销售代表离职物品移交清单
(完整版)员工离职物品移交清单
离职人
姓名
部门
职位
移交物品
网
络维护部
□主机
□显示器
□键盘
□鼠标
□鼠标垫
□光盘
□其他、、、。
接收人签字
接收日期
部门负责人签字
确认日期
本
部门内
□文件夹
□公司资料
□电、。
接收人签字
接收日期
部门负责人签字
确认日期
行
政
人事部
□文件筐
□文件盒
□记事本
□笔筒
3、员工物品移交将参照行政人事部《员工物品配置表》。
4、员工离职月有效出勤日不足7天，则本月工资将同上月工资一起发放。
□钥匙
□音响
其他办公用品
□植物
□风扇
□其他、、、。
接收人签字
接收日期
保险减员
□是□否
减员月份
说明：
公积金减员
□是□否
减员月份
说明：
工资截止日期
工资领取日期
接收人签字
接收日期
部门负责人签字
确认日期
员工离职需要检查的除以上信息外还需特别注意以下几个方面：
1、办公位的完好无损、办公位相关钥匙及卫生；
2、电脑硬件、系统、资料存盘的检查；
员工离职物品交接清单
发薪审核
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况（信息管理中心）
公司邮箱、OA地址取消情况（信息管理中心）
人
力
资
源
部
行政
个人使用的办公设备及办公用品完好交还
办公钥匙、书籍、工作服等退还情况
通讯录取消情况（前台）
人力资源
培训服务合同履行情况（培训主管）
员工手册、工卡等归还情况
考勤统计情况
社会保险、公积金停办情况
员工离职物品交接清单
姓名
部门
职务
入职日期
拟类别
□辞职□自动离职□解除劳动合同（关系）□劳动合同（关系）届满终止□退休
相关部门
检查内容重点
经办人签名/日期
所属部门
工作交接情况，另附《员工离职工作交接表》
业务资料或工作资料交接情况
工作服装交还情况
住宿人员办理退住情况
财务部
借款的清还情况（财务管理中心）
分公司业务员销售经理工作移交表
分公司业务员销售经理工作移交表分公司：日期：年月日移交人：职务：接交人：职务：监交人：职务：移接交地点：移交事项：一、个人暂借款情况二、资料及公司财产三、项目跟踪情况1、未登录的项目信息2、近期要签订合同的项目四、应收款情况五、未交货合同情况六、其他事项七、移交人声明一、个人暂借款情况注：以上数据截至年月日。
移交人：年月日接交人：年月日监交人：年月日财务部：年月日移交人：年月日接交人：年月日监交人：年月日总经办：年月日财务部：年月日营业部：年月日三、项目跟踪情况1、未登录的项目信息移交人：年月日接交人：年月日监交人：年月日总经办：年月日第4页共9页2、近期要签订合同的项目移交人：年月日接交人：年月日监交人：年月日第5页共9页四、应收款情况注：后期费用的支出在备注栏2中说明。
移交人：年月日接交人：年月日监交人：年月日营业部：年月第6页共9页日第7页共9页五、未交货合同情况移交人：年月日接交人：年月日监交人：年月日营业部：年月日第8页共9页六、其他需要说明的事项：七、移交人声明：移交人保证移交事项全部属实，如有虚假，本人愿承担经济和法律责任。
八、本《工作移交表》各项移交内容，没有注明截至日期的，相关数据的截至日期以接交人在具体移交事项页上的签字日期为准。
九、本《工作移交表》一式三份，移交人、接交人、分公司总经办各执一份，未交总经办备案前，不得办理离职结算。
移交人签字：日期：年月日接交人签字：日期：年月日监交人签字：日期：年月日本页内容涉及到的分公司职能部门负责人签字：第9页共9页。
员工离职调动移交清单(经典完整版)
培训(服务保证期、赔偿）
财务管理部 应收、应付款项、借贷等款项
其他部门
部门负责人签字
行政人事部负责人
分管领导签字
总经理签字
本人签字：
员工离职/调动移交清单
姓名
单位
部门
岗位
部门
应办事项
手续办理说明
所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
经办工作和未完成事项交接 （工作事项清单需由本人签字确认）
工作资料，公司业务单位（客户档案 、供应商档案）联系资料的交接（包
括电子资料）
办公场所各类钥匙、办公用品
交接人
部门负责人 未清公物 签字 应扣款项
行政人事部
办公资产移交 （含电脑、U盘、相机等）
离职人员工作交接表
年 月 日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
员工离职移交清单
员工离职移交清单员工离职时，为了确保公司业务的连续性和信息安全，需要对员工进行一系列的移交工作。
这些移交必须按照一定的标准和流程进行，以保证移交完备有效。
本文将详细介绍员工离职时需要进行的移交工作清单。
移交清单以下是员工离职时需要进行的移交清单：1. 文件和文档员工需要将负责的文件和文档与相关工作人员进行移交。
这包括但不限于以下类型：•硬件和软件相关文档，如代码库和技术文档；•项目管理文档，如进度表、任务分配表、风险管理表；•客户文档，如客户信息、合同、协议；•其他与业务相关的文档。
移交时需要确保文档完整、准确、规范且易于查找。
此外，员工还需删除任何与工作无关的文档和文件，防止信息泄露。
2. 业务相关工具和资料员工需要将访问公司业务的工具和资料交回给公司，如：•电脑、笔记本、移动设备等办公设备；•公司门禁卡、钥匙等门禁工具；•公司资料、资产等。
