浅谈如何做好国企党建工作
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浅谈如何做好国企党建工作
作者：成路
来源：《企业文化》2017年第17期
摘要：社会主义市场经济新形势下，国有企业职工的思想状况、精神境界、服务态度直接影响着企业经济效益，党建思想政治工作是国有企业的政治优势，是提升职工的思想政治水平和建设职工队伍的关键，是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、激发活力的重要保障。因此，在新时期，重视党建思想政治工作的地位和作用，发挥这项工作的优势作用尤为重要。
关键词：新形势：党的领导：党的建设：党建方法与途径
全国国有企业党的建设工作会议2016年10月在北京召开，中共中央总书记习近平出席会议并发表重要讲话。他强调国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”[1]。
2016年11月陕西省委副书记毛万春在全省国有企业党的建设工作会议上作了以《党旗红国企兴》为题的讲话，是落实国有企业党建工作会议精神，对全省国有企业党的建设工作作出的部署。也指出了新时期重视党建思想政治工作在国有企业建设中的地位和作用。
一、国企党建工作的重要性
党建思想政治工作随着企业的发展不断地发生变化，重视并加强政党建思想政治工作，是保证国有企业稳定发展，持续推进企业改革，顺利完成各项任务的基础和前提。
党建思想政治工作是企业发展的生命线[2]，对加强管理、提高效益、稳定职工队伍、凝聚职工力量，以及激发职工的正能量发挥着重要作用。因此，党建思想政治工作是国有企业适应市场经济和可持续发展的基础[3]，是增强企业凝聚力、提高企业竞争力的重要源泉[4]，在国有企业管理中具有不可代替的重要地位。
二、国企党建工作存在的问题
目前，许多国有企业在转型和行业低迷期内，企业发展困难被动，迫使院领导班子更加注重生产经营，提升单位经济效益。于是一段时间以来出现一些错误的认识，如发展是实的、党建是虚的，发展是硬任务、党建是软指标等。这些思想迷雾、认识误区，不仅阻碍了企业党建的步伐，一定程度上还制约了企业的改革发展的进程。具体体现如下：
（一）党建思想政治工作意识不强，重视度不足 龙源期刊网
一些国有企业领导干部普遍重视经济效益的增长，对党建工作的地位和作用认识不够深刻，很少参加党建活动，认为党建思想政治工作只是走走过场，应付上级，没有很好地履行工作职责。
（二）不能科学性和有效性的开展党建思想政治工作
许多前企业管理“两张皮”现象突出，党建工作与生产经营严重脱节，党建工作方式单一，切入点不突出，没有真正融入到生产经营管理中心。
（三）体制和机制不完善，制度建设薄弱
党建思想政治工作的完备性不足，更新速度缓慢，党建制度在执行力上刚性不足，各级单位在执行过程中经常出现“打折扣”的现象。
（四）组织建设停滞
有些单位党组织没有按照规定开展组织活动，党员大会流于形式，有些党员甚至不愿参加组织活动，党员之间沟通不够，活动的开展与企业中心工作没有紧密结合，重大问题决策上没有实现科学决策、民主决策。
（五）优良作风欠缺，作风建设“口号化”
人们价值观的多元化导致一些社会歪风出现，一些基层党组织书记“在其位不谋其政”，政治理论水平和沟通能力不足，工作作风不扎实，综合素质较低，影响党建思想政治工作顺利开展，致使党的优良作风建设只是空喊口号。
三、做好国企党建工作的途径和方法
做好国企党建工作要切实加强和改进党建思想政治工作，具体如下：
（一）重视党建思想政治工作，增强党建工作责任感
各基层党组织应重视党建思想政治工作，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到重视、理解、支持、关心和参与党建思想政治工作。充分发挥思想政治工作的核心作用，不断增强思想政治工作者的责任感，让国有企业政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带，让基层党组织变成发挥党员作用的平台。
（二）以企业健康发展为中心，服务于生产经营 龙源期刊网
把思想政治工作科学、有效的融入到企业经营管理中，以管理中的热点、难点作为发力点和着眼点，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。同时党建思想政治工作要深入基层职工，贴近生产经营和实际工作，真正发挥服务于生产经营的作用。
（三）完善工作制度，规范工作体系
首先要抓好党风廉政建设，认真贯彻落实国家相关法律法规，加强对领导班子的监督和管理，落实党风廉政责任制。其次要加强政工干部队伍建设，让有潜质、有能力的优秀年轻人加入到党建思想政治工作中来。
四、结语
要做好企业党的建设和改革工作，必须认真审视工作中存在的突出问题和薄弱环节，分析原因、剖析根源、找准对策，在一个又一个问题的解决中实现企业党建工作的提升、改革发展的突破，闯出具有国有企业特色的党建与改革发展互动双赢之路。
落实党的领导的根本原则，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。着力抓好政治引领，抓好领导干部队伍建设和管理，抓好基层党组织建设和职工群众的思想政治工作。
参考文献：
[1]梁月华.非公有制企业党建工作存在的问题及对策[J].兰州交通大学学报，2009（2）.
