劳动合同法一等奖作品精品PPT课件
劳动合同法(日文)
1 劳动合同法（日文）（有要咨询的，请跟帖）
2007年6月29日中国の全人代常務委員会28次大会 「労働契約法」を採択した
第１章 総則
第１条 労働契約制度を整備し、調和のとれた安定的労働契約関係を明確し、発展させて、労働者の合法的な権益を擁護するために、本法を制定する。
第２条 中華人民共和国国内の企業、個人経済組織、民弁非企業単位（注）（以下、使用者という）と労働者とが労働関係を形成し、労働契約を締結し、履行し、変更し、解除し、終了する場合には本法を適用する。
公務員および公務員法によって管理する従業員以外で、国家機関、事業機関、社会団体が労働者と労働契約関係を形成する場合、労働契約の締結、履行、変更、解除、終了は本法により執行する。
第３条 労働契約を締結する場合には合法、公平、平等、自発的意思、協議による一致、誠実信用の原則を遵守しなければならない。
労働契約は法により締結された後ただちに法的拘束力を生じ、使用者と労働者は労働契約で規定された義務を履行しなければならない。
第４条 使用者は法により規則制度を確立し整備し、労働者が労働者の権利を享有し労働義務を履行することを保障しなければならない。
使用者が労働者と密接な関係のある利益と直接かかわる労働報酬、勤務時間、休憩・休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律および労働達成度管理などの規則制度または重要事項を制定し、改正し、決定する場合には従業員大会または従業員全体での討論を経て、案と意見を提出し、労働組合または従業員代表と平等な協議を経て確定しなければならない。
規則制度の実施過程で労働組合または従業員が使用者の規則制度は不適当であると考える場合には、使用者に対して提案し協議により改正する権利がある。
労働者と密接な関係にある利益に直接かかわる使用者の規則制度は開示するか、もしくは労働者に告知しなければならない。
判决实务!劳务派遣中用工单位如何承担连带责任？聚法案例
判决实务！劳务派遣中用工单位如何承担连带责任？聚法案例
一、 案件基本信息
1、裁判书字号
北京市第二中级人民法院（2015）二中民终字第4937号民事判决书
2、案由：劳动争议纠纷
3、当事人：
上诉人（原审互为原、被告）：北京国视人力资源管理有限公司
上诉人（原审互为原、被告）：中国教育电视台
被上诉人（原审互为原、被告）：郭嵘
二、 基本案情
郭某在未与教育电视台签订书面劳动合同的前提下，进入教育电视台工作，后郭某与国视公司（教育电视台持有国视公司99%的股权。）签订劳动合同约定将郭某派遣至教育电视台，该合同在后来多次续签。
因为国视公司不符合新法要求，无法承担派遣任务，由五湖四海公司作为教育电视台编外人员派遣公司。
其后，郭某提出要求与教育电视台与国视公司签订无固定期限劳动合同，未果。国视公司作出《督促通知》且郭某签收了，该通知内容大致为，若郭某届时不与五湖四海公司续签劳动合同，则视为郭某放弃续签合同。
后郭某年假后回公司，发现自己已经被“单方面解除劳动合同”。
三、案件梳理★1999年9月郭某进入电视台工作，未签订书面劳动合同。2005年3月郭某与国视公司签订劳动合同，约定将郭某派遣至该电视台工作。
2014年3月在此之前双方多次续签劳动合同期限。
2014年3月由于国视公司不符合相关法律，改五湖四海公司为其派遣公司。通知国视公司与派遣员工合同到期终止不再续签。2014年3月郭某要求与公司签订无固定期限劳动合同，未果。
3月29日国视公司发布《督促通知》，如郭某届时不与五湖四海公司续签劳动合同，则视为放弃续签。2014年4月郭某休年假之后回单位上班，发现工位已经被别人占了。
四、案件焦点
教育电视台（用工单位）是否需要承担连带责任。五、一审情况
原审法院经审理认为：
劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
为什么说《劳动合同法》是一部坑人的恶法？
.
