事业单位工资制度
事业单位员工工资福利保障制度
事业单位员工工资福利保障制度事业单位员工工资福利保障制度是为了保障员工的基本权益和提高员工福利而设立的制度。
这个制度涵盖了员工的工资待遇、社会保险、健康保障、工作时间和休假等方面。
通过建立健全的工资福利保障制度，可以提高员工的工作积极性和满意度，促进整个事业单位的稳定和发展。
一、工资待遇事业单位员工的工资待遇通常由基本工资、绩效工资和津贴等组成。
基本工资是根据岗位和工作年限确定的，绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来衡量的，津贴则是为了补贴员工的特殊工作条件或工作性质而发放的。
这些工资待遇应该按时足额支付给员工，确保员工的经济权益得到保障。
二、社会保险事业单位员工通常享受社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
这些社会保险由单位和员工共同缴纳，以确保员工在退休、生病、失业或工伤等情况下能够得到相应的经济支持和医疗保障。
三、健康保障为了保障员工的健康，事业单位通常会提供健康保障措施。
这包括定期体检、健康宣教和职业病防治等。
通过提供健康保障，可以及时发现和预防员工的健康问题，保障员工的身体健康和工作能力。
四、工作时间和休假事业单位应该合理安排员工的工作时间，并确保员工的休息和休假权益得到保障。
员工应该按照规定工作时间进行工作，单位应该保证员工享有带薪年假、调休、病假和产假等合法的休假权益。
通过合理安排工作时间和休假制度，可以提高员工的工作效率和生活质量。
五、职业培训与发展事业单位应该为员工提供职业培训和发展机会，以提高员工的工作技能和职业素养。
通过持续的培训和发展，员工可以不断提升自己的能力，适应事业单位的发展需求。
六、绩效考核和奖励事业单位应该建立绩效考核和奖励制度，通过对员工的工作表现进行评估，根据评估结果给予相应的奖励和激励。
这样可以激发员工的工作热情和动力，促进整个事业单位的发展。
七、离退休保障对于离退休人员，事业单位应该建立离退休保障制度，确保他们的生活和医疗保障得到保障。
自收自支事业单位工资制度
度》2023-10-27contents •工资制度概述•工资制度的类别与构成•工资制度的管理与监督•工资制度的问题与解决方案•工资制度的案例分析目录01工资制度概述工资制度的定义与特点•工资制度是指单位根据员工的工作性质、岗位职责、能力水平以及贡献大小，按照一定的程序和标准，定期向员工支付报酬的制度。
其特点包括：灵活性、激励性、竞争性以及公平性。
•工资制度是事业单位人力资源管理的重要组成部分，具有以下特点•灵活性：自收自支事业单位的工资制度可以根据单位的实际情况和市场变化进行调整，具有一定的灵活性。
•激励性：自收自支事业单位的工资制度通常与员工的绩效和贡献挂钩，通过奖励优秀员工，激发员工的工作积极性和创造力。
•竞争性：自收自支事业单位的工资制度通常会考虑市场薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，以确保本单位的薪酬水平具有竞争力，吸引和留住优秀人才。
•公平性：自收自支事业单位的工资制度通常会考虑员工的工作职责、能力水平以及贡献大小，以确保薪酬分配的公平性和合理性。
•工资制度是事业单位人力资源管理的基础和核心，对于提高员工的工作积极性和创造力，促进单位的发展和改革具有重要意义。
工资制度是事业单位人力资源管理的基础和核心，对于提高员工的工作积极性和创造力，促进单位的发展和改革具有重要意义。
以下为工资制度的重要性1. 提高员工工作积极性：合理的工资制度可以激励员工更加努力地工作，提高员工的工作积极性和主动性。
2. 增强组织稳定性：良好的工资制度可以吸引和留住优秀人才，增强组织的稳定性和竞争力。
3. 促进员工个人发展：合理的工资制度可以帮助员工更好地规划个人职业发展，促进员工的个人成长和发展。
4. 推动组织改革和发展：良好的工资制度可以适应事业单位改革和发展的需要，推动组织的改革和发展。
工资制度的重要性010*******随着事业单位改革的不断深入，自收自支事业单位的工资制度也在不断改革和发展。
以下是近年来工资制度改革和发展的趋势2. 绩效工资制度：一些自收自支事业单位开始推行绩效工资制度，将员工的薪酬与绩效挂钩，激励员工更加努力地工作。
事业单位薪资保障制度
事业单位薪资保障制度事业单位是指在国家机关、人民团体、事业团体等部门中从事公共服务的法人组织。
作为公共部门的一员，事业单位的薪资保障制度对于维护员工权益、激励员工工作积极性具有重要作用。
