2018年度个人业绩相关信息采集表

正高级工程师

名称取得时间聘任时间学历专业毕业时间毕业院校学历专业毕业时间毕业院校级别数量优秀次数合格次数153201甘肃省高速公路管理局范昕1971.011990.12定西处党总支书记经济师2006.112007.09大专劳动经济1995.07中国工运学院本科工商管理2005.06中央广播电视大学折201.在《科学与财富》2018年12月出版第十卷独著发表了论文《甘肃省高速公路人力资源培训开发探析--甘肃省陇南高速公路管理处为例》；独著《甘肃高速公路系统人力资源管理提升探析》已被采用，将发表在《大科技》 2018 年 11 月刊。2.奖项：被中共甘肃省高速公路管理局委员会评为2009-2010年度全省高速公路管理系统优秀共产党员；被甘肃省高速公路管理局评为2011年度全省高速公路管理系统打击偷逃通行费先进个人。省级232高级经济师153202甘肃省高速公路管理局杨彦鹏1971.061992.09武威处党支总书记经济师2009.032010.12大专审计1992.07甘肃广播电视大学本科财会2002.12甘肃省委党校26全面负责武威处党工团工作，落实全面从严治党主体责任，开展“两学一做”学习教育，制定武威处支委议事规则和行政议事规则；全面监督财务科完成年度财务决算，编制年度预算，大额资金支付信息提示的落实，全面保证了各项资金的安全。省级214高级经济师153203甘肃省高速公路管理局乔学诗1972.061994.06武威处永登所财务股股长经济师2006.112007.11中专公路运输管理1994.06甘肃省交通学校本科会计学2004.06长安大学24负责单位通行费收支预算能够按照要求顺利准确及时的完成，设计开支支出的资金五年内达1.15亿元，统一规范和建立起了本单位完整的财务管理体制机制以及核算、监督方式和流程。作为主要核算和监督部门负责人主导参与了2012-2017年间收费管理设施维修专项工程项目及机电维护专项工程项目的实施、结算、竣工等，累计投入资金达600多万元。完成永登所财务工作岗位职责规定、会计报销办法、财务管理内控管理规定、资产管理办法、会计电算化管理规定、本单位月检考核实施细则等内部制度规定的制定和修改落实等工作，完成质量和效果良好。本人主持完成了“行政事业单位资产信息系统”2016年度国有资产清查统计报表的录入上报工作，效果良好。省级35高级经济师

2018年职代会工作报告-其他工作总结范文.doc

2018年职代会工作报告-其他工作总结范文

凝心聚力加油干履职尽责谋发展

――八届一次职工代表大会工会工作报告

（2018年6月26日）

各位代表、同志们：

大家上午好！今天，我受大会委托做工会工作报告，请各位代表予以审议。

过去三年来的工作回顾

三年来，我们在上级工会的正确领导下，在相关部门的大力支持下，紧密结合实际，以保障职工利益为原则，以服务企业发展为核心，着力调动职工的积极性、创造性，努力为职工办好事、办实事，努力增强职工队伍的凝聚力和战斗力，切实履行工会维护维权职能，发挥组织协调作用，较好地完成了工会各项工作任务，促进了企业的改革发展。2015年以来，公司工会主要开展了以下几方面工作：

（一）深入实行民主决策，推进企业制度建设

三年来，我们根据不同时期的工作重点，认真实行民主

决策，努力把民主管理、民主监督职能落到实处，完善和坚持各项会议制度、工作制度，形成科学民主的决策机制和高效的工作机制。充分发挥企业员工民主管理、民主监督职能，完善了上情下达、下情上递的信息管理机制。一是源头参与力度加大。2016年9月实行公交车“公车公营”重大改革，通过广泛征集意见，借鉴同行业先进经验，经市政府批准改革方案。并于9月11日召开由200多公交车承包人参加的告知会，会上明确了“公车公营”的改革方向，接收原承包人为公司职工。整个过程中承包人积极参与，与公司签订劳动合同，权益得到了有效保障。承包人代表还向市交通局、市公汽公司赠送锦旗表达感谢；二是2015年初，召开了七届一次职工代表大会，会上就职工关心大事进行了民主决策。建立健全了各级工会组织，审议通过了工作报告及《工作规则》等。这是在经济新常态下做好维稳与决策工作，促进了劳动关系与企业的和谐稳定。

