中南大学二级单位综合考核实施办法-中南大学全员考核工作暂行办法
中南大学电子与通信工程全日制硕士专业学位研究生培养方案
在每学年放假前，学校组织对硕士研究生一学年来的政治思想表现、课程学习成绩、科 研业绩等方面进行一次全面总结、评定和考核，考核结果作为调整研究生的奖学金和助学金 等级和对研究生进行筛选的依据，对考核不合格者将根据研究生学籍管理规定进行学籍处 理。
3. 软件著作权（或软件著作权申请，但必须出示申请受理正式证明），排名不限；如果 软件著作权人是法人，则必须由导师给出研究生参与该软件开发的证明，并加盖学院公章。 一项软件著作权只能归属于一名研究生。
具体内容与考核办法详见《中南大学信息科学与工程学院关于博士、硕士研究生发表学 术论文的要求》、《中南大学物理与电子学院关于博士、硕士研究生发表学术论文的要求》。 十二、学位论文要求
学分要求
课程类别 公共学位课
专业课 Seminar 补修课 总学分 学分说明
学分要求
课程类别
学分要求
5
学科基础课
13
4
选修课
2
2
培养环节
6
4
32
课程学习不低于 24 学分、学术交流不低于 2 学分、培养环节 6 学分
课程设置
课程类别 公共学位 课
课程编码 课程名称 01030210101 中国特色社会主义理论与
硕士生选题报告在系（中心）内公开组织进行。 研究生在“研究生教育管理信息系统”上填写网络版《中南大学研究生学位论文选题报 告》，选题报告评审通过后，交所在单位研究生管理办存档，由研究生助理登录成绩。 十一、学术成果要求
全日制专业硕士研究生在学习期间，必须取得导师要求的某项科研成果，分为学术论文、 专利、软件著作权 3 种。
3.导师对研究生的业务指导和思想教育、学风教育应有机结合起来，全面培养提高研究 生的综合素质。
社团评优细则
2008-2009年度社团及社团干部评优细则为了更好地发挥学生社团在校园文化生活中的积极作用，提高社团活动的水平，引导各学生社团工作朝规范化、制度化方向发展，中南大学校团委定期进行社团及其优秀干部（个人）的评优表彰工作。
为客观、科学、公正反映各学生社团工作成绩，特制定本制度。
一、评优原则公正、公平、公开、高效。
考核采用定量、定性相结合，以定量为主的办法，在社团自评的基础上进行考评、答辩和认定。
二、评优类别与比例1、按《中南大学学生社团评优条例》，年度考核为A，评定等级为合格社团。
2、按《中南大学学生社团评优条例》，所有合格社团有资格参加优秀社团评比。
优秀社团按当年在册校级学生社团（40% ）比例评选。
3、按《中南大学学生社团评优条例》，所有优秀社团有资格参加明星社团（明星社团从优秀社团中产生）评比。
优秀社团按当年在册校级学生社团（10% ）比例评选。
3、被评优的社团，其部长以上干部有资格参加优秀社团干部的评选。
优秀社团干部按当年在任部长以上干部数（任期必须满一年）（2%）评选。
三、奖惩1、对“明星社团”采取以下奖励办法：（1）校团委、学社联每年注入的社团活动经费不少于（ 1000 ）元，在活动场地等方面予以支持；并在团建刊物、网站上进行适当宣传。
（2）优秀社团主要负责人（社团正副会长、团支书）有资格参加“五四”评优，并在社团内部评优中增拨相应指标；表现非常出色者会向校团委通报，评得校级“优秀团员”或“优秀学生干部”。
（3）授予荣誉匾额，流动锦旗。
（4）在招新工作中，提供必要物质支持。
2、对“优秀社团”采取以下奖励方法：（1）校团委、学社联每年注入的社团活动经费不少于（ 500 ）元，在活动场地等方面予以支持；并在团建刊物、网站上进行专栏宣传。
（2）优秀社团主要负责人（社团正副会长、团支书）有资格参加“五四”评优，并在社团内部评优中增拨相应指标；表现非常出色者会向校团委通报，评得校级“优秀团员”或“优秀学生干部”。
化学化工学院2018年研究生综合测评细则试行-中南大学化学
