人力资源统计学试题和答案
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、国民经济活动的基本单位是 A．科研机构 B．居民家庭 C．企业 D．事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A．劳动效率 B．劳动生产率 C．劳动效益 D．工资利润率 3、出勤率反映的是员工的 A．劳动积极性 B．文化水平 C．道德水平 D．职业技能 4、下列不属于现场培训的是 A．技术表演示范 B．师傅带学徒 C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称 A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益 C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量 C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构 7、参加社会性的抢险救灾活动属于 A．缺勤工日 B．非生产工日 C．加班工日 D．停工工日 8、企业人力资源不包括 A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B．由本单位支付工资的编制外人员 C．由本单位支付工资的未出勤人员 D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员 9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A．产量定额 B．劳动定额 C．劳动生产直 D． 劳动效益 10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B．合格品的定额工时占实耗工时的比重 C．增耗工时占实耗工时的比重 D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标 11、劳动效益可表示为 A．实际收益与活劳动消耗量的比值 B．劳动产品总量与实际收益的比值 C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值 12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是 A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成 C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量 13、反映劳动争议严重程度的指标是 A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数 C. 每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数 14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在 A．1——30日 B．1——90日 C．1——104日 D．1——120日 15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是 A．统计报表 B．统计台账 C．企业报表 D．原始记录 16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的 A．统计台账 B．统计报表 C．原始记录 D．统计年表 17、下列属于劳动保护措施的是 A．辅助房屋及设施 B．企业新建列人固定资产投资的安全措施 C．公共浴室 D．修养所 18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是 A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B．制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间 C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间 D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间 19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是 A．企业职工失业保险统计 B．企业职工医疗保险统计 C．企业职工退休养老保险统计 D．集体福利 20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是 A．消毒室 B．公共浴室 C．理发室 D． 哺乳室 21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是 A．正相关 B．负相关 C．不相关 D．非线性相关 22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是 A．专题分析法 B．定期分析法 C．预计分析法 D．综合分析法 二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 23、企业人力资源管理统计研究的特点有 A．企业人力资源管理统计研究的质量特征 B．企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征 C．企业人力资源管理统计研究的数量特征 D．企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征 E．企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征 24、影响企业劳动生产率水平的因素主要有 A．企业人员结构变动 B．实际工作月长度 C．企业人均技术装备程度 D．工人工时利用情况 E．实际工作曰长度 25、企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含 A．全员培训率 B．职工人学率 C．教师负担系数 D．结业率 E．退学率 26、企业福利费支出包括 A．集体福利事业补贴 B．职工文娱体育宣传费 C．集体福利设施费 D．职工生活困难补助费 E．职工探亲路费补贴 27、企业工人的分组方法有 A．按与生产作业的关系程度 B．按劳动技能水平高低 C．按生产技术水平高低 D．按劳动定额的完成程度 E．按操作年限长短 28、劳动过程因素包括 A．劳动组织制度 B．工艺流程、作业安排和劳动强度 C．安全防护设备 D．个体器官或系统的紧张程度 E．使用的劳动工具和体位状况等 29、企业劳动争议统计的原则有 A．劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议 B．劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 C．劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D．劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷 E．劳动争议是必须提出申诉的 30、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括 A．原始记录的名称和编号 B．活动内容的记载 C．计量单位 D．填写时间 E．填表人及责任人签章 31、因素分析法可分为 A．总和因素分析法 B．平衡因素分析法 C．动态因素分析法 D．连乘因素分析法 E．差额因素分析法 三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分） 32、简述企业人力资源构成的一般分组方法。 33、简述原始记录的概念和特点。 四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 34、试述企业人力资源管理统计的指标体系。 