商务英语：办公室里最不受欢迎的六种人
职场中最令人讨厌的人群有哪些
职场中最令人讨厌的人群有哪些职场中最令人讨厌的人群有哪些职场上形形色色的人都有，有的人很受大家的欢迎，有的人却很讨人厌，讨人厌的人群有哪些呢?今天店铺分享的是职场中最令人讨厌的人群，希望能帮到大家。
职场中最令人讨厌的人群1、喜欢搬弄是非或者造谣生事。
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。
如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。
2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。
对领导尊重是每一个下属应该有的'职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。
假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
4、擅于落井下石踏着鲜血进步。
如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
5、善于阳奉阴违很会见风使舵。
职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。
单位里最不受领导待见的八种人
单位里最不受领导待见的八种人在任何一个组织中，总会有些人比其他人更容易受到领导的喜爱。
他们可能是那些工作勤奋、能力突出、对公司有益的人。
而在另一方面，也有那些人最不受领导待见。
他们可能因为个人能力、行为或相处问题而被忽视、排挤、甚至被开除。
在我们的工作中，我们可以看到以下八种人是最不受领导待见的。
1. 无效率的员工在一个单位中，有效率的员工是非常重要的。
他们可以快速而准确地完成任务，并且能够保持高水平的工作效率。
可是，如果有员工的工作效率太低，他们就会成为领导不想见到的员工。
无效率的员工往往会给公司带来额外的成本，以及糟糕的工作效果。
2. 不信任的员工领导需要信任员工，因为他们需要相信员工可以独立完成工作，而不是需要不断地进行监督和指导。
可是，如果员工缺乏诚信，不履行自己的承诺，或轻易透露机密信息，那么领导就会对他们失去信任。
这些员工往往会遭受领导的排挤和警告。
3. 不配合的员工在企业中，协作团队精神是非常重要的。
每个人都需要与同事合作才能达成共同的目标。
可是，如果有员工不愿意合作，或者拒绝执行特定的工作任务，那么他们就会受到领导的不满。
这些员工可能会被降职、切换部门或被解雇。
4. 对上司不尊重的员工在企业中，员工需要对上司表现出尊重和敬意。
这样才能建立一个积极的工作氛围，促进团队合作。
可是，如果有员工对上司缺乏尊重，那么领导就会认为他们是不可信任的员工。
这些员工在工作中往往会受到领导的批评，甚至是被解雇。
5. 态度恶劣的员工企业中需要有积极向上的员工，他们的态度能够带动整个团队。
可是，如果有员工的态度非常恶劣，那么他们会对整个团队带来消极的影响。
领导不希望这样的员工继续待在他们的团队中，他们可能会被警告、降职或被解雇。
6. 缺乏沟通能力的员工在企业中，沟通是非常重要的一部分。
员工需要能够清晰地传达信息，并且需要能够听取他人的想法和反馈。
但是，如果有员工在沟通方面存在问题，如不能正确表达自己的意见，缺乏细心聆听等，那么领导就会认为他们是不能胜任工作的员工。
职场中不受欢迎的几类人
职场中不受欢迎的几类人职场，特别是外企和私企，拥有一定的工作能力是很必要的。
如果你是老好人，你工作能力很强，你会有很多的机会。
那么，哪几类人在职场不受欢迎呢?下面就让我告诉大家吧!职场中不受欢迎的几类人1，人际沟通能力差的人这样的人不论男女，老少，不论你的专业技术能力有多强，只要你不会与人很好的沟通，在职场这样以人际交往为中心的场所都是不受欢迎的人。
一般来说这样的人分两种。
一种是感性为主内向的人，平时不言不语，脸上看不出快乐的表情，总是一张阶级斗争的脸，不但不会和别人幽默，也听不懂幽默，而且敏感多疑，人家说什么，都觉得是针对他，所以很容易造成人为的人际关系矛盾。
平时总是摆出一张不高兴的样子，整天看上去好像对谁都不满，对谁都有意见似的。
不爱与人交流，让人也弄不清他到底是什么态度。
这种人能力再强，老板也看不上，因为他对老板也是这样的表情。
