医院各岗位目标管理责任书
医院科室目标管理责任书
医院科室目标管理责任书尊敬的XX科室全体成员：为了推动医院科室目标的实现，提高科室工作效率和质量，特制定本责任书，明确各岗位人员的职责和目标。
希望大家认真履行职责，积极配合，共同努力，为医院的发展和患者的健康作出应有的贡献。
一、目标设定根据医院的发展战略和科室的实际情况，XX科室制定以下目标：1. 优化科室管理：建立科室日常管理机制，健全岗位责任制，确保科室内部各项工作有序开展。
2. 提高工作效率：优化工作流程，简化操作步骤，提高工作效率，减少不必要的浪费。
3. 提高服务质量：倡导以患者为中心的工作理念，提高医疗服务质量，满足患者的需求。
4. 开展继续教育：组织开展定期培训和学习交流活动，提高科室成员的专业知识和技能。
5. 促进科研与学术交流：积极投身科研工作，以提高学科水平和提升科室的学术影响力。
二、责任清单为实现以上目标，XX科室各岗位人员的责任如下：1. 科室主任：- 负责制定科室发展规划和年度工作计划，并组织实施。
- 指导和督促下属人员的工作，确保科室目标的有效实施。
- 协调解决科室内部人员之间的工作纠纷和矛盾。
- 负责与院里其他科室的协调工作。
2. 医生：- 积极参与临床工作，提高诊疗水平，为患者提供高质量的医疗服务。
- 遵守医院规章制度，保持良好职业操守。
- 根据工作需要，参与科研和学术交流活动。
- 参与病例讨论和科室内部学术交流，提高自身专业水平。
3. 护士：- 确保医疗护理质量，严格执行操作规范，提高工作效率。
- 负责药品和器械的管理和维护，保证工作环境的整洁和安全。
- 积极配合医生的工作，提供优质的护理服务。
- 参与护理技能培训和学习，不断提升自身技能和知识水平。
4. 科研人员：- 积极参与科研项目的申报和实施，完成科研任务。
- 搜集和整理最新的学术信息，为科室成员提供科研指导和培训。
- 组织学术交流和研讨会，促进科研人员之间的交流和合作。
5. 行政人员：- 做好科室的人事管理、档案管理和财务管理工作，确保科室的日常运转。
医院护理目标管理责任书
医院护理目标管理责任书
我，XXX（护士/护士长），在医院护理工作中，接受了护理目标管理的责任。
我在此
职责书中承诺：
1. 遵守护理政策和流程：我将积极遵守医院的护理政策和流程，确保护理工作的质量
和安全。
2. 确定护理目标：我将与患者和家属进行有效的沟通，了解他们的需求和期望，并根
据患者的病情确定合适的护理目标。
3. 制定护理计划：我将根据患者的护理目标，制定详细的护理计划，包括护理措施、
时间安排和责任分工。
4. 实施护理措施：我将根据护理计划，合理安排自己的工作，积极实施各项护理措施，确保患者得到及时、专业的护理。
5. 监测护理效果：我将定期评估患者的护理效果，根据评估结果及时调整护理计划，
确保患者的护理目标得到实现。
6. 保证护理质量：我将严格按照医院的护理标准和操作规范进行护理工作，保证护理
质量。
7. 提高专业能力：我将不断学习和提高自己的专业知识和技能，更新护理理论和技术，提升自己的职业水平。
8. 与团队合作：我将积极与其他医疗团队成员进行沟通和协作，共同为患者提供全面
的护理服务。
9. 尊重患者权益：我将尊重患者的权益和隐私，保护患者的安全和尊严。
10. 不断改进：我将积极参与护理质量管理和持续改进工作，为患者提供更好的护理服务。
我保证以上责任书的履行，并愿意承担相应的责任和后果。
我将严格遵守医院的规章制度和职业道德，努力为患者提供优质的护理服务。
签字：XXX（护士/护士长）日期：XXX。
医务科目标管理责任书
医务科目标管理责任书
医务科目标管理责任书是医院与医务科之间签订的一种协议，旨在加强科室管理，提高医疗服务质量，明确相应的风险责任，杜绝差错事故发生，努力实现医院的社会效益和经济效益。
以下是一个可能的医务科目标管理责任书的范例：
一、责任期限
本责任书自签订之日起生效，至XXXX年XX月XX日止。
二、责任目标
严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度，按照医疗质量标准和服务规范开展诊疗活动。
认真执行医生职责，确保医疗安全和质量。
