浅谈如何做好新时期老干部工作
关于新时期老干部工作存在的问题及对策浅谈
关于新时期老干部工作存在的问题及对策浅谈作者：郑香林陈恩德来源：《今日湖北·中旬刊》2013年第05期一、存在的主要问题一是认识上不到位，导致老干部工作不能顺利开展。
个别单位对老干部工作认识不足，片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行了，没有必要象在职干部那样严格要求；有的单位领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作，面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大；部分基层单位没有管理老干部的职能部门，从事老干部工作的人员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干部工作上，对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象，不能及时发现和解决问题。
二是教育上不到位，部分老干部对当前的形势缺乏正确认识。
个别单位在抓党建工作中，存在着重在职人员轻离退休人员的现象，把老干部工作局限于组织老同志“转一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，而没有真正把离退休党建工作列入重要议事日程，离退休党建工作出现薄弱环节，造成部分老党员，组织生活不健全，党性观念淡薄；个别老干部不能正确理解党和国家制定的一系列优惠政策，特别是对分享改革与经济发展的成果存在片面性的认识，不能从单位实际出发，而与先进地区和一些垄断行业比待遇，比福利；不能正确对待当前存在的一些不良社会现象。
他们用计划经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革发展中出现的问题，尤其对当前存在的领导腐败、行业不正之风和思想道德败坏等问题不能正确认识，有时在言语和行为上表现过激。
三是服务上不到位，导致部分老干部从情感上与单位出现隔阂。
一些老干部虽然退下来了，但获知本地区、本单位经济发展和社会稳定信息很迫切，有时因信息传递不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉，在情感上自感失落；由于思想上不重视、工作人员少以及人员素质低等因素的影响，在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问题，致使一些老干部产生失落感；由于离休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，久而久之思想上产生孤独感，与单位产生了隔阂。
浅谈如何做好新升格专科院校的老干部工作
专科院校的老干部工作 浅谈如何做好新升格
摘 要 ： 文 介 绍 了新 升 格 专科 院校 老 干部 工 作 的特 点 和 难 点 ， 重 视 程 度 、 度 建 设 、 本 从 制 队
伍 建设 、 工作 方法等方面思考 了新升格专科院校做好老干部工作 的途径 。
关键 词 ： 专科 院校 ； 干部 ；ｒ 老 Ｊ 作 －
是抓老干部工作人员 队伍建设 。 按
照 老干部 的规模 和实际情 况合理 设置 老
干 部 作 的相 关 科 室 和 岗位 。 党 委 的 领 ： ［ 在
导下 ， 老干部 工作有 规划 、 措施 ； 有 做到科
学 管理瓶 化 服务， 兼顾 ， 出重点， 统筹 突 扎
扎 实实把 老于部 的事情 办好 。 二是保证活动经 费的到位 。 每年学校 都按照规定下拨 活动经费 ， 由老 干部工作 部 门掌握使用 ， 保证 老干部各项 活动的正 常开展 。同时 ， 建立 老干部活动 的固定 场 所。 添置相 关的文化体育设施。 二、 建立 健全各项 制度 ， 做好老 干 是 部工作 的依据
干 部 工 作 做 如 下几 点 思 考 。
一
四、 坚持寓教于乐 。 是做好老干部 工作 的保 障 新 升格院校的退休干部 、教师大多是为学校做 出过突 出贡献 的元老 ， 有 的更是在学校升格过程 中立过汗 马功劳。退休 之后 ， 很多老干部很 难实
