延迟退休具体方案最新.doc
2019年延迟退休具体方案最新
延迟退休具体方案最新
7月13日，人社部部长尹蔚民表示，按照工作计划，今年将会拿出延迟退
休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。这项政策有三方面原则：
第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好
公示。
据记者了解，延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。
女士优先
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女
工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种
并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁
退休。
人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期
制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上
老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。
据记者了解，未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退
休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子
比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到
60岁退休的。”
根据尹蔚民此次表示，第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时
间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。比如五年以后，你是
60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是
第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。第二，区别对待，分步实施。
也就是说，根据我们国家现在不同群体的退休年龄，延迟退休会从实际出
发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
地区有别
延退之所以成为政策选项，在于中国目前是世界上退休年龄最早的国家。
目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如
今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。延迟退休
被指是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。
其实，针对延迟退休，有部分地区已先行探索。
2010年10月1日，我国老龄人口最多的城市——上海市在延迟退休方面
率先试点，上海展开城镇企业职工“柔性延迟领取养老金”尝试。所谓“柔性”，即
职工和用人单位协商达成一致，就可最多延长五年退休，“男性一般不超过65周
岁，女性一般不超过60周岁”。
而就在7月6日，北京市政府网站也公布社会保障发展规划，明确提出北
京市将落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。
有专家明确表示，对于延迟退休的试点选择，试点的城市必须足够多，考
虑到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同样老龄化，这些不同的城市都
要探索，要总结经验，再推出更适合的政策。
也就是说，延迟退休也要地区有别，因地制宜。
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二十国集团劳工就业部长会议13日在北京闭幕。会议承诺按照创新的理念
