2014年继续教育(A)卷
2014年继续教育（A）卷
第一部分：简答
1、专业技术人员的团队能力有哪些？
团队凝聚力、合作能力、沟通能力、领导能力、执行能力
2、创新的作用是什么？
1）、创新是管理的重要内容 2）、创新是经济增长和社会发展的根本源泉
3）、创新是团队获得竞争优势的关键
3、团队合作的作用是什么？
1）、有利于促成个人与团队的双赢 2）、有利于团队成员个人能力的提升
3）、有利于团队工作创新 4）、有利于个人行为规范
5）、有利于决策效率的提高
4、创新团队精神的作用是什么？
团队精神的作用主要表现在以下四个方面：
目标导向功能；凝聚功能；激励功能；控制功能
5、如何营造团队乐于创新的氛围？
1）、培养创造性的人格特征2）、培养浓厚的求知欲
3）、培养质疑的精神 4）、树立科学的创新理念
6、创新团队沟通的主要原则是什么？
1）、统一的工作目标原则 2）、办事制度化的原则
3）、建设性争议程序化原则 4）、对下属的信任原则
7、什么是团队决策，团队决策有哪些利比
一、团队决策的好处：
团队决策有利于集中不同领域专家的智慧；团队决策能够利用更多的知识优势；团队决策有利于充分利用不同的教育程度、经验和背景；团队决策容易得到普遍的认同，有助于决策的实施；团队决策有利于人们勇于承担风险。
二、团队决策的弊端：
速度效率低下；有可能被个人或子团队的左右；很可能更关心个人目标；决策绩效模糊；决策内容泄密
8、团队执行力不畅的主要原因有哪些？
一、人才缺乏是执行不畅的根本原因二、制度不严谨，朝令夕改
三、责任缺失，执行不到位四、缺少科学的监督考核机制
9、如何处理会议中的话题冷场现象？
在会议正式开始之前，主持人应提前澄清会议的目标与讨论的主题，以避免与会者准备不足；
强调真正重要的是什么，去掉末枝。
10、创新团化解创新障碍有哪些方法？
一、查表法二、综摄法；
第二部分：论述题：
一、试论如何提高团队的有效合作？
提高团队合作能力，应该做以下方面的工作：
一、正确对待职责与收益的关系，形成自愿的合作
一个团队所拥有的资源是限的，为了提高这些资源的使用效率，其分配必须按照公平效率的原则进行，而非平均的方式进行。
这就会引起部分成员的失衡，特别是团队中的资金、名誉、地位、时间、权力等。
二、营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作
不同的团队，合作的氛围是不同的，成员间合作的心情是不同中的。
注重人际关系的团队，成员在合作中会更加关注与人的交往；注重工作业绩的团队，成员更侧重努力工作创造业绩。
合作氛围优良与否，将直接影响成员合作的方向，影响成员工作能力的发挥，进而影响整个团队的运转。
只有营造良好的合作氛围，成员才能积极的合作。
现代社会的发展，使职业分工越来越细化，一个人的单打独斗已经成为过去。
个人能力再强，若离开团队这个大的氛围，则很难将个人潜能发挥到极致。
因此，团队成员只有相互信任、主动做事、乐于分享，才能共同成长，齐心协力共同抵达成功的彼岸。
尊重、信任、互助、欣赏是整个团队能够协同合作的关键。
三、保持有效的沟通，形成坦诚的合作
持续的沟通是使团队成员能够更好地发扬团队精神的最重要的能力。
做为个体，要想在团队中获得成功，沟通能力是最基本的要求。
沟通是团队成员获得职位、有效管理、工作成功、事业有成的必备技能之一。
1、关于经常交流；
2、乐意资源共享；
3、允许良性冲突
四、打造高绩效团队，形成积极的合作
有效的合作与高效的团队，两者互为因果，相辅相成。
1、卓越的领导力；
2、高效的执行力；
3、同等的机会。
五、完善制度保障，形成安心的合作
1、建立共同的愿景；
2、制定必要的规则
3、采取有效的激励；
4、进行必要的培训。
二、试论您对有效使用物质激励的看法
良好的团队的效能需要激发团队中每位成员的积极性。
人们有不同阶段的需求，通过满足人们最迫切的需求可以激发潜能，从面更好地达成目标。
研究表明，直到人的每一个需求得到满足时，人才会不去关注更高层次的满足。
为了让团队能充分受到激励，需要满足每一个层次的个人目标和需求等级中的每一个层次需求。
每一个人在任何一段时间内都将关注一个不同层次的需求，并通过不同的因素来获得激励。
不可否认，金钱的激励作用是不可忽视的，因为薪水和资金是反映成员价值的最主分方式。
要不惜设立重奖来奖励最优秀的成员，把金钱激励和成员对企业的贡献结合。
有的企业，工资水平虽然不高，但是有和业绩挂钩的高奖金，成员也会积极工作；而有的企业，物品辊一些国有企业，却将奖金变成工资的一部会，只要不缺勤，月月一样，人人平等，跟工作业绩不相关，这样就失去了激励作用。
福利是成员分配报酬系统的重要组成部分，福利制度制定的好将会对成员产生多层次的激励作用。
首先，分清成员福利的层次。
根据需求层次理论，对成员不同需求层次的满足所产生的激励效果是不同的。
其次，公平与效率结合。
成员不仅会关心自己经过努力获得报酬的绝对数量，也会通过与他人的比较，关心自己的待遇是否公平，不公平的待遇会使其积极性受到极大的挫伤。
