就业歧视现状与对策探讨
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析随着社会的不断发展和进步，女性在就业领域中的地位愈发明显。
女性在就业中依然面临着不公平的待遇和歧视。
这种歧视不仅严重影响了女性的职业发展和个人成长，也阻碍了整个社会的进步和发展。
本文将就女性就业歧视的原因及对策进行分析，力求为改善女性在就业领域中的地位提供一些启示和建议。
一、女性就业歧视的原因1. 传统观念影响：传统观念对女性的人格、家庭角色、职业选择等方面产生了深刻而长久的影响。
在许多人的心中，女性依然以家庭为重，职业只是因此很多人在招聘时更倾向于选择男性，认为他们更有能力和稳定性。
2. 薪酬差距：女性在同样工作岗位上的薪酬往往明显低于男性。
这种现象很大程度上是由于传统观念的影响，社会认为女性不需要赚那么多钱，而且女性在家庭角色方面承担的责任也更多，因此在薪酬上给予更多的优惠和包容。
3. 职业选择受限：由于社会对女性的职业选择产生了一定的偏见，很多女性只能从事一些特定的职业，而不能自由地选择自己喜欢和擅长的工作。
这种偏见不仅限制了女性的职业发展，也制约了整个社会的创新和发展。
4. 晋升机会不足：在许多企业和组织中，女性通常面临着晋升机会不足的问题。
这主要是由于对女性领导能力和管理能力的质疑，以及对女性在高层管理岗位上的接受度不高所导致的。
二、对策分析1. 变革传统观念：要想改变女性在就业领域中的地位，首先要变革传统观念，打破人们对女性的传统印象。
只有当社会对女性的认识和期望发生改变时，女性在就业领域中才能得到更多的尊重和机会。
2. 完善法律法规：政府应该通过立法，完善相关的法律法规，保障女性在就业领域中的权益和利益。
只有当女性的权益得到充分的保障时，她们才能更加自信地参与到就业竞争中来。
3. 提倡平等薪酬：企业和组织应该提倡平等薪酬，不论是男性还是女性，只要是在同一岗位上从事同样的工作，就应该享受相同的薪酬待遇。
4. 鼓励职业多样性：社会应该鼓励女性从事各种不同的职业，尤其是那些传统上被认为是男性专属的工作。
应对大学生就业歧视现象的对策探讨
现 了“ 科 女 生 找 不 着 工 作 就 考 研 ， 研 究 生 本 女 找不着 工作就 继续考博 ” 的怪 圈 。
二、 大学 生遭 遇就 业歧视 的原 因分析
调查报告》 显示 ： ３ ．７ 的学生遭遇过相貌 有 １６％
歧视 ， ２ ． １ 的学 生 遭 遇 过 学 历 歧 视 ， 有 ８６％ 有
候 ， 校还在 教 落后 的对 编系统 ； 学 当报纸 用 电脑
卫 星 排 版 的时 候 ， 校还 在 用 排版 纸 教学 生 排 学
学生普 遍 维权 意识 的缺 乏也 是大学 生 就业歧 视 泛滥 的原 因之 一 。在 一 调查 网站 的 “ 学 生 就 大
业过程 中维 权 意 识 调 查 ” 示 ： 遇 过 劳动 侵 显 遭 权的 占 ９ ．％ ， 中加 班却 没有 报酬 以 ２． ０６ 其 ９ ２ ％排 名劳 动侵 权榜 首 ； 到侵 权 问题 ， 气吞 ７ 遇 忍 声 的为 ５ ． ％ ， 出 辞 职 的 为 ３ ． ７ ， 有 １１ 提 ４ １％ 只
ａ ． ２ １ ｎ ０Ｉ
应对大学生就业歧视现象的对策探讨
覃伟丽 ．
（ 湖南大众传媒职业技术学院 招生就业处 ， 湖南 长沙 ４ ００ ） １ １０
［ 摘
要 ］ 目前 ， 国大学生在初次就业中遇到一定就业歧视 现象。高校应加大教学改革力度 、 我 提
高毕业生就业力 ； 加强大学生就业指导教育 ；ｎ ａ 强反就业歧视研究 ； 建大学生平等就业促进委员会 。 组 ［ 关键词 ］ 大学生 ； 就业歧视 ； 对策探讨
版 。对 热 门专业 由于 办 学 院校 增 多 ， 业 生 出 毕 现供 过 于求 的情况 ， 校也反 应不及 ， 成该专 学 造
业毕 业生 就业 人数 的 “ 压 ” 积 。最 后 ， 据 考核 根
劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨
劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨------------------------------------------------------------------------------------------------张传鹤要贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，就必须充分认识维护妇女平等就业权、实现两性和谐发展的意义。
但在现实生活中，妇女的发展机会明显少于男性，妇女在就业中经常遇到各种形式的性别歧视。
本文拟就我国劳动力市场存在的性别歧视问题作些探讨。
一、对劳动力市场性别歧视的原因分析所谓劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，或不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。
