中国古代官吏制度的发展背景和意义
中国古代政治制度总结(最全)
一、夏、商、西周时期的政治制度1. 夏朝1）形成了凌驾于社会之上的公共权力2）世袭制取代禅让制，“家天下”开始2. 商朝1）通过内外服制度控制附属国；2）通过神权来强化王权；P.S.与附属国的关系：对附属国的控制力是有限的，附属国有很大的自主权。
3. 西周1）分封制：分封制又称封邦建国，是周王将土地连同土地上的人口封赐给臣下，广建子国，用以拱卫周王室。
受封的主要是亲族、功臣、先代贵族等。
受封者有设置官员（行政）、征派徭役（财政）、建立武装（军权）的权利，也要遵守朝觐、上供、作战的义务。
作用：西周时封国与王室的关系比商代附属国与王室的关系更密切，有血缘宗亲关系。
巩固了统治基础，扩大了统治疆域，有利于社会秩序稳定。
不足：前期巩固了周天子统治，后期诸侯国实力过大，导致割据势力形成2）宗法制：中国古代维护贵族世袭统治的一种制度，周代逐渐完备。
大宗与小宗：周王自称天子，王位由嫡长子继承，称为大宗。
其余庶子有的被分封为诸侯。
其对天子为小宗，在本国则为大宗，其职位亦由其嫡长子继承。
宗法制以血缘关系为纽带，以嫡长子为核心。
作用：宗法制度通过血缘亲疏，确立起一整套土地、财产和政治地位的分配与继承制度，保障各级贵族能够享受“世卿世禄”的特权。
宗法关系有利于凝聚宗族，防止内部纷争，强化王权，把“国”和“家”密切地结合在一起。
3）礼乐制度：礼：泛指宗法等级制度的各种典章、规则、礼节、仪式；乐：指音乐、舞蹈、歌咏等。
作用：使贵贱有序，各安其分，有利于稳定社会秩序二、秦朝中央集权制度的确立1. 中央集权制度的确立的社会背景经济上：铁器牛耕的使用，推动生产力发展，导致井田制瓦解，封建土地私有制逐渐确立；政治上：宗法分封制遭到破坏，周天子失去天下共主的地位，诸侯争霸，各国相继变法，其中以秦国商鞅变法最为彻底。
思想文化上：诸子并立，百家争鸣。
专业文化阶层形成、私学兴起、学术环境相对宽松、各国君主延揽人才、文化交流频繁。
2. 秦始皇建立专制主义中央集权的措施1）确立皇帝制度：称皇帝；皇权至上，集司法、立法、行政、军事大权于一身；确立“家天下”的皇位继承制。
浅谈中国古代选官制度
选官制度，是一个国家或政权选拔官吏的实体和程序规章，又可以称作仕进制度。
它与我们的人事制度中公务人员录用大体相当。
由于官吏担负着国家的日常管理职责，因此中国历代王朝的统治者都把官吏的考核选拔置于特别重要的地位，并十分注意积累经验，完善制度。
由于中国传统文化的影响和最高统治者的重视，从夏、商、周三代到明清，中国古代社会形成了一个完整的选官制度体系。
对中国古代选官制度的研究，对于了解把握中国古代社会的政府管理体制、研究中国封建社会的行政管理，人员录用制度，尤其是从中汲取经验，对当今中国的政府公务员的选拔和任用有一定的指导意义。
本文试从以下三个方面对此作简要的论述。
一、中国古代选官制度的历史发展进程选官制度是与国家同步出现于人类历史舞台。
苏东坡说:“三代以上出于学，战国至秦出于客，汉以后出于郡县吏，魏晋以来出于九品中正，隋唐至今出于科举。
”这段话，实际上划出了中国古代选官制度的几个发展阶段。
我国古代选官制度，萌芽于原始社会末期“军事民主制”时期的禅让制，而它的正式形成，则是进入阶级社会以后的事。
在奴隶社会和封建社会，选官制度的发展，大致可分三个大阶段，即：世官制、察举制和科举制三个时代。
夏、商是我国奴隶社会的建立和初步发展时期。
据《礼记礼运篇》记载，当时诸侯传位和官吏任用，均是“世及以为礼”，即实行世官制。
在这种制度下，公门有公，卿门有卿，贱有常辱，贵有常荣，赏不能劝其努力，罚亦不能戒其怠惰。
至奴隶社会鼎盛的西周，世官制也进入鼎盛时期。
周世官制的特点是：它与当时推行的宗法制、分封制紧密结合。
