2023年事业编工资表
2023年最新的2023年涨工资
2023年最新的2023年涨工资2023年涨工资篇12023涨工资最新消息 2023年城乡居民人均收入比2023年翻一番2023年10月21日，《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(下文简称《意见》)公布。
《意见》提出，到2023年，城镇就业规模逐步扩大，劳动生产率不断提高，就业质量稳步提升;城乡居民人均收入比2023年翻一番。
《意见》明确，瞄准技能人才、新型职业农民、科技人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等增收潜力大、带动能力强的七大群体，深化收入分配制度改革，在发展中调整收入分配结构，推出差别化收入分配激励政策。
持续推动大众创业万众创新，创造更大市场空间和更多就业岗位，着力营造公开公平公正的体制机制和竞争环境，不断培育和扩大中等收入群体，逐步形成合理有序的收入分配格局，带动城乡居民实现总体增收。
鼓励先行先试《意见》明确，鼓励先行先试，选择部分省(区、市)开展城乡居民增收综合配套政策试点。
选择部分地区和科研单位开展专项激励计划和收入监测试点。
定期总结试点经验，重点提出可复制、可推广的经验做法和政策措施。
国家发改委：城乡居民增收试点启动据国家发展改革委官网消息，国家发展改革委近日印发了《2023年深化收入分配制度改革重点工作安排》，明确了四大方面19项重点工作。
国家发展改革委将会同深化收入分配制度改革部际联席会议成员单位组织开展城乡居民增收综合配套政策试点，专项激励计划和收入监测试点，研究建立收入分配政策评估体系。
相关部门将通过完善技术工人激励政策，实行以增加知识价值为导向的分配政策，完善所得税优惠政策等举措进一步深化收入分配制度配套改革，努力实现经济增长与居民增收互促共进。
试点工作分两类据新疆维吾尔自治区发展和改革委员会官网消息，今年4月初，城乡居民增收综合配套政策等试点工作已经开展实施。
试点工作包括两类(每类各省区可推荐1-2个)：第一类为城乡居民增收综合配套政策试点，主要任务是全面、系统地开展对七大重点群体的激励计划，主要考虑选择部分省(区、市)开展试点;第二类为专项激励计划和收入监测试点，主要任务是针对一个或若干个重点群体实施激励计划，开展收入分配政策综合评估，主要考虑部分地区(地级市、县级市)和科研单位实施试点。
2023年事业单位人员编制管理办法
2023年事业单位人员编制管理办法事业单位人员编制管理规定第一条为规范事业单位机构设置,加强事业单位编制管理,根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》,结合本省实际,制定本办法。
第二条本省由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并纳入各级机构编制委员会办公室(以下简称机构编制管理机关)管理范围的事业单位的机构设置、编制管理以及对机构编制工作的监督管理,适用本办法。
法律、法规和国家另有规定的,从其规定。
第三条事业单位机构编制管理应当遵循政事分开、事企分开、精简效能的原则,实行总量控制、分类管理和动态调整。
第四条事业单位机构编制管理工作,实行统一领导、分级管理的体制。
省机构编制委员会统一领导全省事业单位机构编制管理工作。
省辖市、县(市、区)机构编制委员会分别负责本行政区域事业单位机构编制管理工作。
各级机构编制管理机关具体负责本行政区域事业单位机构编制管理日常工作,并接受上级机构编制管理机关的指导和监督。
第五条依照国家和省规定的程序设置的事业单位和核定的事业编制,是岗位设置、聘用(录用)、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。
县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制。
禁止擅自设立事业单位和增加事业编制。
对擅自设立事业单位、增加事业编制和编制外增加人员的,不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。
第六条上级人民政府工作部门不得要求下级人民政府及其工作部门设立与其业务对口的事业单位,不得对下级的事业单位机构编制事项作出具体规定。
第七条事业单位机构编制事项,由专项的机构编制规章、规范性文件规定。
其他规章、规范性文件不得就机构编制作出具体规定。
机构编制具体事项,应当按照规定权限和程序由机构编制管理机关专项办理。
第八条事业单位机构设置管理包括下列事项:(一)事业单位的设立、合并、分设和撤销;(二)事业单位的名称、规格、内设机构和主管部门的确定或者变更;(三)事业单位职责任务的确定或者调整;(四)需要管理的其他事项。
2023年最新的关于工资总额组成的规定 2023
2023年最新的关于工资总额组成的规定2023关于工资总额组成的规定第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。
第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。
第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
(一)津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
机关事业单位年终奖发放标准方案(5篇)
机关事业单位年终奖发放标准方案（5篇）机关事业单位年终奖发放标准方案1依据有关规定，结合我区实际，现将20xx年度机关事业单位年终奖金等有关事项通知如下：一、机关单位(含参公事业单位)年终一次性奖金(即第13个月工资)1、发放对象：年度考核为称职(合格)及以上的工作人员。
2、发放标准：20xx年12月份的(根本工资+临时性补贴+国家规定的特别岗位津贴+生活性补贴+工作性津贴+目标考核奖)。
3、发放流程：由机关单位填报《20xx年度机关单位工作人员年终一次性奖金核准表》(附件1)，并带工作人员年度考核结果材料，调动人员还需带《国家机关、事业单位工作人员调入工资审批表》，报区人力社保部门核准。
