职业发展与规划考试试题与答案
职业发展与规划试题及答案
职业发展与规划简答题1、专业技术人员继续教育的方法有哪些？ (简答 )答：专业技术人员继续教育的方法很多，根据其学习教育的方式和不同岗位的具体情况可以选择不同的教育方法。
1、专题讲座2、业余学习3、专业性短期培训班4、在职学历学习5、自学6、导师制7、企业大学8、参观见学和标杆学习2、阐述专业技术人员继续教育崛起的实践需求及各类保障。
(简答 )答：1、社会分工的深入发展是专业技术人员继续教育及其理论研究的外部需要和发展动力；2、继续教育实践领域的扩大是继续教育及其研究的实践基础；3、各国政府的重视和支持是专业技术人员继续教育及其研究发展的外部保障；4、继续教育专业学科的建立和发展是继续教育研究的内部保障；5、继续教育中心及专业研究组织的发展是继续教育及其研究的组织保障。
3、简述压力管理的问题取向和情绪取向两种方式。
(简答 )答：问题取向方式：第一认识清楚事件的性质，理性思考及分析问题事件的来龙去脉；第二确认个人对于问题的处理能力，积累能够帮助解决问题的信息；第三运用问题解决技巧，拟定解决计划；第四，运用缓解压力的方式积极处理问题。
情绪取向方式：1、情绪纾解；2、保持正向乐观的态度；3、生理反应的调整；4行为上的调试。
P1114、职业生涯规划的重要意义是什么？(简答)答：第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
第二，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。
第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
5、职业选择的具体决策步骤包括哪些？(简答) 答：1、探索。
2、成形。
3、选择。
4、澄清。
5、就职。
6、坚定或矫正。
7、总结提高。
6、知识产权保护对象的非物质性具有哪些不同于物质财产的重要特点？(简答) 答：(1)是一种精神财富，具有永久存续性。
知识产权的保护对象一旦产生，就成为人类精神财富的一部分，不会因为时间的推移而耗损、消灭。
在法律保护的期间内，它为权利人所独占控制。
行业专家职业发展与规划题库和答案(全)
行业专家职业发展与规划题库和答案(全)导言行业专家职业发展与规划是现代社会中的重要课题之一。
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问题一：职业发展的重要性问：为什么职业发展对于行业专家如此重要？答：职业发展是行业专家成功的关键因素之一。
它能帮助行业专家不断提升技能和知识，追求个人成长，并在职业生涯中取得更大的成功。
问题二：如何制定职业发展计划问：如何有效地制定职业发展计划？答：制定职业发展计划需要以下步骤：1. 自我评估：了解自己的兴趣、价值观和技能，以确定自己的职业目标。
2. 目标设定：根据自我评估的结果，设定短期和长期的职业目标。
3. 制定计划：为实现职业目标制定详细的步骤和时间表。
4. 行动执行：积极实施计划中的步骤，不断研究和提升自己的能力。
5. 评估与调整：定期评估职业发展计划的进展，并根据需要进行调整。
问题三：如何发展自己的专业技能问：如何发展自己的专业技能？答：发展专业技能需要以下方法：1. 持续研究：参加培训、研讨会、课程等活动，不断增加知识和技能。
2. 实践经验：积极参与实际工作项目，亲身体验和应用专业知识。
3. 寻找导师：寻求有经验的专业人士指导，并从他们的经验中研究。
4. 社交网络：与同行交流经验和见解，建立专业人脉。
问题四：如何提高自己的领导能力问：如何提高自己的领导能力？答：提高领导能力需要以下努力：1. 自我评估：了解自己的领导风格和优势，并寻找提升空间。
2. 研究领导概念：研究领导理论和实践，了解有效领导的关键要素。
3. 培养关系能力：建立并维护良好的人际关系，激发团队合作和信任。
4. 发展沟通技巧：学会倾听和表达，有效传递信息和理解他人。
5. 学会决策和解决问题：培养分析和判断能力，勇于面对困难和挑战。
结束语本文档提供了有关行业专家职业发展与规划的一系列问题和答案，希望能对您的职业生涯有所帮助。
请根据您的实际情况和需求，结合题库和答案，制定适合自己的职业发展计划。
职业发展与规划试题及答案(超全)
职业发展与规划试题及答案(超全)职业发展与规划试题及答案（超全）1. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为( )。
(单选 )A.6 个月B.9 个月C.12 个月D.18 个月2. 职业兴趣测试常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德兴趣记录。
(填空 )3. 从心理学的角度上讲，件。
