2021最新房地产公司员工手册范本.doc
房地产公司员工手册
第一章序言欢迎你加入ZR集团，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！ZR过去的每一点成就，都离不开全体员工的共同努力。
ZR今后的每一个进步，都将与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进ZR——这本小册子，将向你展示ZR的价值观，介绍ZR集团的各项规章制度，讲解你在ZR所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于经ZR集团人力资源部批准录用的所有职员（包括总部及所有下属公司）。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
ZR集团人力资源部二零零四年八月第二章总裁致辞欢迎你加入ZR这个团队，我非常乐意和大家一起努力，以正直的方向，构筑繁荣，共同成就梦想。
ZR是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。
创新是ZR发展永恒的原动力，公司充分拓展企业生存空间，致力于观念创新，创建并保持企业的核心竞争力。
ZR未来广阔的发展空间，是员工最好的职业平台。
ZR致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。
ZR全力为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。
只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。
团队意识与强烈的事业心是ZR力量不竭的源泉。
你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。
以ZR共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。
我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和ZR一起成长。
作为ZR团队中的一员，你为ZR所做的工作和努力，我谨致以衷心的感谢。
祝愿你在ZR工作愉快。
ZR集团总裁:欧宗荣二零零五年六月第三章企业简介ZR集团是一家以房地产和基础设施投资建设为主业的大型民营企业集团。
旗下有全资、控股和参股企业十余家。
集团以“正直构筑繁荣”为企业核心价值观，奉行“构筑新都市，共享好生活”的经营理念，立足闽赣，面向全国，致力于推动城市发展过程中成片区域的改造和重点项目建设，分别在福建、江西、沈阳等地投巨资开发了大批房地产和基础设施项目，累计总投资达180多亿元，房地产开发总面积370多万平方米。
房地产员工手册
房地产员工手册作为一名房地产公司的新员工，你需要知道一些基本的知识和规定。
本手册旨在帮助你了解公司的文化、政策以及团队合作的重要性。
公司简介我们的公司为客户提供房地产买卖、租赁、管理等服务。
我们致力于为每一个客户提供最佳的服务，以满足他们的需要。
公司的口号是：“贴心服务，超越期望”。
公司文化价值观我们的公司价值观是：诚信、服务、共赢、创新。
•诚信：我们对客户、员工、合作伙伴和社会保持诚实、正直、诚信的态度。
•服务：我们始终追求为客户提供超越期望的服务。
•共赢：我们与客户、员工和合作伙伴合作，共同分享成功和成果。
•创新：我们不断探索和创新，为客户提供更好的服务。
团队合作我们的公司重视团队合作，在工作中鼓励员工之间的交流、协作和支持。
每个员工都需要承担起自己的职责，并为团队的成功做出贡献。
公司政策工作时间公司工作时间为每周五天，上午9点到下午5点半。
员工需要按时到达公司，并完成每天的工作任务。
对于特殊情况，员工需要提前请假。
假期员工每年享有带薪年休假期。
具体天数根据员工的工龄和职位不同而有所不同。
员工需要提前申请请假，并得到主管的批准。
员工如果需要休假，需要提前协调好工作内容，以免影响团队工作进程。
薪资福利公司的薪资福利根据员工的工作表现和能力来确定。
公司会根据市场行情对员工的绩效进行奖励和激励。
保险福利公司会为员工提供健康和意外保险，保障员工的健康和安全。
公司规定保密协议任何员工办理公司的文件和事务必须严格保密，未经授权不得向外界透露。
