濮耐昆钢高温材料有限公司中间包
碳化硅含量的测定综述
２ ８
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２２１硅 钼 蓝 光 度 法 －．
３ 结 语
１５ 中 华 人 民 共 和 国 国 家 标 准 （ ／ ６ ５ ．— ． ＧＢ＿ １ ５ ５２ ｒ
特 点 ： 法 简单 、 用 、 速 ， 以分 析低 含量 方 实 快 可 ＳＣ； 聚 四氟 乙烯 坩埚 代替 铂金 皿 ， 本 降低 。 ｉ 用 成
２２含碳 化硅 耐火材 料 中 ＳＣ 含量 的测定 ＿ ｉ
碳 化 硅熔 点 高 ． 高 温 ． 较 高 的 强 度 和 耐磨 耐 有 性 好 ． 学性 质 稳 定 ， 化 耐腐 蚀 ， 用 于制 造 磨 料 、 可 磨 具、 硅碳 棒 ． 特种 耐 火材料 的填加 料 等 ， 国内外 市场 需求 量较 大… 碳 化硅 含量 是衡 量 产 品质 量 的一项 重 要指 标 ． 现将 各类 碳化 硅 含量 的测 定方 法综 述 如
碳 量 和碳化 硅量 的测定 。测 定范 围 ： 离碳 ０１％ 游 ．０
５０ ％． ． ０ 总碳 ≥ｌ． ０ 碳化 硅 Ｉ４ ． ０ ５ ｏ ％， ＞ ５ Ｏ ％。
２化 学 分 析 方 法
２ １碳化 硅原 料 中 ＳＣ含 量 的测定 ． ｉ ２ １１简 单化学 分析 方法 ．．
主要 内容 与适 用 范 围 ： 化硅 磨 料 中 的二氧 化 碳
测定 碳化 硅量
定 ． 料级 碳化 硅也 可参 照使 用 磨
１２普通 磨 料 碳 化 硅 化 学 分 析 方 法 （ ／ ０ ５ ． ＧＢ Ｔ ３ ４ —
２０ 圈 ０ ３）
主 要 内容与适 用 范 围 ： 定 了 吸收 重量 法测 定 规
游 离 碳量 、 碳 量 和碳 化 硅 量 的 方法 提 、 剂 和 总 试
转炉球形底砖型设计方法与应用
Ｋｅ ｙ ｗｏｒ ｄｓ ： Ｃｏ ｎ ｖ ｅ ｒ ｔ ｅ ｒ；Ｇｌ ｏ ｂ ａ ｌ ｂ ｏ ｔ ｔ ｏ ｍ ；Ｍａ ｓ ｏ ｎ ｒ ｙ； Ｃｉ ｒ ｃ ｕ ｌ ａ ｒ ｍａ ｓ ｏ ｎ ｒ ｙ
１ 转 炉 球 形 底 环 砌 法产 生 的 背 景
摘 要 ：传统转炉炉底采用十字型砌筑， 导致寿命普遍不高， 底吹冶炼环境不是十分理想。随着环砌法的推广和
应用 ， 炉 体 寿命 大幅 提 高 。结 合 转 炉 耐材 设 计 方 面 的 经 验 ， 探讨了转 炉球形底环 砌法的 设计方法 及实际使用 ， 在 现
场 实际 应 用 后 效 果 良 好 。
下两 个方 面人 手 。
砖 的设 计方 法并 没有 过多 的论述 。现 结合 近几 年在
转炉 耐材设 计方 面 的 经验 及 实 践 ， 简 单 论述 转 炉球
形底砖 的设 计及 应用 。
３ ． １ 利 用砖 环半 角 。 。 进行 等分 首先 根据 转炉 炉壳 图确 定炉 底壳 体 的 中心 夹 角
Ｇ ｕ ｏ Ｚ ｈ ｅ ｎ ｆ ｅ ｎ ｇ （ Ｐ ｕ ｙ ａ ｎ ｇ Ｒ ｅ ｆ ｒ ａ ｃ ｔ ｏ ｒ ｉ ｅ ｓ Ｇ ｒ ｏ ｕ ｐ Ｃ ｏ ． ， Ｌ ｔ ｄ ． ， Ｐ ｕ ｙ ａ ｎ ｇ ４ ５ ７ １ ０ ０ ，Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ）