[2]周秀红.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011（2）.
[3]马雪峰.创新企业党建引领经济发展[J].现代工业经济和信息化，2012（18）.
[4]陈友章.党建工作是企业党组织发挥政治核心作用的关键 [J].企业科技与发展，2010（18）.
新形势下做好国企党建工作的几点思考
新形势下做好国企党建工作的几点思考
摘要：国有企业可实行量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级机制，打造亮点突出、特色鲜明且树得牢、立得住的标杆党支部。各基层单位党委每年至少对选树的先进党支部实地指导两次，党委书记要亲力亲为，走进支部抓支部，以现场会、工作交流会等形式轮流观摩、对标学习，不断提升党支部标准化规范化水平。所以需要坚持党的领导和建设，这也是作为我国有企业的光荣传统，是国有企业的根，国有企业必须要坚持根据党的政治建设作为统领，不断的夯实基层党组织的建设工作，加强干部队伍的优化，根据高质量的工作促进企业党建工作快速的发展。
关键词：国企；党建；思考；分析
引言：在当前的国企发展中，进行党建工作仍然还存在一些问题，企业的管理人员对党建工作不重视，学习党务知识的方式比较传统，工作形式单一，这些问题都会影响国企的发展。在从严治党背景下，加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义。国企应从实际出发，积极采取有效的措施优化党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。国有企业要做强做优做大，坚持党的领导是必须一以贯之的重大政治原则。新形势下，国企党建工作须在思维转变、方法创新上下更大功夫，以“谋”到实处，推动“做”出实效，才能切实把党建工作引领力转化为改革发展推动力，不断把国有企业政治优势转化为发展优势。
1.分析做好党建工作的意义
1.1提高工作效率
在党建工作开展的过程中，合理的优化工作方式，加强党员的教育、宣传工作，并且开发了互联网学习系统，让人们可以不受时间、空间的限制，随时随地都能进行党务知识的学习，使得党建工作的效率得到了提升。同时也可以把科学的管理方式运用在干部工作中，主要是开发出干部选拔、管理、考核等系统，通过这一系统的运用就可以提升干部进行工作的质量和效率。总的来说，在党建工作中运用各项技术，不仅能够对国企普通员工进行有效管理，对干部的工作也能进行管理，使得党建工作的范围得到扩大，工作更具有全面性。
如何加强国有企业党建工作的探讨
如何加强国有企业党建工作的探讨
论文导读：加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。关键词：国有企业党建工作
国企政治优势向企业核心竞争力转化，是近两年来国企党建积极探索和尝试的一个重要课题。结合企业党建工作，把党的思想政治工作优势转化为企业的凝聚力和向心力，关键是要把党的理想信念融入企业愿景和使命之中，把科学发展观等党的创新理论和方针政策融入企业精神和核心价值理念之中，把思想政治工作与企业价值理念建设有机结合起来。
在新的形势下，国企的政治优势有哪些？企业的核心竞争力是什么？国企政治优势向企业核心竞争力转化怎么去实现？是我们必须认真思考和探讨的。
1.发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业改革发展提供政治保证
在新形势下，发挥党组织的政治核心作用，党的政治优势就一定能转化为企业的竞争优势和发展优势。论文发表。如何发挥好国有企业党组织的核心作用，应重点从四个方面入手：
1.1在现代企业制度下，企业党组织发挥政治核心作用既是党对国有企业领导的政治需要，也是企业改革发展的内在要求，必须作为一条重要原则加以坚持。当然，推动国有企业政治优势向企业核心竞争力转化，还是一个新课题，也是一个大课题。破解这个课题，需要我们立足国际国内、行业内外、开阔胸怀、拓宽眼界、着眼当前，关注长远，深入实际、深刻思考，我们通过的一些途径和方法，也是实现国企政治优势向企业核心竞争力转化的初步尝试和探索。论文发表。
1.2加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。国有企业党组织与公司法人治理机构有着共同的利益和价值目标，这就是推动企业发展，实现国有资本保值增值，充分履行企业的经济责任、政治责任和社会责任。因此，无论是经营目标的实现，还是党建工作的加强，都需要党政合力、相互支持；二是国有企业党建工作不应局限在党组织自身建设上，而且应在与企业经营和企业文化建设的紧密结合中拓展平台、创新作为。国有企业的党建工作，主体是党组织和党员，对象却不只是党组织和党员。集团党委的工作绩效管理，不仅党组织自身建设的内部和要求得到全面体现，企业的思想政治工作、企业的文化建设内容和要求，也能得到充分体现。
浅谈新形势下国有企业的党建工作
浅谈新形势下国有企业的党建工作
我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.