员工必须遵守公司的保密协议，将公司的核心机密保管好。
禁止私人利益冲突员工必须遵守公司的行业道德规范，不得违反公司的政策和管理条例。
员工不得在业务中从事非法或不道德的活动，不得私自收受客户礼品或参与业务相关的私人利益冲突。
社交礼仪员工在工作和社交场合必须端庄得体，尊重客户和同事，并遵守公司的社交礼仪。
员工不得在公开场合发表与公司代表观点不一致的言论，也不得妨碍公司与客户的公开谈判进程。
房地产公司员工手册通用版
房地产公司员工手册通用版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!房地产公司员工手册通用版第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
最全的房地产开发公司管理制度员工手册
最全的房地产开发公司管理制度员工手册尊敬的员工：首先感谢你们加入我们的房地产开发公司。
为了保证公司的稳定发展和员工的权益，特制定本员工手册，以明确公司管理制度和员工的职责、权利和义务。
第一章公司简介本公司是一家专业从事房地产开发的企业，致力于为广大客户提供高品质的住宅、商业物业等房地产产品。
公司拥有一支高素质、专业化的团队，引进先进的市场营销、工程技术管理和资金管理等先进管理模式。
公司倡导科技创新，关注环保与社会责任，致力于打造社会贡献和经济效益相统一的企业。
第二章员工权利和义务1.员工权利a. 获得聘用合同及其相应权益；b. 获得与职业发展相关的培训、提升机会；c. 获得公平、公正、公开的晋升机会；d. 接受公司对其工作所需的职业技能和工作条件进行培训；e. 获得按照公司规定享受员工福利和社会保障；f. 获得与工资相关的信息、解释和支持；g. 获得辞职或解雇时，享有合法保护。
2.员工义务a. 遵守公司规章制度，尊重公司的管理和决策；b. 必须提交真实、准确和完整的个人信息；c. 参加公司规定的各种培训和管理活动；d. 爱护公司财产、设备和文化建设；e. 保守公司的商业机密，不得泄露任何机密信息；f. 严格执行公司的安全制度，确保工作场所、设备和自身安全。
第三章岗位职责与工作流程1. 岗位职责人力资源部：负责招聘、培训、人事管理、员工绩效考核等工作，在人力资源管理中发挥重要作用。
市场拓展部：负责开拓市场、联系客户、做好售后服务等工作，保证公司的高效盈利和客户满意度。
财务部：负责公司的财务管理和会计核算，维护公司的财务稳定和运作。
工程部：负责房地产项目的设计、施工和管理。
法务部：负责为公司提供法律咨询，制定公司的法律制度和管理规定，维护公司的合法权益。
2. 工作流程公司通过有效的市场调研、决策规划、项目考察、投资决策、资金筹措、工程管理、财务管理、客户服务等一系列流程，完成房地产项目的研发、开发、销售和售后服务等工作，维护公司的长期稳定发展。
房地产公司员工手册基本稿
成都*房地产有限公司员工手册目录一、序 (2)二、公司简介及组织架构 (2)三、公司理念 (3)四、员工守则 (4)五、行为规范 (5)六、管理制度 (8)第一章办公区域管理制度 (8)第二章物资采购制度 (10)第三章办公用品管理制度 (14)第四章固定资产管理制度 (17)第五章车辆管理制度 (22)第六章费用报销管理制度 (26)第七章出差管理制度 (29)第八章考勤制度 (33)第九章培训制度 (37)第十章保密制度 (38)第十一章奖惩制度 (39)七、申诉与沟通 (43)八、人事录用 (44)九、员工薪酬、福利、考核 (49)附则 (58)序第一条制定目的为适应建立现代企业制度的需要，规范公司管理行为，加强公司内部管理，提高公司管理水平，使公司各项工作有章可循，特制定本手册。
员工应自觉遵守各项条款。
第二条适用范围经本公司正式录用的员工，各职能人员均适用本手册。
试用人员、实习人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问均在相关范围内遵照执行。
第三条手册公布须知一、手册执行前，应在公司内公布，内容变更时，变更部分将及时公布。
二、本手册在公司录用员工前，即提供当事人亲自阅读，并签字确认；当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为借口推卸责任或免除处分。