(填空 ) 能力一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条4. 职业压力是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。
(填空 )5. 阐述知识产权的定义及其权利内容。
(简答 ) 答：知识产权是民事主体所享有的支权利内容：一是控制权。
二是使用权6. (D )是专门从事物流行业的工作的人员。
(单选 ) A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师7. (A )是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
(单选 ) A.心理契约 B.合同 C.雇佣关系 D.上下级关系8. 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C)包括经济制度（社会主义制度、资本主义制度），经济内容。
(单选 ) A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素 D.人文要素9. 潜在的职业素质包括(ABCD )。
(多选 ) A.自我形象 B.社会角色 C.内在驱动力 D.人格特质10. 要提高倾听的技能，可以从(ABCD )方面去努力。
(多选 ) A.复述，用自己的话重述对方所说的内容 B.要有耐性，不要随意插话 C.不要妄加批评和争论 D.使听者与说者的角色顺利转换11. 培养专业技术人员创新能力的注意事项：(ABCD )。
(多选 ) A.热爱生活，关注生活，享受生活 B.正视创新内核：创新思维 C.生活中有意识培养创新能力 D.永远学习是不变的真理12. 技能包括动作技能和心智技能。
职业发展规划试题及标准答案
职业发展规划试题及标准答案试题一：职业目标设定（10分）1. 请简要描述您的长期职业目标。
2. 您认为长期职业目标如何与您的价值观和兴趣相符？3. 您计划如何实现自己的长期职业目标？4. 您认为在实现职业目标的过程中需要具备哪些关键能力或技能？标准答案：1. 长期职业目标是指在5到10年内期望达到的职业地位和成就。
例如，成为一名资深律师、法律顾问或法律部门的领导者等。
2. 长期职业目标应与个人的价值观和兴趣相符，以使个人对职业发展感到满意和有动力。
例如，如果一个人对法律公正、服务社会和维护正义有浓厚的兴趣，他/她的长期职业目标可能会与担任公益律师或人权律师等相关。
3. 实现长期职业目标需要制定并执行一系列实际可行的短期目标。
例如，通过锻炼自己的技能和知识来提升自己的竞争力，积极参与相关的专业培训和发展机会，以及争取更高级别的工作和项目。
4. 在实现职业目标的过程中，需要具备以下关键能力或技能：出色的沟通和交流能力、分析和解决问题的能力、领导能力、团队合作能力、灵活性和适应能力等。
试题二：职业规划（10分）1. 请描述您的短期职业规划，包括目标和时间范围。
2. 您打算如何利用现有的资源和机会来实现短期职业规划？3. 您计划如何衡量和评估自己在短期职业规划中的进展？4. 您是否考虑在职业发展过程中寻求其他教育或培训机会？如果是，请解释原因。
标准答案：1. 短期职业规划是指在1到3年内期望实现的职业目标。
例如，完成某个重要的案件、提升当前职位的工作能力和责任等。
2. 利用现有的资源和机会可以包括积极参与公司或组织内的培训项目、寻找导师或指导人、参加行业会议和研讨会等。
这些机会可以帮助个人提升技能和获得更多的经验，从而有利于实现短期职业规划。
3. 衡量和评估短期职业规划的进展可以通过设定目标并制定相应的行动计划，然后定期检查和评估自己的进展情况。
可以使用量化指标或评估工具来衡量目标的完成程度，并及时调整行动计划以保持目标的实现进度。
职业规划与发展考核试卷
B. DISC
C. SWOT分析
D.职业兴趣测试
10.以下哪些方法可以提高时间管理能力？()
A.设定优先级
B.制定计划
C.定期回顾
D.随意安排
11.职业发展规划中，以下哪些策略有助于提升职业技能？()
A.参加行业研讨会
B.阅读专业书籍
C.参与实践Leabharlann 目D.忽视团队合作12.以下哪些因素可能导致职业倦怠？()
A.目标设定
B.环境分析
C.方案制定
D.目标实现
9.在职业发展过程中，以下哪个阶段最容易产生职业倦怠？()
A.探索期
B.成长期
C.稳定期
D.退休期
10.以下哪个因素不是影响职业选择的因素？()
A.兴趣
B.技能
C.家庭背景
D.颜色喜好
11.在制定职业发展计划时，以下哪个原则最为关键？()
A.可行性
B.挑战性
19. ABC
20. ABC
三、填空题
1.自我认知、职业定位、职业发展
2.短期目标、中期目标、长期目标
3.机会
4.成长期
5.优先级、计划、执行
6.专业能力、人际关系、职业形象
7. 5-10
8.施恩
9.学习、实践
10.职业成就、个人满意度
四、判断题
1. ×
2. ×
3. ×
4. √
5. ×
6. ×
7. ×