加强对科室的医德医风教育，督促医务人员严格执行医院规章制度，廉洁自律，克己奉公，团结协作，构建和谐医患关系。
定期组织开展科室业务学习和培训，提高医务人员的业务水平和服务能力。
积极推进医疗科技创新和医疗设备更新，提高医疗技术水平。
认真落实医院感染控制和疫情防控措施，确保医疗安全。
做好医疗纠纷处理和投诉管理工作，及时解决患者问题，提高患者满意度。
三、责任考核
按照签订的目标管理责任书，医院将进行定期考核。
考核结果将作为医务人员绩效评价和晋升的重要依据。
对于未达到责任目标的科室和个人，医院将进行相应的处理和问责。
四、其他事项
本责任书一式两份，医院和医务科各执一份。
本责任书自签订之日起生效，如有未尽事宜，双方可协商解决。
医疗机构总务科管理目标责任书范文
医疗机构总务科管理目标责任书范文全文共5篇示例，供读者参考医疗机构总务科管理目标责任书范文1为加强我院安全生产工作，落实安全生产责任，强化安全生产目标管理，确保完成安全生产任务，根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国消防法》等有关安全生产法律法规，贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，确保我院安全工作防范到位，现特制订20xx年度安全生产责任书，望各科室严格执行：一、安全生产范围(一)消防安全1、院安全办、保卫科严格按照消防安全要求做好全院巡查工作，确保消防设施完好、消防通道畅通，积极与各科室配合搞好消防演练工作，做好消防知识培训工作。
2、各科室要组织本科室人员认真学习消防安全知识，切实加强科室内部的消防安全工作管理，积极排查消防安全隐患，及时将隐患上报有关科室，消除安全隐患。
3、各科室要根据实际情况，将消防安全列入科室重要工作，制定相关措施，做到人人有责任，交叉配合，全面覆盖。
4、科室主任、护士长要积极组织科室工作人员开展消防安全演练，自查自纠、发现隐患，及时整改，确保科室安全。
5、各科室要加强易燃易爆物品(氧气、医用酒精、试剂、胶片等)管理，做到远离火(电)源、专人管理、隔离存放。
(二)人防安全1、院安全办、保卫科要加强医院内部治安防范，严格落实“人防、物防、技防”措施，重点科室场所的技防覆盖率达%。
保卫、监控室人员确保24小时值班不失控，加强巡逻，通讯畅通，发现问题及时解决。
2、医务科、护理部、办公室、药剂科等相关职能科室，重点围绕容易引发矛盾纠纷问题的科室，定期排查，建立台账、落实责任、采取措施、妥善化解。
密切关注院内动态，做好信息预警工作，确保我院内部稳定。
3、各科室要加强科室的安全工作，确保工作人员及病员的人身和财物安全，遇到突发事件及时处置，积极与保卫科联系或报警。
提高警惕，增加措施，加强巡视，防止科室及病员财物被盗。
4、各科室组织职工认真学习《道路交通安全法》，杜绝酒驾、严禁无证驾驶车辆等违法行为发生。
2024年医院护理目标管理责任书
2024年医院护理目标管理责任书护士长：XXX根据医院的战略目标和护理部的发展需要，制定2024年医院护理目标管理责任书，明确护理部的管理职责和目标，以提高护理服务质量，为患者提供安全、有效、人性化的护理。
一、目标管理责任：1.与医院管理团队一起，确立并执行医院战略目标和护理部门战略目标。
2.通过制定并执行相关策略和计划，实施护理部目标的达成。
3.建立评估机制，监督和评估护理服务的质量和效果。
4.提供必要的资源和支持，确保护理团队能够有效履行其职责。
5.与其他科室和部门紧密合作，协调护理工作和其他相关工作。
二、具体目标：1.提高护理服务质量和安全水平：a.加强护理质量管理，确保护理操作和护理文书符合规范和标准。
b.加强感染控制，降低感染率。
c.加强药物管理，确保药物使用安全。
2.提升护理团队综合素质：a.加强培训和教育，提高护理团队的专业水平和技能。
b.建立激励机制，激励护理团队的积极性和创造力。
c.加强团队合作，营造良好的工作氛围。
3.改善护理环境和设施：a.优化护理环境，提供舒适和安全的住院环境。
b.更新和改进护理设施，提高工作效率和服务质量。
4.增强患者满意度：a.加强沟通和协调，提高护理服务的连续性和一致性。
b.重视患者需求和意见，改进护理服务模式和流程。
5.提高护理部门的效益和效能：a.加强护理资源管理，提高资源利用效率。
