面试记录表【范本模板】
面试记录表最新
面试记录应聘者应聘岗位面试官日期平价得分评估项目优良中差劣初始简评或建议108642评价人：1服装仪容及精神风貌2语言表达及沟通3应聘岗位专业化程度4兴趣与岗位配合度5工作经验有效度6反应能力（可塑性）7合作协调能力8领导能力9工作忠诚（稳定性）10个人发展与企业发展的相容性合计得分复试过程：评价人：日期：笔试情况测试项目测试结果及分析用人部门建议：录用（）,储备（）,弃用（），职级及薪资建议：建议人：分管副总建议：录用（）,储备（）,弃用（），职级及薪资建议：建议人：人力资源部建议：录用（）,储备（）,弃用（）. 职级及薪资建议：建议人：总经理意见：录用（）,储备（）,弃用（）.职级及薪资意见：签名：董事长意见：录用（）,储备（）,弃用（），职级及薪资意见：建议人：人力资源部门核定相关信息：岗位：中心_______________ 部门_______________ 岗位_______________ 报到日期薪水：_______________ 核定职级：面试自我介绍大概模板：1自我介绍2 .与这份岗位相匹配的个人优势（有经验+性格适配+得过奖，官方认可过）3 .赞美公司，证明公司就是我想来的具体内容：——:面试官你好，我是……毕业于……学校..…专业..…——:今天面试的岗位是……我想通过介绍两点我的优势来证明我与该岗位是相适配的。
第一点，我..…（曾经做过类似的工作，实习项目，活动）第二点,我..…（性格合适/专业优势）加之我对我自己的一个评价是……（要说一些该岗位所需要的品质）综合以上，我觉得我与该岗位是相适配的，我有能力胜任该岗位。
——：最后，•・・..公司是一家.•…的公司（价值观正,有人文关怀，平台好…都可以夸）所以我来面试这个岗位∙.∙∙∙（表达想通过面试，想进公司）这个自我介绍的好处就在于假如自己没有参加过啥大的比赛或没有得过啥大奖，这个介绍完全可以避免，不用谈这个问题!。
面试记录表
普通
犹豫
极低
其他（请注明）
极佳
佳
普通
稍差
极差
外文能力
区分
极佳
佳
平平
略通
不懂
英文
日文
初试意见
□是否可以进入下一轮面试考官签字:
年月日
复试意见
□拟予试用□列入考虑□不予考虑面试考官签字:年月日
入职前面谈
综合印象
面谈人签字:年月日
面试记录表
姓名
应聘职位
用表提示
请面试考官应适当方格内划√
评分项目
评分
5
4
3
2
1
仪表礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平平
略差
极差
领悟反应
特强
优秀
平平
稍慢
解
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
了解极少
工作阅历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本学校
服务的意向
极坚定
招聘面试记录表格模板新版
精心整理
应聘岗位
应聘者姓名
议论项目□面试□笔试□现场操作考试□心理测评□其他议论方式面试确认方式经过该岗位第批面试选方式确认
任命时间□入职后任命□转正后任命□无
人力资源部面试议论（请在适合的议论级别中打钩）
议论项目优秀优秀中等一般不符岗位要求备注外在形象（仪容仪表）
沟通与反应协调能力
学历及专业般配性
工作经历的般配性
企业融入及牢固性
人力资源部薪酬评估建议:
签字：年月日
人力资源部招聘评估建议 :□建议录取□储备备选□列入考虑范围□不考虑原
因：
签字：年月日
用人部门面试议论（请在适合的议论级别中打钩）
议论项目优秀优秀中等一般不符岗位要求备注本专业（岗位）技术
岗位技术相关知识面
学历及专业般配性
工作经历的般配性
部门融入及牢固性
如需要现场操作考试：1、现场考试分数□合格□不合格