再次，实现成员福利的制度化和计划性。
制度化的，有计划的福利政能够给成员一个明确的期望值，这种透明的政策将大大提高成员对企业的信任感和忠诚度，从而提高激励效果。
最后，实现成员福利向高层次发展。
高层次福利项目是当今福利激励发展的趋势，对成员的激励作用是最明显的。
在运用物质激励时需要注意的是：防止物质激励产生负效应；奖品的设置要因地因人，贵重未必有吸引力。
(保过)2014年济宁市专业技术人员继续教育试题
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题一、选择题1.“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的【B】坎贝尔2.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.“吾生也有涯，而知也无涯”强调的是什么的重要性？【B】终身学习4.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是【C】彼得·圣吉6.360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是【C】政策相对稳定7.360度绩效考评立意甚佳，表现在【A】360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的8.360度绩效评估的缺点【B】考核成本高9.360度绩效评估的应用误区【C】滥用10.360度绩效评估的优点是【A】全面客观的了解有关自己的优缺点的信息11.KPI的应用误区是【B】对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题12.按照考核内容绩效考核的方法分为【B】特质法13.彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的【D】强化系统思考14.编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是【C】渠道15.不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不断进行完善的能力被称为什么【C】自我更新16.不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点【C】模拟分权制17.常见的绩效指标类型是【B】质量18.冲突产生的原因不包括【A】良好沟通19.对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是【A】合作策略20.对于冲突处理的基本策略说法错误的是【A】抢夺策略21.对于冲突的消极作用说法错误的是【B】冲突不会对群体效率产生影响22.对于岗位分析的主要方法，说法错误的是【A】想象法23.对于岗位分析说明书，其中的误区是【A】只重结果，不重过程24.对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是【A】目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，25.对于沟通的功能说法错误的是【A】言语功能26.对于合作方式，无效的情境是【B 问题和任务很简单27.对于合作方式，无效的情境是【B】问题或任务很简单28.对于绩效辅导说法错误的是【C】与员工的直接上级无关29.对于绩效管理的流程说法错误的是【B】绩效实施30.对于绩效管理的目的描述错误的是【B】成果目的31.对于绩效评价方面，说法错误的是【B】怎样评价32.对于流程再造的方法说法错误的是【A】强调面相客户和供应商来整合企业业务流程33.对于流程再造的特点，说法错误的是【C】以上司为中心34.对于倾听的具体行为，说法错误的是【B】打断对方35.对于任务绩效，描述错误的是【B】他受情境等因素的限制36.对于团队的类型，分类错误的是【C】娱乐团队37.对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是【A】潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可38.对于周边绩效描述错误的是【A】受环境因素的限制39.对于专业技术人员的概念，说法错误的是【A】单纯付出体力劳动人员40.对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是【A】无法衡量41.对于专业技术人员独立性特征描述错误的是【C】需要上级来遥控指挥42.对员工的行为进行衡量的方法有【A】关键事件法43.岗位分析的直接结果是【B】岗位说明书44.岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括【A】岗位描述和岗位规范45.岗位说明书的核心内容是【C】岗位职责描述和任职资格46.高效团队的特征不包括【B】惧怕冲突47.个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
