总部招聘职位岗位职责及任职要求
招聘专员岗位职责工作内容范本
招聘专员岗位职责工作内容范本一、岗位职责：1.负责制定公司招聘策略和人才引进计划，与各部门合作，根据业务需求确定招聘目标和岗位要求。
2.负责编写并发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试，根据招聘要求对应聘者进行评估，汇总评估结果并向相关岗位汇报。
3.负责组织面试流程和安排，与招聘团队进行沟通协调，确保面试工作顺利进行。
4.负责向入职人员提供必要的培训，包括公司介绍、岗位职责、团队合作等内容，帮助他们快速融入团队。
5.负责人员的流失跟踪和离职面谈工作，了解员工离职原因并提出相应的改进建议。
6.负责员工的入离职手续办理，包括录入员工信息、办理社会保险和公积金手续等，确保信息准确、手续齐全。
7.负责员工的劳动合同管理，包括合同起草、签订、变更和解除等，确保合同的合法有效。
8.负责岗位培训计划的制定和实施，根据员工需求和公司发展需要，组织相应的培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。
9.负责员工绩效考核工作，与各部门进行沟通协调，推动绩效考核的有效实施，帮助员工实现个人目标。
10.负责各项人力资源管理工作的统计、分析和汇报，及时向上级汇报工作进展和问题反馈，提出相关改进建议。
11.负责建立和维护人力资源管理系统，定期更新员工信息和相关文件，确保数据的安全和可靠。
二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备一定的招聘经验，熟悉招聘渠道和流程，熟练运用各种招聘工具和方法，能够独立完成招聘任务。
3.具备较强的沟通协调能力和团队合作能力，能够有效地与各部门合作，协调招聘工作。
4.熟悉劳动法规和相关政策，具备较强的法律意识和风险控制能力，能够合理处理人事纠纷和工作争议。
5.具备较强的分析和解决问题能力，能够独立思考和快速反应，能够有效地解决各类人力资源管理问题。
6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力大的情况下保持良好的工作状态和态度。
7.熟练使用Office办公软件和人力资源管理系统，具备较强的计算机操作能力和数据分析能力。
招聘的岗位职责(精选24篇)
招聘的岗位职责（精选24篇）招聘的岗位职责第1篇1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘的岗位职责第2篇1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。
2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。
3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。
4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。
5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。
招聘的岗位职责第3篇与财务主管沟通并汇报工作，协助公司财务工作管理计划;负责公司(部门、门店)日常费用的审核，指导出纳工作;负责核对应收账款、应付账款、其他一切往来款项等;每月按时出具属负责的公司各项报表的编制、分析;负责公司纳税申报、缴纳管理;负责统计报表、财务年报、汇算清缴工作;负责涉及费用支出的合同审核;负责凭证整理，确保财务数据的准确性和会计资料的齐备、完整性;其他上级安排的工作，以及审计工作的配合。
招聘的岗位职责第4篇1、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知8、有职业院校人才输送的合作经验招聘的岗位职责第5篇1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。
HRBP（总部）岗位职责及任职资格
HRBP（总部）岗位职责及任职资格岗位名称：HRBP汇报上级：总裁直属下级：绩效经理、招聘经理、薪酬经理、干部管理经理等管理人数：20人岗位职责：1、根据公司的发展规划，负责事业部的人力资源管理工作；2、根据公司的发展规划，与业务部门沟通，使业务线理解公司战略并制定业务经营计划；3、负责根据公司发展目标，制定公司人力资源月度、季度、年度工作计划；4、负责组织建立公司人力资源管理体系；负责完善与编制部门制度、流程的审批；5、负责根据人力资源规划及定岗定编的要求，帮助业务线形成各岗位的岗位说明书，推动职位分析工作；6、根据人力资源规划结合员工发展的需要，推动业务线开展员工学习和发展体系建设；7、负责指导落实业务部门年度、季度、月度的经营目标与工作任务分解及管理等工作；8、负责组织召开购销中心经营及管理会议，开展周会、月会专题会、培训会等管理活动；9、负责公司文化在购销中心的落地工作；帮助、业务部门的文化宣贯和建设工作，公司内部重大活动等；10、负责规划区域内干部招聘、选拔、评价、培养、培训等人力资源管理工作；11、负责人力资源团队的管理工作；负责培养储备人力资源管理人员，并做好梯队建设；12、负责组织部门人员集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力；13、负责部门团队日常管理工作，定期考核绩效经理和招聘经理及主管的绩效；14、负责协助人力资源部门开展针对部门人员晋升考核评价工作；15、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系；16、完成公司领导临时交办的其他相关工作。