b.优化护理工作流程，提高工作效率和服务质量。
三、责任分工：1.护士长负责制定和实施目标管理策略。
2.各科室护士长负责具体目标的执行和管理。
3.护理部负责与其他科室和部门的协调和合作。
四、绩效评估：1.护士长对护理部目标的达成负责，通过定期评估护理服务的质量和效果来评估管理的成效。
2.护士长与各科室护士长一起，定期开展绩效评估会议，沟通并改进管理工作。
五、奖惩机制：1.对于较好地完成工作目标的护理团队和个人，给予表彰和奖励。
2.对于没有完成工作目标或存在严重问题的护理团队和个人，要进行监督和改进，并根据情况进行相应的处理。
卫生院目标管理责任书范文(精选5篇)
卫生院目标管理责任书范文（精选5篇）卫生院目标管理责任书1为了更好地预防和减少各类灾害事故的发生，保护国家、集体和人民生命、财产安全，保障弥勒昆立医院各项工作的顺利开展，根据我院的`实际情况，特制定医院安全生产、交通安全、消防安全责任书。
一、目标杜绝医疗失误导致死亡事故的发生。
杜绝火灾事故的发生，火灾隐患整改率达90%以上，重大火灾隐患整改率达100%，易燃易爆危险物品的保管、使用合格率达100%。
杜绝重大设备事故，氧气库房、配电室及水、电、气等重要设备、设施绝对正常运行。
杜绝中毒、感染事故的发生，尘毒合格率100%，毒麻药品、放射源、消毒隔离等重要环节的管理合格率达100%。
做好新入院人员岗前培训，特种作业人员安全培训率达90%以上。
财务部门、机房、病房、集体宿舍等要害部位安全防范、管理、实施达100%。
科室组织学习《道路交通安全法》，杜绝酒驾、无证驾驶等行为发生。
二、责任各科室认真开展安全生产、交通安全、消防安全等法制宣传教育和培训活动。
健全机构，强化管理。
各科室在建立安全生产、交通安全、消防安全组织的同时，务必做到制度健全，责任到人。
在安全生产上做到科责任人亲自抓，有专人抓，把安全生产、交通安全、消防安全工作纳入重要议事日程，做到有计划、有布置、有检查、有落实。
各科室每季度对本科室安全生产、消防安全、交通安全等工作进行一次大检查，记录齐全。
事故隐患有登记，有整改措施，重大隐患及时上报院办。
认真开展宣传教育工作，对本科室的人员定期进行法律法规教育培训，并作好培训，做到警钟长鸣，防患于未然。
加强医疗质量与医疗安全管理，防范和减少医疗事故发生。
做好易燃易爆物品安全管理工作，积极、主动、参与上级部门组织的专项整治活动。
做好经常性消防安全工作，按要求做好消防基础设施和配备消防器材对发生重大安全生产事故的科室实行一票否决，年度内科室不得评先、评优，安全生产的第一责任人和分管责任人不得评奖与提拔。
科室：弥勒昆立医院有限公司责任人(签字)：单位责任人(签字)：1月20日卫生院目标管理责任书2为了切实推进新医改的各项工作，认真贯彻实施国家基本公共卫生服务均等化11项工作，保护群众的生命财产安全，特签订本目标责任书。
各科室目标责任书范文
各科室目标责任书范文各科室目标责任书范文如下：科室目标责任书科室名称：XXX科/X部门责任人：XXX目标：提升科室/部门的工作效率和质量，实现以下目标：1.提高工作效率：通过优化工作流程和管理方式，减少非必要的时间浪费，提高工作效率。
具体措施包括制定科室工作流程，明确工作职责和分工，合理分配工作任务，提高交流协同能力，有效利用资源等。
2.提高工作质量：通过加强员工培训，提高技术水平和专业素质，提升工作质量。
具体措施包括定期组织培训活动，加强岗位技能培训和学习，引进先进的工作方法和技术，推动科室工作的精细化、标准化。
3.加强团队协作：通过建立科室内部的协作机制，提高团队合作和沟通能力，共同完成工作目标。
具体措施包括定期召开科室会议，明确工作目标和任务，加强沟通交流，鼓励员工提出建议和意见，促进科室内部的团结和协作。
4.提升客户满意度：通过持续改善服务质量，提高客户满意度。
具体措施包括建立健全的服务体系，提供优质的服务，加强与客户的沟通和反馈，及时解决客户问题和需求，提高客户满意度。
5.加强绩效管理：通过建立科学的绩效考核机制，促进员工的激励和自我提升，提高整体绩效。
具体措施包括制定科室绩效考核标准和指标体系，定期进行绩效评估，建立奖惩机制，激励员工提高工作质量和效率。