Ａ ｂｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ： Ｔｈ ｉ ｓ ｐ ａ ｐｅ ｒ ｇ ｉ ｖ ｅ ｓ ａ ｃ ｏ ｍｐａ ｒ ｉ ｓ ｏ ｎ ｂ ｅ ｔ ｗｅ ｅ ｎ ｃ ｏ ｎ ｖ ｅ ｎ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｃ ｒ ｏ ｓ ｓ ｍａ ｓ ｏ ｎ ｒ ｙ ａ ｎｄ ｎ ｅ ｗ ｔ ｙ ｐ ｅ ｃ ｉ ｒ ｃ ｕ ｌ ａ ｒ ｍａ ｓ ｏ ｎｒ ｙ ｆ ｏ ｒ ｂ ｒ ｉ ｃ ｋ ｓ ａ ｔ ｃ ｏ ｎｖ ｅ ｒ ｔ ｅ ｒ ｇ ｌ ｏ ｂａ ｌ ｂｏ ｔ ｔ ｏ ｍ ．Ｉ ｔ ｓ ｈｏ ｗｓ ｔ ｈ ａ ｔ ｔ ｈ ｅ ｃ ｉ ｒ ｃ ｕ ｌ ａ ｒ ｍａ ｓ ｏ ｎｒ ｙ ｃ ａ ｎ ｄｒ ａ ｓ ｔ ｉ ｃ ａ ｌ ｌ ｙ ｐ ｒ ｏ － ｌ ｏ ｎ ｇ ｔ ｈ ｅ ｐ ｒ ｏ ｐｅ ｒ ｌ ｉ ｆ ｅ， ｂｕ ｔ ｔ ｈ ｅ ｃ ｏ ｎｖ ｅ ｒ ｔ ｅ ｒ ｗｉ ｔ ｈ ｃ ｒ ｏ ｓ ｓ ｍａ ｓ ｏ ｎ ｒ ｙ ｈ ａ ｓ ｓ ｈ ｏ ｒ ｔ ｓ ｅ ｒ ｖ ｉ ｃ ｅ ｌ ｉ ｆ ｅ ａ ｎ ｄ ｕｎ ｓ ａ ｔ ｉ ｓ ｆ ａ ｃ ｔ ｏ ｒ ｙ
加热炉炉顶发红冒火原因分析及整改预防措施
REFRACTORIES&LIME Feb.2021Vol.46No.1加热炉炉顶发红冒火原因分析及整改预防措施王永军1张雪锋2(1.濮阳濮耐高温材料(集团)股份有限公司,濮阳457100;2.上海嘉德环境能源科技有限公司鞍山分公司,鞍山114000)摘要:某钢管厂加热炉在生产过程中炉顶出现大面积发红冒火现象,特别是纵向和横向膨胀缝处居多,个别锚固砖周围也有发红冒火现象。
上述现象均热段炉顶尤为严重,对加热炉安全运行、正常生产造成严重影响。
文中对加热炉炉顶发红冒火情况进行了研究分析,找出了产生原因,并制定了相应的整改预防措施,取得了良好效果。
关键词:加热炉炉顶;发红冒火;原因分析;整改措施中图分类号:TQ175.653文献标识码:A文章编号:1673-7792(2021)01-0030-03 Cause analysis of flame on heating furnace roof and correctiveand preventive measuresWang Yongjun1Zhang Xuefeng2(1.Puyang Refractories Group Co.,Ltd.,Puyang457100,China;2.Shanghai Cadre Environment Energy Science and Technology Co.,Ltd.,Anshan Branch,Anshan114000,China) Abstract:In steel pipe factory,there is the appearance of a large area of flame on the roof of heating furnace during production,mostly in the longitudinal and horizontal expansion joints,and individually around some anchor bricks.The above phenomenon is particularly serious in the soaking zone of the furnace roof,which can bring about serious impact on the safe operation and normal production.This paper studies and analyzes the flame of the heating furnace roof,finds