所以往往很多能力很强的内向的人，由于平时不注意自己的表情和对人的态度，也不善于表达和表现自己，所以没有人敢和这样的人交朋友，因为谁也搞不清楚他突然不高兴是为了什么，这样的人在单位很难融入到一个圈子里面，也没有升迁的机会。
不管你性格内向，还是外向，在职场说话，做事，甚至你的表情都要学会控制。
要不怎么说职场是个大陷阱呢。
2，喜欢搬弄是非的人这样的人不论是下属，平级还是老板，都是让人讨厌的人。
往往这种情况也是不同原因造成的，有的是忌妒心造成的，有的是受了委屈，有的是为了达到某种不可告人的目的等等。
这样的人往往总是摆出一副和你特知心的样子，好像特把你当朋友，在你面前说别人的是非，特别是喜欢告诉你，谁谁说了你的坏话。
然后你听了会特别感激他，会把他当朋友，会对他吐露心声。
可是你忽视了，他可以把别人告诉他的话告诉你，他也可以把你对他说的话告诉别人。
职场中由于工作矛盾，对同事，老板很容易发生不满，因此很容易出现这种情况。
如果你自己有这样的心态，特想和别人说你对谁的不满，记住不要和同事说。
职场中的这3类人，走哪都不受欢迎
职场中的这3类人，走哪都不受欢迎初入职场，一定要注意一些规则，因为职场就是江湖，不可能像在学校一样，非常的单纯，然而在职场中有以下的这几类人是最不受欢迎的，在哪个公司都能看到，这些人做什么事情都不愿意去花心思，而且他们认为花了心思也没有用，还会影响到他人，对于这3类人来说，走到哪里都是不受欢迎的，今天我们就一起来了解一下究竟是哪3类人。
【1】撒谎的人首先在工作当中，经常会遇到一些撒谎的人，在工作之余会有一些小打小闹的玩笑，但是一定要时刻警惕，可能这种玩笑会发展成一些闲话甚至伤人的谣言，很多时候一些不懂得三思而后语的人，就会无意中成为这种谣言的推波者，在职场当中，有一些人总是有事没事找你谈一些关于领导的一些丑闻，他们认为传播这种流言蜚语就可以得到心理安慰，感受到一种报仇的快感，但是你要注意，对于这种谣言来说，千万不要去听，经常说谎的人一定要远离，因为这种人是不会用真心去对待你的，而且他们周围也没有几个真朋友。
【2】乞怜的人在工作当中，我们也会遇到一些装可怜的人，因为工作之余可能我们会闲聊，有的人就会问你最近的近况，你可能会习惯性的回答说不太好，把一些生活中的痛苦说出来，但是你一定要注意一个可怜的人，通常也是一个孤独的人，因为没有人愿意和心理上的弱者交往，在职场当中，一些女性就会把家里的一些事情说出来，但是可能他的初衷并不是想要得到旁人同情，因为同情和尊重在某件事情上是不能兼容的，没有办法两全其美，而且人们还会认为你连自己生活都处理不好，工作能力也不会好到哪里去，因此，千万不要当乞怜的人，这种人是不受人们喜欢的。
【3】发牢骚的人在职场当中，同样也会遇到这样的一些人，就是经常发牢骚，他们在遇到一些事情的时候就会发脾气，将自己的一些负能量带给身边的人，对于这种人来说，其实很多时候人们是非常讨厌的，因为他的这种负能量会影响到别人，甚至会影响到别人的工作，对于这种人来说一定要远离，而且这种人在任何公司都不受欢迎，我们千万不要当这种人。
职场中最令人讨厌的几种人群
职场中最令人讨厌的几种人群职场是个复杂而多样化的环境，有各种各样的人群。
有些人乐于合作，易于相处，但也有些人却让人讨厌。
以下是我认为职场中最讨厌的几种人群：1. 抢功人抢功人是职场中最令人讨厌的一种人。
他们经常把别人的成就归功于自己，抢夺别人应得的赞赏和认可。
无论是在会议上还是在工作场合上，抢功人总是抢在别人前面，不给别人展示自己的机会。
这种人往往会给同事带来挫折感和不公平感，破坏团队合作与和谐的氛围。
2. 指手画脚的人这种人总是对别人的工作指手画脚，不断指责和质疑别人的能力和决策。
他们认为自己比别人更聪明，总是喜欢插嘴指导别人如何做事。
然而，这种干涉往往只会导致团队失去创造力和自主性，使大家都感到被贬低和被忽视。
3. 投机取巧者投机取巧者是一种令人讨厌的人。
他们总是寻找短路，通过各种不光明的手段来获取别人的好处。
他们在工作中不努力、不尽职，只想抓住一切机会从中获益。
这种人在职场中会破坏公平竞争的原则，给其他人造成误解和困惑，甚至会引起团队的内讧。
4. 自命不凡的人自命不凡的人总是认为自己比别人更出色。
他们总是以自己的成绩和经历吹嘘自己，而不愿意倾听和尊重别人的意见。
这种人会让他人感到自卑和不被重视，破坏团队合作和信任的基础。
5. 懒散无效果的人懒散无效果的人在职场中是最令人讨厌的人之一。
这种人总是用各种借口来逃避工作责任和义务，懒散无效，对工作不负责任。
他们的态度会影响到整个团队的工作效率和工作积极性，给团队带来负面影响。
以上是我认为职场中最让人讨厌的几种人群。