现角色转 变 ， 有的会 出现退休综 合症 、 空巢综 合症 、 神经症等 ， 影响身心健
工作往往成为工作 的薄 弱点 ， 容易引起矛
盾 。如 何 全 面 落 实 党 的 老 干 部 政 策 ， 并积极 主动 协调有关 部 门， 帮助离退 休老干
老干部工作的思路举措
老干部工作的思路举措
老干部工作的思路和举措可以从以下几个方面展开：
1. 精准发挥作用：老干部经验丰富，可以通过选拔优秀的老干部，将其安排在关键岗位上，发挥其经验和智慧的作用。
同时，可以组建老干部专家团队，为党和政府提供决策咨询和智力支持。
2. 做好党风廉政建设工作：老干部是党风廉政建设的重要力量，可以通过开展廉政教育、加强组织监督、建立问责机制等方式，引导老干部自觉遵守党纪国法，严禁利用权力谋私利，保持政治清醒和良好形象。
3. 引导老干部参与社会组织和公益事业：老干部可以积极参与社会组织和公益事业，发挥自己的特长和经验，为社会做出贡献。
可以通过开展志愿活动、组织教育培训等方式，激励老干部参与社会公益事业。
4. 加强老干部队伍建设：老干部队伍是党和政府的宝贵财富，可以通过加强培训、提供发展机会等方式，不断提高老干部的专业素养和能力水平。
同时，可以加大对退休老干部的关爱和福利保障，让他们安享晚年。
5. 搭建老干部交流平台：可以通过建立老干部交流平台，促进老干部之间的互动和交流，分享经验、交流观点，形成交流学习的氛围。
可以组织老干部座谈会、学术研讨会等活动，提供交流的平台和机会。
总之，老干部工作的思路和举措应该紧密围绕党的工作大局和老干部自身特点，发挥老干部的优势，促进老干部健康成长和积极参与社会。
新老干部要做好传帮带,工作要有机衔接
确保乡镇干部新老交替的顺利进行，并解决老干部躺平和新干部不了解情况的问题，可以考虑以下措施：
转岗培训：为即将离职的老干部提供相关转岗培训，帮助他们适应新的工作环境和岗位，并了解新的职责和工作要求。
这样可以尽量减少躺平现象的发生。
知识传承：在老干部离职前，组织他们与新干部之间的经验交流和知识传承。
老干部可以将自己在工作中积累的经验和方法分享给新干部，帮助他们更好地了解工作情况。
配备导师：为新上任的干部配备有经验的导师或师兄师姐，帮助他们快速熟悉工作环境和工作内容，并提供必要的指导和支持。
建立信息渠道：建立一个信息共享平台或者内部沟通渠道，包括内部邮件、会议、定期报告等，确保新干部及时获得工作相关的信息、政策和指导文件，以便他们能够顺利地展开工作。
组织培训和学习活动：定期组织培训和学习活动，包括行政管理、政策法规等方面的知识培训，帮助新干部尽快适应工作，并提升他们的专业水平。
定期评估和反馈：定期对新干部的工作进行评估，并及时给予反馈，帮助他们发现问题并加以改进。
同时，也可以向新干部征求意见和建议，以便及时解决问题和改进工作。
综上所述，通过转岗培训、知识传承、配备导师、建立信息渠道、组织培训和学习活动，以及定期评估和反馈等措施，可以有效解决乡镇干部新老交替所带来的问题，确保工作的顺利开展。
新时期加强老干部工作的对策和建议
２ ０ １ ３・９ （ 下） ◆ 政 法 论 坛
新 时期 加强老干部工作 的对策和建议
金松青
摘 要
金庆利
梁博焱
本文结合开展老干部 工作 的具体 实践 ， 就新的历史时期下如何有效开展老干部工作提 出了四条对策和建议： 一是
切 实加 强 老干 部工 作 的组 织领导 ； 二 是 充分 发挥 老干部 党 支部 的积极 作 用 ； 三 是增 强一 线工 作人 员的服 务效 果 ； 四是进 一 步发挥 老 干部 对社 会 的贡献 和作 用 。
高度 重视 的情 况下 ， 老 干 部工 作的人 财物 需求 才可 能得到 真正 的 是 要给老 干部 创造和 提供 一个表 达合理诉 求 的途 径 ， 确保组 织能
落 实和 支 持 。所 以各级 领 导切 实加 强对 老 干 部工 作 的组织 和领 够 及时 发现老 干部 工作 中存在 的问题和 不足 ， 并尽快 予 以完 善和 导， 是真 正做 好做 实老 干 部工作 的前 提 基础 。一 方面 ， 由于 各级 解 决 。 其 四是要 充分 把握 老 同志 的心 理 需求和 心理 变化 规律 ， 给 领 导 日常 事务 繁忙 ， 不可 能时 时刻刻 关注 老干 部工 作， 另一 方面 ， 老 干部 创造 和提 供一 个思 想交 流的平 台 ， 解 决他 们退休 离职 、 步
