霞城乡创建文明单位纪实
文明单位创建工作总结7篇
文明单位创建工作总结7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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税务稽查 文明单位创建纪实
税务稽查文明单位创建纪实
一、领导重视
为了推进文明单位创建工作，我们成立了由税务稽查部门领导任组长的创建工作领导小组。
领导小组制定了创建计划，明确了创建目标，确保了创建工作的顺利进行。
二、思想教育
我们注重思想教育，通过开展各种形式的宣传教育活动，提高全体干部职工对文明单位创建的认识和重视程度。
我们组织了专题讲座、学习交流会等活动，使大家深入了解文明单位创建的重要性和意义。
三、组织建设
我们加强了组织建设，完善了内部管理制度，规范了工作流程。
同时，我们还加强了团队建设，提高了干部职工的协作能力和凝聚力。
四、制度建设
我们注重制度建设，完善了各项规章制度，规范了工作流程。
同时，我们还加强了内部监督机制，确保了各项工作的规范、高效运行。
五、环境建设
我们加强了环境建设，对办公场所进行了美化、绿化和净化。
同时，我们还加强了宣传栏、文化墙等文化设施的建设，营造了良好的文化氛围。
六、实践活动
我们积极开展各种形式的实践活动，如志愿服务、文化体育活动等，增强了干部职工的凝聚力和向心力。
同时，我们还注重社会实践，积极参与社会公益事业，展现了良好的社会形象。
七、创建成果
通过全体干部职工的共同努力，我们取得了显著的创建成果。
我们的工作得到了上级领导和社会各界的认可和赞誉。
同时，我们还获得了多项荣誉称号和奖项。
八、未来展望
在未来的工作中，我们将继续深化文明单位创建工作，不断完善内部管理机制，提高干部职工的综合素质和服务水平。
同时，我们还将继续加强与社会各界的联系和合作，为推动税务稽查事业的发展做出更大的贡献。
文明单位创建工作报告
文明单位创建工作报告一、引言近年来，随着社会的发展和进步，各个领域的单位都在不断努力提升自身的文明素质。
作为一个文明单位，创建工作报告是必不可少的一项工作。
本报告将重点介绍我们单位的文明创建工作情况，以及取得的成绩和存在的问题。
二、文明创建工作情况1.加强道德教育：我们单位注重对员工进行道德教育，举办各类培训和讲座，提高员工的道德素养和职业道德意识。
2.营造文明办公环境：我们积极营造良好的办公环境，加强卫生管理，提供良好的工作条件，使员工能够在舒适的环境中工作。
3.加强公共秩序管理：我们加强对员工的公共行为管理，规范员工的言行举止，提倡文明礼仪，营造和谐的工作氛围。
4.推动绿色环保：我们积极倡导绿色环保理念，减少能源消耗，提倡垃圾分类，努力打造一个绿色、可持续发展的单位。
三、取得的成绩1.员工的道德素质明显提升，职业道德意识增强，大部分员工能够遵守单位的规章制度，自觉维护单位的形象和利益。
2.办公环境得到极大改善，单位的整体形象得到提升，员工的工作积极性和创造力得到激发。
3.单位内的公共秩序得到有效管理，员工之间的关系更加和谐，工作效率和员工满意度得到提高。
4.单位的绿色环保措施得到广泛推广，员工的环保意识增强，单位的环境质量得到改善。
四、存在的问题1.部分员工对道德规范认识不足，存在一些违规行为，需要加强教育和管理。
2.办公环境虽然有所改善，但仍存在一些问题，如噪音、空气质量等，需要进一步改进。
3.公共秩序管理仍存在一些漏洞，需要加强制度建设和监督检查。
4.绿色环保工作虽然取得了一定的成绩，但还需进一步完善措施，提高员工的环保意识和行动。
五、改进措施1.加强道德教育的力度，提高员工的道德素质和职业道德意识，加强对违规行为的管理和惩处。
2.进一步改善办公环境，解决存在的问题，提高员工的工作舒适度和满意度。
3.加强公共秩序管理，健全制度建设，加强对员工的监督和管理，营造更加和谐的工作氛围。
4.继续推动绿色环保工作，加强宣传教育，增强员工的环保意识和行动，推动单位的绿色发展。