化学化工学院2018年度研究生综合测评细则（试行）第一章总则第一条为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人的根本任务，提高学生综合素质，增强学生的社会责任感和创新精神、创业意识及创新创业能力，促进学生德智体美全面发展，特制定本办法。
第二条学生综合素质测评，主要分为四个部分：思想道德素质、课程学习成绩、附加项、实践创新素质。
前三部分总分为100分，实践创新素质部分单列并直接加分，不设上限。
第三条学生综合素质测评总分=思想道德素质×20%+课程学习成绩×70% +附加项。
实践创新创业素质部分，主要按照期刊中科院JCR分区、不同类型专利进行计分，不设上限。
第四条学生综合素质测评对学生思想政治教育和管理工作的科学化、规范化、制度化、程序化具有重要保证性。
本测评办法秉持“公平、公正、公开”原则。
第二章思想道德素质第五条热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，政治上积极上进，自觉加强思想修养。
第六条认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观。
积极参加学校各项活动（包括党团组织活动，参加理论学习报告会、讲座、座谈会、演讲等）。
第七条正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，集体观念和团队意识强，与同学和睦相处，团结协作好。
第八条自觉加强道德修养，注重诚信，讲究公德，自觉维护校园公共秩序，爱护公私财物，勇于同不良现象作斗争。
第九条积极参加党支部活动，保持不缺席、不迟到、不早退。
第十条具有很强的社会责任感和正义感，敢于自我批评，虚心接受周围同学意见，积极主动关心帮助同学，与同学关系融洽。
第十一条继承和发扬中华民族的优良传统，生活勤俭，不铺张浪费，不盲目攀比。
第三章课程学习成绩第十二条课程学习成绩是指研究生对教学计划内各门课程的学习、掌握程度。
课程学习成绩满分为100分。
第十三条课程学习成绩分别以所修全部课程为计算对象，包括公共学位课、学科基础课、专业课、选修课等。
计算公式为：课程学习成绩=（加权平均成绩GPA/4）×100其中，旷考、考试违纪和作弊的课程以零分计入，不及格课程以首次考试成绩计入，缓考课程以缓考成绩计入。
中南大学地信院常规奖学金评奖细则
地球科学与信息物理学院本科学生综合素质评估细则 为了激励学生在德、智、体诸方面全面发展，培养学生成为综合素质高的优秀人才，学院制定了《地球科学与信息物理学院本科学生综合素质评估细则》对学生的在校表现进行量化考核考评。
一、学生素质综合评分概述1.学生素质综合评分以百分制得分的形式表述，包括加权成绩评分（包括全校性选修课）、评奖评优评分和能力表现评分。
其中学习加权成绩评分占综合测评分的90%，评奖评优评分占综合评分的5%，能力表现评分占综合评分的5%。
加权成绩90%评奖评优5%能力表现5%图1学生综合素质分评估比例2.每学期结束前，各班班长和团支书必须将“学生综合素质评分”制表、公示，并交给班导师和院团学会办公室后才能离校。
院团学会办公室应收齐全院各班的表后交院团学会常务委员会审核，由团学会常务委员会主席或常务副书记交院学工办。
二、学生素质综合评分办法以专业为单位分别计算个人“评奖评优评分”和“能力表现评分”和“加权成绩折算评分”。
获得奖励或担任干部时间必须是上一学年。
个人综合评分=加权成绩折算评分+评奖评优评分+能力表现评分1.加权成绩折算评分=∑（M ×m ）÷∑m ×90%×K其中：M 为所修课程进档成绩；m 为所修课程学分数，补考合格者成绩按60分计。
五级计分对应的分值为：优=95，良=85，中=75，及格=65，不及格=50。
K为中等教育差别系数，K=1.02的省区：内蒙、甘肃、宁夏、青海、新疆、西藏、云南、贵州、海南，用以计算第一学年学业平均成绩，其余学年K=1。
2.评奖评优评分=个人评奖评优评分÷专业中个人最高的评奖评优评分×5。
表1 个人各类获奖评优加分细则表3.能力表现评分=个人能力表现评分÷专业中个人最高的能力表现评分×5。