3. SWOT分析中的“O”代表______。
4.职业发展的“成长期”通常是指个人在职业生涯中的______阶段。
5.有效的职业时间管理应遵循的原则是______、______和______。
专业技术人员继续教育考试(职业发展与规划)试题及答案94分过关
1.单选题【本题型共30道题】1.知识产权（）。
非物质性的信息可以被平面的或立体的、有形的或无形的形式加以无限复制。
A．是一种精神财富，具有永久存续性B．具有可复制性C．具有可广泛传播性D．可以同时被许多人使用2.沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。
A．无意识性B．情境性C．可信性D．个性化3.（）是指脱产到大学上研究生以获得硕士或博士学位，培养较高级的科技人才或需要转行的科技人才。
A．在职学历学习B．业余学习C．导师制D．标杆学习4.（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。
A．加强社会建设B．加强政治建设C．加强经济建设D．加强生态文明建设5.（）指的是个体不可缺少的普遍的生理和社会需求，这类需求是人类共有的。
A．基本需要B．成长需要C．高级需要D．衍生需要6.长期目标其规划时间是（），主要设定长远目标。
A．5至8年B．8至10年C．5年至10年D．10年以上7.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。
A．缺失性需要B．匮乏需求C．成长需要D．基本需要8.（）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。
A．专题讲座B．业余学习C．导师制D．企业大学9.（）源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
A．理性决策理论B．职业发展理论C．人职匹配理论D．心理发展理论10.（）是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。
A．职业规划师B．理财规划师C．管理咨询师D．物流师11.专业技术人员职业继续教育要做到（），充分调动全体教职工和学员的积极性，充分尊重学员的主体意识，充分确立学员的主体地位，充分发挥学员的主体作用。
职业生涯规划考试试题及答案
职业生涯规划考试试题及答案⼀、选择题单选题职业⽣涯规划的出发点和归宿是：A. 职业理想B. 职业发展C. 职业定位D. 职业⽬标答案：A下列哪项不属于职业⽣涯规划的基本原则？A. 利益最⼤化原则B. 可持续发展原则C. 量⼒⽽⾏原则D. 全程推动原则答案：A在职业⽣涯规划中，SWOT分析主要⽤于：A. 确定职业⽬标B. 分析个⼈优劣势C. 制定⾏动计划D. 评估职业发展情况答案：B职业⽣涯规划的第⼀步是：A. 设定职业⽬标B. 进⾏⾃我评估C. 分析职业环境D. 制定⾏动计划答案：B下列关于职业⽣涯规划的说法，错误的是：A. 职业⽣涯规划是⼀个动态调整的过程B. 职业⽣涯规划只适⽤于即将毕业的学⽣C. 职业⽣涯规划有助于提升个⼈竞争⼒D. 职业⽣涯规划需要综合考虑个⼈、环境和社会因素答案：B多选题职业⽣涯规划的主要内容包括：A. 职业定位B. 职业⽬标C. 职业发展路径D. ⾏动计划答案：ABCD影响职业⽣涯规划的因素包括：A. 个⼈因素B. 家庭因素C. 社会因素D. 环境因素答案：ABCD在进⾏职业⽣涯规划时，需要分析的职业环境因素包括：A. ⾏业发展趋势B. 职业需求变化C. 企业⽂化D. 地域差异答案：ABCD⼆、简答题请简述职业⽣涯规划的步骤。
答案：职业⽣涯规划的步骤⼀般包括：（1）⾃我评估：了解⾃⼰的兴趣、能⼒、价值观等个⼈特质；（2）环境分析：分析社会环境、⾏业趋势、职业要求等外部因素；（3）职业定位：根据个⼈特质和外部因素，确定⾃⼰的职业⽅向和⽬标；（4）制定计划：根据职业定位，制定具体的职业发展路径和⾏动计划；（5）评估与调整：定期评估职业发展情况，根据实际情况进⾏调整和优化。
请列举职业⽣涯规划中可能遇到的挑战及应对策略。
答案：职业⽣涯规划中可能遇到的挑战及应对策略包括：（1）挑战：⾃我认知不清。
应对策略：通过⾃我评估、职业咨询等⽅式，加深对⾃⼰的了解。
（2）挑战：职业环境复杂多变。
职业发展与规划试题及答案(超全)
职业发展与规划试题及答案（超全）1. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为( )。
(单选 ) A.6 个月 B.9 个月 C.12 个月 D.18 个月2. 职业兴趣测试常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德兴趣记录。
(填空 )3. 从心理学的角度上讲，件。