在职场中，我们应该尽量避免成为这些人中的一员，同时也要学会与这些人相处。
理解和容忍他们的不足，同时也要保护自己的权益和尊严。
只有通过合理的沟通和协作，才能建立一个积极健康的工作环境。
在职场中，我们常常会遇到各种各样的人，每个人都有自己的个性和行为习惯。
虽然每个人都有不同的优点和缺点，但有一些人的行为确实令人讨厌。
以下是我认为职场中最让人讨厌的几种人群的进一步介绍：6. 消极怨言者消极怨言者是那些总是抱怨、埋怨和抱怨的人。
团队中最不受欢迎的人的“四种”人
团队中最不受欢迎的⼈的“四种”⼈
团队中最不受欢迎的⼈的“四种”⼈
⼀是“病毒”型⼈
这种⼈特点是：牢骚满腹，抱怨冲天；嫉贤妒能、讽刺挖苦；捕风捉影，搬弄是⾮，窥探他⼈隐私，背后散布损⼈不利⼰的消息。
这种不受欢迎的⼈隐蔽性极强，危害性极⼤，在初期不易被⼈发现。
⼆是“变⾊龙”型⼈
这种⼈特点是不守信⽤，阳奉阴违，谎话连篇，变化⽆常；不负责任，缺乏爱⼼；⼤错不犯、⼩错不断。
三是“⾃私”型⼈
这种⼈特点是只想收获，不想付出，⾃私⾃利，唯利是图，爱占⼩便宜，⽄⽄计较，⼀点⼩亏都吃不得。
四是“公主”型⼈
这种⼈以⾃⼰为中⼼，从不顾及别⼈的感受；矫情娇⽓，爱慕虚荣。
职场中这12种人不受欢迎！
职场中这12种人不受欢迎！职场中这12种人不受欢迎！团队对一个人最基本的要求就是发挥正能量，能够促进“工作顺利”的达成，反之则不受欢迎。
那么，究竟哪些行为不受团队欢迎呢？毕老师给大家总结了以下几种人不受职场欢迎！做事效率低高效率的工作，能创造更多的价值，公司不养闲人，团队不养懒人。
职场有的人同样的时间没别人干的多，同样的工作比别人需要更长的时间才能完成。
在凡事都讲效率的快时代，如果总需要别人的帮助才能完成工作，不能独当一面，就要考虑自己在团队中的价值了。
领导在与不在不是一个样古人曰：“君子慎独”，意思是当自己一个人的时候，精神上也不能松懈。
工作态度认不认真，工作效率高不高，不是有人监督就做的好，没人监督就放飞自我了。
职场中有些人，领导在的'时候就工作努力、标准很高，领导不在的时候就纪律松弛、做事马马虎虎。
这些人无疑是不受欢迎的！喜欢抱怨，找借口当团队遇到问题，不是想办法解决，而是先抱怨，比如“这么大的工作量，什么时候才能忙完啊”、“领导怎么这么多要求啊”、“都怨××害的大家跟着加班”这样的话只能让人徒生烦恼，该完成的还得完成，该面对的还得面对。
没有人喜欢与满腹怨气、悲观消极的人在一起。
喜欢揽功推过在职场，要能站稳脚跟，获得领导青睐，同事的喜欢，就要学会承担。
但是有一些人善于做两面派，特别是在领导面前或者公共场合，说的很好，在实际做事中却什么都不会做或者不认真做，出问题了就推得一干二净，有光荣的事往就自己身上揽。
这种“只会耍嘴皮子争光荣，不干实事”的人，任谁都想躲的远远的。
没有合作意识独木不成林，团结就是力量。
在职场中没有团队合作意识的人，凡事爱计较，总感觉自己比别人干的多；每次排班都提前算计，看怎么上班、怎么休息划算；或者只关心自己的一亩二分田，其他什么都不管，不考虑别人，不想跟人合作、帮忙。
投机取巧优秀员工不仅能做好本职工作，俗话说，在职场，要把自己当作一块砖，哪里需要往哪里搬！职场有些人工作拈轻怕重，避重就轻，只拣清闲的干，看见重活就往后缩，表面上没有闲着，实际上不出活儿；比较会偷懒，比如去外面办事，别人半个小时都能完成，他（她）得用一个上午。
职场中不受欢迎的人
职场中不受欢迎的人
唯我型：自我感觉太好，自恃才高，狂妄自大，不愿与人合作。
这类人孤立了自己，终将被集体抛弃。
算计型：整天算计别人，处处斤斤计较，唯恐自己吃亏，自作聪明，把别人看成傻瓜。
这类人不懂：只有聪明于品德的结合才会成功。
窥探型：热衷于打听别人的隐私，津津乐道于搬弄是非、传播小道消息，故意挑拨离间，唯恐天下不乱。
评论型：眼睛只盯着别人的缺点，总指责别人这也不是、那也不是，目的是在贬低他人的同时抬高自己。
他不懂得自己的好坏要靠别人评说。
吹牛型：喜欢夸大自己的能力，炫耀自己的并不存在的过去，而实际是大事做不来，小事又不做。
职场最不欢迎8类人
职场最不欢迎8类人
这是一篇由网络搜集整理的关于职场最不欢迎8类人的文档，希望对你能有帮助。
1、情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。
在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
2、心理脆弱的人