the causes and formulates the corrective and preventive measures,and obtains good results.Key words:Heating furnace roof;Flame;Causes analysis;Corrective and preventive measures收稿日期:2020-03-25作者简介:王永军(1972-),男,工程师2021年2月第46卷第1期耐火与石灰全、稳定、高效运行。
重大事项决策管理制度
重大事项决策管理制度第一章总则第一条为规范濮阳濮耐高温材料（集团）股份有限公司（下称“公司”）的重大事项决策程序，建立系统完善的重大事项决策机制，确保决策的科学、规范、透明，有效防范各种风险，保障公司和股东的利益，根据有关法律、法规及《濮阳濮耐高温材料（集团）股份有限公司章程》（下称“公司章程”）的规定，特制定本制度。
第二条重大事项决策管理的原则：决策科学民主化、程序规范化、经营效益化。
第三条董事会负责重大事项的论证以及规划；总裁负责重大事项的实施与监控。
第二章决策范围第四条公司重大事项决策包括但不限于：（一）重大经营事项；（二）重大投资事项；（三）确定年度借款总额、担保方式及年度对外担保总额。
第五条本管理制度所指的重大经营事项包括：（一）重大购买、销售合同；（二）购买或处置固定资产；（三）租入或租出资产；（四）赠与或受赠资产；（五）公司认定的其他事项。
第六条本管理制度所指的重大投资事项包括：（一）收购、出售、置换股权或实物资产、无形资产等；（二）债权、债务重组以及资产置换；（三）公司技术改造项目；（四）新建生产线；（五）签订专利权、专有技术或产品许可使用协议转让或者受让研究与开发项目；（六）委托理财；（七）委托贷款；（八）对子公司投资；（九）提供财务资助；（十）证券投资或以其他方式进行权益性投资或进行其他形式风险投资。
第三章决策程序第七条重大合同签订审批权限和程序(一) 公司总裁有权签订标的额未超过3000万元（包括3000万元）的购买合同和未超过5000万元（包括5000万元）的销售合同；(二) 标的额超过3000万元的购买合同及超过5000万元的销售合同，公司总裁应报告公司董事长，公司董事长签署同意后方可由董事长或董事长授权的人签订该合同；总裁向董事长报告时，应提交与签订该合同相关的资料和文件，包括但不限于拟签订的合同文本、合同对方当事人的基本情况等；本条所述购买合同，是指公司购买原材料、燃料和动力等与日常经营相关的合同；本条所述销售合同，是指公司出售产品、商品等给他人的与日常经营相关的合同。
北大纵横—薪酬管理制度（0113）
目录第一章总则 (1)第二章薪酬总额 (2)第三章薪酬体系 (3)第四章薪酬元素 (5)第五章岗位绩效工资制 (6)第六章提成工资制 (7)第七章技能绩效工资制 (8)第八章计件（时）工资制 (9)第九章协议工资制 (10)第十章工资特区 (11)第十一章工资调整 (12)第十二章薪酬组织与发放 (13)第十三章附则 (15)附表一岗位档级岗薪系数表 (16)附表二技术职系人员等级分布与技能工资表 (17)附表三一般人员工资晋级流程图 (18)附表四技术人员工资晋级流程图 (19)附表五管理职系岗位等级分布表 (20)附表六生产职系岗位等级分布表 (21)附表七营销职系岗位等级分布表 (22)附表八技术职系所包含岗位 (23)第一章总则第一条为了充分发挥薪酬的激励作用和导向作用，促进濮耐持续发展，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于濮阳濮耐高温材料有限公司（以下简称濮耐）的所有正式员工。
