高台公司班组隐患排查奖励审批表
安全隐患排查奖励报告(3篇)
第1篇一、报告概述为深入贯彻落实国家安全生产法律法规，加强企业安全生产管理，提高全员安全意识，我公司于XX年XX月开展了安全隐患排查活动。
本次活动旨在全面排查公司生产、办公、生活等场所的安全隐患，确保公司安全生产形势持续稳定。
现将活动开展情况及奖励情况报告如下：一、活动背景近年来，随着我国经济的快速发展，企业安全生产形势日益严峻。
为加强企业安全管理，预防和减少各类事故的发生，我公司高度重视安全生产工作，定期开展安全隐患排查活动。
本次安全隐患排查奖励活动，旨在激发全体员工参与安全生产的积极性，提高全员安全意识，确保公司安全生产形势稳定。
二、活动目标1. 全面排查公司生产、办公、生活等场所的安全隐患；2. 提高全员安全意识，营造良好的安全生产氛围；3. 发现安全隐患及时整改，降低事故发生概率；4. 奖励在安全隐患排查中表现突出的员工，激发全员参与安全生产的积极性。
三、活动内容1. 组织发动：公司领导高度重视，成立安全隐患排查工作领导小组，明确工作职责，制定活动方案。
通过召开动员大会、悬挂宣传横幅、张贴海报等形式，广泛宣传安全隐患排查活动的重要性和必要性。
2. 全面排查：各部门、车间、班组按照活动方案，对生产、办公、生活等场所进行全面排查，重点关注易发、多发的安全隐患。
排查内容包括但不限于电气设备、机械设备、消防设施、安全通道、安全标志等方面。
3. 整改落实：对排查出的安全隐患，按照“定人、定责、定时、定措施”的原则，及时进行整改。
对整改不到位的，追究相关责任人的责任。
4. 奖励激励：对在安全隐患排查中表现突出的员工给予奖励，激发全员参与安全生产的积极性。
四、活动实施1. 组织实施：公司领导亲自部署，各部门、车间、班组积极响应，形成了全员参与、齐抓共管的良好局面。
2. 排查过程：各排查小组严格按照活动方案，认真开展排查工作，确保排查全面、细致。
3. 整改落实：对排查出的安全隐患，及时制定整改措施，明确责任人，限时整改。
隐患排查奖罚制度
隐患排查奖罚制度一、目的为加强公司安全管理，及时发现并消除各类安全隐患，预防事故发生，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、隐患定义隐患是指可能导致安全事故的不安全因素，包括但不限于设备缺陷、操作不当、管理漏洞等。
四、隐患排查原则1. 全员参与：鼓励全体员工积极参与隐患排查。
2. 预防为主：通过定期检查和不定期抽查，及时发现隐患。
3. 及时整改：发现隐患后应立即采取措施进行整改。
五、奖励机制1. 员工主动发现并报告隐患，经核实后，根据隐患严重程度给予100-1000元奖励。
2. 对于提出有效整改建议的员工，一旦建议被采纳并实施，给予200-2000元奖励。
3. 年度无重大安全事故的部门，给予部门负责人及团队500-5000元奖励。
六、惩罚机制1. 员工未按要求参与隐患排查或发现隐患隐瞒不报，给予警告并处以50-200元罚款。
2. 对于因管理不善或操作不当造成的隐患，对直接责任人处以200-1000元罚款，并视情节严重程度给予行政处分。
3. 因隐患排查不力导致事故发生，对相关责任人和部门负责人依法依规进行处理。
七、隐患排查流程1. 定期排查：各部门应定期组织隐患排查活动。
2. 报告机制：员工发现隐患应立即向直接上级或安全管理部门报告。
3. 整改措施：安全管理部门接到隐患报告后，应立即组织评估并制定整改措施。
4. 跟踪反馈：整改措施实施后，应进行效果跟踪并反馈至相关部门。
八、监督与执行安全管理部门负责本制度的监督执行，确保隐患排查工作的有效性。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部门负责解释。
2. 对本制度有异议者，可向安全管理部门提出书面建议。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的实施既符合公司文化，又能达到预期的安全管理效果。
隐患排查奖励表2013年1月
50 50
8
污回
杜再娟
100
9
污回
龚友龙
100
10 11
污回 污回
王禹淇 王奉鹏
100 50
12
污回
张志磊
污泥切割机A加速器油封漏油；污泥螺杆泵漏泥；
50
13
污回
冯恩宝
消泡泵电缆裸露；老事故次联锁故障；
50
14
污回
刘燕龙
废水泵出口流量计故障；污泥切割机A漏泥；
50
15
污回
陈龙
高密池A取样管线堵塞；超滤反洗管线支架断裂；
