三棵树企业文化
三棵树：道法自然，敬天爱人
三棵树：道法自然，敬天爱人作者：暂无来源：《中国林业产业》 2019年第5期文/向福建在中国东海之滨，湄洲湾畔，屹立着三座造型独特的树叶状大楼，以三座大楼为中心，建成的花园式厂区便是三棵树涂料股份有限公司（以下简称三棵树）莆田生态工业园。
三棵树成立于2003年，总部位于福建莆田，并在四川、天津、河南、广东等地设有9个分厂。
以“让家更健康，让城市更美丽”为企业使命，三棵树在中国涂料行业首倡“健康漆”理念，首创“健康+”8项新标准，致力于家装涂料、建筑涂料、家具漆、胶黏剂等的研发、生产和销售，拥有较高的品牌知名度和市场影响力。
从一家名不见经传的小涂料厂，到跻身行业引领品牌，并登陆上交所A股市场，成为中国民用涂料第一股，十多年来，作为从中国改革开放40年浪潮中脱颖而出的民族品牌，三棵树通过蕴育绿色品牌、建设生态文化、制造健康产品和打造感动服务，在涂料行业里写下了许多传奇。
毅然辞职下海上世纪90年代初，全国形成了一股全民经商热潮。
当时在莆田市物资局化工建材公司工作的洪杰（现任三棵树涂料股份有限公司董事长兼总裁）毅然辞职下海，于1994年创办了第一家企业——莆田化轻物资供应公司，从事化工原料贸易。
然而，首次创业的洪杰却经历了从富翁到负翁的人生波折。
1997年，亚洲发生金融危机，而中国经济却开始复苏。
洪杰再次抓住机遇，花了3000多元买了一台二手反应釜，租用一间200平方米的小厂房，创办了莆田三江化学工业有限公司（三棵树前身，以下简称三江化学），从事胶黏剂的生产与销售，开始了人生的第二次创业。
虽然设备简陋，条件艰苦，但是三江化学的白乳胶很畅销。
十几个人，加班加点，又搞生产又搞销售，没白天没黑夜地干，第一年销售额就超过百万。
数年之间，三江化学就发展成为中国胶粘剂行业几个大型生产厂家之一，产品质量和销量都跃居行业前列。
随着改革开放的深入，市场的逐渐开放，三江化学一边享受改革红利，一边也面临挑战。
市场一开放，各种牌子的胶黏剂就出现了，质量差价格便宜的胶充斥市场，这个行业的利润开始下降。
三棵树企业文化范文
三棵树企业文化范文企业文化是一种独特的组织文化，是企业思想观念、价值观念和行为规范的总和。
它是企业特有的精神支柱，有助于形塑企业形象，凝聚员工力量，推动企业发展。
在三棵树企业，也有着独特的企业文化。
第一，独特的价值观念。
三棵树企业秉持“品质至上、客户至上、诚信至上”的价值观念。
品质至上是指在产品的研发、生产和销售过程中，始终追求高品质和卓越性能。
客户至上是指以客户需求为导向，不断创新满足客户的需求。
诚信至上是指在经营过程中坚持诚信原则，建立长期稳定的合作关系。
第二，注重员工发展。
在三棵树企业，员工是最宝贵的财富。
企业通过培训、学习和发展计划，提供员工成长的机会。
鼓励员工创新、勇于担当，提供良好的工作环境和发展平台。
企业注重员工的激励机制，有效激发员工的工作激情和创造力。
第三，责任意识强。
三棵树企业注重履行社会责任，关注社会发展和环境保护。
企业通过参与公益活动、捐赠和慈善事业等方式回报社会。
在产品研发和生产过程中，企业严格遵守环保法规，积极推动绿色环保的理念。
第四，团队合作。
在三棵树企业，团队合作是推动企业快速发展的关键。
企业鼓励员工间开展合作，促进知识和信息共享，搭建跨部门沟通和协作的平台。
企业通过团队建设活动、培训和交流等方式培养员工合作精神，激发团队的创造力和凝聚力。
第五，创新精神。
创新是企业发展的重要驱动力。
在三棵树企业，鼓励员工提出创新思想和创新方案，鼓励员工接受变革和挑战。
企业建立了创新奖励机制，鼓励员工积极参与创新活动，并实施创新管理，提高创新水平。
第六，结果导向。
三棵树企业注重达成目标和取得结果。
企业明确目标，制定明确的执行计划，并通过有效的管理手段来实现目标。
企业对工作绩效进行评估和考核，将结果导向贯彻到企业的各个层面。
以上便是三棵树企业的企业文化的主要特点。
