一级人力资源管理师第六章劳动关系管理习题含答案
第六章劳动关系管理
我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
一．单项选择题
1．劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本
特点不包括（）。D
（A）群众性（B）自治性（C）非强制性（D）自愿性2．作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比
较的显著特征不含（）。C
（A）贯彻“三方原则”（B）国家强制性（C）劳动法制性（D）严格的规范性3．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存（）备查。D
（A）6个月（B）一年（C）18个月（D）两年4．非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（）并建立劳动
关系。A
（A）订立口头协议（B）订立许诺协议（C）订立承诺协议（D）订立启事协议5．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系（）建。D
（A）一周内（B）二周内（C）一个月内（D）用工之日起6．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个
月起应当向劳动者每月支付（）的工资。B
（A）一倍（B）两倍（C）三位（D）一倍或两倍7．关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是（）。D
（A）公正及时解决劳动争议（B）保护当事人合法权益
（C）促进劳动关系和谐稳定（D）保证劳动者人身安全8．《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起（）日内
结束。D
（A）10（B）15（C）30（D）459．关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是（）。A
（A）以毛泽东思想理论为基础
（B）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
（C）针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
（D）体现劳动合同法作为社会法的性质和特点10．劳动争议的实质是劳动关系（）的利益差别而导致的利益冲突。A
（A）主体（B）客体（C）个体（D）集体11．《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但
延期不得超过（）日。D
（A）10（B）15（C）20（D）3012．劳动关系当事人是否遵循法律规范和（）是劳动争议产生的直接原因。D
（A）劳动关系（B）劳动合同（C）劳动法律（D）合同规范13．《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。D
（A）15（B）20（C）30（D）6014．全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同
是短期合同。A
（A）60%（B）50%（C）40%（D）30%15．《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。B
（A）半年（B）一年（C）18个月（D）20个月16．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。
应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A
（A）一个月（B）二个月（C）三个月（D）六个月17．《劳动合同法》的制定的主要目的不包括（）。A
（A）便于用人单位解决纠纷（B）发展和谐稳定的劳动关系
（C）保护劳动者的合法权益（C）促进社会和谐18．劳动合同有三种不同期限，其中不包括（）。D
（A）固定期限劳动合同（B）无固定期限劳动合同
（C）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（D）短时间的劳动合同19．新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金
案件实行“（）”制度。A
（A）一裁终局（B）协商（C）共商（D）商定20．《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
D
（A）职工代表（B）工会代表（C）雇佣者（D）劳动者21．为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的
证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。C
（A）5日（B）10日（C）15日（D）20日22．《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第
三十一次会议通过。并于2008年（）起开始实施。C
（A）1月1日（B）3月1日（C）5月1日（D）7月1日
二．多项选择题
23．制定《劳动合同法》的好处包括（）。ABC
（A）是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要（B）是强化劳动立法的需要
（C）是完善我国劳动法律制度的需要（D）是为劳动者工作生活提供保障的需要
（E）是保障《劳动法》落实到劳动者的需要24．劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面（）。ABCD
（A）劳动合同签订率低（B）劳动合同短期化，劳动关系不稳定
（C）用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
（D）劳动法的监督检查薄弱（E）劳动监察大队不健全25．劳动者的权利和义务包括（）。ABCDE
（A）同工同酬的权利
（B）及时获得足额劳动报酬的权利
（C）拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利
（D）要求依法支付经济补偿的权利
（E）劳动者的诚信与守法义务26．关于劳动争议处理新的制度设计包括（）。ABCDE
（A）强化了劳动争议调解程序
（B）实行有条件的“一裁终局”制度
（C）对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定
（D）缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件
（E）合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担27．用人单位的权利和义务包括（）。ABCDE
（A）依法约定试用期和服务期的权利（B）依法约定竞业限制的权利
（C）依法解除劳动合同的权利（D）尊重劳动者知情权的义务
（E）劳动合同解除或终止后对劳动者的义务28．《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。ACDE
（A）企业劳动争议调解委员会（B）当地劳动监察部门
（C）依法设立的基层人民调解组织（D）在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
（E）街道设立的具有劳动争议调解职能的组织29．劳动争议的解决机制包括（）方式。ABCD
（A）自力救济（B）社会救济（D）公力救济
（D）社会救济与公力救济相结合（E）社会救济与自力救济相结合30．劳动法的监督检查薄弱表现在（）。ABCDE
（A）劳动监察机构执法不力
（B）有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上
（C）有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍
（D）有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责
（E）有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查31．用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有（）。ABCDE
（A）违反国家法律法规（B）拖延、克扣工人工资（C）不按国家规定缴纳社会保险