本文将对事业单位薪资保障制度进行探讨。
一、薪酬构成事业单位薪酬构成一般包括基本工资、津补贴、奖金和福利待遇等几个方面。
1. 基本工资：基本工资是事业单位员工基本生活保障的核心部分，根据员工的工作岗位、级别和工作表现等因素进行核定。
基本工资的核定应该公平合理，符合员工的工作实际。
2. 津补贴：津补贴是在基本工资之外，根据员工工作特殊性或者工作环境的特殊性进行补贴的一项福利待遇。
比如交通补贴、岗位津贴、职务津贴等，这些津补贴旨在激励员工提高工作积极性，提高工作效率。
3. 奖金：奖金是对员工工作成绩的一种经济回报。
通过评定员工的工作业绩以及团队或个人的表现等，给予奖励。
奖金的设置要符合公平、公正、公开的原则，既要考虑个人努力的贡献，也要注重团队合作。
4. 福利待遇：福利待遇是指事业单位给予员工的一些额外的福利，比如医疗保险、养老保险、住房补贴等。
这些福利待遇旨在保障员工的基本权益，提供一个良好的工作生活环境。
二、薪资调整机制为了保障员工的薪资待遇能够与时俱进，事业单位需要建立薪资调整机制，使员工的薪资与整体经济发展水平相匹配。
1. 定期调整：事业单位应该定期进行薪资调整，以跟随经济和社会的发展。
根据国家相关部门发布的年度调薪指导，结合事业单位内部的绩效考核和市场的薪酬水平，进行薪资的合理调整。
2. 绩效考核：绩效考核是薪资调整的重要依据。
通过对员工在工作中的表现进行全面评估，对于业绩突出的员工给予适当奖励，提高其薪资待遇。
3. 薪酬分级：事业单位可以根据员工的岗位级别和工作能力进行薪酬分级，设置不同级别的薪资档次，以便更好地调动员工的积极性和创造力。
三、薪酬保障机制为了保障员工薪酬的计发和支付安全，事业单位需要建立薪酬保障机制。
事业单位工资制度范本(3篇)
事业单位工资制度范本尊敬的领导：我所在的事业单位一直以来都有着完善的工资制度，让员工们在工作中得到应有的回报，激发他们的工作积极性和创造力。
首先，我们事业单位的工资制度实行统一标准的基本工资和浮动工资相结合的模式。
基本工资从员工入职起就有确定的标准，包括基本岗位工资、北京市人事局规定的工资调节系数等固定的项目，确保员工能够稳定地按照岗位要求履行职责。
而浮动工资则是根据员工的工作表现、绩效评定、学历学位等因素进行浮动调整，使员工有动力去提高自己的工作水平和能力，进而获得相应的回报。
其次，我们事业单位的工资制度注重公平和激励。
工资制度制定过程中，我们充分考虑了各个岗位的工作内容、工作难度、工作时间等因素，确保公平公正。
在浮动工资的调整过程中，绩效评定是一个重要的依据，通过定期的绩效评定，能够客观地评价员工的工作表现，激励员工努力工作。
此外，我们还鼓励员工通过学习进修，提升自己的学历学位，不仅可以为公司带来更高的工作效益，还能够通过相应的学历学位津贴获得更高的待遇。
最后，我们的工资制度具有透明性和可操作性。
员工可以清楚地了解到自己的工资构成和算法，不会产生工资不公或者薪酬波动过大的情况。
员工们也可以通过工资制度来了解自己的工作表现和发展方向，并根据工资制度要求去提升自己的能力和技术水平。
总之，我们事业单位的工资制度是公平、公正、透明的，旨在激励员工全力以赴，提高工作效率和质量，进而实现个人发展和公司目标的统一。
我们相信，这个科学合理的工资制度将为员工们带来更多的动力和前进的方向，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢领导的关注和支持！此致敬礼事业单位工资制度范本（2）第一章总则第一条为了规范和加强事业单位工资制度，合理调整工资水平，激励事业单位工作人员积极性、主动性和创造性，提高工作效益和绩效，特制定本规定。
第二条本规定适用于各类事业单位的工资制度，包括国有企事业单位、民营企事业单位以及其他经济社会组织的事业单位。
2024年事业单位工资制度
2024年事业单位工资制度随着经济的发展和社会进步，事业单位工资制度在不断演变和完善。
2024年，预计事业单位工资制度将呈现以下几个方面的变化。
一、工资结构调整1.基本工资和绩效工资比重的调整：2024年，将进一步加大基本工资的比重，提高基本工资对员工收入的影响力。
同时，绩效工资的激励机制也将进一步完善，通过评估和考核来确定员工的绩效工资。
2.职位工资的合理化设置：根据不同岗位的工作内容、要求和风险程度，合理设置职位工资。
高风险、高责任岗位将享受更高的职位工资，以激励员工对工作的投入和贡献。
3.福利待遇的提升：随着经济的发展和社会福利制度的完善，2024年的事业单位工资制度将更加注重员工的福利待遇。