任职资格：1、专业要求：生物类，畜牧类、人力资源管理类相关专业，本科以上学历；2、身体素质：30-40岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神；3、培训经历：人力资源管理、团队管理、领导力等方面的培训；4、工作经验：八年以上畜牧养殖、农业等行业经验，两年以上岗位管理经验；5、管理意识：具有较强的责任心、价值体系意识、较强的服务意识和经营意识；6、计划组织：具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策；7、职业素养：具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强团队管理和人力资源管理能力；具有较强的表达能力和适应性；具备良好的职业道德，并具有战略前瞻性思维。
人力资源招聘岗位职责任职要求(共6篇)
人力资源招聘岗位职责任职要求〔共6篇〕第1篇：人力资源部岗位职责及任职要求人力资源部各岗位职责及任职资格一、部门概述人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。
其主要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司效劳紧密结合，充分调发动工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。
二、组织结构及其岗位职责〔一〕组织结构人力资源部经理招聘培训主管人事主管薪酬福利主管劳资专员〔二〕岗位职责、人力资源部经理1 直接上级：总经理助理直接下级：人事主管、薪酬福利主管、招聘培训主管职位数量：平行关系：其他部门经理人1 岗位职责：在总经理助理的领导下，根据公司开展战略目标，制定公司人力资源开发方案，协 1) 助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。
负《年度预算》、《年度方案》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》 2) 责公司各项人事管理工作的实施和解释。
负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作方案。
3)负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
调查处理员工的违纪或犯规行为， 4) 提交调查处理意见报告。
制订公司内部的人力资源配置方案；根据公司人力资源需求制订年度招聘方案；完 5) 成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。
编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。
6)7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工本钱进行核定，向总经理助理汇报。
协助主管领导完成各部门、工程部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月 8) 向主管领导提交绩效考核情况报告。
根据公司所属各工程部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放方案，并 9) 监督劳保用品的发放手续。
制订公司年度培训方案及培训分解方案；审核培训预算报告，报主管领导审批。
公司职务任职条件及岗位职责
公司职务任职条件及岗位职责一、公司职务任职条件（一）公司职务任职条件包括学历要求、专业要求、工作经验要求、技能要求等。
1.学历要求：根据不同职务的性质和要求，公司对于职务的学历要求也各不相同。
例如，对于一些专业技术类的职务，公司可能要求申请人具有相关专业的本科及以上学历；对于管理类职务，公司可能要求申请人具有工商管理或类似专业的硕士学历。
2.专业要求：根据职务的性质，公司可能对申请人具有相关专业的要求。
例如，对于市场营销经理的职务，公司可能要求申请人具有市场营销或类似专业的背景。
3.工作经验要求：对于一些中高级职务，公司可能要求申请人具有一定的工作经验，以确保其有足够的能力和经验背景来胜任职务。
工作经验的要求可能依职务不同而有所变化，但通常公司会对拥有相关行业工作经验或类似职务工作经验的申请人更加倾向。
4.技能要求：技能要求涉及到申请人在具体工作中所需具备的技能和能力。
例如，在市场营销经理的职位上，公司可能要求申请人具备市场调研、市场推广、市场分析等方面的技能。
（二）除了以上条件外，公司还会根据岗位的具体要求，设定一些其他的任职条件。
这些条件可能包括但不限于：1.必备的职业素养和道德品质。
2.良好的人际交往和沟通能力。
3.具备团队合作和领导能力。
4.较强的分析和解决问题的能力。
5.具备一定的英语或其他外语能力。
6.具备相关行业或岗位的证书或资格认证。
二、公司职务岗位职责公司职务岗位职责是指特定职务所需承担的主要职责和工作任务。
不同的职务岗位具有不同的工作职责，下面是一些常见公司职务的岗位职责举例：1.职务：市场营销经理岗位职责：-负责制定公司市场营销策略和计划，包括市场调研、市场定位、产品定价等。
-负责市场推广活动的组织和执行，包括广告宣传、促销活动等。