（D）不支付加班费（E）不按规定给予探亲假32．劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有
可能产生争议。ABCDE
（A）就业、工资、工时（B）保险福利、培训（C）奖励惩罚
（D）劳动保护（E）民主管理33．《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循（）的原则。ABCDE
（A）合法（B）公平（C）平等自愿（D）协商一致（D）诚实信用34．《劳动争议调解促裁法》是关于（）的程序规范。ABCDE
（A）劳动争议协商（B）调解（C）仲裁（D）当事人解决劳动争议（E）设立调
解委员会
第二节集体协商的内容与特征
一．单项选择题
1．以下叙述不正确的是（）。D
（A）工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关
（B）劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式（C）劳动立法规定的促进产业民主的规范也不地地审对经济运行规律认识的结果
（D）工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化2．集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（）。C
（A）政策（B）战略（C）策略（D）态度3．用人单位与本单位职工签订集体合同或（）。以及确定相关事宜。应当采取集体协商的方
工。B
（A）专项面议合同（B）专项集体合同（C）专项合同（D）采用协商合同4．劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度
就（）。A
（A）越大（B）越强（C）越低（D）越高5．《集体俣同规定》第三条规定：本规定所称集体合同。是指用人单位与本单位职工根据法
律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动字全卫生、职业培训、保
险福利等事项，通过（）签订的书面协议。B
（A）集体面议（B）集体协商（C）专项面议（D）协商会议6．集体谈判的特征，是谈判问题的特殊复杂性和（）。D
（A）特殊性（B）多变性（C）艰难性（D）不确定性
二．多项选择题
7．下面说法正确的有（）。ABDE
（A）如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提高也不
会因就业量的减少而受阻
（B）劳动力需求弹性越大，工会赢得工资增长的可能性越小
（C）约束条件限制了工会实现目标的能力，工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件
（D）劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就
越大
（E）工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性8．集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（）。AB
（A）谈判本身的不确定性（B）谈判未来的不确定性（C）谈判机能的不确定性
（D）谈判组织的不确定性（E）谈判之中的不确定性9．集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）。ABCDE
（A）劳动力市场劳动力供求状况（B）宏观经济状况（C）企业货币工资的支付能力
（D）其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
（E）道德因素与社会舆论倾向等诸多影响10．集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，崦且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（）及
其他一系列问题。ABCDE
（A）工作规则（B）晋升和培训（C）劳动全安（D）附加福利（E）裁员条款11．劳动力需求的工资弹性主要取决于（）。ABDE
（A）生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度
（B）产品需求的价格弹性
（C）其他要素投入的供给弹性
（D）劳动力成本占总成本的比重
（E）劳动力需求的工资弹性12．在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（）信息等。ABCDE
（A）地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
人力资源管理师二级第六章劳动关系管理习题汇总
第一天 1、 用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付 （ ）工资。 P504—P505 A (A)2倍 (B)3倍 (C)4倍 (D)5倍 2、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 P508 D A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动行政部门 D．劳务派遣机构 3、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）P511 C A．接受单位 B．派遣期限 C．派遣单位 D．接受单位的工作岗位 4、（多选）劳动者健康检查制度包括（ ）。 P534 BE A．伤亡事故报告B．员工招聘健康检查 C．职业病防护制度D．有关人员资格认证E．企业员工的定期体检 5、（多选）劳动争议的解决机制包括( )。 P542 ABDE (A)自力救济 (B)社会救济 (C)自力救济与公力救济相结合 (D)公力救济 (E)社会救济与公力救济相结合 第二天 1、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。 P523 B A.社会劳动生产率 B.企业经营状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平 2、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。 P531 D A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查 3、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。 P535 A A．医疗保险费 B．劳动安全卫生教育培训经费 C．工伤保险费
D．健康检查和职业病防治费用 4、（多选）劳动争议解决的基本途径包括（ ）。 P554 ABCD A.仲裁 B.调解 C.协商解决 D.向人民法院起诉 E.向政府申述 5、（多选）按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。 P541 CDE (A)权利争议 (B)利益争议 (C)个别争议(D)集体争议 (E)团体争议 6、（多选）劳务派遣单位的职责包括（ ）。 P508 ABC A．向被派遣者支付工资 B．为被派遣者提供福利待遇 C．为被派遣者缴纳社会保险费 D．监督管理被派遣者的具体工作 E．为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位 第三天 1、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 P541 C A.2人 B.5人 C.10人 D.20人 2、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。 P565 C A．15/30 B．30/15 C．15/15 D．30/30 3、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。 P557 A A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 4、劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是( )。 P543 A (A)企业职工代表 (B)劳动行政部门代表(C)同级工会代表 (D)用人单位方面代表
人力资源四级第六章劳动关系管理真题及答案
80。 劳动合同中约定的试用期的期限（ A ）.
