企业公司廉政文化建设实施方案
2023年公司廉洁文化建设实施方案
2023年公司廉洁文化建设实施方案一、背景和目标近年来，我公司在不断发展壮大的同时，也面临着各种挑战和风险。
为了保障公司各项业务的顺利开展，确保公司的长期发展，我们有必要加强公司的廉洁文化建设。
本方案旨在通过制定一系列具体措施，推动公司员工廉洁意识的提高，树立廉洁文化，为公司的可持续发展打下坚实的基础。
二、廉洁文化建设的重点内容和措施1.建立廉洁文化宣传教育体系（1）制定公司廉洁规范和行为准则，明确廉洁行为的标准和原则；（2）开展廉洁文化宣传教育活动，组织员工学习廉洁相关知识，提高廉洁意识；（3）定期组织廉洁文化知识竞赛和演讲比赛，激励员工积极参与廉洁文化建设。
2.推进廉洁风险防控体系建设（1）建立健全廉洁违规行为举报机制，保障员工的举报权益；（2）加强对公司各个环节的风险排查，加强内部控制，减少廉洁风险的发生；（3）建立廉洁风险管理档案，定期对风险进行评估和分析，及时采取相应措施。
3.完善廉洁文化评价和激励机制（1）建立廉洁文化建设的考核评价体系，将廉洁文化建设纳入员工考核指标；（2）通过表彰先进、奖励突出贡献者等方式，激励员工积极参与廉洁文化建设；（3）加强对廉洁文化建设成效的监督和评估，形成正向循环，在廉洁文化建设中不断改进和创新。
4.加强廉洁合规教育和培训（1）组织公司主要领导和管理人员参加廉洁合规培训，提高相关人员廉洁意识和合规能力；（2）开展员工廉洁合规专项培训，加强员工合规意识和自我约束能力的培养；（3）建立廉洁合规教育的长效机制，定期开展廉洁合规培训和教育活动。
5.加强内外部监督和沟通渠道建设（1）加强对公司内部各个岗位的监督，建立健全内部监督机制，防止廉洁风险的滋生；（2）积极响应社会监督，及时回应各方关切，推动公司廉洁文化建设透明化；（3）加强对公司外部合作伙伴的监督，建立诚信合作的良好合作关系。
三、实施方案内容1.制定详细的实施时间表和路线图，确保各项措施有序推进；2.建立专门的廉洁文化建设工作小组，负责方案的具体实施和落地；3.落实工作责任制，明确各部门的职责和任务，确保各项措施全面落实；4.加大宣传力度，通过公司内部刊物、宣传栏、会议等形式，提高员工对廉洁文化建设的重视和参与度；5.配备专门的培训师资力量，定期开展廉洁文化建设的培训活动；6.建立员工廉洁行为考核评价机制，将廉洁文化建设纳入员工绩效考核中；7.积极引入第三方机构进行廉洁文化建设的评估和监督，促进廉洁文化建设的规范化和持续发展。
公司廉洁文化建设实施方案
公司廉洁文化建设实施方案一、前言随着社会的发展，企业已不再局限于经济效益的追求，还应当具备强烈的社会责任感和企业公民意识，实现企业的可持续发展。
而一个健康向上、诚信守法、廉洁守信的企业文化，是企业长久生存的重要保障。
本文将就公司廉洁文化建设实施方案进行探讨。
二、总体方案1.明确目标（1）企业文化意识落实到每个员工，使其认识到廉洁文化的重要性和价值。
（2）职业道德规范化，严格执行企业伦理准则，引导员工恪守职业操守。
（3）构建完善的内部管理体系，严格落实制度和监管，减少违规行为和不道德行为的发生。
2.实施方案（1）创设利益驱动机制，以激发员工的积极性，增强他们的责任感与使命感，促进公司持续发展。
（2）制定企业文化、职业道德等伦理准则，明确员工的职业素质要求并进行培训。
（3）完善内部管理体系，确保制度的合规性和完整性。
（4）建立举报员工不诚信行为的渠道，使员工增强对不正当行为的警觉性，同时加强企业对员工的管理和监督。
（5）对员工进行定期廉政教育、道德素养等方面的培训，提高员工法律意识和观念，强化其职业道德和行为准则。
（6）鼓励员工爱护公共财产，倡导节约、环保，严格遵守法律法规，最大限度地保护社会公共利益。
三、实施细节1.制定规范（1）制定廉洁文化建设管理方案，包括文化培训、奖励机制、内部驱动等方面内容，形成一套完整的廉洁文化制度。
（2）制定员工行为准则、道德规范等制度，加强员工职业道德教育，规范员工行为。