治 经济 社会 形势 ， 使 他 们的 思想理 念继 续与 党 中央 ， 与 时代发展
益 加快 的大背 景下 来谋 划” 。可 见 ， 老干 部工 作不 但 是党 和 国家 保 持一 致 。一些 人认 为老 同志 已经退 休 ， 不 在职位 ， 因此 对于他 工 作大局 中不 可忽 视 的组成部 分 ， 也是我 们构 建社会 主义 和谐社 们 了解 掌握 政 治经 济社会 形 势 的重要性 认 识不 足 。其实 老 同志 会 的重 要组 成 部分 ， 而且 随着我 国社 会老 龄 化进 程 的 日益 加快 ， 们 虽然 已经不 再从事 具体 工作 ， 但 是他们 的政 治敏锐 性和坚 定性
老干部工作要点
老干部工作要点
老干部是一个社会中的精神领袖，也是后继者的榜样和模特。
作为老干部，应当学会如何在党内工作中做好，关键如下：
1.要积极贯彻党的组织理念，不断学习和充实自己的基本理论知识，更好地履行党组织赋予的职责；
2.加强政治理论教育，提高党员的政治觉悟，进一步增强党性和政治本色；
3.认真学习党的精神和思想，特别是要深入了解党的政治纲领，熟悉党的历史、现状和发展战略；
4.宣传和贯彻党的政策，努力营造党性教育、团结和凝聚力强的党友谊和正义文化环境；
5.及时发现并系统把握各地有利于维护党的利益的动态，及时调整工作，确保组织活动顺利进行；
6.努力把发展党的建设思想融入实际，不断提高党的知识水平，探索适合当地发展的新途径等。
只有做到这些，老干部才能够更好地发挥自己的作用，更好地履行党的宗旨，促进党的健康发展，推动社会的进步。
【调研思考】关于做好新时代老干部工作的思考
关于做好新时代老干部工作的思考离退休干部是党和国家的宝贵财富，是构建和谐社会，实现中华民族伟大复兴不可缺少的一支重要力量。
长期以来，县委、县政府高度重视老干部工作，始终把老干部工作作为干部管理的重要工作来抓，认真贯彻落实中办发〔2016〕3号《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》通知精神。
不论在完善制度、落实政策，还是在强化服务、增加投入方面，都有了新的进步，取得了新的成绩。
特别是在老干部活动中心硬件建设上走在了全市前列，受到了上级老干部门的充分肯定和全县老干部的广泛赞誉。
但是，随着经济社会的不断发展和全国老龄化进程的加快，离退休人员不断壮大，老干部工作将面临新的更多的情况和问题。
因此，要做好新时代老干部工作，全县上下必须增进共识、与时俱进，加强配合、形成合力，共同推进老干部工作不断适应新时期的要求，真正让老同志分享改革发展成果，安度好晚年。
一、XX县离退休干部的现状和存在问题到目前为止，全县离退休干部人数已达到1678人，其中离休干部50人，退休干部1628人。
从分类来看，全县离退休干部中行政干部为587人，占老干部总人数的35.5%，事业干部1091人（包括教师），占老干部总数的64.5%。
从年龄结构来看，65岁以上的为1292人，占到老干部总人数的77%。
从居住情况来看，在县城和外地居住的较多，占到老干部总数的86.6%；居住在乡村的占老干部总数的13.4%。
全县隶属老干部党总支管理的离退休干部党员有467人。
老干部党总支下设党支部15个支部，即：康乐街老干部党支部、北关老干部党支部、永和路老干部党支部，云山老干部党支部、东大街老干部党支部、东关老干部党支部、南关老干部党支部、桥东路老干部党支部、任元汉老干部党支部、河北老干部党支部、老促会老干部党支部、老体协老干部党支部、公安系统老干部党支部、流动老干部党支部、医疗系统老干部党支部，在各乡镇居住的老干部没有设立党支部。
纵观XX县老干部现状，可以看出面临许多问题：一是离退休干部队伍结构发生变化，服务和管理难度加大。
新时期如何做好离退休老干部管理服务工作
1引言党中央要求必须要对离退休老干部的政治和生活进行认真管理和服务，这是当前企业必须做好的一项重要任务，同时，也是新时期企业思想工作的一个关键环节[1]。
最近几年，人们对于离退休老干部管理服务工作越来越关注，投入较多的人力、物力，这使得离退休老干部管理服务工作进步较大，但由于这一工作意义重大，且工作内容较为复杂，经常会出现一些不协调的问题，给管理服务工作造成困难，使得离退休老干部队伍稳定受到影响。