2014专业技术人员继续教育考试99分试卷
o B.指标体系构建容易
o C.无
o D.无
8．绩效考核的方法有
o A.平衡法
o B.行为法
o C.效应法
o D.无
9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和
o A.行为法
o B.平衡法
o C.无
o D.无
10．360度绩效评估的应用误区
o A.多用
o B.好用
o C.滥用
o D.常用
o A.强调面相客户和供应商来整合企业业务流程
o B.成本导向的流程简化
o C.重组性的流程简化
o D.无
30．对于岗位分析的主要方法，说法错误的是
o A.想象法
o B.观察法
o C.问卷调查法
o D.无
31．对于流程再造的特点，说法错误的是
o A.重视发挥每个人在整个业务流程中的作用
o B.企业管理面向业务流程
o C.地理
o D.水文
38．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
o A.性格
o B.气质
o C.能力
o D.人格
39．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。
o A.气质
o B.性格
o C.人格
o D.能力
40．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：
o A.群体的作用是积极的，团队的作用是中性的
o B.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
o C.群体责任个性化，而团队则强调共同的责任
o D.无
54．诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少
o A. 0.03
2014 年会计人员继续教育《行政事业单位内部控制规范》答案
2014 年会计人员继续教育《行政事业单位内部控制规范》答案一、单项选择题（本类题共10 小题，每小题4 分，共40 分。
单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
）1.随着信息技术在内部控制方面的广泛应用，行政事业单位内部控制的（b ）成为一种必然趋势。
A.系统化B.信息化C.高效化D.机械化答案解析：现代技术在内部控制中的应用主要体现在信息化技术的采用。
2.下列不属于政府采购内部管理制度的是（d ）。
A. 政府采购预算与计划管理B.政府采购活动管理C.验收管理D.定期清查答案解析：定期清查属于资产管理制度，而非采购管理方面的制度。
3.收入不相容职务不包括（d ）。
A. 单位收款与会计核算B.印章保管和领用C.票据保管和领用D.单位收款与款项保管答案解析：收款与款项保管均属于出纳职责。
4.中止已开展的行为是（b ）的一种的形式。
A.风险转移B.风险规避C.风险承受D.风险降低答案解析：风险规避、风险降低、风险转移和风险承受是最常用的四种风险应对策略。
5.（a ）是行政事业单位工作的起点和依据，是建立和实施内部控制的核心环节。
A.预算B.归口管理C.收支管理D.政府采购答案解析：《规范》第十二条。
6.（b ）审议批准政府预算草案后，即成为具有法律效力的政府预算。
A.国务院B.人民代表大会C.最高人民法院D.全国政协答案解析：人民代表大会审议批准政府预算草案后，即成为具有法律效力的政府预算7.根据我国政府收入构成情况，结合国际通行的分类方法，将政府收入分为四级（a）A. 类、款、项、目B.类、款、项C.类、款、目D.款、项、目答案解析：根据《关于印发政府收支分类改革方案的通知》的有关规定。
8.在资金支付管理环节，对报销或借款业务进行授权审批的是（d ）。
A.部门经办人B.部门负责人C.出纳D.审批岗或授权会计答案解析：参看资金支付环节的业务流程。
9.单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的轮岗制度，明确轮岗周期。
2014年济宁专业技术人员继续教育考试试题 试卷一
