2017年专业技术人员继续教育试题及答案(高分)
第一套： 1.下列合同中，不能约定试用期的是（B ）。 A.一年以上不满三年的固定期限劳动合同 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C.三年以上固定期限劳动合同 D.无固定期限劳动合同 2.职务发明创造申请专利的权利属于（ D）。 A.工会 成果完成人 C.国家 D.该单位 3.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（ B）。 A.供职于公家机关 B.树立权利意识，重视自身权益保护 C.从事与所学专业相同的技术工作 D.取得高级技术职称 4.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（ D）。 A.复制权 B.发表权 C.报酬权 D.署名权 5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（C ）。 A.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 B.员工在孕期、产期、哺乳期 C.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 D.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 6.下列作品中，受著作权法保护的是（ D ）。 A.法律、法规，国家机关的决议、决定、命令 B.历法、通用数表、通用表格和公式 C.通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻 D.获得诺贝尔文学奖的小说 7.水平评价类职业资格的改革方向是（C）。 A.以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力 B.逐渐取缔水平评价类职业资格制度 C.完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度 D.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门 8.复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向（C ）提出重新审查的意见和要求等活动的总称。
A.上级主管部门人民检察院C.原做出决定单位D.人民法院 9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（ D ）。 A.全部划入统筹账户B.部分划入政府财政部分划入统筹账户D.全部划入个人账户 10.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（ D）。 A.劳动者存在违纪等过错而解除合同 B.劳动者提议协商解除合同 C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同 D.用人单位提议协商解除劳动合同 11.下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（ABC ）。（多选题4分） A.仲裁员与案件有利害关系 B.仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系 C.仲裁员与案件当事人来自同一地区 D.仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属 12.在保障职业安全卫生方面，国家的职责有（BCD ）。（多选题4分） A.为企事业单位的安全教育提供经费支持 B.采取措施向雇主和工人提供指导 C.对违反职业安全和卫生法律、条例的行为予以适当惩处 D.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例 13国家设臵行政许可类职业资格的依据有（ ABD）。（多选题4分） A.法律B.行政法规 C.行业协会规定 D.国务院决定 14.适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点？（BCD）（多选题4分） A.工资待遇好社会通用性强C.技能要求D.专业性强 15.专利权的客体有（ACD ）。（多选题4分） A.外观设计科学发现C.发明D.实用新型 16.事业单位工作人员的工资应与（ BCD）紧密联系。（多选题4分） A.政治理念工作业绩C.实际贡献D.岗位职责 17.关于著作权，下列说法正确的有（ BCD）。（多选题4分） A.著作权的主体可以是公民或法人而不能是组织或单位 B.著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利
C.著作权自作品创作完成之日起产生 D.著作权属于作者，是著作权归属的一般原则 18.复核和申诉的区别有（ ABCD ）。（多选题4分） A.受理单位不同法律效力不同C.处理结果不同D.目的不同 19.在安全生产方面，从业人员具有的权利有（ ABCD ）。（多选题4分） A.紧急情况处臵权批评建议权C.要求赔偿权D.知情权 20.聘用合同与劳动合同不同的地方有（ ACD）。（多选题4分） A.救济方式 国家干预 C.道德风险 D.公共利益 21.专业技术职称本质上是职业资格评价，而不是职务。（判断题3 22.增强专业技术人员的自我权利意识是形成健全人格和现代公民素养的需要。正确 23.平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务。（判断题3
24.工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。（判断题3 25.没有公开发表的文学作品不享有著作权。（判断题3 26.劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。（判断题3分）
27.当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。（判断题3
28.在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权。（判断题3
29.劳动者有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训，以提高自身工作技能和水平。（判断题3