公司简介略公司组织架构热情――工作积极主动，全情投入，乐善好施；自强――不轻言放弃，不甘失败，自强不息；团队――精诚合作，团队至上，共同奋进；学习――如饥似渴，孜孜以求，不断完善；远见――立足长远，不以短期得失为取舍；戒骄――不居功自傲，不摆老资格，戒骄戒躁；竞争――优胜劣汰，适者生存，不为人后。
员工守则第一条熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
第二条有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
第三条员工在工作时间或由公司组织相关活动中创作的文字作品、艺术和自然科学、社会科学、工程技术、计算机软件等作品均属公司所有，员工应严守公司商业秘密，以保护公司财产为己任。
房地产开发公司员工手册范本
房地产开发有限公司员工手册第一章序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章公司简介＊＊＊＊＊＊房地产开发有限公司，旨在从事房地产开发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章公司制度一、总则1．公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度；2．公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实；3．公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务；二、会议制度1．每周五上午召开一次各部门主管工作会议；2．每月月末召开一次公司全体员工业务工作会议；3．不定期召开专业技术会议；4．所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会；三、出差制度1．出差者应填写“出差申请单”，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽；2．一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准；3．员工出差住宿费不可超过200元/天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元/天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元/天/人的出差补贴；其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4．到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
5．完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理；6．出差费用应按规定填写报销单连同出差报告，经批准出差的负责人签署意见后，在出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用，如无故拖欠，财务部有权按欠款额在当月工资中扣除；四、工资制度1．员工工资和福利费用，由总经理发放，工资发放日期为每月的最后一个工作日；2．总经理可视公司经营情况与员工工作情况，定期发放奖金；3．奖金的发放日期为每季度最后一个月的最后一个工作日，年终奖在第二年的春节前发放；4．加班如确因工作需要加班，需事先得到部门经理的批准（如特殊情况，事后亦须得到部门经理的批准）。
房地产开发公司员工手册范本
房地产开发有限企业员工手册第一章序言本企业每位员工，不论在试用期或聘任期都应认识本《手册》所有内容，以了然自己的权益以及责任。
员工如欲进一步认识此《手册》的解说，请向行政部查问。
第二章企业简介＊＊＊＊＊＊房地产开发有限企业，旨在从事房地产开发、建设、销售、出租，并为租售后的不动产供给配套服务。
第三章企业制度一、总则1．企业最高权益机构为董事会，总经理为企业首席履行者，直接对董事会负责，员工应恪守逐级请示报告的制度；2．企业以高效、精壮的原则设置机构装备人员，并依据业务发展需要，灵活调整，逐渐充分；3．企业员工推行劳动合同制，经过3-6 个月的试用期后，依据工作能力与表现拜托其职务；二、会议制度1．每周五上午召开一次各部门主管工作会议；2．每个月月底召开一次企业全体员工业务工作会议；3．不按期召开专业技术会议；4．所有会议一定有会议记录或会议纪要，视其内容保存或报董事会；三、出差制度1．出差者应填写“出差申请单”，注明出差目的、地址和日程安排，一般职员出差须总经理赞同才能办理借钱手续。
