××公司员工手册
员工手册 本公司现设有财务部、保安部、营销策划部、网络信息部等部门。本公司的宗旨是“为客户提供满意服务；为股东创造丰厚收益；为员工营造发展空间；与合作伙伴携手共进”；本公司的经营理念为"“以人为本 服务至上”；本公司的价值观是：“为员工，客户，股东，社会不断创造新价值”。 本公司现已开发的项目：（公司简介）等等。 本公司特设24小时服务热线 ，以方便业户随时同公司联络与沟通。 第一章 总 则 本《员工手册》将提供有关本公司的规章制度及员工的行为规范与福利待遇，奖惩制度等内容，以作为员工初入职时的培训资料及入职后的日常工作中行为与纪律约束的准则。同时本《员工手册》中的所列内容是本公司对员工进行有效管理的依据，是员工工作，行为的准则，也是对员工正当权益的保证。 本公司对员工有聘用，处分，升职，调职及辞退等权力，并按"公平，公正，民主，择优淘劣"的用人原则和经营状况决定员工的工资及进行薪金调整。每位入员工工应清楚明白本《员工手册》的内容，充分了解本公司和员工各自的权力和责任，严格遵守劳动合同条款，公司规定和服务纪律条款，并签字确认已细读并愿遵守本《员工手册》所有内容。员工若有疑问，可向所属部门主管领导咨询，本公司希望管理阶层和员工彼此彻底了解，藉此令本公司上下之间关系和谐，工作愉快。本《员工手册》将会根据本公司的实际情况不定期地进行适当的修改，修改内容经公示后将作为本《员工手册》的附件，全体员工需共同遵守。 本《员工手册》的最终解释权属××市××公司。 年 月 日
第二章 员工守则 第一条 爱集体——和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效率，学习经济及管理知识，提高工作能力，依法管理，多提合理化建议，牢固树立‘团队，竞创，协作，责任’的企业精神。 第二条 听指挥——服从公司安排，听从领导指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。坚决支持，热情帮助领导开展工作。 第三条 严纪律——不迟到，不早退，出满勤干满点。工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不私拿或损坏公物，不做有损团结之事。 第四条 重仪表——上班时间着工服，配工牌，保持衣冠，头发整洁，男员工不准留长发，剃光头，留胡须，女员工要淡妆上岗，打扮适度。 第五条 讲礼貌——使用“您好”，“欢迎您”，“不客气”，“对不起”，“谢谢”，“请稍等”，“请留步”，“请慢走”等礼貌用语，严禁以肤色，种族，信仰，服饰取人。与客人相遇，要主动相让；与客人同行时，应礼让客人先行。 第六条 讲卫生——勤剪指甲，注意卫生，无汗味，异味。工作前不得饮酒，吃蒜，韭菜等异味食品，保持口腔卫生。 第七条 讲站姿 1、挺胸，收腹，沉肩； 2、双脚略分开约十五公分； 3、双臂自然下垂在身体两侧或背后时，左手放在右手手背上； 4、头部端正，目视前方，面部表情自然，略带微笑。不得前仰后合或依靠他物，不得插袋，叉腰，抱肩，不得前后叉腿或单腿或单腿打点，不得东张西望，摇头晃脑，不得站立聊天。 第八条 敬客户 1、会见业户时面带微笑，谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话，争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见，批评时不辩解，冷静对待，及时上报； 2、遇业户询问，做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬，冷淡的态度待客； 3、重业户风俗习惯，不议论，指点，不讥笑有生理缺陷的客人，不嘻戏客人小孩，不收受礼品。电话铃响立即接转，铃响不得超过三声； 4、接电话时，要先说“您好!××公司”，然后细心聆听，解释，登记，声调要温和。 5、在业户面前不得化妆，修指甲，剔牙，挖耳朵，打饱嗝，伸懒腰，打响指，哼小调等行为。 第九条 守机密——不向业户或外部人员谈论本公司的一切秘密事务。不议论业户长短。一切内部文件，资料，报表，总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。 第十条 亲廉洁——不以拉关系图私利。不贪污不受贿，不挪用公款，不以权谋私。要勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气。 第十一条 勤节约——克服“浪费难免论”，消灭长明灯。节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为公司的增收节支做贡献。 第十二条 其它内容见本公司各《岗位职责》。 第三章 公司管理制度 第十三条 劳动办公纪律 1、本公司员工应本着敬业乐业的态度，热爱本职工作，以“公司利益第一”为准则，同心协力，互相配合，真诚合作。 2、公司员工应自觉遵守有关的劳动法律，法规和本公司的各项规章制度，服从管理，接受公司领导的检查，督促，考核。 