公司规章制度培训.ppt
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某某公司奖惩制度培训课件
违反公司规章制度
违反职业道德和职业操守
盗窃或破坏公司财产
惩罚的实施
按照公司规章制度进行惩罚，不偏袒任 何人。
对于员工不满或申诉据违规行为的性质和程度，选择合适 的惩罚方式。
及时进行惩罚，确保违规行为得到及时 纠正。
04
奖惩制度的实施效果
现。
奖惩制度的流程
制定奖惩制度
根据组织实际情况和战略目标，制 定相应的奖励和惩罚制度。
宣传培训
通过各种渠道宣传奖惩制度，确保 员工了解并理解制度的内容。
实施奖惩制度
根据员工的表现和制度规定，对员 工进行奖励或惩罚。
监督评估
监督奖惩制度的实施情况，并对制 度进行评估和调整，以确保其有效 性。
02
奖励制度
3
提升组织绩效
奖惩制度可以引导员工行为与企业目标保持一 致，促进组织绩效的提升。
奖惩制度的原则
公平公正
01
在制定和实施奖惩制度时，要确保公平公正，避免出现偏袒或
不公现象。
及时明确
02
奖惩制度的实施要及时明确，让员工清楚自己的行为会带来何
种奖励或惩罚。
与组织战略相符
03
奖惩制度要与组织的战略目标相符，促进组织战略的实施和实
05
奖惩制度在实际应用中的问题及解决方案
问题：员工对奖惩制度不认可
总结词
缺乏员工参与、沟通与宣传
详细描述
在制定奖惩制度时，缺乏员工 的参与和意见，导致员工对制 度的内容和实施方式不了解，
产生抵触情绪。
解决方案
在制定过程中积极引导员工参 与讨论，听取员工的意见和建 议，提高员工的参与度和认同
感。
问题：奖惩制度实施不公平
《安规培训教材》ppt课件
规范安全行为
通过制定详细的安全操作 规程和作业指导书，规范 员工的安全行为，降低事 故发生的概率。
提高安全意识
安全规章制度的学习和培 训有助于提高员工的安全 意识，形成“安全第一” 的企业文化。
安全规章制度的体系结构
安全总则
阐述公司的安全方针、目标和 基本原则，是安全规章制度的
纲领性文件。
安全管理制度
03
安全规章制度的执行与监管
执行安全规章制度的重要性
保障员工人身安全
通过严格执行安全规章制度，可以确保员工在工作过程中 遵守安全操作规程，从而降低事故发生的概率，保障员工 的人身安全。
维护企业正常运营
安全规章制度是企业稳定运营的基础，执行安全规章制度 有助于确保企业各项工作的顺利进行，避免因安全事故导 致的生产中断、财产损失等不使员工熟练掌握安全规章 制度中规定的各项安全措施 和应急处理方法。
安全规章制度的培训效果评估
考试评估
通过考试的方式对员工进行安全规章 制度的考核，检验员工对安全规章制 度的掌握程度。
问卷调查
通过发放问卷的方式收集员工对安全 规章制度培训的意见和建议，了解员 工对培训效果的评价。
安全规章制度面临的挑战
规章制度不完善
缺乏全面、系统的安全规 章制度，导致员工行为不 规范，安全隐患增加。
执行力度不够
虽有安全规章制度，但执 行力度不够，员工不遵守 规章制度，形同虚设。
法规更新不及时
随着技术和环境的变化， 安全法规不断更新，企业 未能及时跟进，导致制度 落后。
解决方案与建议
1 2 3
对检查中发现的问题，应立即采 取措施予以解决，并及时上报。
建立安全检查档案，对历次检查 情况进行记录和分析。
新员工入职培训ppt课件
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
新员工入职培训
New Employee Orientation Training
讲解人：XXX
日期：2023.
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
目录
一 人事管理制度 二 行政管理制度
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
PART 01
人事管理制度
New Employee Orientation Training
✓ 遵纪守法，忠于职守，克己奉公 ✓ 爱护公物，节约开支，杜绝浪费 ✓ 服从领导，关心下属，团结互助 ✓ 严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页 ✓ 严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息
第 二 部 分 行政管理制度
二、规章制度
01.员工着装管理细则
① 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 ② 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
01.迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟 到情况，超过2次即按迟到处理。
02.早 退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
第 一 部 分 人事管理制度
03.旷 工
➢ 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； ➢ 假期届满且无续假仍未到岗的； ➢ 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； ➢ 上、下班未打卡的； ➢ 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 ➢ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
第 一 部 分 人事管理制度
05.病假工资的计算
① 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明 书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、 出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； ② 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； ③ 病假期间补贴按日扣除； ④ 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
员工守则/公司制度/行为规范
新员工入职培训
New Employee Orientation Training
讲解人：XXX
日期：2023.
