【合同协议】劳动合同订立的形式-2019最新整理
2019年劳动合同范本通用版【三篇】
【导语】劳动关系具体是指劳动者在运⽤劳动能⼒,实现劳动过程中与⽤⼈单位产⽣的社会经济关系。
下⾯是整理的2019年劳动合同范本通⽤版【三篇】，欢迎借鉴参考!【篇⼀】 _________公司（以下简称甲⽅），现聘⽤__________（以下简称⼄⽅）为甲⽅劳动合同制职⼯，甲、⼄双⽅本着⾃愿、平等的原则，经协商⼀致，特签订本合同，以便共同遵守。
第⼀条合同期限 合同期限为__________年，从__________年__________⽉__________⽇⾄__________年__________⽉__________⽇⽌。
其中试⽤期为__________个⽉，从__________年__________⽉__________⽇⾄__________年__________⽉__________⽇⽌。
第⼆条⼯作岗位 甲⽅安排⼄⽅从事__________⼯作。
甲⽅有权根据⽣产经营需要及⼄⽅的能⼒、表现调整⼄⽅的⼯作，⼄⽅有反映本⼈意见的权利，但未经甲⽅批准，⼄⽅必须服从甲⽅的管理和安排。
⼄⽅应按时，按质，按量完成甲⽅指派的任务。
第三条⼯作条件的劳动保护 甲⽅需为⼄⽅提供符合国家规定的安全卫⽣的⼯作环境，保证⼄⽅⼈⾝安全及⼈体不受危害的环境条件下从事⼯作。
甲⽅根据⼄⽅岗位实际情况，按照甲⽅规定向⼄⽅提供必要的劳动防护⽤品。
第四条教育培训 在⼄⽅被聘⽤期间，甲⽅负责对⼄⽅进⾏职业道德、业务技术、安全⽣产及各种规章制度的教育和训练。
第五条⼯作时间 甲⽅实⾏每周⼯作5天，40⼩时，每天8⼩时⼯作制。
上下班时间按甲⽅规定执⾏。
⼄⽅享有国家规定的法定节假⽇、婚假、丧假、计划⽣育假等有薪假⽇。
甲⽅确因⽣产（⼯作）需要⼄⽅加班时，按照有关规定给予⼄⽅⼀定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬 按甲⽅现⾏⼯资制度确定⼄⽅⽉基本⼯资为__________元。
其余各类津贴、奖⾦等发放按公司规定及经营状况确定。
劳动合同范本2019
劳动合同范本2019劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。
下面是劳动合同范本2019，一起来看一下吧。
甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1．遵守国家宪法、法律、法规；2．遵守甲方的规章制度；3．维护甲方的荣誉和利益；4．忠于职守，勤奋工作；5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_________工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
劳动合同书范本（2019律师整理版）
劳动合同书范本（2019律师整理版）编号：甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：注册地址：经营地址：电话：第二条乙方性别：户籍类型(非农业、农业)：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间年月日家庭住址：邮政编码：在京居住地址：邮政编码：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
2019新版劳动合同范本.doc
2019 新版劳动合同范本依照《劳动合同法》的规定，用人单位假如在员工入职一个月内没有与其订立书面劳动合同，则从第二个月起用人单位应当按劳动者 2 倍月薪资的标准向其发放未订劳动合同时期的薪资。
下边是我为大家分享的 2019 新版劳动合同范本，欢迎阅读 ! 2019 新版劳动合同范本 1 甲方： __________________(聘任方 )乙方： __________________(受聘方 )依据国家和当地劳动管理规定和公司员工聘任方法，两方在同样、自发的基础上，经友善磋商一致赞同达成以下条款：一、试用期限：自 _________ 年 ______ 月 ______ 日起至_________年______月______日止，合计 _________个月。
二、工作岗位：试用岗位依据甲方的工作安排，邀请乙方在_________担当 _________工作。
三、工作时间：每天八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班薪资。
四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币 _________元，该收入由 _________组成。
五、甲方的基本权益与义务1.甲方的权益(1)有官僚求乙方恪守国家法律和公司各项规章制度;(2)有权对乙方违纪乱纪和违犯公司规章制度的行为进行处罚;(3)对试用员工不可以胜任工作或不切合录取条件，有权提早解除本合同 ;(4)甲方依照公司的规章制度查核乙方。
2.甲方的义务(1)为乙方创建优秀的工作环境和条件;(2)按本合同支付给乙方薪金;(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术和公司规章制度的教育和培训。
六、乙方的基本权益和义务1.乙方的权益(1)享有国家法律法例给予的全部公民权益;(2)享有当地政府规定的就业保障的权益;(2)乙方享受公司试用期薪资待遇;(3)享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权益;(4)对试用状况不满意，恳求离职的权益。
劳动合同(2019人社部新订A3版)
劳动合同（通用）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。
劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。
甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
二、工作内容和工作地点第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。
乙方的工作地点为。
乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。
劳动合同文本(2019标准合同)本月修正简版
劳动合同文本(2019标准合同)劳动合同文本(2019标准合同)1. 合同主体本劳动合同由雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）共同订立，双方本着自愿、平等、互利的原则，经友好协商达成一致，自愿签订本合同。
2. 合同期限2.1 合同期限自填写雇佣日期起至填写合同终止日期止，共计填写合同期限年数年。
2.2 双方在合同期满前，如需解除合同，需要提前填写提前解除合同的天数天书面通知对方。
3. 工作内容和工作地点3.1 乙方将根据甲方的安排，从事填写工作内容的工作，并完成甲方交办的任务。
3.2 乙方的工作地点为填写工作地点，如果需要临时变更工作地点，双方应提前协商并书面确认。
4. 工作时间和休假4.1 乙方的工作时间为每周填写工作时间，按照甲方的排班计划进行工作。
4.2 乙方享有法定节假日和周末休息以及带薪年假，具体休息安排应根据甲方规定履行并提前协商。
5. 薪酬和福利5.1 甲方将按照乙方的工作表现和岗位要求，支付约定的月工资，具体数额为填写月工资金额（大写和小写皆可）。
5.2 甲方将按照国家有关规定为乙方购买社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。
5.3 乙方享受其他福利待遇，包括但不限于通讯补贴、交通补贴等，具体待遇根据甲方的相关规定执行。
6. 保密义务6.1 在乙方履行工作职责的过程中，可能会接触到甲方的商业秘密或其他机密信息，乙方应当保守这些信息，不得泄露给任何第三方。
6.2 乙方须在合同终止后继续对上述信息进行保密。
7. 解除合同7.1 本合同在以下情况下可被解除：- 双方协商一致解除合同；- 乙方违反本合同的约定，严重损害甲方利益的；- 乙方患有严重疾病或残疾，无法继续履行合同的；- 因不可抗力因素，使本合同无法履行的。
7.2 在解除合，双方应按照法律和本合同的约定处理相应的权益和义务。
8. 争议解决本合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向相关劳动争议调解机构或人民法院申请仲裁或采取其他法律途径解决。
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劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。下面就和小编一起来看看XX简单的劳动合同格式范本吧！
劳动合同格式范本 甲、乙双方根据国家法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。
二、本合同期限采取下列第( 1 )种形式： 1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月(试用期不是必需条款)。