（二）认真履行工会职责，促进企业和谐发展

认真发挥工会组织职能，落实与职工权益相关的各项事宜。一是落实安全生产责任制，强化职工安全意识，公司各部门层层签订安全工作目标责任书，夯实安全生产的基本工作。二是就职工关心的职工福利方面做出切实改进。2018年初，在企业资金周转困难的情况下，提高住房公积金的缴存比例，由原来的5%提升至10%，仅此一项每月就支出九万多元。并于年初由单位出资45584.00元为全员参保松原市职工互助保障活动，即住院二次报销。截止2018年第一季度职工福利支出就达到了六万多元，并在职工生日当天为职工订制生蛋糕，体现了组织的温暖和关怀。预计2018年全年职工福利总支出增长近二十万元。三是做好困难职工走访慰问，建立健全困难职工档案，及时掌握困难职工生活状况，给予组织上的关心及生活上的照顾。四是扎实推进会员实名制落实工作。按上级要求进一步规范工会会员管理，实现以会员实名制为基础的工会大数据平台，2017年年末完成全体会员基础信息采集、录入、上报工作。配合上级工会的会籍动态管理，实现会员管理制度化、规范化、信息化。截止2017年12月30，共录入会员信息518人，实现在岗职工入会率100%。五是根据《工会法》，于2018年工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费。工会会费为依法缴纳，会员会费全员每月代收额为7200元，人均月缴13.89元。会员会费公司为代收代缴，依法按比例上缴上级总工会,主要用于为职工服务和工会活动。上述工作的开展，为确保工会工作更切合企业发展与职工需求，打下了良好基础。（三）推进精神文明建设，打造特色企业文化

2018——2019关于五一先进班组(集体)事迹材料大全

关于五一先进班组(集体)事迹材料大全

关于五一先进班组(集体)事迹材料范文有哪些呢？今天小编给大家带来了相关方面的范文，有需要的小伙伴赶紧来参考一下吧。

篇一

城东供电分公司营销站是一个业务综合性很强的班组，现有员工14人，担负着城东供电分公司辖区内5万五千余用户的抄表、催费、用电市场管理和装拆表等业务，**年在分公司领导和有关部门的大力支持下，全体营销站员工勤奋工作，努力拼搏，紧紧围绕分公司中心任务，创造性地开展工作，圆满地完成了全年各项经济指标。

一、同心跨越，努力创建型文明和谐班组。

营销站以创建“学习型文明和谐班组”为目标，制定了创建计划、活动规划和班组安全活动计划，明确了安全责任的划分，在班组工作中，做到了月有计划，日有安排，每天有记录，每月有工作总结。同时对公司开展的各项活动进行周密筹划，精心组织，在开展 “标干建设年”活动中，结合标准化台区达标工作，秉承“公平交易”的原则，根据工作实际制定了详细的活动方案，截止到11月份营销站达标户数站总户数的60%。在保证台区达标的同时，营销站继续保持电费月清月结，并自发将每月电费结零时间提前到每月 25日，有效的规避了欠费风险。

二、通力协作，高效完成重点工程

**年城东供电分公司被省公司定为集抄工程改造试点单位，这是一项政策性工程，工期紧、任务重、质量标准要求高，这是对供电管理部门、施工单位、相互协作的一次考验。营销站全体员工超前谋划，积极配合，利用休息时间进行电能表轮换，截止到11月末共

计轮换电能表15500块。另外营销站全体员工根据各自的辖区，主动跟近工程，配合施工单位协调改造现场存在的问题，严把工程质量关，为分公司按照计划保质保量完成施工进度做出了巨大贡献。

