企业员工加班管理制度条例
企业加班管理规章制度
企业加班管理规章制度一、目的与范围本规章制度的目的是为了规范以及管理企业内的加班行为，确保员工的身心健康和企业的安全生产。
适用范围为本企业内的所有员工。
二、加班管理原则1.加班应当具有合法性、合理性和必要性，并应当得到管理人员的批准。
2.强制加班情况应在法律法规许可的范围内且人性化处理。
3.对于因工作需要进行加班的员工应当获得适当的经济补偿和工作时间的弹性安排。
4.对于因个人原因无法加班的员工应当获得上级领导的理解和支持。
三、加班管理措施1.加班报备：员工在加班前应当向其直接上级报备，并经过其直接上级的批准。
2.加班补偿：员工加班费用应按照国家相关法律法规以及本企业的规定进行补偿。
3.加班时长：员工加班时长应当按照相关法律法规进行管理。
一般而言，周内工作时间不应超过44小时，且每周加班时长应不超过3小时。
周末、节假日和年假期间的加班时间应在法律法规允许的范围内且应当加倍计算并获得相应的经济补偿。
4.加班健康：员工加班应当有一定的健康管理。
应当关注员工的饮食、休息和锻炼等方面的问题，防止出现过度疲劳的情况。
5.加班安全：员工加班的安全问题也应当引起重视。
管理员工安全，特别是加班时的安全，防止发生意外事故。
四、加班管理流程1.每个部门应当设置加班管理员，并由其向员工介绍加班管理流程。
2.员工提出加班需求后，应当向其直接上级进行报备，并由其直接上级进行批准。
3.加班管理员应当在加班结束后对加班情况进行统计。
4.加班管理员应当定期向领导报告加班情况，以确认加班是否符合规定。
五、强制加班管理规定1.生产特别紧急部门（如医疗设施等）出现突发事件时，可实行强制加班，但应当遵循有关法律法规，严格保护员工权益。
2.对于非特殊紧急情况下的强制加班，应当获得员工的同意。
六、相关责任1.直接上级应当确保员工加班的必要性和其安全性。
2.加班管理员应当严格管理加班流程，负责汇总和统计员工加班情况。
3.本企业领导应当对加班管理工作进行监督，确保加班管理规定的落实。
公司员工加班管理制度（3篇）
公司员工加班管理制度一、目的:1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围:____公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序:1.加班:指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种:即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则:1.效率至上原则:公司鼓励员工在每天____小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制:(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过____小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过____小时，超过____小时按____小时计算。
3.健康第一原则:在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则:员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
企业员工加班管理制度通知
企业员工加班管理制度通知为了更好地管理企业员工加班，提高工作效率，确保员工身心健康，依据国家法律法规以及企业实际情况，订立了以下的加班管理制度：一、加班定义加班是指在正常工作时间以外，由员工依照企业需求或工作布置进行的工作活动，包括一般加班和值班。
一般加班是指每日工作时间内，为完成工作任务或避开因工作需要影响其他员工工作，经主管领导批准的延长工作时间。
值班是指依照规定，由员工按时到达指定地点，在规定时间内承当的值班任务。
二、加班审批制度1.申请加班应当提前至少一天，填写加班申请表，报主管领导审批。
2.加班时长原则上不超过每人每日2小时，并以1小时为计算单位。
3.一般加班原则上不得超过每月16小时，入库调休或发放加班费；值班原则上不得超过每月8次，入库调休或发放加班费。
4.主管领导应当严格审核每个员工的加班申请，切实掌控加班时长和频次，确保员工身心健康。
5.各部门主管应当依据工作负荷和员工实际情况，合理布置员工的加班任务。
三、加班费豁免和调休制度1.由于课程调整、项目提前完成、紧急突发事件等原因，由主管领导批准，取消申请的加班，不予发放加班费并不计入调休。
2.已经批准的加班时间如有调整，需提前与主管领导或人事部门沟通，并适时办理加班调休手续。
3.加班时间入库调休的比例为1比1，最大调休天数不超过10天；加班时间发放加班费的比例为1.2倍。
四、适用范围和责任1.本加班管理制度适用于全体员工，不包括实习生和临时工。
2.各部门主管和人事部门应当认真负责地执行加班管理制度，适时处理员工的加班申请和调休办理，确保加班管理工作的顺当进行。
3.对于部门主管和人事部门负责人未依照本加班管理制度执行的情况，公司将予以警告、记过、降职、解聘等处理。
五、加班管理制度的效力本加班管理制度自发布之日起执行，如有违反或需要修改，应当进行公示和制度修订，经主管领导批准后执行。
六、本制度的解释权本加班管理制度的解释权归公司人事部门和公司领导全部，解释权最后解释权属于公司领导层。
企业员工的加班管理制度摘要
企业员工的加班管理制度摘要一、加班时间安排1.加班需要提前经过部门经理或上级主管的核准，并书面登记备案。
2.加班时间应合理安排，避免对员工身体健康和生活造成不利影响。
连续加班时间不得超过三日。
3.加班时长原则上不得超过每月工作时间的50%。
二、加班补偿1.对于需加班的员工，公司将根据国家法律法规及企业规定支付加班工资或提供相应的补偿措施。
2.加班工资标准：（1）工作日加班，按照正常工资的1.5倍计算。
（2）法定节假日、周末加班，按照正常工资的2倍计算。
（3）加班餐补和交通补贴等额外福利将根据企业福利政策执行。
三、加班奖励制度1.为激励员工加班积极性，公司将设立加班奖励制度。
2.加班奖励将按照员工加班时长、工作表现等因素进行评定。
3.公司将定期评估员工加班奖励制度的效果，并根据情况进行调整。