出差借钱过去返车船费、住宿费、补贴费等为基本依照并适合放宽；2．一般状况下，员工不得乘坐飞机，如出差路程较远需乘坐飞机，须经总经理赞同，部门经理及以上职位者遇有特别状况，须经总经理赞同；3．员工出差住宿费不行超出200 元/天的标准，部门经理级出差的可适合放宽至 300 元/天的标准，考虑到员工在出门差的诸多不便，赐予 50 元/天/人的出差补贴；此中抵达出差地的第一天，住宿费可适合放宽 30元，高出限额部分除特别状况，经总经理赞同报销外，其余花费均需个人肩负。
（如出差者可自行解决住宿，不向企业报销住宿费，则每晚可获住宿标准 50%的补贴）。
4．抵达出差地址后应实时将联系方式通知企业秘书，达成任务后立刻返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当天薪资，并做相应办理。
5．达成出差任务返回后，应在一周内写出版面报告交总经理和部门经理；6．出差花费应按规定填写报销单连同出差报告，经赞同出差的负责人签订建议后，在出差回来的十天内交财务部审查报销结清花费，如无故拖欠，财务部有权按欠款额在当月薪资中扣除；四、薪资制度1．员工薪资和福利花费，由总经剪发放，薪资发放日期为每个月的最后一个工作日；2．总经理可视企业经营状况与员工工作状况，按期发放奖金；3．奖金的发放日期为每季度最后一个月的最后一个工作日，年关奖在第二年的春节前发放；4．加班如确因工作需要加班，需预先获得部门经理的赞同（如特别状况，过后亦须获得部门经理的赞同）。
房地产员工守则及管理手册(doc 84页)
房地产员工守则及管理手册(doc 84页)x x x x房地产（以战略管理为导向，依据ISO9001:2000标准要求编制而成）文件编号：KHREM/ZJ-001管理手册王者之手点石成金KHREM/ZJ-001董事长致辞战略纲要战略纲要KHREM/ZJ-001组织机构图KHREM/ZJ-001组织机构图战略纲要KHREM/ZJ-001组织机构图战略纲要第A/0版第 20 页共 205 页KHREM/ZJ-001公司简介第二章公司简介一、xxx房地产开发有限公司xxx房地产开发有限公司成立于2001年，隶属于xxx集团,公司注册资本1180万元,拥有固定资产及自有流动资金近4000万元。
公司设有行政事务部、综合部、项目部、技术部、材料部、财务部、市场营销部、审计部八个部门。
公司现有员工36人，中高级职称占50%以上，90%以上员工为大专以上学历。
在山东省东营市开发建设的项目主要有清风湖公园和“乐得家.金瀚家园”住宅小区。
其中清风湖公园总投资为4.8亿元人民币，占地2650亩，建成后将成为山东省最大的城市公园。
“乐得家·金瀚家园”住宅小区是全国首家冠以中国建设银行个人住房贷款品牌“乐得家”的高档住宅小区。
两年多来，公司凭借实力和卓越的产品品质及优质的服务已成为当地最战略纲要KHREM/ZJ-001战略纲要第三章公司战略纲要一、金瀚集团战略规划的指导思想◆政府偏好原则：金瀚集团一般要选择政府鼓励的产业进行投资，在产业的发展过程中，取得政府的支持，实现经济效益和社会效益双重目标。
◆行业整合原则：对于所进入的产业，一般要对行业进行整合，力争成为行业领导者或领导者之一；不进入不能成为主要企业的产业。
◆多元化原则：在符合政府偏好原则和行业整合原则的前提下，从总体上来说，金瀚集团是跨业经营，实行投资多元化。
二、金瀚房地产业务组合金瀚集团所从事的城市建设开发业务是从清风湖公园开始的，从清风湖公园开发和经营，拓展到房地产和市政工程。
建筑、房地产公司员工手册通用模板
建筑、房地产公司员工手册通用模板公司员工手册第一节建筑公司员工手册封面建筑工程有限公司公司标识员工手册颁布时间:适用对象:修改状况:保密等级:受控编号:一、写在前面的话第1条欢迎您加入到我们这个团结向上、严谨活泼、快速发展的团队中来，共同参与公司未来的发展。
在此，希望您继续学习、积极进取，谨祝您工作愉快～第2条本员工手册将向您陈述公司的价值观，介绍公司内部最基本的规章制度，讲解您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