随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免地会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，身心强健才能在未来成为赢家。
3、知识陈旧的人
如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，想靠原来学的知识“应付”一辈子已完全不可能了。
4、技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”，惟一的办法就是多学几招，一专多能。
这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
5、反应迟钝的人
“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。
6、单打独斗的'人
团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。
7、目光短浅的人
有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远”。
同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。
8、不善学习的人
在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。
如果你是其中的一类人，希望你能及时发现并改正过来，你的前途便会一片光明。
/。
这些职场人最不受欢迎希望你不是
在职场上混一定要让自己成为受欢迎的人，不要做那种人人唾弃的人。
那么哪些职场人最不受欢迎呢，一起去看一看吧，希望你不是这些人！思想落后的人现在的知识更新速度惊人，如果你不及时地去学习新的知识和技能的话那么你就会成为思想落后的人。
在职场中这种思想落后的人是非常不受欢迎的，这些人也不会给企业带来多大的效益。
因此，在职场上混一定要有危机意识，要对社会的发展以及知识的更新换代有全面的了解，不要成为哪些思想跟不少潮流的人。
技能单一的人一专多能的人才在社会中越来越受欢迎了，对于那些技能单一的人社会的`需求量越来越少。
在竞争激烈的现代社会中，你只有多学习一些有用的技能才能够在职场上立于不败之地。
不要认为你懂得一门技术就能够一劳永逸了，这样的思维是非常不可取的，一旦别人比你优秀，那么你就会被替代了！情商低下的人情商低下的人很难讨人喜欢的，一个人情商的高低其实是能够看出一个人是否会做人做事的。
情商高的人说话让人舒服，办事让人放心。
交友方面也比较有技巧，善于与人沟通交流。
在职场上情商高的人更加容易受到提拔，因为他们总是能让领导看到自己的实力，总是能够让领导放心。
鼠目寸光的人一个人的眼界有多大那他的成就就会有多大，吧看得越远那么你走的也会更远。
所以一个鼠目寸光的是很难给公司带来多大的效益的。
鼠目寸光的人也只是看到自己的利益而已，总是不会顾及他人的利益以及长远的利益。
反应迟钝的人一个人如果反应比较迟钝的话他的思维也不会敏捷，总是墨守成规，得过且过的！这种人是很难在社会上立足的，迟早都会被社会淘汰掉。
反应迟钝的人也很难完成上级所吩咐的工作，总是能拖则拖。
不善学习的人一个人不学习的话那么他自然特很难进步了，但是学习也要讲求方法和技巧的，善于学习的人总能够得到大家的赏识，但是不善于学习的人学到的东西都是一些皮毛。
最终应用起来也比较困难，这一类人其实在职场上也是不怎么受欢迎的。
因为他们没有进取心！以上就是职场人最不受欢迎的人，你是不是其中一员呢？如果是的话那么你就需要不断地改变自己了，要有上进心，要有宽广的胸怀。
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美联英语提供：
商务英语：办公室里最不受欢迎的六种人
不管在国企外企私企，这几种人在办公室都不受欢迎。想和同事们和平融洽相处就需要
避免成为这其中的任意一种。
A great coworker can help you look forward to going to work eachday. An annoying
coworker, on the other hand, can make you want to hideunder the covers. Do you
recognize any of the top six most annoying coworker types?