（3）为员工制定绩效考核制度，在考核中突出以廉洁诚信为核心的表现，严格规范员工行为。
2.建立监管机制（1）建立企业内部监督机制和举报渠道，建立严格的纪律和惩处制度，严格落实各项制度。
（2）启动内部监察部门，加强企业内部监察体系建设，确保廉洁文化制度的执行。
（3）开展内部审计，对公司内部经济往来进行监督，发现不正当行为及时进行整改。
3.加强培训（1）定期召开职业道德教育培训班，加强员工职业道德意识，提高员工的职业素质和道德水平。
公司廉洁文化建设实施方案
公司廉洁文化建设实施方案一、概述随着全球经济一体化的深入发展，我国各行各业的企业都在积极适应外部环境的变化，试图打造具有国际竞争力的企业文化。
然而，企业文化建设的道路上不可避免地会遭遇一些问题，其中最常见的问题就是廉洁文化的建设。
我们认为，廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是每个企业都必须面对和解决的问题。
因此，我们在此提出一份实施方案，以帮助企业有效地推进廉洁文化建设。
二、目标1、建立企业的廉洁文化，推进企业的诚信发展。
2、清理企业内部和外部环境的污浊现象，打造一种有益于资本和就业的良好环境。
3、为企业在行业内树立良好的形象和口碑打下坚实的基础。
三、实施策略1、重视领导力作用先从企业领导角度出发，领导应该成为一个榜样，以身作则，树立企业的良好形象，营造清新的道德环境。
2、制定制度企业应该制定一系列严格的廉政制度，来规范员工的行为，减少违规行为的发生，如监督制度、内部审计制度、内部告发制度、警示教育制度等。
3、开展宣传教育企业需要通过多种形式，如培训、宣传、展览和相关文件，让员工和社会大众认识到廉洁文化的重要性和意义，并增强他们的道德意识和法律意识。
4、创新企业文化企业可以创新企业文化，让企业文化更具有时代性，并将文化中的廉政要素嵌入其中，以此来促进企业成为负责任的商业主体。
四、实施过程1、建立廉政工作小组企业内部设立专门的廉政工作小组，负责企业廉洁文化建设的规划、实施和监督。
2、制定廉政行为标准企业应该制定一系列的规定，明确职业操守的底线，也通过制定具体的行为准则来引导员工更好地参与企业。
3、开展宣传教育活动企业可以组织开展各种形式的宣传和教育活动，以此来加强员工和客户的意识，增强道德和法律责任意识。
对涉嫌违反法律和职业道德的员工要及时教育和惩戒。
4、强化监督管理企业应该建立完善的监督体系，监察系统的职责是对员工的廉政行为进行日常巡查和抽查，同时要充分释放员工的正能量。
五、落实成效1、改变企业文化企业通过对企业口号等文化标杆的改变，淡化了以往的某些价值取向，强化了企业的廉洁形象。
清廉企业建设实施方案
清廉企业建设实施方案一、背景介绍在当前社会经济发展过程中，诚信和清廉的企业形象越来越受到重视。
清廉企业不仅有助于企业的可持续发展，还能提升企业的社会责任感和公信力，为企业赢得更好的商业合作机会，并对社会产生积极的影响。
因此，我们制定了这份清廉企业建设实施方案，旨在引导企业培养和践行清廉企业文化，促进企业的健康发展。
二、目标与原则1. 目标：建设一支廉洁高效的企业团队，推动企业品行规范，以诚信为核心价值观，打造清廉企业形象。
2. 原则：依法合规、诚信守信、公开透明、公正公平、追求卓越。
三、管理体系建设1. 设立廉政审计机构：建立独立的廉政审计机构，负责对企业内部各项活动的廉政风险进行监督和评估，发现问题并提出改进建议。
2. 修订公司章程：将清廉企业建设的相关规定纳入公司章程，并明确规定违反诚信原则的后果和处理措施。
3. 完善内部控制体系：加强内部审计和监督机制，确保企业各项业务活动的透明度和合规性。
4. 建立廉政风险评估制度：定期对企业各个环节进行廉政风险评估，及时发现和解决潜在的廉政风险。
5. 加强对外部合作伙伴的管理：建立供应商和合作伙伴的信用评估机制，选择合作伙伴时要考虑其诚信和清廉度。