50
16
污回
陈伟峰
回收水池液位计故障；
50
17
污回
李杰
罗茨风机房无防冻门帘；
50
18
污回
李桂兰
高密池B取样管堵塞；
50
19
污回
马龙
超滤维护酸洗泵出口管三通漏药
50
20
污回
王成灿
超滤反洗水管与墙面砖脱落
50
21
污回
王刚
事故池水泵联锁故障
50
22
污回
杨红军
260P910单向阀装反
50
23
污回
魏董生
废水泵不上量 甲醇外送泵轴承处泄漏；回收甲醇车辆外表损坏；丙烷罐车蒙A30936液相阀泄 漏；440P102泵伴热回水放空软管冻凝；酸碱站卧罐伴热导淋阀门泄漏； 采暖预留阀门未装盲板及保温缺失；新建甲醇鹤位缺少警示标识；汽车栈台照 明灯悬挂在半空损坏；甲醇油装车鹤位流量计前手阀泄漏； C4槽车M81290装车过程中液相泄压阀漏；蒙J32656液相泄压阀漏；冀JB1897 液相泄压手阀漏；
安全隐患排查奖励制度范本
一、制度目的为加强我单位的安全管理工作，提高全体员工的安全意识，及时发现并消除安全隐患，防止安全事故的发生，特制定本奖励制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体员工，包括但不限于生产、管理、技术、后勤等各部门。
三、奖励对象1. 发现并报告安全隐患的员工；2. 积极参与安全隐患排查整治工作的员工；3. 对安全隐患排查整治工作提出合理化建议并得到采纳的员工。
四、奖励条件1. 发现的安全隐患必须具有潜在危险性，能够直接或间接导致安全事故的发生；2. 报告安全隐患的行为必须真实、准确、及时；3. 参与安全隐患排查整治工作，能够认真履行职责，确保排查整治工作取得实效；4. 提出的合理化建议具有可行性和实效性，能够有效降低安全隐患。
五、奖励标准1. 对发现安全隐患并报告的员工，给予一次性奖励人民币100元；2. 对参与安全隐患排查整治工作表现突出的员工，给予一次性奖励人民币200元；3. 对提出合理化建议并得到采纳的员工，给予一次性奖励人民币300元。
六、奖励程序1. 发现安全隐患的员工应立即向所在部门负责人报告；2. 部门负责人对安全隐患进行初步评估，确认无误后，上报安全管理部门；3. 安全管理部门对安全隐患进行核实，确认无误后，按照奖励标准进行奖励；4. 奖励资金由安全管理部门负责发放。
七、奖励资金来源奖励资金由我单位安全生产专项经费中支出。
八、监督管理1. 安全管理部门负责对本制度的实施进行监督管理，确保奖励制度的公平、公正、公开；2. 对弄虚作假、冒领奖励的员工，一经查实，取消奖励资格，并视情节轻重给予相应处罚。
九、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本奖励制度，激发全体员工参与安全隐患排查整治工作的积极性，形成人人关注安全、人人参与安全的良好氛围，确保我单位安全生产形势持续稳定。
安全生产考核与奖惩办法及相关考核表格
第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故，实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度，结合公司实际制定本办法。
第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。
并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。
第三条公司从年终奖金总额中预留2%(特殊情况下酌情预留2%~5%)，作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。
第四条安全生产实行明确的奖励制度。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。
第五条安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。
对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。
第六条本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员(含新员工)。
第二章安全生产考核与评定第七条公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。
第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。