文明单位创建工作做法和成效
文明单位创建工作做法和成效随着社会的发展，文明单位创建工作日益受到重视。
文明单位创建工作是指通过一系列的措施和活动，推动单位内部的文明行为、文明礼仪和文明风尚的培养和传播，建设和谐、文明的单位环境。
下面将介绍一些文明单位创建的工作做法和成效。
一、加强内部管理文明单位创建的首要任务是加强内部管理，建立健全的制度和规范。
单位要制定行为规范，明确员工的职责和义务，规范员工的行为举止。
例如，单位可以制定员工行为准则，明确禁止吸烟、饮酒、嚼食槟榔等不文明行为，确保员工在单位内部始终保持良好的形象和行为习惯。
二、倡导文明礼仪文明礼仪是文明单位创建的重要内容。
单位可以组织员工参加文明礼仪培训，教育员工遵守社会公德、职业道德和家庭美德，提升员工的文明素养。
同时，单位还可以举办文明礼仪示范活动，邀请专家和模范员工进行演示，引导员工学习和模仿，形成良好的礼仪习惯。
三、创建文明办公环境文明单位创建要求单位内部的办公环境整洁、安全、舒适。
单位可以加强环境整治，提供干净整洁的工作场所。
同时，要加强安全管理，确保员工的人身安全和财产安全。
此外，单位还可以提供舒适的工作设施和福利，提高员工的工作满意度和幸福感。
四、弘扬正能量文明单位创建要倡导正能量，传递积极向上的价值观。
单位可以组织丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、兴趣小组等，丰富员工的业余生活，增强员工的团队凝聚力和归属感。
此外，单位还可以定期举办主题宣讲活动，邀请社会名人和专家学者分享成功经验和人生感悟，激发员工的工作热情和创造力。
五、加强社会责任文明单位创建要积极履行社会责任，参与公益事业。
单位可以组织员工参与社区志愿服务、环境保护活动等，传递单位的正能量，为社会做出积极贡献。
同时，单位还可以制定相关政策，鼓励员工参与公益事业，提供相应的奖励和福利，激励员工积极参与社会公益活动。
通过以上的工作做法，文明单位创建取得了明显的成效。
首先，单位内部的管理更加规范，员工的行为更加文明。
文明单位创建工作总结五篇
文明单位创建工作总结五篇文明单位创建工作总结五篇总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，让我们一起来学习写总结吧。
那么你知道总结如何写吗？以下是为大家整理的文明单位创建工作总结，希望能给各位提供帮助，欢迎浏览阅读！文明单位创建工作总结1学校在创建市文明单位过程中始终将德教育放在教队伍建设的首要地位来抓。
在德建设上，学校主要抓好了以三方面工作：一是通过组织教学习《中小学教职业道德规范》、《德修养三要三不要》和《公民道德建设实施纲要》等文件精神，参加市教育局组织的暑期德培训，在校内开展“表风采”演讲等活动，针对教工作生活中存在的问题，开展自查、互查和整改，对先进优秀同志进行表彰宣传，弘扬教为人表、爱岗敬业的优良传统。
二是通过教工代表大会，进一步制订了《教、职工、管理人员奖惩条例》、《文明办公室评比条例》等各项重要条例，激励了广大教职员工加强自身修养，争创文明教工及文明办公室。
三是通过生结对、家长学校对家长开课、爱心捐款等活动，进一步“展示德风采，树立教育形象，真诚回报社会”。
(一)、在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育。
我们结合学校实际情况，将行为规范教育作为创文明单位的起点，常抓常新。
今年，我们以学习、落实新的《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为重点，强化日常行为规范养成教育。
教导处、总队部要求全体学生人人熟知，并组织这方面的知识竞赛，高中年级笔试，初中级口试与行为情境演示相结合，要求高中年级学生对照《规范》制定个人计划和班级文明公约。
为了更好理解和执行《规范》，学校开展了“三项行为规范达标评比”活动和“班级、学校达标生”的评比活动。