责任人职责：1.全面负责科室的日常管理和工作安排，确保工作的高效完成。
2.制定科室的年度工作计划和目标，并组织实施。
3.负责科室的人员培训和能力建设，提高员工的专业素质和工作能力。
4.加强与上级领导和其他部门的沟通和协调，促进科室工作的顺利进行。
5.负责编制科室的工作报告和统计数据，及时向上级汇报工作进展。
6.组织组员参与各项工作，推动完成科室目标。
以上是对各科室目标责任书范文的一个示例，具体内容和目标根据实际情况可进行适当调整。
医院护理目标管理责任书
医院护理目标管理责任书医院护理目标管理责任书篇一各临床护理单元：根据院部要求和我院日常护理质量的实际情况，对各临床科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提升护理服务质量。
特签订目标管理责任书。
护理质量安全管理目标1.基础护理质量合格率100%(合格分9分)2.重症、一级护理质量合格率100%(合格分9分)3.急救药品、器械、设备齐全适用，完好率100%。
(合格分10分)4.消毒隔离合格率100%。
(合格分9分)5.护理服务质量合格率100%，(合格分9分)病员满意度≥95%(合格分95分)6.用药医嘱正确执行核对程序100%7.毒麻药品管理符合规范要求(专人、专柜管理、专用处方、专用帐册、钥匙随身携带)8.护理操作合格率100%(合格分90分)，理论考试合格率100%(合格分80分)9.护理文件书写合格率≥90%(合格分90分)10.护理严重差错发生率011.年压疮(可避免的)发生率0/年12.高危患者入院时压疮的风险评估率≥90%13.高危患者入院时跌倒、坠床的风险评估率≥90%14.护理人员继续教育合格率100%.15.健康教育合格率100%。
(合格分9分)16.病房整洁、安静、舒适、安全、美观。
各项护理规章制度完善.17.患者安全目标知晓率≥90%18.医疗(护理)安全(不良)事件报告制度、流程知晓率100%.19.手术安全核查率100%护理工作任务1.制定本病房护理工作计划，做到季、月有重点，周、日有安排，年终有总结，并制定本病房护理管理目标及达标措施。
2.科室要成立护理质量管理小组，每月对本单元护理质量进行检查、评价，提出改进措施，对存在问题及时进行分析整改并跟踪复查，要达到质量持续改进，并向本单元全体护士反馈，按时填写护理工作质量控制月报表，每月5日前上交护理部。
每月召开一次科室护理质量及安全教育会议。
3.护士长鼓励科室人员参加继续教育培训，不断提升专业知识及学历层次。
医院护理目标管理责任书护理目标管理责任书
医院护理目标管理责任书护理目标管理责任书范本：医院护理目标管理责任书本责任书由医院护理部与护士长签订，旨在明确护士长在护理目标管理上的职责和责任。
一、职责和责任1. 制定和实施护理目标管理计划，确保医院护理工作与医疗服务目标相一致，并能够满足患者和家属的需求。
2. 负责护士团队的护理目标的制定和评估，确保护理目标与医疗服务目标相一致。
3. 指导和监督护士团队，在护理目标的制定和执行过程中提供指导和支持，并确保护理目标的质量和效果。
4. 定期与护理部门和医疗服务部门的领导团队进行沟通，交流护理目标的制定和执行情况，及时解决遇到的问题和困难。
5. 审核和监督护理目标的完成情况，对未完成或达不到标准的护理目标进行跟踪和改进。
6. 建立和维护良好的护士团队工作氛围，提高护士团队的职业素质和工作效能。
7. 负责护士团队的培训和教育，提高护士团队的专业技能和知识水平。
8. 提供护理目标管理方面的咨询和建议，为其他科室的护理目标管理工作提供支持和指导。
二、绩效评估1. 按照医院的绩效评估制度和护士长的职责要求，对护士长进行绩效评估。
2. 根据绩效评估结果，及时采取相应的奖惩措施或提供必要的培训和支持，以提高护士长的绩效水平。
三、其他事项1. 在护理目标管理工作中，护士长需与护理顾问和医务人员密切合作，共同提高护理目标的效果和质量。
2. 护士长应维护医院的形象和声誉，严守职业道德，尊重患者和家属的权益，保护患者的隐私。
3. 护士长需积极参与和组织护理目标管理相关的会议和培训活动，不断提升自己的专业素质和管理能力。
护士长：_____________________________签字：_________________________日期：_________________________。