-负责市场竞争分析和市场需求预测，为公司产品的研发和推广提供市场依据。
-管理市场部门的工作，包括人员培训、绩效考核等。
2.职务：人力资源经理岗位职责：-负责人力资源规划和组织设计，包括制定人员招聘计划、岗位设置等。
人事招聘主管岗位职责任职要求
人事招聘主管岗位职责任职要求人事招聘主管岗位职责：1. 制定和执行招聘策略。
人事招聘主管负责制定公司的招聘策略，并根据公司的需求和目标设计合适的招聘活动。
这包括确定适当的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘活动、人才推荐等，以确保吸引到合适的人才。
2. 撰写招聘广告和职位描述。
人事招聘主管负责撰写招聘广告和职位描述，确保明确职位要求和工作职责，并吸引到合适的候选人。
3. 筛选简历和进行面试。
人事招聘主管负责筛选收到的简历，并根据要求和条件选择合适的候选人进行面试。
他们需要评估每个候选人的能力和适应性，以决定是否符合职位要求。
4. 进行背景调查和参考调查。
人事招聘主管负责进行背景和参考调查，确保候选人提供的信息真实有效，并符合公司的要求和价值观。
5. 组织和管理新员工入职。
人事招聘主管负责组织和管理新员工的入职流程，包括签订合同、办理保险、办理入职手续等，并为新员工提供必要的培训和指导，确保他们能够尽快适应工作。
6. 维护和建立候选人数据库。
人事招聘主管负责建立和维护候选人数据库，及时更新候选人的信息和状态，并利用候选人数据库进行招聘活动和人才储备。
7. 监督和评估招聘绩效。
人事招聘主管负责监督和评估招聘流程和绩效，提供有效的反馈和建议，以改进招聘策略和流程。
8. 建立并维护良好的人际关系。
人事招聘主管需要与内部各部门进行紧密合作，了解各部门的人才需求，并及时提供相应的招聘支持。
此外，他们还需要与外部招聘机构、校园招聘合作伙伴等建立和维护良好的合作关系。
人事招聘主管任职要求：1. 至少具备本科学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备相关的招聘工作经验，熟悉企业招聘流程和招聘渠道，熟练掌握简历筛选和面试技巧。
3. 具备优秀的沟通和组织能力，能够与不同部门和候选人有效地沟通和协调。
4. 具备较强的人际关系管理能力，能够与各种人才资源合作伙伴建立和维护良好的关系。
5. 熟练运用招聘工具和人才管理软件，熟悉招聘网站和社交媒体的运用。
公司招聘岗位职责共4篇(企业招聘员工的岗位职责)
公司招聘岗位职责共4篇(企业招聘员工的岗位职责)下面是我整理的公司招聘岗位职责共4篇(企业招聘员工的岗位职责)，供大家赏析。
公司招聘岗位职责共11.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。
2.对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。
3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。
4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。
公司招聘岗位职责共2业务部经理（两名）性别：不限岗位要求：1．本科及以上学历，具有投资分析、金融、资本运作、房地产项目开发等相关专业知识；熟悉国家金融政策法规、宏观经济和行业发展规律；2．五年以上金融、投资、担保等行业从业经验，具备金融行业中高级管理人员任职资格者优先3、有较强的商务谈判组织和驾驭能力，优秀的沟通、表达和书写能力，事业心强；4、具备较强的管理能力和团队培养能力，同时具备较强的综合协调能力及业务开拓能力，有广泛的客户群体和敏锐的市场判断能力。
5．熟练使用相关办公软件。
岗位描述：1、负责公司的担保项目经营管理工作，完成公司下达的各项任务指标；2、协助决策层制定公司市场、营销战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；3、协助公司制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行； 4．负责寻求新的投资领域或投资渠道，按时完成企业的投资计划。
负责企业新项目的战略性分析，为企业决策提供数据和依据；5、组织、领导担保团队完成工作目标，协调处理各类市场问题,协调对外担保的各方关系；调整目标区域布局及业务评价；6、负责本部门的团队建设和日常工作管理工资待遇：底薪+提成+补贴业务员（理财顾问）：3—5名岗位要求：1、金融类、经济类、法律类专业或相关专业专科以上学历；2、担保公司工作3年以上，在担保项目选择、企业调查、融资方案撰写、风险评估、反担保措施、银行合作等重要环节的经验丰富；3、能够很好地与银行、企业、行业协会开展合作，具有较高的商务素质和担保项目管理能力，并能独立拓展业务，实现绩效；4、严谨、诚实、守信、有责任感，善于沟通，具有良好的职业操守和团队精神，具有较好的市场开拓能力岗位描述：1、参与公司担保业务的运作，完成本部门的工作计划和工作目标；2、根据目标区域市场发展和公司的战略规划，协助公司制定总体发展战略、业务计划及量化工作目标；3、制定全年担保业务费用预算，完成公司下达的担保业务指标；制定担保额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；4、分解担保业务指标，制定责任、费用评价办法；制定、调整担保运营政策；工资待遇：底薪+提成+补贴公司招聘岗位职责共3平面设计师（美工）岗位职责：1.配合市场部门进行各类线上推广的设计；2.负责公司公众号、网站推广的设计美化及创意性工作，可独立完成各类设计工作；3.公司产品宣传、展示及各项活动的设计与制作工作；4.可根据公司策划思路和营销概念独立完成个案，充分理解创意意图并准确体现于创意设计中。