四、员工权益保护1.在加班期间，公司将保障员工的安全与健康，提供必要的工作条件和设施。
2.员工有权拒绝非正当的加班安排，公司不得以任何方式威胁或强制员工加班。
3.员工加班产生的经济和法律风险由公司全权承担。
五、加班管理监督1.公司将设立加班管理部门，负责对员工加班情况进行监督和管理。
2.加班管理部门将定期对员工的加班情况进行统计和分析，并报告给上级主管或企业管理层。
3.对于加班情况频繁或超标的员工，加班管理部门将进行调查和处理。
六、员工健康保障1.公司将定期组织员工健康体检，及时了解员工身体状况，并提供相应的健康保障措施。
2.对于存在身体不适或工作负荷过大的员工，公司将减少其加班时间或为其提供必要的帮助。
七、加班记录与统计分析1.公司将建立员工加班记录系统，记录员工的加班时长、加班原因等信息。
2.根据加班记录，公司将进行统计分析，评估加班的必要性和合理性，并根据情况制定相应的管理措施。
综上所述，企业员工的加班管理制度需要合理规范加班行为，保护员工的权益，保证企业的正常运营。
通过加班时间安排、加班补偿、加班奖励制度等措施来保护员工权益，加强加班管理监督，同时关注员工的健康和身体状况。
企业员工加班管理规章制度细则
企业员工加班管理规章制度细则企业员工加班管理规章制度细则加班现象日益普遍，自我国劳动法颁行之日起，有关加班与加班报酬一直是人们谈论的热点话题，企业应该制定完善的加班管理制度，明确加班审批程序及有关费用的计算。
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企业员工加班管理规章制度范文一1、目的为规范员工加班行为、加强公司内部管理，提高工作效率，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于公司形成劳动关系的标准工作时间员工，(每天8小时，每周不超过40小时)，两班制、不定时工时制的员工除外。
3、定义加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。
有以下两种类型：1)、法定节日加班2)、双休日加班加点是指公司安排员工在标准工作时间以外(每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间)从事工作的行为。
4、加班申请程序1)、工作日加班者,员工需于加班当天下班之前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2)、周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3)、假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4)、严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5)、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6)、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7)、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见电话或email致相应的考勤管理人员(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事).如在规定时间内未收到领导的审批,加班同事需于领导返回公司后补签加班申请单,并交到人事部门,否则加班将视为无效.8)、加班计时、签到: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实计算时数、签到，以便记录加班时间。
加班及休假管理制度
加班及休假管理制度一、总则为加强企业内部的人力资源管理，保障员工的合法权益，建立规范的加班和休假制度，提高员工的工作效率和工作满意度，特订立本加班及休假管理制度。
二、加班管理1. 加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，为完成工作任务而需要延长工作时间的情况。
加班包含工作日加班和休息日加班。
2. 加班申请与批准2.1 员工如需加班，需提前向所属部门负责人提交加班申请。
2.2 加班申请应包含加班日期、加班开始时间、估计加班结束时间、加班原因等信息。
员工应如实填写申请表，并提交给所属部门负责人。
2.3 所属部门负责人应依据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
原则上加班应避开成为常态，确保员工的工作负荷和生活平衡。
2.4 加班时间于到期加班日后的一个月内申请补休或提取加班工资。
补休时间应提前三个工作日申请与确认，加班工资应依照国家及地方相关法规执行。
3. 加班补贴与嘉奖3.1 加班补贴标准由企业内部订立。
员工加班时长超出规定标准将获得相应的加班补贴。
3.2 加班补贴应当在当月工资发放日一并支出。
3.3 加班嘉奖是对那些在紧急情况下为保障企业运营付出超常努力的员工的一种特殊激励措施，加班嘉奖的发放标准由企业内部订立，发放时间、形式由所属部门负责人确定。
三、休假管理1. 年假1.1 入职满一年的员工，可享受带薪年假。
年假的天数依据员工的工作年限进行分级，具体天数见下表：工作年限（年）年假天数1—556—101011—151515及以上201.2 年假应提前向所属部门负责人提出申请，并得到批准后方可休假。
1.3 年假可以选择单日或连续休假的形式进行，但应当依据工作需要和所属部门相互关调。
1.4 年假的使用应提前一个月向所属部门负责人提出申请，经批准后均须提前到岗复工。
2. 婚假2.1 员工结婚，可享受带薪婚假。
2.2 婚假天数为3天，需提前一个月向所属部门负责人提出申请，并附上结婚证明及婚期的相关证明文件。
加班的管理制度条例
加班的管理制度条例关于加班的管理制度条例（通用10篇）在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
