关于劳动保护专项集体合同参考文本(通用3篇)
劳动保护专项合同7篇
劳动保护专项合同7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲、乙双方共同认同劳动保护的重要性，为明确双方在劳动保护方面的权利和义务，根据中华人民共和国相关法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本劳动保护专项合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在劳动过程中的安全卫生、劳动保护等事项，保障乙方在劳动过程中的身体健康和生命安全，促进企业的可持续发展。
二、甲方的义务1. 甲方应遵守国家劳动保护法律法规，建立健全劳动保护管理制度，加强劳动安全教育，预防和减少事故的发生。
2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康。
3. 甲方应对乙方进行安全操作培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
4. 甲方应定期对工作环境进行安全卫生检查，及时发现和消除安全隐患。
5. 甲方应制定应急预案，组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
三、乙方的义务1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，服从甲方的管理，按照甲方的规定和要求完成工作任务。
2. 乙方应正确使用劳动防护用品，保持工作环境的整洁和安全。
3. 乙方应积极参加甲方组织的安全操作培训，提高安全意识和自我保护能力。
4. 乙方发现安全隐患应及时向甲方报告，积极配合甲方消除安全隐患。
5. 乙方在发现直接危及生命安全的情况下，有权采取紧急措施避险，并及时报告甲方。
四、工作内容及要求1. 甲方安排乙方从事的工作内容应符合国家劳动保护法律法规的规定，不得安排乙方从事禁忌劳动。
2. 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。
3. 甲乙双方应按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行，保障乙方的合法权益。
五、违约责任1. 甲方未履行本合同规定的义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。
2. 乙方违反本合同规定的义务，给甲方造成损失的，应承担相应的责任。
劳动保护集体合同3篇
劳动保护集体合同3篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方为共同发展和保护员工的劳动权益，本着公平、公正、协商的原则，依据国家相关法律法规及政策规定，双方经友好协商，达成以下劳动保护集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动保护方面的权利和义务，保障员工的身体健康和生命安全，促进企业的稳定发展。
二、劳动保护原则1. 甲方应遵守国家劳动保护法律法规，建立健全劳动保护管理制度，保障员工的合法权益。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，爱护企业财产，保障自身和他人的安全与健康。
三、工作内容与地点1. 甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和任务。
2. 乙方应在指定的工作地点履行工作职责，遵守安全生产规定。
四、劳动保护条件和保护措施1. 甲方应提供符合国家标准的劳动场所、劳动设施和劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 乙方应正确使用劳动保护用品，遵守安全生产操作规程。
4. 甲方应建立劳动保护监督检查制度，确保劳动保护措施的落实。
五、劳动安全卫生与职业病防治1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，预防职业病的发生。
2. 甲方应对可能产生职业病的岗位进行定期检测，为员工提供必要的防护措施。
3. 乙方应定期进行健康体检，及时发现并治疗职业病。
4. 甲方应为乙方建立职业病档案，保障员工的健康权益。
六、特殊保护条款1. 对从事有毒有害工作的员工，甲方应提供特殊的保护措施，确保员工的身体健康。
2. 对女职工、未成年工等特珠群体，甲方应给予特殊的劳动保护。
3. 乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，甲方应按照国家法律法规的规定给予医疗期和相应的待遇。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 甲方未按照本合同约定履行劳动保护义务的，乙方有权向有关部门投诉。
2024年劳动保护专项集体合同（二篇）
2024年劳动保护专项集体合同一、甲方全力支持乙方执行工会劳动保护监督检查相关条例，设立基层工会劳动保护监督检查委员会，并在工会小组中设立劳动保护检查员。
二、本单位积极参与全国总工会和国家安全生产监督管理局举办的“安康杯”安全生产竞赛活动，由基层工会负责相应组织和实施工作。
三、甲方严格遵循国家劳动安全卫生相关法律法规，将劳动安全卫生工作作为企业重要议题，定期或者不定期召开会议进行研究和部署。
四、甲方为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动防护用品，同时依法为员工办理工伤保险。
五、甲方建立健全以安全生产责任制为核心的各项安全规章制度，并确保严格执行。