造成女性在劳动力市场遭受性别歧视的原因是多种多样的，归纳起来主要有以下四个方面：（一）传统性别偏见的作用。
首先，传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树立起“女不如男”的观念。
能不能全面正确地评价男性和女性，首先涉及到我们在评价男性和女性时能否端正立场，也就是能不能采取一种尽可能客观的立场。
有的大男子主义者就是认为女子不如男，更为可悲的是，有些妇女姐妹身为女性，也自愿接受了这种观念。
其次，对男性和女性评价的方法不科学也强化了性别偏见。
评价男性和女性的方法对评价的结果也很重要。
实际上有的人看问题比较辩证全面，有的人看问题则倾向于以偏概全。
如果用辩证的观点分析男性，实际上男性也不是那么完美，他们也存在许多缺点。
笔者在这里无意贬低男性身上所具有的各种优点和美德，只是说男性和女性一样，也会有缺点和不足，不能通过不适当地抬高男性来刻意贬低女性。
再次，是具体地看一位男性或一位女性，还是抽象地看一位男性或一位女性，对我们能否正确评价男性和女性也很重要。
不经过工作的检验，一概认为女性都是心胸狭窄、目光短浅、庸庸碌碌之辈，是非常不公平的。
就业歧视的成因及对策分析
就业歧视的成因及对策分析Revised on November 25, 2020我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。
该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。
但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。
一、我国目前就业歧视的具体表现1. 户口歧视。
我国二元经济体制的存在和长期的存续, 导致二元户籍制度。
户口歧视便广泛存在于社会的各个角落, 户口歧视大概分为两种情况：一是歧视农村户口；二是歧视外来人口。
2. 性别歧视。
这是就业中几乎所有女性都曾遇到的问题。
不少用人单位打出了“只限男生”男生优先的招聘条件。
显然是对妇女这一弱势群体合法权益的严重侵害和践踏。
3. 健康歧视。
残疾人就业受到各种歧视自不必说。
还有一些病毒携带人群也受到歧视。
如乙肝歧视问题, 已经引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。
4. 学历歧视。
高等教育的普及和高招规模的逐年扩大, 涌入求职场所的劳动者的整体学历水平也相对地提高得很快, 伴随而来的是用人单位的条件也水涨船高, 即使是一些适合大专生的岗位, 也非要本科生、研究生不可, 导致人才浪费的现象。
5. 履历歧视。
有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何, 而是过分注重劳动者的履历, 比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。
还有一些招聘中, 注明要求两年以上相关工作经验，有相关工作经历等条件, 以规避“劳动法”为其设定的对劳动者进行培训的义务。
履历歧视导致了很多求职者夸大事实, 凭空捏造履历, 对社会诚信构成了很大的挑战。
除此之外还有体貌歧视、年龄歧视、属相歧视、婚姻歧视, 甚至连姓氏、血型都会产生歧视, 甚至有的证券公司拒绝录用姓“阴”的, 只要姓“阳”, 五花八门, 歧视理由已经到了令人啼笑皆非的程度。
二、就业歧视的原因分析1. 从劳动者的情况分析。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着社会的不断发展，我国女性在就业领域的参与度越来越高。
女性在就业过程中仍面临着诸多问题，这些问题既涉及到个体的职业发展，也涉及到整个社会的性别平等问题。
对于我国女性就业问题的分析及对策显得尤为重要。
一、女性就业问题的现状分析1. 性别歧视在我国的劳动市场中，女性面临着来自雇主和同事的性别歧视。
一些雇主认为女性在职场上的表现不如男性，因此在招聘和晋升方面存在偏见。
一些男性同事也存在对女性的歧视，导致女性在职场上难以发挥自己的潜力。
2. 职业选择受限由于社会对女性的传统角色定位，一些行业对女性的门槛较高，仍存在对女性从业的限制。
一些技术类和工程类职业更多地被男性占据，而一些服务型和销售型职业则更多地向女性聚集，这导致了一定程度上的职业分工不均。
3. 家庭责任重相比男性，女性在家庭和职业之间承担着更多的责任。
一方面是在职场上需要付出更多的努力来获得认可和晋升，另一方面又需要兼顾家庭的责任，这给女性带来了更大的心理和生活压力。
1. 加强法律法规的保障政府部门应进一步完善性别平等相关法律法规，加大对性别歧视现象的打击力度。
建立健全的性别平等监测和评估体系，及时发现和解决性别歧视问题。
2. 改变社会观念需要积极引导社会大众树立男女平等的意识，尊重每个人的职业选择，消除对女性职业的刻板印象。
