人员需求申请表(范本)
. 精选word范本，供参考！ 1招聘需求申请表
部 门 财务部 职位名称 经理（（此项急） 招聘信息 招聘人数 1名 设置目的 负责财务全面工作 期望到岗时间 2月28日前 （一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求 性 别 不限 年 龄 岁— 35---45 岁
学 历 大专及以上 专 业 会计专业 婚否/户口 已婚/户口不限 从事行业或工作经历要求 生产或商贸型企业，10
补充说明 中级及以上职称、有外资或合资企业者更佳 职位描述（可附页） 1、全面负责财务部的日常管理工作； 2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行； 3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定季度、年度财务计划； 4、负责编制及组织实施月、季、年度财务报告，每月5号前向总经理提交上月相关财务报 表（损益表、负债表、成本月报表、费用统计月报表、纳税情况月报表、资金使用情况月 报表、应收、应付帐款帐龄月报表、收入、成本、费用汇总表） 5、管理与银行、税务及其他机构的关系； 6、负责日常公司人员差旅及费用核销； 7、审核公司的记帐凭证，审核公司的会计报表。 8、定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符。 9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员
10、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。 职位要求（如是必备或可选要求请注明） 1、有财务经理工作经历达5年以上； 2、要求必须是会计专业； 3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强； 4、有一定的管理能力。 用人部门 人力资源部 总经理 . 精选word范本，供参考！ 郑萍
招聘需求申请表
部 门 财务部 职位名称 会计 招聘信息 招聘人数 2名 设置目的 负责会计核算 期望到岗时间 2月28日前 （一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求 性 别 女性 年 龄 岁— 30---40 岁
学 历 大专及以上 专 业 会计专业 婚否/户口 已婚/户口不限 从事行业或工作经历要求 生产或商贸型企业，7
补充说明 中级职称 职位描述（可附页） 1、按照国家会计制度的规定记账、复核、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按
2、建立健全各类日记账、明细账，正确运用会计科目编制记账凭证，做到原始凭证齐全有效，记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误。 3、每月核对供应商发票，保证应付账款正确无误。
4、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作。 5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。 6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。 7、负责每月与仓库盘存。 8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、管理增值税，负责增值税相关变更、登记、注
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税管理工作。 10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、
职位要求（如是必备或可选要求请注明） 1、有会计从业经验达5年以上； 2、要求必须是会计专业； 3、性格要求稳重、严谨、条理分明。 . 精选word范本，供参考！ 4、 用人部门 人力资源部 总经理 郑萍
招聘需求申请表
部 门 财务部 职位名称 出纳 招聘信息 招聘人数 1名 设置目的 处理日常出纳相关工作 期望到岗时间 2月28日前 （一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求 性 别 女性 年 龄 岁— 30---45 岁
学 历 中专及以上 专 业 经济类专业 婚否/户口 已婚/重庆市（有住房） 从事行业或工作经历要求 3—5年相关工作经验
补充说明 初级 职位描述（可附页） 1、按规定每日登记现金日记账。 2、根据记账凭证收付现金。 3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价
4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。 5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。 6、负责每月开发票、购发票，负责增值税专用发票抵扣。 7、每日负责所开发票信息录入，增值税专用发票等抵扣信息录入。 8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求（如是必备或可选要求请注明） 1、性格要求稳重、严谨、条理分明。 2、 . 精选word范本，供参考！ 3、 4、 用人部门 人力资源部 总经理 郑萍
招聘需求申请表 部 门 供应部 职位名称 经理（此项急） 招聘信息 招聘人数 1名 设置目的 负责供应部日常管理 期望到岗时间 2月28日前 （一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求 性 别 男性 年 龄 岁— 30---45 岁
学 历 大专及以上 专 业 管理类专业 婚否/户口 已婚/户口不限 从事行业或工作经历要求 生产型企业，5年以上该
补充说明 职位描述（可附页） 1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织
具体的实施，从而保证生产的及时。 2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
3、配合好合同执行部与供应商之间的技术衔接。 4、每日负责采购订单的审核； 5、负责审核订货执行月报表、采购付款、发票、到货统计表，每月5日前向上级提交报表。 6、负责接口管理好公司内部部门生产类发货。 7、负责公司最低库存量管理，及时提出采购计划。 8、负责采购人员的日常管理； 9、负责仓库人员的日常管理。 10、负责与公司其他部门之间的沟通协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明） . 精选word范本，供参考！ 1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。 2、工作严谨、条理分明。 3、性格开朗、善于沟通。 4、 用人部门 人力资源部 总经理 郑萍
招聘需求申请表 部 门 供应部 职位名称 采购内勤 招聘信息 招聘人数 2名 设置目的 负责采购具体事务 期望到岗时间 2月28日前 （一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求 性 别 女性 年 龄 岁— 25---35 岁
学 历 大专 专 业 管理类专业 婚否/户口 不限 从事行业或工作经历要求 生产型、商贸型企业2
补充说明 职位描述（可附页） 1、负责采购订单的具体实施。（从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理） 2、负责采购订单的录入。 3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。 4、负责每月与仓库对帐，确保订货执行情况准确无误； 5、负责与供应商日常对帐，确保应付帐款准确无误； 6、负责零星材料的日常采购，确保及时无误； 7、负责处理公司内部关于采购材料的售后处理，确保及时无误。 .