包括医疗保险、养老保险、职工住房等各项福利待遇的提升，以提高员工的生活质量。
二、薪资调整机制改革1.薪资调整机制的市场化：2024年，事业单位工资调整机制将更加市场化。
根据行业、地区、岗位和员工个人能力等因素，灵活调整工资水平，以适应市场需求和员工的个人能力。
2.薪资调整机制的透明化：透明化是薪资调整的关键。
2024年，事业单位将更加注重公平公正，建立薪资调整的透明制度，通过评估和考核等方式，公开确定工资调整的依据和标准，提高薪资调整的透明度，打破不公平现象。
三、员工绩效评价的改革1.多维度评价：2024年，事业单位将进一步改革员工的绩效评价机制，采用多维度的评价方式来评估员工的工作表现。
不再只以工作完成情况为唯一衡量标准，还将考虑员工的团队合作能力、创新能力和领导能力等因素。
2.个性化评价：员工绩效评价将更加注重个性差异，针对不同员工的特点进行评价。
每个员工的评价标准将更加个性化，更加针对其工作实际情况和能力水平。
3.激励机制的改善：对于绩效优秀的员工，将提供更多的激励措施，包括晋升、加薪、奖金等。
通过激励机制的改善，更好地激发员工的工作积极性和创造力。
四、技能培训的加强1.提供更多的培训机会：2024年，事业单位将提供更多的培训机会，以提升员工的综合素质和专业技能。
事业单位工资制度(3篇)
事业单位工资制度1简介一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑：1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向自负盈亏、独立核算的企业化方向发展。
2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位，工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
二、事业单位的工资制度可分成____种类型：①教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
③文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实行艺术结构工资制。
④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
⑤金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。
三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
1、固定部分。
主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
2、灵活部分。
主要体现工作人员的实际工作量的多少。
3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
①全额拨款单位固定无灵活部分②差额拨款单位的比例为6：4，③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。
2事业单位分类目前事业单位的分类主要有三大类。
公益性、准公益性、经营性。
3工资制度中央政府首次对事业单位人事管理专门立法，事业单位工资福利制度统一后，将会防范事业单位收入分配差距过大的问题。
事业单位工资制度范本（2篇）
事业单位工资制度范本一、引言本文旨在介绍一种事业单位工资制度范本，以此为基础，可以针对不同事业单位的特点进行针对性调整和优化。
事业单位作为公共服务机构，其工资制度在保障员工合理收入的同时，也应与其使命和职责相一致，促进其正常运行和发展。
二、基本原则1. 公平合理原则工资制度应当建立在公平合理的基础上，根据员工的职务、工作内容和工作绩效等因素来确定工资水平，确保员工的收入能够与其贡献相匹配。
2. 激励激励原则工资制度应当具备一定的激励机制，能够鼓励员工充分发挥其潜力和能力，在工作中取得良好的绩效，并通过工资水平的差异化来激励员工的积极性。
3. 透明公开原则工资制度应当具备透明度和公开性，使得员工对自身工资的构成和计算方式有清晰的了解，避免工资制度带来的不透明性和不公平性。
三、工资构成1. 基本工资基本工资是员工工资的主要组成部分，根据员工所在岗位的职务等级和基础工资等因素确定。
基础工资可以根据岗位的复杂程度、工作职责的重要性和员工的工作经验等因素进行差异化设置。
2. 绩效工资绩效工资是员工基本工资的一部分，根据员工的工作绩效来确定，如完成工作目标情况、工作质量、工作效率等。