一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。
改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进,国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。面对新阶段新的形势和任务,必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作,是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定,大力推进体制、技术和管理创新,不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神,实践“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向,对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量,实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗,全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题,并通过整合优势资源，调整产业结构,培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破：一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险,成功摆脱了困境，让企业轻装上阵;二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展,使集团公司进入可持续发展的新时期。
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作
摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中， 党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。以供参考，工作上相互学习借鉴。
关键词：创新；国企党建；工作策略
引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效 ，从而更好的促进企业的发展和进步。
一、加强国有企业党建工作的重要性
1、可以增强企业的凝聚力
国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。
2、促进国企的健康发展
企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。
3、提升岗位的政治素质
企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。无论企业的规模有多大，在实现企业经济利益的同时，要依靠管理者的行为决策，更要依靠企业的每一个普通员工。因此加强党建政治思想工作，企业员工能够进一步加强自我修养，提升岗位的政治素质，更好的服务企业的发展建设。
国企书记：坚持双标共建 做好党建融合
国企书记：坚持双标共建 做好党建融合
作为一位国企书记，我深深地认识到，党建是企业发展的根本保证。只有在坚持双标共建和做好党建融合的基础上，才能更好地实现国企的长足发展，同时也能为党和政府履行经济发展和社会稳定的职责做出贡献。
首先，坚持双标共建是国企发展的重要保障之一。双标共建是指以市场化为基础，发挥党组织的领导作用，注重党组织和企业管理的紧密配合，实现规范化、制度化管理，推进国企转型升级。作为国企书记，我应该清醒认识到这个问题，并严格要求企业全体员工在工作中充分发挥党组织的领导作用，以党建为基础，推进企业的健康发展。
其次，做好党建融合是国企发展的又一重要保障。党建融合是指党组织和企业管理的融合，以及党和企业文化的融合。党组织和企业管理的融合是通过建立党员干部队伍和企业管理干部队伍相互交流、相互学习的平台，实现合作共建和协调发展。党和企业文化融合是在企业文化中融入党的先进理念和精神，充分发挥党的作用，提高企业文化的政治性、先进性、纯洁性。
作为国企书记，我应该深入贯彻党的路线、方针、政策，积极推进党建融合，充分发挥企业党组织的作用，引领和推动国企向科技创新、现代化管理和绿色发展等方向不断发展进步。