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
目录
一 人事管理制度 二 行政管理制度
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
PART 01
人事管理制度
New Employee Orientation Training
✓ 遵纪守法，忠于职守，克己奉公 ✓ 爱护公物，节约开支，杜绝浪费 ✓ 服从领导，关心下属，团结互助 ✓ 严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页 ✓ 严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息
第 二 部 分 行政管理制度
二、规章制度
01.员工着装管理细则
① 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 ② 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
01.迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟 到情况，超过2次即按迟到处理。
02.早 退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
第 一 部 分 人事管理制度
03.旷 工
➢ 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； ➢ 假期届满且无续假仍未到岗的； ➢ 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； ➢ 上、下班未打卡的； ➢ 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 ➢ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
第 一 部 分 人事管理制度
05.病假工资的计算
① 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明 书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、 出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； ② 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； ③ 病假期间补贴按日扣除； ④ 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
管理规章制度范本(PPT 68页)
□ 21:00点后，连续加班4小时以上（不含4小时）， 且第二天正常出勤者，可享受。
□ 职员10元／天；组长级人员5元／天；员工3元／天。
□ 夜班出勤须在考勤记录上如实记录。
2020/1/20
11
一．职工考勤管理规定
（二） 加班规定
□ 正常出勤每日8小时之外的时间上班计加班，节假日出 勤计加班。
□ 未按要求完成本职工作需返工、返查、补班等在任何 时间均不计加班。
f.对于自己申请加班，因有事而不加班者，事前未取得同 意，虽事后有请假条，也视为旷工处理。任何加班变更 均须在翌日9:00前提交实际加班时间。
2020/1/20
13
一．职工考勤管理规定 （二）加班规定
g.参加盘点人员在8小时以内作正常出勤处理，超过8小时 计加班。未参加盘点人员按停工处理。说明：除因盘点 而停工的员工可不用到生产现场外，现场职员和其他人 员原则上必须正常出勤上班。
17:20～ 17:35 20:30
正 上午 07:55
班 下午 13:25
08:00 10:00 12:00
13:30 15:30 17:30
07:30～ 07:45 12:05～ 12:20 17:35～ 17:50
20:30
副二班 上午 下午 08:10 13:40
08:15 10:00 12:15
一．职工考勤管理规定 （一）正常出勤规定
方下班后回复，然后立即挂断电话，违者依“因公手机话费报 销规定”进行处置。
2.旷工、迟到、早退的处理。
2.旷工。
□ 在公司规定出勤时间内旷工1次（累计时间在3日以内） 扣 全部全勤奖和相应月薪。
□ 任何旷工均需追加罚款：每旷工1小时追加罚款5元。
复工复产安全生产规章制度培训PPT
梳理培训重点,确保安全生产意识深入人心
2
问题分析
剖析安全生产中存在的问题,找出关键症结
3
持续改进
制定切实可行的整改措施,持续优化安全管理
4
未来展望
制定长期目标,提升安全生产管理水平
总结培训中的关键内容,分析存在的问题和薄弱环节,制定切实可行的改进措施,并制定长期目标,不断提升安全生产管理水平。通过持续的改进和优化,确保员工安全健康,为企业持续健康发展奠定基础。
安全文化践行
将安全理念融入日常工作和生活,让安全成为企业文化的一部分。
安全管理数字化实践
通过数字化技术赋能企业安全管理,实现高效、精准的安全监控与预警。包括:
智能监控系统,实时数据收集和可视化展示
基于大数据分析的安全隐患预测和预警
移动应用和 AI 辅助,提升现场管控和应急响应效率
总结与提升
1
总结关键点
环境卫生管理
1
工作场所清洁
定期清洁和消毒工作区域、厕所、餐厅等公共区域,保持环境整洁卫生。
2
垃圾收集处理