绩效工资的计算方式和权重应当公平合理，能够在一定程度上反映员工的实际工作表现。
3. 岗位津贴岗位津贴是针对一些特殊岗位或者特别高要求的岗位设置的一种津贴，用于表示对员工在相应岗位上的特殊贡献和承担的风险。
4. 职务津贴职务津贴是根据员工所担任的职务等级来确定的一种津贴，用于补偿员工在相应职务下需承担的责任和义务。
5. 奖金与福利为鼓励员工积极工作和提高绩效，可以设立一定的奖金制度，根据员工的绩效进行奖励。
此外，还可以提供一些福利待遇，如补充医疗保险、住房补贴、假期福利等，以提高员工的工作满意度和幸福感。
四、工资计算1. 工资计算方式工资计算方式应当采用明确、简单、公正的原则，可以根据员工的工作时间、工作量、工作能力和工作质量等因素来确定工资数额。
事业单位工资管理制度
事业单位工资管理制度篇一：事业单位工资管理办法为逐步建立事业单位岗位责任与绩效挂钩的工资收入分配制度，根据陕西省人民政府办公厅转发《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（陕政办发[2009]24号）、陕西省人事厅财政厅关于印发《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》的通知（陕人发[2008]253号）精神，结合我县实际，特制定本实施办法（试行）。
一、指导思想实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴相结合，清理和规范县乡两级各事业单位现有的津贴补贴，规范津贴补贴项目和绩效工资标准，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立注重实绩、突出贡献、形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性。
二、实施范围绩效工资的实施范围：按照国家规定执行了事业单位岗位绩效工资制度的事业单位中的正式工作人员。
三、绩效工资水平1、义务教育学校绩效工资水平，按白人劳发[2009]171号文件执行。
2、非义务教育学校、全额拨款事业单位参照义务教育学校的方法确定绩效工资水平。
3、财政定额补贴和自收自支事业单位年人均绩效工资水平，由单位根据自身情况自行确定，有条件的参照上述办法执行。
4、实施绩效工资后，取消事业单位现行的年终一次性奖金和执行的津补贴项目。
四、实施办法事业单位实施绩效工资在规范津补贴工作的基础上进行，按照“分类、放权、搞活、考绩”总体原则，科学运用调控措施，合理核定单位绩效工资总量，全面搞活内部分配。
（一）总量管理1、核定绩效工资总量。
县人劳局、财政局根据单位正式工作人员总数和年人均绩效工资水平确定绩效工资总量，并将事业单位的绩效工资总量按经费供给渠道及方式核拨到各单位。
各单位在考核分配过程中，必须严格执行人劳、财政部门核定的总量标准，不得突破上限控制。
2、各乡镇、各主管部门要加强所属事业单位绩效工资分配的管理指导、综合平衡、监督检查，要结合行业特点，制定科学合理的本系统、本单位绩效工资分配指导意见。
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事业单位工资制度 建国以来，我国机关、事业单位工资制度主要经历了1956年、1985年、1993年、XX年四次制度改革。 一、1956年工资制度改革。 1956年之前，我国机关、事业单位多种工资制度并存，如货币工资制度(薪金制)、实物工资制(供给制)等。 1956年的工资制度改革，建立了职务等级工资制度，奠定了我国工资制度的基础。此次工资改革表现为三个特点： (1)取消了工资分 配制度和物价津贴制度，直接以货币规定工资标准。 (2)统一和改进了工人工资等级制度，根据不同产业工人生产技术的特点，建立了不同的工资等级。 (3)改进了企业职员和机关工作人员和职务等级工资制度;按照职务的高低确定职务等级的划分及工资标准。 此外，全国分为11类地区的工资标准，技术人员和行政人员分别规定工资标准，实行职务等级制。如：行政人员分为30个等级;机关中的技术人员分为18个等级;科学研究人员、高校教学人员实行13级工资制等。 二、1985年工资制度改革 1985年的工资制度改革是我国进行的第二次全国工资制度改革，改革包括国营企业工资制度改革和机关、事业单位工资制度改革两个方面。