新形势下干部人事档案管理工作的实践与思考
做好新时代干部人事档案工作的思考
目前的干部人事档案收集范围主要集中在干部的基本信息、学历、职称、奖惩情况等，对 于其生活、工作经历的全面反映不足。
更新不及时
部分单位在干部人事档案材料收集方面，存在资料更新不及时的问题，导致档案材料与干 部实际情况存在较大出入。
鉴别不严谨
在档案材料收集过程中，有时会出现材料鉴别不严谨的情况，将一些不必要或不符合标准 的材料纳入档案，影响档案质量。
未来，干部人事档案工作将更加注重数字化建设，实 现档案信息的共享和利用。
未来，干部人事档案工作将更加注重科学化建设，采 用更加先进的管理方法和手段。
未来，干部人事档案工作将更加注重规范化建设，制 定更加完善的档案管理规定和标准。
未来，干部人事档案工作将更加注重监督和检查，加 强对档案工作的监督和管理。
数字化建设提高了档案管理的效率和准确性 ，实现了快速检索和分析，同时也有利于档 案的保密和安全。
案例二：某单位干部人事档案分类管理创新
背景介绍
针对传统干部人事档案管理分类不清晰、查找困 难的问题，某单位提出了分类管理的创新思路。
实施过程
培训工作人员、整理和分类档案、制定管理规范 、建立分类数据库等。
档案管理方式落后01 Nhomakorabea信息化程度低
许多单位的干部人事档案管理仍采用传统的纸质档案管理方式，信息
化程度较低，不便于档案的查询、检索和利用。
02
管理规范不一
由于缺乏统一的档案管理规范和标准，各单位的档案管理方式存在较
大差异，不利于档案的共享和利用。
03
人员素质待提高
部分单位负责档案管理的人员缺乏专业的档案管理知识和技能，导致
创新内容
根据档案的内容和性质，将干部人事档案分为职 务任免、考核评价、学历教育、荣誉奖励、违规 违纪等类别，并制定相应的管理规范。
关于新形势下规范干部档案管理工作的实践与思考
关于新形势下规范干部档案管理工作的实践与思考摘要：对于现代事业单位发展来说，干部人事档案是非常重要的一个资源。
做好干部人事档案管理工作，可以让干部人事档案资源得到充分利用，为干部的选拔以及培养提供重要的支持依据。
在实际工作开展的过程中，我们也要与时俱进地革新工作理念和工作眼光。
只有立足当前社会发展，正视干部人事档案工作面临着的挑战和改革发展需求，科学全面有效地展开相关管理工作，这样才能提升事业单位人事工作开展水平，为事业单位各项工作的开展和持续发展提供可靠地保障。
关键词：事业单位；干部档案；管理引言干部人事档案记载着干部成长过程、文化水平、工作经历、业务能力、工作业绩、思想品德等信息，整理保管干部档案是组织考察、了解和管理干部的一条重要途径，也是正确选用干部、落实干部各种待遇的重要依据。
随着社会进入知识经济时代，瞬息万变的信息社会对干部人事档案工作提出更高的要求。
档案工作如何与时俱进、加快发展，充分发挥职能作用，更好的为干部人事工作服务，需要我们认真思考。
一、干部档案管理工作内容分析干部档案管理工作的开展对于事业单位人事工作的开展具有至关重要的意义，同时也是人事工作中的关键组成部分。
做好干部人事档案管理工作，可以更好地为干部管理和选拔任用等提供基础和依据。
在实际工作中，提升干部人事档案管理工作的开展效果，可以确保人事工作的开展质量和效率，同时更好地提升人事工作的整体水平。
在实际工作开展的过程中，我们要从多个角度入手，引入更加标准可靠的管理策略和思路，让事业单位干部任用和选拔工作的开展具备真实、可靠的资料，为事业单位的持续健康发展贡献自身的重要力量。