2014年济宁专业技术人员继续教育考试试题试卷一成绩：95分共100 题，其中错误 5 题！1．单选题∙1．KPI的应用误区是o A. 提出了客户的价值理念o B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题o C. 客户的思想理念o D. 无∙2．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡o A. 片面o B. 静态o C. 战略o D. 无∙3．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润o A. 利润o B. 客户o C. 学习与成长o D. 无∙4．常见的绩效指标类型是o A. GDP增长o B. 质量o C. 相等数o D. 无∙5．指标的衡量包括o A. 定量数据o B. 效率的高地o C. 无o D. 无∙6．平衡记分卡的不足之处是o A. 实施难度大o B. 指标体系构建容易o C. 无o D. 无∙7．秘书的工作包括o A. 陪领导出差o B. 陪领导喝酒o C. 起草文件o D. 无∙8．绩效考核的方法有o A. 平衡法o B. 行为法o C. 效应法o D. 无∙9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和o A. 行为法o B. 平衡法o C. 无o D. 无∙10．绩效工资的缺点o A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户o B. 个人绩效提高，组织绩效也提高o C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益o D. 绩效工资的分配上不公平∙11．绩效工资的优点，不对的是o A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告o B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效o C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工o D. 保持工资的弹性∙12．绩效工资的实施条件，不对的是o A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离o B. 绩效考评要客观，公正，有效o C. 奖励先进，约束后进o D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中∙13．绩效评价误差的方法错误的是o A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题o B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生o C. 通过多方评价o D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差∙14．职业发展，应该怎样实施o A. 员工自我评估o B. 亲人评价o C. 社会评价o D. 上司评价∙15．绩效评价误差的原因o A. 有意识的误差o B. 人为的误差o C. 观察误差o D. 理误差∙16．员工自我评估包括哪方面？o A. 身高o B. 爱好o C. 能力o D. 学历∙17．绩效评价误差的危害不对的是o A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个o B. 会使绩效改进失去正确的方向o C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响o D. 制定的政策可以很好的执行∙18．职业咨询活动包括o A. 店庆o B. 年庆o C. 职能转换o D. 无∙19．下列哪项不是人力成本所包含的内容o A. 人力资本获取成本o B. 劳动力成本o C. 人工使用成本o D. 员工流动成本参考答案：B∙20．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称o A. 直线职能制o B. 事业部制结构o C. 模拟分权制o D. 矩阵制∙21．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型o A. 直线制o B. 职能制o C. 直线职能制o D. 事业部制结构∙22．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度o A. 领袖魅力o B. 鼓舞动机o C. 严厉批评o D. 智力刺激∙23．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征o A. 接近顾客o B. 快速反应o C. 焦点清晰o D. 目标模糊∙24．下列哪项是组织绩效的影响因素o A. 客户对组织的满意度o B. 组织宽度o C. 组织长度o D. 组织对员工满意度∙25．下列不属于网络型结构优点的是o A. 充分利用组织外部资源o B. 各职能部门紧密联系o C. 管理成本降到最低o D. 组织结构更具灵活性∙26．下列哪项不属于委员会结构的缺点o A. 责任分散o B. 集思广益o C. 妥协折中o D. 