此次工资制度改革中机关、事业单位工资制度改革表现为以下主要内容： (1)国家机关、事业单位行政人员、专业技术人员均改行以职务工资为主要内容的结构工资制，按照工资的不同职能，将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。 (2)为鼓励中小学校和中等专业学校、技工学校的教师、幼儿教师和护士长期从事本职业，除按规定发给工龄津贴外，另外分别加发教龄津贴和护士工龄津贴。 (3)建立了正常的晋级增资制度;每年根据国民经济计划的完成情况，适当安排国家机关、事业单位工作人员的工资增长指标。 (4)建立了分级管理的工资体制。 详细内容见中发[85]9号。 三、1993年工资制度改革 1、1993年的工资制度改革是我国进行的第三次全国工资制度改革，此次工资制度改革表现为以下特点： (1)国家机关、事业单位分别执行不同的工资制度，机关干部、机关工人、事业单位管理人员、事业单位技术人员及事业单位工人分别执行各自的工资标准。 (2)引入竞争、激励机制，工资的增长与年度考核挂钩。 (3)工作人员的工资随着国民经济的发展有计划地增长，随着生活费用价格指数的变动而调整，并在此基础上制定了正常的增资制度。 1993年机关事业单位工资制度改革的目的是：根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，贯彻按劳分配原则，克服分配中的平均主义，逐步使工作人员的报酬与其实际贡献相一致，建立起符合机关、事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。这次工资改革，机关与事业单位在工资制度上相互分离，实行了不同的工资制度。 主要文件：《国务院〈关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知〉》(国发〔1993〕79号)和《国务院办公厅〈关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知〉》(国办发〔1993〕85号)，从1993年10月起执行。 2、1993年工资改革之后，国家机关、事业单位工作人员的工资结构如下： (1)机关干部实行职务级别工资制(简称职级工资制);由职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资四项构成。 (2)机关、事业单位的工人分别执行技术等级(职务)工资制和普通工人岗位工资制。 机关技术工人执行岗位技术等级(职务)工资制，其岗位技术等级(职务)工资由岗位工资、技术等级(岗位)工资、奖金三项构成。 事业单位技术工人技术等级(职务)工资由技术等级(职务)工资和岗位津贴两部分组成。 普通工人由岗位工资、工人奖金两项构成。 3、1993年工资改革的主要内容 (1)机关实行职级工资制。分别由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个部分组成。 a 、职务工资，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随着职务及任职年限变化而变动。连续两年在年度考核称职以上的，可在本职务工资标准内晋升一个工资档次。 b 、级别工资，机关工作人员级别共分十五级，其工资按工作人员的资力和能力确定，工作人员在原级任职期间连续五年考核称职或连续三年考核优秀的，在本职务对应的级别内，晋升一个级别。 c 、基础工资，基础工资是按大体维持工作人员基本生活费来确定的，数额为每人每月 90 元。各职务人员均执行相同的基础工资。 d 、工龄工资，工作年限每增加一年，工龄增加一元，一直到退休当年止。 (2)事业单位实行不同类型的工资制度。 事业单位由于行业多，情况比较复杂，工作性质和特点也不相同，按照情况相似又便于管理的原则，实行不同类型的工资制度，对专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度。 事业单位管理人员执行职员职务等级工资制、专业技术人员执行各类专业技术职务工资制;其标准工资由职务工资(固定工资)和事业人员津贴(活工资)两项构成。 事业单位人员津贴以编制部门核定的全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的预算管理形式来确定不同的津贴比例。全额拨款单位固定部分70%，活的部分30%;差额拨款单位固定部分60%，活的部分40%;自收自支单位根据单位的经济效益情况核定，活的部分一般不超过50%。 (3)机关事业单位工人工资制度 机关工人实行岗位技术等级工资制，其工资由岗位工资，技术等级工资和奖金三部分组成;普通工人实行岗位工资制，其工资由岗位工资和奖金两部分组成。 