三、奉献爱心，为用户零距离服务

营销站全体员工本着奉献爱心，回报社会的精神来到了东、西苑社区，把真诚服务的触角延伸到了社区，营销站全体人员在社区现场发放传单1089份，现场提供了用电业务咨询，由专业人员组成的服务小组，现场解答居民有关用电业务方面的咨询，解决各类用电难题，真正为客户提供了面对面的服务，使客户感受到供电服务的方便和真诚。一位用户向志愿者询问刀闸开关坏了，虽说是物业管理范围，营销站工作人员本着急客户所急，想客户所想立即帮他更换了刀闸开关。通过走进社区分公司了解到该社区有3户靠政府救济的特困户，营销站组织全体人员买来大米、白面、月饼送到特困家庭，并对这几户安全用电情况进行了检查，对不安全用电隐患及时进行了消除。体现供电企业的温暖与对困难客户的关怀，进入社区，为居民客户提供用电咨询以及内部故障检修服务，抚贫帮困的善举，赢得了社区干部和广大用电客户的赞许，贴近用户真诚服务在具体的活动中得到体现。充分体现了分公司优质服务和行风建设工作水平全面提升，服务理念和营销文化建设深入人心。

2018-年专业技术人员绩效管理与业务能力提升(公共课)试题和答案

1

（）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。

A创新思维能力

B创新智力化能力

C创新人格化能力

D创新意识能力

A B C D

正确答案： A

2

绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。

正确错误

正确答案：正确

3

创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间对创新对象的感知程度。

正确错误

正确答案：正确

4

下列表示绩效结果的概念的有（）。

A责任履行度

B目标完成度

C关键结果领域

D产量

E利润

A B C D E

正确答案： A, B, C, D, E

5

基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

A图尺度评价量表法

B关键事件法

C行为锚定评价量表法

D混合标准量表法

E评价中心法

A B C D E

正确答案： A, B, C, D, E

6

（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。

A工作分析

B招聘录用

C薪酬管理

D培训开发

A B C D

正确答案： C

7 知识素质的特点主要包括（）。

A明确的目的性

B学用的一致性

C容的广泛性

D结构的层次性

E容的变动性

A B C D E

正确答案： A, B, C, D, E

8

在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。

正确错误

正确答案：错误

9

下列属于医生的临床能力的是（）。

A采集病史，向病人提出各种问题的技能

B进行体格检查的技能

C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能

D对患者进行观察和处理的技能

E认识对病人应负的医疗责任

A B C D E

正确答案： A, B, C, D, E

10

下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？

A问卷

B调查表

C量表

D测验

E访谈提纲

A B C D E

正确答案： A, B

11

工作要求考核主要是针对工作能力。

关于完善郑州市业绩库管理系统信息(教科研课题)的通知.doc

关于完善郑州市业绩库管理系统信息

（教科研课题）的通知

各县、市（区）教体局、教科室、局属学校、事业办、民办中小学幼儿园：

根据市人社局完善录入郑州市业绩库管理系统信息通知的要求，同时为了保障全市教师的权益，市教科所将对录入郑州市业绩库管理系统业绩（教科研课题）的身份信息进行完善。本次完善身份信息的准确性关系到教师个人权益，以及教师职称评定信息的准确性，请各县、市（区）教体局、教科室、局属学校、事业办、民办中小学幼儿园高度重视此项工作，按照“完善业绩库教科研课题身份采集系统说明”（附件一）、“录入业绩库文件目录”（附件二）要求，及时通知到相关教师，每位教师认真录入，仔细核对，并于9月22日前完成，过时系统将自动关闭。

在录入过程中如出现问题，请以县、市（区）教科室、局属学校汇总后集中上报市科所。

郑州市教育科学研究所

2019年9月5日

附件一

完善业绩库教科研课题身份采集系统

说明

特别注意：本信息采集系统仅支持在教育城域网内部访问！（建议使用浏览器极速模式）

一、登录

（一）请在浏览器中输入登录地址：http://10.0.5.140，可以看到如下页面：

（二）请选择您的课题所在的表彰文号，点击进入如下页面

（三）请用您的课题编号和第一作者登录，除基地课题（教科所〔2019〕29号）外，课题编号和第一作者都以文件内容为准（如出现错误，请注意观察姓名中间是否出现空格等与文件不一致的非法字符）：