招聘岗位职责描述及职位要求
招聘岗位职责描述及职位要求（一）管理类岗位1、网站内容总监职责描述：1）根据网站经营发展战略，组织策划、制定网站内容的定位和规划；2）设定编辑部门的基本架构、分工，制定业务流程和业务管理制度，培养、建立优秀的编辑团队;3）领导编辑部门策划并组织选题,督导编辑部门工作进展，对网站内容总体负责，完成内容部门工作目标。
职位要求：1）正规全日制统招大学本科及以上学历,具备深厚的知识背景和开阔的社会视野;2）熟悉网站内容生产、传播流程；3）具备较强的新媒体内容创意、策划能力;4）具备丰富的新媒体编辑管理经验,对公众的互联网内容需求了解透彻;5）具备三年以上新媒体中、高级管理资历者优先考虑。
2、广告运营总监职责描述：1）根据山东网络电视台经营发展战略，组织制定各平台广告运营策略、运营方向、运营目标；2）整合网络电视台各平台广告资源，创意策划组合营销活动，不断拓展广告客户资源；3)管理、优化和拓展网络电视台各平台广告代理商;4）管理、培训广告运营部门人员，调配广告运营相关资源,保障运营团队达成实现运营目标。
职位要求:1）正规全日制统招大学本科及以上学历;2）熟知网络电视台各业务平台广告营销策略及业务流程；3）具有较强的网络营销策划能力和组织实施能力；4）具有良好的沟通能力，高度的敬业与团队合作精神,有责任心和团队意识,能够承受较大工作压力；5)有新媒体从业经验、并担任过新媒体广告运营总监者优先。
3、市场总监职责描述：1）根据山东网络电视台经营发展战略，制定各业务市场规划目标和用户拓展策略;2）负责与运营商等有关合作伙伴市场业务的对接；3）根据市场需求,不断提出新媒体内容和服务产品创新方案；4)管理、培养市场团队,完成用户拓展目标.职位要求:1）正规全日制统招大学本科及以上学历；2）透彻理解网络电视台各业务平台产品和服务项目的目标客户定位；3）具有敏锐的市场敏感、强烈的客户服务意识;4)具有良好的沟通能力，有责任心和团队意识，能够承受较大工作压力；5）有新媒体市场拓展从业经验、并担任过新媒体市场总监者优先.4、电子商务总监职责描述：1）根据网络电视台总体发展规划，制定电子商务业务规划和发展目标；2）整合网络电视台各业务平台资源，创新电子商务各平台联动机制；3）拓展电子商务产业链上下游合作资源;4)带领团队实施电子商务运营项目，完成业绩目标。
招聘岗位职责与要求
招聘岗位职责与要求一、财务经理职位职能：财务经理招聘人数：1人薪水范围：职位描述:1。
负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理分配资金;2.建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正,重大问题及时报告分管副总；3.加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金,提高资金使用效率,指导各部门搞好经营核算,为企业的发展积累资金；4.依据公司发展目标,组织编制公司年度全面预算,经董事会批准后，负责预算的合理分解落实；5.负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴;6.负责编制公司年（季）、月度企业资产负债表、损益表、现金流量表等会计月报及附加表；7。
对公司税收进行整体筹划与管理,督促会计按时完成税务申报；8。
完成分管副总交办的其他工作。
◎职位要求：1。
30—45岁，男女不限；2。
专科以上学历，会计学、财务管理专业,中级以上会计职称优先；3。
有大、中型企业五年以上财务核算、管理工作经验；4。
具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟练使用MS Office办公软件，熟练使用财务应用软件(用友软件等）;5。
认真细心、为人正直、责任心强，有较强的敬业精神；具有良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力；原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实；善于关心团结下属,具有团队精神并能承受工作压力.二、财务会计职位职能：财务会计招聘人数：1人薪水范围:职位描述：1。
负责日常会计处理、账务核算；2。
负责账薄登记工作,并进行账账、账实核对；3.负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜；4。
负责协助财务经理对经营计划、预算编制及考核表的管理；5.负责银行、财税、工商相关业务办理等；6.负责纳税申报和各类财务报表的编制工作;7。
人才招聘岗位职责要求
人才招聘岗位职责要求一、岗位概述我公司现面向市场开放招聘销售岗位人才，主要负责公司产品的销售与推广工作。
销售岗位是公司的重要岗位之一，直接影响到公司的销售业绩和市场份额。
我们希望能够招揽到有销售经验或销售潜力的人才加入我们的团队，共同开拓市场，实现共赢。
二、岗位职责1. 负责公司产品的销售与推广工作，开拓市场，拓展客户资源，完成公司制定的销售目标；2. 深入了解客户需求，通过电话、邮件、拜访等方式与客户沟通，提供专业的解决方案，促成交易；3. 负责跟进客户订单，协调内部部门相关工作，确保订单按时交付，并及时解决客户投诉；4. 参与制定销售计划和策略，定期向销售经理汇报工作进展及销售情况，提出合理化建议；5. 不断学习产品知识和销售技巧，提高销售业绩。