3、模范履行岗位职责，全面提高服务意识，提高服务质量。 4、谦虚好学，刻苦钻研各岗位业务技能，保证优质，高效完成各项工作任务。 5、尊重领导，服从工作安排，各事其职，不得无故拖延，拒绝或无故终止工作。 6、工作中任劳任怨，勤恳踏实，认真负责，不偷工减料，不敷衍了事。 7、上班时间不得擅自离开工作岗位，不许串岗，聊天，嬉戏，打闹，睡觉，不得从事与工作无关的事情。 8、上班，当值时必须佩戴工作证，部门主管有权随时检查。工作证应妥善保管，如有遗失，被盗，应立即向部门主管报告，并按到行政部办理补领手续，工作证补领费为50元/张。 9、所有员工必须经常阅读并执行公司通告之事项，严禁破坏或涂改，未经允许，任何人不得于公司范围内张贴任何告示。 10、公司会根据工作岗位需要订做不同样式的制服，并按规定发放。已领取制服的员工上班时必须穿着整齐，并按规定要求配套，不得与私人服装混穿。员工要爱惜制服，经常清洗，及时修补，保持制服整洁，员工制服如有遗失，损坏或被盗等按价赔偿。 11、保持工作环境的安静，不大声喧哗吵闹，不酗酒，打架及赌博等。 12、规范作业，保证质量，注意防火及安全用电。 13、增收节支，为公司节省材料，节约资金和能源。 14、接待来访和业务洽谈，业户重大投诉应在会议室进行。 15、严格遵守各项制度，严格遵守职业道德，不准利用职权假公济私，不询私舞弊，收取任何方式提供的财物。 16、私人电话应简短明确，严禁用公司电话聊天。 17、以公司名义发出的邮件须经总经理批准。 第十四条 物品管理制度 一、办公物品的购买 1、为了统一限量，控制各办公物品的使用量以及节约经费开支，所有办公物品的购买，由所需部门填写《办公用品请购单》经总经理批准后统一购买。 2、所购买的办公物品送到后，按请购单进行验收，核对品种，规格，数量与质量，确保没有问题后，在发票上签字表示收到，并作好登记与领用手续；所有票据经公司财务主管审核，并经总经理核准签字后，转交出纳负责支付或结算。 二、办公物品的保管与领用 1、物品保管暂由办公室主任负责，备用品保管实行“三清，一齐，两一致”，即材料清，账目清，数量清，摆放整齐，账，物一致。 2、所有办公物品，办公室都必须一一作好登记。 3、办公室主任必须清楚地掌握办公物品库存情况，经常整理与清扫，必要时要实行防虫等保全措施。 4、对领用的办公物品作好领用登记手续，计算出剩余数量。特需办公物品一旦用完时，应立即提出申购。 5、耐用办公物品如非正常损坏或丢失，由当事人赔偿。 6、办公室主任负责收回调离或离职人员的办公物品和劳保物品。 7、公司各部门应本着节约的原则领取，使用办公物品。 8、办公物品入库和发放应及时记账，做到账物相符。 三、文具用品管理 1、文具用品分为：消耗品及管理品两种。 ⑴、消耗品：笔，刀片，胶水，胶带，大头针，钉书钉，回形针，笔记本，复写纸，文件袋，便条纸，橡皮擦，夹子，修正液等。 ⑵、管理品：剪刀，直尺，打孔机，计算机，印泥，钉书机等。 2、文具用品分为个人领用与部门领用两种。个人领用指个人使用与保管的文具用品，如笔，橡皮檫，直尺等。部门领用指本部门共同使用的文具用品，如打孔机，钉书机等。 3、消耗品应限定个人使用，自第二次领用起，必须以旧换新，但纯消耗品(如便条纸，大头针等)除外。 4、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如遗失应由个人赔偿或自购。 5、文具严禁带回家私用。 6、各员工对所领用的文具应做到物以其用，不得浪费材料。 7、文具用品一般向文具批发商采购，其中必需品或耗量大的，就酌量库存。 8、如员工离职时应将领用文具一并交回公司。 第十五条 工作证管理制度 本公司所有员工的工作证属个人专用证件，以代表公司员工标示识别使用。 管理规定： 1、所有员工在工作时间内必须配戴工作证，并接受业户的有效监督。 2、工作证切勿强行弯曲与加热，以免损坏或失效。如有损坏或遗失须及时申报或补办，补办每证收费50元。 3、工作证严禁借给他人使用，每张工作证都带有内部编号，如因私自转借他人使用而造成的损失或一切后果，由持证本人承担，情况严重的公司可立即对持证人采取辞退并追究行政责任。 4、任何工作人员拾到他人的工作证或业户证件须及时交到公司由公司统一办理认领手续。 第十六条 保密管理规定 公司全体员工均应树立保密意识，严格保守公司秘密。 一、保密原则：公司全体员工应遵守以下原则：不该说的，绝对不说；不该问的，绝对不问；不该看的，绝对不看；不该听的，绝对不听；不该记录的，绝对不记录。 二、保密内容与方法 1、文件的保密环节包括其制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁等。 2、保密文件划分为三级，第一级为绝密，第二级为机密，第三级为秘密。 (1)绝密 ① 公司有针对性的竞争策略和计划； ②交易商有关资料； ③尚未公布的工资福利和人事调整方案； ④其他绝密内容。 (2)机密 ①公司发展规划； ②公司事故调查报告； ③公司领导的人事档案； ④尚未公布的公司机构改革方案； ⑤员工个人的薪金； ⑥其他机密内容。