（A）最长不得超过6个月 （B）平等协商确定
（C)按合同期限的1/12确定 （D）按合同期限的一定比例确定
81.( D ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（A）专项协议 (B）劳动关系
(C)劳务协议 （D）劳动合同
82。 劳动合同包括法定条款和约定条款，（ C )不属于法定条款内容。
(A)社会保险 （B）劳动保护和劳动条件
（C）保密事项 （D)劳动纪律
83. 劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ B ）。
（A）劳动合同的订立 （B）劳动合同的变更
（C）劳动合同的解除 (D)劳动合同的终止
84。（ D ）不属于劳动关系的特征。
（A)内容是劳动 （B）隶属性
（C)平等性 (D）协调性
85. 劳动合同订立的基本原则不包括( D )。
（A)平等原则 （B）自愿原则
（C)协商一致原则 （D）全面原则
80、在市场经济条件下，通过( ）来实现人力资源的配置。
(A) 雇主的选择 （B） 国家安排
（C） 劳动力市场 （D) 双向选择
8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。
(A) 隶属 （B) 平等
(C) 合作（D） 协商
82、下列不属于法人机关的是（ ).
（A) 意思机关 (B) 履行帆关
（C) 执行机关（D) 监察机关
83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。
（A） 可以变更合同的内容
(B） 可以变更合同的主体 （C） 提出变更合同的一方应提前书面通知对方
（D) 双方当事人平等协商一致后方能变更合同
84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。
人力资源管理师六大模块第六章劳动关系管理
人力资源管理师六大模块第六章劳动关系管理
劳动关系是指用人单位与员工之间的雇佣关系和劳动合同，涉及到雇佣、薪酬、工时、劳动争议等方面的管理。作为一名人力资源管理师，了解和掌握劳动关系管理的知识和技巧是至关重要的。本文将介绍人力资源管理师六大模块中的第六章——劳动关系管理，包括劳动关系的概念、内容和主要任务等。
一、劳动关系管理概述
劳动关系管理是人力资源管理师必备的一项核心能力，它关注于雇佣关系的管理和维护。劳动关系的稳定和和谐对于企业的发展至关重要，因此，合理有效地进行劳动关系管理是人力资源管理师的基本职责之一。
二、劳动关系管理的内容
1. 雇佣关系管理
雇佣关系管理包括招聘、录用、培训、岗位调整等方面的工作。人力资源管理师需要根据企业的需求，制定合理的招聘计划，优化招聘渠道，招募适合的人才。同时，人力资源管理师还要负责员工的入职培训、交流沟通等工作，以便员工能够快速适应岗位，发挥应有的能力。
2. 劳动合同管理 劳动合同是用人单位与员工之间的法律依据和约束，合理管理劳动合同有利于维护雇佣关系的稳定和和谐。人力资源管理师需要了解劳动法律法规，并与相关部门配合，制定合理的劳动合同，保障双方的权益。同时，人力资源管理师还需要监督劳动合同的执行情况，及时处理合同纠纷，维护雇佣关系的良好状态。
3. 薪酬管理
薪酬是员工对劳动的回报，合理的薪酬管理能够有效提高员工的积极性和凝聚力。人力资源管理师需要结合企业的实际情况，制定薪酬策略，包括基础薪资、绩效奖金、福利待遇等方面的管理。同时，人力资源管理师还需要与相关部门协调，确保薪酬的公平合理，避免薪酬差距过大引发的劳动纠纷。
4. 工时管理
工时管理是保障员工合法权益的重要方面，合理规范工时制度和加班政策对于维护劳动关系的稳定和谐至关重要。人力资源管理师需要了解劳动法律法规，确保员工的工时符合要求，并定期进行工时统计和分析，及时调整工作安排，避免员工过度劳累和工时超负荷。
人力资源管理师三级【第6章 劳动关系】题库训练
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1.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()。 P395 [单选题]*
A.部门集体合同(正确答案)
B.基层集体合同
C.行业集体合同
D.地区集体合同
2.关于平等商议和“作为订立集体合同程序”的集体商议说法错误的是()。 P358
[单选题] *
A.两者的主体不同
B.两者的内容不同
C.两者的程序不同
D.两者的目的相同(正确答案)
3. ()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表
格。 P360 [单选题] *
A.汇总报表
B.满意度调查表
C.例会制度
D.劳动管理表单(正确答案)
4.以下关于工作时间的说法错误的是() P374-376 [单选题] *
A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准 B.工作时间由法律直接规定或者由劳动合同约定
C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间(正确答案)
D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
5.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工
伤伤残抚恤证件。 P421 [单选题] *
A.一至三级
B.一至四级(正确答案)
C.八至十级
D.七至十级
6.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()。 6-P355/356 [单选题] *
A.非国有企业主要实行民主商议制度
B.职工代表大会主要在国有企业中实行
C.职工大会和民主商议是并行不悖的制度
D.职工代表大会制度是对企业管理的替代(正确答案)
7.职工通过组织一定的代表性机构参预企业管理的形式称为()。 6-P356 [单选题]
*
A.组织参预(正确答案)
B. 岗位参预
C.个人参预
D.合理化建议
8.职工代表大会的职权不包括()。 6-P357 [单选题] *
2015年5月人力资源管理师二级第六章课后习题答案(最新版)
1 2015年5月份人力资源管理师二级课后习题