30.书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。（判断题3 第二套： 1职务发明创造申请专利的权利属于（C） A成果完成人B国家C该单位D工会 2人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（A） A配偶权B姓名权C生命权D肖像权 3关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（D） A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 B工资薪金有现金形式和非现金形式 C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出 D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
4下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（B） A合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同
B用人单位提议协商解除劳动合同 C劳动者存在违纪等过错而解除合同 D劳动者提议协商解除合同 5公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由（A）支付
A所在单位B上级财政部门C社保统筹账户D个人 6下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（C） A工作内容、工作地点、工作时间和休息休假 B用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 C培训、保守秘密、补充保险 D劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 7下列选项中，可以授予专利的是（C） A动物和植物品种 B疾病的诊断和治疗方法 C对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计 D智力活动的规则和方法 10王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（D） A发表权B报酬权C复制权D署名权 11对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（BCD） A因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 B用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 12下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（ABC） A因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更 B劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触 C由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同 D用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容 13当前的事业单位工资制度改革的原则有（ABCD） A以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度 B搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力 C按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造 D建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
14国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（ABD） A市场调节B政府主导C银行投资D社会参与 16根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（ACD）
A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 B各级信访部门C企业劳动争议调解委员会D依法设立的基层人民调解组织 17在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（ABCD）
A津贴补贴B绩效工资C薪级工资岗位工资 20事业单位工作人员的工资应与（ABD）紧密联系 A实际贡献B工作业绩C政治理念D岗位职责 21住房公积金由单位及其在职职工各按职工工资的一定比例逐月缴存，归职工个人所有 正确
22工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付 错误 23专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间 正确
24人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定 正确 25两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人 正确 26劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 正确 27平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务 错误
28企业应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用 正确 29在专利的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权 正确
30薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬” 正确
第三套： 1.职务发明创造申请专利的权利属于（ A ）。 A.该单位B.国家C.成果完成人D.工会 2.下列人员中，具有工资集体协商权的是（A ）。 A.民营企业高管B.政府官员 C.事业单位一般工作人员D.事业单位主要领导 3.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（D ）。 A.教育部B.财政部C.劳动部D.人力资源社会保障部 4.下列职业中，不需要设臵准入限制的是（ A ）。