这种独特的企业文化有助于塑造公司形象，凝聚员工力量，推动企业的持续发展。
同时，企业文化也是企业吸引优秀人才和建立长期稳定合作关系的重要因素。
三棵树企业文化
1、解读三棵树的“七个关键词”：健康、速度、无忧、人才、文化营销、第一、社会责任2、企业家哲学：道法自然天地成3、文化内核：三棵树企业健康学4、文化渊源：三生万物，生生不息，道法自然5、文化愿景：和谐生态—健康、竞合、进化、循环6、文化概念：生态文化7、文化宣言：树德、树言、树行8、企业使命：创造健康生活9、企业愿景：成为中国健康第一漆10核心价值观：诚信、责任、学习、执行、卓越11、发展理念：唯有做强，才能做大，树百年常青树12、战略规划：做中国涂料发展最快企业，做最佳雇主企业，做最受尊敬企业13、战略思路：资本×品牌×文化14、管理理念：钢铁般的纪律15、用人理念：尊重员工，唯能是用16、福利体系：人本止于至善17、保障体系：呵护无微不至18、创新观：天天突破，快人一步19、团队观：独树不成林20、工作观：工作是创造，工作是快乐21、安全观：保持万分的警惕，防止万一的发生22、成本观：成本就是利润23、品质观：品质是生产而不是检验出来的24、人品观：先让客户接受你的人品，再让客户接受你的产品25、廉洁观：树直不怕日偏，身正不怕影斜26、处世观：诚实做人，公正做事，先做人后做事，先付出后回报27、感恩观：不爱父母、不爱家庭、不自爱者不可能成就事业28、危机理念：警惕高增长下的负增长29、品牌观：文化是根，品牌是叶30、品牌主张：三棵树下，健康人家31、营销观：精耕细作，决胜终端是经销商盈利的根本，经销商盈利是企业生存的保证32、合作观：发展力＋品牌力+团队力+实力+能力+主力33、市场观：不抓鼠标，抓目标34、产品理念：健康性能，领先队友35、服务定义：顾客是总裁36、服务理念：经销商是父亲，消费者是母亲37、服务目标：超越顾客期望38、共享理念：源于社会，归于社会39、健康文化：身体健康、心态健康、思想健康、产品健康、企业健康40、平等文化：制度面前，人人平等，一视同仁41、读书文化：每天读三份报纸、每周读三本杂志、每月读三本好书42、培训文化：培训是员工最大的福利43、党建文化：积极响应号召，凝聚团队力量44、开放文化：董事长办公室的大门永远是敞开的45、效率文化：日事日清，工作不过夜46、委员会文化：出谋划策，指导监督，解决问题47、家丑外扬文化：设立曝光台、警醒他人、告诫自己48、零权力文化：摒弃权力观念，以身作则，共同奋斗49、爬山文化：善登者，立巅峰50、草根文化：弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神51、批评文化：倡导文明、温和的批评和自我批评52、免礼文化：廉政为企、不假公济私，不贪污受贿53、透明文化：制度透明、组织透明、沟通透明、意见透明54、成功法则：目标—>诚信-->敬业-->学习-->付出55、八戒法则：戒贪、戒偏、戒夸、戒欺、戒懒、戒虚、戒骄、戒怯56、问题法则：方法总比问题多57、时间法则：要事第一58、矛盾法则：内外矛盾以解决外部为主，外部矛盾以解决客户需求为主59、四化法则：老板文化、企业文化、品牌文化、终端文化60、伯乐法则：人人都是伯乐，上司应该成为下属的伯乐61、民主法则：大事从贤，中小从众。
三棵树公益广告语
三棵树公益广告语篇一：关于三棵树品牌的文章三棵树：科学发展永立潮头作者：蔡忠仁文章来源：中国化工报更新时间：20XX-08-30——三棵树涂料股份有限公司创新发展纪实10年，在历史长河中只是惊鸿一瞥。
然而三棵树涂料股份有限公司却在这短短的10年间，以科学发展为统领，以技术创新为支撑，以项目带动为依托，以做大做强为目标，通过实施体制创新、管理创新、技术创新、文化创新战略，把一个小化工企业发展成为涂料行业发展最快，囊括中国驰名商标、中国名牌、中国500最具价值品牌的()大型企业集团。