表2 学生能力加分细则表三、说明1.学年内有课程不及格者（含全校性选修课），补考通过可参加常规奖学金评选，成绩按60分计；补考不及格者不参加常规奖学金评选。
中南大学升华班管理办法(试行)
中南大学升华班管理办法(试行）中大教字〔2010〕112号一、管理机构学校成立升华班领导小组,下设校级专家组、院级专家小组.1．领导小组：由主管教学副校长、主管学生工作校党委副书记及有关职能部门负责人组成。
其任务和职责是对升华班整体培养和教学实施的重大方向问题进行研究决策，以及协调有关方面的工作。
2．校专家组：由领导小组聘请有关方面的专家组成.其职责为：根据升华班指导思想，研究制订总体培养计划和具体实施方案，对方案实施过程中出现的问题及时研究解决。
3．院级专家小组:升华班所在学院成立院级专家小组。
专家小组由教学院长、本学院升华班校专家组成员、导师代表等人员组成.其职责是贯彻学校文件精神，研究制订本院升华班的培养方案，监督实施教学计划和教改方案.4．班导师：升华班实行班导师制。
班导师全面负责学生工作,及时了解学生学习、思想情况，解决相关具体问题，定期向领导小组汇报。
二、培养模式从我校物理和化学两大类学科所覆盖专业的新生中选拔出优秀学生单独编班，分别组成“升华班（物理）"和“升华班（化学）"（以下简称“升华班"），前两年加强数学、物理、化学等基础课程，从第三学年开始，学生回原专业所在学院学习。
允许学有余力的学生在本科学习阶段修读少量硕士研究生课程，成绩合格可取得学分,如获得硕士生入学资格,研究生院承认其学分.三、生源选拔限于升华班所覆盖的专业范围内的本科生.考生原则上根据高考成绩自愿报名。
报名后需参加统考英语和专业平台的综合课程(物理或化学）笔试.根据笔试成绩，进行初选、面试，综合考核，择优录取。
录取名单经升华班领导小组审查批准后,通知到各有关单位。
四、专业范围升华班（物理)主要从如下学科类中选拔学生：物理与电子科学类、能源动力类、机械类、地球科学类、信息物理工程类、土建类、交通运输类、电气信息类、材料类、城市地下空间工程、采矿工程、安全工程。
升华班（化学）主要从如下学科类中选拔学生：化工与制药类、矿物与材料类、生物工程类、冶金与环境类、材料类.升华班每年每班招收35人。
中南大学本科生转专业实施办法
中大教字〔2018〕58号关于印发《中南大学本科生转专业实施办法》的通知各二级单位：《中南大学本科生转专业实施办法》已经2018年7月6日第十五次校务会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
中南大学2018年7月12日中南大学本科生转专业实施办法（2018年7月6日第十五次校务会议讨论通过）第一章总则第一条为更好调动学生学习的积极性和主动性，激发学生的学习兴趣和潜能，充分利用学校多学科优势，根据《普通高等学校学生管理规定》（教育部令第41号）和《中南大学本科生学籍管理规定》，结合我校实际，制定本实施办法。
第二条本办法适用于我校普通本科全日制学生。
第三条转专业工作严格遵循“公平、公正、公开”的原则，学生和专业双向选择，专业择优录取。
第四条学生完成第一学年学习后，根据学校转专业的相关条件，可以申请转专业。
申请转专业只能填报一个志愿，学生专业一经确认，原则上不再更改。
第二章管理机构与职责第五条学校成立由主管教学的校领导任组长，本科生院、学生工作部、部分二级学院负责人为组员的转专业工作组，负责研究、指导、审核全校的转专业工作。
第六条学院成立院级转专业工作小组，成员由学院领导、教师代表等组成，小组成员不少于5人。
第七条学院工作小组负责制订本学院转专业工作实施细则，明确选拔考核等相关内容。
第三章申请转专业条件第八条申请转专业的学生应积极践行社会主义核心价值，品行良好，遵守校纪校规，具有浓厚的学习兴趣和专业潜质。
符合以下条件之一者，可以申请转专业：（一）优秀生转专业。
第一学年结束时，无课程考核不及格，第一学年所有教学环节（含全校性选修课）加权平均成绩（不含各类政策性加分）专业年级排名前25%的学生可以申请转专业。