六、甲方依据国家关于女职工劳动保护的规定，做好女职工的保护工作。
七、乙方工会委员会协助甲方对员工进行劳动安全卫生知识的宣传教育，并对新入职及调岗员工进行安全生产三级教育。
八、如发生工伤死亡事故，本单位将按照国家相关规定进行处理和报告。
九、本单位成立由行政和工会代表组成的集体合同条款检查小组，定期对合同条款的履行情况进行检查。
十、若因履行本合同产生争议，双方应首先协商解决；协商未果，则依照国家有关劳动争议处理的规定执行。
十一、本合同自签订之日起生效，有效期为一年。
合同文本一式四份，甲乙双方各执一份，同时报送当地劳动保障部门和总工会各一份备案。
甲方（企业代表）：××××公司乙方（公司工会）：××××工会企业首席代表签署（盖章）：____工会首席代表签署（盖章）：____签订日期：____年____月____日2024年劳动保护专项集体合同（二）为深入实施《中华人民共和国劳动法》，确保我国单位内部劳动关系双方的合法权益得到充分保护，推动构建和谐稳定的劳动关系，经企业代表（以下简称甲方）与公司工会代表全体员工（以下简称乙方）依据国家劳动保护相关法律法规，通过平等协商，双方签订本企业劳动保护专项集体合同。
劳动保护专项合同3篇
劳动保护专项合同3篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲、乙双方共同认同劳动保护的重要性，为明确双方在劳动保护方面的权利和义务，根据中华人民共和国相关法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本劳动保护专项合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在劳动过程中的安全卫生、劳动保护及环境保护等方面的权利和义务，保障乙方的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展。
二、甲方责任1. 遵守国家劳动保护法律法规，建立健全劳动保护制度，加强对劳动保护工作的领导和管理。
2. 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3. 对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
4. 定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
5. 依法参加工伤保险，为乙方缴纳工伤保险费用。
三、乙方责任1. 严格遵守安全生产规章制度，不违章作业。
2. 正确佩戴和使用劳动防护用品。
3. 接受甲方的安全生产教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。
4. 发现安全隐患应及时向甲方报告，积极参与安全生产活动。
1. 甲方应提供符合国家标准的劳动场所、设备和设施，确保乙方的生命安全和身体健康。
2. 甲方应制定安全生产操作规程，明确各岗位的职责和要求。
3. 甲方应建立事故报告制度，及时、准确、完整地报告生产安全事故。
4. 乙方应严格遵守安全生产规章制度，不得擅自更改生产工艺和操作程序。
5. 甲乙双方应共同开展环境保护工作，落实环保措施，减少生产过程中的环境污染。
五、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未提供符合规定的劳动保护条件或未履行相关义务，应承担由此造成的乙方损失。
2. 若乙方违反本合同约定，未遵守安全生产规章制度或未履行相关义务，甲方有权依法给予处理，并承担相应的违约责任。
六、争议解决本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决。
劳动保护集体合同7篇
劳动保护集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动保护事项达成如下集体合同：一、合同目的为保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全，明确双方劳动保护相关权利和义务，促进甲方生产经营的顺利进行，特订立本合同。
二、工作时间和休息休假1. 甲方应严格遵守法定工作时间，确保乙方享有规定的休息时间。
2. 加班必须符合法律、法规的规定，并得到乙方的同意。
三、劳动保护和工作环境1. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方应建立安全生产制度，对乙方进行安全生产教育及培训，提高乙方的安全生产意识。
3. 甲方应提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
四、劳动报酬和福利1. 甲方应按照法律规定和合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。
2. 乙方享有法定节假日休息、带薪休假等休息休假权利。
3. 甲方应为乙方提供相应的福利待遇，如社保、医疗保险等。
五、劳动纪律和劳动合同管理1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规，共同维护正常的生产秩序。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。
3. 甲乙双方应按照法律规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
六、女职工特殊保护1. 甲方应严格遵守国家对女职工的特珠保护政策，不得安排女职工从事有害其身体健康的工作。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期等期间，甲方应依法给予相应的保护措施。