和方法，共同创造就业机会，提升劳动者就业能力;同时，建立与生产率发展相
适应的工资决定和增长机制。在会后回答记者提问环节，人社部部长尹蔚民透露，
将在今年拿出“延迟退休”的政策，并向社会公开征求意见。
本次会议通过了《创新与包容性增长：让就业机会更加充分、就业能力更
加适应、就业质量更高》的部长宣言，强调就业优先的宏观经济政策和结构性政
策，对创造充分的就业机会发挥着关键作用。与会成员国一致同意，将努力创造
良好政策环境，让特别是青年创业者释放潜力。
人社部部长尹蔚民指出，创业是推动体面就业、创造力、创新和经济增长
的重要引擎。G20国家进入劳动力市场的新生劳动力人员众多，包括大量受过
教育的青年，许多人具有创业的能力。
眼下多数G20经济体都存在劳动收入增长缓慢的问题，对此，会议还通过
了《可持续工资增长政策原则》。
尹蔚民指出，提出从完善最低工资和工资集体谈判和协商制度入手，建立
与生产率发展相适应的工资决定和增长机制，努力缩小工资收入差距，逐步解决
不平等问题。
针对备受关注的“延迟退休年龄”的政策，尹蔚民表示，人口老龄化的背景下，
如何让社会保障体系更加的稳定和持续，是各国面临的共同挑战。今年，人社部
将适时拿出该政策的初稿、向社会征求意见。
尹蔚民表示，在本次G20会议中，我们也通过了《可持续的社会保障政策
的建议》，这个建议的背景，就是子在人口老龄化的背景下，如何实现社会保障
的更加公平和可持续。各国都面临共同的问题和挑战，都在积极探索，结合本国
国情的路径和政策措施。
中国提出，延迟退休年龄的考虑，也是基于人口老龄化大背景下，怎样更
加有效的开发人力资源，如何更加公平和持续的推进社会保障制度的建设，而提
出来的。当然这个问题，提出之后，社会各界一直有不同的看法，所以我们也力
图让大家逐步统一思想认识、逐步达成共识。
正是基于这种考虑，所以我们在制定这项政策是，是基于这样三方面原则：
第一，小步慢走、逐步到位，就是一年推迟几个月，经过若干年、十几年，来达
到最终延迟退休年龄的界限;第二，区分对待，分步实施。针对当前不同退休年
龄群体，有区别的对待;第三，就是事先预告、做好公示。我们政策制订出来后，
要向社会进行公示，广泛听取各界意见，在这个基础行再修改完善。而且，政策
推出之后，会有一个过渡期，也就是我们如果现在把这个政策拿出来，可能会在
5年之后才开始实施，让大家有个心理承受和准备的过程。
按照预定的工作计划，我们今年会拿出这个方案。但还需要经过履行审批
程序。我们会适时向社会公布。
尹蔚民同时透露，中国就业正面临着总量压力和结构性矛盾。“十三五”期间
平均每年需要在城镇新就业的、以高校毕业生为主体的青年人大约为1500万人，
总量压力很大。结构性矛盾表现为招工难和就业难并存。招工难主要是在一些高
端岗位、需要技能的岗位，由于技能和岗位不匹配而招不到合适的人选。就业难
主要是高校毕业生和一些中低端的人就业比较困难。他表示，中国政府一直实施
扩大就业战略和积极就业政策。对一些极端困难人员采取公益性岗位安置的办法
来解决就业，同时政府对极端困难家庭提出了消除“零就业”家庭的措施。
人社部最新延迟退休方案
人社部最新延迟退休方案近年来，随着我国人口老龄化问题愈加突出，退休年龄问题成为社会关注的焦点。
为应对人口结构变化和养老压力增加的挑战，人社部最新发布了延迟退休方案。
本文将对人社部最新延迟退休方案进行分析和讨论。
一、背景介绍我国人口老龄化程度逐渐加深，养老金支付压力越来越大。
据统计，到2035年，我国60岁及以上老年人口将达到4亿，而劳动力人口将持续下降，从而使养老金支付压力不断增加。
为应对这一情况，人社部制定和调整了延迟退休方案。
二、延迟退休方案的内容1. 延迟退休年龄根据人社部最新延迟退休方案，计划延长我国劳动者的退休年龄。
具体来说，将现役退休年龄从60岁逐步延长至65岁，实行分阶段的延迟退休政策。
这一举措旨在增加劳动力供给，延长职业生涯，减轻养老金支付压力。
2. 个人权益保障为保障个人权益，人社部在延迟退休方案中规定了相应的政策措施。