精选word范本，供参考！ 职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、工作严谨、条理分明。 2、工作及时，不能拖延。 3、善于沟通 4、 用人部门 人力资源部 总经理 郑萍
招聘需求申请表 部 门 供应部 职位名称 仓管（此项急） 招聘信息 招聘人数 1名 设置目的 负责仓库管理 期望到岗时间 2月28日前 （一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求 性 别 不限 年 龄 岁— 30---40 岁
学 历 中专及以上 专 业 不限 婚否/户口 已婚/户口不限 从事行业或工作经历要求 生产型、商贸型、物流企业
5年以上该职位经历
补充说明 有供应链操作经验者佳 职位描述（可附页） 1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；
2、依据采购订单验收入库物资，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观，建立物资卡； 3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发； 4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作； 5、做好退库管理，并及时登记，每月对帐；
6、负责产品及配件类的发货，并联系相关接口人员，确保及时准确无误； 7、负责物流联系、发货、开票。 . 精选word范本，供参考！ 职位要求（如是必备或可选要求请注明） 1、工作严谨、条理分明。 2、工作及时，不能拖延。 3、性格开朗，善于沟通。 4、 用人部门 人力资源部 总经理 郑萍
招聘需求申请表
部 门 供应部 职位名称 搬运（此项待定） 招聘信息 招聘人数 1名 设置目的 负责仓库货物调吊、搬运
期望到岗时间 3月30日前 （一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求 性 别 男性 年 龄 岁— 30---45 岁
学 历 不限 专 业 不限 婚否/户口 已婚/户口不限 从事行业或工作经历要求 物流企业3年以上该职位经
历
补充说明 职位描述（可附页） 1、负责吊装、搬运、发货。
2、 3、 4、 5、 6、 7、
人员需求申请表(1)
人员需求申请表(1)
申请单位 申请日期 年 月 日
需求职不 □助理治理师 □办事员 □业务人员 □特勤人员 □助理工程师 □技术员 □技师 需求名额 名
需
求
资
格
性
不
□男（□役毕□未役）□女 年
龄
岁以下
内调
或外
招
□内调 □外招
建议人选：
教
育
程
度
□研究所 □大 学
□专 科 □高 中
□职 高 □初 中
□其他
体会
体会
年数
科
系
需
求
理
由
讲
明
□补充离职 □补充调动 □业务扩充
请详细讲明：
需求单位系统 副总经理 副处长 各厂人事组 需
求
单
位
签
办
总
公
司
人
力
资
源
处
系
统
总经理 处长 助理 科长 办
事
员
备
注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作讲明书（一表填一职不为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
3.人员招募分不于2、4、6、9、12月份办理为原则，请各单位紧密配合，但需求急切的人员得视实际需要
办理。
人员招聘需求申请表(通用)12810
1、基层岗位（员级）招聘期：5天；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘期：7-10天；
中高层岗位（部门主管、经理级）招聘期：10-20天；
（以上招聘周期均为原则上的招聘期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
5、经验要求：不限
6、其他要求：
7、工作职责：，工地三个岗位周围面积大，招聘多一个睌上巡逻，加上保安6个人每每月休息1天计，也需要代休息。
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
严格遵守项目部规章制度，和工作时间，按时上岗、服从领导，按要求上岗，值勤时举止端庄，仪容整洁，精神饱满，不串岗、脱岗，不打私人电话。..