三棵树涂料股份有限公司董事长兼总裁洪杰说:“站在?十二五?这个新起点上，作为一个始终守望和承载中国制造使命的化工企业，我们将加快产业结构调整的步伐，以节能减排、低碳环保、技术先进、安全健康、全面协调作为目标，为经济可持续发展竭尽全力。
”科技创新永葆企业活力“我们坚定不移地实施了技术创新战略，走产学研相结合的自主创新之路，不断引进吸收先进技术，并转换为生产力，积极推进企业转变升级，提升核心竞争力。
”洪杰说。
三棵树公司注重产品的研发和制造，与拜耳、巴斯夫、杜邦等化工企业建立了合作关系，与中科院、厦门大学、福州大学等国内外多所科研院校长期合作，组建了科研团队，开展“产、学、研”横向联合，时刻把握国际涂料科研成果与技术动态，使企业的科研技术水平居于行业前沿，并取得了多项具有国际先进水平的科研成果和国家发明专利。
目前，该公司申请的36项国家专利，已通过并授权专利有16项。
三棵树技术中心是国家级技术中心，每年投资几千万元用于基础研究工作。
该中心已经全面导入SaP系统建设，借助博士后科研工作站、院士专家工作站和国家高新技术企业3大研发平台，引进了100多台世界领先的实验和检测设备，承担多项国家科研课题，参与了十几项国家标准制定。
三棵树公司先后被授予全国优秀民营科技企业、福建省高新技术企业、福建省创新示范型企业等称号。
以人为本履行社会责任员工是企业生产经营管理中最活跃的因素，“人”在推动企业各方面发展上起着决定性作用。
对三棵树企业文化的感受和认识
以下是我对三棵树企业文化的感受和认识：
1. 绿色理念：
-三棵树将环保作为企业发展的核心价值观，这体现在他们致力于研发和生产环保产品，努力减少对环境的负面影响。
这种前瞻性的绿色理念不仅符合当前社会发展的趋势，也体现了企业对社会责任的担当。
2. 和谐共生：
-企业与生态环境的和谐共生是三棵树文化的一大特色。
他们倡导万物相生相克的道理，尊重自然，顺应自然，努力实现人与自然和谐相处，这是对传统道家思想的现代诠释。
3. 创新发展：
-在企业自我发展方面，三棵树强调创新是企业持续发展的动力。
他们不断的研发新产品，优化生产流程，以适应市场的变化和满足客户的需求，展现出企业强烈的创新意识和进取心。
4. 以人为本：
-企业与个人的关系上，三棵树强调以人为本，关注员工的成长和发展。
企业通过提供培训和提升机会，帮助员工实现自我价值，同时，员工也在为企业的发展做出贡献。
5. 社会责任：
-企业与社会的关系方面，三棵树不仅注重经济效益，更强调社会责任。
他们通过积极参与社会公益活动，回馈社会，展现了一个企业应有的社会担当。
三棵树的企业文化是一种全面的、和谐的发展观，它指导企业在追求经济效益的同时，也要注重环保、社会责任和员工的个人成长，实现企业与社会、环境的和谐共生。
这样的企业文化不仅是企业可持续发展的基石，也是企业赢得社会尊重和市场成功的重要因素。
企业文化的力量解析三棵树企业文化
０３８广告人三棵树健康涂料优良的品质、适当的价格和到位的服务，是获得工程的重要原因。
但是三棵树的企业文化理念，尤其是“创造健康生活”的企业使命，同样成为打动众多合作伙伴的理由。
三棵树近三年来在建筑涂料领域发展尤为迅速，分别与恒大、万科、万达、富力、合生创展、碧桂园、绿城、业之峰、喜盈门、兔宝宝等全国著名房产商、装饰公司、家具企业等达成战略合作，三棵树吸引这些优秀合作者的共同点就是：优秀的企业文化、负责任的经营理念和富有竞争力的产品。
目前，被称为三棵树“四大金刚”产品的花岗岩涂料、质感涂料、天然真石漆和岩片漆及水性氟碳漆系列，在市场上供不应求。
总结三棵树的文化，主要涵盖了以下内容：１．健康文化在坚持让员工每天做“工间操”、让管理人员每周爬山之外，三棵树还长期举办有针对性的健康知识讲座，引导员工关注身体健康，科学锻炼身体。
２．平等文化三棵树人经常可以看见公司董事长和他们坐在同一餐桌，吃同样饭菜，没有加菜或其它任何特殊化待遇。