二、干部档案管理工作存在的主要问题（一）思想认识不到位过去，干部档案管理部门认为干部档案管理不是单位的中心工作，只要档案不丢失、不泄密，需要时只要能拿的出来就行了，造成了干部档案管理被动应付、“用时记得起，忙时搁一边”的情况。
特别是在使用干部时经常重视现实表现，认为干部档案作用不大。
干部人事档案管理心得范本
干部人事档案管理心得范本标题：干部人事档案管理心得一、引言干部人事档案管理是组织管理中至关重要的环节，对于保证干部选拔任用工作的科学性、公正性和透明度具有重要意义。
本文将结合工作实践，总结干部人事档案管理的心得与体会，旨在提高档案管理的质量与效率。
二、加强干部人事档案管理的意义1. 提高干部选拔任用工作的科学性和公正性。
2. 有利于干部的综合素质评价和发展规划。
3. 便于组织对干部进行定期考察和权益保障。
三、健全干部人事档案管理体系1. 完善档案管理制度，明确责任。
2. 建立健全档案管理流程，确保信息的准确与完整。
3. 加强档案安全管理，落实保密措施。
四、加强档案资料的收集和整理工作1. 档案材料的收集要及时、准确、全面。
2. 档案材料的整理要规范、透明、有序。
3. 利用现代化技术手段提高档案信息的检索和利用效率。
五、加强干部人事档案的利用和维护1. 积极利用档案信息为干部选拔任用提供参考。
2. 加强档案信息的更新和维护，确保档案的完整性和准确性。
3. 加强档案信息的共享与交流，提高干部选拔任用的科学性。
六、加强干部人事档案管理的监督与评估1. 强化内部监督，建立档案管理责任制。
2. 定期开展档案管理工作的评估，总结经验、发现问题。
3. 探索外部监督机制，接受社会监督与评价。
七、人事档案管理中的问题与对策1. 问题：档案管理制度不健全。
对策：建立健全档案管理制度，明确管理流程和责任。
2. 问题：档案材料收集工作不及时、不全面。
对策：建立定期的档案材料收集机制，明确责任人和时间节点。
3. 问题：档案信息的安全保密工作做得不够。
对策：加强档案信息的保密管理，定期检查和更新安全措施。
4. 问题：档案信息的利用与共享不足。
对策：建立信息共享平台，提高信息共享的效率和范围。
5. 问题：档案信息更新和维护工作不规范。
对策：建立信息更新和维护的机制，明确责任部门和周期。
八、结语干部人事档案管理是一项系统工程，需要各级组织和干部共同努力，建立起科学、规范、有效的管理体系。
干部人事档案管理存在的问题及对策建议思考
干部人事档案管理存在的问题及对策建议思考随着时代的发展以及社会的进步，干部人事档案管理逐步开始走入大众视野，并且逐步走向正规化。
干部人事档案管理是管理工作过程中的重要内容之一，档案的完善与真实对于干部的选拔、国家安全体系的维护以及社会公平性的保持有着重要的意义。
为了能够保证干部人事档案管理的正规合法性，国家不断出台相关的法律法规进行管理行为的约束,从《干部档案工作条例》到《干部人事档案造假问题处理办法》等一系列的文件颁布，为干部人事档案的管理提供了基本的保障，并且在社会的进一步发展过程中，管理内容将会变得更加完善。
但是在当下管理体系的运行过程中，依旧存在着一定的漏洞与不足，难以将规定中的要求进行实际落实。
在运行过程中，由于政府部门对档案管理有着十分严格的要求，使得档案管理人员无法进行有效的权力发挥，体系运行较为死板。
并且在干部人事档案管理过程中，缺乏社会公众的监督，忽略了群众对于管理成效的评价。
由此针对当下，干部人事档案管理中出现的问题进行有效分析，并且针对这些问题提出相关的对策，有着十分重要的意义。
一、干部人事档案基本概念(一)人事档案。
人事档案指的是公民在成长过程中能够被国家承认的、所记录的个人成长经历、学历进步以及在生活工作中的日常表现等内容，将所有信息进行归纳总结并且登记于档案之中进行妥善保存。