四、文化建设与教育培训1. 建立清廉企业文化：构建企业核心价值观，强调追求卓越、正直诚信、负责任等价值观念。
2. 加强道德教育：开展员工道德伦理教育，加强对违反职业道德的行为的警示和约束。
3. 实施廉政教育：制定并执行全员廉政教育计划，提高员工廉政意识和反腐防贪能力。
4. 进行清廉企业文化推广活动：组织廉政演讲比赛、廉政知识竞赛等活动，宣传清廉企业文化。
五、监督与惩处机制1. 设立监督机构：建立由内外部人员构成的独立监督机构，负责对企业各个环节进行监督，发现问题并提出处理建议。
2. 设立举报奖励机制：建立举报制度，鼓励员工积极揭发违法违规行为，并提供相应的奖励机制。
3. 加强内部纪律监督：加强对员工行为的监督和管理，对违规行为严肃处理，形成从上至下的廉政约束。
2023年某某公司廉洁文化建设实施方案
2023年某某公司廉洁文化建设实施方案一、背景分析作为一家企业，廉洁文化的建设对于公司的可持续发展至关重要。
廉洁文化不仅能够提高公司的声誉和竞争力，更能够增强员工的自律和职业道德意识，促进公司内部的和谐稳定。
然而，在当前社会背景下，腐败和不廉洁行为仍然存在于一些企业中，这对我公司的发展和形象带来了一定的负面影响。
因此，为了进一步确保公司的廉洁运营，提高公司的整体治理水平，我们制定了以下的廉洁文化建设实施方案。
二、目标与原则1. 目标本实施方案的目标是建设一支廉洁高效的企业队伍，确保公司的运营过程中廉洁、公正、透明，并倡导素质全面、道德高尚的员工队伍。
2. 原则- 全面覆盖：廉洁文化建设在公司所有层级和员工中全面推行，无差别。
- 措施有效：建设廉洁文化的措施必须科学合理，能够有效预防和解决廉洁风险。
- 激励引导：激励机制要科学合理，公平公正，能够引导员工遵守廉洁规范。
三、廉洁文化建设内容1. 廉洁宣传教育通过各种形式的宣传教育活动，提高员工对廉洁文化的认同感和积极性。
包括发放宣传资料、举办廉洁文化主题讲座、开展廉洁文化知识竞赛等。
此外，还可以邀请专家学者开展相关的培训课程，帮助员工理解廉洁行为的重要性和意义。
2. 高层示范领导干部是廉洁文化建设的重要推动者和示范者。
公司领导应该带头遵守廉洁规范，树立良好榜样。
定期组织领导干部廉政教育培训，加强对领导干部廉政风险的监督和管理，确保他们做到廉洁奉公、为人民服务。
3. 廉洁监督体系建设建立健全的廉洁监督体系，加强对公司工作流程的规范和监督。
包括建立投诉举报渠道，提供保护举报人的机制，对涉嫌违规行为进行调查和处理，并及时公布处理结果。
此外，还应加强对关键岗位、关键环节的监察，降低廉洁风险。
4. 廉洁文化建设与企业治理结合廉洁文化建设需要与企业的治理相结合，通过制定企业内部控制制度、完善绩效考核机制等方式，提高公司对廉洁行为的强制性要求和执行力度。
此外，还应加强公司的风险管理和内部审计，对可能存在的廉洁风险进行识别和管控。
2023年某某公司廉洁文化建设实施方案
2023年某某公司廉洁文化建设实施方案一、背景廉洁文化对于一个企业的可持续发展和长远发展至关重要。
某某公司深知廉洁文化的重要性，并将其作为公司发展的基石和核心竞争力之一。
为了加强廉洁文化的建设，提高公司的道德水平和员工素质，特制定本廉洁文化建设实施方案。
二、目标1. 建立健全廉洁文化，增强全体员工的廉洁意识和道德观念，营造诚信守法、激励奋进的文化氛围。
2. 确保公司各项业务运作过程中的公平、公正和透明。
3. 提升公司形象，增强投资者和合作伙伴的信任。
三、主要内容及实施步骤1. 制定相关制度和规章（1）制定《廉洁文化建设管理制度》，明确公司对廉洁文化建设的要求和具体措施。
（2）制定《廉洁行为准则》，明确公司员工的行为规范和底线，加强道德建设。
（3）制定《举报制度》，鼓励员工积极举报违规行为，保护举报人合法权益。
（4）制定《奖惩制度》，建立一奖一罚的机制，激励廉洁行为，惩处违法违纪行为。
2. 加强廉洁教育（1）组织针对公司员工的廉洁教育培训，提高员工对廉洁文化的认识和理解。
（2）建立廉洁文化宣传栏，定期发布廉洁教育相关内容，提高员工的廉洁意识。