我们将做、创、建文明集体及个人的活动分解落实到每个班级、每个个人身上，努力创造精神面貌好、教育质量高、校园环境美、管理规范的良好育人氛围。
其次，学校健全护校值班制度和安全制度，黑板报、卫生的检查制度，加强了文明礼仪岗、文明监督岗，通过学校网页、宣传橱窗及时予以反馈公布落实情况和评比结果。
文明单位创建工作总结5篇
文明单位创建工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，我们单位积极参与文明单位创建活动，致力于提升单位整体文明水平。
通过全体员工的共同努力，我们在文明单位创建工作中取得了显著成果。
本文将对我们单位在文明单位创建活动中的主要做法、经验教训、成效及未来规划进行全面总结。
二、主要做法1. 制定创建方案：我们根据单位实际情况，制定了详细的文明单位创建方案，明确了创建目标、实施步骤和具体措施。
方案注重实际效果，确保了创建活动的有序进行。
2. 加强组织领导：单位成立了文明单位创建领导小组，由单位主要领导担任组长，负责统筹协调创建活动。
同时，我们还建立了定期例会制度，及时解决创建过程中遇到的问题。
3. 营造创建氛围：我们通过宣传栏、内部网站等渠道广泛宣传文明单位创建活动，营造了浓厚的创建氛围。
同时，我们还组织开展了系列主题活动，如文明礼仪培训、文明家庭评选等，进一步增强了员工的文明意识。
4. 强化监督检查：我们建立了完善的监督检查机制，对创建活动进行全程跟踪监督。
通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现问题并督促整改。
此外，我们还设立了举报箱和投诉热线，广泛接受员工和群众的监督。
三、经验教训1. 坚持以人为本：在创建过程中，我们始终坚持以人为本的理念，注重员工的实际需求和感受。
通过广泛征求员工意见和建议，我们不断优化创建方案和措施，确保了创建活动的实际效果。
2. 注重实际效果：我们始终将实际效果作为衡量创建活动成功与否的重要标准。
通过具体的数据和实例来说话，我们不断总结经验教训，优化创建措施，确保了创建活动的持续改进和提升。
3. 加强沟通协调：在创建过程中，我们注重加强内外沟通协调。
通过与相关部门和单位的密切配合和协作，我们共同解决了许多难题和问题，推动了创建活动的顺利进行。
四、成效经过一年的努力，我们在文明单位创建活动中取得了显著成果。
首先，单位的整体文明水平得到了显著提升，员工的文明素质和礼仪意识明显增强。
其次，我们的工作环境和生活环境也得到了改善和优化，单位的凝聚力和向心力得到了进一步增强。
2024年城管大队创建文明单位工作总结
2024年城管大队创建文明单位工作总结随着城市的不断发展和人民生活水平的提高，对城市管理工作的要求也日益增加。
为进一步提升城市管理水平，我市城管大队于2024年积极展开了创建文明单位的工作，通过加强城市文明建设，推动社会文明进步，取得了一定的成效。
一、理念引领，强化宣传教育在创建文明单位的工作中，我们始终坚持以文明引领城市发展的理念，通过加强宣传教育，引导单位员工养成文明习惯。
我们制作了一系列的宣传资料，包括宣传海报、宣传手册等，通过悬挂、发放等方式向单位员工传递文明创建的要求和意义。
此外，我们还组织开展了宣传活动，包括创建文明单位知识竞赛、文明行为示范等，提高了单位员工的文明素养。
二、明确责任，强化管理监督为确保创建文明单位工作的顺利进行，我们明确了相关各方的责任，并建立了相应的管理监督机制。
在单位内部，我们设立了文明创建工作组，负责具体实施和推进创建工作。
此外，我们还注重与社区、企事业单位等相关部门的合作，加强协作，形成合力。
同时，我们加强了对创建文明单位工作的监督，定期进行检查、考核，对工作不扎实的单位进行督促整改，确保工作的落实。
三、加强督导，提升城市文明督导是创建文明单位工作中的重要环节。
我们组织了城管队员进行专项督导，对各单位的文明创建工作进行全面检查。