薪资建议
1合同期工资：2600元； 合同期限壹年
2、 其他：
招聘执行人
李新华
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
申请部门
后勤部
岗位名称
保安
需求人数
1
工作地点
嘉颐项目部
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □岗位扩编 □临时用工
需资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：40-55岁
3、学历要求： □其他________
4、专业要求：不限
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
人员需求申请表
申
请
职
位
职位名称
岗位定员人数
需求人数
所属部门
现有人数
申请日期
直接负责人
可晋升职位
期望到职日期
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申请
理由
A．增设职位B．原职位增加人力C．储备人力
职
位
信
息
工作时间：
1.班次：2.每日正常工作时间：
3.每月工作天； 4.出差频率：□从不 □偶尔 □一般 □经常 □频繁
人 数
岗位特殊任职资格说明
到岗日期
批 示
行政部意见：
总经理批示：
签字： 年 月 日
人力资源需求申请表（补员）
编号：
申
请
职
位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
直接负责人
定员人数
可晋升职位
联系电话
工作地点
可相互转换职位
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申请人意见
签字：年 月 日
部门负责人：
年 月 日
主管副总：
年 月 日
人力资源部经理：
年 月 日
备
注
1.适用于员工异动补充；
2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。
实际录用和到位情况（由人力资源经理填写）
签字： 年 月 日
人力资源需求申请表（增员）
编号：
申
请
职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
人员招聘需求申请表(通用)
申请部门 岗位名称 需求人数 工作地点
岗位需求 □离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工
需求等级 □非紧急 □一般紧急 □紧急
岗位要求
一、岗位资格(按要求重要程度由强到弱填写)
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：
3、学历要求: □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他________
4、专业要求：
5、技能要求：
6、证书要求：
7、其他要求：
二、工作职责(按要求重要程度由强到弱填写）
2、
3、
4、
5、
6、
7、
薪资建议 1、 试用期工资： ； 试用期限 个月 2、 合同期工资： ; 合同期限 年
3、 其他:
招聘执行人 岗位复试责任人
部门负责人意见 □同意 □不同意(说明原因） 签名： 日期： 综合管理部意见
□同意 □不同意（说明原因)
签名: 日期：
招 聘 申 请 表
副总经理意见 □同意 □不同意（说明原因） 签名: 日期: 总经理意见
□同意 □不同意(说明原因）
签名： 日期:
备 注 1、基层岗位（员级）招聘周期:__个月； 中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：___个月； 中高层岗位（部门经理、总监级)招聘周期：___个月; 高层岗位（副总级以上）招聘周期：___个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。)
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘,并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于__
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
人员需求申请表
申请单位
申请日期
年月日
需求职别
□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
名
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
内调或外招ห้องสมุดไป่ตู้
□内调□外招建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充请详细说明：
需求单位系统
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
助理
科长
办事员
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
3.人员招募分别于2、4、6、9、12月份办理为原则，请各单位密切配合，但需求急切的人员得视实际需要办理。
人 员 需 求 申 请 表
增员补员
申请部门申请人职务
招聘岗位申请到岗日期招聘人数
申请理由
岗位职责
增员补员
申请部门申请人职务
招聘岗位申请到岗日期招聘人数
申请理由
岗位职责
学历：中专（含中专）以下 大专 本科 研究生及以上
专业限制：
工作经历：
需掌握技能（相关证书）：
校长审批：
应
具
资
格
条
件
辞职补充扩大编制短期需求储备人才