第三条薪酬分配原则（一）合法原则：薪酬制度应遵守国家政策、法律法规和公司基本管理制度。
（二）公平原则：薪酬分配应体现外部公平、内部公平和自我公平的原则，反映员工对公司的贡献。
（三）竞争原则：薪酬分配能够反应市场变化，具有市场竞争力。
（四）激励原则：通过建立具有优良激励机制的薪酬系统，激发员工的责任心和工作积极性，实现最佳绩效。
（五）效益原则：综合考虑公司当期经济效益及可持续发展状况，合理确定公司的工资水平，优化配置劳动力资源。
第四条薪酬分配依据薪酬分配的主要依据是：公司效益、岗位价值、工作业绩和员工能力素质，参考社会平均工资水平和行业平均工资水平、劳动力供求状况、当地生活物价水平。
第二章薪酬总额第五条濮耐薪酬总额确定需综合考虑耐材行业环境、企业销售额的增长、企业劳动生产率的增长、企业利润增长等因素。
第六条人力资源部根据本年度主营业务收入、薪酬总额以及下一年度的经营计划，预测下一年度各岗级和档级的人数，预测公司月度工资总额，做出下一年度除经营班子成员薪酬以外的濮耐公司薪酬预算。
工业炉炉衬材料微观剖析的试样制备方法
２ 炉衬耐火材料显微结构分析样品制样方法
在 扫描 电镜 下观察 的样 品基本上可分为 ３种类型 ： 表
做 到知其然、更知其所以然，开发 出真正物美价廉 的
炉衬 材料 。
面、断 口和抛光 片 。其制样过程分 别如下 ：
２ 表面 、断口制样过程 ． １
表面和 断 口样 品 即所 谓的 “ 需制样” 的试样 ，是 无 指无需对样 品进行切 割 、渗胶 、研 磨和抛 光处理 ，直 接
生长状态，是观 察 ３ Ｄ形貌 的真实条件 。如 Ｍｇ蒸汽与刚
玉发生反应，生成 ＭＡ 的 自由发育形貌 ，清晰地 显示出
了晶体台阶生长现象，见 图 １ 。 表面是极 好的观察条 件 。在 制表面 和断 口的样 品时 要注意保 持清洁 完 整 。 自然表面需 经酒精或水介 质进 行超声波 清洗 ；敲击 断 口也应超 声清洗 ，以免较ｏ ｔ． ｕ ａ ｇ４ ７ ０ ，Ｃ ｉａ Ｐ ｙｎ ｅ ａｔ ｉ ．Ｌｄ，Ｐ ｙｎ ５ １０ ｈｎ） ｒ ｏｅＣ
Ａｂｓｒ ｃ ：Ｔ ｉ ｐ ｐ ｒｍａｎ ｙ ｉ ｔ ｄ ｃ ｓ ｈ ｈ ｐ ｎ ￣ｏ ｆ ｅ ａ ｔ ｒ ｓｗｈ ｃ ｓ ｓ ｄ ｆ ｒｍｉｍ ｓｒ ｃｕ ｅａ ａｙ ｉ ｂ ＥＭ ， ａ ｄ ｄ ｓ ｕ ｓ ｓ ｔ ａ ｔ ｈ ｓ ａ ｅ ｉ ｌ ｒ ｕ ｅ ｅｓ ａ ｉｇ ｍｅ ｄｏ ｆ ｃｏ ｉ ｉｈ ｉ ｅ ｃ ｔ ｔ ｒ ｎ ｌ ｓｓ ｙ Ｓ ｎ ｏ ｔ ｒｒ ｅ ｕ ｏ ｕ ｎ ｉｃ ｓ ｅ
Ｋｅ ｒ ｓ ｅｒ ｃ ｏ ｉ ｓ ｉ ｄ ｓ ｉ ｌ ｕ ａ ｅ ｌ ｉ ｇ ｍ ｉｍｓｒ ｃｕ ｅ ｙ ｗｏ ｄ ：ｒ ｆａ ｔ ｒ ； ｎ ｕ ｔ ａ ｒ ｃ ； ｉ ｎ ； ｅ ｒ ｆｎ ｎ ｃ ｔ ｔ ｒ ｕ
三五信息核心人员股权激励计划
目 录三五信息公司核心骨干人员股权激励方案思路 (2)一、三五信息股权激励可能模式 (2)二、三五信息业务状况及股权激励操作 (2)三、三五信息核心骨干人员激励手段 (3)四、本文件以下部分的主要内容包括两部分 (3)核心骨干人员股权激励计划 (4)第一章 总则 (4)第二章 薪酬结构 (5)第三章 股权激励奖金管理 (6)第四章 附则 (8)上市公司并购重组有关的法律法规 (9)一、 《上市公司重大资产重组管理办法》 (9)二、 《上市公司证券发行管理办法》 (10)三、 《上市公司非公开发行股票实施细则》 (11)上市公司并购重组的典型案例 (12)案例一：濮阳濮耐高温材料（集团）股份有限公司收购案 (12)案例二：威海广泰空港设备股份有限公司收购案 (13)三五信息公司核心骨干人员股权激励方案思路一、三五信息股权激励可能模式以三五信息核心骨干能够最终持有上市公司股票为股权激励的基本假设，对三五信息核心骨干人员的股权激励可以通过两种方式实现：（一）、三五信息或者其中的业务板块在发展壮大之后独立在资本市场上市，并且在上市之前完成公司内部改制，使得公司的核心骨干人员拥有一定数量的公司股份，从而在上市之后即可拥有上市公司股票；（二）、通过曲线持有路径，在适当时机，三五信息股东将持有的股权出售给上市公司（如三五互联），并且上市公司是以其公司股票进行收购，与第一种方式一样，在被收购之前完成公司改制，使得公司核心骨干拥有一定数量的公司股份，从而在被上市公司收购之后即可拥有上市公司股票。
因此，无论通过哪一种方式，为了达到最佳的激励效果，在独立上市或被收购之前，三五信息内部都要进行改制，通过改制将核心骨干变成三五信息股东。
在骨干核心人员成为三五信息股东之后，无论是上市，还是通过被收购，这部分人员都将能够直接持有上市公司（三五互联）股票，从而获得巨大收益。
二、三五信息业务状况及股权激励操作三五信息目前由网游事业部、移动信息事业部、互动娱乐事业部、移动终端事业部、通讯与教育事业部、电子商务项目部及BD部等7个事业部构成，从管理角度看，公司是各独立业务的组织联合体。
濮阳市政府关于颁发2007年濮阳市科学技术进步奖的决定-濮政[2007]71号
濮阳市政府关于颁发2007年濮阳市科学技术进步奖的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 濮阳市政府关于颁发2007年濮阳市科学技术进步奖的决定（濮政〔2007〕71号）2006年，我市广大科技工作者积极投身经济建设主战场，努力服务“以工兴市”和“科教兴濮”战略的实施，锐意创新，刻苦攻关，取得了一批优秀科技成果，创造了明显的经济效益和社会效益。
根据《濮阳市科学技术奖励办法》规定，经濮阳市2007年科学技术进步奖评审委员会评审，市政府决定授予“陶瓷棒复合透气砖的研制”等9 项成果获濮阳市科学技术进步奖一等奖，每项奖励30000 元；“中短半径侧钻水平井钻井技术研究”等22项成果获濮阳市科学技术进步奖二等奖，每项奖励10000 元；“一种改进的氨基树脂的反应终点判断方法”等8 项成果获濮阳市科学技术进步奖三等奖，每项奖励5000 元。
希望获奖单位和个人戒骄戒躁，开拓进取，取得更大的成绩。
全市广大科技工作者学习获奖者求真务实、积极进取、团结协作、勇攀高峰的精神，不断加强技术创新，加速科技成果转化，促进科技与经济社会发展的紧密结合，为全面建设小康社会、实现濮阳腾飞做出新的贡献。
附件：2007 年濮阳市科学技术进步奖获奖项目名单二○○七年十月二十四日附件2007 年濮阳市科学技术进步奖获奖项目名单一等奖（9 项）1．陶瓷棒复合透气砖的研制濮阳濮耐高温材料有限公司贺中央、王锋刚、冯润棠、刘国勇、郑志良、李天清、陈勇、张金龙、吴晓、李红香、朱遂宾。
2．无机-有机单体聚合物处理剂及钻井液体系研究中原石油勘探局钻井工程技术研究院王中华、杨小华、黄强、刘明华、琚留柱、安继承、张献丰、徐忠新、王善举、闫道斌、王旭、周乐群、杨海、位华、周亚贤。
SiO2与Al2O3的测量不确定度的评定
X射线荧光光谱法测定铝硅质耐火材料中————SiO2和Al2O3的测量不确定度的评定杨兰天* 曹建芳刘彩丽（濮阳濮耐高温材料（集团）股份有限公司试验检测中心457100）摘要：本文通过对濮耐公司目前原料及其产品中二氧化硅和三氧化二铝的测量不确定度展开评定与分析，确定了我检测中心的X射线荧光光谱法测定铝硅质耐火材料中的SiO2和Al2O3测量不确定度的来源及其数学模式，并进行了相关的测试和评定。
