海底捞员工福利制度怎样

海底捞员工福利制度怎样

海底捞始终奉行服务至上顾客至上的理念以下是由小编整理关

于海底捞员工福利制度的内容希望大家喜欢

一、奖金制度

1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者公司给予满勤奖;

2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益公司给予一定奖励;

3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;

4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励;

5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖

二、津贴制度

1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员

工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助;

2、工作餐和住宿：是指企业为员工提供的或低价午餐有的企业虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费;

3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：

4、通讯补助;

5、物价津贴;

6、单身补贴;

7、分居补贴;

8、婚后无子女补贴;

9、灾害补贴;

10、衣物丢失补贴;

11、职工防暑降温补贴;

12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;

13、退休补助

三、有偿假期

1、婚假：假3天符合晚婚条件者(男满二十五周岁女满二十三周岁)可享有新婚假十天;

2、产假：女员工产假90天刨妇产女员工产假105天男员工护产假7天基本工资照发;

3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20天(包括往返路程)基本工资照发并报销普通硬座车(船)票;

4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故丧假三天基本工资照发;

5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急症证明无病假证明的按事假处理员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资病假七天以上(不含七天)按事假计算;

6工伤假：员工当班时间在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤视为工伤工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用如员工乘坐酒店班车上下班期间由于

员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤由所在部门经理提请

上级部门讨论确定员工待遇;

7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日如：中秋节、端午节

8、年假：(公休)：是指员工根据企业的规章制度经上级领导同意一年中可以享有若干天的有薪假期企业一般根据种种条件规定员

工每年有五天至十四天的公休假期;

四、设施培训

1、公司为了丰富员工的业余生活培养员工积极向上的道德情操而设立的项目包括创建娱乐文化场所组织旅游开展文体活动等

2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等

1、目的：

为规范公司福利管理体现出对公司的关爱激发员工的工作激情制定本制度

2、范围

适用于本公司

3、职责

3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理

3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理

4、具体内容及要求

4.1福利范围

4.1.1培训提升

根据需要公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训不断提升员工队伍素质每年由人事部制定方案报总经理批准后组织实施

4.1.2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助具体执行标准为满一年200元满两年300元满三年500元满四年600元满五年800元五年以上1000元

4.1.3节日礼品

公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品以示慰问具体由办公室、采购科执行

4.1.4就餐补助

公司为员工提供就餐补助每周三为工作餐

4.1.5婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的本人填写《结婚礼金领取申请表》凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金以示祝福

4.1.6公费旅游

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游费用由公司承担每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施

4.1.7健康体检

公司为保障员工身体健康定期组织员工进行健康体检优秀员工和特殊岗位员工每年一次其他员工每两年一次具体由办公室落实

4.1.8夏季防暑

夏季公司为员工发放夏季防暑用品根据实际岗位情况发放防暑补助

4.1.9生日礼物

公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福具体由人事部负责落实

4.1.10丧事吊唁

员工直系亲属亡故时公司安排人员前往吊唁以示抚慰

4.2福利范围、数量的调整

特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行

5、附则

5.1本制度解释权归公司办公室

5.2本制度自下发之日起执行

6、相关文件及表格及记录表单

6.1《薪酬管理制度》

6.2《结婚礼金领取申请表》

第一章薪酬管理制度

一、总则

第一条员工工资发放采用”逐级考核按劳取酬多劳多得”的原则

二、工资的发放

第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放第二条工资发放采取下发薪制即当月考核下月发薪

第三条工资每月定期发放节假日及特殊情况顺延发放

三、工资结构

普通员工、领班的工资结构为：基本工资+加班费+岗位工资+级别工资+工龄工资+浮动工资/分红

标兵：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金280+工龄工资+分红

劳模：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金440+工龄工资+分红

功勋员工：基本工资+加班费+岗位工资+荣誉奖金1000+工龄工资+分红

第二章假期福利制度

第一条假日

在国家规定的节假日范围内公司根据具体情况安排员工假期未经部门领导书面批准任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作