三、任职要求1. 大专及以上学历，市场营销、电子商务、商务管理等相关专业优先；2. 具备一年以上销售经验者优先，有电话销售、外贸业务经验者尤佳；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；4. 热爱销售工作，具备良好的服务意识和学习能力，有较强的执行力和抗压能力；5. 熟练操作办公软件，如Word、Excel等，具备良好的文字书写能力。
四、福利待遇1. 底薪+提成+奖金的综合薪资结构，能够根据个人业绩获得更丰厚的薪酬；2. 提供完善的培训机会和晋升通道，有机会获得公司内部职位晋升；3. 提供五险一金及其他福利待遇，如节假日福利、年度旅游等；4. 公司氛围轻松和谐，提供良好的工作环境和发展空间。
五、应聘方式如果您符合以上岗位要求，并有意应聘该岗位，请将个人简历发送至公司招聘邮箱（***********），我们将尽快安排面试。
期待您的加入，与我们携手共进，共同打造美好未来！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第 1 页 共 2 页
完美骏集团总部营销总监、财务总监岗位职责及任职资格要求
一、体育品牌营销总监1名（薪资面议，工作地点：花都区新华）
岗位职责：
1、协助集团总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、制订公司营销战略，并根据营销战略制订公司营销组合策略、营销计划，经批准后组
织实施；
3、建立公司营销部门，细分市场，建立、调整、整合市场营销网络；
4、制订、修订营销系统的工作程序和规章制度，经批准后实行；
5、定期和不定期协助总经理拜访重点客户，及时了解客户动向，并处理客户提出的问题；
6、负责重大营销合同的谈判与签订；
7、根据市场及行业情况拟订公司营销方案，并经集团总裁批准后执行；
8、制订营销系统年度专业培训计划并协助培训实施。
9、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计
划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标及营销计划落地实施；
10、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整、
控制。
11、完成集团总裁交办的其它工作。
任职资格要求：
1、性别不限，30-45岁，营销类专业大专或以上学历；
2、五年以上国内成熟体育服饰品牌营销经验，三年以上同等职位工作经验，熟悉国内体
育服饰品牌发展现状及发展潮流；
3、熟悉国内一二线城市行业商圈，对中高级商场的运作、店铺管理有深刻的认识，并具
有广泛的市场资源；丰富的渠道商管理经验，拥有较广泛的加盟商资源；
4、良好的市场开发拓展能力、客户谈判能力、营销网络组建和维护能力；
5、具有较强的销售团队管理能力、沟通协调能力。
*诚意邀请有长远的职业生涯规划，愿意与公司共同发展的有志人士加盟！
二、
财务总监1名（薪资面议，工作地点：花都区新华）
岗位职责：
第 2 页 共 2 页
1、根据公司中、长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准；
2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体
控制；
3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证
财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时
的调整；
4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作； 比较精确
地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资
金并对其进行有效的风险控制；
5、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指
导、跟踪和控制；
6、参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；
7、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保
持良好的关系；
8、每月定期向集团总裁汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为
集团总裁决策提供财务分析，提出有益的建议；
9、完成集团总裁交办的其它工作。
任职资格要求：
1、性别不限，30-45岁，大专以上学历，财务管理或会计专业大专或以上学历，中级会
计师职称；
2、十年以上财务管理工作经验，三年以上大中型服饰行业同等职位工作经验，精通现代
企业财务管理方法，熟悉会计和税务法律知识，能对企业内部资金运营、成本核算及纳税
筹划提出专业可行性意见；
3、制定健全财务制度，监督及管理公司财务状况，组织并领导整个公司的财务系统运作；
4、具良好的融资能力、融资渠道和资金管控能力，具良好的人脉关系，具良好的团队管
理及建设能力。
*诚意邀请有长远的职业生涯规划，愿意与公司共同发展的有志人士加盟！