以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。
第九条安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。
可与工作岗位考核同步进行。
第十条考核与评定方式：1、公司总经理、安全生产负责人的考核，由公司安全生产委员会成员根据《主要负责人安全生产考核与奖惩评定表》进行打分(见附件一)。
2、部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别进行打分(见附件二、附件三、附件四)。
3、员工的考核，由部门安全生产小组进行打分(见附件五)，然后报公司安全生产委员会评定。
4、部门或班组的考核，由公司安全生产委员会打分评定(见附件六)。
公司(企业,工厂)安全隐患排查记录表空白模板大全
公司安全隐患排查治理情况汇总表单位名称：汇总人：序隐患所在隐患隐患隐患来源（公司检查、验收人员和验发现时隐患内容描述验收结论号部门所在场所级别（部门级、整改责任人隐患治理资金（元）间部门检查）收日期公司级、重大）⋯⋯ .厂风险识别清单序号作业活动潜在的危险源及可能导致的事故伤害对象风险级别涉及部门／岗位控制措施其风险⋯企业安全隐患排查标准清单隐患类别序Ⅰ级类责任单排查频检查方号别Ⅱ级类别Ⅲ级类别Ⅳ级类别排查内容位次法基础管安全生产许可 1 次／检查资理资质证照证初次取证未依法取得安全生产许可证，不得投入生产运行。
安全科年料安全生产管理机构及人员安全规章制度安全培训教育安全投入重大危险源管理个体防护装备相关方管理职业健康应急管理隐患排查治理事故报告、调查和处理其他现场管安全标识缺未按规定设置安全标志，如无标志标识、标识不规 1 次／检查现理作业场所陷范、标志选用不当等。
一车间季场设备设施一车间防护、保险、信号等装置装备一车间原料辅料、产品一车间职业病危害一车间安全技能一车间个体防护一车间作业许可一车间相关方作业一车间其他一车间作业场所二车间设备设施二车间防护、保险、信号等装置装备二车间原料辅料、产品二车间职业病危害二车间安全技能二车间个体防护二车间作业许可二车间相关方作业二车间其他二车间⋯⋯车间安全隐患排查记录表班组：时间：年月日隐患类别排查情况序Ⅰ级类Ⅲ级类班前班中班排查人号别Ⅱ级类别别Ⅳ级类别排查内容后员现场管安全标未按规定设置安全标志，如无标志标识、标理作业场所识安全标识缺陷识不规范、标志选用不当等。
设备设施防护、保险、信号等装置装备原料辅料、产品职业病危害安全技能个体防护作业许可相关方作业其他作业场所设备设施防护、保险、信号等装置装备原料辅料、产品职业病危害⋯车间安全隐患排查治理情况表隐患来源隐患序 （车间自 隐患 发现时 级别（一般、 整改情况验收结论验收人员和验收日期号查或公司 所在场所间隐患内容简介部门级、公司检查发现）级、重大）公司综合（专项）安全检查记录表受检单位检查时间检查组织部门参检人员检查计划方 1.检查的重点内容和部门：案2.检查计划方案：3.检查人员分工：计划方案批准人：年月日检查过程综述检查人员签字：年月日发现的安全现场已经整改的安全隐患：隐患及整改要求需要下发安全隐患通知单的隐患：检查组织部门负责人签字：年月日受检单位意见受检单位负责人签字：年月日安全隐患治理通知和记录单（一式份）隐患所在部门、现场参检人员发现的安全隐患：安全隐患治理要求：隐患排查部门负责人：隐患分析：隐患治理措施：隐患治理责任部门负责人：隐患治理措施完成情况：隐患责任部门负责人：隐患治理验收和效果验证：隐患治理责任部门、负责岗位年月日年月日年月日验收人：年月日公司级、重大安全隐患报告书（一式份）填报单位：隐患所在部门、现场发现的安全隐患：隐患排查部门负责人：隐患分析：隐患治理措施：隐患治理责任部门负责人：备注：报告时间：隐患级别年月日年月日安全隐患分析和现状评估报告隐患所在部门、部位隐患发现渠道和时间隐患现状和临时控制措施隐患现状描述临时控制措施隐患所在部门负责人：日前：隐患分析和评估隐患发生原因技术原因管理原因隐患严重性分析现状严重性临时措施有效性评估隐患治理措施建议技术措施管理措施分析评估人员签字安全管理部门负责人员：专业技术组人员：责任部门负责人和相关管理人员：其他：安全隐患治理验收报告隐患所在部门、部位隐患现状隐患治理主管部门、配合部门隐患治理方案主要内容技术措施：管理措施：完成时间：验收组组成及分工安全管理部门负责人和安全管理人员：责任部门负责人和相关管理人员:专业技术组相关人员：外部专家：其他：隐患治理验收记录验收日期隐患治理技术措施的有验证方案效性验证方案验证结论隐患治理管理措施的有验证方案效性验证验证结论验收总体结论结论遗留问题处置意见验收人员签字安全管理部门负责人审核意见、日期：主要负责人批准意见、日期：部门级、公司级、重大安全隐患公示书隐患所在部隐患级别整改时限门、现场发现的安全隐患：隐患排查部门负责人：年月日隐患分析：隐患监控措施：隐患治理措施：隐患治理责任部门负责人：年月日备注：。