例如：“郑教明电〔2019〕445号”中的课题编号格式为“K0X1900XXX”

（四）基地课题（教科所〔2019〕29号），课题编号需要在文件公布的编号基础上，最后加“J”,例如文件中的

“2018-KYJD-001”变成“2018-KYJD-001J”。

二、信息录入（一）在每个作者姓名后面录入身份证号码，并认真核对。

（二）必须一次将本课题的所有作者的信息全部录入完成，不可分多次录入提交。

内部审核检查表(管理层)

内部审核检查表

受审核部门：管理层审核员：BC

审核依据/标准条款检查内容审核记录评定结论

第 1 页共 7 页 Q4、组织的背景环境

4.1理解组织及其背景环境

O:4.1总要求

本公司领导层是否确定了企业目标和战略方向？

通过哪些手段或方法明确了公司目标和战略方向相关的各种外部和内部因素？

公司的各种外部和内部因素包括哪些内容？

是否对这些相关信息进行监视和评审？本公司领导层确定了企业目标和战略方向，通过各部门收集信息、识别、分析和评价，公司管理会议讨论研究，明确了与公司目标和战略方向相关的各种外部和内部因素。包括国际、国内、地区和本地的各种法律法规、技术、竞争对手、市场变动和价格、文化、社会和经济因素，企业的价值观、文化、知识和以往绩效等相关因素，包括需要考虑的有利和不利因素或条件。

公司通过实施、策划“6.1 应对风险的机遇和措施”，明确了风险分析的职责，相应的准则，通过适宜的方法对这些内部和外部因素的相关信息进行监视和评审，确保充分识别风险，消除风险，降低或减缓风险，充分利用可能的发展机遇，保证实现企业效益和管理体系预期结果。 √

√

Q4.2理解相关方的需求和期望

全年一次性奖金税率表(最新)

全年一次性奖金税率表

一、根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)的规定：“居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入x适用税率-速算扣除数

居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

自2023年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。”

附表：按月换算后的综合所得税率表

级数全月应纳税所得额税率（%）速算扣除数

1 不超过3000元的 3 0

2 超过3000元至12000元的部分 10 210

3 超过12000元至25000元的部分 20 1410

4 超过25000元至35000元的部分 25 2660

5 超过35000元至55000元的部分 30 4410

6 超过55000元至80000元的部分 35 7160

7 超过80000元的部分 45 15160 二、根据《财政部

税务总局关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告》(财政部税务总局公告2021年第42号)第一条规定：“《财政部?税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定的全年一次性奖金单独计税优惠政策，执行期限延长至2023年12月31日。”

河北省人力资源和社会保障厅关于开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知

文章属性

• 【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2018.04.11

• 【字号】冀人社字［2018］117号

• 【施行日期】2018.04.11

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】社会福利其他规定

正文

河北省人力资源和社会保障厅关于开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知

冀人社字［2018］117号

各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局，雄安新区管委会，省直有关部门：

为深入学习贯彻党的十九大精神，全面实施省委九届六次全会提出的人才强冀战略，切实发挥我省高层次人才和高技能人才在创新发展、绿色发展、高质量发展中的引领作用，根据人力资源社会保障部《关于开展2018年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函［2018］9号）要求，现就我省2018年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：

一、推荐名额本次选拔推荐工作，继续实行名额和条件双控制。根据人力资源社会保障部下达我省的名额控制数，结合我省实际，按一定推荐比例确定全省推荐参评对象120名，其中专业技术人才100名，高技能人才20名（具体推荐申报名额见附表）。

各地各部门要严格按照分配的专业技术人才和高技能人才推荐名额进行申报，两者不能交叉使用且不得突破推荐申报名额。原则上同一单位申报不得超过2人，同一合作研究的成果，当年度只能申报1人。另外，符合条件的“百千万人才工程”国家级人选可按程序申报，不占推荐名额。在管理期内符合条件的“三三三人才工程”一层次人选，可不占其所在地区、部门的申报名额。