与员工打成一片，与员工坐在一起，久而久之，在三棵树，员工都戏称洪杰为“同桌的你”。
３．读书文化三棵树规定员工必须每天读３份报纸、每周看３本杂志、每月读３本书，每周六下午，是三棵树管理团队的“学习日”。
大家听培训、谈体会，互相交流学习心得，真正做到彼此提升，共同进步。
４．培训文化培训是三棵树员工最大的福利。
每年，公司除了斥资几百万元用于员工培训费用外，更对年度培训目标进行量化规定。
５．党建文化三棵树积极响应政府号召，在公司内部推动党、团及工会建设，并以模范表率的精神面貌和实际行动，带动全体员工团结奋进、促进生产，提高效益，树立形象，推动公司两个文明的双丰收。
６．开放文化开放是一个企业前进的根本，开放文化则是推动企业不断发展进步的生命之源。
建设“中国涂料发展最快企业”，需要发挥开放文化的包容和支撑作用，不断提升企业的凝聚力和承载力，需要拥有开放的心胸和胆略，不断增强企业的竞争力和影响力。
三棵树企业文化
三棵树企业文化一、背景介绍三棵树是一家以生产和销售绿色环保产品为主的企业，成立于2000年。
公司秉承“绿色、创新、责任”的核心价值观，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
为了进一步弘扬企业文化，提升员工的归属感和凝聚力，公司决定制定三棵树企业文化标准。
二、企业愿景三棵树的愿景是成为全球领先的绿色环保产品提供商，为人类创造更美好的生活环境。
三、核心价值观1. 绿色：三棵树坚持绿色发展理念，致力于研发和生产环保产品，为保护地球环境作出贡献。
2. 创新：三棵树鼓励员工不断创新，提出新的理念和解决方案，推动企业持续发展。
3. 责任：三棵树注重企业社会责任，积极参与公益事业，关心员工福利，建设和谐社会。
四、企业精神1. 团结拼搏：三棵树鼓励员工团结一心，共同努力，克服困难，实现共同目标。
2. 追求卓越：三棵树追求卓越的产品质量和服务，不断提升自我，超越客户期望。
3. 学习创新：三棵树鼓励员工持续学习和创新，不断提升自己的专业素养和工作能力。
五、行为准则1. 诚信守法：三棵树要求员工诚实守信，严格遵守法律法规，维护企业声誉。
2. 尊重合作：三棵树倡导员工相互尊重，积极合作，共同创造良好的工作氛围。
3. 客户至上：三棵树始终把客户需求放在第一位，提供优质的产品和服务，赢得客户的信赖和满意。
4. 专业高效：三棵树要求员工具备专业知识和技能，高效执行工作任务，不断提高工作效率。
5. 环保节约：三棵树倡导员工节约资源，保护环境，从自身做起，为地球可持续发展贡献力量。
六、奖励机制为了激励员工积极践行企业文化，三棵树设立了以下奖励机制：1. 优秀员工奖：每年评选出在工作中表现突出、积极践行企业文化的员工，给予表彰和奖励。
2. 创新奖：鼓励员工提出创新理念和解决方案，每季度评选出一批优秀创新者，并给予奖励和宣传。
3. 环保贡献奖：对于在环保方面做出突出贡献的员工进行表彰和奖励，激励更多员工参与到环保事业中来。
七、沟通交流为了加强内部沟通和交流，三棵树采取以下措施：1. 定期组织企业文化培训，让员工了解企业文化的内涵和重要性。
三棵树企业文化
三棵树教育咨询有限公司文化长沙三棵树教育咨询有限公司秉承无体验，无剧情，无创意，不培训的课程设计理念，该理念指导我们为您设计的课程当中，让您获得与众不同的创意体验是我们努力的目标，也是长沙三棵树教育咨询有限公司倍受青睐的重要原因，究竟是什么令长沙三棵树教育咨询有限公司的课程充满创意和与众不同呢？我们的创意源自培训实践和不断对体验式教育的钻研，正是对专业的深刻理解和反思才会有灵光闪现的一刻，诚所谓创意源于专业在培训多元化的今天，我们坚持创造自然快乐的学习体验的培训风格；我们只做体验教育，因为更专所以更好，在培训领域我们做一米宽度，但要做百米深度；我们倡导的体验式教育更加安全，因为我们不完全依靠高空训练架完成教学；我们更具创意，因为我们不依托传统的拓展训练基地；我们将专注客户需求，个性化设计，创造价值；多年来，长沙三棵树教育咨询有限公司围绕着培、训结合，以训为主的研发思想，以团队成长之轮作为独特的开发切入点，借助大量的体验式培训服务经验，逐步形成了长沙三棵树教育咨询有限公司独特而极具竞争力的培训体系。