定期收集和妥善处理生活垃圾,防止污染环境和传播疾病。
3
园林绿化养护
保持园林绿化整洁,定期修剪绿化植被,营造良好的工作环境。
4
水质卫生管控
定期检测并确保饮用水、生活用水符合卫生标准,防止水质污染。
掌握安全知识
通过系统学习,使参训人员全面了解公司安全生产规章制度,并掌握必要的安全操作技能。
防范安全隐患
培养参训人员的安全隐患识别和预防能力,主动发现问题并及时采取措施。
增强安全责任
切实加强参训人员的安全生产责任意识,增强对安全生产工作的主人翁精神。
疫情防控措施
体温检测
2
问题分析
剖析安全生产中存在的问题,找出关键症结
3
持续改进
制定切实可行的整改措施,持续优化安全管理
4
未来展望
制定长期目标,提升安全生产管理水平
总结培训中的关键内容,分析存在的问题和薄弱环节,制定切实可行的改进措施,并制定长期目标,不断提升安全生产管理水平。通过持续的改进和优化,确保员工安全健康,为企业持续健康发展奠定基础。
安全文化践行
将安全理念融入日常工作和生活,让安全成为企业文化的一部分。
安全管理数字化实践
通过数字化技术赋能企业安全管理,实现高效、精准的安全监控与预警。包括:
智能监控系统,实时数据收集和可视化展示
基于大数据分析的安全隐患预测和预警
移动应用和 AI 辅助,提升现场管控和应急响应效率
总结与提升
1
总结关键点
环境卫生管理
1
工作场所清洁
定期清洁和消毒工作区域、厕所、餐厅等公共区域,保持环境整洁卫生。
2
垃圾收集处理
定期收集和妥善处理生活垃圾,防止污染环境和传播疾病。
3
园林绿化养护
保持园林绿化整洁,定期修剪绿化植被,营造良好的工作环境。
4
水质卫生管控
定期检测并确保饮用水、生活用水符合卫生标准,防止水质污染。
掌握安全知识
通过系统学习,使参训人员全面了解公司安全生产规章制度,并掌握必要的安全操作技能。
防范安全隐患
培养参训人员的安全隐患识别和预防能力,主动发现问题并及时采取措施。
增强安全责任
切实加强参训人员的安全生产责任意识,增强对安全生产工作的主人翁精神。
疫情防控措施
体温检测
员工手册培训PPT
08
公司福利
09
第一章 人事管理制度
考勤制度
6
7
8
12
1
2
3
4
5
9
10
11
每日上班时间段 上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次因公未打卡，填写《未打卡说明》，部门负责人签字每月固定休假天数财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天如遇节假日，则加上节假日天数
请假流程
01
休假制度
02
入职流程
07
加班和调休制度
09
公司福利
08
薪酬管理制度
04
考勤制度
06
休假制度
03
劳动合同
05
请假制度
第一章 人事管理制度
休假制度
每年11天法定休假日
法定假
2
春节
1天
入职当天
签订劳动合同进入试用期办理五险一金
入职培训
提交转正申请转正员工面谈评估转正申请
试用期结束
劳动合同
01
考勤制度
04
入职流程
02
请假制度
05
劳动合同
03
休假制度
06
加
08
公司福利
09
第一章 人事管理制度
劳动合同
劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿
6
中秋节
3天
7
国庆节
8
妇女节
公司福利
09
第一章 人事管理制度
考勤制度
6
7
8
12
1
2
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4
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10
11
每日上班时间段 上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次因公未打卡，填写《未打卡说明》，部门负责人签字每月固定休假天数财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天如遇节假日，则加上节假日天数
请假流程
01
休假制度
02
入职流程
07
加班和调休制度
09
公司福利
08
薪酬管理制度
04
考勤制度
06
休假制度
03
劳动合同
05
请假制度
第一章 人事管理制度
休假制度
每年11天法定休假日
法定假
2
春节
1天
入职当天
签订劳动合同进入试用期办理五险一金
入职培训
提交转正申请转正员工面谈评估转正申请
试用期结束
劳动合同
01
考勤制度
04
入职流程
02
请假制度
05
劳动合同
03
休假制度
06
加
08
公司福利
09
第一章 人事管理制度
劳动合同
劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿
6
中秋节
3天
7
国庆节
8
妇女节
《办公室管理制度》课件
归档与备份
03
将会议资料归档保存，并做好备份，以防丢失。
05
培训与发展制度
培训计划与实施
制定年度培训计划
根据公司的战略目标和员工发展需求，制定年度培训计划，包括 培训课程、时间、地点和参与人员等。
培训内容与形式
设计多样化的培训内容和形式，如内部培训、外部培训、在线培 训等，以满足不同员工的培训需求。
有效沟通
员工在工作中应注重有效沟通，确保 工作信息的准确传递。
03
物品管理制度
办公用品管理
办公用品采购
根据实际需求，定期采购办公用 品，确保办公活动的正常进行。
领用登记
建立办公用品领用登记制度，规范 员工领用行为，避免浪费和流失。