在加强党建工作的同时，我也将秉持“管理为人，服务为责”的理念，从多个方面着手，努力提高企业的管理能力和服务水平。我相信，只要我们坚持双标共建，做好党建融合，实现健康发展，国企一定会走向更加光明的未来。作为一位国企书记，我深刻认识到党建是企业发展的基石。所以，坚持双标共建和做好党建融合是保证国企长足发展的重要保障之一。双标共建以市场化为基础，发挥党组织的领导作用，实现规范化、制度化管理，推进国企转型升级。党建融合是指党组织和企业管理的融合，以及党和企业文化的融合。我作为国企书记，要深入贯彻党的路线、方针、政策，积极推进党建融合，充分发挥企业党组织的作用，引领和推动国企向科技创新、现代化管理和绿色发展等方向不断发展进步。最终，我们坚持双标共建，做好党建融合，实现健康发展，国企一定会走向更加光明的未来。
新时代如何做好国企党建工作
612020.2MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE新时代如何做好国企党建工作王思周 山东能源枣矿集团中兴建安公司组织人事科中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-061-01摘 要 做好基层党建工作要以“实”字，工作要想搞好，需要做很多扎实细致的工作，要有举措，要有办法，要避虚就实，虚功实做，发挥好政治引领，真正起到融入中心、服务大局的作用。关键词 新时代 国企 党建工作近年来，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等规章制度的出台实施，既对做好国企党建工作指明了方向，又对国企党建工作提出更高要求。笔者结合企业工作实际，认为要做好国企党建工作需要从以下几个方面入手。一、抓教育、强党性，在思想政治教育上有所作为思想政治教育是一切工作的生命线。特别是企业当前处在生产经营困难、市场竞争激烈、项目建设任务重等多重困难叠加期，做好员工思想政治教育工作尤为重要。一是做实理论学习。首先要党务自身素质，学会把官方文件语言、深奥科学理论用通俗易懂的大众语言表达出来，让普通党员特别是一线党员听得懂、听得进，要下苦功夫学深悟透新思想新理论新战略，成为一名理论功底深厚的“大家”。其次要与实际工作结合，理论学习如果脱离了工作实际，便失去了学习的价值，组织党员进行理论学习时一定要与中心工作相结合，确保理论学习不走空、见成效。二是加强党性锻炼。要从参加红色教育、党员在工程建设上做表率以及与企业共克时艰争先锋上提升党员的党性觉悟，进一步增强党员群众与企业是命运共同体的意识。三是做好谈心谈话。要巩固好“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立健全公司领导班子成员之间，班子成员与分管部门之间，党组织书记与党员之间围绕党建工作、廉政建设、生产经营进行开诚布公、敞开心扉式沟通交流机制。二、抓选育、重管用，在干部队伍建设上有所作为人才是企业发展的第一要素。一是加快三项制度改革。按照劳动人事分配三项制度改革专项行动，结合企业实际，制定三项制度改革方案，建立与企业相适应的劳动用工、人事管理、薪酬分配制度，促进公司爬坡过坎、转型升级。二是科学选人用人。坚持公司发展需要第一，确保选上来的人是公司改革发展所需之人。要认真贯彻执行上级党委《关于适应新时代要求加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，注重在一线培养锻炼年轻干部，选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，打破隐性台阶，畅通年轻干部成长渠道。三是从严管理干部。大力推行“一线工作法”，机关各级管理人员要两眼向下、靠前指挥，切实做到沉下去、融进去、接地气，解决管理与现场“两张皮”问题，努力做到决策与一线无缝对接。三、抓标准、筑堡垒，在基层基础建设上有所作为树立一切工作到支部的鲜明导向。严格完成规定动作、适度创新自选动作，聚焦党建工作清单化，提升党建工作标准化，推动党建工作提质、增效、进位。一是推动“三基”建设走深走实。以标准化方式建好基本组织、建强基本队伍、健全基本制度。建好基本组织，坚持把组织落在项目、把支部建在一线，对重点内容、关键环节作出具体要求，不断提高党组织及其工作的有效覆盖面。建强基本队伍，把党员、党支部书记、党务（干部）工作者三支队伍建设，作为夯实党建基层基础的“先手棋”。健全基本制度，明确基层以班子建设、组织建设、党员管理、党内生活、工作体系、基础保障“六个标准化”为重点，促进基层基础更加扎实、活动开展更加有序。二是推动党建品牌创建走深走实。紧紧围绕市场开发、项目管理、提质增效等重点工作抓党建。在此基础上，加大党建品牌创建工作力度，全力发挥党建品牌带动作用。三是推动党建考核工作走深走实。