从儿童教育入手，培养孩子们的性别平等意识，打破传统的性别观念。
3. 提供平等的职场环境企业应该建立一个公平、公正的职场环境，消除对女性的歧视和偏见。
通过员工培训和教育，关注女性员工的职业发展，为她们提供更多的晋升机会和支持。
4. 促进家庭责任的分享建立更加灵活的工作制度，鼓励男性更多地参与家庭责任。
通过政策和激励措施，引导男性参与家庭生活，减轻女性的家庭负担，让女性在职场上有更多的时间和精力发展自己的事业。
5. 提供更多的职业培训在教育和职场发展方面，应该为女性提供更多的职业培训和机会。
通过提高女性的综合素质和职业能力，增强她们在职场上的竞争力，实现职业发展的平等和多样性。
就业歧视的成因及对策分析
就业歧视的成因及对策分析Revised on November 25, 2020我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种•不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因，对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。
该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。
但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。
一、我国目前就业歧视的具体表现1•户口歧视。
我国二元经济体制的存在和长期的存续，导致二元户籍制度。
户口歧视便广泛存在于社会的各个角落, 户口歧视大概分为两种情况：一是歧视农村户口；二是歧视外来人口。
2•性别歧视。
这是就业中几乎所有女性都曾遇到的问题。
不少用人单位打出了•只限男生”男生优先的招聘条件。
显然是对妇女这一弱势群体合法权益的严重侵害和践踏。
3•健康歧视。
残疾人就业受到各种歧视自不必说。
还有一些病毒携带人群也受到歧视。
如乙肝歧视问题，已经引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。
4.学历歧视。
高等教育的普及和高招规模的逐年扩大，涌入求职场所的劳动者的整体学历水平也相对地提高得很快，伴随而来的是用人单位的条件也水涨船高，即使是一些适合大专生的岗位，也非要本科生、研究生不可，导致人才浪费的现象。
5.履历歧视。
有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何，而是过分注重劳动者的履历，比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。
还有一些招聘中，注明要求两年以上相关工作经验，有相关工作经历等条件，以规避•劳动法”为其设定的对劳动者进行培训的义务。
履历歧视导致了很多求职者夸大事实，凭空捏造履历，对社会诚信构成了很大的挑战。
除此之外还有体貌歧视、年龄歧视、属相歧视、婚姻歧视,甚至连姓氏、血型都会产生歧视，甚至有的证券公司拒绝录用姓邙月”的，只要姓“阳”，五花八门，歧视理由已经到了令人啼笑皆非的程度。
二、就业歧视的原因分析1.从劳动者的情况分析。
我国劳动者总体特征是数量巨大，素质不高，技能缺乏,在职业技能、维权意识等方面都缺乏和用人单位谈判的意识和筹码。
就业歧视成因及对策研究的开题报告
就业歧视成因及对策研究的开题报告第一部分：选题背景和意义随着经济的发展和社会的进步，人们对于就业问题越来越关注。
然而，就业歧视现象层出不穷，尤其是在女性、少数族裔、残疾人等特定群体中更为严重。
就业歧视对于受到歧视的群体来说是一种不公平待遇，也是社会中普遍存在的社会问题。
同时，就业歧视也会对于整个劳动市场的稳定性和发展造成不利影响，不利于形成公平、公正的就业环境。
因此，对于就业歧视的成因及对策的研究是十分必要的。
只有深入研究和了解就业歧视的成因，才能更好地制定相应的政策和措施，促进有劳动能力的人获得公平的就业机会，提高整个社会的生产力和经济发展水平。
第二部分：研究内容和方法研究内容：1. 就业歧视的定义、类型和表现形式2. 就业歧视的成因：社会文化因素、经济因素、法律政策因素等3. 就业歧视的危害：对个人的影响、对社会的影响、对经济的影响等方面4. 对于就业歧视的现实对策：多项政策措施、法律保障等。
研究方法：1. 文献调研研究法：收集和分析国内外相关文献，了解和深入了解就业歧视相关的概念、类型、成因和对策。
2. 实证分析研究法：通过问卷调查或实际调查等方法收集数据，对于就业歧视的情况进行统计和分析，从而深入了解就业歧视的现状和问题，制定相关的政策和措施。
第三部分：研究意义和预期目标意义：1. 为政府部门制定相关的政策和措施提供参考。
2. 提高公众对于就业歧视的认识，促进公众对于公平就业的关注。
3. 为受到就业歧视的群体争取公平的就业机会提供依据和保障。
预期目标：1. 深入了解和分析就业歧视的成因和表现形式。
2. 提出更加切实可行的对策，促进公平就业和就业平等。