(填空 ) 能力一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条4. 职业压力是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。
(填空 )5. 阐述知识产权的定义及其权利内容。
(简答 ) 答：知识产权是民事主体所享有的支权利内容：一是控制权。
二是使用权6. (D )是专门从事物流行业的工作的人员。
(单选 ) A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师7. (A )是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
(单选 ) A.心理契约 B.合同 C.雇佣关系 D.上下级关系8. 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C)包括经济制度（社会主义制度、资本主义制度），经济内容。
(单选 ) A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素 D.人文要素 9. 潜在的职业素质包括(ABCD )。
(多选 ) A.自我形象 B.社会角色 C.内在驱动力 D.人格特质10. 要提高倾听的技能，可以从(ABCD )方面去努力。
(多选 ) A.复述，用自己的话重述对方所说的内容 B.要有耐性，不要随意插话 C.不要妄加批评和争论 D.使听者与说者的角色顺利转换11. 培养专业技术人员创新能力的注意事项：(ABCD )。
(多选 ) A.热爱生活，关注生活，享受生活 B.正视创新内核：创新思维 C.生活中有意识培养创新能力 D.永远学习是不变的真理12. 技能包括动作技能和心智技能。
(判断 ) 正确13. 劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间的关系。
公需科目职业发展与规划5必过答案
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2020/7/2
考试中心
B．经济型 C．技术型 D．志愿型
8.（）能够了解和反映个体的工作目的、职业追求和职业理想，映射出个体对工 与工作激励等方面都很有参考意义。
Y．对 N．错
8.个体差异的存在决定了一个人对于某种职业的适应性不同,同时，不同职业因其 求也是不一样的。
Y．对 N．错
9.在劳动立法、行政监督以及企业规章制度所形成的维权环境下，员工自身维权 与结果的重要因素。
Y．对 N．错
10.由于物权的保护对象是物质财产，权利人通过对物的实际占有就可以实现对物 要权能。
A．教育水平 B．成长环境 C．家庭情况 D．社会环境
13.（）是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；（）是作为国 制定和实施的法律。
A．国内法；国际法 B．根本法；普通法 C．一般法；特别法 D．国际法；国内法
14.（）是指向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理 路线等，要做出选择。
A．就职 B．澄清 C．坚定或矫正 D．提高总结
11.（）是指既不要以自己之长比别人之短，也不要以自己之短比别人之长。一方 一方面应激励自己学习别人、赶超别人，不盲目与人竞争。
A．增强独立选择能力 B．客观地给自己定位 C．正确地和他人比较 D．培养自己的耐挫力
12.（）是个体基本素质最为重要的一个指标，是赋予个体才能、塑造个体人格、 于专业技术人员的职业生涯发展具有非常巨大的影响。
Y．对 N．错
6.利益整合是指专业技术人员利益与组织利益的整合。
职业发展与规划试题及答案
职业发展与规划简答题1、专业技术人员继续教育的方法有哪些？ (简答 )答：专业技术人员继续教育的方法很多，根据其学习教育的方式和不同岗位的具体情况可以选择不同的教育方法。
1、专题讲座2、业余学习3、专业性短期培训班4、在职学历学习5、自学6、导师制7、企业大学8、参观见学和标杆学习2、阐述专业技术人员继续教育崛起的实践需求及各类保障。
(简答 )答：1、社会分工的深入发展是专业技术人员继续教育及其理论研究的外部需要和发展动力；2、继续教育实践领域的扩大是继续教育及其研究的实践基础；3、各国政府的重视和支持是专业技术人员继续教育及其研究发展的外部保障；4、继续教育专业学科的建立和发展是继续教育研究的内部保障；5、继续教育中心及专业研究组织的发展是继续教育及其研究的组织保障。
3、简述压力管理的问题取向和情绪取向两种方式。
(简答 )答：问题取向方式：第一认识清楚事件的性质，理性思考及分析问题事件的来龙去脉；第二确认个人对于问题的处理能力，积累能够帮助解决问题的信息；第三运用问题解决技巧，拟定解决计划；第四，运用缓解压力的方式积极处理问题。
情绪取向方式：1、情绪纾解；2、保持正向乐观的态度；3、生理反应的调整；4行为上的调试。