移交时需要注意清点所移交的物品，确认所有物品完整，避免物品丢失或被盗。
必要时还需追加审计议程，对移交情况进行重要的审计和跟踪。
3. 远程访问权限和账号员工离职后，公司需要立即停止他的账号和权限，防止信息被泄漏。
员工需要将所有远程访问账号和权限等信息交回给公司。
包括以下类型：•电子邮件账号和企业IM账号；•VPN账号、办公软件账号等远程访问账号；•云存储账号和相关访问权限等。
在移交时需要让员工签署离职协议，并要求员工退出所有账号，以保证信息安全。
4. 员工信息归档公司需要编制员工档案，以记录员工的工作经历和个人信息等。
在员工离职移交的过程中，需要对员工的信息进行档案整理和归档，具体有以下要求：•对员工个人档案进行整理归档，并加以保密；•将员工的工作经历和任职资格资料进行记录以备将来使用；•清除与员工无关的档案资料，以便节省存储空间，避免泄漏。
员工离职移交是企业信息安全管理中至关重要的一个环节。
正确、规范地执行离职移交程序，对于企业的信息保密和管理具有重要意义。
销售部离职交接管理制度
销售部离职交接管理制度一、引言为了有效管理销售部员工的离职事宜，保证离职员工顺利交接工作，并确保业务连续性和组织稳定性，在此制定销售部离职交接管理制度。
二、适用范围该制度适用于销售部员工与组织之间的离职交接管理事宜，包括员工主动离职、辞退等情况。
三、离职交接程序3.1 离职申请当员工决定离职时，应书面向上级经理提交离职申请，并于离职申请提交后的15个工作日内，开始离职交接流程。
3.2 离职交接计划上级经理接到员工离职申请后，应尽快与离职员工进行沟通，制定离职交接计划。
离职交接计划应包含：•员工离职日期；•离职交接期限；•交接事项清单。
3.3 交接事项清单离职员工和接替工作职责的员工应共同制定交接事项清单，详细列出需要交接的工作、文件、客户、项目等内容，并在交接事项清单中注明权责归属。
3.4 交接过程离职员工与接替工作职责的员工应共同参与交接过程。
交接过程中，应遵循以下原则：•交接双方应保持充分的沟通和协作；•离职员工应详细介绍工作内容、工作进展、项目进程等，并提供必要的协助与支持；•接替工作职责的员工应仔细倾听、记录，并向离职员工提出相关问题；•交接双方应逐一核对交接事项清单，并签字确认。
3.5 交接文件离职员工离职前应将相关工作文件整理齐备，并交接给接替工作职责的员工。
接替工作职责的员工应查收、核对相关文件，并确认文件的完整性。
四、交接责任4.1 离职员工责任离职员工应履行以下责任：•主动配合制定交接计划，并按计划完成交接事项；•准备完备、清晰的交接文件，并确保相关文件的完整性；•向接替工作职责的员工提供必要的协助及培训，并就交接事项提供解答和指导。
4.2 接替工作职责的员工责任接替工作职责的员工应履行以下责任：•配合离职员工制定交接计划，并按计划完成交接事项；•仔细听取离职员工的交接说明，以确保充分了解工作内容和相关要求；•核对交接文件的完整性，并向离职员工提出交接过程中遇到的问题。
五、离职交接验收5.1 验收流程离职员工和接手工作职责的员工应共同参与离职交接验收。
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
离职人员工作交接表
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
（4）审批及监管：上级主管：__________________ 部门负责人：___________________ 2.其他。
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销售代表离职物品移交清单
离职是一项重大决策，涉及到离职人员的工作物品的移交和交接。
本清单将列出销售代表离职时需要交接的物品和材料，以确保顺利过渡和保护公司的利益。
1. 办公设备和软件
- [ ] 公司提供的笔记本电脑和配件
- [ ] 公司提供的手机和充电器
- [ ] 公司提供的平板电脑（如果适用）
- [ ] 公司提供的所有软件授权和许可证
2. 文件和资料
- [ ] 客户信息和合同文件的备份
- [ ] 所有销售报告和销售数据记录
- [ ] 个人笔记和便签本
- [ ] 公司提供的销售手册和培训材料
3. 宣传和市场推广物品
- [ ] 公司提供的名片和宣传材料
- [ ] 展会和活动期间收集的名单和联系方式
- [ ] 公司提供的礼品和促销物品
4. 其他物品
- [ ] 公司提供的门禁卡和员工身份证
- [ ] 公司提供的钥匙和安全锁相关物品
- [ ] 其他与离职人员职责相关的物品
请注意，离职人员应在离职之前将所有物品交回公司，确保没有任何遗漏或损失。
公司将会对这份清单进行检查，并与离职员工进行物品交接确认。
请在下面签字确认：
离职代表签字：_________________ 日期：
_________________
公司代表签字：_________________ 日期：
_________________
以上是销售代表离职物品移交清单，请遵循清单上的要求进行物品的交接。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
感谢合作！。