那些担任王室或诸侯国官职的大小贵族，便是受封的各级封君，他们均遵照嫡长子继承制的原则代代相袭，占有封地，所以也就世代垄断官职。
春秋时，社会开始大变革，出于争霸斗争的需要，一些大国突破世官制的框架，实行明贤主义。
到了战国，社会变革更加剧烈，随着奴隶制的崩溃和封建制的确立，唯功唯贤的新选官制度逐步建立起来，例如：“以客出仕”是战国最风行的仕进途径。
第1课 古代中国政治制度的形成与发展
注意：宗法制并没有随着分封制的瓦解而瓦解，它在 封建社会仍然是统治者享受特权的凭借；在今天的民 间仍然还有影响。
★积极: “尊宗敬祖” “认祖归宗” “寻根祭祖”现 象,尊老爱幼，注重家庭建设，易于形成强大的民族凝 聚力。 ★消极:传宗接代、重男轻女、唯上是从、干部职务终 身制、任人唯亲、裙带作风。
郡守、郡尉、郡丞、 监御史
县令、县尉、县丞
三老、啬夫、游徼
皇帝
集 中
中央权力 集 中
地方权力
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3 、郡县制实行的意义:
① 是中国古代地方行政制度的进步； ② 实现了中央对地方直接有效的控制（中央垂直管
理地方）； ③ 加强了中央集权，巩固了国家统一；有利于政治
安定和经济发展； ④ 对后世产生了深远影响。
——《左传.襄公十四年》 厉王虐，国人谤（责备）王。
——《国语.周语》 郑子产作丘赋，国人谤之。
——《左传.昭公四年》
思考：上述材料体现了商周原始民主传统的哪些特点?
原始民主传统对君主的权力有制约作用； 国家遇到重大问题时，君主要征求”国人“的意见，”国人“可 通过舆论影响朝政。 原始民主传统在春秋各国政治中仍然有一定的影响。
(1)古代中国实行 一夫多妻制， 正室所生的儿 子为“嫡子”， 侧室所生的儿 子为“庶子”；
（2）宗法制
卿大夫
立嫡以长不以贤，立子以贵不以
长。
—《春秋公羊传》
④大小宗的关系: ➢ 周王是天下的大宗。 ➢ 大宗可以命令和约束小宗； ➢ 小宗必须服从大宗； ➢ 大小宗的关系是相对的； ➢ 大宗和小宗在政治上是隶属
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2、郡县制的内容： （1）行政区划：
初分全国为36郡，后增至40余郡，由中央政府直接 管辖，是中央以下最高一级地方行政机构。 （2）官僚机构：
中国古代选官制度的演变趋势和特点
中国古代选官制度的演变趋势和特点新中国成立以来，社会发展迅速，各项事业进步，许多古代制度也随之发生变化，其中包括选官制度。
中国古代选官制度的演变，经历了从上古至现代历代的变迁，具有其特殊的历史性和重要性。
中国古代的选官制度，始于尧舜时期，记载在《尚书大传》中。
据记载，尧舜采取“百官事先”的方式，把官职分给才艺有所的人。
他采取的方法叫做“推举法”，就是把具有一定能力的人从原来推举出来。
后来，秦始皇创立秦国，改组官制，实行新的选官制度，即建立“九出六代”，取消推举法，并建立殿试、乡试机制。
随着时代的变迁，中国古代选官制度也随之发生变化，经历了两汉到清代不同时期的不同变化。
汉朝以前，一切官职都由传统推举法选取，但对于考取以上官职则采用九出六代的形式，试用先及赐任后的方式选官，使公务官的选拔更加严谨且公正。
不过汉朝以后，它的改革变成了称为“五出三次”：分别按照推举法、乡试、殿试、赐任和考取，以及按照郡司、正书、大学士，五个官秩界限来择拔官吏，使官僚制度更加明确分明。
清代实行的是“九品芝麻分”制度，即官员晋升递增的程序，如果官员的表现出色，则可以获得晋升或赐封。
它取代了以往推举法和九出六代的制度。
同时，它还建立了《九品中正制》，将官吏分为中正、知县、满门、九品，使官僚制度更加细化和严格，而且对官员的政治态度和政治能力也进行了检验。
从上古到清代，中国古代选官制度经历了多次变迁，也衍生出不同的特点。