保管与维护
对办公用品进行妥善保管和维护， 延长使用寿命，降低损耗。
档案保管
建立档案管理制度，对档案进行妥善保管，防止资料丢失和损坏。
档案利用与销毁
合理利用档案资源，对无保存价值的档案进行销毁处理。
04
会议管理制度
会议组织与准备
1 2
会议目的
明确会议目的和议题，确定参会人员和时间地点 。
会议通知
提前通知参会人员，明确会议要求和注意事项。
3
会议资料准备
准备会议所需的资料、文件、PPT等，确保参会 人员了解会议议题。
《办公室管理制度》ppt课件
目 录
• 制度概述 • 员工行为规范 • 物品管理制度 • 会议管理制度 • 培训与发展制度 • 考核与奖惩制度
01
制度概述
制度目的
01
02
03
04
确保办公室工作有序进行
提高员工工作效率与质量
营造良好的工作环境与氛围
新员工入职岗前技能培训公司规章制度管理方案内容培训讲座PPT模板课件
0
1
2
3
4
5
PART 02
工作汇报
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重要制度
• 重要性：
用人事政策甄选人员、任用和调整干部，用薪酬政策调节利益关系、调动积极性
• 有利于控制人力资源成本
人力资源规划有助于检查和测算 出人力资源规划方案的实施成本 及其带来的效益。要通过人力资 源规划预测组织人员的变化，调 整组织的人员结构，把人工成本 控制在合理的水平上，这是组织 持续发展不可缺少的环节
源合理配置
人力资源规划的 制定必须依据组 织的发展战略、 目标，要适应组 织内外部环境的
变化
人力资源规划的 目的是使组织人
力资源供需平 衡，保证组织长 期持续发展和员 工个人利益的实
现
制度内容
战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力 资源开发和利用的方针,政策和策略的规定 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括 组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调 查制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保 证,包括人力资源管理制度体系建设的程序 员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规 划,包括人力资源现状分析,企业定员等
04 转 正 规 划 INPUT TEXT HERE
PART 01
自我介绍
INPUT TEXT HERE
新员工入职管理制度培训PPT模板
(7)(8)(9)(10)(11)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济 损失的 处分。
求
公司惩处
实
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理
创 新 团 结 拼 搏
对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、
撤职、辞退、开除的行政处分对 情节特别严重的，可送交公安、司法机
求
公司惩处
实
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理
创
对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，记小过/次
新
1、工作器具、仓库材料、机电及部件等，不按规定存放；
2、非电工人员，乱拉、乱开用电设备；
团
3、非本设备操作人员，擅自动用该设备； 4、在公司范围内做私活；
结
5、上班时睡觉、喝酒（业务接待例外）；
加班 18:00—20:00 夜班 20:00—01:00 02:00—08:00
求
考勤内容
实
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理
创 新
1. 未能按时刷卡者（迟到、早退除外）可通过钉钉进行补卡， 每月最多可以补卡3次，补卡时间需要在当月底前完成，以
团
便月终考勤统计。
结
求 实
创 新
团
新员工入职培训
结
拼
搏
部
求 实 创 新 团 结 拼 搏
*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！
求
实
一则故事引发的思考:
创 新
洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地 上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。
第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！ 敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……
求
公司惩处
实
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理
创 新 团 结 拼 搏
对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、
撤职、辞退、开除的行政处分对 情节特别严重的，可送交公安、司法机
求
公司惩处
实
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理