（二）学科特长生转专业。
第一学年结束后，无课程考核不及格，在某学科确有突出特长（如个人曾在学科竞赛中获得国家一等奖及以上奖励），转专业更能发挥其特长者，可以申请转到与其学科特长相关的专业。
转专业时，学生需提供学科特长相关证明材料，由本科生院组织相关专家进行考核，经学校转专业工作组审批同意后确定。
中南大学资源加工与生物工程学院2017年硕士研究生复试方案_中南大学考研网
中南大学资源加工与生物工程学院2017年硕士研究生复试方案一、复试对象初试成绩达到我校复试分数线要求的考生，复试实行差额复试、择优录取。
（推免生不再进行复试，综合选拔考生必须参加资格复审及复试。
）二、复试时间与地点1．时间日期时间复试内容2017年3月17日15:00—17:00对复试考生传达复试纪律、专业调剂政策及资格审查2017年3月18日8:00—10:30心理素质上机测试（生物楼102#集合）2017年3月18日15:00—17:00专业综合笔试2017年3月19日全天面试、外语测试、综合素质及能力测试，录取工作（按学科类进行）2．地点：中南大学校本部资源加工与生物工程学院1）资格审查：生物楼102#，学院将按照教育部和我校2017年硕士研究生招生简章的规定，严格审查复试考生的报考资格。
凡未进行资格审查或资格审查不合格的考生，一律不予复试和录取。
考生（含综合选拔考生）复试时须携带本人以下材料：（1）本人第二代居民身份证、初试准考证原件及复印件；（2）本人学历、学位证书，学生证：①具有大学本科毕业学历的考生携带本科学历证书、学位证书原件及复印件；②应届本科毕业生持注册完整的学生证原件及复印件；（3）大学期间成绩单原件或档案中成绩单复印件（加盖档案单位公章）；（4）考生自述（包括思想政治表现、外语水平、业务和科研能力、攻读硕士学位研究计划等）。
根据湖南省物价局核准，研究生考生复试费为120元/生（推免生免交）。
考生须于3月13日至3月17日通过“中南大学研究生招生管理信息系统”考生入口/ksxt/进行网上支付复试费。
学校将通过系统查看考生缴费情况。
不按时在网上支付复试费的，不予复试和录取。
2）专业综合笔试：生物楼102、301#（按考号入坐）3）专业、外语面试(侯考室生物楼301#)：学科门类专业时间地点生物学微生物学/生物工程3月19日8:00全天面试生物楼303（专业）、101（外语）矿物、冶金、材料类材料学/矿业工程（矿物材料方向）3月19日8:00全天面试生物楼318（专业、外语）矿业工程（选矿方向、资源循环科学与工程）3月19日8:00全天面试和平楼213（专业）、204（外语）钢铁冶金、矿业工程（团矿方向）3月19日下午3:00面试和平楼245（专业、外语）3．基本流程交复试费（120元）资格审查、复试宣讲复专业笔试、心理测试录取工作所有考生领取“复试结果通知书”拟录取考生领取“调档函”、“政审表”面试（分学科门类）4.拟录取考生名单在网上进行公示，公示期为七天。
中南大学基础医学院2018年综合考核选拔推免硕士生复试方案_中南大学考研网
吴晓英联系电话：13687330248 办公室咨询联系电话：0731-82650403 五、录取要求 拟录取学生必须在教育部建立的“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务 系统”(简称“推免服务系统”网址:/tm)网上报名，我校网上报名时间：2017 年 9 月 28 日-10 月 15 日（含直博生），国家“推免服务系统”接收阶段开通时间：9 月 28 日-10 月 25 日。 推免生如报考我校最好在“推免服务系统”开通第 1 天内网上报名，学院尽快组织考核，并尽快向考 核合格的学生发出待录取通知。
文章来源：文彦考研
ห้องสมุดไป่ตู้
中南大学基础医学院 2018 年综合考核选拔推免硕士生复试方案
根据中南大学有关研究生招生文件精神，为了全面衡量推免生、综合考核选拔考生的实际水平，保证 录取质量，制定本学院 2018 年接收推免生、综合考核选拔考生面试方案。