第3条本手册中规定的政策或制度可能会随着公司的发展与经营环境的变化做相应的修订。
在任何政策或制度变动后，我们都将及时地对手册内容进行更改并通知您。
您有不明确的地方，请及时向人力资源部咨询。
第4条本手册内容属于企业知识产权，请您不要复制、转抄或者提供给公司以外的任何单位可个人;如您要离职，请在离职之前将所持员工手册交还人力资源部。
第5条请妥善保管并有效利用员工手册，如有遗失或损坏，请及时报告人力资源部或本部门负责人。
第6条每位员工都应熟悉本手册的要求和规定，检查并规范自己的言行，，遵从公司制定的各项规章制度，为公司的发展做出自己的贡献，并实现自己的人生价值。
二、公司的发展概况第1条公司简介建筑工程有限公司创建于年月。
以过年的风雨历程，我公司已发展为一家以建筑和房地开发为主，同时集装饰、安装、涉外经济技术合作于一体的大型企业。
公司注册资本万无，拥有资产总值万无，净资产万无，年营业规模超过万无，年施工能力万平方米，2006年在全国企业500强中名列第位。
分司现有各类员工人，其中高级职称员工人。
公司如终坚持质量兴企，相继于年、年、年通过ISO9002质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业安全健康管理体系认证。
公司获得的奖项:(略)公司建成和在建的标志性建筑工程:(略)第2条企业标识(LOgO)(图案请见封面)是本公司企业文化的重要组成部分。
房地产公司员工手册样本-
编号：房地产公司员工手册样本甲方：乙方：年月日房地产公司员工手册样本第一章:前言公司的每个员工在试用期或雇佣期都应该了解本手册的所有内容，以了解自己的权利和责任。
如果员工想更多地了解本手册的解释，请咨询行政部。
第二章:公司简介_ _ _ _ _ _ _ _房地产开发有限公司旨在从事房地产的开发、建设、销售和租赁，并为租赁和销售的房地产提供配套服务。
第三章:公司制度一、一般原则1.公司的最高权力机构是董事会，总经理是公司的首席执行官，直接对董事会负责。
员工应遵守按部就班要求报告的制度。
2.公司本着高效、精干的原则设置机构编制，并根据业务发展的需要进行灵活调整和逐步充实。
3.公司员工实行劳动合同制，试用期3-6个月后，根据工作能力和表现委托其履行职责。
二、会议制度1、每周五上午，召开部门负责人工作会议。
2.每个月底召开一次全体员工的商务会议。
3.未按时召开专业技术会议的。
4.所有会议必须有会议记录，会议记录应根据会议内容保存或向董事会报告。
三、出差制度1.出差人员应填写《出差申请表》，注明出差的目的、地点和时间表，一般人员须经总经理批准后方可办理贷款手续。
旅游贷款以往返差旅费、住宿费、补贴为基础，适当放宽。
2.一般情况下，员工是不允许坐飞机的。
如果他们需要长途出差，必须得到总经理的批准。
如遇特殊情况，部门经理及以上必须经总经理批准。
3.员工出差住宿费用不得超过200元/天的标准，部门经理级出差可适当放宽300元/天的标准。
考虑到员工出差不便，出差补贴50元/天/人。
到出差第一天，30元住宿费可适当放宽。
除特殊情况外，超出限额的费用由总经理批准报销，其他费用由个人承担。
(如果旅行者可以自己解决住宿，并且不报销公司住宿费，每晚可获得住宿标准50%的补贴)。
4.到达办公地点后，及时将联系方式告知公司秘书，完成任务后立即返回或赶往下一个工作点，不要趁出差之机去山里参观。
一旦发现，扣当天工资，做相应处理。
5.出差回来后，应在一周内写出书面报告，提交给总经理和部门经理。
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2021最新房地产公司员工手册范本第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介________房地产开发有限公司，旨在从事房地产开发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召开一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召开一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