4、说明：调动人员、军转干部依据实际月份(实际月份以工资关系为准)按比例计发。
二、机关事业单位年休假工资酬劳1、发放对象：符合《机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法》(中华人民共和国人事部令第9 号)条件的人员。
2、机关单位发放标准：按“全年的(根本工资+临时性补贴+国家规定的特别岗位津贴+生活性补贴+工作性津贴+目标考核奖+年终一次性奖金)÷261天×200%×应休未休年休假天数”确定。
事业单位发放标准：按“全年的(根本工资+临时性补贴+国家规定的`特别岗位津贴+根底性绩效工资+嘉奖性绩效工资+目标考核奖)÷261天×200%×应休未休年休假天数”确定。
3、发放流程：由单位自行造册发放。
三、机关事业单位离退休(职)人员一次性春节慰问金1、发放对象：20xx年2月享受离退休(职)待遇的机关、事业单位离退休(职)人员。
2、发放标准：退休(职)人员3000元，离休人员3500元。
依据劳人险〔1983〕3号文件规定退休的建国前老工人按离休标准发放;按国发〔1978〕104号文件规定的退职人员按退休标准发放。
3、发放渠道：已纳入养老保险统筹的离退休(职)人员，由社会保险经办机构负责发放;其他离退休(职)人员由所在单位负责发放。
2023深圳幼儿园工资标准表
2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。
而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。
为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。
一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。
工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。
2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。
工资水平为每月1万元至1.2万元不等。
3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。
工资水平为每月8000元至1万元不等。
4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。
工资水平为每月6000元至8000元不等。
二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。
2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。
3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。
4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。
5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。
三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。
某年公务员事业单位涨工资方案
汇报人： 2023-12-12
目录
• 引言 • 公务员事业单位工资现状分析 • 涨工资方案总体设计 • 公务员事业单位分类涨工资方
案 • 涨工资方案的实施措施 • 涨工资方案的社会影响预测 • 结论与建议
01
引言
背景介绍
当前的经济形势和财 政状况
社会平均工资和物价 水平的变化
事业单位管理人员涨工资方案
方案一：根据岗位等级调整 管理五级岗位及以下人员，每月增加200元基本工资
管理六级岗位及以下人员，每月增加180元基本工资
事业单位管理人员涨工资方案
01
02
03
04
பைடு நூலகம்
管理七级岗位及以下人员，每 月增加160元基本工资
方案二：根据年度考核结果调 整
对年度考核结果为优秀及以上 等次的管理人员，给予一次性
涨工资的标准和方式
标准
根据职务等级、工作年限 、学历等因素制定涨工资 标准，具体标准如下
职务等级
根据公务员和事业单位人 员的职务等级，分为若干 个档次，每个档次对应不 同的涨工资标准。
工作年限
根据公务员和事业单位人 员的工作年限，给予相应 的涨工资待遇。
涨工资的标准和方式
学历
根据公务员和事业单位人员的学历水平，给予相应的涨工资待遇。
THANKS
谢谢您的观看
公务员和事业单位工 作人员的工资水平现 状
涨工资的目的和意义
提高公务员和事业单位工作人员 的工资水平，增强其生活保障能
力
激励工作人员更好地履行职责， 提高工作效率
增强公务员和事业单位的吸引力 ，提高人才竞争力
02
公务员事业单位工资现状分析
2023年国企事业单位公车改革方案及补贴标准
2023年国企事业单位公车改革方案及补贴标准国有企业、事业单位要限时完成车改核心提示《方案》规定,中央和国家机关车改公务交通补贴标准为:司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元。
鼓励省(自治区、直辖市)所属厅(局)正职主要负责人,市(地、州)、县(市、区、旗)及乡(镇)党政主要负责人参加车改,确因环境所限和工作需要不便参改的,允许以适当集中形式提供工作用车实物保障,但须严格规范管理,不得再领取公务交通补贴。
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于全面推进公务用车制度的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度方案》。
国家发展委有关负责人日前就全面推进公车制度,中央和国家机关率先推进车改,回答了记者的提问。
1、基本原则和总体目标问:您认为公车制度的重大意义是什么?二是有利于节约开支。
目前,公车消费在“三公”经费占比例较大,中央和国家机关达60%左右,从各地公开的“三公”经费看,地方比例更高。
通过推进这项节约政府开支,建立节约型政府,可以把节约的财政资金更多用在刀刃上。
三是有利于资源有效配置。