首先，对于已缴纳养老保险满15年的人员，将有保障其基本养老金水平的政策；同时，对于不适应延迟退休的特殊人群，如重体力劳动者或特殊岗位人员，将制定相应的灵活退休政策。
三、延迟退休方案的影响1. 社会影响延迟退休方案的实施将在一定程度上缓解养老金支付压力，保障老年人的基本养老需求。
然而，也将带来劳动力市场的变革，使就业竞争加剧，对年轻人就业形势带来一定影响。
2. 个人影响对于即将退休的人员来说，延迟退休方案将意味着他们需要延长劳动生涯，延后享受退休生活。
这对一些身体状况较差的人员来说可能会带来一定的负担，但对于依然健康且有事业心的人员来说，也增加了他们的职业发展机会。
四、延迟退休方案的挑战与建议1. 挑战延迟退休方案的实施仍面临一些挑战，例如相关社会保障机构的运行能力是否跟得上、人们对方案的接受程度等。
此外，不同地区和不同行业的差异也需要充分考虑。
2. 建议为了更好地实施延迟退休方案，有必要加强对劳动力市场的调研和分析，进一步完善养老保障体系。
同时，可以探索更加灵活的退休方式，如逐步提高部分人群的退休年龄，在延长职业生涯的同时保障其权益。
人社部延迟退休方案8篇
人社部延迟退休方案8篇第1篇示例：人社部发布延迟退休方案近日，人力资源和社会保障部（以下简称人社部）发布了一份关于延迟退休的方案，引起了社会各界的热议。
根据方案内容，延迟退休的政策将逐步实施，对于这一举措，一些人持积极态度，认为这有助于解决养老金问题，但也有人对此持保留意见，担心对于老年人的生活产生影响。
人社部此举引发各界关注，接下来就让我们来看一下这一方案的具体内容及其影响。
据了解，人社部发布的延迟退休方案主要有以下几个要点。
根据这一方案内容，延迟退休政策将逐步实施，预计适用范围是年满60岁的职工。
具体来说，从2025年起，逐步将法定退休年龄延迟至60周岁。
在延迟退休的政策下，参保人员可申请提早领取养老金，从而达到灵活退休的目的。
人社部还表示将逐步完善相关政策法规及社会保障制度，保障老年人的基本生活。
针对延迟退休这一方案，社会各界反应不一。
一方面，一些专家认为，延迟退休有利于缓解养老金问题。
随着人口老龄化的加剧，养老金缺口日益扩大，对于如何保障老年人的基本生活成为一大难题。
而延迟退休的政策，可以有效地减轻养老金压力，保障老年人的基本生活。
也有一些人对延迟退休政策表示担忧。
他们认为，随着年龄的增长，身体健康状况会逐渐下降，再加上技能和知识的更新速度变快，这对老年职工来说会带来不小的挑战。
对于实施延迟退休政策，需要更加综合地考虑各方面的影响，确保老年人的生活质量。
值得一提的是，从国际上看，延迟退休并非什么新鲜事。
许多国家已经实施了类似的政策，并且效果良好。
欧洲一些国家的延迟退休政策，不仅能够解决养老金问题，还可以有效地增加劳动力资源，为经济发展带来积极的影响。
在这一背景下，中国在推出延迟退休政策时，也可以借鉴国际经验，积极应对人口老龄化的挑战。
人社部发布的延迟退休方案，是一项对社会保障制度的重要改革。
通过逐步实施延迟退休政策，可以帮助社会更好地解决养老金问题，促进劳动力资源的充分利用。
也要看到，延迟退休的政策实施需要注意老年人的生活质量，必须确保老年人可以继续享受其应有的权益。
2024年延迟退休方案（三篇）
2024年延迟退休方案____年延迟退休方案第一部分：背景介绍近年来，全球人口老龄化问题日益突出，中国也面临着严峻的养老压力。
根据统计数据显示，我国的劳动年龄人口逐年减少，同时老年人口占比不断攀升。
这使得我国的养老制度面临了巨大的挑战。
为了应对这一挑战，政府不得不考虑延迟退休的问题。
在过去的几年中，我国已经陆续出台了一些延迟退休的政策，但它们并没有起到有效的作用。
因此，在____年，政府需要更加全面和有针对性的延迟退休方案来解决养老压力。
第二部分：问题讨论2.1 养老压力的原因养老问题的背后，主要有两个原因：人口老龄化和养老制度缺陷。
随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的平均寿命不断延长，这就导致了人口老龄化的问题。
老年人口的增加使得养老压力倍增，对养老制度带来了巨大的挑战。
同时，我国的养老制度也存在许多缺陷和不足之处。