35、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。 五、计算题（本题10分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。要求写出计算公式，计算步骤。 36、山西某煤炭企业资料如下表： 年份 2000 2008 总产量（万吨） 4000 9000 平均职工人数（人） 1000 1500 问题： (1)计算报告期、基期的劳动生产率。 (2)计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。 六、综合计算分析题（本题20分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。要求写出计算公式。计算步骤。 37、某企业某月份（30日）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工时：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。 (1)计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数； (2)分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参
考 （课程代码11471） 一、 单项选择题 1——5、CBACC 6——10、ABABC 11——15、AABCB 16——20、CACDA 21——22、BA
二、 多项选择题
23、BCE 24、ACD 25、AD 26、ABCDE 27、ABCDE 28、ABDE 29、ACE 30、ABCDE 31、ADE
三、 简答题
32、(1)按性别分组。（1分） (2)按年龄分组。（1分） (3)按文化程度分组。（1分） (4)按身份分组。（1分） (5)按从事的职业分组。（1分） (6)按技术专业等级分组。（1分） （以上每条各1分，答对任意5条都给5分，总分不超过5分） 33、(1)原始记录是通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内部所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载。（2分） (2)它是反映企业内部劳动经济活动的第—手材料，是未经过加工整理的材料。（1分） (3)原始记录的特点是，具有记录内容的广泛性、记录时间的经常性、记录项目的具体性和记录工作的群众性。（2分） 四、论述题
人力资源统计学模拟试卷和答案
北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意:１.试卷保密,考生不得将试卷带出考场或撕页,否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
２．请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷,所有答案必须答在答题卷上,答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、国民经济活动的基本单位是（)。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位２、决定企业劳动报酬水平的指标是（)。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的( )。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（)。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值,称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标Ｂ、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（)。
Ａ、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是( ）。
A、制度内实际工作时间＝制度工作时间－出勤时间-停工时间－非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间＝出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是( ）。
A、企业职工失业保险统计Ｂ、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计Ｄ、集体福利10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是( ）。
北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5
北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有()。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据参考答案：ABC2.制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。
()A.错误B.正确参考答案：B3.人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。
A.反映人力资源总量的统计指标B.反映人力资源变动的统计指标C.人力资源的利用统计指标D.人力资源构成方面的统计指标参考答案：ABCD4.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
()A.错误B.正确参考答案：A综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
()A.正确B.错误参考答案：B6.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项?()A.辅助工资B.津贴C.公积金参考答案：A7.动态相对数等于报告期数值除以()。
A.基期B.下一期C.上一期参考答案：A8.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成()。
A.没有关系B.正比C.反比参考答案：C9.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
()A.正确B.错误参考答案：B10.人力资源总量指标作用主要体现在()。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础C.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础D.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据参考答案：ACD11.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。
人力资源统计学模拟试卷和答案新
《人力资源统计学》模拟卷子二注意：1.卷子保密，考生不得将卷子带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本卷子总分值100分，答题时间为90分钟。
4.本卷子分为真题卷和答题卷，全部答案必须答在答题卷上，答在真题卷上不给分。
一、单项选择题：〔本大题共10小题，每题3分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、以下不属于企业人力资源统计内容的是〔〕。
A、劳动酬劳统计B、劳动定额统计C、生活日分配统计D、产品本钱统计2、国民经济的根本单位是〔〕。
A、事业单位B、企业C、全民全部制企业D、政府机构3、以下不属于人力资源总量统计范围的是〔〕。
A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员4、肯定时期内企业人力资源的变动关系可表示为〔〕。