议而不决∙27．下列哪项不是矩阵制结构的特征o A. 一个员工两个领导o B. 两个层次的协调o C. 横向联系灵活多变o D. 拥有一定的经营自主权∙28．对于任务绩效，描述错误的是o A. 是硬性行为o B. 他受情境等因素的限制o C. 直接用于组织效率o D. 无∙29．对于专业技术人员的概念，说法错误的是o A. 单纯付出体力劳动人员o B. 具有国家专业技术职称人员o C. 在某一领域有操作相关或技术人员o D. 无∙30．对于周边绩效描述错误的是o A. 受环境因素的限制o B. 是软性行为o C. 间接用于组织效率o D. 无∙31．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体o A. 专业技术人员o B. 员工绩效o C. 绩效的结果o D. 无∙32．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是o A. 希望有自主的工作环境o B. 喜欢工作中的自我引导，管理等o C. 需要上级来遥控指挥o D. 无∙33．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是o A. 无法衡量o B. 难以监控o C. 团队协作性较强o D. 无∙34．对于绩效管理的目的描述错误的是o A. 战略目的o B. 成果目的o C. 开发目的o D. 无∙35．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的o A. 墨菲o B. 坎贝尔o C. 博尔曼o D. 无∙36．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是o A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可o B. 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效o C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么o D. 无∙37．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题及答案(最新)解析
互联网监管与网络道德建设1．单选题B•1．网络道德的自主性，要求网络道德必须具备（）A. 开放性B. 自律性C. 依赖性D. 多元性C•2．网络社会的主体既要遵守现实社会道德又要遵守（）A. 社会规则B. 法律C. 网络道德D. 道德规范A•3．建设网络道德体系必须以（）为主体A. 社会核心价值观B. 仁爱C. 慎独D. 传统道德C•4．规范网络道德问题的主要手段是（）A. 黑客B. 行为人C. 法律D. 社会A•5．网络道德规范的主体是（）A. 人B. 计算机C. 因特网D. 电信公司B•6．（）不仅使得信息交流更加广泛、快捷而且也导致有害信息的泛滥，引发网络社会的道德危机问题A. 网络社会的隐蔽性B. 网络社会的开放性C. 网络社会的虚拟性D. 网络社会的真空性D•7．行为人有意制造和发布有害的、虚假的、过时的和无用的不良信息称为（）A. 信息污染B. 网络垃圾C. 网络谣言D. 虚假信息D•8．针对计算机网络或用计算机网络实施的违反刑事法律，应受到刑罚处罚的具有社会危害性的行为称为（）A. 网络行为B. 网络安全C. 黑客D. 网络犯罪B•9．网络道德的本质是（）A. 现实道德B. 社会道德C. 心理道德D. 网络道德D•10．有专门制定单行的网络犯罪法律的，这种做法典型的是（）A. 中国B. 英国C. 法国D. 美国C•11．（）现已是一个国家的重大基础设施。
A. 信息技术B. 科技化C. 信息网络D. 网络经济B•12．网络变化改变了人们传统那种一对一、一对多的信息交流方式，发展成为（）的信息交流方式A. 一对一B. 多对多C. 一对二D. 一对多A•13．为了追逐更多更大的财富，传统财产型犯罪也呈现了（）A. 科技化、智能化B. 科技化、多元化C. 智能化、多元化D. 低龄化、多元化B•14．网络犯罪的表现形式常见得有非法侵入，破坏计算机信息系统、网络赌博、网络盗窃和（）A. 网络诈骗、犯罪动机B. 网络犯罪、网络色情C. 网络色情、高智能化D. 犯罪动机、高智能化D•15．网络是现代社会高科技快速发展的产物，是人类（）水平达到一定水平的高度的充分体现。
2014年会计继续教育公司法练习及答案
一、单项选择题1.甲公司的分公司在其经营范围内以自己的名义对外签订一份货物买卖合同。
根据《公司法》的规定，下列关于该合同的效力及其责任承担的表述中，正确的是（）。
A．该合同有效，其民事责任由甲公司承担B．该合同有效，其民事责任由分公司独立承担C．该合同有效，其民事责任由分公司承担，甲公司负补充责任D．该合同无效，甲公司和分公司均不承担民事责任2.2008年1月5日甲公司召开董事会并作出相关的决议，此次董事会的决议内容违反了公司章程，那么公司股东应当在（）内，请求人民法院撤销。