目前，长沙三棵树教育咨询有限公司已经推出超过门主题课程，课程涉及范围从团队基础、团队创新、团队沟通、团队领导力、团队运营管理、团队营销能力、团队通用管理技能、企业文化等领域。
所有课程均以体验为核心特色，具有高度的趣味性和实践性，在培训效果上形成传统室内课难以比拟的优势。
长沙三棵树教育咨询有限公司团队成长之轮模型多年来，长沙三棵树教育咨询有限公司陆续为来自企事业单位、国家机关、科研院所、高等学府、社团组织等各类机构的学员提供体验式培训服务，是湖南省省委党校（行政学院）体验式教学战略合作伙伴，在公务员体验式培训领域走在全国前列，并积累了大量教学经验，是湖南省工商局培训中心，长沙国税培训中心，湖南省财政厅培训中心指定体验式教学供应商；长期为华天酒店管理学院，华菱管理学院，爱尔眼科管理学院提供体验式培训服务，获得一致好评；长沙三棵树教育咨询有限公司常年与智联招聘、前程无忧，智通人才等展开HR 沙龙、年会合作，其效果和新颖度得到合作方和HR的赞誉；长沙三棵树教育咨询有限公司深信“专业制胜、效果为王”的理念，以切合时代发展的产品满足用户不断变化的需求，更好地服务于团队成长，最终实现与客户的共赢。
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三棵树企业文化
三棵树企业文化
作为一家具有强烈社会责任感和创新精神的企业，三棵树
一直以来致力于为人类创造更加美好的生活。在企业的发展历
程中，三棵树始终将企业文化视为企业发展的核心，不断推进
企业文化建设，为企业的可持续发展提供了有力的保障。
三棵树企业文化有三个显著的特点：人本、创新、责任。
一、人本文化
改革开放以来，我国的现代企业文化建设一直在探索和发
展当中。其中，人本文化与企业发展的重要性逐渐被大家所认
识。三棵树也早已意识到了这一点，并将人本文化贯穿到了企
业的发展之中。
在三棵树企业文化中，人才是企业的基石。三棵树一直致
力于培养具有人文精神和成长潜力的人才，通过不断的学习和
创新，用人才创造出更多的价值。同时，三棵树非常重视员工
的身心健康，通过各种方式提高员工的工作积极性和个人生活
品质。这样的人本文化，让员工感受到了企业的关爱，同时也
让企业的发展一步步向前。
二、创新文化
创新是企业的发展的源泉和动力。三棵树一直把创新作为
企业发展的核心要素，不断在研发创新方面投入更大的资源。
三棵树一直坚信，只有不断的创新才能够站在产业的前沿，向
世界展示中国的智慧。
在三棵树的文化中，创新精神被灌输到了每一个员工的思
想中。企业不断地鼓励员工勇于突破常规，开展创新性的工作，
为企业的发展注入新的活力。同时，企业也注重知识转化，将
创新转化为实际的应用，让创新产生更实际的价值。
三、责任文化
企业要发展，必须承担社会的责任，三棵树一直坚信这一
点，并将社会责任融入到了企业的文化之中。在三棵树的文化
中，责任精神被看作是企业发展不可或缺的元素，贯穿在企业
运营的每一个环节。
三棵树企业非常重视环保问题。员工不仅在自己的身份上
承担着环保的责任，企业也在从生产和产品设计等方面出发，
投入大量的资源保护环境。同时，三棵树也将社会责任发挥到
了慈善公益的领域，通过关爱弱势群体和捐助公益事业的形式，
回馈社会。
四、总结
三棵树企业文化是一种有机的组合，将人本、创新、责任
等方面的要素相互融合，形成了独特的企业文化。这种文化的
核心目标是推进企业的可持续发展，同时推动社会向更美好、
更先进的方向发展。对其他企业而言，可以借鉴三棵树企业文
化的核心要素，不断提高企业文化建设水平，使企业在持续性
发展的过程中，不断提高自身的竞争力和不断进步的潜力。