督导的重点包括单位员工的文明行为、单位环境的整洁程度、单位内部的秩序等方面。
针对存在的问题，我们及时与单位进行沟通，提供相应的整改措施和建议。
通过督导工作的不断推进，我们取得了一定的成效，单位文明程度得到了明显提升。
四、搭建平台，鼓励创新为推动创建文明单位工作的深入开展，我们搭建了平台，鼓励单位积极创新。
我们开展了文明单位创建案例展示活动，鼓励单位进行经验分享和借鉴。
此外，我们还邀请专家学者进行讲座，传授文明创建的方法和技巧。
通过这些创新举措，有效激发了单位的积极性和创造力，进一步推动了创建文明单位工作的开展。
五、加强评估，总结经验在2024年的创建文明单位工作中，我们注重总结经验，加强评估。
检察院创文明单位工作纪实
检察院创文明单位工作纪实检察院创文明单位工作纪实近年来，中国共产党高度重视文明创建工作。
文明创建是增强单位软实力、推进社会和谐的一个重要途径，十分重要。
作为国家权力机关的检察院更应该以身作则，成为引领文明创建的典范单位。
因此，检察院积极响应党的号召，多措并举开展创建文明单位工作。
检察院在创建文明单位工作中，坚持思想引领，确立了以“建设和谐、文明、和睦”为主题的创建项目，并结合检察院自身实际，制定了检察院创建文明单位工作计划，并将文明创建纳入到管理工作中，以强化文明创建的落实。
同时通过各种渠道深入开展文明创建教育，提高干部职工的文明素养和道德水平，使全体干部职工都能够正确领会文明创建的精神实质，以其为指引来创新砥砺工作。
其次，检察院采取多种方式推进文明创建工作。
中检院在建筑物外立面、办公室、会议室等重要场所张贴管理条例，强制所有员工遵守。
另外，加强环保意识，全面执行“无纸化办公”制度，提倡员工环保绿色出行，不弃尸弃物，不扔烟蒂乱丢垃圾等行为。
在办公室内设置专门的“快乐”角落，倡导员工开展健康积极的活动，增强员工的身体健康和职业素养。
此外，检察院主动联系社区，参与社区服务，提供法律援助和法律知识普及。
检察院通过全方位，多领域的建设，让文明创建真正融入到每个员工的日常办公生活中去，彰显出了中检院的责任和使命。
让文明创建落地生根，中检院采取了有效措施。
中检院认为，创建文明单位不仅仅是简单的口号、横幅，更需要通过实践，让它成为每个员工内心真正的追求。
检察院健全制度，规范内部管理，制定文明创建奖励制度。
每季度进行文明创建表彰，对干出杰出成绩的工作人员进行表彰，这样不仅可以提高员工的工作积极性，也可以增强检察院的凝聚力。
另外，检察院注重员工意见反馈，提出问题的员工可以按照规定渠道提出问题，由相关领导处理。
相关领导及时对问题作出解决并向组织反馈结果，经过实践检验，有效推动了中检院的文明创建。
最后，检察院文明创建工作所取得的成绩不仅仅在于创建过程中的各项举措，而在于其对于我们全体工作人员的影响。
创建文明单位年度工作总结范文5篇
创建文明单位年度工作总结范文5篇篇1一、前言本年度，我们积极响应文明单位创建号召，全面深化单位文明建设，努力提升员工文明素质，增强单位社会责任感和公共服务能力。
本总结将全面梳理本单位一年来的工作情况，总结经验教训，展望未来发展。
二、工作内容及成果1. 思想引领，凝聚共识（1）开展社会主义核心价值观教育，组织员工学习党的方针政策，确保单位发展方向正确。
（2）举办文明单位创建启动仪式，激发全体员工参与热情，形成共同的价值追求。
2. 文明服务，提升品质（1）深化服务流程改革，优化服务细节，提高客户满意度。
本年度客户满意度提升XX%。
（2）开展服务技能培训，提升员工专业技能和职业素养，塑造良好的服务形象。
3. 文化建设，丰富内涵（1）组织多样文化活动，如员工文体活动、文艺演出等，增强团队凝聚力。
（2）建立单位内部文化墙，展示单位历史、荣誉和文化理念，营造浓厚的文化氛围。
4. 公益活动，履行责任（1）积极参与社会公益活动，如扶贫济困、环境保护等，体现单位的社会责任感。
（2）组织志愿者活动，鼓励员工参与社区志愿服务，弘扬文明新风。