用人部门主管建议 :□建议录取□储备备选□列入考虑范围□不考虑
原因：
录取车间：班组：建议薪水待遇：
面试人签字：年月日
精心整理
用人部门经理建议：□建议录取□储备备选□列入考虑范围□不考虑
原因：
录取车间：班组：建议薪水待遇：
面试人签字：年月日
资料核实与背景检查（本栏由人力资源部负责核查，检查项目是足以影响录取与否或确定待遇的因数）：
1、学历核查：□真切□不真切（说明）
2、资格证书：□真切□不真切（说明）
3、离职证明：□有□没有（说明）
4、背景检查：（原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等）：
检查说明：
（如有问题需要重新核实）核查人签字：年月日。
面试记录表通用版
面试记录表姓名性别出生年月民族年龄身高/ 体重籍贯政治面貌健康状况照片婚姻状况生育情况爱好专长联系电话学历专业应聘职位期望薪资最低薪资社保要求是否接受背景调查可否出差到岗时间是否与其他企业签订保密、竞业协议联系地址主要家庭成员关系姓名称谓年龄工作单位职务工作经历起止时间工作单位担任职务离职原因证明人及电话学习经历时间学校专业是否全日制其他受教育、培训经历时间教育、培训名称发证机构等级其他技能外语水平□精通□熟练□一般（）级计算机水平□精通□熟练□一般（）级紧急联系人：联系电话：与本人关系：特殊资质：我谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。
如有虚报和瞒报，我愿承担相应的责任。
身份证号：签字：年月日以下仪容仪表部分□差请勿填写（请在相对应的项目上打“√”）□中□良□优沟通、表达、应变能力□差□中□良□优人际交往能力、□差□中□良□优心理状态个性气质类型□外向□偏外向□中性□偏内向□内向应聘的动机稳定性□应届毕业□差□寻求发展□中□提高收入□人际关系□良□其他□优学习能力，上进心□差□中□良□优专业知识□差□中□良□优对行业、工作的兴趣与本岗位的匹配程度岗位核报岗位合同期限试用期限职位用人部门确认行政人事部审核人力资源部初试意见用人部门复试意见总经理审批□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□差□中□良□优□差□中□良□优。
招聘面试记录表(新)
口 很强 口 较强 口 一般
岗亭合适度
口 好 口 较好 口 一般
证书情形
分解才能
面试看法：
结论： 口及格口 不及格
面试人签字：日期：
五.录用决议（履负责签批.
人事行政部看法
口 建议录用 口建议不录用
试用刻日及薪酬
转正职级及薪酬
人事行政部负责组织考题.安排测验及参与阅卷,用人部门负责阅卷并对应聘者的专业才能做出评判.
笔试成绩
口80分以上 口 60-80分 口 60分以下 （人事部门填写）
试卷考语
（用人部门填写）
结论：口及格口 不及格
用人部门面试人签字：日期：
人事行政部面试人签字：日期：
四.复试（人事行政部.用人部门）
人事行政部负责肯定复试时光.组织复试.洽谈劳动合同,用人部门负责考察应聘者的专业技巧及应聘岗亭所请求的其它相干才能.
信息供给人姓名
德律风
所属职位
原单位供职时光
原职位及薪资
去职原因
工作表现及评价
操行品格评价
其他解释：
信息供给人姓名
德律风
所属职位
原单位供职时光
原职位及薪资
去职原因
工作表现及评价
操行品格评价
其他解释：
结论： 口及格口 不及格
查询拜访人签字：日期：
人事行政部主管签字：日期：
三.专业才能笔试（人事行政部.用人部门）
须要解释的其他事项
人事行政部司理签字：
分担人事副总裁签字：
履行总裁审批：日期：
雇用 【2 】面试记载表
应聘人姓名：应聘岗亭：性别：年纪：日期： 年 月 日
一.初试（人事行政部）
人事行政部负责按照公司雇用轨制及岗亭请求的标准对应聘者进行初试,客不雅公平地得出初试结论.