精选资料 为什么说《劳动合同法》是一部坑人的恶法？
来源/马靖昊说会计（majinghao920） 作者/马靖昊
关于《劳动合同法》相关问题给逸民表弟的一封信 逸民表弟：近好！听我母亲讲，你正在与一家手机销售商打劳动纠纷的官司，你要我母亲请我给你出出主意。我怕电话中与你讲不清楚，因此，现在给你写封信表明我的态度。一是我不会给你出主意；二是我不能给你出主意；三是我希望你无条件停止这场打官司的行为，并立即给你的雇主赔礼道歉。至于你所遭受的所谓的“损失”，我全部承担下来，不就4000来块钱吗？我还出得起，我全额补给你好了。
为什么我要你这么去做，因为我希望你有一个正确的职场人生观。钱不是靠打官司打来的，是靠自己挣出来的。可以说，绝大多数企业主都希望自己的员工赚得越多越好，员工赚得多，他才赚得多，这是企业良性发展的表现。员工赚不到钱，这家企业可能处于经营困境了，在这种情况下，作为一名有良知的员工，应该与老板同心同德去改善企业的这种不利局面，而不是为自己的工资没有发放或及时发放而与企业闹上法庭、对簿公堂。
我承认现在的《劳动合同法》是非常有利于你的，我也承认只要你坚持将官司打下去，你肯定会赢。但是，你赢得了这块官司，却输掉了自己的道义。这样的员工，在我的眼里至.
精选资料 少不是好员工，甚至是刁民。其实，这部所谓的《劳动合同法》是专门扼杀小企业的一部恶法，为什么这么讲？因为对于大中型国有企业来说，由于其垄断地位，其员工待遇很好，大家是挤破脑袋也想挤进去的，《劳动合同法》对于它们是基本上用不上，对于成规模、成建制的民营企业，情况也差不多。但对于小企业，特别是初创企业，由于其处于企业发展初期，其商业模式、老板的管理经验都不成熟，难免会出现经营困难甚至倒闭的情况，如果国家负责对这些创业者的失败买单，你出现了目前的劳动纠纷，我一定支持你去告你的老板。但实际上，对于这些小企业主，他们承受的风险最大，他们失败了，就真正是一无所有了。
劳动法中英文对照版
______________________________________________________________________________________________________________
-可编辑修改- 劳动法中英文对照版
劳动法中英文对照版劳动合同法(中英文对照版)
中华人民共和国劳劳合同法 Labor Contract Law of the
People’s Republic of ...适用本法。 国家机劳 、事业 单位、社会团 体和与其建立劳 劳劳 系的劳 劳...
劳动合同法中英文对照版
劳动合同法中英文对照版 Order of the President of the
People’s Republic of China 中华人民共和国主席令 (第六十五号) 第六十五号) (No. 65) The Labor ...
中华人民共和国劳动合同法(2008年版)(中英文对照版)
中华人民共和国劳动合同法(2008年版)(中英文对照版) - 中华人民共和国 劳动合同法 主席令第六十五 号 《中华人民共和 Labour Contract Law of the People...
《中华人民共和国劳动法》中英文对照
《中华人民共和国劳动法》中英文对照 - Labor Law of the
People's Republic of China The Labor Law of the People's
Rep...
______________________________________________________________________________________________________________
-可编辑修改- 劳动合同法(中英文版)
确劳动合同双方 权益,构建和发 Article 2 This Law shall
企业劳动合同范本封面
精选
-可编辑修改-
劳
动
合 精选
-可编辑修改- 同
甲方（单位名称）： 住所地：
乙方（姓名）： 性别： 身份证号码： 住所地：
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。 精选
-可编辑修改- 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条 社会保险
乙方在甲方批准转正后甲方负责给乙方购买员工意外保险，所需费用由甲方承担。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 精选
-可编辑修改- 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（1）在试用期内的；
续签劳动合同流程
.