当前，养老金征缴标准较低，养老金水平也普遍不高，无法满足老年人的生活需求。
此外，养老金制度的运行存在着一些问题，如养老金投资运营不活跃，养老金流动性不足等。
2.2 延迟退休的必要性和现状考虑到上述问题，延迟退休已经成为不可回避的选择。
目前，我国的法定退休年龄为60岁（对女性可以提前5年，对特殊工种可以提前10年）。
然而，随着人口老龄化的加剧，现行的退休年龄已经迅速落后于实际情况。
国际上的一些发达国家已经采取了延迟退休的政策，以应对养老压力。
例如，日本的法定退休年龄已经逐步提高到65岁，并计划再次提高到70岁。
德国也计划将法定退休年龄提高到67岁。
在我国，已经有一些城市和企事业单位开始尝试延迟退休的政策。
例如，上海市将公务员的退休年龄从60岁延长到65岁，北京市也计划将企事业单位的退休年龄逐步提高到65岁。
然而，这些延迟退休的政策仍然存在一些问题。
一方面，人们普遍认为法定退休年龄过低，难以适应现代社会的需要。
另一方面，延迟退休可能会导致就业竞争加剧，给年轻人就业带来更大的压力。
渐进式延迟退休方案
渐进式延迟退休方案目录：1. 介绍渐进式延迟退休方案1.1 渐进式延迟退休方案的定义1.2 渐进式延迟退休的背景1.3 渐进式延迟退休的目的1.4 渐进式延迟退休的优势2. 渐进式延迟退休方案的实施2.1 实施渐进式延迟退休的前期准备2.2 渐进式延迟退休的具体步骤2.3 渐进式延迟退休方案的可行性分析3. 渐进式延迟退休的影响3.1 对个人的影响3.2 对企业的影响3.3 对整个社会的影响4. 渐进式延迟退休方案的未来发展4.1 社会对渐进式延迟退休的需求4.2 渐进式延迟退休方案的潜在改进方向---介绍渐进式延迟退休方案渐进式延迟退休方案是一种灵活的退休规划方式，旨在帮助人们逐步过渡到退休状态。
它不同于传统的一下子停止工作退休的方式，而是通过逐步减少工作时间或增加退休年龄的方式来实现退休。
这种方案的灵活性可以满足不同人群的需求，既能让人们在工作和退休之间找到平衡，又能为个人和社会带来多方面的好处。
渐进式延迟退休方案的背景是现代社会中人们对于退休概念的重新审视和需求的变化。
随着医疗技术的进步和寿命的延长，越来越多的人希望延迟退休，继续保持工作状态或寻找更有意义的生活方式。
因此，渐进式延迟退休方案应运而生，成为一种适应新时代需求的退休方式。
渐进式延迟退休的目的在于实现个人的生活和工作平衡，同时缓解社会对于养老金和福利负担的压力。
通过逐步减少老年人口的工作时间，延长他们的职业寿命，不仅可以帮助他们保持活力和社会联系，还能减少社会资源的消耗和浪费。
这种方式同时也有助于延缓人口老龄化对于社会经济的负面影响，为社会的可持续发展提供更多的支持。
延迟退休最新实施方案
延迟退休最新实施方案
随着我国人口结构的变化和老龄化问题的日益突出，延迟退休政策成为了社会
关注的焦点。
为了应对人口老龄化带来的养老压力，我国不断完善延迟退休政策，制定了最新的延迟退休实施方案。
最新的延迟退休实施方案主要包括以下几个方面的内容：
首先，延迟退休的适用范围。
根据最新方案，延迟退休政策将适用于公务员、
事业单位工作人员、企业职工等各类人员。
这意味着不仅是国家机关和事业单位的员工，也包括了企业员工在内，都将受到延迟退休政策的影响。
其次，延迟退休的具体要求和政策安排。
根据最新方案，延迟退休的具体要求
将根据不同群体的情况进行差异化安排。
比如，对于国家机关和事业单位工作人员，延迟退休的年龄将逐步延长；对于企业职工，也将有相应的政策安排。
再次，延迟退休政策的保障措施。
为了保障延迟退休人员的权益，最新方案中
还规定了相应的保障措施，包括养老金待遇的调整、医疗保险的覆盖范围等方面的安排。
最后，延迟退休政策的宣传和落实。
为了确保延迟退休政策的顺利实施，最新
方案还规定了相应的宣传和落实措施，包括加强政策宣传、建立健全政策落实机制等方面的安排。
总的来说，最新的延迟退休实施方案对于我国的养老制度和人口政策具有重要
意义。
通过延迟退休政策的调整和完善，可以更好地应对人口老龄化带来的挑战，保障老年人的养老权益，促进社会的可持续发展。
希望相关部门能够切实落实最新方案，确保延迟退休政策的顺利实施，为我国的养老事业做出积极贡献。