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加班的管理制度条例篇1一、目的为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、加班规定1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。
2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。
四、加班原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。
2、调休优先原则。
员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。
3、时间原则。
加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。
4、工资原则。
加班费用为平时工资的两倍。
五、加班申报程序1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。
2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。
加班时间如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。
3、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。
六、不予批复的加班1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
2、未按要求填写《加班申报单》的。
3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。
加班的管理制度条例篇2第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
公司员工加班管理制度（四篇）
公司员工加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。
第二章加班定义加班是指在法定工作时间之外，根据工作需要，由员工自愿加班并得到单位认可的工作行为。
第三章加班时长1. 根据国家法定工时制度的规定，公司员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
超过这个范围属于加班。
2. 加班时间以小时计算，不足1小时的按1小时计算。
第四章加班申请1. 员工申请加班须提前向直接上级提出申请，说明加班的理由和工作内容。
2. 上级将根据工作需求和员工个人情况审批加班申请。
第五章加班报酬1. 加班报酬按照国家有关法律法规和公司规定执行。
2. 根据员工的不同加班情况，按以下方式计算加班工资：（1）平日加班：按照正常工资的1.5倍计算加班工资。
（2）双休日加班：按照正常工资的2倍计算加班工资。
（3）法定节假日加班：按照正常工资的3倍计算加班工资。
3. 加班工资以货币形式发放，不计入员工绩效考核。
第六章加班补休1. 员工加班超过4小时，可以申请相应的加班补休。
2. 加班补休的时间按照1.5倍计算，即每加班1小时可以获得1.5小时的补休时间。
3. 加班补休的时间在员工合同规定的工作期限内使用，过期作废。
4. 加班补休需提前向直接上级提出申请，并经上级批准。
第七章加班管理1. 公司对员工加班进行严格管理，确保员工自愿加班并获得相应的补偿。
2. 公司禁止强制加班，且不得以加班为评价员工工作绩效的唯一标准。
3. 对于频繁加班的员工，上级应与其进行沟通，寻找解决办法，避免过度加班对员工身心健康的影响。
4. 公司将定期进行加班情况的统计和分析，对于加班时间较长或者频繁加班的员工，要进行专门研究并提出相应的改进和调整方案。
第八章违规处理对于违反本加班管理制度的行为，公司将按照公司员工管理规定进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处理措施。
第九章附则本加班管理制度由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导层审议通过后生效。
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企业员工加班管理制度条例
企业员工加班管理制度条例
加班是伴随着高度的市场化程度以及激烈的市场竞争而产生的，已经成为企业中的普遍现象，企业应该制定完善的加班管理制度，明确加班审批程序及有关费用的计算。
下面爱汇店铺整理的企业员工加班管理制度，供你参考。
企业员工加班管理制度范文一
一、加班原则
1.健康优先原则：
各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
2.调休优先原则：
员工加班后，原则上优先安排调休。
加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。
3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。
二、适用范围
全体员工适用于加班费用报销，但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿：
(1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。
(2)参与销售提成制度的各类人员。
(3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
三、加班认定
1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：
(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;
(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;
(3)为完成公司下达的紧急任务的。
2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。
3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。