（3）邀请廉洁文化专家开展讲座和交流活动，增强员工廉洁文化建设的主动性和参与度。
3. 强化监督和管理（1）加强对公司各项业务过程的监督，确保业务运作的公平、公正和透明。
（2）成立廉洁文化建设工作组，负责廉洁文化建设工作的组织、协调和推进。
（3）建立监督举报渠道，加强对廉洁建设过程中可能存在的问题和隐患进行监督。
4. 建立奖励机制（1）设立廉洁表彰奖，每年评选表彰优秀员工和团队，鼓励员工廉洁行为。
（2）建立先进模范示范区，由先进模范员工或团队分享经验，互相促进。
（3）与职业道德评价机构合作，对员工的职业道德行为进行评估和奖励。
5. 加强对外交流与合作（1）积极参与行业协会、商会的活动，与同行企业共同探讨廉洁文化建设的经验和做法。
（2）加强与政府监管机构和相关部门的合作，共同推进廉洁文化建设。
2023年公司廉洁文化建设实施方案范文
2023年公司廉洁文化建设实施方案范文一、项目背景和目标公司作为一个企业实体，在发展中必须注重廉洁文化建设。
廉洁文化建设不仅是企业良好发展的基础，也是公司形象和信誉的重要体现。
因此，为了更好地推进公司廉洁文化建设，提高全体员工的廉洁意识、加强自律，特制定了以下方案。
本次廉洁文化建设方案的目标是：- 提升全体员工的廉洁意识和道德水平。
- 培养全体员工的法律法规意识，使其自觉遵守法律法规。
- 加强公司内部规章制度的建设和执行，确保廉洁文化建设长期有效。
二、实施内容和方法1. 廉洁意识培养：- 组织开展廉洁文化教育培训，邀请专家为员工讲解廉洁文化的重要性、廉洁行为的标准等。
- 制作廉洁文化宣传资料，如海报、宣传册等，将廉洁文化理念融入公司日常工作中。
- 在公司内部网站和企业微信等平台上定期发布廉洁教育文章，引导员工形成正确的价值观和行为规范。
2. 法律法规意识培养：- 邀请法律顾问为员工讲解法律法规的基本知识和企业应遵守的法律法规。
- 组织员工参加相关培训课程，提高员工对法律法规的了解和理解程度。
- 定期组织模拟法律演练，让员工通过实际情境的演练，培养正确的法律意识和应对能力。
3. 内部规章制度建设：- 完善公司内部规章制度，明确廉洁行为的标准和违规行为的处理措施。
- 组织全体员工对公司内部规章制度进行培训，确保员工了解并遵守规章制度。
- 加强对规章制度的执行监督，建立健全的奖惩机制，对廉洁行为予以表扬和奖励，对违规行为予以纪律处分。
4. 责任落实和监督机制：- 公司领导层要树立廉洁意识的表率作用，自觉遵守公司规章制度，严格要求自己的廉洁行为。
- 设立廉洁文化建设工作小组，负责方案的具体实施和信息搜集、分析工作，并及时向公司领导层汇报。
- 定期召开公司行风廉洁工作会议，总结工作成效和问题，确定下一阶段的工作重点和目标。
三、预期效果和成果评估预期实施本方案后，公司廉洁文化建设将取得以下成果：- 全体员工的廉洁意识和道德水平将得到提升，形成廉洁作风的良好氛围。
公司廉洁文化建设实施方案
公司廉洁文化建设实施方案一、背景与意义随着社会经济的发展和竞争的激烈，企业廉洁文化的建设变得尤为重要。
廉洁文化是指企业内部形成的一种价值观和行为规范，强调诚实守信、公正透明、反对腐败等核心价值。
企业廉洁文化建设的重要性体现在以下几个方面：1. 维护企业声誉：廉洁文化能够树立良好的企业形象，提高公众对企业的认可度和信任度；2. 提升员工凝聚力：廉洁文化将激励和规范员工行为，增强员工归属感和团队协作能力；3. 降低经营风险：廉洁文化使企业的经营更加安全稳定，减少非法行为和违规操作；4. 促进企业可持续发展：廉洁文化建设有助于企业控制成本、提高竞争力、吸引投资等，为企业的长期发展提供保障。
基于以上原因，我们公司决定制定并实施公司廉洁文化建设方案，以提升企业形象和整体素质水平。