召开专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写“出差申请单”，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元/天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元/天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元/天/人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。
6、出差费用应按规定填写报销单连同出差报告，经批准出差的负责人签署意见后，在出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用，如无故拖欠，财务部有权按欠款额在当月工资中扣除。
四、工资制度1、员工工资和福利费用，由总经理发放，工资发放日期为每月的最后一个工作日。
2、总经理可视公司经营情况与员工工作情况，定期发放奖金。
3、奖金的发放日期为每季度最后一个月的最后一个工作日，年终奖在第二年的春节前发放。
4、加班风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
如确因工作需要加班，需事先得到部门经理的批准（如特殊情况，事后亦须得到部门经理的批准）。
加班二小时以上方可作为加班，加班二到四小时（含四小时）可获补假半天，加班四小时以上可获一天补假。
员工加班每月结算一次，根据工作需要可补假，也可获加班工资。
加班工资按劳动法规定的标准办理。
（日标准按80元计算）。
如加班时间超过二小时并超过用餐时间者可获发误餐补贴，每餐计RMB10元。
5、公司员工工资与各项补贴，视公司经济效益情况，参照国家有关规定逐年调整，其幅度由董事会讨论决定。
6、员工个人所得税由本人缴纳。
五、假期规定1、法定节假日（1）员工可享受每年共4次的公众假期元旦、农历春节、劳动节、国庆节。
（2）员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将给予补假。
凡在法定节假日加班半天（2-4小时，含4小时），给予补假一天；凡在法定节假日加班一天，（4小时以上，8小时以下含8小时），给予补假一天半。
如在法定休假日加班八小时以上，给予补假二天。
2、年假（1）试用期满之员工可获每年十天（按工作日计算）的有薪年假。
（2）半日或以上的事假可在年假中扣除。
（3）年假3日或以上者应于三天前申请。
（4）当年年假应于本年的年底前休完。
（5）如员工离职时尚有剩余年假，可按员工收入折算成薪金，具体折算公式如下：月收入=薪金代年假22天。
（6）员工休年假须填妥申请放假表经行政部核准报总经理签字。
3、婚假（1）符合结婚年龄登记结婚的员工，可享受五天婚假，晚婚员工可享受十天婚假。
（2）休婚假的员工提前七天提交请假单，申请批准后，报公司人事存档。
4、产假（1）凡在公司工作不少于一年时间之女性员工可享受三个月有薪产假。
（2）申请分娩假期的员工须于预产期前四个星期递交申请放假表及医院证明，列明正式放假日期及预产期。
（3）女性员工在怀孕期间及分娩后需作身体检查，假期可在病假中扣除，但申请此类假期须连同医院证明，填妥表格。
5、丧假（1）员工的直系亲属去世，给予三天丧假，丧事在外地料理的，可酌情给予路程假，由总经理批准。
（2）在批准的丧假和路程假期间，薪金照发，但往返路费由个人自理。
6、病假（1）员工生病，凭医疗单位病假证明，可获病假，有薪病假一年最多可享用27天，按员工为公司服务年限可累计使用，多超部分作为事假处理（总经理特批者除外）。
员工病假须填妥申请放假表，附医院证明报部门经理签字。
（2）员工如不幸身染重病需请长假，经总经理特批，可按当时实际情况给予长假，一般情况下，请一个月长假可获当月薪金的90%，请二个月长假可获当月薪金的70%，请三个月长假可获当月薪金的50%，请四个月长假可获当月薪金的30%，如请五个月以上，可获当月薪金的10%。
如员工请假半年仍未康复，公司有权与其解约，并发放一个月的薪金作为生活补助。
员工因公负伤，在正常医疗期间，公司不得与其解约，员工可获取100%的薪金，病假不计算在员工按规定可享用的有薪病假中。