执行党建和行政“双否决”，既不片面只重业务，也不高估党建作用，要体现互相依托，互为促进，用中心工作的成效来评价党建工作，用党建工作的成绩来印证中心工作。四、抓典型、树品牌，在宣传思想工作上有所作为笔者所在单位是以承揽综合施工建设为主业的企业，在对外合作关系上居于乙方的地位。作为乙方就是提供让甲方满意的工程。通过借助新老媒体可将中兴建安公司优质的工程项目、先进的管理经验间接的让甲方知晓。因此，成效显著的宣传思想工作就是为公司做广告、做推介。一是讲好企业故事。企业宣传报道工作要坚持从节点工期、技术攻关、先进典型等方面，多层次、立体化展开宣传报道，对内对外讲好企业故事、宣传企业品牌，展示企业实力和形象。二是挖掘企业文化精神富矿。企业文化是企业不可或缺的精神资源，是宣传思想工作挖掘不尽的宝贵财富。笔者所造单位企业文化培育的土壤底蕴深厚，具有优秀军旅文化的传承基因，今后，要重塑“军旅文化”品牌，在此基础上培养一批独具特色的协同文化、标杆文化、感恩文化、诚信文化、规范规矩文化等品牌，通过成体系的子文化创建，提升员工素养，规范职工行为。三是扎实开展任务教育。公司发展遇到了什么困难，发展潜力在哪里，需要开展形势任务教育让职工明了。公司转型发展难度大，企业经济效益下滑，需要引导职工发扬艰苦奋斗精神与企业共渡难关。爬坡过坎任务艰巨、生产经营任务繁重，需要增强员工担当进取、履职尽责的工作主动性。五、抓履职、严执纪，在党风廉政建设上有所作为推进党风廉政建设和反腐败工作落地见效，关键在于各级党员领导干部。一是在履职上突出“担当”，抓实主体责任。党组织书记作为第一责任人，自觉担起应当之责、该当之责，做到守土尽责、守土有方，坚决不做“甩手掌柜”。班子成员要落实好“一岗双责”，坚持与生产经营等业务工作同部署、同落实，做到书记“不甩手”、班子成员“不松手”，全力推进全面从严治党主体责任落实。二是在管控上突出“全面”，抓牢监督责任。突出全方位监督，坚持面向公司各级党组织和所有党员干部，持之以恒用党章、党纪、党规来约束每一名党员干部的行为。强化全面监督。对反映出的党员干部苗头性、倾向性问题，要充分运用批评教育等手段，坚持抓早抓小，防患于未然，提前扎紧“笼子”。Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
浅谈如何克服国有企业党建与生产经营“两张皮”,实现二者有机融合
浅谈如何克服国有企业党建与生产经营“两张皮”,实现二者有机融合
【摘要】
国有企业党建与生产经营“两张皮”问题一直存在，给企业发展带来负面影响。为了实现二者有机融合，提出了一系列解决措施。首先是加强国有企业党建工作，塑造正确企业文化；其次是建立内部监督机制，防止腐败现象；再者是优化激励机制，激发员工积极性；同时也要加强党建与生产经营的结合，推动企业发展，并促进国企改革。改善问题对企业发展至关重要，通过上述措施，可以实现党建与生产经营的有机融合，推动国有企业更好地发展。
【关键词】
国有企业、党建、生产经营、两张皮、企业文化、内部监督、激励机制、改革、有机融合、企业发展、重要性、措施。
1. 引言
1.1 国有企业党建与生产经营“两张皮”问题的现状
目前，我国的国有企业在党建工作和生产经营管理中存在着明显的“两张皮”现象。一方面，国有企业在形式上做好了党建工作，建立了一套相对完整的党组织系统，但在实际操作中，党建工作往往被当做一种形式主义的名义，缺乏深度和广度。党组织只是象征性存在，党员参与度低，党建工作与企业实际经营管理脱离。国有企业在生产经营管理中存在着利益腐败、权力寻租等问题，导致企业管理混乱、效率低下、员工积极性不高等现象，严重影响了企业的可持续发展和竞争力。
以上种种问题表明，国有企业党建与生产经营之间的“两张皮”问题已成为困扰企业发展的重要障碍。必须采取有效措施来克服这一问题，实现党建工作与生产经营有机融合，推动企业发展。
1.2 国有企业党建与生产经营“两张皮”问题的影响
这种“两张皮”现象导致了企业内部管理混乱，影响了决策效率和执行力。在党建与生产经营分隔的情况下，企业领导层往往会出现权责不清、责任不明的情况，导致决策不够果断、执行不够到位，影响了企业整体运营效率。
国有企业党建与生产经营“两张皮”问题也容易滋生腐败现象，影响企业形象和信誉。一些企业领导人利用党建资源获取私利、为亲朋好友谋取私利等腐败行为屡见不鲜，这不仅损害了企业的声誉，也严重影响了企业的长远发展。
国有企业生产党建紧密结合助推新发展——浅析扎实做好基层党建工作
· 193
·优秀奖
作者简介：高波，男，生于1986年10月，汉族，河北辛集人，本科，助理工程师，研究方向：党建
。一、中国国有企业新形势
国有企业作为中国国民经济的支柱，在国家现代化