二、目标与原则为了达到预期效果，公司廉洁文化建设实施方案的目标应明确，同时需要遵循以下原则：1. 围绕核心价值观：廉洁文化建设的核心是明确企业的核心价值观，吸引全体员工认同和遵循；2. 系统性与规范性：廉洁文化建设需要建立一整套制度与规范，确保廉洁行为得以贯彻到企业的方方面面；3. 公正与透明：廉洁文化建设要求数据和信息的公正透明，确保来自内部和外部的各方利益得以公平处理；4. 激励与约束并重：廉洁文化建设既需要正向激励，也需要严格的约束和惩戒机制，确保员工奉行廉洁的行为准则。
三、具体措施1. 明确核心价值观与行为准则在公司廉洁文化建设实施过程中，首先需要明确公司的核心价值观和行为准则，并广泛宣传。
核心价值观以诚实守信、公正透明、互信互助为基础，行为准则具体包括反腐败、反浪费、依法纳税等内容。
2. 建立廉洁文化制度体系在公司内部建立起完整的廉洁文化制度体系，包括但不限于以下几个方面：（1）监督机制：建立监督机构，负责廉洁文化建设的监督和落实，确保制度的有效执行；（2）交流渠道：建立畅通的内部交流渠道，鼓励员工向监督机构举报腐败行为或提出廉洁文化建设改进建议；（3）惩戒机制：建立严格的违纪违规处罚制度，对于违反廉洁行为准则的员工给予相应的处罚。
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企业公司廉政文化建设实施方案
【篇一】
根据集团公司党风廉政建设工作会议部署，结合公司实际，经党政领导研究，特制
定《廉政文化建设实施方案》，望各单位按照方案要求，认真抓好组织实施。
一、组织领导
为实质性推进廉政文化建设附诸实施，决定成立领导组：
组长：党委书记、总经理
副组长：纪委书记
成员：纪检监察部门、组织人事、宣传、工会、团委等相关人员
二、实施方案
1、切实加强党风廉政教育。要以党员干部为重点，以艰苦奋斗、廉洁从业为主题，
进行理想信念和思想道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教
育。加强示范教育，充分发挥先进典型的引导作用。深化警示教育，不断强化腐败风险
意识。要把党风廉政教育作为各级干部理论学习的重要内容，定期安排专题学习，要把
党风廉政教育纳入各单位的学习计划。同时，对领导干部家属、单位财务人员、企业法
人开展各种形式的廉洁教育活动。要进一步提高教育的文化含量，创新教育载体，改进
教育方法，深化教育效果。通过教育，使廉政成为广大党员干部的道德修养、自觉行动
和生活方式。
2、积极开展廉政文化活动。充分运用干部职工喜闻乐见的多种文化样式，开展丰
富多彩的廉政文化活动，吸引干部群众踊跃参与，使干部职工在愉悦、轻松的气氛中接
受廉政文化的熏陶。要利用图书、书画比赛、摄影比赛、演讲比赛、读书活动、辅导讲
座等形式，不断丰富廉政文化活动内容，使群众文化与高雅文化相得益彰。
3、大力创新廉政文化建设。依托集团公司现实生活素材，积极为繁荣廉政文化献
计出力。积极举办各类廉政文化赛事，不断扩大廉政文化的影响力。
4、努力拓展廉政文化阵地。充分利用廉政文化阵地建设。在报纸、橱窗、专栏，
增强反腐倡廉宣传的声势和效果。建立一批廉政文化阵地。注重个性特色，通过建立廉
政文化园地、设置“清风书角”、建设廉政公益广告等多种形式，努力扩大廉政文化阵
地。
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5、扎实推进廉政文化“三上六进”工作。按照集团公司部署加快廉政文化上网络、
上电视、上舞台;进机关、进队组、进现场、进社区、进家庭、进公寓。让廉政文化走
进企业，使尊廉崇洁成为社会风尚，形成人人以廉为荣，以廉为美、以廉为乐的良好企
业环境和文化氛围。从对党员干部的理想信念教育，对全体员工进行职业道德教育、社
会公德和家庭美德教育入手，与企业文化、社区文化、家庭文化相结合，以“尊廉崇洁”
营造幸福家庭，倡导“清廉家风”、“廉洁从业，诚实守信”、“民主政治建设”等主
题，通过征文、演讲、廉政教育、团队活动、廉内助教育等丰富多彩的形式，进一步扩
大廉政文化的辐射面。积极开展廉政文化建设示范点创意活动，努力形成一批具有特色