因此，在新时期开展离退休老干部管理服务工作的过程中，不仅需要与时俱进，贯彻党的方针，而且，也要对当前存在的问题进行研究，采取有效的措施积极进行解决。
做好离退休老干部的管理服务工作，使离退休老干部需求得到满足，身心收获快乐，这不仅是对为企业和国家默默贡献之人的一丝安慰，也是推动社会发展的有力保障，更是构建和谐社会的必然要求。
2做好离退休老干部管理服务工作的重要意义十八大中习近平总书记提出要全面做好离退休干部工作这一新时期的离退休干部工作指导方针[2]。
党中央对此格外重视，对于离退休群体十分关心，这不仅落实党的以人为本的工作方针，而且，也给离退休老干部管理工作增添一抹神圣的色彩。
企业当中离退休老干部是一个特殊的群体，每个人对于企业的发展都贡献卓越，但由于各种问题他们不得不从奋斗一生的岗位上离退下来，虽然如此，他们对于企业和社会来说仍然十分重要，因此，做好新时期离退休老干部管理服务工作是不容推辞的责任和义务。
近年来，老龄化的加剧使得离退休老干部人数逐年增多，这一部分弱势群体的离职生活受到广泛关注。
在企业中管理的中心并非离退休老干部管理服务工作，但这一内容却是关乎企业的发展和社会的稳定，因此，离退休老干部管理服务是十分重要的工作内容。
企业必须要对离退休老干部给予关心和照顾，对其离职生活给予重视和关爱，让他们明白即使离开原有岗位仍然有所依靠，生活有所保障[3]。
只有这样才能够落实党的指导方针，保障企业稳定，构建和谐社会。
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1
浅谈如何做好新时期老干部工作
今年是我们国家改革开放40周年， 40年来在党中央领导下，历经
全国人民不懈努力，中国社会经济得到了快速的发展。在近二十多年来，
从中央政府到地方各级政府、各系统企事业单位都设立老干部管理服务
机构，中央财政、各级地方政府财政、各企事业单位设立专项资金建立
“三个保障机制”以保障离退休老干部各种待遇的落实。离退休干部管
理和服务工作是一个政治性、政策性很强的工作。“全面做好离退休干部
工作”更是新时期社会经济发展的重要组成部分，是全面建设小康社会
所必须要完成的工作。我们要牢固树立围绕中心，服务大局的思想，自
觉地把离退休干部工作放到改革发展稳定的大局中去思考、谋划和推进，
使我们的工作不断的加强和改进。
一、新时期老干部工作要有新的认识和定位
通过中共中央组织部老干部局长会议文件精神和省委组织部等4厅
局关于<<进一步加强新形势下离退休干部工作的意见>>文件的学习，领
会文件的精髓“要坚持围绕中心、服务大局，在推动科学发展、促进社
会和谐中奋发有为，坚持加强离退休党支部建设，坚持加强离退休干部
的思想政治工作，坚持以人为本，落实好“二个待遇”。关心照顾好离退
休老干部的生活，坚持把老有所养和老有所为结合起来，引导离退休老
干部在中国有特色社会主义现代化建设中发挥积极作用。坚持以让党放
心，离退休老干部满意为标准，开拓创新不断提高服务管理水平。我们
要落实好文件精神，提高对新时期老干部工作重要性的认识，创新工作
思路，老干部管理服务部门才能在新时期经济建设发展的环境中找准工
作定位。
2
二、加强离退休党支部建设是思想政治工作的关键
中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》
中关于搞好离退休党支部建设，是党的基层组织建设的组成部分，是离
退休干部工作的一项重要内容，是离退休人员参加党组织活动、参加社
会活动和政治学习的重要载体。充分发挥党支部的组织和领导作用是离
退休干部工作的根本保证。把离退休党支部建设工作做好是党的十九大
报告所阐述的重要内容，是增强党的凝聚力，增强党支部吸引力，把老
同志的学习抓好，把各项活动组织好，力求通过学习和教育，把老同志
思想引导好，坚定地与党中央在政治上和思想上保持一致，是新时期离
退休管理服务部门的首要工作。
三、抓住机遇创新机制做好老干部工作
我们要从全局的高度、用发展的眼光来统筹和推进离退休干部工作，
想问题、定政策、办任何事情都要服从和服务于发展。科学地分析离退
休干部工作的发展形势和变化。我们要通过学习省委组织部关于老干部