P1115、职业选择的具体决策步骤包括哪些？(简答) 答：1、探索。
2、成形。
3、选择。
4、澄清。
5、就职。
6、坚定或矫正。
7、总结提高。
8、从全球视角来看，现代社会主要有哪几个方面的整体时代特征？ (简答 )科学技术的发展带动整个社会的发展；经济持续而迅速的发展；政治民主化和普遍参与；社会结构日趋分化；价值观念和生活方式的变革；城市化9、依据价值观的不同能将职业分为哪几大类？(简答)（1）、自由型（2）、经济型（3）、支配型（4）、小康型（5）、自我实现型（6）、志愿型（7）、技术型（8）、合作型（9）、享受型12、影响专业技术人员职业生涯成功的因素有哪些？(简答)p65答：一般来说，影响专业技术员工职业生涯发展成功的因素包括下面几个方面。
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1.单选题【本题型共30道题】 1.（）是指专业技术人员为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量的并能显著区分绩效优劣的基本条件、特征和潜在特质的集合。
A．素质 B．职业素质 C．职业技能 D．职业能力 2.根据不同适用范围的不同，可以将法律分为（）。
A．成文法和习惯法 B．一般法和特别法 C．根本法和普通法 D．国内法和国际法 3.（），既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产权，而且各个法域对知识产权的保护是相互独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地域范围内分别行使其权利。
A．知识产权的保护对象是非物质性的信息 B．知识产权是对世权、支配权 C．知识产权可以分地域取得 D．知识产权可以分地域行使 4.（）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。
A．职业责任心 B．职业良心 C．职业纪律观念 ---------------------------- 精选资料 D．职业理想信念 5.职业定向的心理偏差中，（）是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。
A．自卑心理 B．自负心理 C．虚荣心理 D．从众心理 6.职业锚中的（）：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。
A．技术型 B．创造型 C．管理型 D．安全型 7.职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。
A．自卑心理 B．自负心理 C．虚荣心理 D．从众心理 8.职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
A．岗位内部环境分析 B．职业社会环境分析 C．行业环境分析 ---------------------------- 精选资料 D．组织环境分析 9.属于经济全球化对我们的职业发展的影响的是（）。
A．就业机会变多 B．国外新职业发展思维的冲击 C．竞争压力变大 D．以上都是 10.沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。。
A．无意识性 B．情境性 C．可信性 D．个性化
11.职业选择的具体决策步骤中，（）指的是在收集各种感兴趣的有关职业的信息的基础上进行具体的定向。
A．就职 B．成形 C．选择 D．澄清 12.职业定向的（）是指职业定向一旦经过恰当的评估，认真、合理的匹配，就要恒定地去实践、调试，以实现自己的人职匹配，最终发挥自己的个人潜力。
A．恒定性策 B．过程性性策 C．弹性策略 ---------------------------- 精选资料 D．试探性策略 13.（）指的是那些任务以及技能要求正在发生极大改变的现存职业。
A．传统职业 B．新兴职业 C．正在形成的职业 D．热门职业 14.全球社会的时代特征中，（）是指科学技术的进步和大工业的发展，使得各种社会活动日益复杂，相互之间的联系日益紧密。在这种情况下，各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展。
A．经济持续而迅速的发展 B．政治民主化和普遍参与 C．社会结构日趋分化 D．城市化 15.（）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。
A．理性决策理论 B．职业发展理论 C．人职匹配理论 D．心理发展理论 16.（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。