第六章 劳动关系管理一、简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别：
【劳动关系】
一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济、社会和政治关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。特征：
1、劳动关系的内容是劳动
2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
3、劳动具有平等性和隶属性的特点
【劳动法律关系】
1、含义：所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，而合同制度本身就是一种法律制度。劳动法律关系国家的意志。
2、特征：
（1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态
（2）劳动法律关系的内容是权利和义务
（3）劳动法律关系的双务关系
（4）劳动法律关系具有国家强制性
【劳务关系】
所谓劳务关系是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需要者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
【劳动关系与劳务关系的区别】
1、两者产生的原因不同。
2、适用的法律不同。
3、主体资格不同。
4、主体性质及其关系不同。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
5、当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。
6、劳动条件的提供方式不同。
7、违反合同产生的法律责任不同
8、纠纷的处理方式不同
9、履行合同中的伤亡事故处理不同
10、劳动报酬与劳务报酬的决定方式、支付方式、支付时间方面，权利保护时效方面等都存在差异。
二、简述劳务派遣的基本概念、性质和特点：
【劳务派遣】
劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。
2012年一级人力资源管理师六章理论题题库
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2012年一级人力资源管理师六章理论题题库
第一章 人力资源规划
第一节 企业人力资源战略规划
一、单项选择
1．（）是企业使命和宗旨的具体化。A
（A）企业发展目标 （B）企业发展条件 （C）企业发展要求 （D）企业发展方向
2．企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。A
（A）吸引策略 （B）廉价竞争策略 （C）优质产品策略 （D）创新产品策略
3．企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。C
（A）战略 （B）战术 （C）战略管理 （D）战术管理
4．强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为（）。A
（A）家庭式企业文化 （B）发展式企业文化
（C）市场式企业文化 （D）官僚式企业文化
5．企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。C
（A）总体 （B）业务 （C）职能 （D）人事
6．梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（）学说。D
（A）社会人 （B）经纪人 （C）经济人 （D）人际关系
7．（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。D
（A）家族式企业文化 （B）发展式企业文化
（C）市场式企业文化 （D）官僚式企业文化
8．以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）。B
（A）人力资源战略规划的设计与形成 （B）对战略实施的全过程进行监控
（C）战略规划的实施 （D）战略规划的评价与控制
9．（）的基本职责是维护职工的合法权益。C
（A）政府 （B）企业管理者 （D）工会 （D）用人单位
10．港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（）更确切。C
（A）战术 （B）战略 （C）策略 （D）对策
一级人力资源师题库(第六章劳动关系管理)
第六章劳动关系管理
第一节 我国劳动合同与劳动争议处理
立法的新发展
一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)
1、全国人大常委会劳动法执法检查显示.有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同.
A、60% B、50% C、40% D、30%
A
2、关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是( ).
A、以毛泽东思想理论为基础 B、以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导
C、针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务
D、体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
A
3、《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( ).
A、便于用人单位解决纠纷 B、发展和谐稳定的劳动关系
C、保护劳动者的合法权益 D、促进社会和谐
A
4、劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因o
A、劳动关系 B、劳动合同 C、劳动法律 D、合同规范
D
5、劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突. A、主体 B、客体 C、个体 D、集体
A
6、作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含( ).