普通公务出行由实物保障转变为更多地由公务人员个人自主选择,更多地利用公共交通工具,实行社会化、市场化保障,有利于合理有效配置资源。
公车制度酝酿多年,党的xx届三中全会作出了全面深化的战略部署,今年是全面深化的第一年。
落实中央部署,从解决人民群众反映最强烈的问题入手,以制度廉明,回应群众关切;从自身做起,树立党政机关廉洁形象;从公信力入手,建立长效机制,根除群众不满意、不认同的突出问题。
问:《意见》是全国公车制度的指导性文件,它的指导思想、基本原则和总体目标是什么?答:任何一项要做好、做成,首先要明确的指导思想,公车虽然是一项具体事项,但也是一项涉及面较广的系统,是制度创新的。
的方向是坚持社会化和市场化,将传统的实物供给和粗放式公务用车管理模式,改变为与现代政府治理体系相适应的新型公务出行模式。
2023年事业单位的绩效考核办法
2023年事业单位的绩效考核办法2023年事业单位的绩效考核办法篇1一、总则为加强______机关效能建设，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，进一步调动机关工作人员的工作积极性，提高工作效率，参照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》(甘人社厅发〔〕63号文)精神，结合单位实际，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于______机关各科室和机关全体在职人员(含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员)正常上班期间(除公休、节假日)的绩效考核管理工作。
但下列人员不予兑现当月绩效工资。
1.当月请病、事假累计10天及以上的职工(含婚、丧、产假及函授学习);2.当月旷工累计3天及以上的职工;3.停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工;4.借调到外单位工作的职工;5.脱产学习的职工。
三、绩效工资基数及资金________按照每人每月300元的标准，作为职工绩效考核基数。
绩效工资资金________由______筹措。
四、考核时限______机关绩效工资实行月考核兑现制，每月月底由各科室完成对本科室工作人员的绩效考核工作。
五、绩效考核内容及分值绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度。
百分量化分值由两部分组成：工作纪律占50分，工作成绩占50分(附表一)。
(一)工作纪律。
即遵守各项规章制度和工作态度表现情况，包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等，该项占50%。
(二)工作成绩。
即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况，包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等，该项占50%。
(三)考核等次划分。
考核等次分为合格和不合格两项，考核成绩在70分(含70分)以上者，为合格等次，70分以下为不合格等次。
六、绩效考核步骤及绩效工资计算(一)绩效考核步骤1.各科室负责人负责本科室工作人员的考勤工作，督促本科室工作人员逐日签到，工作人员请假、旷工、公差外出及公休节假日必须在考勤签到表(附表二)上标注清楚。
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2023年事业编工资表
（原创实用版）
目录
1.2023 年事业编工资表概述
2.事业编工资构成
3.事业编工资晋升制度
4.2023 年事业编工资改革
5.事业编工资待遇差异
6.总结
正文
一、2023 年事业编工资表概述
2023 年事业编工资表是指在 2023 年，我国针对事业单位工作人员的工资标准及调整方案。
事业单位工资制度主要由基本工资、津贴补贴、奖金绩效和福利保险四部分构成。
二、事业编工资构成
1.基本工资：包括岗位工资和薪级工资。
岗位工资分为专业技术岗位（设 13 个等级）、管理岗位（设 10 个等级）和工勤技能岗位（设 5 个等级）；薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2.津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。
3.奖金绩效：根据单位的经济效益和职工个人表现进行分配。
4.福利保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
三、事业编工资晋升制度
事业单位工资晋升周期相对较短，每年都会有变化。
以事业单位管理岗干部为例，事业编制九级职员的薪级工资每年都会晋升，比如去年薪级工资是 15 级，今年就晋升到 16 级，而且越到后面薪级工资之间的差距越大。
四、2023 年事业编工资改革
根据官方消息，中编办、人保部等有关部委已经在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类逐步递次推动事业单位改革的意见》。
这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的详细指导性文件。
财政补贴的事业单位取得的财政支持将会一步一步减少，而自收自支的事业单位将被推向市场，不过它们将取得一定的过渡期。
而参公和全额拨款类的事业单位，短时间内相对较为保险。
除开这点一部分事业单位将被重组或剥离。
五、事业编工资待遇差异
事业单位工资待遇存在一定的地区差异，具体工资标准会根据各地经济建设和科技建设发展的前提之下有所涨幅。
事业编制的员工根据行政部门发布的最新政策每个月的薪资待遇涨了 300~500 元不等，预计到手的工资要比以前发放的薪资多出 10% 左右。
六、总结
2023 年事业编工资表是针对我国事业单位工作人员的工资标准及调整方案，包括基本工资、津贴补贴、奖金绩效和福利保险四部分。
工资晋升制度每年都会有所变化，2023 年将进行一系列工资改革，部分地区的工资待遇将有所上涨。