XXXX公司员工手册-2012
XXXX公司员工手册2013年1月1日沈阳XXX公司员工手册总经理寄语总经理寄语亲爱的员工，欢迎您加入XXXX公司这个大家庭，成为我们中的一员，感谢您的选择和对我们的信赖。
在今后的日子里，无论您在公司的哪一个岗位上，理解和尊重都将是您工作的基石，务实工作、积极进取、持续学习、共同进步是您和我们共同迈向成功的进程。
由衷地祝福您在和我们共同成长的日子里健康、愉快！XXXX公司成立于1982年，是一家有着二十多年历史的企业，公司有3个生产基地、1个研发技术中心，产品五大系列、数百个品种，公司参与制定了10个国家标准，获得2项国家专利，是行业内唯一荣获中国名牌产品称号的企业。
不断创新进取、持续努力学习，服务社会，爱惜地球上每个生命是我公司长远的经营目标。
作为新员工的您，我们会抱着宽容的态度，我们会和您一起共同解决问题，跨过艰难，并肩前行。
请您不要报怨生活和工作的不公平和压力，因为我们始终相信只有热爱祖国、关爱他人、孝敬父母、相信自己、勤恳工作才能内心满足，才能有机会拥有美好的未来！让我们共同期待着无限精彩的未来！总经理前言《员工手册》的编制，是为了向每一名员工介绍企业的概况、政策和规章制度，也是每一名员工的基本行为准则。
《员工手册》是公司人力资源部在公司法律顾问的全程指导下依据国家有关法律、法规，结合本企业的实际经营情况，经与公司工会平等协商制订的。
请您熟读、知晓本《员工手册》的各项内容，并认真、自觉遵照执行。
公司将籍着现代化的管理机制、健全的知识体系、充裕的资金管理和先进的生产设备，将为每位员工创造良好的工作环境、平等的竞争晋升机制、有竞争力的薪酬福利待遇。
公司真诚地希望您能遵守各项规章制度，热爱祖国、奉公守法、真诚待人、勤奋工作、开拓进取，与公司共同成长，基业长青。
如果您在阅读时或是工作中有任何疑问，您可以向您的上级领导或是公司人力资源部进行咨询，更希望您能多提宝贵的意见！本《员工手册》将根据实际需要进行修正，我们将及时通知您。
(完整word版)XX公司员工手册(内容详细,实际案例)
XXX公司员工手册目录1。
公司概况1。
1 简介及发展历程1.2 组织架构1.3 企业文化2。
入职指引2。
1 个人资料2。
2 报到程序2.3 试用与转正2。
4 入职指导员3。
基本制度3.1 形象制度3.2 考勤制度3.3 薪酬制度3。
4 差旅制度3。
5 奖励与处分4。
福利待遇4。
1 假期4。
2 社会保险4。
3 团队活动5.培训与发展5.1 培训与发展5.2 培训管理6.内部调动与晋升机制6。
1 内部调动6。
2 晋升机制7.劳动合同与离职手续7。
1 劳动合同7.2 离职手续8.员工关系8.1 沟通政策8.2 沟通渠道8.3 申诉渠道9。
职业道德事宜9。
1 经营活动9。
2 保密义务9.3 权利保障9.4 保护公司资产10.附则10。
1 手册批准、修改与解释10.2 其他1.公司概况1.1 简介及发展历程1.1.1公司简介1。
1。
2 公司发展历程1.2 组织架构1.3 企业文化1。
3.1企业文化1.3。
2品牌文化一、招聘程序1、公司各部门欲聘用新员工，必须详细填写《部门增员申请书》,经总经办批准后,交由人力资源部办理招聘事宜;2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格者办理报到手续；3。
人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批；4、人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续（建立员工档案、签定《劳动合同》等），并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人；5、由其部门经理详细阐述其岗位职责、职务权限等。
二、应聘要求1、应聘人员必须如实填写公司《应聘人员登记表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报；2、应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史;3、应聘人员必须准备三张1寸照片、身份证及学历证书等证件的原件，并提供所有证件的复印件留公司存档.三、试用期及劳动合同1、新聘员工入职，均需经过试用期。
公司员工手册完整版本
公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2)岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1)部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额(B)= A ×部门年度岗位工资总额a)A =部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。
公司员工手册和规章制度优秀10篇