A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是〔〕。
A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、全部实际工作时间6、企业在肯定时期内因使用劳动力而支付的全部费用为〔〕。
A、人工本钱B、工资总额C、劳动爱护费用总额D、保险福利费用总额7、以下指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是〔〕。
A、单位产品人工本钱B、平均人工本钱C、人工本钱增减率D、人工本钱投入产出比8、反映劳动争议普遍程度的指标是〔〕。
A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重9、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为〔〕。
北语 18秋《人力资源统计学》
18秋《人力资源统计学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
A. 一次统计数据B. 二次统计数据C. 三次统计数据D. 四次统计数据答案：D 联系屏幕左上的“文档贡献者”2.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A. 基期劳动生产率B. 上期劳动生产率C. 下期劳动生产率答案：A3.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
A. 结构分析法B. 因素分析法C. 时间数列分析法D. 对比分析法答案：D4.人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A. 工资总额统计B. 个人所得税C. 工资变动答案：B5.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A. 反比B. 正比C. 没有关系答案：A6.成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
A. 5B. 10C. 20D. 1007.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A. 地方统计报表B. 企业统计报表C. 行业统计报表8.人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A. 人力资源劳动生产率B. 人力资源价值C. 工资水平9.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A. 平均工资可变构成指数B. 平均工资固定构成指数C. 平均工资结构影响指数10.全距是数列中两个极端数值之（）。
A. 和B. 积C. 减D. 差二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率答案：ABC2.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等A. 对比分析法B. 结构分析法C. 因素分析法D. 时间数列分析法3.人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标A. 反映人力资源总量的统计指标B. 人力资源构成方面的统计指标C. 反映人力资源变动的统计指标D. 人力资源的利用统计指标4.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。
北语19秋《人力资源统计学》作业2参考答案
19秋《人力资源统计学》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（）。
A.企业全部退休人员人数
B.企业全部从业人员人数
C.企业全部从业人员与全部退休人员的和
答案:B
2.人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A.工资水平
B.人力资源劳动生产率
C.人力资源价值
答案:B
3.劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A.正比
B.反比
C.互为倒数
答案:C
4.人力资源统计数据按其性质可分为（）。
A.二次统计数据
B.三次统计数据
C.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
D.一次统计数据
答案:C
5.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A.投入该种作业的平均人工时数
B.投入该种作业的平均人工日数
C.投入该种作业的人工时数
D.投入该种作业的人工日数
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
A.随机报偿评价法
B.调整后的随机报偿评价法
C.调整后的未来工资报酬折现法
D.未来工资报酬折现法
答案:ABCD
7.人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
A.相对指标
B.生产工作量指标。
[北京语言大学]21春《人力资源统计学》作业1参考答案
![[北京语言大学]21春《人力资源统计学》作业1参考答案](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/90bef0c50722192e4436f689.webp)
【北语】21春《人力资源统计学》作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.统一性是统计报表的基本特点。
具体表现包括（）。
[A.]统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
[B.]统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
[C.]统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:C2.我国劳动争议处理程序共分几级（）。
[A.]一[B.]二[C.]三[D.]四[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:C3.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
[A.]地方统计报表[B.]企业统计报表[C.]行业统计报表[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:A4.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
[A.]企业总资产增长率[B.]企业净产值增长率[C.]企业净利润[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:B5.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
[A.]基期水平[B.]上期水平[C.]前期水平[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:A二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)6.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
[A.]对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用[B.]研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段[C.]检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据[D.]研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABC7.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（）。