精选资料 续签劳动同流程
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人力资源部经对员工考核同意与其续签劳动合同的，需提前30天将《续签劳动合同通知书》送达员工，员工签收并于7日内填写回执联交回人力资源部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。
1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。
2、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》。（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订《顺延劳动合同协议》。）
鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的，人力资源部需及时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备，报备成功劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保存一份。
附：1、《续签劳动合同通知书》（员工）
2、《续签劳动合同通知》（部门领导）
3、《终止（解除）劳动合同证明书》
4、《顺延劳动合同协议》
.
精选资料 附1： 续签劳动合同通知书
先生/女士：
您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，按照国家相关法律法规及公司劳动合同管理规定，提前通知您，请您务必在 年 月 日前将回执单交回人力资源部。
特此通知！
厦门吉田集团有限公司（签章）
《经济法基础》课程标准
福建工业学校
《经济法基础》课程标准
课程编码：FG19028 课程类别：专业必修课
适用专业：市场营销 授课单位：
学分： 4 学时： 68
编写执笔人： 审定负责人：
编写日期：2014年6月 审定日期：
一、制定课程标准的依据
本课程依据福建工业学校财经商贸类专业人才培养方案（综合会计电算化、市场营销、电子商务等专业的人才培养方案）及现在中等职业学校学生的特点、学校培养目标和要求而制定的课程标准。
二、课程的性质和作用
性质：该课程是商贸和财经类专业的必修课，本课程所传授的知识是学生毕业后从事经济管理和服务工作所必须具备的最基本的经济方面的法律知识。
作用：学生通过学习经济法基础课程，对经济法的基本理论、基本知识有个全面的了解，能掌握我国经济法理论及其相关的法律法规，培养学生运用经济法的原理，分析和解决实际工作中有关经济法律方面实际问题的能力。
三、课程设计理念及思路
本课程标准设计是为了适应中职教育发展的趋势，适应社会对财经商贸类人才的多元化需求和学生对经济法律法规知识的渴望。《经济法基础》课程必须体现时代性、基础性和选择性，既要使学生的法律素养普遍获得提高，同时也要为学生的其他专业课学习打下良好的基础。
该课程设计包括理论课程和实践课程两部分，理论课程突出基础知识的掌握，实践课程突出能力培养。通过老师课程的讲授以及实践训练，学生应该具有良好的法律修养和较强的运用法律知识解决问题的能力。
四、本课程与其它课程的关系
表1 与前期课程的关系
序号 前期课程名称 为本课程提供的能力支撑 备注
1 职业道德与法律 法律的基本概念和基本知识 2 经济学基础 经济方面的概念知识
辽宁省劳动合同管理暂行办法
辽宁省劳动合同管理暂行办法
关于印发《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的通知
各市劳动和社会保障局、省直有关单位：
现将《辽宁省劳动合同管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
辽宁省劳动合同管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了调整劳动关系，规范劳动合同制度，加强劳动合同管理，维护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本省行政区域内的各类企业、个体经济组织及民办非企业单位（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。
第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。
第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害社会公共利益。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同规定的义务。
第五条 县（区）级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同制度实施和监督管理。
第六条 用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。
用人单位应建立劳动合同签订登记制度、变更、终止预报制度、存档管理制度、统计分析制度。
第二章 劳动合同的订立和履行