一、院招生面试领导小组名单 组长：秦晓群 副组长：黄菊芳吴晓英 组员：秦晓群黄菊芳吴晓英向阳胡忠良张华莉邹义洲李昌琪 蔡维君刘水平郭亚东蒋立平李官成林戈黄忠朝罗婷 秘书：易伟阳 二、各专业招生面试小组名单 寄生虫学： 组长：汪世平 组员：汪世平曾庆仁吴翔蒋立平张祖萍 秘书：刘瑞洁 生理学 组长：秦晓群 组员：秦晓群管茶香邬力祥瞿湘萍向阳 秘书：刘持 组织胚胎学 组长：蔡维君 组员：文建国、刘俊文、伍赶球、肖玲 秘书：张彬 病理生理学 组长：肖献忠 组员：张华莉、王慷慨、刘瑛、谭斯品 秘书：刘瑛 病理学 组长：周建华 组员：周建华殷刚吴晓英冯德云胡忠良 秘书：刘瑞洁 法医学 组长：蔡继峰 组员：蔡继峰郭亚东丁艳君喻向阳常云峰 秘书：闫杰 免疫学 组长：邹义洲 组员：邹义洲余平王洁黎明王芙艳王勇 秘书：霍治 人体解剖与神经生物学 组长：李志远 组员：李志远黄菊芳严小新潘爱华李昌琪熊鲲 秘书：曾乐平
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中南大学二级单位综合考核实施办法为认真贯彻落实学校“十五”事业发展规划，促进学校教学、科研、管理、服务、经济等各项工作上新台阶，学校决定从2001年起对各二级单位进行综合考核。
为做好考核工作，特制定本办法。
一、学院、系（所）综合考核在总结年度工作的基础上，主要采取分项拟定指标体系、分项考核的办法，暂分为5项：1．教学工作项：主要考核各单位本科生、专科生、研究生的教学（含实验教学）及管理业绩。
考核小组由教务处、研究生院、成教院组成。
教务处牵头拟定考核指标体系并组织考核。
2．科研工作项：主要考核各单位科研、设计、开发的业绩和水平。
考核小组由科技处、校产处、计财处组成。
科技处牵头拟定考核指标体系并组织考核。
3．实验室工作项：主要考核实验室建设与管理、实验开出质量和水平等方面的业绩和水平。
考核小组由教务处、资产处、现代技术教育中心、检测分析实验中心组成。
教务处牵头拟定考核指标体系并组织考核。
4．人事与管理工作项：主要考核师资和学科梯队建设、编制控制、人事管理等方面业绩。
考核小组由人事处、校办组成。
人事处负责拟定考核指标体系并组织考核。
5．党建及思想政治工作项：主要考核各单位对教职工、学生进行思想政治教育、组织建设及精神文明建设等方面的业绩。
考核小组由组织部、宣传部、学工部、统战部组成。
组织部牵头拟定考核指标体系并组织考核。
二、校机关处（部）及直附属单位综合考核校机关处（部）及直附属单位的考核指标体系分为以下3项：1．领导班子建设：认真贯彻党和国家的方针、政策，依法办事、依法行政；坚持民主集中制，部门凝聚力、团结协作精神强；廉洁奉公、不谋私利、自省、自律、办事公正。
2．管理水平：岗位职责、办事程序公开，工作效率、服务质量高、创新意识强；工作纪律、劳动纪律、综合治理、保密制度等措施健全；队伍建设过硬。
3．工作业绩：年度完成工作量（项目、饱和程度、实效），年度工作计划完成情况及效果（水平、质量）；重要改革措施及实施效果；深入基层、调查研究，解决群众关心的热点、难点问题。
三、时间安排凡参加考核的单位，包括学院、系（所），校机关处（部）及直附属单位，各项考核工作均应在次年的3月底完成。
四、本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。
中南大学全员考核工作暂行办法根据人事部、教育部、湖南省人事厅有关文件精神，为进一步深化我校人事制度和分配制度改革，促进全员考核工作制度化、规范化、科学化，强化竞争激励机制，特制定本办法。
一、考核目的全面了解，客观、公正地检查、评价各类在职人员的德能表现，工作实绩，履行岗位职责情况，奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动广大教职工的积极性，引导广大职工不断提高综合素质，认真做好本职工作，促进学校教学、科研、医疗、产业和管理等各项工作上质量、上水平，并为在职人员晋升、聘任、奖惩、辞退以及现行工资正常调整和分配制度改革等提供依据。