海峡专业技术人员继续教育答案2017
海峡专业技术人员继续教育答案2017 单选题
1、危机干涉主要使用的技术为（A） A支持技术； B情绪发泄技术； C说服技术； D行为矫正技术； 2、下列的哪一个属于常规思维（A） A实事求是思维； B立体思维； C投影思维； D反向思维； 3、“我不讨厌出席同事聚会，因为每次聚会都必须花掉好多钱”就是一种（D） A自我调整； B自我意象； C自我评价； D自我体验； 4、下面关于创新的说法，错误的是（C） A独创性和革新性技术创新的本质内涵； B创新的标志是技术进步； C技术创新的本质内涵就是：主体为了达至一定的目的，遵从人的缔造活动的规律，充分发挥缔造的能力和人格特质同，缔造独有的，具备社会或个人价值的产品的活动；
D创新符合社会意义和社会价值； 5、哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响？（A） A影响人们的职位； B影响人们展开挑选； C影响人们面对困难的态度和坚持性； D影响人们的不懈努力资金投入程度； 6、在我们的文化中，太看中成功所带来的外在价值，忽视成功应具有的（C） A体验性价值； B功利性价值； C社会性价值； D工具性价值； 7、生命价值基础性和关键性因素就是（C） A心理健康； B生理身心健康； C身心健康； D精神身心健康； 8、哪种应对策略不仅有助于帮助解决问题，从根本上消除压力，而且能有效缓解压力体验（A）
A问题化解； B情绪应对； C消极躲避； D生理反应； 9、如果将事件的顺利归咎于自己的能力，个体可以存有怎样的体验（B） A自信、自豪； B令人满意； C意外； D随心所欲； 10、创造性的4P框架中，哪个比较关注创造性过程的外部力量（A） A压力； B产品； C过程； D人； 11、目标导向，竞争性，紧迫感，雄心勃勃，强迫观念和奖惩价值观念的个体就是指：（B）
2017年河北省专业技术人员继续教育标准化的理论、方法与实践试题及答案
2008年出版社的《标准化与经济增长——理论、实证与案例》：近30年来，我国标准数量每增加1%，经济增长（）%。
1. A. 0.12. B. 0.53. C. 1.794. D. 1.8答案C解析2单选题 (3.0分)标准化是人类社会发展的必然产物。
共同的语言、文字、历法、生产工具是人类社会发展和进步最基本和初级的需求，这些都是最早出现的具有（）特征的事物，而且多是以实物的形态呈现的。
1. A. 标准化2. B. 标志性3. C. 标准4. D. 文化答案A参与国际标准化活动能力进一步增强，承担国际标准化技术机构数量持续增长，参与和主导制定国际标准数量达到年度国际标准制修订总数的（）。
1. A. 0.42. B. 0.53. C. 0.454. D. 1.6答案B解析4单选题 (3.0分)《深圳市知识产权与标准化战略纲要（2011-2015年）》，这是国内首部标准化与（）结合的战略纲要。
该纲要明确了下一阶段实施知识产权战略和标准化战略的各项任务和措施。
1. A. 科技2. B. 知识产权3. C. 技术创新4. D. 专利答案B职业能力倾向是（）。
1. A. 职业性向2. B. 潜能3. C. 职业人格4. D. 从业人员在学习和掌握必备的职业知识和技能时所需具备的基本能力和潜力答案D解析6单选题 (3.0分)三次设计法是（）。
1. A. 是一种优化设计，主要用于质量管理前期的技术开发、产品开发、工艺开发2. B. 是在20世纪70年代由日本质量管理专家田口玄一提出的一种质量管理方法3. C. 是把顾客或市场的要求转化为设计要求、工艺要求、生产要求的质量工程工具，用来指导产品的设计和质量保证4. D. 包括系统设计（第一次设计）、参数设计（第二次设计）和容差设计（第三次设计）。
它是一种优化设计，主要用于质量管理前期的技术开发、产品开发、工艺开发，从而可提高产品设计质量，降低成本，缩短设计开发周期答案D合格产品和服务的基础是（）1. A. 管理2. B. 人和组织3. C. 严格的规章制度4. D. 高素质的员工答案B首标委的设立，是北京市落实（）和首都标准化战略的重要举措，也是北京市在标准化工作机制上的一项重大改革创新。
2017继续教育试题及答案
一、单选题1、A公司赊销商品一批，按价目表的价格计算，不含税售价为10000元，给买方的商业折扣为10%适用增值税税率为17%则A公司应确认的销售收入为（）元。
A 、8000B 、9000C、10000D、11000A B C D【正确答案】B【您的答案】B[ 正确]【答案解析】应确认的销售收入=10000 X（1-10%）=9000 （元）2、一般纳税人发生财政部和国家税务总局规定的特定应税行为，可以选择适用简易计税方法计税，但一经选择，（）个月不得变更。
A 、12B、24C、36D、48A B C D【正确答案】C【您的答案】C [ 正确]【答案解析】一般纳税人发生财政部和国家税务总局规定的特定应税行为，易计税方法计税，但一经选择，36 个月不得变更。
3、会计档案鉴定工作应当由（）牵头，组织单位会计、审计、纪检监察等机构或人员共同进行。
A、会计机构B单位档案管理机构C销售部门D审计部门A B C D正确答案】B可以选择适用简4、中华人民国境外单位或者个人在境发生应税行为，在境未设有经营机构的，以（）为增值税扣缴义务人。
A 、购买方B 销售方C 第三方D 其他 AB C D【正确答案】 A 【您的答案】 A[ 正确 ]【答案解析】中华人民国境外（以下称境外） 单位或者个人在境发生应税行为，在境未设有 经营机构的，以购买方为增值税扣缴义务人。
财政部和国家税务总局另有规定的除外。
5、开具发票的单位和个人在线开具的网络发票，经系统自动保存数据后即完成（）的确认、查验。
A 、开票信息B 发票信息C 金额信息D 扣税信息 ABCD【正确答案】 A【您的答案】 A[ 正确 ]【答案解析】开具发票的单位和个人在线开具的网络发票，经系统自动保存数据后即完成开票信息的确认、 查验。
6、现金支票的用途（ A 、提现 B 转账 C 背书 D 承兑您的答案】 B 答案解析】暂无[ 正确 ]）。
A B C D正确答案】A您的答案】A[ 正确]答案解析】暂无7、某商店为增值税小规模纳税人，2015年1 月取得零售收入15.45 万元，则该商店1月应）万元。
河南省17年专业技术继续教育公需课考试答案(二套)
河南省2017年专业技术继续教育公需课考试答案(二套)河南省2017年专业技术继续教育公需课考试答案一、判断题共10小题，每小题4分，共40分1、创新本身会产生销售额。
本题得 4 分正确错误参考答案：错误试题解析：无显示答案2、我们发的微博是属于大数据来源中的人而来这方面。