A．加强社会建设 B．加强政治建设 C．加强经济建设 ---------------------------- 精选资料 D．加强生态文明建设 17.（）是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。
A．教育水平 B．人格特质 C．家庭情况 D．社会环境 18.（）是知识经济时代的价值尺度和核心要求。
A．促进共同发展 B．保护生态环境 C．组织追求经济利益 D．促进职业生涯的全面发展 19.（）是指由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。
A．时间梯度原则 B．发展创新原则 C．全程推动原则 D．全面评价原则 20.（）是针对企业运用管理学的原理，进行从战略策划到战术运用的系列顾问活动。
A．职业规划师 B．理财规划师 C．管理咨询师 D．物流师 ---------------------------- 精选资料 21.（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。
A．职业目标 B．职业态度 C．职业规划 D．职业方向
22.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。
A．兴趣测试 B．职业兴趣测试 C．职业发展测试 D．发展测试 23.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。
A．缺失性需要 B．匮乏需求 C．成长需要 D．基本需要 24.（）是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。
A．游戏工程设计师 B．电子商务工程师 C．精算师 D．公关经理 ---------------------------- 精选资料 25.（）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。
A．专题讲座 B．业余学习 C．导师制 D．企业大学 26.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控。
A．法律手段和行政手段 B．经济手段和法律手段 C．法律手段 D．经济手段 27.（）是社会主义政治文明建设的根本保证。
A．坚持和改善党的领导 B．人民当家作主 C．依法治国 D．以人为本 28.长期目标其规划时间是（），主要设定长远目标。
A．5至8年 B．8至10年 C．5年至10年 D．10年以上 29.职业定向的心理偏差中，（）表现在有些人常常趋向选择大家都看好的热门职业；更愿意到大城市、大单位工作。 ---------------------------- 精选资料 A．自卑心理 B．自负心理 C．虚荣心理 D．从众心理 30.职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
A．利益整合原则 B．公平、公开原则 C．协作进行原则 D．动态目标原则 2.多选题【本题型共10道题】
1.创新人格化能力包括（）。
A．创新意识 B．创新品德 C．创新个性特征 D．创新理想和信念 2.我国当今时代的主要特征围绕（）等内容展开。
A．建立中国特色社会主义民主政治 B．建立中国特色社会主义市场经济体制 C．着力保障和改善民生 D．进行生态文明建设 3.健康与环境素质维度包括（）。
A．身体健康 ---------------------------- 精选资料 B．心理健康 C．适应环境的能力 D．竞争意识 4.当前我国社会民生建设的时代要求包括（）。
A．努力办好人民满意的教育 B．推动实现更高质量的就业 C．千方百计增加居民收入 D．提高人民健康水平 5.坚持依法治国和以德治国相结合，加强（）教育。
A．社会公德 B．职业道德 C．家庭美德 D．个人品德 6.面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化（）的作用。
A．引领风尚 B．教育人民 C．服务社会 D．推动发展 7.落实目标的具体措施，主要包括（）等方面的措施。
A．工作 B．培训 C．教育 ---------------------------- 精选资料 D．轮岗 8.属于合作型职业类型的有（）。
A．公关人员 B．推销人员 C．司机 D．天文学家 9.组织的变迁和发展将呈现出（）等特点和趋势。
A．信息化 B．全球化 C．分散化与虚拟化 D．小型化与多元化 10.人生的职业发展阶段有（）。
A．探索阶段 B．确立阶段 C．维持阶段 D．下降阶段 3.判断题【本题型共10道题】
1.经济全球化，可以实现以最有利的条件来进行生产，以最有利的市场来进行销售，达到世界经济发展的最优状态，提高经济效率，使商品更符合消费者的需要。
Y．对 N．错 2.传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。