新时代思想政治工作的基本方法

新时代思想政治工作的基本方法

加强机关思想政治工作是党建工作的一项重要职责，也是维护机关稳定、促进机关和谐、完成工作任务的重要保证。新时代做好总行机关思想政治工作的基本方法要着力从“小切口”入手，来解决思想“大问题”。

（一）发挥基层“四长一员”队伍职能。党小组长、工会小组长、团青小组长、兴趣小组长和思想政治工作指导员要按照职责分工，互相配合，共同做好员工思想政治工作。

（二）做到“四必访”。“一把钥匙开一把锁”。做到员工及家庭成员大病住院或员工家庭成员去世必访；员工家庭出现重大矛盾和婚姻变故必访；员工家庭遇到特殊困难必访；员工重大节日值班必访。

（三）重视“六必谈”。要落实谈心谈话制度，出现下列六种情况时，必须及时开展谈心谈话：人员调整和考评测评时；员工工作岗位有较大变动时；内部出现不团结苗头时；思想情绪低落或患病时；家庭发生矛盾或发生重大变故时；听到不良反映时。

（四）实施“七小五微”工程。“七小”：讲清小道理，解决小问题，开展小活动，做好小事情，宣传小人物，刹住小苗头，组织小竞赛；“五微”：搭建微平台，建设微阵地，开设微党课，展示微亲情，开展微疏导。力争通过小微工程，

采用小切口工作法，理顺思想、化解矛盾、稳定情绪、凝聚人心，解决思想政治工作“大”课题。

（五）开展员工思想动态分析。基层党组织每年至少组织1次党章专题学习交流，强化党员意识、宗旨意识和理想信念。对员工开设微信公众号、个人微博等自媒体情况进行1次排查，做好重点引导。至少组织1次员工思想动态分析，提出具体有效的工作措施。