5. 内部管理，规范有序（1）完善内部管理制度，确保各项工作有序进行。
（2）推进信息化建设，提高工作效率和管理水平。
6. 成效显著，荣誉满载经过全体员工的共同努力，本单位荣获X项市级文明单位荣誉，X 项行业荣誉称号。
同时，员工士气高涨，工作积极性和创新能力得到显著提高。
三、工作亮点与特色举措1. 引入“文明积分”激励机制，通过表彰优秀员工、优秀团队等方式，激发员工参与文明建设的积极性。
2. 创新服务模式，推行“一站式”服务，简化流程，缩短时间，提高服务效率和质量。
3. 开展“书香单位”建设活动，鼓励员工读书学习，提升个人素养和业务能力。
4. 建立意见箱和在线反馈平台，及时收集员工和客户意见，不断优化管理和服务。
四、存在问题及改进措施1. 部分员工对文明单位创建工作认识不够深入，需继续加强宣传和教育。
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霞城乡创建文明单位纪实
全心打造经济强乡、城郊富乡、文明新乡
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霞城乡的历史沉淀了较深的文化底蕴，因霞城书院而远
近闻名。霞城的今天已呈现出现代农村崭新风貌，因改革开
放而释放着巨大的发展能量。经济繁荣，环境优美，群众富
裕，文化活跃，这是20多年来霞城经济和社会改革发展成
果的真实写照。霞城也是目前全市唯一被中央文明委授予
“全国文明村镇”称号的乡镇。这一殊荣的获得，对霞城具
有非同寻常的意义，既是对霞城过去“三个文明”建设成绩
的充分肯定，也是对霞城未来发展的极大鞭策。
霞城位居湘江之滨，三面环江，处于湘潭新市政中心和
河东工业园的“心脏”地带。全乡面积约平方公里，人口万，
辖8个行政村，102个村民小组，耕地面积3520亩，境内有
湘钢、湘机、湘缆和金迪化纤等大中型企业，有湖南工程学
院、建筑职业技术学院、烟草学校等大中专院校，驻乡企事
业单位逾150个。霞城虽辖区面积不大，但人才、技术和资
金高度积聚，并且城乡交错，产业交融，发展的空间极具张
力。这正是霞城的最大特点，也是其加快发展的最大优势。
近几年，霞城乡党委、政府凭借这种优势，把创建文明单位，
促进城乡一体和“三个文明”建设协调发展作为动力和目标，
全力打造经济强乡、城郊富乡、文明新乡，全乡经济和社会
发展迈入了快车道。
一、一流的领导班子为创建文明乡镇提供了根本保障
只有一流的领导班子，才能出一流的工作业绩。加强乡
镇领导班子和党员干部队伍建设不但是建设社会主义政治
文明和发展基层民主的需要，也是搞好创建工作的根本保
障。霞城的乡村班子可以称得上是好的农村基层工作班子。
首先是乡党委班子硬。党委一班人整体功能发挥较好，班子
成员素质较高。政令畅通，工作有合力，这是区委对近几届
乡党委班子的整体评价。连续几年，霞城乡党委被评为“人
民群众满意的乡镇党委”。作为一个经济大乡，乡党委在全
乡重大经济和社会发展事项以及重大决策中发挥了领导核
心作用。霞城是率先在全区制定和完善党委各项工作和决策
制度的乡镇党委，较好地贯彻了民主集中制原则，坚持了集
体领导和集体决策，保持了较高的自身建设的水平和较强的
战斗力，在党员和群众中树立了较高威望。其次是村级班子
强。支部书记素质高，村级集体经济实力强，村民自治水平
较高，这是霞城各村的特点。多年来，霞城各村的村支委班
子比较稳定，培养了一批具有领导和发展农村经济、管理农
村社会事务能力的村干部。全乡村级经济实力较强，群众比
较富裕，多数村年集体经济收入在50万元以上，年均农民
人平可支配收入近5000元。三是党员干部队伍素质高。管
理严格，作风务实，善打硬仗，这是霞城乡机关在群众中形
成的良好形象。特别是通过机构改革，乡机关建立了竞争和
激励机制，转变了工作职能，提高了工作效能和服务水平，
部门之间、村之间形成了创先争优的良好工作格局。同时，
通过开展“一创三满意”党建主题活动，培养和树立了一批
先进典型，比如全面小康示范村的典型和平村，“人民群众