二、考核对象除出国半年及以上者外，凡本校各类在职干部、教师、工人均需参加全员考核。
三、考核内容及有关规定（一）全员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。
1．德：主要考核政治、思想表现和职业道德；2．能：主要考核业务知识水平和工作能力；3．勤：主要考核工作态度和遵守劳动纪律情况；4．绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效益和贡献。
（二）全员考核工作采用定量与定性相结合以定量考核为主的方法进行。
要求能量化的，一律按标准计分。
不能量化的，应进行民主测评，划出等级，然后按标准计算分数，进行量化。
做到准确、公正，严禁徇私舞弊、弄虚作假。
否则一经查实，严肃处理，并追究其单位领导责任。
（三）三个附属医院可结合医疗工作的实际，自行制定考核标准，并组织实施，其方案交校考核办备案。
（四）全员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
各考核单位应根据考核内容，实事求是地评定出优秀、合格、基本合格、不合格四个等级的人选。
全校的全员考核优秀率，不得超过15%。
（五）本年度调入人员的考核结果，应由现所在单位与原单位协调确定；凡属中大人字〔2000〕38号、中大人字〔2000〕55号文件规定的离岗分流人员，未见违法、违纪行为的，其考核结果均可认定为合格及以上；非中大人字〔2000〕38号、中大人字〔2000〕55号文件规定的交流人员的考核，由人才交流中心制定考核办法，报校考核办认可，并负责实施。
（六）凡出现以下情况之一者，不论得分多少，均应评为不合格：1．思想品德败坏，违法乱纪，受到刑事或学校行政记大过、党内严重警告以上处分的人员。
2．在执行公务中索、拿、卡、要，手段恶劣，造成严重后果的人员。
3．对本职工作不负责任，不服从安排，擅自离岗，个人私自办班，主要精力用于干私活捞取个人收入的人员。
4．工作不负责任，造成重大责任事故，经济损失1万元以上或在群众中造成恶劣影响的人员。
5．考核年度内，个人所授课程评估为D的教师。
6．违反计划生育法规、校综合治理规定或危害社会治安，造成严重影响的人员。
7．无正当理由拒不参加年度考核的人员。
8．个人年度考核分低于所在单位平均分30%的人员（刚毕业进校不满1年，当年因产假休息半年以上人员除外）。
9．除癌症、精神病症外，凡不坚持正常上班的人员（考核年度内实际上班时间少于不上班时间），无故旷工连续达3天或累计达5天以上的人员。
四、考核方法（一）专职教学、科研人员考核内容分本职工作及思想政治表现和学术水平两大部分。
本职工作和思想政治表现考核：主要考核完成教学、科研任务的数量、质量以及履行岗位职责，思想政治表现，教书育人，道德品质，遵纪守法，团结协作，工作态度等情况。
学术水平考核：主要考核专业技术人员在考核年度中完成的学术论文，科研教学成果，获奖及学术成就等情况。
定量计算时，除本文规定的计算方法外，各单位亦可在不违背本办法原则的基础上，结合本单位实际情况，制定有关定量办法作为补充。
1．教学业绩按下式计算考核分数Y1mY1 = ∑ Ki·Hi/Hj·100i=1m ——课程门数Ki ——课程综合评估等级加权系数，如下表：计算教学工作量时，必须以教务处、研究生院、成教院下达的教学任务为依据（助教定额课时可为辅导、带实习、实验、课程设计等的折算学时）。
因自考生课时酬金尚未与学校公费生课时酬金统一标准，本次考核暂不计入教学工作量。
2．科研、设计业绩考核分数Y2课题负责人将本考核年度的进校经费额以书面形式分配到课题组每个成员（含从事科研的实验人员）。
然后，每位成员按下式计算科研业绩考核分数Y2。
Y2 = ∑ Ki·Fi/Fj·100 + Y2'i=1m ——科研课题数Ki ——第i个项目的权重系数，如下表：注：人文社科类的各级专职教学、科研人员应完成的科研经费标准为上表的50%。