首先，从推举法到九出六代，再到九品中正制，各个时期选官制度都有其特殊性和重要性，同时也代表了当时不同政治制度的特点，反映了当时不同时代的文化、政治和经济发展情况。
此外，中国古代的选官制度也有其实际意义。
一方面，它完善了官吏制度，促进了国家管理的正规化；另一方面，它激励着民众参与，促进了国家的发展和进步。
因此，中国古代的选官制度，在历代中具有重要的意义和影响，可谓是一个蜚声国内外的重要组成部分。
至今，中国古代选官制度已经逐步被改革，而新社会制度也逐步建立起来，但其重要性依然不可忽视。
历史考点：中国古代选官制度与监察制度的演变
选官方式：由举荐评定授官到科举考试，趋向严密、科学。 四个发展阶段：秦汉确立发展一隋唐完善—宋元加强—明清强化。 2.对中国古代选官制度的评价： (1)“世官制”将官职限定在贵族范围内，由贵胄子弟继承祖上的权位。此选官制度使官吏来源被贵族垄断，不利于有用人才的选拔。 (2)“察举制”虽在当时看来比较完善，但各方面都体现出封闭的特征。其形式都是以官举士，权操于上，百姓不得参与，民意无从体现。 (3)隋唐以后实行的“科举制”虽破除了世家大族垄断官场的情形，扩大了统治阶级的基础，提高了行政效率，促成了普遍持久的读书风尚， 有益于社会重学风气的形成;从追求公平公正的角度看，也有一定的合理性。但它是一种文化专制，到明清时发展为八股取士，被选拔的多是缺乏 进取精神和创造意识的人，不利于人才培养和科技进步。 3.对古代选官和监察制度的认识 一个根本目的：强化皇权统治。 两个层面：选拔官吏和监察百官。 三个趋势：标准由家世门第逐渐演变为学识才能;选拔方式由推荐演变为考试选拔;选拔形式日趋严密，趋向制度化。 习题训练 1.秦汉时期，中央设监察机关，汉代的御史台监察地方行政，刺史分部巡视郡级行政工作，郡以下行政工作由郡国守相、县令长、乡长逐级巡 视。这表明秦汉对地方的监督() A.尚未形成一个明确的行政巡视体系 B.中央监察制度与地方监察制度相脱节 C.采取分层与分部巡视相结合的巡视制度 D.巡视官员具有职权不明相互推诿的现象 2.隋唐时期，侍御史是主管监察的官员。隋朝侍御史“始自吏部选用，不由台主”，唐初侍御史“皆吏部与台长官、宰相议定，然后依选例补 奏，其内诏别拜，不在其限”。这表明隋唐时期() A.监察官员由监察主管部门独立任免 B.监察官员独立行使监察权 C.行政部门参与监察官员的任免工作 D.监察机构独立于行政部门 3.唐僖宗时，(左拾遗)侯昌业上疏：“上不亲政事，专务游戏，赏赐无度，田令孜专权无上，天文变异，社稷将危，上疏极谏”。上大怒，召 昌业至内侍省，赐死。由此推断() A.引导式劝谏有助于民主政治 B.尊天道施仁政的理念消亡 C.左拾遗职责是内侍皇帝起居 D.该官隶属于谏诤监察机构 4.宋仁宗年间，“刘保衡鬻卖房产案”曾给嘉佑政坛带来了不小的震动。三司使张方平因贱买了商人刘保衡的房产，遭御史中丞包拯弹劾而罢 免外放。继任三司使宋祁因与宰相宋庠为兄弟，又遭包拯弹劾而离职改任。这表明宋代() A.回避制度能够有效杜绝官员的腐败 B.官场争斗十分激烈 C.注重通过监察制度来防范官员贪腐 D.文臣注重道德操守
唐代官吏考课制度述评与借鉴意义
唐代官吏考课制度述评与借鉴意义唐代官吏考课制度是唐代政治制度中的一项重要制度，是唐太宗李世民时期创立的，历经数百年沿用到唐朝后期。
唐代官吏考课制度的实施对唐代政治、社会和文化的发展产生了深远的影响，也对当今社会管理体制中的制度建设提供了借鉴意义。
唐代官吏考课制度的起源可以追溯到隋朝。
隋朝在推行科举制度的同时，也实行了一些官员选拔考试制度。
但随着唐朝的兴起，科举制度逐步成为唐代的主要选拔官员的形式。
然而，唐代考试制度的不完善和落后，导致了一些官员的不称职和腐败现象的出现。
为了解决这一问题，唐太宗李世民于贞观十五年创立了唐代官吏考课制度。