6、交际应酬；（1）公司因经营业务需要而发生的交际应酬，应坚持必；（2）用于交际应酬的礼品由行政部统一安排置中。
（3）员工上班时间看病，超过半天按病假处理（需医疗部门证明），否则按事假处理。
7、事假（1）员工请事假七天内按日扣40元，超过七天之事假按实际收入扣除（月收入/22天×事假天数）。
（2）员工请事假需填写申请放假表交部门主管及行政主管签批，超过三天报总经理批准。
（3）如有急事可先来电请假，上班后补假。
六、交际应酬1、公司因经营业务需要而发生的交际应酬，应坚持必须、合理、节约的原则。
2、用于交际应酬的礼品由行政部统一安排置办，各部门如因工作需请客、送礼的，均应事先填写“交际应酬申请单”，500元以下由部门经理签字，500元以上由总经理签字，并由行政部汇总。
对外执行宴请必须严格掌握标准，控制陪客人数，并每月提前列出计划。
各部门交际应酬费不得突破计划，特殊情况需经总经理审批。
3、行政和财务有责任每月向总经理报告交际应酬开支情况。
七、工作报告制度1、员工每月应撰写一个月工作小结与下月工作要点报总经理。
2、总经理每月初应将上月公司工作报告和本月工作打算及财务报告报董事会。
八、设备使用及管理1、用车（1）各员工需要用车应填写“用车申请单”，由行政部按路途远近和工作缓急统筹安排。
（2）原则上优先安排总经理或部门经理业务往来中的重要客人。
（3）出车后由司机记录用车地点、时间、里程。
（4）员工个人因公外出，原则上不得用车。
（5）非特殊情况，职工不得因私借用车辆，特殊原因者应填写“因私用车申请单”，经总经理同意后方能用车，并由个人支付汽油费等所发的费用。
2、复印（1）禁止因私使用复印机。
（2）爱护复印设备，原则上由秘书操作复印机。
3、电话（1）因公挂拨国内长途电话，由行政部统一登记管理。
（2）未经总经理批准，谢绝客户使用国内国际长途。
（3）挂拨国际长途电话须在秘书处接拨并登记。
（4）接拨电话一律使用普通话，开口应报公司名，用语礼貌，通话简洁，不得使用电话聊天。
（5）接应电话，如受话人不在，应转其部门同事代接或为受话者留言。
（6）非必要时，员工不得在上班时间拨用私人电话。
（7）非必要时，员工不得挂拨私人长途电话，必须者须经总经理批准，由行政部登记收费，擅自私拨将被严肃处理。
4、传真传真由行政部秘书统一接发并登记归档，凡不符合规范者，行政部有权请其修正和删除。
5、电脑（1）有关文件原则上由秘书统一安排打印并由文稿起草人负责核对。
（2）各位员工应学会使用电脑，包括运算、储存及打字。
6、爱护公物全体员工须爱护公司财物，公司有权责令因疏忽而损坏或遗失公司财物的员工赔偿，并将对蓄意破坏公物的员工给予处分。
第四章：公司福利一、待业保险：根据国家有关规定办理。
二、养老保险制度：根据国家有关规定，加入国家养老保险系统。
三、住房公积金制度：公司加入国家住房公积金制度，定期为员工缴纳住房公积金。
四、医疗保险和医疗费制度1、门诊医疗费报销制度医院可按就近就医原则选择，区级医院以上的各类医院收据即可作为医疗报销凭证。
医疗费由行政主管审核、总经理签批后报销，月按80元为限额，每半年结算一次，超支部分公司承担80%，员工承担20%。
2、住院制度根据国家有关规定加入国家住院医疗保险制度，员工因病住院期间，住院费用经总经理批准可由公司先垫付。
员工在约定医疗机构住院就医所发生的费用，除由医疗保险基金支付之部分外，其余部分由公司负担70%，员工个人负担30%。
五、康乐活动：公司会安排适当的康乐活动，活跃员工身心，增进同事之间的友谊。
六、公司负担员工的工作午餐。
七、其他福利1、公司会视项目进展情况以及国家有关规定，提供员工其他福利。
2、由某某集团其它项目调入长春工作的员工，在本公司服务满3个月以上者，每季度可以享受探亲假一次。
当事人要求探假必须提前7天提出申请，经本部门主管同意、行政部审核、总经理批准。
探亲假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超过5天，员工探假往返应乘座硬卧火车，费用由公司承担。
第五章：员工纪律一、守秘风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
无论在职或离职员工，都不得把有关公司业务的机密资料带离公司，机密资料至少包括以下各项：1、与政府部门、客户或供应商所签订的合同细则。