A.10日B.30日C.45日D.60日3.除法律另有规定外，股东大会召开前（）内或者公司决定分配股利的基准日前（）内，不得进行股东名册的变更登记。
A.15日，5日B.20日，5日C.20日，10日D.10日，5日4.甲、乙、丙于2005年2月分别出资50万元、30万元、20万元设立一家有限责任公司， 2006年6月查实甲的机器设备50万元在出资时将仅值20万元，下列说法错误的是（）。
A．甲的行为属于出资不实B．甲应补交其差额30万元C．如果甲的财产不足补交差额的，必须退出有限责任公司D．如果甲的财产不足补交差额的，由乙和丙承担连带责任5.某有限责任公司注册资本为50万元，股东人数为4人，董事会成员为13人，监事会成员为3人。
该公司出现下列情形应当召开临时股东会的是（）。
A.出资额为3万元的股东提议召开B.4名董事提议召开C.未弥补的亏损为35万元D.监事会提议召开6.下列各项中，不属于有限责任公司董事会行使的职权是（）。
A．执行股东会的决议B．聘任公司经理并决定其报酬事项C．聘任公司财务部经理并决定其报酬事项D．制定公司的具体规章7.根据我国《公司法》的规定，下列各项中，属于有限责任公司董事会行使的职权是（）。
A．决定减少注册资本B．聘任或解聘公司经理C．聘任和解聘董事D．修改公司章程8.关于一人有限责任公司，在下列内容中，不符合《公司法》规定的是（）。
2014年专业技术人员公需课继续教育练习试题
考试人员：司国星/试卷总分：100/考试总时长：45分钟一、判断题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、在信息资源利用方面，任何利用者都可以同等程度的共享某一份信息资源。
（）本题得3分正确错误显示答案2、目前，Web主要用于文档的传递，在Web应用之间传递内容仍然很困难。
（）本题得3分正确错误显示答案3、在一定的技术和生产条件下，资金成本对所有的用户而言都是相同的。
（）本题得3分正确错误显示答案4、在商品经济条件下，只要一国与其他国家有国际间经济联系，那么信息产业结构的形成和调整也就受国际经济的影响。
（）本题得3分正确错误显示答案5、团体定期会议是由学术团体组织的。
（）本题得3分正确错误显示答案6、分析指研究者将一个复杂的事物分解为简单的部分、单元、环节、要素，并分别加以研究，从而揭示出它们的属性和本质的科研方法。
本题得3分正确错误显示答案7、创新是创造的某种价值的实现，强调的是经济效益和社会效益，侧重于“再创”。
本题得3分正确错误显示答案8、低碳经济、科技创新和电力体制改革是智能电网发展的三大推动力本题得3分正确错误显示答案9、学习新能源知识有利于了解世界格局的新变化，国际经济社会发展的新趋势。
（）本题得3分正确错误显示答案10、太阳能光伏产业链中包括多晶硅、硅片、电池片、组件及系统。
（）本题得3分正确错误显示答案二、单选题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1、（）,国务院批准召开了第一次全国信息化工作会议。
本题得0分A、1996年5月B、1997年4月C、2001年8月D、1996年8月参考答案：1997年4月试题解析：显示显示答案2、（）是一种有目的和组织化的信息存取活动，是对信息集合与需求集合的匹配与选择。
本题得4分A、服务能力B、信息检索C、信息分析D、信息组织显示答案3、( )是对某一专题或某一论题具有独到学术观点的著作，它有学术论著、学位论著之分。
本题得4分A、论文著作B、学术论著C、专题论著D、学术著作显示答案4、（）是反映客观现实的一种思想，是对研究对象有所断定的一种思维方式。
2014年内蒙古专业技术人员继续教育考试答案-(1)(1)
1(单选题).(1分) 良好的沟通有助于缓解压力，下列不利于压力纾解的沟通方式是（）。
A. 尽量地抗拒与争辩B. 积极地给对方反馈C. 不评论对方的是非D. 在沟通中专心倾听2(单选题).(1分) 下列选项中，不属于情绪健康评判标准的是（）。
A. 情绪反应能够随客观情境的变化而转移B. 情绪反应的强度和引起它的情境相适应C. 情绪是由适当的原因所引起D. 情绪反应应该得到本能的抑制3(单选题).(1分) 下列预防“假期综合征”的方法中，错误的是（）。
A. 假前调试B. 休息适当C. 拒绝“角色转换”D. 多想开心事4(单选题).(1分) 在情绪的分类中，微弱而持久、带有渲染性的情绪状态是（ A ）。
A. 心境B. 激情C. 兴奋D. 应激5(单选题).(1分) 实施员工帮助计划首先要进行的工作是（D ）。
A. 咨询辅导B. 方案设计C. 宣传推广D. 调研评测6(单选题).(1分) 性格可以分为独立型和顺从型，下列性格特点中属于顺从型性格的特点的是（A ）。