性别：男 名 女 名 不限
年龄： 岁至 岁
需掌握技能（相关证书）：
校长审批：
人 员 需 求 申 请 表
申请日期：
应
具
资
格
条
件
辞职补充扩大编制短期需求储备人才
性别：男 名 女 名 不限
年龄： 岁至 岁
学历：中专（含中专）以下 大专 本科 研究生及以上
专业限制：
工作经历：
人 员 需 求 申 请 表
申请日期：
《人员需求申请表》
附件2《人员需求申请表》人员需求申请表
申请日期：□增员□补员申请部门申请人职务
招聘岗位申请到岗日期招聘人数
理由□辞职补充□扩大编制□短期需求□储备人才
应具资格条件性别：□男名□女名□不限
婚姻：□已婚未育□已婚已育□未婚□不限
年龄：岁至岁
学历：□中专（含中专）以下□大专□本科□研究生及以上专业限制：
外语要求：
工作经历：
需掌握技能（相关证书）：
个性或其他方面要求：
岗位职责
薪资收入
该职位建议薪资等级或标准：
试用期：元合同期：元部门负责人
意见
签名：日期：
人力资源部
意见
签名：日期：
总经理签批
签名：日期：
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签名：日期：。
人员需求申请表( 企业负责人)
3.负责成立本企业质量领导小组，并担任组长，定期召集质量管理小组会议，对本企业的药品质量负领导责任。
4. 企业负责人主持公司的经营管理工作，对公司的一切经济活动及其活动结果负全部责任。
5. 企业负责人要熟知国家的有关经济政策，认真贯彻执行党的路线和各项方针政策、法律、法令。特别是与药品经营有关的法律、法规，保证本企业依法经营。
2、负责公司组织机构及人员的设置。
3、负责质量管理制度及程序的执行。
4、对公司经营药品的质量负领导责任。
部门经理意见
签字： 日期
分管领导意见
签字： 日期：
人力资源部
意 见
签字： 日期：
总经理审批
意 见
签字： 日期：
9. 负责提出各部门领导班子成员任免和分工。负责各职能部门负责人的聘任，审批各部门的工作职责。
10. 负责组织实施全公司质量管理，坚持质量第一、顾客至上的方针。通过各主管负责人、中层管理人员，全面控制、协调、监督、检查公司各部门的工作。
11. 企业负责人直接领导财务部门，审批一切财务支出，审核财务运转情况。审批工资、奖金发放方案，环保和安全计划。
人员需求申请表
申请部门
连锁总部
申请岗位
企业负责人
数量要求
1名
直属上级
总公司
直属下级
各部门
下级人数
到岗日期
2019.01.30
薪资标准
申请原因
√□补缺 □替换 □扩编
计划内□ 计划外□ 外部招聘□ 内部调配□
工作职责
1.领导本企业全体员工认真学习、贯彻落实《药品管理法》及《实施条例》、《药品经营质量管理规范》及附录、《药品流通监督管理办法》等药品管理的法律、法规和行政规章。
人员需求申请表
申请单位
申请事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
名
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
内调或外招
□内调□外招建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充请详细说明：
人力资源实用表格,人力资源实用表格,人力资源实用表格,人力资源实用表格.
需求单位系统
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
助理
科长
办事员
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
3.人员招募分别于2、4、6、9、12月份办理为原则，请各单位密切配合，但需求急切的人员得视实际需要办理。
岗位需求招聘申请表(标准版)
岗位需求招聘申请表使用说明一、引言岗位需求招聘申请表是企业进行人员招聘过程中不可或缺的重要工具。
它不仅规范了招聘流程的起始步骤，还明确了招聘的具体需求和条件，为后续的筛选、面试及录用等环节提供了明确的依据。
本使用说明旨在详细介绍《岗位需求招聘申请表》的填写方法、注意事项及其重要性，以确保招聘工作的顺利进行。
二、表格结构说明基本信息公司LOGO与名称：表格顶部应展示公司的LOGO和全称，以体现公司形象和专业性。
表格编号与申请日期：每份申请表需有唯一的编号和提交日期，便于归档和管理。
申请部门与部门负责人：明确申请招聘的部门及负责人，确保责任的归属和追踪。
需求原因本部分提供了多种需求原因的选项，如“岗位业务需要，申请增加员工编制”、“新设岗位，按照岗位编制提交招聘需求”、“原部门员工离职，造成岗位空缺，补充编制人员”等，并设有“其他”项以供填写特殊原因。
选择或填写时需根据实际情况，确保理由充分、合理。
岗位职责详细描述该岗位的主要职责和工作任务，确保应聘者能够清晰地了解岗位的工作内容和要求。
描述应具体、全面，避免模糊或遗漏。
任职资格岗位专业程度：根据岗位需要，选择合适的专业程度选项，如“很高”、“较高”等。
学历水平：明确岗位的最低学历要求，确保应聘者具备相应的教育背景。
工作经验要求：根据岗位特性，设定合适的工作经验年限要求，以筛选出具备相应经验的候选人。
年龄与性别要求：根据岗位性质和公司政策，设定合理的年龄和性别要求，同时应注意遵守相关法律法规，避免性别歧视。
其他要求：如有特殊技能、证书或性格要求等，可在此部分详细说明。
薪酬建议填写岗位的薪资范围，作为吸引和筛选应聘者的重要参考。
薪资范围应根据公司薪酬体系和岗位价值合理设定。
审批结果审批流程包括部门、行政人事部和总经办的逐级审批。
各级审批人需根据申请表的内容和实际情况，提出审批意见并签字确认。
审批结果将直接影响招聘工作的后续进展。
三、填写注意事项准确性：填写时应确保信息的准确无误，避免因信息错误导致招聘工作的延误或失误。