人事档案在社会公众管理中有着十分重要的作用，代表着公众在过去生活中的一切重大事件的历史记录，能够为企业任用职工提供真实可靠的信息支持。
按照公众身份进行划分，可以分为学生档案、干部档案以及工人档案，这三种类型基本囊括了社会中的每一个群体。
(一)干部人事档案。
干部人事档案是组织人事等有关部门，按照党的路线、方针、政策，在党的组织建设、干部管理等工作中，反映干部政治思想、成长经历、品德诚信、业务能力等情况的历史记录。
干部人事档案是人事档案的重要组成部分。
主要针对国家公务员以及按公务员标准进行管理的国有企业、事业单位中的工作人员所建立起的人事档案。
2024年干部人事档案管理心得模版（3篇）
2024年干部人事档案管理心得模版档案知识培训总结一、档案法制知识的深入理解在本次档案知识培训中，麻城市____局的喻老师为我们详细阐述了我国及我省档案法的制定历程，并对档案法中的违法行为进行了系统剖析。
通过学习，我们全面掌握了档案违法行为的界定、特征、后果及相应制裁措施，为日后的档案管理工作奠定了坚实的理论基础。
二、立卷归档“三合一”制度的制定与实施为提升学校档案管理水平，我们遵循“以人为本、以我为主、涵盖职能、突出重点、优化结构、丰富门类、价值主导、方便利用”的原则，制定了档案“三合一”制度，即明确分类方案、归档范围及保管期限表。
这一制度的建立，为档案管理的后续工作提供了清晰的指引。
三、各类资料归档管理的规范化我们系统学习了文书文件材料、科技文件材料、会计文件材料、声像材料、电子文件材料等的收集、分类、组卷、排列、目录封面填写及归档流程，并掌握了各环节中的注意事项，确保了档案资料的完整性和规范性。
四、纸质档案数字化管理的探索与实践邓老师介绍了世纪科怡档案管理软件，该软件通过扫描技术实现纸质档案的数字化，并存储在电脑中。
我们初步掌握了该软件的常用功能，认识到数字化管理在节约空间、快速检索等方面的优势，同时也意识到其对设备的高要求及在档案资料较多单位中的适用性。
五、新档案管理方法与旧方法的对比分析通过对比新旧档案管理方法，我们发现两者在档案盒封面、归档文件装订方式等方面存在差异。
新方法采用袋装式装订，无需编写卷内文件目录，每袋首页加盖归档章，便于分类存放。
我们也意识到新方法在快速查阅方面可能存在的挑战。
六、对未来档案管理工作的展望与规划1. 提升专业知识与业务能力：通过不断学习档案管理知识，提高认识水平，掌握各类档案及载体的管理方法，夯实理论基础。
2. 虚心学习，改正不足：积极向他人请教，发现并改正自身在档案管理中的不足之处。
3. 日常管理的规范化与自觉性：从平时做起，认真做好收集、整理、管理工作，确保档案资料的及时、有序归档。
新形势下加强人事干部档案管理工作的现状及建议
新形势下加强人事干部档案管理工作的现状及建议【摘要】在新形势下，加强人事干部档案管理工作显得尤为重要。
当前人事干部档案管理存在诸多问题，如管理制度不完善、信息化建设滞后等。
新形势给档案管理带来了挑战，要求我们提高管理水平，确保信息安全。
加强人事干部档案管理的必要性不言而喻。
为此，建议建立健全档案管理制度，明确管理责任，规范操作流程。
加强信息化建设，提高管理效率，保障数据安全。
只有通过建立健全制度、加强信息化建设，才能更好地应对新形势下的挑战，确保人事干部档案管理工作的顺利进行。
【关键词】人事干部档案管理、新形势、问题、挑战、必要性、建议、健全制度、信息化建设、结论。
1. 引言1.1 背景介绍人事干部档案管理是组织管理中的重要环节，它涉及到干部人员的选拔任用、培养管理和评价考核等方面，直接关系到组织人才队伍的建设和发展。