第七条 劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
第八条 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。
律师的年终总结6篇
1 / 15 律师的年终总结6篇
律师的年终总结 (1)
20xx年已经邻近尾声，回望20xx，既有幸福的欢欣，又有失败的苦恼，自20xx年从事律师执业以来，已经历经了5年，从初出茅庐的懵懂少年，到如今的人到中年，感慨万分。
在20xx年，我继续在民商法领域内提升自己的业务水平和能力，我的文章《试论中国的社会法律援助》在20xx年《山西青年》杂志第5期上予以刊登，并列入了中国法学会社区法律制度专项课题项目，同时，又通过博客、空间日记等方式发表了《非法解除劳动合同经济补偿金不受12个月的限制》、《年终奖的定性》、《劳动争议案件常见的8个问题》、《职工不转移保险，企业可以合法解除劳动合同》等多篇小文章。
在业务实践中，通过对劳动法相关法律的学习以及查询司法判例，结合自己对劳动法律的见解，针对企业的实际需要制作了《签订劳动合同申请》、《签订劳动合同通知书》、《保险转移通知单》、《解除劳动合同通知单》、《员工培训服务期协议》、《员工保密合同》、《合同签订和履行指引》、《竞业保密协议》、《劳动合同书》、《各类假期制度》等规章制度，得到了用人单位的认可，在法律适用和企业实际需要之间寻找到了平衡点。
在诉讼领域，全年案件除一件被驳回起诉不予受理外，均以当事人胜诉或达成和解结案，即有房地产买卖合同纠纷，建筑施工合同纠纷、不当得利、劳动仲裁等常见案件，还有侵犯知识产权、公司解散纠纷等案由。在经办案件过程中，诉讼中做到及时跟踪案件进展，诉讼后能够与当事人进行释法和沟通，做到能不上诉就不上诉，能和解就和解，将矛盾消化在诉讼过程中。全年无投诉，无退费，当事人无不满意。
在所务上，尽我所能，在20xx年度的年会和律协组织的年会上，我编辑的新年贺词视频，得到了与会同仁的一致认可。在日常业务学习上，将投影和PPT结合，我本人主持的《遗嘱见证和注意事项》业务学习获得了所领导和同事的认可。无论是所还是同事的要求，我能够尽我所能，一帮到底，尽一份薄力。 2 / 15 利用QQ群的便利，及时整理最新的法律法规、典型案例和自己的心得，通过群共享的方式予以上传，并通过所群、律师协会群、刑事辩护群、劳动与社会保障群等发布相关法律法规，同时，也积极参加律涉外律师委员会的工作。
江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
1 江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要(2004)
字体大小：大 | 中 | 小 2006-05-31 20:08 - 阅读：61 - 评论：0
关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知
苏劳仲委［２ 004 ］ 1 号
各市劳动争议仲裁委员会：
为了指导全省劳动争议仲裁委员会依法、准确、及时地处理劳动争议案件，及时研究劳动争议仲裁工作的热点和难点问题，省劳动争议仲裁委员会于 2004 年 9 月在无锡召开了全省劳动仲裁案件研讨会。现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》印发给你们。各地在仲裁工作中如遇什么新的问题，请及时向劳动争议仲裁委员会反映。
二 00 四年十一月二十三日
江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
随着改革的深化，劳动争议仲裁工作出现了许多新情况、新问题。为了提高全省劳动争议案件的处理质量和效率，促进社会稳定和谐，省劳动争议仲裁委员会办公室于 2004 年 9 月在无锡市召开了全省劳动仲裁案件研讨会，省仲裁委员会办公室负责人及各省辖市仲裁办负责人参加了会议，省总工会、省企业家联合会也派员参加了会议，同时邀请了省高级人民法院的同志参加了会议。与会人员就当前仲裁工作中的突出问题进行了探讨，现将有关问题纪要如下：
一、劳动争议仲裁工作面临的新形势
与会同志学习了党的十六届四中全会精神，大家以四中全会精神为指 2 针，分析了当前劳动争议仲裁工作面临的形势。随着经济体制改革的全面深化和产业结构调整力度进一步加大，劳动关系继续呈急剧变化的态势。利益主体的多元化，资本势力强势化，导致劳动关系双方冲突日益加剧，侵害劳动者权益的现象在一些地方和用人单位很突出。在依法治国战略的指导下，劳动者维权意识有了较大提高，劳动关系的失衡致使现阶段劳动争议案件大幅上升，处于高发期，当前和今后一个时期劳动争议处理工作的任务十分繁重和艰巨。各级劳动争议仲裁委员会全体同志应以党的十六届四中全会为指针，贯彻落实党中央确立的全心全意依靠工人阶级的方针，充分认识劳动关系的稳定是社会经济、政治稳定的基础，维护工人阶级合法权益，就是维护党的执政地位。要适应经济社会协调发展需要，以全面加强劳动争议处理能力为重点，以促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，以促进社会公平和效率为价值取向，依法，及时、公正地处理各类劳动争议，确保劳动争议案件处理取得良好的法律效果和社会效果，为改革、发展和稳定提供强有力的保障。