A. 受暗示性较强B. 对人感很兴趣C. 社会敏感性差D. 抗应激能力差7(单选题).(1分) 如果一个人表现为刻板和固执并要求别人按其规矩办事，那么这个人的性格最可能是（ D ）。
A. 冲动型人格B. 焦虑型人格C. 反社会型人格D. 强迫型人格8(单选题).(1分) 首因心理是专业技术人员人际交往基本的交际心理之一，首因心理是指（ C ）。
A. 最后一次见面留下的印象，在对方的脑海中会存留很长时间B. 当你对某个人有好感后，就会很难感觉到他的缺点存在C. 在相互认识的活动中，最初获得的信息，在评价对象时起着重要的作用D. 社会上对于某一类事物或人物产生的一种比较固定的、类化的看法9(单选题).(1分) 下列方法中，不能有效提高职业适应能力的是（ B ）。
A.选择自己喜爱的职业B. 改长期职业规划为短期职业规划C. 培养对所从事职业的兴趣D. 努力适应新的工作环境10(单选题).(1分) 在专业技术人员进入单位的初期阶段，单位在员工工作方面的主要任务是（ C ）。
2014年专业技术员继续教育公需科目考试
2014年专业技术员继续教育公需科目考试网络安全建设与网络社会治理试题库（2014年必修课之二）一、单选题(每题1分,共20题)1、2008年5月1日，我国正式实施( B )，政府网站的开通，被认为是推动政府改革的重要措施。
A、深化政府改革纪要B、政府信息公开条例C、政府的职能改革D、加强政府信息公开2、2011年，( D )成为全球年度获得专利最多的公司。
P105 A、百度B、微软C、苹果D、谷歌3、网络“抄袭”纠纷频发反映了（ A ）P105 A、互联网产业创新活力不足B、互联网诚信缺失C、互联网市场行为亟待规范D、互联网立法工作的滞后4、网络犯罪的表现形式常见得有非法侵入，破坏计算机信息系统、网络赌博、网络盗窃和( C )。
P58 网络诈骗、网络色情A、网络诈骗、犯罪动机B、网络犯罪、网络色情C、网络色情、高智能化D、犯罪动机、5、网络安全技术层面的特性有可控性、可用性、完整性、保密性和（ D ）P5 A、多样性B、复杂性C、可操作性D、不可否认性6、2012年3月份，美国总统奥巴马宣布启动( A )，旨在提高从庞大而复杂的科学数据中提取知识的能力。
P13 A、大数据研究与开发计划B、大数据获取与提取计划C、大数据安全保护计划D、DT计划7、在互联网环境中，网络舆论的形成变得较为复杂，但大致遵循( C )模式。
P122 A、新闻信息——舆论形成B、民间舆论——新闻报道C、产生话题——话题持续存活——形成网络舆论——网络舆论发展——网络舆论平息文档冲亿季，好礼乐相随mini ipad移动硬盘拍立得百度书包D、产生话题——形成网络舆论——网络舆论平息8、下列关于互惠原则说法不正确的是( C )。
P186 A、互惠原则是网络道德的主要原则之一B、网络信息交流和网络服务具有双向性C、网络主体只承担义务D、互惠原则本质上体现的是赋予网络主体平等与公正9、信息安全经历了三个发展阶段，以下( D )不属于这三个发展阶段。
操作系统及windows基础试卷A及答案
绝密★启用前黑龙江外国语学院继续教育学院 2014 年 秋 季学期《操作系统及windows 基础》试卷（ A 卷）一、 选择题（本大题共 20小题，每小题 2分，共 40分） 1.在Windows XP 中，各应用程序之间的信息交换是通过 ( )进行的。
A ）记事本B ）剪贴板C ）画图D ）写字板2.在Windows XP 中，将文件存储到磁盘中是( )的。
A ）按磁道存取B ）按扇区存取C ）按名存取D ）随机存取3.在Windows XP 环境中，整个显示屏幕称为 ( ) 。
A ）桌面B ）窗口C ）资源管理器D ）图标4.Windows XP 是 ( )操作系统。
A ）多用户多任务B ）单用户多任务C ）多用户单任务D ）单用户单任务5.Windows XP “开始”菜单中的“我的音乐”菜单项对应硬盘上的 ( )。
A ）一个文件夹B ）一个程序C ）一个快捷方式D ）一张图片6.Linux 操作系统是( )操作系统。
A ）单用户单任务B ）多用户C ）单用户多任务D ）多用户多任务7.在Windows 环境中，屏幕上可以同时打开若干个窗口，其排列方式是( )。
A ）只能由系统决定，用户无法改变B ）既可以平铺也可以层叠，由用户选择C ）只能平铺D ）只能层叠8.操作系统的主要功能是 ( )。
A ）实现软硬件转换B ）管理系统中所有的软.硬件资源C ）把源程序转化为目标程序D ）进行数据处理9.下列关于Windows XP 中Windows Media Player 的说法，不正确的是( )。
A ）集成了原来的CD 播放器B ）可以用来查找和收听广播C ）可以播放流媒体文件D ）不可以播放DVD10.在搜索或显示文件目录时，若用户使用通配符为*.*，其搜索或显示的结果为( )。
A ）所有含有*的文件B ）所有扩展名中含有*的文件C ）所有文件D ）所有非可执行的文件11.以下有关Windows XP 删除操作的说法，不正确的是( )。