满意的共产党员”村党支部书记的典型陈建春，带头致富、
带领群众致富的特种养殖业能手周良，发展村级企业的共产
党员典型陈树林等。这些典型为农村文明建设作出了积极贡
献。
二、把打造经济强乡作为创建文明乡镇的强大基石
夯实经济发展基础是全面建设小康社会的物质保障。霞
城近几年的经济发展一直保持较高水平，经济总量和各项主
要经济增长指标在市、区乡镇中处于领先地位。一是企业改
革成效显著，工业成为经济支柱。霞城的乡镇企业是进行产
权制度改革最早、也是最成功的乡镇之一，乡村集体企业全
部实现由集体所有制企业向民营企业的转型。通过改制，激
活了乡镇企业的活力。目前全乡共有乡村企业40家，其中
产值上500万元规模骨干企业7家，税收上100万元的企业
3家。基本形成电线电缆、电力机车、金属压延、食品加工
等主导产业。霞城电工厂、湘潭市弹簧厂、晓阳电机车厂、
莲港紧固件有限公司等骨干企业发展的势头强劲，产品和市
场开发具有较强的竞争能力。二是农业产业结构调整具有特
色。充分发挥“城郊型”农业的优势，霞城在发展都市农业
和精细农业方面取得明显成效，形成了下摄司千亩韭菜基
地、阳塘特种养殖基地、和平葡萄园等农业结构调整示范基
地。其中，下摄司千亩韭菜基地于20XX年通过省“无公害
蔬菜生产基地”验收，已经成为省市的无公害蔬菜品牌。和
平葡萄园基地被授予“湘潭市个体科普示范基地”，达到了
60亩的规模种植面积，是全市近郊最大的葡萄园。阳塘的种
鸽、良凤花鸡等特种养殖已经形成规模，其中特种养殖大户
周良去年出笼肉鸽上万羽，年收入超过10万元。同时，霞
城的牲猪养殖成为农业主导产业，全乡年出栏牲猪近6万头，
其中和平、五星、下摄司三个村牲猪养殖均在万头以上，养
殖规模在100头以上的牲猪养殖户超过200户。三是第三产
业已经成为经济发展新的增长点。利用邻街、邻近国有大中
型企业的有利条件，全乡的餐饮、住宿、商品零售业等三产
业呈现出良好的发展势头。20XX年，该乡个体私营旅馆达到
40多家，餐饮店达112家，其他个体工商户495个，三产业
产值达59502万元。
三、把建设文明新乡作为创建文明乡镇的根本要求
城乡环境建设和精神文明创建活动是创建文明单位的
重要内容。霞城作为河东中心城区的城郊结合部，插花地段
多，城乡环境卫生、城市管理存在许多实际困难。针对这一
情况，近几年霞城加大了这方面的工作力度。一是大力改善
城乡环境。加强了对城郊结合区域的卫生环境、乡村干道的
绿化保洁的管理，抓紧推行和实施农村沼气工程和改水改厕
工程，使城乡卫生、绿化和群众居住环境有明显改善。二是
加大基础设施建设投入。近几年来，霞城乡乡村两级大量资
金用于基础设施建设，以整修乡村主干道为重点，完善了乡
村道路建设，全乡实现了组组通水泥路的目标；以修建板摄
灌渠阳塘机埠为重点，提高农田水利设施建设的水平；同时，
抓紧实施了农电改造和通讯设施建设，方便了群众生产生
活。三是大力改善社会保障和群众福利条件。积极推行社会
养老保险制度和居民最低生活保障制度，使群众的生活水平
得到整体提高。全乡8个村都实行了村民养老金制度，每年
发放养老金60余万元，使老年人的生活得到了基本保障。
四是广泛开展精神文明创建活动。近几年来，霞城乡先后组
织开展了创“十佳农户”、“五好家庭”、“双文明单位”
等精神文明创建活动，利用国庆、七一、春节等重大节假日
开展形式多样的主题文化活动，极大地丰富了群众的业余文
化生活。文化阵地建设完全，设施完备。乡有藏书5000册
的图书室和200平方米的娱乐场地以及一个业余文化队，各
村都有黑板报、文化窗、图书室及娱乐体育器材，有专门的
文化室，有的村还成立了“腰鼓队”、“狮子龙灯队”、“扇
子舞队”等多个民间文化团体。
霞城历届党委、政府依靠广大干部群众的共同努力，文
明建设取得了丰硕的成果，给霞城未来发展建立了新的平
台。随着工业化和城市化进程的推进，霞城的区位优势、资
源优势必将进一步转化成发展优势，霞城的文明建设也将迈
出更大、更新的步伐，霞城的明天会更加美好。