本题得 4 分正确错误参考答案：正确试题解析：无显示答案3、新《安全生产法》规定矿山，金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或使用前，安监部门或相关主管部门组织验收。
本题得0 分正确错误参考答案：错误试题解析：无显示答案4、一个企业能否搞好安全生产，主要在于企业的领导是否重视本题得0 分正确错误参考答案：错误试题解析：无显示答案5、2016年，我省各项工作取得有较大成绩，但也存在诸多困难和问题，比如结构矛盾突出、动能转换滞后、风险隐患积聚、环境约束趋紧、治理能力不强。
本题得0 分正确错误参考答案：正确试题解析：无显示答案6、2016年，我省创新驱动发展成效显著，郑洛新国家自主创新示范区、国家大数据综合试验区、知识产权强省试点省相继获批建设。
本题得0 分正确错误参考答案：正确试题解析：无显示答案7、我国现阶段既是一个网络大国，又是一个网络强国。
本题得0 分正确错误参考答案：错误试题解析：无显示答案8、2017年，我省将积极支持郑州、洛阳、许昌三市联合创建中国制造2025 城市试点示范。
本题得0 分正确错误参考答案：错误试题解析：无显示答案9、数据挖掘系统包括大数据库、服务器、数据挖掘引擎、模式评估模块、知识库和图形界面。
本题得0 分正确错误参考答案：正确试题解析：无显示答案10、大数据离不开云计算，但大数据又不等于云计算。
本题得0 分正确错误参考答案：正确试题解析：无显示答案二、单选题(本大题共10小题，每小题3分，共30分) 1、人口红利时代即将过去，资源成为最重要的资源本题得0 分A、人才B、市场C、劳动力D、原材料参考答案：A、人才试题解析：无显示答案2、互联网最大的挑战是本题得0 分A、资源共享B、信息传播迅速D、使世界变小了参考答案：C、安全试题解析：无显示答案3、两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全时，正确的处理方式是() 本题得0 分A、互相提醒注意安全后继续进行生产经营活动B、各自主管的负有安全生产监督管理职责的部门确定生产经营活动方C、签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调D、各方自行采取安全措施参考答案：C、签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调试题解析：无显示答案4、王某为某国有矿山的主要负责人，下列关于叶某在安全生产方面的职责的表述，不正确的是() 本题得0 分A、组织制定本单位的安全生产规章制度B、组织制定本单位的事故应急救援预案C、保证本单位安全生产投人的有效实施D、亲自为职工讲授安全生产培训课程参考答案：D、亲自为职工讲授安全生产培训课程试题解析：无显示答案5、2017年，省政府将推动建设个重大项目，力争全年完成投资万亿元。
2017年青岛市专业技术人员继续教育公需科目“岗位胜任力与创新研究力”试卷__答案
考生姓名：工作单位一、填空题（每空 1分，共30分）1．评价中心法是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。
2．著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是国际上公认的胜任力方法的创始人。
3．建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法及修订法 3种做法。
4．一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和专业能力素质三部分组成。
5．专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和素质模型。
6．基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使专业技术人力资源作用发挥到极致。
7．人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和能力的提高等三方面同时推进。
8. 广义的知识可以分为陈述性知识与程序性知识。
9．专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和岗位知识。
10.专业技术岗位技能形成过程中，各种技能动作之间会相互影响。
已形成的技能若促进新技能的形成，叫技能正迁移。
11.按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为通用胜任力、可迁移胜任力和专业胜任力。
12. 专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为内在动机、知识技能、自我形象、社会角色特征几个方面。
13.知识是符合文明方向的，是专业技术人员对物质世界以及精神世界探索的结果总和。
14.“三驾马车”齐头并进，从职业能力、职业意识、职业品德三个维度对员工进行综合评价。
15.素质洋葱模型的启示是：一个专业技术人员的个性和动机，是他的内核，就像一个洋葱，这不是一个光靠后天学习能解决的事情。
二、选择题（每题1.5分，共15分；1-5题为单项选择，6-10题为多项选择）1．下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（D）A行为事件访谈法B问卷调查法 C情景测验法D测验评定法2．岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（A ）。
2017年度专业技术人员继续教育公需科目考试题标准答案
2017年度专业技术人员继续教育公需科目考试试题--《专业技术人员创新能力建设读本》一、判断题(共10 题,每题1 分,共计10 分)1、我国国家创新指数由2000 年的全球第38 位上升到2010 年的第20 位。
√2、技术创新理论、人力资本理论和新增长理论成为国家创新系统的三大理论基础。
√3、创新能力就是团队创造性解决目标问题产生价值过程中的才能和潜质。
x4、创新的战略不确定性是由哈米德·诺利(Hamid Noori)于1994 年首次提出的。
√5、知识和能力支持是创新成功的内在基础和必要条件。
√6、第二代创新模式是链环---回路模式。
x7、按照心理自我管理的形式,可以将思维风格分为专制型、等级型、平等竞争型和无政府型。
√8、顾客导向问题,是创新成功的关键因素。
x9、我国创新活动的三大实施主体——企业、银行、科研机构。
x10、创新基层设施主要包括信息网络基础设施、大型科研设施、数据库和图书馆等。
√二、单选题(共10 题,每题1 分,共计10 分)1、江泽民在(A )报告中首次提到“创新”问题。