3. 为相关政策和制度的完善提供参考，促进社会的和谐发展。
女大学生就业歧视问题的浅析
XXXXX大学毕业论文(女)大学生就业歧视问题的浅析学生姓名XXXX指导教师XXXX专业劳动与社会保障学院XXXXXXXX学院2008年6月18日Harbin University of CommerceGraduation ThesisA Brief Analysis of Employment Discrimination against Female CollegeStudentsStudent XXXXSupervisor XXXXXSpecialty Labor and Social SecuritySchool XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2008-06-18毕业论文任务书毕业论文审阅评语毕业论文审阅评语毕业论文答辩评语及成绩摘要大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。
我国女大学生在求职过程中遭遇到的歧视较为严重，主要是由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。
通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料，采取文字与图表相结合的方式分析了中国女大学生在劳动力市场上所遭遇的就业歧视的状况，找出当前我国女大学生就业过程中存在的歧视问题及原因，根据国家发布的有关促进就业的政策方针，在借鉴发达国家女大学生就业政策的基础上，提出了有助于女大学生平等就业的具体对策，如建立完整的就业指导信息系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等。
关键词：女大学生；就业歧视；解决对策AbstractThe issue of employment for the general college students is only an ordinary problem, but for the female college students, besides the employment problem there is the sex discrimination in the labor market. The Chinese female college students meet with discrimination more seriously in the process of job wanted, mainly because of the influence of the traditional concepts, the deviational perception of some employing unit and the miscarriage of the labor market. By reading and collect a large volume of the employment discrimination to the Chinese female college students, take language and charts combination of analytical methods, analysis of the current situation of the employment discrimination to the female college students in the labor market. Discover the discrimination problem of our female college students in the job wanted and analysis of causes. Published under the state of the policy to promote the employment, in the base of using the experience for reference, put forward the countermeasures which are conductive to the employment of the female college students, such as form a whole information system of vocational counsel. Truly put the equal job opportunities of the female college students into effect.Keywords：female college student; employment discrimination; countermeasures目录摘要 (I)Abstract (II)1绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究目的及意义 (1)1.2.1研究目的 (1)1.2.2研究意义 (2)1.3国内外研究现状 (2)1.3.1国外研究现状 (2)1.3.2国内研究现状 (4)1.4研究方法及内容 (5)1.4.1研究方法 (5)1.4.2研究内容 (5)2就业歧视相关理论 (6)2.1就业歧视涵义及类型 (6)2.2公平与效率理论 (6)2.3劳动力供求结构理论 (7)2.4双重劳动力市场歧视理论 (8)2.5人力资本理论 (9)3扩招背景下的女大学生就业歧视问题及成因 (10)3.1女大学生就业歧视问题主要表现 (10)3.1.1性别歧视 (10)3.1.2外貌歧视 (12)3.1.3工资歧视 (12)3.1.4学历歧视 (13)3.1.5行业上的不均衡 (13)3.2女大学生就业歧视产生原因 (14)3.2.1男女两性生理差异的影响 (14)3.2.2传统的性别文化观念的影响 (15)3.2.3高等院校教育的制约 (15)3.2.4相关法规不健全 (15)3.2.5对劳动力市场监管不到位 (16)3.3女大学生就业歧视问题的后果 (16)3.3.1扭曲女大学生观念 (16)3.3.2破坏社会公平原则 (17)3.3.3造成人力资源浪费 (17)3.3.4弱化女性成就动机 (18)4国外女大学生就业政策及借鉴 (19)4.1国外女大学生就业政策特点 (19)4.1.1美国女大学生就业政策特点 (19)4.1.2日本女大学生就业政策特点 (19)4.2国外女大学生就业政策借鉴 (20)4.2.1制定鼓励女大学生创业的优惠政策 (20)4.2.2完善支持女性就业的法律法规 (21)4.2.3完善就业指导体系 (21)5解决女大学生就业歧视的途径 (22)5.1女大学生自我提升市场竞争力的途径 (22)5.1.1加强自身素质教育 (22)5.1.2正确对待就业歧视树立良好形象 (22)5.2塑造现代性别意识 (23)5.3高等院校及就业指导机构加强就业指导 (23)5.4政府行政管理部门完善政策及制度的途径 (24)5.4.1将性别平等意识纳入决策 (24)5.4.2完善立法禁止歧视 (24)5.4.3制定和出台优惠政策 (25)5.5设立专门机构监管劳动力市场 (26)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (30)1绪论1.1研究背景近几年来，在深化改革的进程中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，以至于大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学生就业问题越来越受到社会各界的普遍关注。
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就业歧视现状与对策探讨
近年来，尽管社会不断发展，人们的观念也在不断转变，但是就业歧视问题仍然存在。
据了解，就业歧视是指在劳动就业领域中，以人种、性别、宗教、健康状况、婚姻状况、年龄、残疾等不应构成就业的特征或情况作为用人单位雇佣与否或选拔录用条件的主要依据。
背景多元，造成了多种形式的就业歧视，包括但不限于：
一、性别歧视：比如在选聘高管、职业选项、职位升迁等方面出现的女性遭遇性别歧视的现象；
二、年龄歧视：工作年龄长的人面临聘用的困难，在最新的技术与方法方面相对较为滞后；
三、少数族裔歧视：很多企业对非本地少数民族存在过强的地域歧视作用，他们的生源受到政策限制，就业困难甚至严重影响维护全社会尤其是农村社会的稳定；
四、身体条件歧视：对于身体条件相对欠佳的人在保险收费等方面存在明显差距等问题。
这些问题的出现，严重影响了社会的发展和正常的竞争工作环境。
为解决这些问题，我们需要从各方面入手寻求解决方案。
一、强化就业法律法规，保障受歧视人群的权益
就业法律法规是解决就业歧视的重要法律保护。
为了解决就业歧视问题，政府应加强对劳动法律法规的执行，提高劳动合同签订率，保障劳动者的权益，减少不再合理的职位补偿差距。
二、加强教育，提高意识
对于社会的普遍观念，应该及时引导公众引导对人类平等与尊重的理解。
应该加强教育的宣传，引导学生及社会公众在公平合理的基础上接受差异化文化，从而促使整个社会无歧视地前进。
三、加强企业的管理
企业应该加强内部管理，控制员工的言行，避免出现员工之间的歧视行为。
以此来营造和谐、平等的工作氛围。
招聘、录用、评估、升职等相关环节的公正和公开、公平与透明是企业管理的核心，打造一个资源优化高效的人才阵容且重要。
四、加强社会监督
政府和公民应加强社会监督和公共舆论监督，对歧视行为进行严肃的打击和惩处。
在今天的人才竞争激烈的时代，各种歧视行为的存在严重影响着劳动者的职业发展，也在阻碍着整个社会的发展。
因此解决就业歧视问题，不仅仅是一个劳动合同的问题，更是一个社会公平与公正的问题，必须依靠全社会共同努力。