创
对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，记小过/次
新
1、工作器具、仓库材料、机电及部件等，不按规定存放；
2、非电工人员，乱拉、乱开用电设备；
团
3、非本设备操作人员，擅自动用该设备； 4、在公司范围内做私活；
结
5、上班时睡觉、喝酒（业务接待例外）；
加班 18:00—20:00 夜班 20:00—01:00 02:00—08:00
求
考勤内容
实
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理
创 新
1. 未能按时刷卡者（迟到、早退除外）可通过钉钉进行补卡， 每月最多可以补卡3次，补卡时间需要在当月底前完成，以
团
便月终考勤统计。
结
求 实
创 新
团
新员工入职培训
结
拼
搏
部
求 实 创 新 团 结 拼 搏
*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！
求
实
一则故事引发的思考:
创 新
洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地 上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。
第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！ 敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……
安全生产规章制度和劳动纪律培训教材PPT(32张)
安全生产规章制度和劳动纪律
安全生产规章制度和劳动纪律
工安品保部：朱明源 9.18
安全生产规章制度和劳动纪律
目的：为有效管理本公司安全相关作业，降低安全事故的频率。 参照文件：《安全管理手册》
以下是《安全管理手册》内的摘要 和公司的问题
安全生产规章制度和劳动纪律
一、工作场所一般安全规则 二、设备使用安全规则 三、焊机切割安全规则 四、喷漆、叉车、行车、交通的安全 规则
车床
A. 切削前应检查车刀是否夹稳。 B. 工作物一定要夹在转盘的正确位置，转盘夹爪要上紧。 C. 车床开动前，必须按照安全操作的要求，正确穿戴好劳动保护用品，必须认真仔细检查 机床各部件和防护装置是否完好，安全可靠，加油润滑机床，并作低速空载运行2-3分钟， 检查机床运转是否正常。
D. 切削时工作人员应戴安全眼镜，并注意飞屑动径，采取适当挡板防护。 E. 车床在工作进行中禁止离开，且应随时注视工作物情况。 F. 机器在转动时切勿变更转速，应待机器停止后，再行调整。 G. 操作前要穿工作服，扣紧衣扣、袖口，不得敞开工作服操作，严禁配带手套操作。不得 在开动的机床旁穿、脱换衣服，或围布于身上，防止机器绞伤。
只针对事，不针对人
思考：针对以下的问题，会产生 什么样的后果？我们该怎么做？ （展开讨论）
安全生产规章制度和劳动纪律 现场问题
问题：地面有烟头 地点：喷漆车间西门口
问题：油漆桶内有烟头 地点：喷漆车间西门口
安全生产规章制度和劳动纪律 现场问题
问题：消防栓前堆放杂物 地点：油漆车间西门口
问题：排水沟杂物多 地点：制造车间和钣金车间
安全生产规章制度和劳动纪律
安全管理手册
防护具
• 每个人应依规定使用/戴用防护具以防止意外事故及职业病的发生。 • 搬运、吊装作业的工作人员应戴安全帽，穿安全鞋。 • 原料车间人员佩戴耳塞。 • 电焊作业人员应穿戴电焊的虞者，应佩带安全索等防护具。 • 一般工作母机操作人员依其特性配戴安全防护具。
安全生产规章制度和劳动纪律
工安品保部：朱明源 9.18
安全生产规章制度和劳动纪律
目的：为有效管理本公司安全相关作业，降低安全事故的频率。 参照文件：《安全管理手册》
以下是《安全管理手册》内的摘要 和公司的问题
安全生产规章制度和劳动纪律
一、工作场所一般安全规则 二、设备使用安全规则 三、焊机切割安全规则 四、喷漆、叉车、行车、交通的安全 规则
车床
A. 切削前应检查车刀是否夹稳。 B. 工作物一定要夹在转盘的正确位置，转盘夹爪要上紧。 C. 车床开动前，必须按照安全操作的要求，正确穿戴好劳动保护用品，必须认真仔细检查 机床各部件和防护装置是否完好，安全可靠，加油润滑机床，并作低速空载运行2-3分钟， 检查机床运转是否正常。
D. 切削时工作人员应戴安全眼镜，并注意飞屑动径，采取适当挡板防护。 E. 车床在工作进行中禁止离开，且应随时注视工作物情况。 F. 机器在转动时切勿变更转速，应待机器停止后，再行调整。 G. 操作前要穿工作服，扣紧衣扣、袖口，不得敞开工作服操作，严禁配带手套操作。不得 在开动的机床旁穿、脱换衣服，或围布于身上，防止机器绞伤。
只针对事，不针对人
思考：针对以下的问题，会产生 什么样的后果？我们该怎么做？ （展开讨论）
安全生产规章制度和劳动纪律 现场问题
问题：地面有烟头 地点：喷漆车间西门口
问题：油漆桶内有烟头 地点：喷漆车间西门口
安全生产规章制度和劳动纪律 现场问题
问题：消防栓前堆放杂物 地点：油漆车间西门口
问题：排水沟杂物多 地点：制造车间和钣金车间
安全生产规章制度和劳动纪律
安全管理手册
防护具
• 每个人应依规定使用/戴用防护具以防止意外事故及职业病的发生。 • 搬运、吊装作业的工作人员应戴安全帽，穿安全鞋。 • 原料车间人员佩戴耳塞。 • 电焊作业人员应穿戴电焊的虞者，应佩带安全索等防护具。 • 一般工作母机操作人员依其特性配戴安全防护具。