二、选拔范围

选拔推荐人选必须是我省专业技术和高技能岗位上的在职人员（不含驻冀的中央直属企事业单位）。现在公务员岗位和参照公务员管理单位的专业技术人员、高技能人才，在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作和技能工作的人员，担任副省（部）级及其以上领导职务和享受副省（部）级及其以上待遇的人员，以及党、政、群机关的工作人员，除中国科学院院士、中国工程院院士外，不得申报享受政府特殊津贴。已享受政府特殊津贴人员，不得重复申报。原则上各单位党政主要负责人不作为推荐对象。

2018年专业技术人员绩效管理与业务能力提升(公共课)试题及复习资料

1

（）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。

A创新思维能力

B创新智力化能力

C创新人格化能力

D创新意识能力

A B C D

正确答案： A

2

绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。

正确错误

正确答案：正确

3

创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。

正确错误

正确答案：正确

4

下列表示绩效结果的概念的有（）。

A责任履行度

B目标完成度

C关键结果领域

D产量

E利润

A B C D E 正确答案： A, B, C, D, E

5

基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

A图尺度评价量表法

B关键事件法

C行为锚定评价量表法

D混合标准量表法

E评价中心法

A B C D E

正确答案： A, B, C, D, E

6

（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。

A工作分析

B招聘录用

C薪酬管理

D培训开发

A B C D

正确答案： C

7

知识素质的特点主要包括（）。

A明确的目的性

B学用的一致性

C内容的广泛性

D结构的层次性

E内容的变动性 A B C D E

正确答案： A, B, C, D, E

8

在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。

正确错误

正确答案：错误

9

下列属于医生的临床能力的是（）。

A采集病史，向病人提出各种问题的技能

B进行体格检查的技能

C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能

D对患者进行观察和处理的技能

E认识对病人应负的医疗责任

A B C D E

正确答案： A, B, C, D, E

10

下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？

A问卷

B调查表

C量表

D测验

E访谈提纲

A B C D E

正确答案： A, B

11 工作要求考核主要是针对工作能力。

2018年全省专业技术人才和职称工作意见.doc

1

冀职改办字〔2018〕30号

关于印发《2018年全省专业技术人才

和职称工作意见》的通知

各市（含定州、辛集市）、省直各部门、中直驻冀有关单位、各自主评审单位职改办：

现将《2018年全省专业技术人才和职称工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：2018年中等职业学校、技工学校正高级讲师申报推荐名额分配表

2018年6月12日

谢谢欣赏

谢谢欣赏 2018年全省专业技术人才

和职称管理工作意见

为深入贯彻落实中央、省委关于人才发展体制机制改革、人才分类评价机制改革和职称制度改革的意见，做好我省2018年专业技术人才和职称管理工作,现提出如下意见：

一、2018年工作安排

（一）统筹做好政府人才综合管理工作。

1.持续推进人才发展体制机制改革。抓好省厅牵头出台的19项改革政策的落地生效，深入推进人才分类评价机制改革。

2.深入实施人才强冀工程。做好省委组织部立项的“两高人才队伍建设、人才体制机制改革实施细则落地生效、人力资源提升行动计划、京津冀人才示范区建设”四个重点人才项目的落实工作。

3.研究制定我省人才队伍建设三年行动计划。按照省委、省政府关于开展“双创双服”活动的要求，以促进经济结构调整、实现新旧动能转换为目的，以促进创新驱动发展和高质量发展为重点，研究制定《河北省人才队伍建设三年行动计划（2018-2020年）》。

4.持续推进人力资源提升行动计划。督促抓好五大工程“18项任务”，重点围绕支持雄安新区建设、2022年冬奥会、大气污染治理、京津冀协同发展、动能转换等，进一步提升全省企业经营管理人员、专业技术人员、产业蓝领技术谢谢欣赏

谢谢欣赏人员、重点群体、公务员等的素质能力水平。

（二）持续深化职称制度改革。

深入贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（冀办发〔2017〕22号），完善配套改革措施，分系列推进职称制度改革。重点做好以下几项工作：