唐代官吏考课制度主要是通过对官员进行定期考试、严格考核来选拔贤能、优秀的公务员，并以此为基础进行俸禄的晋升和调动。
唐代考试制度每三年举行一次，由皇帝或地方长官主持。
考试分为殿试和院试两个阶段。
殿试是在京城举行的，由皇帝亲自主持，参加考试官员均需入宫进行考核。
院试是在各地的州府和县城举行的，制考官员根据殿试的成绩，选择优秀的考生进行这一阶段的考试。
考试内容主要是经史子集的知识，同时也包括一些实际的政治问题和纪律条例。
通过这一考试制度，唐代政府得以选拔更多的能干而又廉洁的官员，推动了唐代政治、军事、文化和经济的发展。
唐代官吏考课制度的实施对当今社会管理体制的建设有着一定的借鉴意义。
首先，唐代官吏考课制度为公务员的选拔提供了一个科学、公正、公平的评价标准。
政府在推行官员选拔制度时，应当借鉴唐代考试制度中的原则和规则，确保官员的选拔是由优秀的人才而非空降干部完成。
其次，唐代官吏考课制度的实施大大提高了官员的工作水平和素质，促进了政府的有效管理。
今天的政府应该重视对官员的培养和考核，不断提升官员的能力和素质，以更好地发挥其在推动社会和经济发展上的作用。
最后，唐代官吏考课制度的实施增强了政府和民间的互信，提升了政府的形象和信誉。
当今政府在推进良好的治理和服务民生方面，也要借鉴唐代的经验，重视公众的意见和要求，不断提升公共服务的质量和效率。
中国古代选官制度的历史演变
中国古代选官制度的历史演变可以追溯到先秦时期，并经历了各个朝代不同程度的改革和发展。
以下是中国古代选官制度的主要历史演变：1.先秦时期（ 公元前221年）之前：（在先秦时期，选官制度主要以世袭、贵族血统和推荐制为主。
统治者会根据家族背景、出身贵族以及他们的政治能力来任命官员，而不太重视事实能力和才干。
2.秦汉时期 公元前221年-公元220年）：（秦朝统一中国后，实行了中央集权制度，并建立了九品中正制。
这一制度根据官员的资历和能力将官员分为九品，并设立中正之官来监督官员行为。
此后的汉朝继续沿用了九品中正制，但在汉武帝时期开始逐渐注重学识、才干和选拔人才，设立了九卿、郡守、县令等职位，选拔具备学问和能力的人担任官职。
3.隋唐时期（ 581年-907年）：（隋朝实行科举制度，在州县设立县试，考取一定分数的人才可以参加国家的殿试。
唐代进一步完善科举制度，设立进士科和明经科，选拔官员。
进士科考试合格者可以担任高级官员，而明经科则可以担任低级官吏。
4.宋元时期 960年-1368年）：（宋代设立了科举制度的新科，并引入了考试的编排、题目种类等一系列规定，科举制度开始形成规范和固定化。
其中最重要的一项制度是进士科考试，通过举人、贡举、进士三个阶段选拔人才，进士科考试合格者被封为进士，可以担任中央和地方的高级官员。
5.明清时期（ 1368年-1911年）：（明代仍然奉行科举制度，不过如今考试范围更广，设立了乡试、会试和殿试。
清代延续明代的科举制度，但进行了一些改革，例如修改考试内容、增加考试科目等。
此外，清代还引入了补贡制度，允许在科举考试之外选拔一部分官员。
总的来说，中国古代选官制度的演变经历了由世袭和贵族推荐向注重学问、能力和科举考试选拔人才的转变。
科举制度不仅改变了官员选拔的方式，也深刻影响了中国古代社会的文化、教育和社会结构。
这一制度在中国历史上持续存在了千年之久，直到清朝末年才逐渐被废除。
中国古代选官制度的发展与演变
中国古代选官制度的发展与演变“治国兴邦，人才为急；执政兴国，为在得人”，选官用人乃国之大事。
为了保证人才选拔，维护封建统治的需要，在我国漫长的封建社会，封建统治者不断探索和完善选官制度。
而选官制度沿革的相关知识点分散在中国古代史课本的不同章节，认真梳理这些知识，使其体系化，对高三备考有很大的裨益。
1.战国的军功爵禄制战国商鞅变法时实行，奖励军功，按功受爵；贵族无军功不再受爵。