公司员工手册和规章制度优秀10篇员工手册篇一第一章公司文明职工规范热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。
1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。
2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。
3.不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。
4.增强质量意识，杜绝质量事故。
严格执行“三规一制”，遵守安全操作规程。
5.廉洁奉公，确保安全生产，不发生人身、设备事故。
6.自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒，家庭、邻里和睦。
7.言行一致，举止文雅，不参与赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作斗争。
8.优质服务，没有冷、硬、顶、撞。
第二章文明车间班组规范车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。
竭诚奉献，顾全大局。
维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。
1.团结、互助，没有打骂、吵架行为。
2.完成生产任务，没有拖拉现象。
3.坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作假。
4.文明生产、安全第一。
5.工作场所整洁，没有脏、乱、差。
6.操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。
7.工作中必需统一穿着工作服上岗。
8.严格按军事化管理执行交接班制度。
第三章文明生产规范实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好内功，提高经济效率的保证，文明生产要纪律严明，操作规范。
以安全生产为第一，实现文明生产规范化。
1.按章操作，职工必须严格执行“三规一制”(操作规程、安全规程、设备维护规程、岗位责任制)，不违章作业。
2.严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不打瞌睡、不走神。
3.按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。
4.安全生产，安全是企业的第一效益，防火、防盗，防止事故隐患。
经常进行预防事故教育。
5.对新上岗的新工要进行“三级教育”(厂级、车间部门、班组级)。
6.勤俭节约、节能降耗、降低成本，严防跑、冒、滴、漏，不浪费一度电、一度水。
公司员工手册(5篇)
员工手册 11：听从上级员工须听从上级工作安排，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其干净。
3：考勤6)除部门经理级以上治理人员外，全部员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店依据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要留意疼惜，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须马上向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特别状况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：和移动1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特别或紧急状况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动在上班时间不的开机或震惊8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动赐予时，先要婉言谢绝，说明状况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可依据本部门治理的实际需要，制定适用于本部门的制度，全部部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的局部规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10 薪金保密1)为鼓舞各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与进展乐观做出奉献，实施以奉献论酬的薪金制度;为培育凭奉献争取高薪的风气、避开优秀人员患病妒忌，特推行薪金的保密治理方法。