随着社会经济的不断发展和改革开放的深入推进，人事干部档案管理工作也面临着新的挑战和机遇。
传统的人事干部档案管理存在着许多问题，如档案资料不全、管理混乱、信息不及时、无法保障档案的安全性和完整性等。
这些问题已经严重影响到了干部人事工作的正常开展，对于提高管理效率、优化组织人才结构都提出了新的要求。
在当前新形势下，加强人事干部档案管理显得尤为迫切。
只有通过制定合理的管理政策和规章制度，加强信息化建设，才能更好地适应当前社会的快速发展和组织管理的需要。
本文旨在探讨新形势下加强人事干部档案管理工作的现状及建议，并为相关部门提供参考和借鉴。
2. 正文2.1 当前人事干部档案管理存在问题档案管理制度不够健全，缺乏统一规范和标准，导致各地各部门之间存在较大的差异性，容易造成档案管理混乱和不规范。
人事干部档案管理工作薄弱，存在着档案整理不及时、档案信息不完整、档案保存不规范等问题，影响了人事档案的及时性和准确性。
部分地方和单位存在档案管理意识淡漠、工作不重视的情况，容易导致档案管理工作被忽视和懈怠。
做好新时期干部人事档案工作的几点思考3篇
做好新时期干部人事档案工作的几点思考 (2) 做好新时期干部人事档案工作的几点思考 (2)精选3篇（一）1. 制定科学合理的人事档案管理制度：建立完善的档案管理制度，明确干部档案的收集、归档、查阅和保管等流程，确保人事档案工作的规范性和有效性。
2. 严格保密与信息安全：加强对人事档案的保密工作，确保档案信息的安全性和完整性。
设立权限管理机制，确保只有相关人员可以访问和处理档案信息，并加强信息技术保障，防止档案信息泄露和损坏。
3. 强化档案管理人员的专业素养：培养和提升档案管理人员的专业知识和技能，包括档案管理法规和政策、文件管理和归档技术等方面的培训与学习，提高档案管理人员的工作水平和综合素质。
4. 推行电子档案化管理：利用信息技术手段建立电子档案管理系统，实现干部档案的数字化、网络化和工作流程化。
通过电子档案的建设与应用，提高档案的管理效率和服务质量。
5. 加强档案利用和服务功能：建立健全档案利用和服务机制，提供及时、准确的档案查询和复制服务，为各级干部提供方便快捷的档案查阅和利用服务，促进相关工作的开展和决策的科学性。
6. 强化档案管理的监督与评估：建立健全档案管理的监督机制，定期进行档案管理工作的评估和考核，及时发现和解决问题，确保干部档案管理工作的持续改进和发展。
7. 保证档案信息的长期保存：加强对干部档案的长期保存和保护工作，保证档案信息的保存完整和有效性。
定期对档案进行检查和整理，及时处理档案中的老化、损坏和丢失问题，确保档案信息的可靠性和可用性。
8. 注重档案管理的宣传与推广：加强对干部和相关人员的档案管理宣传与培训，提高干部对档案管理的重视和认识，增强档案管理的工作意识和责任感，促进档案管理工作的全面推进和提升。
做好新时期干部人事档案工作的几点思考 (2)精选3篇（二）1. 提高工作效率：新时期干部人事档案工作需要高效执行，应该采用科技手段，比如建立电子档案系统等，减少繁琐的手工操作，提高工作效率。
2024年做好干部档案管理的体会范文(3篇)
2024年做好干部档案管理的体会范文一、背景介绍随着时代的发展和社会的进步，干部队伍建设越来越受到重视。
干部是党和国家事业发展的中坚力量，他们的选拔、培养和管理对于国家的长治久安和繁荣发展起着重要的作用。
而做好干部档案管理，对于加强干部队伍建设、提高干部工作能力和绩效发挥具有重要意义。
历经改革开放以来的发展，我国干部队伍建设取得了巨大的成绩，但也面临一些问题。