七、劳动争议处理1. 甲乙双方因劳动保护发生争议时，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。
2. 若协商、调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
八、违约责任及法律责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同规定，均应承担违约责任。
集体劳动合同简洁版（3篇）
集体劳动合同简洁版甲方：_____ 乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。
女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。
对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
关于劳动保护专项集体合同参考文本
关于劳动保护专项集体合同参考文本 近几年，随着越来越多的中外合资企业和外商独资企业落户即墨，企业女职工合法权益受侵害的事件时有发生。据即墨市总工会女工部介绍，在女职工集中的服装加工、餐饮服务、商贸等行业，劳动时间长、加班加点现象严重且报酬低的问题普遍存在。不少中小民营、私营企业有意避开结婚生育段妇女，大量招用18岁至22岁的女职工。对已招用的女职工只签订半年至一年期劳动合同，当她们面临孕、产、哺乳期时，其合同到期，劳动关系自行终止。很多女职工为保住饭碗，迟迟不敢生育，或不得不“自动”放弃和缩短法定休假时间。
第十四条 合同的解释
解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。
关于劳动保护专项的集体合同(参考文本) 职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，维护本单位劳动关系双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表(以下简称甲方)与以公司工会为代表的公司全体员工(以下简称乙方)，根据国家有关劳动保护的法律法规，经双方平等协商的基础上，签订本企业的劳动保护专项集体合同。集体合同条款如下：
第一条 企业支持工会贯彻执行工会劳动保护监督检查三个条例，设立基层工会劳动保护监督检查委员会。工会小组设立劳动保护检查员。
第二条 本单位参加全国总工会和国家安全生产监督管理局开展的“安康杯”安全生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。
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关于劳动保护专项集体合同参考文本
关于劳动保护专项集体合同参考文本关于劳动保护专项集体合同参考文本甲方：（单位名称）（下称用人单位）地址：电话：法定代表人：职工人数：乙方：（工会名称）地址：电话：法定代表人：为维护劳动者的合法权益，提高劳动保护水平，加强用人单位和工会之间的合作，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议，共同维护劳动者的权益：第一条参与对象本合同适用于用人单位与工会之间的劳动保护专项集体合同，具体适用职工范围双方根据需要另行协商。
第二条合同目的本合同目的在于通过用人单位与工会之间的合作，加强劳动者的劳动保护意识，保障劳动者的合法权益，提高工作效率和经济效益。
第三条保障内容1.用人单位应当为劳动者提供合适的劳动岗位，符合劳动者能力和身体条件，并根据相关法律法规和规章制度支付劳动报酬。
2.用人单位应当严格执行国家关于劳动者工作时间、休假、休息、工作安全卫生等法律、法规。
3.用人单位应当提供必要的职业培训、技能培训等。
4.用人单位应当落实劳动保护措施，保障劳动者在劳动过程中的人身安全。
5.感染病毒性肝炎、职业病等情况下，用人单位应当配合工会的工作，全力落实治疗和补偿等事宜。
第四条实行原则本合同在实行过程中，应当遵守国家和相关省、市、县劳动保护法律和行政法规以及各项规章制度，保证合同cumpliance。
第五条履行方式1.用人单位应当制定完备保障措施，落实本合同规定的内容。
2.工会应当对用人单位的履行情况进行监督，并对不履行的情况及时提出处理请求。
第六条其他本合同的有效期为________ 年，期限届满后须到期前____________（填写日、月）双方约定或书面续签。
本合同一式两份，用人单位和工会各持一份，具有法律效力。
第七条违约责任1.若用人单位违反本合同规定，将承担相应的责任，包括赔偿劳动者的损失等。
2.若工会未尽合同规定的监督职责，将承担相应的法律责任。
第八条法律效力和可执行性本合同是依据中华人民共和国的相关法律法规及有关行政规定而制定的，具有法律效力，其各项条款是符合法律要求的。
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关于劳动保护专项集体合同参考文本（通用3篇）关于劳动爱护专项集体合同参考文本篇1为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，维护本单位劳动关系双方的合法权益。
促进劳动关系的和谐和稳定。
由企业代表（以下简称甲方）与以公司工会为代表的公司全体员工（以下简称乙方），依据国家有关劳动爱护的法律法规，经双方公平协商的基础上，签订本企业的劳动爱护专项集体合同。
集体合同条款如下：第一条企业支持工会贯彻执行工会劳动爱护监督检查三个条例，设立基层工会劳动爱护监督检查委员会。
工会小组设立劳动爱护检查员。