有利于打破奴隶主贵族的世袭特权。
有利于新兴地主阶级力量的增强，也促进了封建制度的确立。
2.汉代的察举制与征召制目的：为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，汉朝建立和发展了一整套选举人才的选官制度．内容：包括察举、皇帝征召等。
察举是一种由下而上的推选人才的制度。
是选用官吏的最主要的途径之一。
征召制是一种由上而下选拔人才的制度，征召那些有一定能力而又不肯出仕的人，由皇帝召见，确有才能，即授予官职。
演变：西汉武帝创立察举制,开始是根据人才在地方的声望，东汉中后期,声望影响逐渐被官僚家族所支配,门第族望成为选举的主要依据。
评价：通过选官用人制度的改革，选拔了一批有才能的人，这就在一定程度上打破了仕途上的门第、财产限制，扩大了封建统治基础。
史谓“汉之得人，于兹为盛”，从而进一步充实和加强了封建统治机构。
东汉中后期,由于地方豪强势力的发展,封建国家的行政组织日趋瘫痪,声望影响逐渐被官僚家族所支配,门第族望成为选举的主要依据，累世公卿世家地主因此形成并发展起来．3．魏晋时期的“唯才是举”与九品中正制曹操为了加强朝廷的权力,积极刷新内政,延揽人才,推行了“唯才是举”的用人方针,这是选官制度上的一大改革.他的选官准则是“不官无功之臣,不赏不战之士,治平尚德行,有事赏功能”,这就打破了汉末以来按照门第高低任用官吏的传统,宣布重用那些出身门第低下、虽有偏短而有专长的人.九品中正制,曹丕创立.随着豪强地主政治、经济地位的逐渐上升，到曹丕称帝时，不得不对豪强地主让步。
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中国古代官吏制度的发展背景和意义
中国古代官吏制度的发展背景和意义可以从以下几个方面来理解：1.社会背景：在古代中国，官吏制度是随着社会的发展而不断演变
的。
在封建社会，官吏是统治阶级的重要组成部分，他们的权力和地位来自于封建皇帝的授予。
随着时间的推移，官吏制度逐渐完善，官吏的选拔、任用、考核等各个环节都形成了相应的规定和制度。
2.经济基础：中国古代的经济基础是自给自足的自然经济，这种经
济形态需要依靠官吏来维持社会秩序和统治阶级的利益。
因此，官吏制度的发展也是为了适应这种经济基础的需要。
3.政治统治：官吏制度的发展与政治统治密切相关。
封建皇帝需要
通过官吏来管理国家，维护自己的统治地位。
同时，官吏也是皇帝推行各项政策和法令的重要工具。
随着封建社会的发展，官吏的权力逐渐扩大，他们的地位也越来越重要，因此，对官吏的管理和监督也成为官吏制度发展的重要内容。
4.文化传统：中国古代文化传统也对官吏制度的发展产生了深远的
影响。
例如，“学而优则仕”的思想使得读书成为进入官僚队伍的重要途径；儒家思想强调的“仁义礼智信”等道德观念也对官吏的选拔和任用产生了影响。
中国古代官吏制度的发展意义主要体现在以下几个方面：
1.维护统治：官吏制度的发展使得封建皇帝能够更好地维护自己的
统治地位，通过官吏来管理国家，推行各项政策和法令，实现统治阶级的利益。
2.选拔人才：官吏制度的建立和发展为人才的选拔提供了重要的途
径。
通过科举等选拔方式，许多有才华的人得以进入官僚队伍，为国家的发展和繁荣作出了贡献。
3.促进社会发展：官吏制度的完善和发展也为社会的发展带来了积
极的影响。
官吏们在任职期间，通过制定和执行各项政策和法令，推动了社会的进步和发展。
4.稳定社会秩序：官吏制度的存在也有助于维护社会秩序的稳定。
官吏们通过管理各项事务，保障了社会的正常运转。
同时，在出现社会矛盾和冲突时，官吏们也起到了一定的调解作用。
总之，中国古代官吏制度的发展背景和意义是多方面的，它既是社会发展的产物，也是政治统治和文化传统的反映。
同时，官吏制度的发展也为社会的发展和进步带来了积极的影响。