计算科研分数时，经费以科研处、计财处核实的当年进校经费数为准，不得重复计算。
当年进校经费当年核算，不能挪到下年度使用。
Y2'为设计业绩考核分，计算考核分时以通过业务主管部门核定，学校财务收取的设计管理费为标准。
正高职称：Y2'= 进校管理经费（万元）/ 1万元´ 100分副高职称：Y2'= 进校管理经费（万元）/ 0.6万元´ 100分中级职称：Y2'= 进校管理经费（万元）/ 0.3万元´ 100分初级职称：Y2'= 进校管理经费（万元）/ 0.1万元´ 100分从事科研开发和经济贸易人员的业绩考核，以与学校签订的协议（合同）为标准，个人或集体创造的经济效益，以上交校财务的经费额计算，按此精神各单位可自行制定考核标准。
3．学术水平考核分数Y3学术水平考核是专业技术人员考核的重要内容之一。
均采用定量考核的办法进行，考核记分Y3的办法见《中南大学专业技术人员业绩考核登记手册》。
4．总考核分数计算及评优标准专职教学、科研人员的总考核评分按下式计算：Y = Y1 + Y2 + Y3各考核单位原则上应根据个人总考核分数Y，由高到低按高级、中级和初级职称，科研和教学系列分类按分排队，并根据思想政治表现、道德品质、遵纪守法、团结协作、工作态度等情况，由各考核工作组进行综合平衡，评定出优秀、合格、基本合格、不合格等级。
总考核分数Y虽然很高，但学术水平考核分Y3未达到下列标准者（见下表），原则上不能评为优秀。
相反，虽Y3很高，但Y1 + Y2未达100分者也不能评为优秀。
（二）非教师系列（机关管理、实验和其他专业技术人员）考核工作是在注重政治思想表现的前提下，坚持以工作业绩为主的原则，考核学识水平，业务能力，工作成就和履行岗位职责的实际能力。
对于机关管理工作人员的考核，以其履行岗位职责为主，采取以二级单位为主体和主管领导与群众测评相结合的方法进行。
测评分按下式计算：Y0 = （S + 2L）/ 3其中：S ——群众对某干部测评分的平均值（100分制）；L ——主管领导对某干部测评分的平均值（100分制）；处（部）组织考核时，每人在全处（部）范围内进行5 -10分钟述职。
然后由该处（部）全体人员按照德、能、勤、绩考核标准测评打分，测评表自行设计，并填写考核登记表。
由各考核工作组计算出被考核人的总分Y0，并根据其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、团结协作、工作态度、服务精神和得分等情况进行分类排队，综合平衡，评定出被考核人等级。
各学院、系（所）、直附属单位党政工作人员考核工作参照本办法执行。
对兼职干部及从事某些学科建设人员的工作量补贴分Y4，暂作如下规定：学校按各单位（Y1 + Y2）总值的3%补贴到学院、系（所），由各学院、系（所）根据各自贡献的大小分别补贴到人，兼职教学、科研人员的总分Y = Y1 + Y2 + Y3 + Y4。
实验人员及其他专业技术人员。
实验人员、其他生活后勤和生产开发的专业技术人员，各单位可参照教师系列的办法，逐渐制定量化标准进行考核。
中、小学可根据本单位实际情况，制定出相应的定量考核办法，报校考核领导小组同意后执行。
二级单位党政负责人（含正、副职）的考核，由党委组织部统一安排。
（三）工勤人员在全面考核思想政治表现、业务水平的基础上，重点考核履行岗位职责情况。
考核时每人述职5～10分钟，然后由所在基层单位全体职工，结合述职人的岗位职责和实际情况，按照《中南大学2001年工人考核登记表》拟定的考核内容进行测评打分。
各考核工作组可根据实际情况对一些能量化的项目，如产值、产量、废次品率、增收节支金额等制定考核标准，配合登记表进行测评，使测评打分更具合理，能较好地反映实际情况。
五、考核结果的使用（一）考核结果与晋升、聘任、奖惩、辞退、工资及岗位津贴直接挂钩，对个人考核结果为优秀者学校给予适当奖励。
（二）考核结果应与单位评选先进，开展奖励表彰活动紧密结合。