2025延迟退休最新政策
2025延迟退休最新政策随着人口老龄化问题日益严重，各国纷纷调整养老制度以应对这一挑战。
2025年，我国也将出台最新的延迟退休政策，以更好地保障老年人的生活质量和社会稳定。
首先，根据新政策规定，从2025年开始，我国正式实施延迟退休政策。
这意味着，原来的退休年龄将会逐步延长，具体延迟的年限将根据不同的职业和行业来确定。
比如，一些繁重体力劳动的职业可能会延迟的时间更短，而一些知识技能型劳动者可能会延迟的时间更长。
其次，新政策还将对延迟退休的人员提供更多的选择。
除了延迟退休，政府还将设立灵活退休制度，允许符合条件的老年人选择部分退休或者兼职工作，这样既能让老年人继续参与社会生活，又能缓解劳动力短缺的问题。
另外，2025年延迟退休最新政策还将加大对延迟退休者的保障力度。
政府将提高延迟退休者的养老金待遇，确保他们在退休后能够有一个稳定的经济来源。
同时，政府还将完善医疗保障和福利政策，保障延迟退休者的身体健康和生活质量。
在实施新政策的过程中，政府将积极引导社会各界的参与，促进多方合作，共同应对人口老龄化带来的挑战。
同时，政府还将不断改进和完善延迟退休政策，以适应社会的发展和老年人的需求，为建设更加美好的未来奠定坚实的基础。
综上所述，2025年延迟退休最新政策将为老年人的生活提供更多选择，保障他们的权益，推动社会的和谐发展。
我们有理由相信，在政府和社会各界的共同努力下，延迟退休政策将为我国的老龄化问题带来积极的解决方案，为建设一个更加美好的社会做出贡献。
2025年，我们期待着一个更加充满活力和希望的未来！。
延迟退休最新政策细则
2.深化养老保险制度改革，探索与延迟退休政策相匹配的养老金计发和调整机制。
3.强化政策实施的后评估机制，对政策效果进行全面评估，为政策优化提供科学依据。
二十五、总结
延迟退休最新政策细则的制定和实施，是我国应对人口老龄化、保障养老保险制度可持续发展的重要举措。政策从背景、目标、内容、实施步骤到保障措施，形成了一套完整的体系。通过政策宣传、法律支持、财政保障、监测反馈、跨部门协作和社会参与，确保了政策的顺利实施和长期规划。同时，政策实施过程中的特殊情况处理、风险防控和持续优化，保障了政策的灵活性和适应性。最终，这一政策将有助于实现养老保险基金的平衡，提高劳动力市场的效率，促进社会公平和谐，为我国的长期经济社会发展奠定坚实基础。
五、保障措施
1.加强政策宣传，提高全社会对延迟退休政策的认识和支持。
2.完善养老保险制度，提高养老保险覆盖面和基金筹集能力。
3.强化劳动力市场政策，促进中高龄劳动者就业，提高人力资源利用效率。
4.加大职业培训力度，提升中高龄劳动者技能水平，增强其就业竞争力。
5.建立健全养老保险基金监管制度，确保基金安全。
4.关注政策实施过程中出现的新情况、新问题，不断完善政策体系，增强政策的灵活性和适应性。
十一、政策配套措施
1.建立健全就业服务体系，为中高龄劳动者提供职业介绍、就业指导、技能培训等服务，提高其再就业能力和市场竞争力。
2.鼓励企业为员工提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等，以适应不同年龄层员工的需求。
3.加强对中高龄劳动者的法律保护和就业援助，禁止年龄歧视，保障其合法权益。
4.推动退休人员社会参与，鼓励退休人员发挥余热，参与社会公益事业和社区服务。来自十二、政策实施中的特殊情况处理
事业单位延迟退休方案（2篇）
事业单位延迟退休方案尊敬的领导：您好！我系××事业单位之员工，现年六十五周岁。
根据国家发展和改革委员会关于____年度事业单位延迟退休政策之通知，我谨此呈上一份关于本人延迟退休之正式申请，并附以详尽之理由及具体实施方案，供领导审阅。
就当前社会老龄化趋势而言，我国劳动力资源正面临日益严峻的挑战。
老龄化问题之加剧，不仅导致劳动力供给减少，对各行各业之发展构成潜在威胁；同时，老年人口激增亦加剧了社会养老负担，对经济与社会发展带来沉重压力。
在此背景下，延迟退休政策之实施，无疑能够有效缓解劳动力短缺问题，提升国家整体劳动生产率，并顺应老龄化社会之发展趋势。
就我个人情况而言，我身体状况尚佳，精神状态饱满，工作能力依然保持在较高水平。