其中，干部档案管理不规范、信息不全、利用率低等是制约干部队伍建设的一个重要问题。
因此，2024年作为改革开放后的新起点，做好干部档案管理显得尤为重要。
二、现状分析目前，我国干部档案管理存在一些问题。
首先，管理方式滞后。
传统的干部档案管理方式主要依靠纸质档案进行，效率低下、管理不规范。
其次，信息化程度低。
干部档案信息化程度不高，信息保存、检索和利用效率较低。
再次，档案内容不完善。
有关干部的信息记录不全面、准确，无法满足干部选拔和管理的需要。
最后，利用率低下。
由于档案管理不规范和信息不全，干部档案的利用率较低，无法充分发挥其在干部选拔和培养中的作用。
三、问题解决为了解决以上问题，需要采取一系列的措施。
首先，要加强档案管理的规范化建设。
采用现代化的档案管理方式，建立科学、规范的干部档案管理制度，确保干部档案的完整、准确和可靠。
其次，要推进干部档案信息化建设。
大力推进干部档案信息化工作，建立全面、准确的干部信息数据库，实现电子化保存、查询和利用。
同时，应加强对干部信息的采集和整理，确保干部档案的信息内容全面、准确，能够满足干部选拔和管理的需要。
再次，要提高干部档案的利用率。
通过加强档案的宣传和推广，提高干部对档案利用的积极性，充分发挥干部档案在选拔、培养和管理中的作用。
四、实施效果通过以上措施的实施，相信2024年干部档案管理将取得明显的效果。
首先，干部档案管理将变得更加规范化和科学化。
通过建立科学、规范的档案管理制度，提高档案管理的效率和准确性。
新形势下国有企业干部人事档案管理的思考及探索
新形势下国有企业干部人事档案管理的思考及探索一、背景在当前快速发展的经济环境下，国有企业干部人事档案管理面临着新的挑战和需求。
本文将从几个方面对这一问题展开思考及探索。
1.1 国有企业干部人事档案管理的重要性国有企业是国家经济发展的重要支柱，干部队伍是企业发展的中坚力量。
良好的人事管理体系能够帮助企业更好地发挥干部的能力，提高工作效率，实现企业战略目标。
1.2 新形势下的挑战随着经济的不断发展和改革的不断深化，国有企业干部队伍的结构也在变化。
新形势下，干部的数量增加、职位变动频繁、人员流动性增强等问题给人事档案管理带来了新的挑战。
如何在这样的背景下有效管理干部人事档案，成为亟待解决的问题。
二、国有企业干部人事档案管理的思考2.1 完善档案管理制度国有企业应建立和完善干部人事档案管理制度，明确档案的收集、保存、归档和利用等各个环节的具体规定和责任。
制度的建立可以帮助企业规范干部人事档案的管理流程，确保档案信息的真实性和完整性。
2.2 引入信息化手段在新形势下，人事档案管理应该借助信息化手段，提高整体效率和便捷程度。
通过建立电子档案管理系统，可以实现档案信息的快速存储、检索和更新，减少人力资源的投入，降低管理成本。
2.3 加强干部人事档案的信息化建设干部人事档案不仅仅是存储一些基本信息，还应包括干部的晋升、培训、考核等方面的综合数据，以便为干部选拔提供参考依据。
在信息化建设中，应注重对干部能力、素质等方面的评估，以便更好地发现和培养干部。
2.4 加强档案安全管理国有企业干部人事档案涉及到大量的个人隐私信息，必须加强档案的安全管理工作。
建立完善的权限管理制度，设立专门的档案保密工作岗位，定期进行档案信息安全检查等措施，保障档案信息的安全与保密。
三、国有企业干部人事档案管理的探索3.1 探索人事档案管理的多元化模式国有企业可以借鉴其他企业和机构的经验，探索人事档案管理的多元化模式。
例如，可以引进第三方机构参与档案管理，采取外包方式实现档案的存储和维护，减轻企业的负担，提高管理效率。
对干部人事档案管理工作的认识与思考