A、贯彻《三方原则《 B、国家强制性 C、劳动法制性 D、严格的规范性
C
7、《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年( )起开始实施.
A、1月1日 B、3月1日 C、5月1日 D、7月1日
C
8、《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效.
A、职工代表 B、工会代表 C、雇佣者 D、劳动者
D
9、建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同.
人力资源管理师考点(四级)第6章 劳动关系管理
人力资源管理师四级考试考点
第六章 劳动关系管理
1．劳动关系的定义
劳动关系——用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
2. 劳动关系定义的几个要点：
1.市场经济体制下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。
2.劳动关系领域中，劳动者通常被表述为雇员，用人单位被表述为雇主。
3.劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系。
3. 判断一个劳动者是否属于雇员的标准：
1.劳动受约束（时间地点、数量质量等）；
2.主要劳动条件由他人提供；
3.从事的劳动在雇主的业务范围之内；
4.工作履行与绩效受到控制与评价。
4. 劳动关系有如下特征：
1.劳动关系的内容是劳动；
2.劳动关系具有人身关系属性和财产属性相结合的特点；
3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
5. 劳动法律关系
（一）定义
劳动法律关系——劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
（二）特点
劳动法律关系的特点有：
1.是劳动关系的现实形态；
2.内容是权利和义务；
3.是一种双务关系；
4.具有国家强制性。
6. 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同分为7种：
1.劳动法律、法规；
2.劳动合同规范；
3.集体合同规范；
4.民主管理制度（职工代表大会、职工大会）；
5.企业内部劳动规则（规章制度）；
6.劳动争议处理制度；
7.国家劳动监督检查制度。
各种调节手段要点如下：
（一）劳动法律、法规
1.是调整劳动关系应当遵循的原则性规范、最低标准 2.基本特点：体现国家意志
（二）劳动合同规范
1.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议
2.基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志
（三）集体合同规范
1.集体合同——集体双方代表根据劳动法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案
单选题（共30题）
1、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（ ）类别。
A.基本人权
B.劳动关系
C.社会保障
D.就业与失业
【答案】 A
2、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。
A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会
C.向领导请假，早一点赶去约会
D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去
【答案】 D
3、（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A.一般系统理论
B.资源基础理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
【答案】 B
4、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A.逆向思维法
B.横向思维法
C.收敛思维法
D.颠倒思维法
【答案】 B
5、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A.企业文化体系建设
B.后期支持体系建设
C.培训制度体系建设
D.培训管理体系建设
【答案】 C
6、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）
A.岗位评估
B.薪酬调查
C.管理培训
D.绩效考评
【答案】 C
7、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A.咨询型模式 B.持续发展模式
C.系统型模式
D.阿什里德模式
【答案】 D
8、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。
A.座谈法
B.问卷调查法
C.查看工作记录法
D.总体评价法
【答案】 C
9、(2015年11月)表面效度是指（ ）。
A.测试看起来是什么
B.测试实际测量的是什么
C.测试对被测试量的准确度
D.测试对同一被测量的准确度
【答案】 A
10、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A.百分率法
高级人力资源管理师考试(一级)笔记之劳动关系管理
1 高级人力资源管理师考试（一级）笔记
劳动关系管理
第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
1、劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。
2、劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，重在保护劳动者的合法权益。劳动关系是最基本的社会关系。
3、劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一。
4、劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。
5、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。
6、劳动争议解决机制包括四种方式：
（1）自力救济。是指劳动争议的当事人没有争议主体以外的第三人的介入，依靠当事人的自身力量解决纠纷。方式为相互协商、和解。特征为自治性，争议合意性和规范性。
（2）社会救济。是指依靠社会力量，即社会各类协调组织对当事人疏导，特征为争议主体的意思自治性，群众性，自愿性，灵活的程序性。
（3）公力救济。是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。
（4）社会救济与公力救济相结合。
7、劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，它由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表三方组成，是劳动关系协调贯彻“三方原则”在劳动争议处理体制中的具体表现。
8、社会救济与公力救济相结合的救济的劳动争议仲裁与其他救济相比较下的特征是：
（1）贯彻“三方原则” （2）国家的强制性 （3）严格的规范性
9、形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
2 能力要求 （案例分析）
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定
一、关于劳动合同的订立、内容和期限
１、订立劳动合同法原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之时起建立。