医院临床科室综合目标管理责任书
某某医院临床科室综合目标责任书（某科）为进一步提高医院的管理水平，提升医院的核心竞争能力，高效地完成工作任务，我院结合公立医院改革、《二级综合医院评审标准（2012 年版）》及我院三年卫生强基计划、“十四五”发展规划、清廉医院建设，对2023年我院工作目标中医疗、护理、继续教育、医保、院感等各职能科室的工作计划结合各临床科室的实际情况，制定了2023年《某某医院临床科室综合目标责任书》（以下简称《责任书》）作为科室年度的重点工作要求和绩效考核内容。
本科室将在“综合、医疗、门诊、科教、医保、院感、安全管理、基本公卫”八方面接受院部的考核，各临床病区的病区主任作为科室管理的第一责任人，向院长及全院职工承诺并承担相关责任。
重点考核要求如下：一、综合（5分）1.科室管理由院部实施考核；2.落实医德医风和行风建设。
二、医疗工作（ 50分）1.落实医院提出的各项工作要求和重点任务，严格执行医疗核心制度，对医疗质量和医疗安全中出现的问题要求持续改进；2.严抓病历质量，重视疑难、危重病历的讨论患者的管理；3.重视危急值的管理；4.合理检查、合理用药，严格临床各种药品及医疗耗材使用的管理规定，2023年度，本科室药品比为：46% ，耗材比为：6% ；5.合理使用抗菌药物，抗菌素的使用要严格按国家和医院的有关规定执行;重视医疗安全、加强医患沟通；6.加强科室管理、加强对各级医生的培训和考核；三、门诊工作（ 10分）1.保证门诊量稳中求升，努力扩大科室的影响力；2.严格执行疫情防控规定，强化门诊医疗质量，保证准时出诊；3.加强门诊服务，对服务类投诉加大处罚力度；4.重视门诊信息化建设，普及使用叫号系统，落实一医一患一诊室；四、科教工作（ 3分）1.重视教学和规范化培训，有重点、有计划、有安排、有考核。
2.积极申报院外课题以及科研立项；3.重视学术论文的发表；4.积极申报各级奖项；五、医保工作（4分）1.认真落实医保各项管理规定，遵循合理检查、合理用药、合理治疗、规范收费的“三合理一规范原则”，严控违规事件的发生；2.完成医院对科室下达的医保各项指标要求；六、院感工作（3分）1.重视医务人员手卫生；2.重视无菌技术的操作；3.对于多重耐药，加强管理；4.规范医疗垃圾处理；七、后勤与安全管理（5分）1.加强行政安全工作, 组织开展安全教育和培训，定期召开安全会议和开展安全检查，消除事故隐患,年内无责任事故发生。
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内、外科医生直接上级科室主任、上级医生
助理及见习医师
本职工作
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3、具有助理医师资格
18、危重病人的抢救记录，必须在6小时内完成，时间必须精确到分
10、熟练掌握常见中毒的基本理论知识和抢救操作，有效进行有机磷农药中毒、CO中毒，鼠药中毒
等的抢救，并正确判断转诊指征及及时转疹病人。
11、对危重病例做到判断正确、处理及时、措施得力。
12、熟练掌握体格检查。
19、病历书写必须在病人入院24小时内完成
20、危重病人的抢救与转诊必须详细记录时间，拨打120电话必须记录拔打的时与分
内、外、妇、儿科医生岗位目标管理责任书
岗位名称在科室主任领导及上级医生的指导下，负责开展内、外科临床医务工作22、住院病人的处理必须在10点前完成16、能正确阅读心电图、X线片，懂得其它影像、检验常识。直接下级21、向科室主任或上级医师汇报病情时必须详细记录时间内容、上级医师指示时间、内容资质描述（13）6、能应用本科理论知识指导临床实践，独立完成本科常见病、多发病和疑难病例的诊断。15、处方书写合格率达90%以上。每下降5%扣0.5分分值实得分
4、系统阅读并掌握大学教材内、外、妇、儿科学的理论知识，培训考试成绩合格以上；能积极参
加院内及科室组织的政治及业务知识学习，并认真做好学习笔记。
5、掌握常用药物的药理学知识，懂得合理用药原则和常用配伍禁忌，及时发现并处理药物副作用
和常用药物中毒。激素处方≤7%;抗菌药联用控制在20%以下,每升1%扣0.5,扣完为止.