企业隐患排查奖励制度
企业隐患排查奖励制度为了全面提高企业的安全生产管理水平和防范隐患能力，保障员工及企业财产安全，我们制定了企业隐患排查奖励制度。
本制度适用于公司内部所有员工，旨在激励员工积极主动地参与隐患排查工作，发现问题并及时解决，推动企业安全生产工作持续健康发展。
一、奖励范围1.按照岗位要求和工作职责，参与隐患排查、整改工作的员工都可以获得相应的奖励。
2.对于发现较大隐患并及时上报的员工，将给予额外奖励。
3.对于参与组织和实施大型安全演习、培训等活动的员工，也将给予相应的奖励。
二、奖励方式1.奖励资金：对于发现并解决隐患的员工，将根据隐患的严重程度和解决情况给予相应的奖励资金。
2.精神奖励：对于发现并上报隐患的员工，将在公司内部进行表彰，并发放荣誉证书、奖状等精神奖励。
3.物质奖励：对于积极参与安全演习、培训等活动的员工，将给予相应的物质奖励，如礼品、购物卡等。
4.荣誉称号：对于长期积极参与隐患排查工作并取得较好成绩的员工，公司将评选出优秀隐患排查员、安全生产能手等荣誉称号，并发放相应的证书和奖品。
三、评选标准1.隐患排查工作中，员工的参与程度和积极主动性。
2.隐患的严重程度和影响范围。
3.隐患排查员的技术能力和专业水平。
4.隐患排查员的工作态度和纪律意识。
四、奖励程序1.员工发现隐患后，需立即上报相关部门，并填写隐患排查报告。
2.相关部门对隐患进行评估，确定隐患的严重程度和所需解决的措施。
3.隐患排查评选委员会根据评选标准对各项工作进行综合评估，确定奖励等级和奖励金额。
4.公司财务部门负责发放奖励资金，人事部门负责发放精神奖励和物质奖励。
五、奖励的效果和意义1.激励员工积极参与安全生产管理，提高隐患排查的积极性和主动性。
2.鼓励员工主动发现问题并及时解决，营造良好的安全生产氛围。
3.提高员工的安全防范意识和安全技能，降低企业事故发生的风险。
4.增加员工的工作动力和归属感，增强员工对企业的忠诚度和凝聚力。
在制定企业隐患排查奖励制度时，应充分考虑员工的实际情况和工作难度，灵活、公正地分配奖励资源，确保员工的努力得到公平的回报。
企业隐患排查奖罚制度
企业隐患排查奖罚制度一、目的为加强企业安全管理，及时发现并消除生产和运营中的安全隐患，保障员工生命财产安全，提高企业风险防控能力，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、操作人员以及安全监管人员。
三、隐患定义隐患是指可能导致事故发生的不安全因素，包括人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷等。
四、奖励机制1. 员工在日常工作中主动发现并报告隐患，经核实后，根据隐患严重程度给予100-1000元奖励。
2. 对于提出有效整改建议的员工，一旦建议被采纳并实施，给予500-2000元奖励。
3. 年度内无安全事故的部门或团队，将获得“安全优秀团队”称号，并给予团队5000-10000元奖励。
五、惩罚机制1. 对于忽视安全隐患，未及时上报或整改的员工，根据情节轻重，给予警告至记过处分，并处以200-500元罚款。
2. 因管理不善导致隐患未能及时发现或整改，对直接责任人给予记过至降职处分，并处以500-1000元罚款。
3. 对于故意隐瞒不报或虚假报告隐患的行为，一经查实，将给予解除劳动合同处理，并追究相应法律责任。
六、隐患排查流程1. 定期组织安全培训，提高员工隐患识别能力。
2. 设立隐患报告系统，鼓励员工通过系统报告隐患。
3. 安全部门负责收集、分析隐患报告，并及时制定整改措施。
4. 定期对隐患排查和整改情况进行监督检查。
七、申诉与复核员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应在收到申诉后15个工作日内给予复核答复。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经公司安全管理委员会审议通过。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效执行。