对干部人事档案管理工作的认识与思考
干部人事档案管理工作是组织机构中非常重要的一项工作，它直接关系到干部选拔任用、考核评价和培养使用等各个环节。
对干部人事档案管理工作的认识与思考如下：
干部人事档案管理工作是组织机构正确选拔任用干部的基础。
干部人事档案是干部个
人的重要信息和工作经验记录，通过对干部的基本情况、学习经历、工作经历、职称资格、培训情况等进行全面准确地记录和保存，可以帮助组织机构更好地了解每个干部的能力、
素质和潜力，为干部选拔任用提供有力的依据。
干部人事档案管理工作是组织机构保护干部合法权益的重要保障。
干部人事档案是干
部个人的隐私信息，必须严格保密。
通过建立健全的档案管理制度和安全保密规定，组织
机构可以保证干部个人资料不被泄露、不被滥用，切实保护干部的隐私权和合法权益。
对干部人事档案管理工作的认识与思考是：干部人事档案管理工作是组织机构正常运
转和健康发展的基础和保障，它对于正确选拔任用干部、科学评价干部工作表现、做好干
部培养使用和保护干部合法权益等方面具有重要意义。
组织机构应高度重视干部人事档案
管理工作，加强制度建设、加强档案管理人员的培训和专业能力提升，确保干部人事档案
管理工作的规范化、科学化和信息化。
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档 案的相关材料会连续几年都要使 用，这使得已装订成
册 的 档 案材 料不 得 不拆 装 、还 没 有 装订入 册 的材 料 只 能 延缓 装订 ，这样 对 档 案材 料造 成 了很 大 的破 坏 ，不 利于 档 案保 存 与管理 。
规定 ，建立健全人事档案移交和传递制度 ，对干部人事 档案材料的移交要明确规定出时间、范围和程序， 并督促
了人 事档 案工 作长 期 处于 被动应 付 的状 态 。
（ 四） 档案利用形式单一。目前的干部人事档案存 储介质依 然是 以纸质为主， 利用形式单一。在利用过程
（ 二 ） 人事档 案材料 的真实性 、完 整性不足 。实
２ ０ １ ３ 年第９ 期・ 蠛建抟菇 ６ ７
中 ，由于 干部人 事 档 案反复 调用 原件 ， 造成 档案破 损 情况 严重， 直 接影 ｕ ｒ ｉ ｌ ！ ｌ 档 案的 完整 与安全 。例 如 ，在 事业 单位
案没有随人走， 学历档案和工作档案分散保存。这些都 给 干部在职称 申报 、转正定级 、养老保险缴纳 、退休 办理等带来 了困难 ，也给干部人事档案的管理工作造成
了 困扰 。
管理工作纳入到议事 日程， 频繁更换档案人 员或使 用兼 职档案人 员，加之 ，人事档案管理人员参加档 案业务培 训 的少 ，致使人事档案工作连续性和专业性不够 ，导致
活 ，给人事档案传递增加 了难度。比如 ，在传递干部人
事档 案 的工作 中， 有 些人 对个 人档 案不 重视 ， 自行 离开单 位后 迟 迟不 转档 案 ，原单 位 也无 法 与其取 得 联 系 ；还有
部 人 事 档 案工 作 不像 其他 工作 那样 容 易取 得 明显成 绩 。 多年 来相 当一部 分 包 括部 分 领 导干 部认 为干部 人 事 档 案
新 形 势下干 部人事 档 案管理 工作 的 实践 与思考
口陈龙 民
【 摘
要】 干部人事档案是 国家档案的重要 组成部分 ，是一项政策性极 强的工作 ，在 干部人 事管理工作 中发挥 了重要 作 用。但 当前干部人 事档案存在的 问题直接影响 了干部人 事档案管理的质量。本文针对干部人事档案管理 中存
在 的问题 ，提 出了一些切 实有效的解决措施。
【 关键 词 】 新形势
人事档案
存在 问题
实践 对策