1、具有大专及以上学历(大专以下不计分)
2、具有医师以上职务
专业能
力描述
（50分）
14、完成完整病历和住院病历的书写，评审甲级病例达95%以上。每下降5%扣0.5分（适用于医生）
17、接诊门诊住院病人时，必须在病人入院5分钟内进行（逢病人多时除外），危重病人抢救必须
在入院1分钟内开始
岗位工
作时限
（10）
13、每月中医处方使用率不低于35%，每下降5%扣0.5分。
9、熟练掌握心肺复苏的基本理论知识和操作常规，能有效进行心肺复苏。
7、掌握常见本科呼吸、消化、泌尿、神经系统疾病的物理检查方法，诊断标准、治疗原则。
8、掌握常见本科疾病的鉴别诊断要点。
冠县辛集中心卫生院
以月考核
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32、遵守卫生院各项规章制度,坚持原则，秉公办事。
25、危重病人的处理，特殊治疗必须向科室主任或上级医师汇报。
26、病人交接班必须到床前，按床位、姓名、病情、病种认真讲述，不得马虎草率从事。
23、按时上下班，不得迟到早退。
24、上班必须监守工作岗位，不得擅离职守,妇产科若无人值班算科室负责人旷工一天。
44、积极主动参与其他班次危重病人抢救。
45、完成卫生院交给的其他工作。
31、严守法律、法令、规章不参加六害。
岗位纪
律描述
（10分）
34、对待病人不分贫富、职业、地位、民族，一视同仁。
35、关心体贴，用换位思考的方法对待病人及家属。
27、实行首诊负责制，对本院不能诊治的病人不得推诿，必须先行抢救，待病情稳定后方可转诊，
向病人或家属交代清楚并签字。
28、开具的各项检查，必须向病人讲明原因，征得病人同意后方可进行，对疾病诊断有决定作用的
检查，向病人及家属讲清，不愿做应让其签字。
29、治疗方案、措施应向病人或家属讲清楚，让病人配合，对疾病治疗起主要作用的方案、措施，
病人及家属采纳的应让其签字。
30、贵重药品的应用，应征得病人和家属的同意。
56、不能控制自己情绪，较易发火，影响工作及同事情绪，全月出现一次及以上；
53、在工作中能够
其他工
作描述
（5分）
医德医
风描述
（12分）
33、具有指导下级医师开展上述工作的能力和技巧。
36、接诊病人做到态度和蔼可亲。
37、廉洁行医，不以医谋私、不开假证明、假报告、人情处方，作到合理检查、合理用药。
38、主动为病人排忧解难，帮助病人。
39、不允许刁难病人、不吃拿卡要。
41、履行自己的服务承诺情况。
43、保持工作环境干净卫生，每天擦洗桌椅、门窗，拖净地面。
扣分项目
（有下列
情况之一
者一次性
扣10分）
58、不能有效地与患者及家属沟通造成误解或纠纷，全月出现一次及以上；
59、本月有二级预警警示行为发生；
50、本月无预警警示行为发生；
加分项目
（有下列
情况之一
者一次性
加10分）
46、以上描述每发生一次按一级预警警示扣相应的一分；以上综合分当月累计扣分达30分，下浮
30%岗位工资；扣分达50分，岗位能力工资全部扣除。
47、工作可靠，能按时保证质量完成所有布置的工作和任务；月考核成绩在90分以上，连续保持一
季度。
57、对待别人的批评指导不虚心并有抵制情绪和行为；全月出现一次及以上；
52、对待别人的批评指导始终虚心接受，认真整改；
53、工作中显露出厌倦、怠懈神态与行为（如打哈欠、抵触上级、表情冷漠、行动傲慢、带有不满
情绪等），全月出现一次及以上者；
54、不能掌握工作中普及的新知识或新技术，不能应用和推广进修学习所得新技术，责任心不强，
并始终有困难；
55、病人投诉服务态度差，事实确凿；全月出现一次及以上；
48、能认真执行党的政策方针，坚决服从领导，与同事关系始终协调合作，相互融洽，全院职工反
映较好；
49、工作自觉性、责任心强、不需要上级经常性监督、检查，全月工作无拖延、失误；
51、能积极有效地与患者及家属沟通；
40、保护病人的隐私。
42、上班衣帽整齐、干净,不允许在科室抽烟,不乱丢烟头、果皮、纸屑。