关键词：铝硅质耐火材料 SiO2 Al2O3X射线荧光光谱不确定度前言X射线荧光光谱分析具有制样简单、分析速度快、准确度高、重现性好、分析含量范围宽等优点，已成为国民经济中众多领域（比如：地质、矿产、钢铁、有色金属、建材、环境、石油化工等）的分析手段之一。
我公司于2003年引进一台帕纳科公司生产的PW2403型X射线荧光光谱仪，八月份调试后投入使用；在2005年7月初我公司试验检测中心参与并通过了中国国家实验室的首次认可，而按照ISO/IEC17025:1999中“测量不确定度的评定”的要求，必须对本实验室所采用的一些分析方法进行测量的不确定度的评定，以确保分析结果的准确度，因此，在用X射线荧光光谱仪分析元素时，就必须对该方法进行验证，其中就包括不确定度的测量，测量不确定度通常用标准差表示，此时称为标准不确定度，它有别于传统意义上的误差，误差是测量结果与测量真值之差，而真值要通过完美无缺的测量才能得到，但实际上，完美无缺是不存在的，所以真值是不能确定的，同样，误差也无法准确的知道；不确定度是表征合理地赋予被测量之值的分散性，与测量结果相联系的参数；它可以由人们根据实验、资料、经验等信息进行评定，从而可以定量确定测量不确定度的值。
我们在进行X射线荧光光谱分析铝硅质耐火材料中，进行了大量的测量、验证，总结出了我检测中心现阶段对铝硅质耐火材料进行成分分析的测量不确定度的来源，下面我们就其不确定度的评定进行深入的分析和探讨。
耐火材料等静压戊形缺陷分析与预防措施
等 静压成 形 方法 主 要 用 于成 形 高 档 耐 火 材 料 ， 长 如 水 口、 塞棒 、 入 式水 口、 间包 水 口等连 铸 耐火 材料 ， 浸 中 主
要原 料为 氧化 物 （ 如氧 化铝 、 氧化 锆 、 氧化 镁 、 晶石 等 ） 尖 、 石 墨、 加剂 、 添 树脂 结 合 剂 等 。原 料 经 过 混 合 造 粒 ， 得 制
成分 均 匀 、 动性 好 、 填 充 的泥 料 ， 后 在压 机 外 将 泥 流 易 然 料装 入模 具 ， 密封 后放 入高 压缸 中 ， 泥料 受高 压 液体 介质 作 用而致 密化 ， 形后 从高 压缸 中取 出模 具 ， 成 脱模 得 到坯 体， 这种 方法 适 用于 生产 复杂形 状 的产 品 。 连铸 等静 压 耐火材 料 要 求 质量 稳 定 ， 不允 许 有 成 形 缺 陷 ， 外形 尺寸 也有 一定 的要 求 ， 对 对于 肉眼能分 辨 的开
裂、 掉块 、 变形 等严 重缺 陷 的坯 体 要 直 接 报 废 ， 于 肉 眼。 对
生缺 陷 的主 要 因素 之一 ， 发分 过 高 使 裂 纹 产 生 的几 率 挥 大大 增 加 ， 因此要 严 格控 制 各个 牌 号 的泥 料 的挥 发 分 指
标 。在 加压 成形 期 间 ， 随着 对泥 料压 缩 的加 大 ， 颗粒 问 在 的气 体压 力逐渐 升 高 。若 泄 压 过 快 ， 坯 的弹 性 后 效 在 压
中图分类号 ： ＴＱ１ ４ ７ ７ ． ５ 文献 标 识 码 ： Ｂ 文 章 编 号 ：０ ２ ２ ７ ２ １ ）６ ０ ２ — ０ １ ０ — ８ ２（０ ２ ０ — ０ ６ ２
Ａｎａ ｙ ｉ ｎ Ｐｒ ｖ ｎｔｖ ｅ ｓ ｒ ｓｏｆＤｅ ｃｓｉ ｆ ａ ｔ ｒ ｓ ｓ ａ ｉ ｅ ｓｎ ｌ ｓｓ ａ ｄ ｅ ｅ ｉｅ Ｍ ａ ｕ ｅ ￣ ｔ ｎ Ｒｅ ｒ ｃ ｏ ｙ Ｉ ｏ ｔ ｔｃ Ｐｒ ｓｉ ｇ