干 部人 事 档 案是 对 干部 的个 人 工作 经 历 、能 力 以及 品格 作 风等 方面 的 真 实记 录 ， 是 解 决 工资 待 遇 、落 实 政 策 的重 要 凭证 ，是选 拨 任 用领 导 干部 的重要 依 据 ，是 国
工作就是收集资料、保管的事务性工作， 不是单位的主要 工作， 做到不丢失， 不泄密， 能应付查档就行了。因此， 一些
单 位领 导 往往 容 易忽 视人 事档 案 管理人事部 门在取 走干部人事档 案后经过 多次催要
才返 回 回执 ；此 外 还 有部 分 大 、中专 毕 业 生就 业 时 ， 档
的全 面 了解 。
者结合 自己的工作经验 ，谈点粗浅的认识。
（ 三 ） 档 案转递 不 规范 。 随着 人 才流 动等 外部 环境
一
、
当前干部人事档案管理工作中存在 的问题
（ 一 ） 对干 部 人事 档 案管 理 工作 认 识高 度 不够 。 干
的逐 步 宽 松 ， 各 类人 才流 动速 度 加 快 、流 动 方式 更 加 灵
（ 三 ） 落实规 定 ，规范移 交 转递 根 据 中共 中央 组 织 部 关于 严 格 管 理 干部 人 事 档 案
中大部分干ｉ Ｉ ｉ ｌ Ｉ ￣ 会参加专业技术职称的评 审和聘用 ，在
评 聘 过程 中需要 大 批量 的使 用人事 档 案 原件 ，有 些 个人
的通知 （ 组通字 【 １ ９ ９ ６】 ２ ２ 号 ）中第 四条 “ 转递干部
二 、规范干部人事档案管理工作 的实践对策
（ 一 ） 提 高认 识 ，加强 领导
有 关ｌ ￣ ｉ ｒ ７ 及 时将 材料 进行 移交 ， 保 证干部 人 事档 案信 息及 时更 新和保 存 。对调 入 和调 出的干 部 ， 档 案管理 部 门及 时
新形势对干部档案工作提 出了新 的更高的要求， 我
们 必 须从 全 局 和 战略 的 高度 ， 不 断 深化 对 做 好 这项 工 作 重要 意 义 的 认识 ， 进 一 步增 强 责 任 感和 紧 迫感 。加 强 干 部人 事 档 案管 理 ，领 导 重视 是 关键 。应 把 干部 人事 档 案 工作 列 入重 要 议 事 Ｅ ｌ 程 ，制 定切 实 可行 的计 划 、采 取切 实 有效 的措施 。 首先 ，组织 人 事部 门应 有 一名 分 管领 导 主抓 干部人 事 档 案工 作 ，从 组织 上 保证 档 案工 作顺 利 开
家档 案的重要组成部分。干部人事档案管理工作是一项 政策性、业务性极强的工作，新形势下如何提高干部人 事档 案管理水平 ，更好地发挥干部人事档案的作用，是
当前 干部 人 事档 案 管理 工 作 的一个 重 要 课题 。 对此 ，笔
面貌等基本情况的内容多，而反映个人工作能力、技术 特长等方面个性特点的材料少 ，影响了组织部 门对干部
际 工作 中 ，人 事 档 案 中的材 料 一般 都是 由本人 填 写 ， 由 于 缺 乏严 格 的审 查 ，致 使个 别 人事 档 案 内容不 实 不准 。 特 别 是 有 个 别 人 处 于 自己 的 私 利 ，填 写档 案 “ 三 龄 一 历” （ 即年 龄 、 工 龄 、党 龄 和 学 历 ） 不 真 实 ；另 外 ， 干 部 人 事 档 案 的 内容 记 载 个 人 履 历 、社 会 关 系 、政 治
人 事档 案 ，要 通过 机 要交 通或 派 专人 送取 ，严禁 个人 携 带 。 对个 人 携带 档 案的 ，档 案管 理部 门应 拒 绝接 收 。对 违 反 转递 规定 ，造 成 档 案丢 失或 发生 抽取 、更换 档 案材 料 等 问题 的 ，要追 究 当事 人 和有 关管 理人 员 的责 任 ” 的