其次条本单位参与全国总工会和国家平安生产监督管理局开展的“安康杯”平安生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。
第三条企业严格执行国家有关劳动平安卫生法律、法规。
将劳动平安卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议讨论。
第四条企业为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生标准的工作场所，向员工供应必要的劳动防护用品。
依法为员工办理工伤保险。
第五条企业建立健全各级平安生产责任制为核心的各项平安规章制度，并严格执行。
第六条企业根据国家有关女职工劳动爱护的规定，做好女职工劳动爱护。
第七条企业工会委员会帮助企业对员工进行劳动平安卫生学问的教育，对新工人和调岗工人的平安生产三级教育。
第八条发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。
第九条本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查小组，定期检查条款的履行状况。
第十条履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，根据国家有关劳动争议处理的规定办理。
第十一条本合同有效期年。
本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份备案。
甲方：×公司乙方：工会企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）年月日关于劳动爱护专项集体合同参考文本篇2甲方：______________乙方：______________为维护女职工的特别权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动爱护规定》等有关法律、法规，经甲乙双方集体协商，共同签订本合同。
第一章总则第一条甲方应保障女职工享有与男职工公平的合法权益。
其次条工会及女职工组织帮助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康进展。
第三条维护女职工的特别合法权益，建立公平和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地爱护女职工参加社会主义经济建设的乐观性和制造性，促进企业与工会女职工组织共同进展。
第四条本合同是甲乙双方在企业进展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。
其次章女职工劳动爱护第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝技收女职工或提高录用条件。
严禁招收和使用女童工(16岁以下)。
第七条工会女职工委员会应关心、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。
第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。
第九条甲方必需依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特别爱护，并确定相应的职能机构或配备专(兼)职人员负责女职工劳动爱护工作。
第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。
企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。
第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动爱护规定》执行。
第十二条女职工在月经期间，所在单位不得支配从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第十三条女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。
怀孕的女职工，在劳动时间内定期进行产前检查，应作为劳动时间，甲方不得按病假、事假、旷工处理。
第十四条对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得支配从事夜班劳动。
在劳动时间内应当支配肯定的休息时间。
第十五条执行方案生育政策的女职工产假、节育假分别按下列状况执行：(一)单胎顺产的，产假90天，其中，产前休假15天。
(二)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
(三)难产的，增加产假15天。
(四)怀孕不满4个月流产的，产假15天至30天;怀孕满4个月以上流产的(非医疗需要中止妊娠除外)，掺假42天。
产假期间，工资照发。
(五)符合方案生育规定的晚育女职工，在产假期间未办理《独生子女证》的，除享受国家规定的90天产假外，增加晚育假30天，共计120天;在产假期间办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假90天外，增加90天，共计180天。
同时享受独子嘉奖和保健费。
在女方生育期间，男方享受护理假7天。
(六)女职工落实方案生育节育措施的，依据《方案生育管理方法》其次十三条规定，享受节育手术假。
(七)女职工在享受以上产假期间，生活补贴不得低于本人的基本工资，社会保险及福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
第十六条女职工生育后，满法定假期马上上班的，原则上支配原岗位工作。