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昆钢新区分公司 炼钢厂连铸中间包耐火材料
承包管理考核办法
昆钢新区分公司炼钢厂连铸中间包
耐火材料承包管理考核办法
甲 方：新区分公司炼钢厂
乙 方：云南濮耐昆钢高温材料有限公司
签订时间：2011年 月 日
昆钢新区分公司炼钢厂连铸中间包
耐火材料承包管理考核办法
昆钢新区分公司 炼钢厂连铸中间包耐火材料
承包管理考核办法
甲方：新区分公司炼钢厂 （以下简称甲方）
乙方：云南濮耐昆钢高温材料有限公司（以下简称乙方）
甲乙双方经友好协商，本着自愿、平等、互惠的原则签订以下管理办法。
甲方委托乙方对昆钢新区分公司炼钢厂连铸中间包耐火材料承包，结合本项目
的具体情况，经双方充分协商，特签订本管理办法，双方共同遵守。
一、期限
自2011年 月 日至 年 月 日止。
二、范围及内容
1、昆钢新区分公司炼钢厂连铸中间包一次性使用材料和可重复使用材料的供应
管理考核。
2、按甲方定置管理等要求完成工作环境清理的管理考核。
3、昆钢新区分公司炼钢厂连铸中间包按甲方工作需要进行安全操作的管理考
核。
三、管理考核：
序号 项目 工作内容 工作要求 未做到情况
考核标准
一
材料的质量
管 理
中间包耐材
理化指标达到技术协议要求。
未达到技术协议要求，由乙方承当甲
方经济损失。
中间包干式料 理化指标达到技术协议要求。
未达到技术协议要求，由乙方承当甲
方经济损失。
纳米保温板 理化指标达到技术协议要求。
未达到技术协议要求，由乙方承当甲
方经济损失。
质量保证书及
理化检验报告
单
提供质量保证书及理化检验报告单给甲方。 未做到，甲方可对产品进行检验，费
用由乙方承担，每次1000元。
二 使用情况
中间包耐材侵蚀情况 中间包耐材无侵蚀严重的情况，影响中间
包的使用。
未做到，所造成的经济损失全部由乙
昆钢新区分公司 炼钢厂连铸中间包耐火材料
承包管理考核办法
序号 项目 工作内容 工作要求 未做到情况
考核标准
中间包耐材无侵蚀造成钢水夹杂物增加，
影响钢水质量产生的质量事故或用户质量
异议。
方承担。
使用过程中无因出现中间包耐材侵蚀严
重，而造成非正常停浇或穿包等生产事故
的情况。
待用的中间包 无出现工作衬开裂和脱落，烘烤过程跨塌等现象。 未做到，考核500---1000元/次。
三
现场卫生、
定制管理
中包浇注区域
卫生：
中包浇注区域卫生保持清洁、干净。 未做到，考核200/次。
定制摆放： 中包浇注区域物品、工具摆放整齐。 未做到，考核200/次。
四 安全操作管理工作 按规程操作业：
无因操作人员脱岗而造成的生产事故。
1000元/次。
设备不带病作业。 未做到200/次。
无违规操作或操作不当造成设备损坏。 考核操作方，300----1000元/次。
无违规操作或操作不当造成地面人员伤
害。
按工伤管理办法执行考核。
无违规操作现象发生。 未做到，200---300元/次。
四、奖励
乙方在功能承包范围内不断为甲方进行设备缺陷改造，工作成绩突出，充
分满足甲方的需要，完成安全管理、星级设备管理相关规定等，甲方视情况给
予乙方500---2000元的奖励。
五、其它
1、本管理办法未尽事宜，由甲、乙双方另行协商一致后，按规定程序办理后予
以执行。
2、本管理办法自甲、乙双方盖章并由其法定代表人或委托代理人签字之日起生
效，与合同文本等同有效。
3、本合同一式 份，甲方 份，乙方 份。
昆钢新区分公司 炼钢厂连铸中间包耐火材料
承包管理考核办法
六、签字盖章
甲 方： 乙 方：
代表签字： 代表签字：
签约时间：二〇一一年 月 日