工作的精神，对当前老干部工作有一个更深的认识，站在新的发展的高
度，增强工作责任感，用智慧和热情做好老干部工作。对离退休老同志
政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，真情关
心老干部、真心理解老干部、真诚帮助老干部、多为老干部做好事、办
实事、解难事、努力让他们过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。积极推
进观念创新，以改革创新的精神抓好各项工作的落实。要立足实际，抓
住机遇，创新机制，敢想敢干，不断提高工作水平，努力在老干部工作
上创造佳绩。
四、准确把握新时期老干部工作重点
1.深刻理解和把握新时期老干部工作重点，一是既要全面做好离休老
3
干部工作，也要做好退休老干部工作。二是要贯彻执行党和国家关于老
干部工作的各项方针政策，全面落实老干部的政治待遇和生活待遇。三
是要统筹兼顾的原则，把握好工作重点，健全制度，落实责任，全面抓
好工作。
2.我们应该充分发挥离退休党支部的作用，加强老干部的学习。组
织老干部参加健身、文艺团体等各种活动，组织老干部参加书法、绘画、
球类等项目比赛，组织老干部到外地访问与交流，拓展老干部社会活动
空间等方面，充分发挥离退休老党员的模范带头作用。通过组织活动使
老同志在思想上对党的新时期老干部工作政策有明确的认识。
3.针对目前老干部工作面临的新形势，用发展的眼光探索老干部工
作新思路，我们每一名老干部工作者都要吃透文件精神，深化理解，落
实好各项政策，在学好、领会好文件精神的基础上，集思广义，用新思
想，研究远近期老干部工作特点，以推进老干部工作适应新形势的变化。
老干部工作部门要有具体工作措施，在人力、物力等方面照顾好老干部。
4.认真做好离退休老干部信访工作，各单位都建立有严格的信访工
作制度。我们要高度重视老干部反映的各种问题，对不符合党的老干部
工作政策的做法、老干部“二个待遇”落实不到位的要立即纠正。
五、适应新形势的变化，老干部工作要有思路。
1.全国老干部局长会议上明确指出“我国社会已经进入老龄化加快
发展的时期，老干部队伍也发生了很大变化，退休干部越来越多。我们
要以改革创新精神认真研究老干部工作遇到的新情况新问题，不断完善
老干部政策，推动老干部工作迈上新台阶。”中央领导的讲话指出了老干
部工作新时期变化趋势，我们要努力学习和领会思想，把会议精神落实
在今后的工作中。
4
2.离休老干部随着年龄的增加，人员在不断的减少。建国后50—60
年代参加革命工作，退休的老干部在逐年递增，他们虽然已退休，身体
健康，工作经验丰富，很多人是各行业的专家，我们要调动他们的积极
性，为我们社会经济发展，建立和谐稳定的社会建言献策。
3.离退休管理体制随着离退休人员结构的变化和社会的进步有待进
一步研究和创新。充分发挥政府、企业、社区多种资源协调进行离退休
干部的管理，以进行离退休管理体制的改革，企业退休人员社会化管理
服务是国家的大政方针，是社会发展的必然趋势。退休人员到社区管理，
是一个系统工程，需要政府、社区和企业多方面合作才能顺利实施。离
退休人员由社区及属地就近管理，企业退休人员纳入地方养老统筹、参
加地方医疗保险、生活保健、社会活动等各方面社区都要进行有效管理
和服务。
六、搞好老干部工作人员作风和能力建设
1.老干部工作部门要把作风建设作为自身建设的重点，工作人员要深
怀感情、主动服务，增长才干、精通业务，淡薄名利、甘于奉献、创新
求实、锐意进取、团结和谐、真诚待人，抓好老干部工作部门及工作人
员自身建设。每年有计划的办老干部工作培训班，请系统各单位从事老
干部工作的领导和工作人员进行培训，提高工作人员对老干部工作的认
识。提高工作人员的业务能力。
2.老干部工作部门要从领导到具体工作人员每年都坚持深入到基层、
深入实际、了解新情况、解决新问题，掌握和落实各项政策规定，提高
政策运用能力，以改革创新精神推动老干部工作的发展。
3.在坚持制度建设与人性化管理相结合方面，既要通过不断完善和
落实工作机制，推动作风建设，提高工作效能，又要体现以人为本、关
5
怀体贴的工作理念，从政治上、工作上、生活上关心工作人员，充分调
动工作人员的积极性和创造性，努力把老干部工作部门建设成让党放心，
让老同志满意的老干部之家。