A.中共十四大B.中共十六大C.中共十五大D.中共十三大2、(A )是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。
A.提高自主创新能力,建设创新型国家B.提高国家创新能力,建设创新型国家C.提高技术创新能力,建设创新型国家D.提高制度创新能力,建设创新型国家3、研究创新的视角众多,按创新的组织方式,可将创新分为( )、(B )和引进创新。
A.程序化创新非程序化创新B.独立创新联合创新C.技术创新文化创新D.实践创新理论创新4、原始创新的本质特点是(C )。
A.技术和市场方面的率先性B.知识和能力支持的内在性C.核心技术的内生性D.市场收益的不确定性5、二次创新最主要的劣势是(B)。
A.风险大B.被动性大C.竞争力差D.投入高6、管理创新过程的阶段划分有(C)个。
A.6B.5C.4D.37、聚合型思维的最大特点是以(D)为中心,寻求解决问题的最优方法。
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2017年泸州市专业技术人员继续教育平台(官网)专业技术人员指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。
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A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是(D)。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分)职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是(D)。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分)如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化?(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分)对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
(D)A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分)从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?(C)A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分)人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是(B)。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C)。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分)下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是(D)。
2017年继续教育《专业技术人员创新能力培养与提高》答案
《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题一、单选题1、以下哪些关于创新的描述是错误的：（B）A.创新符合符合社会意义和社会价值B.创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动C.创新的标志是技术进步D.独创性和革新性创新的本质内涵2、以下哪项不属于技术创新的类型：（D）A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新3、以下公案，哪项是关于管理创新？（B）A.3M的创新产品 B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品4、创新人员所需要具备的能力，不包括：（C）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（D）A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（B）A.与众不同的思维方式B.多元复合的实践能力C.信息广泛D.独特的个性化7、以下哪些方面不属于创新文化范围：（B）A.组织鼓励B.团队协作能力C.创建学习氛围D.知识共享网络的创建8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（C）A.人力资源管理有序化B.更好地控制人工成本C.确保创新型专业技术人员不会流失D.培养员工的创新能力9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：（C）A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗10、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：（C）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果11、对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：（D）A.拓展新的经营领域B.扩大技术能力C.使组织获得可持续的竞争优势D.支持和扩展现有的经营领域12、根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型：（B）A.标准式创造力B.持续式创造力C.探索性创造力D.意外式创造力13、为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（A）A.它打开变革和创新之门B.能有效解决组织问题C.促进社会环境条件D.提高资源的整合14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（B）A.孕育阶段B.明朗阶段C.验证阶段D.准备阶段15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素：（D）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（A）A.任务具有长期性B.任务具有挑战性C.任务对专业领域知识的相互依赖性D.