发展的过程中起着重要的作用。2020年也是遭遇新冲击、出现新风险、形势复杂的
一年。新冠肺炎疫情暴发，在党和政府的快速反应及科学
应对下，全国人民坚决拥护党和政府的正确领导、贯彻执
行党和政府特殊时期的抗疫政策，历经数月的努力，全国
经济稳步复苏，各种生产经营也逐渐复工复产，我国成为
稳定全球和国内经济、抗击新冠肺炎疫情的重要支撑力
量，是全球受疫情影响以来唯一快速恢复并保持经济增
长的国家。2021年是“十四五”开局之年，我国工业将保持稳步
回升态势，创新能力提升和产业结构升级步伐加快，对国
有企业发展提出了新需求，即以国有企业高质量发展支
撑经济高质量发展。
然而，当前国有企业正处于转型升级的关键时期，企
业高质量发展需要具备一定的前提条件和必要基础。国
有企业高质量发展不能脱离于国家经济发展阶段和国有
企业发展的现实基础。全面强化国有企业内部党建工作，
提升党建工作实效，对于国有企业转型升级的成功非常
关键。因此，对新形势下国有企业党建工作进行分析探讨
有着重要的意义。二、中国国有企业党建工作普遍存在的
问题
国有企业在新中国的改革历程中的重要性和特殊
性，决定其地位和影响力不同于单纯的经济组织。
一方面，从制度角度来看，部分国有企业在发展的过
程中，为了适应社会发展，内部结构发生了一定的变化，
传统的党建工作模式也有一定的改变，企业市场化程度
不断加强，这就使得部分国有企业出现党组织在企业中
没有发挥核心领导作用的问题。大部分国有企业都存在
重业务、弱党建的现象，市场化的企业认为抓党建应该以
经济利益为主，有时间抓一抓，没时间放一放，没有精力
抓党建，基础建设薄弱，党建工作成为企业内部的一项边
缘性工作，导致国有企业治理呈现出复杂化的特点，国有
企业承担的政治使命越来越弱化，各项党委工作的规定
国有企业办公室党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业办公室党建工作存在的
问题及对策建议思考
新形势下，国有企业内外部环境发生极大改变，要想获得稳定持续发展，就要对国企办公室党建工作引起高度重视,通过将党建工作与办公室业务紧密融合，促使党建工作的重要作用得到充分发挥。本文针对国有企业办公室党建工作开展的重要性，对当前存在的问题进行细致剖析，并尝试从提高党建工作思想认识、健全完善相应工作机制、加强党建与办公室业务融合、优化创新实际工作方式、提高工作人员综合素质等方面入手，提出国有企业办公室党建工作开展的策略，以供参考。
一、国有企业办公室党建工作开展的重要性
做好国有企业办公室党建工作，可以营造良好的办公室工作环境，激发员工工作的积极主动性，具体表现如下： （一）构建和谐发展的内环境。国有企业办公室党建工作，主要对象是国有企业内部员工及领导者，通过开展思想政治教育活动，创造良好的国有企业办公室工作环境，为国有企业员工提供更加广阔的发展空间，进一步激发国有企业员工潜能，促进办公室工作顺利、高效完成。
（二）引领国有企业未来发展方向。随着社会经济和科学技术的不断发展，国有企业办公室工作发生了极大改变，国有企业要想获得健康持续发展，除了要团结国有企业内部员工以外，还要把党的核心思想传递给国有企业员工，帮助国有企业探索出崭新的发展路径，这时候积极开展国有企业办公室党建工作，可以引导国有企业对当前日新月异的市场经济体制进行了解和分析，切实把握国有企业未来发展方向。
（三）帮助国有企业凝聚更大力量。党建工作是党与国有企业之间的连接枢纽，积极开展党建工作，可以促进国有企业保持先进的思想理念，辅助国有企业在构建更为强大的思想文化体系中，让党性在国有企业全体员工思想中广泛渗透，在提高国有企业员工工作积极性和增强国有企业核心凝聚力的基础上，推动国有企业在新环境下获得更好发展。
二、国有企业办公室党建工作存在的问题
当前，国有企业开展办公室党建工作，还显露出以下问 题:
如何做好国企党建工作
如何做好国企党建工作
党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设
作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设
党的思想建设是国企党建工作的核心。要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线
党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设
党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。要落实“三公”经费制度，强化审计监督，防止企业资产的浪费和损失。