事业单位的技术工人实行技术等级工资制，其工资包括技术等级工资和岗位津贴两部分。普通工人实行等级工资制，工资分为等级工资和津贴两部分。 四、XX年工资制度改革 XX年工资制度改革是新中国成立以来第四次大的改革，与以往历次工资制度改革相比，这次改革涉及内容较多，主要有四个方面，一是机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度：二是事业单位实行岗位绩效工资制度;三是完善机关事业单位的津贴补贴制度;四是调整机关事业单位离退休人员待遇。 1、关于公务员职级工资制度改革 一是改革工资制度和清理规范津贴补贴相结合。这次改革公务员工资制度，从一开始就与清理规范津贴补贴紧密结合。清理规范公务员津贴、补贴，既是规范公务员的收入分配秩序，也是为改革制度创造条件。目的是通过改革建立严格的国家统一的工资制度，通过规范秩序促进严肃纪律，建立起新的收入分配机制，为今后继续深化改革奠定基础。因此，这次改革不是简单地增加工资。一方面，在清理津贴补贴、摸清底数的基础上，结合公务员职级工资制改革，将一些地方和部门的部分津贴补贴纳入基本工资，适当提高基本工资占工资收入的比重，优化公务员工资收入结构。另一方面，对津贴补贴进行规范，合理确定水平，科学规范项目，分类分步调控，严格监督管理，为规范公务员和事业单位工作人员工资收入分配秩序奠定基础。 二是简化基本工资结构，增强工资的激励功能。将公务员现行基本工资结构由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项构成简化为职务工资、级别工资两项构成，同时，合理设计工资标准，既保证低职务人员适当的工资标准，又适当加大不同职务、级别的工资差距。职务工资主要体现公务员的工作职责大小，一个职务对应一个工资标准，为体现岗位职责的差别，领导职务和非领导职务对应不同的职务工资标准。级别工资主要体现公务员的资历、职务和工作实绩，每一级别设若干个工资档次，公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次。解决原来切块偏多、功能重叠的矛盾，更好地发挥各部分的作用。适当拉开不同职务级别之间的工资差距，进一步理顺工资关系，更好地体现公务员的职责和贡献大小。 三是适当向基层倾斜。我国公务员绝大部分在县以下基层单位工作和担任科级以下职位，为了鼓励广大基层公务员安心本职工作，缓解都去挤职务这个“独木桥”的矛盾，公务员职级工资制改革方案中采取了相应的倾斜措施。主要包括：适当加大不同职务对应级别的交叉幅度，将公务员对应的级别数由现行15个增加到27个，各职务对应的级别数相应增加，科员、办事员从现在对应的6个级别增加到对应9个级别，副科级从现在对应5个级别增加到对应8个级别，给低职务公务员提供了充分的级别晋升空间。加大级别工资的比重，使晋升级别对提高工资发挥更大的作用。实行级别与工资等待遇挂钩，使公务员不晋升职务也能提高待遇。这样既缓解了因职数限制而晋升职务难的问题，又体现了坚持条件，解决的面更为合理、适度的问题。 四是完善正常增资办法，实现工资调整的制度化、规范化。结合公务员基本工资结构的调整，相应调整公务员正常晋升工资的办法。公务员晋升了职务，相应提高职务工资和级别工资;累计两年和五年年度考核合格，可以晋升一个工资档次和级别工资等级。按照公务员法规定，要建立工资调查制度，定期进行公务员工资水平的调查比较，为调整公务员工资标准提供科学依据。今后，国家将根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整工资标准。 在改革公务员职级工资制度的同时，相应完善机关工人工资制度。技术工人现在实行岗位技术等级工资制，基本工资由现行技术等级(职务)工资、岗位工资、奖金三项构成。由于奖金没有发挥应有作用，这次适当调整机关工人的级别工资结构，取消奖金，简化为技术等级(职务)工资和岗位工资两项构成。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务设置，分别设若干工资档次。普通工人级别工资由现行岗位工资、奖金两项构成简化为岗位工资一项构成。同时，相应制定了机关工人从现行工资制度过渡到新工资制度的套改办法。 2、关于事业单位岗位绩效工资制度改革 针对事业单位现行工资制度岗位因素体现不足、简单与机关对应、收入分配政策不完善、调控机制不健全等突出矛盾和问题，这次事业单位的收入分配制度改革是为了适应深化事业单位改革的需要，逐步建立起宏观上注重公平，微观