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xxx公司员工加班管理制度 V1.0
4.有下列情况之一者，不认定为加班：
(1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;
(3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班;
(4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计);
(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;
(6)公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。
四、加班费用报销
加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。
1.加班交通费：
周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30以后结束的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。
最高标准人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。
2.加班餐费：
加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。
五、加班补偿
加班补偿原则上采用加班调休。
员工加班后可在适当时间安排员工调休。
员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。
具体调休时间由员工领导和员工协商安排，二天(含)
以上的.调休需总经理批准。
六、执行原则
1.各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。
2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
企业员工加班管理制度范文二
一、目的：
1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内完成工作任务，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关条款，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：
公司全体员工。
三、加班的分类和程序：
1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：
1.效率至上原则：
公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.健康第一原则：
在安排加班时，须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上
班时间的间隔做出合理安排，保证员工身体健康。
3.调休优先原则：
员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
五、加班认定：
1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;
(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;
(3)为完成公司下达的紧急任务的。
2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。
3.有下列情况之一者，不认定为加班：
(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;
(3)管理人员除法定假之外的加班;
(4)开会、培训、应酬、出差的;
(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。
六、加班补偿：
1.加班调休
员工加班后，部门应尽量安排调休，确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
加班费的计算方法：
日常加班工资(含周六、周日)=月编制工资/月计薪天数21.75天*2倍法定节假日加班工资=月编制工资/月计薪天数21.75天*3倍
七、执行原则：
1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
2.员工加班必须在加班48小时之内填写《加班审批表》，走报批
流程，于递交工资资料的同时一并交到公司综合部，综合部必须对员工的加班进行严格审核。
员工主管、部门经理(项目主任)应切实加强加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。
3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令相关部门进行改正，并对主要责任人予以处罚。
4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。
企业员工加班管理制度范文三
1、公司员工加班，需部门主管同意加班，在次日将加班时间和内容上报总经理核查、审批。
2、部门主管要求加班。
公司员工必须配合部门主管完成工作。
3、公司员工在本月加班需领取加班费用的，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，再由人事部门上缴财务部核算加班工资。
4、公司员工在本月内不愿领取加班费者，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，由人事部发于补休条，可在第二月补休。
5、公司员工未经部门主管同意私自加班者，均不可享受加班费用和补假待遇。
6、公司员工加班若享有加班工资待遇的，则不享有补假待遇。
7、员工在补假一天的情况下，须提前一天向部门主管提申请，
部门主管在补休条上签字认可，将补休条交于人事部后，方可同意休假。
8、员工在节假日加班，加班费按《国家劳动法》规定执行。
【企业员工加班管理制度条例】。