2、无固定期限。合同期限自 年 月 日起开始计算，其中包括试用期 个月(试用期不是必需条款)。本合同在法定终止情形出现时终止。
3、以完成 (生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。 (一)甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准)。
1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假，如因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 谢谢观赏 谢谢观赏 (一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 (二)工资标准采取下列( )种形式： 1、实行计工时工资制。试用期月工资为人民币 元;试用期满后的月工资为人民币 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)
2019最新劳动合同(完整版)
劳动合同书甲方(用人单位)：住所：联系电话：法定代表人或主要负责人：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地住址：联系电话：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限（一）固定期限。
从年月日起至年月日止。
其中包括试用期个月,从年月日起至年月日止。
（二）无固定期限。
从年月日起至法定终止条件出现止。
其中试用期个月, 从年月日起至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
从年月日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）。
（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。
乙方应按甲方规定的工作时间执行。
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬（一）乙方在试用期间的工资为元/月。
试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1．计时工资。
工资为元/月。
2．计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
3．其他形式。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。
乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行。
（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。
乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
中华人民共和国劳动合同法全文2019
中华人民共和国劳动合同法全文2019一、引言中华人民共和国劳动合同法全文2019是我国立法保障劳动者权益的重要法律依据。
劳动合同法旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
本文将对劳动合同法的各个部分进行详细解读，以指导用人单位和劳动者如何依法维护自身权益。
二、劳动合同的订立和变更1.订立劳动合同的原则根据劳动合同法，订立劳动合同应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。
用人单位与劳动者应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。
2.劳动合同的书面形式劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位与劳动者各执一份。
书面劳动合同有利于明确双方的权利和义务，有利于证据保全。
3.劳动合同的生效和生效时间劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
劳动合同的生效时间也即是劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。
4.劳动合同的变更在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者可以协商一致，对劳动合同的内容进行变更。
变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
三、劳动合同的履行和解除1.劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬，提供劳动保护条件，保障劳动者合法权益。
劳动者应当按照劳动合同的约定，忠实履行劳动义务。
2.劳动合同的解除劳动合同的解除分为劳动者解除和用人单位解除。
劳动者解除劳动合同应当提前30日通知用人单位，并说明理由。
用人单位解除劳动合同，应当符合法律规定的条件，并支付相应的补偿。
3.解除劳动合同的程序和补偿用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法履行程序，支付经济补偿。
劳动者解除劳动合同，用人单位不支付补偿。
四、劳动合同的终止1.劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
2.劳动合同终止的程序劳动合同终止，用人单位应当依法支付劳动者终止劳动合同经济补偿，并办理相关手续。
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——合同编号参考范本——
【合同协议】劳动合同订立的形式-2019最新整理
______年______月______日
____________________部门
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建立劳动关系，应当订立书面
。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
之日起1个月内订立书面劳动关系。
实践中，有的用人单位和劳动者虽已建立劳动关系，但却迟迟未能
订立书面劳动合同，不利于劳动关系的法律保护。为解决这一问题，
劳动合同法区分不同情况进行了较为严格的规范。
(1)自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与
用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳
动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其
实际工作时间的劳动报酬。
(2)用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书
面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订
书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应
当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1
个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
(3)用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，
自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支
付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者
订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
(4)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2
倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般
平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的
用工形式。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位劳动者支付经济补偿。
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非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定
的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，
但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。