[A.]按社会产品总价值指标表示的劳动生产率[B.]按社会产品增加值指标表示的劳动生产率[C.]按社会产品净值指标表示的劳动生产率[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABC8.辅助工资通常包括（）。
XXX20春《人力资源统计学》作业3答案
XXX20春《人力资源统计学》作业3答案(单选)1：下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
A：结构分析法B：因素分析法C：时间数列分析法D：对比分析法正确答案：D(单选)2：确定最低工资标准的通用方法有（）种。
A：一B：二C：三正确答案：C(单选)3：人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。
A：期初人工成本总额B：基期期人工成本总额C：前期人工成本总额正确答案：B(单选)4：劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A：劳动生产率固定构成指数B：劳动生产率指数C：人力资源劳动生产率正确答案：A(单选)5：四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
A：休闲工夫B：研究工夫C：三次活动时间正确答案：A(单项选择)6：劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A：正比B：反比C：互为倒数正确答案：C(单项选择)7：按工夫顺序将不同期间的某种指数排列起来所形成的数列是（）。
A：质量指标指数B：环比指数C：数量指标指数D：指数数列正确答案：D(单项选择)8：四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差A：一B：二C：四正确答案：A(单选)9：人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A：期初人力资源总数B：本期人力资源的增加数C：基期人力资源数量正确答案：C(多选)10：人力资源统计学的方法包括（）。
A：总体窥察法B：综合指标法C：统计分组法D：图表法正确答案：ABCD(多选)11：人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。
A：人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B：人力资源相对指标是总量指标的深化C：人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的紧张工具正确答案：ABC(多选)12：人力资源统计数据特征包括（）。
A：人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B：人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C：人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D：人力资源统计数据反映人力资源的局部特征正确答案：ABC(多选)13：时期数列特点包括（）。
人力资源统计试卷
人力资源统计试卷一、单选题（每题2分，共30分）1. 人力资源统计是对人力资源的（）进行统计。
A. 数量与质量B. 只对数量C. 只对质量D. 以上都不对。
2. 以下哪个指标不属于人力资源数量统计指标（）。
A. 期末人数B. 平均人数C. 劳动生产率D. 新增人数。
3. 计算平均人数时，如果是时期数列资料，采用（）计算。
A. 简单算术平均法B. 加权算术平均法C. 几何平均法D. 调和平均法。
4. 人力资源质量的核心内容是（）。
A. 身体素质B. 文化素质C. 思想道德素质D. 心理素质。
5. 某企业年初职工人数为1000人，年内新招职工200人，退休50人，该企业年末职工人数为（）人。
A. 1150B. 1200C. 1000D. 1250.6. 反映人力资源利用程度的指标是（）。
A. 人力资源率B. 劳动力参与率C. 劳动生产率D. 以上都是。
7. 劳动生产率的正指标表现形式为（）。
A. 产品产量/劳动消耗量B. 劳动消耗量/产品产量C. 产品产量×劳动消耗量D. 以上都不对。
8. 在人力资源统计中，统计分组的关键在于（）。
A. 确定分组标志B. 确定组数C. 确定组距D. 确定组限。
9. 以下关于人力资源统计调查的说法错误的是（）。
A. 普查是一种全面调查B. 抽样调查是一种非全面调查C. 典型调查是随机抽取调查单位D. 重点调查是选择重点单位进行调查。
10. 人力资源统计报表制度属于（）。
A. 全面调查B. 非全面调查C. 抽样调查D. 典型调查。
11. 某企业某月份生产产品1000件，消耗劳动时间2000小时，该企业该月的劳动生产率为（）件/小时。
A. 0.5B. 2C. 5D. 10.12. 人力资源统计分析的首要步骤是（）。
A. 确定分析目的B. 收集资料C. 选择分析方法D. 进行分析计算。
13. 反映人力资源年龄构成的指标是（）。
A. 平均年龄B. 年龄中位数C. 年龄众数D. 以上都是。
人力资源统计学模拟试卷和答案终审稿)
人力资源统计学模拟试卷和答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
[北京语言大学]21春《人力资源统计学》作业2参考答案
【北语】21春《人力资源统计学》作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差[A.]一[B.]二[C.]四[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:A2.人力资源统计数据按其性质可分为（）。
[A.]一次统计数据[B.]二次统计数据[C.]三次统计数据[D.]一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:D3.一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
[A.]报告期人均货币工资[B.]基期人均货币工资[C.]上期人均货币工资[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:A4.确定最低工资标准的通用方法有（）种。
[A.]一[B.]二[C.]三[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:C5.全距是数列中两个极端数值之（）。
[A.]和[B.]积[C.]减[D.]差[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:D二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)6.人工成本统计的意义（）。
[A.]有利于企业进行成本核算[B.]有利于增加利润和职工收入[C.]宏观政策制定的重要依据[D.]有利于国际交流与合作[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABCD7.人力资源劳动生产率可以分别从（）进行测算。
[A.]实物量指标[B.]价值量指标[C.]生产工作量指标[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABC8.时期数列特点包括（）。
[A.]不同时期的统计数据相加具有实际意义[B.]数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系[C.]数列中的统计数据通过连续不断登记得到[D.]不同时期的统计数据相加无实际意义[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABC9.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。