多年来，我始终秉持用心、尽心、用情之态度，致力于岗位工作之每一个细节。
我的工作经验与专业能力，对于单位而言具有不可替代之价值。
延迟退休，将使我有机会继续发挥个人专长，为单位之发展贡献更多力量。
再者，延迟退休亦符合我个人的职业规划与生活愿景。
我深爱这份职业，多年来积累了丰富之实践经验与管理能力。
延迟退休，不仅意味着我将在工作中迎接更多挑战与成长机遇，亦将使我能够为年轻一代员工提供更加全面之指导与帮助。
我始终将工作视为生活之重心，将职业道德与专业素养融入日常工作中。
延迟退休，将使我得以继续坚守初心，为单位之长远发展添砖加瓦。
基于上述理由，我特提出以下延迟退休实施方案：一、延迟退休年龄：根据国家发展和改革委员会之通知精神，将我的退休年龄由六十五周岁延长至六十八周岁。
二、调整工作时间：适当延长每周工作时间，由现行之四十小时增加至四十五小时，以确保工作任务之高效完成。
三、优化岗位安排：针对年龄较大员工之实际情况，进行合理之岗位调整与安排，以减轻工作压力并保障员工之身心健康。
四、建立奖励机制：对延迟退休员工在工作中的杰出表现与贡献给予适当奖励与荣誉表彰，以激发员工之工作热情与积极性。
下岗人员延迟退休方案范文（三篇）
下岗人员延迟退休方案范文尊敬的工会委员会：我是一名工业公司的员工，去年，我听说公司计划在____年进行大规模裁员，这意味着很多人将失去工作。
我非常担心自己和其他被裁员的同事的未来。
因此，我希望向工会委员会提交一个关于延迟退休方案的建议。
在当前这个不确定的经济环境下，我相信延迟退休是一个值得考虑的选择。
延迟退休可以帮助我们避免陷入经济困境，提供更长时间的就业和更稳定的收入来源。
同时，这也可以为公司提供更多的时间来进行组织优化，降低裁员规模，减少解雇人数。
我建议的延迟退休方案如下：1. 延迟退休年龄：根据我们公司的情况和员工的实际情况，我建议将退休年龄延长至65岁以上。
这样可以使员工有更多的时间来积累养老金，减轻社会养老金负担。
2. 延迟退休工资：为了鼓励员工延迟退休，我建议在延迟退休期间，员工可以继续享受原有的工资待遇。
这是为了保证员工在延迟退休期间的生活质量，并激励他们选择延迟退休。
3. 延迟退休期限：延迟退休期限可以根据个人意愿来确定，但最长不超过5年。
这意味着员工最晚可以选择在70岁退休。
4. 退休金补贴：延迟退休期间，公司可以为员工提供额外的退休金补贴。
这可以帮助员工在延迟退休期间保持稳定的收入来源，并缓解经济压力。
5. 职业培训和再就业支持：为了帮助员工在延迟退休期间提升职业技能，公司可以提供职业培训和再就业支持。
这将帮助员工适应不断变化的就业市场，并增加他们再就业的机会。
我相信，延迟退休方案可以在一定程度上减少裁员规模，为员工提供更长时间的就业机会，同时也有助于公司的稳定发展。
我希望工会委员会能够认真考虑我的建议，与公司管理层商讨，并尽快推出相应的政策。
感谢工会委员会对我们员工的关心和支持，我期待着您的回复。
衷心的，一名担心失业的员工下岗人员延迟退休方案范文（二）引言：随着社会的发展和经济的变化，许多企业不得不进行结构性调整，导致大量的下岗人员出现。
下岗人员的退休问题成为一个亟需解决的社会难题。
正式推出延迟退休具体方案.doc
2019年正式推出延迟退休具体方案
正式推出延迟退休具体方案(二)
退休年龄。
当然还有一些其他的配套政策。
考虑到这项政策涉及到老百姓的切身利益，在这个方案正式出台之前，会把这个方案的要点向社会广泛征求意见，征求意见的过程也是凝聚社会共识的过程，我们会把各个方面的意见吸收了之后，使这个方案制定的更加完善、更加稳妥、更加符合中国的国情。
渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁，而我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。
尹蔚民:
刚才问到时间表，我们希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。
但是我们实施，我刚才讲了，那还是有一个相当长的过程。
谢谢。
2。