一个好的同事能够让你每天都期盼着去上班。相反，让人讨厌的同事会让你想要躲得远
远的。你是否认识这六种最让人讨厌同事中的某一种人呢？
The Psst-er 喜欢说闲话者:
Gossipers were the number one pet peeve in the survey. While some people like
to hear juicy tidbits about the boss or their colleagues, too much gossip can
undermine thespirit of the workplace. Plus you're always wondering when the
Psst-erwill make you the topic du jour.
调查中显示喜欢说闲言碎语的人是最让人讨厌的。虽然有些人喜欢听一听老板或同事的
花边新闻，但是太多的闲言碎语会破坏职场的精神。另外，你还要一直提防着他们什么时候
会说你的闲话。
The Broken Clock 慢条斯理者:
These coworkers stink at time management.They're routinely late for everything,
including work. They tend tospend too much time on emails, take long lunches, and
then scramble to get others to help them meet their deadlines, which, for some reason,
they keep missing.
这些同事在时间管理方面特别烂。他们做什么事情都迟到，也包括工作。他们比一般人
花在邮件上的时间要多，吃午饭的时间要长，然后匆匆忙忙的向他人寻求帮助来赶在期限之
前完成工作，但是因为某些原因，他们总是会赶不上工作期限。
Mold Guy 制造臭味者:
Coworkers who mess up communal spaces were third on the list ofworkplace pet
peeves. Their month-old leftovers sport a thick layer offur in the company fridge.
Every office seems to have at least one who stinks up shared spaces.
弄脏办公场所环境的同事排名第三位。他们每个月的剩果皮都堆满了公司的冰箱。每个
办公室似乎都会有一个以上的会弄臭公共环境的人存在。
The Whiffy Wonder 发出刺鼻气味者:
You can smell these coworkers wafting about from the other end of the office.
They just wear too much perfume or cologne. Some have an obsession with Obsession.
Others feel the need to douse themselves with Old Spice. And hiding in your cubicle
won't make the over powering smell go away.
你在办公室的另一端都可以闻到这些同事身上发出的刺鼻的气味。他们打了太多的香水
或香膏。有些人对香水痴迷，有些人则认为应该让香水把自己包围起来。而且，即使躲在你
的小空间也无法赶走这些刺鼻的气味。
The Cracker 吱吱作响者:
Crackers are loud. They crack loud jokes, they crack their knuckles,they crackle
their chewing gum, they clank spoons in coffee cups likethey're calling the cows
to come in from the fields. People who worknear crackers can find themselves ready
to crack.
吱吱作响者是很吵的。他们大声地说笑话、大声地弄得关节吱吱作响、大声地嚼口香糖、
大声地搅拌杯子里的咖啡，就好像他们想换来田野里的牛一样弄出很大的响声。在这些不停
制造噪音的人身旁工作，会发现自己的脑袋马上就要炸裂了。
The Tapper 轻声敲键盘者:
Tappers are generally quieter than Crackers. Butthat doesn't make them any less
annoying when they're tap-tap-tappingon their personal communication devices during
meetings. It's distracting, rude, and yes, just plain annoying!
轻声敲键盘的人要比吱吱作响者安静，但是这也不会让他们更讨人喜欢，因为他们在开
会期间不停地敲自己的通讯设备，不停地发出噪音。这些噪音让人分心、烦躁、还有，是的，
就是让人很烦。
The one positive aspect of these annoying coworkers is that theytend to unite
the rest of us who can bond over the latest outrageousoffense.
这些讨人厌的同事唯一的好处就是能让我们这些能够忍受这些无耻的冒犯的人团结起
来。
Besides laughing at the insanity, here are some other ways to cope:
除了嘲笑这些同事的愚蠢之外，以下是一些应对的措施：
1. Even the most annoying types may annoy you less if you loveeverything else
about your job. Take the free career test to find a jobyou absolutely love.
如果你对工作中的其他事情有热情的话，即使是最让人讨厌的同事也不会让你那么讨厌
了。做一些免费的职业测试，找一份你绝对会热爱的工作。
2. If you find yourself subject to one or more of theseannoying types and they're
driving you batty, it may be time to find anew job that offers greater job
satisfaction, with fewer obnoxiouscoworkers.
如果你发现自己身边有一个甚至更多个这些让人讨厌的同事，他们的行为让你快疯了，
那么可能就是时机重新找一份能给你带来更多的满足感，也没有那么多让人厌烦的怪同事的
新工作了。
3. If you find that all of your coworkers get under your skin,you may be better
off working for yourself with the power to selectyour own co-workers.
如果你发现所有的同事都让你不满意，那么最好的可能就是自己创业，这样你就有权利
选择自己的同事了。
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