请注意，以上内容是一个示例性的企业隐患排查奖罚制度，具体内容应根据企业的实际情况和法律法规进行调整和完善。
安全事故隐患报告(举报)奖励制度模板
安全事故隐患报告（举报）嘉奖制度模板1. 简介为了加强企业安全意识，提升安全管理水平，有效防备和及时发现安全事故隐患，本制度订立了安全事故隐患报告（举报）嘉奖制度，以激励员工乐观参加安全事故隐患的报告和举报，提倡员工共同参加企业安全风险整治，确保员工的人身资产安全。
此制度适用于本企业全体员工。
2. 安全事故隐患报告（举报）嘉奖范围及标准2.1 报告嘉奖•嘉奖对象：全部员工•报告嘉奖范围：涉及企业安全事故隐患的报告•报告嘉奖标准：依据事故隐患的严重程度和对企业安全的影响进行评估，由安全部门评定予以相应嘉奖–一般隐患：发现并报告一般隐患的员工，经安全部门确认后，可获得100元嘉奖；–较重隐患：发现并报告较重隐患的员工，经安全部门确认后，可获得500元嘉奖；–重点隐患：发现并报告重点隐患的员工，经安全部门确认后，可获得1000元嘉奖。
2.2 举报嘉奖•嘉奖对象：全部员工•举报嘉奖范围：涉及企业违规行为、渎职失职、徇私舞弊等安全事故隐患的举报•举报嘉奖标准：依据举报被核实所涉及的违规行为程度和对企业安全的影响进行评估，由安全部门评定予以相应嘉奖。
–一般违规行为：举报并核实一般违规行为的员工，经安全部门确认后，可获得500元嘉奖；–严重违规行为：举报并核实严重违规行为的员工，经安全部门确认后，可获得2000元嘉奖；–重点违规行为：举报并核实重点违规行为的员工，经安全部门确认后，可获得5000元嘉奖。
3. 报告（举报）嘉奖申请流程3.1 员工报告流程：1.发现安全事故隐患或违规行为后，及时向所在部门负责人汇报；2.部门负责人核实后，供应相关资料和细节给安全部门；3.安全部门评估隐患或违规行为的严重程度，并将结果报告给上级领导；4.上级领导依据安全部门的评估结果，决议是否予以报告嘉奖，决议嘉奖金额；5.经上级领导签字批准后，财务部门发放相应嘉奖。
3.2 嘉奖支出流程：1.依据员工报告流程，安全部门对报告（举报）事件进行评估，并汇总评估结果；2.安全部门将评估结果报告财务部门；3.财务部门审核确认后，布置支出相应嘉奖；4.嘉奖金额将通过工资发放、转账或其他布置的方式支出至员工个人账户。
公司安全风险隐患报告奖励制度
公司安全风险隐患报告奖励制度第一章总则第一条为营造全员安全隐患排查的良好氛围，形成“人人都是安全员”的良好局面，及时发现并治理公司存在的安全隐患，确保安全生产，根据国家相关法律法规、规章和标准，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各单位及分子公司。
第三条本制度所指的安全隐患是指一切与国家安全法律法规及标准、公司安全管理制度、岗位安全操作规程等不符合的人的不安全行为、物的不安全状态、管理存在的缺陷。
第四条公司通过典型案例分享、教育培训等多种手段来提高员工发现安全隐患的能力。
第五条公司鼓励员工将发现的公司外部安全隐患通过政府安全隐患举报系统进行举报。
第二章举报途径及奖励范围第六条安全管理部门做为公司安全隐患举报受理、查证、督促整改、落实奖励的管理部门，设立以下三种举报受理途径（安全事件申报按本制度第五章要求执行）。
（一）邮箱：*（二）电话：。
（三）微信：微信公众号：微信扫码:以上举报途径在公司公共区域、各单位醒目位置张贴公布。
第七条公司对以下三类员工发现并举报的安全隐患进行奖励：（一）员工每月申报的安全事件。
（二）对入厂作业的相关方违法违规行为的举报。
（三）通过公司内部举报途径举报的安全隐患。
第八条以下四类安全隐患不属于本制度的奖励范围：（一）由公司、各单位及各专委会等统一组织的安全检查中发现的安全隐患。
（二）各专兼职安全管理人员在管辖范围内履行岗位职责所发现的安全隐患。
（三）通过政府隐患举报系统举报的安全隐患。
（四）公司外部且不属于公司管辖范围内的安全隐患。
第三章举报奖励程序第九条员工对于发现的安全隐患（安全事件申报按本制度第五章要求执行），应在举报时简要说明隐患位置、隐患情况，尽可能附照片（公司禁止拍照区域除外）。
第十条安全管理部门在接到员工的举报后，应先核实安全隐患的符合性，并对举报人的信息保密，不得向无关人员泄漏举报人信息。
举报人对于因举报而遭受打击报复的，应向安全管理部门反映，安全管理部门对反映情况组织开展调查。