2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好气氛。
某某公司员工手册(非常全)
上海某某有限公司Shanghai & CO。
，Ltd.员工手册文件编号：BD-01-2005版本号：B修订：22005年1月第1版 2008年11月第2版目录序言 (3)第一章招聘录用管理制度 (6)第二章培训制度 (7)第三章员工离职管理制度 (10)第四章薪资制度 (12)第五章绩效管理制度 (13)第六章考勤作业制度 (15)第七章员工行为规范守则 (18)第八章出差管理制度 (21)第九章员工异动管理制度 (22)第十章员工合理化建议奖励办法 (23)第十一章财务管理制度 (26)第十二章仓库管理制度 (27)第十三章车辆管理制度 (28)第十四章保安人员管理制度 (29)第十五章服装发放管理规定 (31)注意事项 (32)序言第一条基本宗旨所有员工应当有个人的独立性,其个人的自由、责任和尊严都被充分考虑。
故此公司所制定的规章制度以不约束个人独立为原则，以公平合理为最终意愿。
我们真心的希望以简洁明确的规章制度,良好的商务习惯去创造一个愉快的工作氛围，任何时候因个人行为而导致违章都会损害大众的利益，因此任何违章违纪行为都必须迅速、公平、明确第予以制止.规章制度和警告程序有益于每个员工,因为员工可以通过公司的期望，同时也了解自己的优势和不足，明确自己所处的位置及今后发展和改进的方向。
公司一向倡导员工要以良好的业务技能和道德品质展现于社会并以员工良好业务技能和道德品质而感到自豪.我们希望所有员工在工作中能高标准、严要求、不断上进.但是,一旦当这些行为规范受到破坏,就必须要依据事实和具体情况，对违纪者进行警告、要求赔偿相应损失、直至解聘的处罚。
通常而言，员工违反公司的制度和纪律是员工对公司的单方面违约,轻微的违纪事件会被通报批评,不断违纪者将被解除劳动合同并追究其经济责任。
第二条、适用范围本手册适于本公司所属的编制内员工，是编制内员工应遵守的行为准则。
本手册所称员工系指依劳动合同正式受聘于本公司从事工作并获得报酬之人员。
公司员工手册范文
公司员工手册范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司部门员工手册
员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
下面小编给大家带来公司部门员工手册5篇，希望大家能够喜欢。
公司部门员工手册（篇1）一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司部门员工手册（篇2）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
公司员工手册(范本)
员工手册xxx有限公司xxx有限公司员工手册第一章 深圳铂涛建筑装饰设计工程有限公司介绍1.1《深圳铂涛建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义1.2 深圳铂涛建筑装饰设计工程有限公司简介第二章 招聘2.1招聘原则2.2招聘程序第三章 劳动合同3.1 入职手续3.2关于试用期3.3关于续约3.4合同的变更、解除、终止3.5离职手续第四章 薪酬、福利、假期4.1薪酬4.2奖金政策4.3福利4.4所得税4.5假期第五章 管理制度5.1 基本政策5.2工作制度5.3办公室制度5.4员工档案及相关证明管理5.5绩效评估5.6培训5.7调动、晋升5.8奖惩制度结束语第一章 xxx公司介绍1.1《xxx公司员工手册》的意义欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。
这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。
政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。
为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。
最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！1.2 xxx有限公司简介1.2.1、公司简介xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。
公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。
坚持诚实、信用，质量第一，盈利第二的宗旨。
力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。
1.2.2、主营业务范围：酒店规划及设计、建筑工程装饰设计、景观工程规划设计、机电设计、配饰设计等；公司拥有强大的资源网络，凝聚了一大批专业技术人才，在国内外拥有众多密切合作的优秀团队，满足客户多方面的装饰设计需求。