面试记录表模板
面试记录表
姓 名 年 龄 可到岗时间
申请职位 单位/部门
打分标准：1. 不可接受， 2. 一般，3. 可接受， 4. 良好， 5. 优秀
摘 要
分 数
评 语
（可加附页说明）
人力资源部打分 用人部门打分
职务要求
a. 教育程度
b. 工龄或经验
c. 相关工作技能
个人特征
a. 外表
b. 态度
c. 沟通能力
总体评价
下一轮面试（ ） 不适合（ ） 录用（ ）
备注：
人力资源部
面试人签名
日期
项目组
面试人签名
日期
面 试 记 录 表(最新)
面 试 记 录 表
姓名 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 面试 评分项目 仪容仪表 精神面貌 反应能力 工作认知 经验与职位吻合度 入司意愿 语言水平 其他说明 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 5 良好 良好 良好 良好 良好 良好 良好 良好 应聘职位 得分 4 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 3 略差 略差 略差 略差 略差 略差 略差 略差 2 极差 极差 极差 极差 极差 极差 极差 极差 1 联系电话
说明：请面试考官在对应空格内划“√” 专业考试 测试分数 评 初试 语 □拟录用 复试 签名： 如果决定复试，请部门主管填写您的建议： 录用部门 适用体系 薪资/福利 明细 试用期薪资 转正期薪资 业务体系提成说明 产品别 提成比率 说明 □行政体系 职级 安排职位 □业务体系 薪资全薪 适用职级 津贴 全勤津贴 福利津贴 报到时间 转正职级 提成 总计 日期： □列入考虑 □不予考虑 签名： 日期： □拟录用 □列入考虑 □不予考虑
面试考核记录表模版
面试考核记录表模版
面试考核记录表模板
个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 学历：
- 专业：
- 应聘职位：
- 面试日期：
面试评价
1. 专业知识与技能
- 所具备的相关专业知识和技能在面试中展现得如何？- 是否能清晰、准确地回答与应聘职位相关的问题？- 相关经验是否能够帮助解决实际问题？
2. 沟通能力
- 在面试中的表达清晰、流畅、有逻辑性吗？
- 是否能够恰当运用专业术语与面试官进行有效的沟通？- 是否能够倾听并理解面试官的问题，并给出恰当的回答？
3. 团队合作
- 是否能够积极参与团队合作讨论？
- 是否能够与团队成员合作，共同解决问题？
- 是否具备团队领导能力，能否有效地组织和领导团队？
4. 解决问题能力
- 是否能够分析和解决复杂问题？
- 是否能够提出创新和有效的解决方案？
- 是否能够在压力下处理问题并做出明智的决策？
5. 敬业精神
- 对工作是否表现出积极主动的态度？
- 是否具备较高的工作热情和敬业精神？
- 是否愿意持续研究与提升自己的能力？
总评
请根据面试表现，给出对应聘者的综合评价，并提出适当的建议或意见。
_____________
（面试官签名）
_____________
（日期）
以上是面试考核记录表的模板，可根据实际情况进行相应调整和填写。
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面试记录表【范本模板】
面试记录表是用于记录面试过程中的关键信息和评估结果的工具，以便招聘团队回顾和比较面试者。
以下是一个面试记录表的范本模板，供参考使用。
面试信息
- 面试日期:
- 面试时间:
- 面试地点:
- 面试者姓名:
- 应聘职位:
面试官评估
1. 面试者表现
- 沟通能力:
- 技术能力:
- 解决问题能力:
- 团队合作能力:
2. 面试者对职位的适应度
- 知识和经验:
- 技能和能力:
- 职业目标和动机:
3. 其他综合评价
- 个人特质和态度:
- 面试表现的亮点:
- 面试表现的改进点:
结论和建议
根据面试官的评估和讨论，对面试者的总体表现进行综合评价，并提出建议。
- 总体评价:
- 推荐与否:
- 建议或备注:
面试官签名
- 面试官姓名:
- 面试官职位:
- 日期:
注意事项：
- 面试记录应准确、客观和一致。
- 面试官在填写面试记录表前，应详细了解面试流程和评估标准。
以上是一个面试记录表的范本模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
希望对您有帮助！。