第十七条有不满一周岁婴儿的女职工，甲方应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。
第十八条女职工在哺乳期内，甲方不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般担心排从事夜班劳动。
第十九条甲方对女职工应定期进行健康普查，检查时间分别两年进行一次，所需检查费用由甲方负责，价差时间按公假处理。
第三章合作与监督其次十条女职工必需自觉遵守甲方的纪律及相关规章制度，保守甲方隐秘，维护甲方的合法权益。
其次十一条为切实维护甲方的合法权益和女职工的特别利益，甲乙双方应实行有效的亲密合作，定期或不定期地召开联席会议，就企业女职工劳动爱护状况进行通报和协商，共同探究新形势下企业职工权益爱护工作的新方法、新路子。
其次十二条为确保本合同的全面履行，合同双方应成立人数对等的监督小组每年对合同履行状况进行一次联合检查，并将检查结果向职工代表大会通报。
第四章附则其次十三条甲方应依法参与生育保险，并履行缴纳生育保险费义务;符合参保人员条件的女职工，应依照该方法履行其应尽义务，并享受生育保险待遇。
其次十四条女职工与企业订立的劳动合同中，没有商定事宜的，以本合同的商定为准。
其次十五条本合同经双方代表签字，并报劳动和社会保障部门、上级工会审批、备案后，具有法律效力，双方必需依法履行。
其次十六条履行本合同发生争议时，双方应当协商解决;双方不能就争议事宜达成协议时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的可按司法程序进行。
其次十七条本合同未尽事宜，国家法律、法规有明确规定的，依法律、法规执行;国家法律、法规无明确规定的，由双方代表协商，取得全都意见，并报劳动保障部门审查无异议后，即公布实施。
其次十八条本合同经职工代表大会争论通过，经甲乙双方首席代表签字后生效。
有效期1年，自年月日至年月日止。
其次十九条本合同解释权归签约双方。
第三十条本合同不因人事变动而变动。
第三十一条本合同自签订之日起生效。
企业首席代表：______________工会首席代表(主席)：_________________ 年 _____ 月 _____ 日关于劳动爱护专项集体合同参考文本篇3甲方：单位名称(公司)乙方：单位全体员工(工会)第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业平安生产、文明生产，维护职工平安健康合法权益，根据《劳动法》、《工会法》、《平安生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本合同。
其次条：本合同由甲方与乙方代表(工会)协商达成全都，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表(企业法人)与职工代表(企业工会主席)签订。
此合同签订后，对双方具有约束力，双方应仔细履行协议的规定。
非因法定事由或双方协商同意，不得变更。
第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动平安卫生责任制和劳动平安卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准、平安操作规程和劳动爱护措施，组织编写生产平安事故应急救援方案。
严格根据国家劳动爱护法律、法规、标准组织生产经营活动。
第四条：甲方保证给乙方制造符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保平安生产的资金投入，有方案的进行平安设备、设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。
假如甲方实际供应的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。
第五条：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商全都后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。
第六条：甲方应定期对职工进行劳动平安卫生教育和培训，仔细落实“三级教育”制度，保证职工具备必要的平安生产学问和技能，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能。
未经平安生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。
特别工种操作人员必需经政府有关部门培训后，取得操作证，方可支配其进行特别作业。
第七条：甲方依据不同作业工种和作业环境按时发给职工符合国家规定的劳动防护用品。
甲方应教育、督促职工正确使用和佩带。
高温柔寒冷天气时要为一线职工供应必要的防暑降温柔保温取暖设施和用品。
第八条：甲方在与乙方签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方，并且应在接触有毒有害物质和存有较大危急的工作场所设置有毒有害信息卡、危急源点警示卡等平安标识。
对粉尘等有害物质超标的作业地点，要实行有效的治理措施，确保达到国家、行业规定标准。
对查出的事故隐患，要实行有效措施彻底整改。
对一时难以解决的问题，要切实加强监控，并制定整改治理方案并尽快落实解决。
第九条：甲方对从事接触尘毒等有害作业的职工要定期进行健康检查，并建立职工健康档案。
对患有职业病的职工，要准时赐予治疗和休息，并调离有毒有害工作岗位。
乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省市有关规定执行。