成员所承担任务的相互依赖性17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（D）A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.特性列举法18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合（A）A.材料组合 B.方法组合C.技术组合D.原件组合19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（C）A.成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法C.采取折中或者妥协的办法D.分析问题的情境20、以下哪项不是三星集团成功的因素：（C）A.多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果21、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：（B）A.组织性转化过程B.挑战决策机制C.扩展战略行为的范畴 D.改进管理能力22、福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（B）学习A.供应商 B.竞争对手 C.销售商D.科研机构23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（B）A.购买专利 B.跨国公司 C.国际论坛 D.与国外大学的技术联系24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（D）A.发射 B.吸收 C.收敛 D.实施25、全面的知识管理不包括：（C）A.企业的外部知识管理 B.设立知识主管 C.对知识使用设立权限 D.知识的交流和共享26、以下哪项属于创新型人才？（C）A.一字型人才 B.T字型人才 C.十字型人才 D.I字型人才27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（C）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
2017年河北省专业技术人员继续教育标准化的理论、方法与实践试题及答案
2017年河北省专业技术人员继续教育标准化的理论、方法与实践试题及答案判断题1：标准系统的生命力就在于持续改进,不管是系统优先、优化结构、发展有序还是循环控制,都不是一劳永逸的,都需要根据变化了的情况及时进行调整。
正确错误答案：√2：人类发展史某种意义上就是一部标准化史。
语言文字就是最基本的“标准”，否则人们无法沟通。
正确错误答案：√3：各国和地区均把参与国际标准制定作为一个重要目标，都在争取标准化领域的国际话语权。
正确错误答案：√4：各国和地区均强调“事实标准”的重要性。
“‘事实标准’是在产业发展领域通过市场的竞争而形成的标准，它虽然没有法定标准那样的形式和行政的权威性，但它却是在竞争中通过控制市场来确立技术主导地位的，因而具有更强的生命力和灵活性。
”正确错误答案：√5：选择并确定综合标准化对象是综合标准化工作的首要环节。
在选择和确定对象时通常要从“是否有意义”、“是否必要”、“是否可能”等方面认真权衡，进行必要的可行性分析。
正确错误答案：√6：各国和地区都十分重视科技研发中的标准化建设。
科技研发与标准化建设联系十分紧密。
在制定具有引领性的国际标准和促进研发有效展开方面，标准化的政策、研发人员的意识都十分重要。
美、欧、日等国家和地区均出台了鼓励科研人员参与标准制定的政策措施。
正确错误答案：√7：GB 13016—2009标准体系表编制原则和要求中指出：“标准体系表是一定范围内的标准体系内的标准按其内在的联系排列起来的图表。
”正确错误答案：X8：认证认可是合格评定的两项基本活动。
认可是认证发展到一定阶段的产物，是对第三方合格评定机构的实施能力予以确认，认证有效性控制是认可活动的主要目的之一。
正确错误答案：√9：标准化工作改革，要紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，着力解决标准体系不完善、管理体制不顺畅、与社会主义市场经济发展不适应问题。
正确错误答案：√10：各国和地区均合理安排财政资金投入，以支持标准化工作。
2017《专业技术人员诚信建设》试题及答案解析_江苏专业技术人员继续教育网考试[6]
1.构建（）体制是网络经济活动健康运行的组织保障，也是网络社会和谐稳定的基本要求。
A.网络诚信B.网络自律C.网络信用D.网络监管答案：C2."作为文明古国,中国古代教育特别发达,尤其特别重视（），这是中华传统诚信.文化的重要特点之一。
"A.忠孝教育B.爱国教育C.诚信教育D.爱岗敬业答案：C3.在当今社会,真诚遭遇挑战，（）缺失严重。
A.社会诚信B.商务诚信C.政务诚信D.个人诚信答案：D4.我国在完善企业市场监督体制、加强监督管理中强化广大商贸企业的信用意识,通过广泛设置公益广告,通过宣传典型,推出讲信用商贸企业典型,营造浓厚的（）建设氛围。
A.道德B.信用C.法律D.公德答案：B5.罗马军队中有一位英勇善战的将军叫（）在战斗中虽然浴血奋战，但不幸被敌方俘获并押送到迦太基。
A.大仲马B.克利托C.苏格拉底D.莱古勒斯答案：D6.科研资金本来应该是科研使用的,现在,却挪作他用了,很显然,这是侵犯科研权益,让科研工作者难以高质量的工作,科研权益受到侵犯,科研工作难以进行。
可见挪用科研经费属于（）。
A.诈骗国家公款罪B.怂恿科研造假罪C.侵犯科研权益罪D.影响社会发展罪答案：C7.建立社会诚信的（）,才能抑恶扬善,保证社会诚信体系的正常运转。
A.法律体系B.行业自律规则制度体系C.行政规章制度体系D.监督与惩戒机制答案：D8.邓小平曾就此指出,诚信问题的有效解决,仅依赖于道德的教化是远远不够的,还要靠（）做保障。
A.规章制度B.法律法规C.社会正能量D.富强、民主、文明、和谐答案：B9.用（）来促进官员负责,从而推动干部树立正确的事业观、工作观和政绩观,以良好的作风和扎实的业绩“取信于民”。
A.道德B.法律C.问责D.法规答案：C10.（）是诚信的支点。
A.制度B.公德C.法律D.道德答案：C11.尊重客观事实，尊重客观规律，不口是心非，不阳奉阴违，这是（????）的表现。
A.实事求是，言行一致B.经常自省，随时反思C.己所不欲，勿施于人D.心怀坦荡，真诚待人答案：A12.要在全社会形成人人实践诚信的氛围,使和谐社会的构建能够实现,不仅需要诚信制度的建立,而且需要（）的全面开展,形成以讲诚信为荣,违背诚信为耻的社会道德环境。