的廉政文化建设的示范群体。
6、不断深化廉政文化理论研究。廉政文化理论研究要密切联系党风廉政建设和反
腐败工作实际，在廉政文化建设实践中发现问题、把握特点、总结经验、揭示规律，服
从和服务于工作实践，并注重运用研究成果指导工作实践，实现理论研究与实践工作的
良性互动。积极开展廉政文化重点课题研究，努力形成廉政文化的科学体系，借鉴和吸
收他们的理论成果，为我所用。坚持走群众路线，善于从广大干部职工创造的经验中汲
取理论研究的营养。
【篇二】
为全面贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系
实施纲要》，充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，进一步规范廉政文化进企业
工作，根据市纪委廉政文化建设的总体部署和要求，结合我市国有企业实际，决定在国
有企业中开展廉政文化进企业活动。现制定以下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉
政建设与企业文化建设相结合的要求，积极开展以反腐倡廉教育为主题，以多种文化活
动为载体，以培养优良的党风、政风为核心，以弘扬先进的廉政思想为内容，以促进国
有企业领导人员廉洁从业为重点，开展廉政文化进企业活动，推动国有企业“以廉为荣、
以贪为耻”良好氛围的形成，为建设充满希望、充满活力的幸福美丽内江提供强有力的
政治保证。
二、总体目标
促进国有企业广大干部职工精神文化生活日益丰富，企业领导人员拒腐防变能力不
断增强，在国资系统内倡导廉政价值取向、营造廉政舆论氛围、创造廉政文化环境，增
强企业领导人员和干部职工的社会公德意识、职业道德意识和廉洁责任意识，将反腐拒
腐、诚信守法理念与企业文化有机结合，大力加强企业诚信体系建设，推动和促进具有
国有企业特色的廉政文化建设深入健康发展。
三、活动内容
开展以“诚信廉洁、依法经营”为主题的“廉政文化进企业”活动，全力打造以廉
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政理论为统领、廉政文化为载体、廉政制度为基础的企业廉政文化体系。以社会主义核
心价值体系教育为重点，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把培育廉洁价值理
念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合，普及道德知识和道德规
范，引导人们加强道德修养，自觉遵守公民道德准则。深入开展社会主义荣辱观教育，
提高公民道德素质，使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大干部职工普遍接受
的行为准则，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。加强国有及国有控股
企业从业人员职业道德教育和行为规范教育，提高自律意识和自我约束能力。各国有企
业要结合单位实际，通过开展集体学习、张贴警示标语、重温入党誓词、共唱廉政歌曲、
接受革命传统教育等丰富多彩的活动，大力倡导清正廉洁的工作作风，将廉政文化融入
到企业文化和生产经营的方方面面，使大家在反腐败、倡廉洁的氛围中受教育、被监督。
通过一系列活动的开展，企业经营者、管理层和广大干部职工的拒腐防变能力得到提高，
反腐倡廉、廉洁从业的企业风尚得到改善，进一步增强企业的凝聚力、向心力和综合竞
争力。
四、活动标准
廉政文化进企业要结合惩防体系建设和企业文化建设，引导企业廉洁诚信、依法经
营。以企业各级领导人员为重点，积极引导企业领导人员坚定理想信念、遵守党纪国法、
带头廉洁从业。以企业监督管理上的薄弱环节为切入点，进一步规范从业行为。
(一)要有组织领导。为加强对廉政文化进企业活动的组织领导，市国资委纪委成立
以委党委副书记、纪委书记刘芳同志，纪委副书记邓燕同志，监察室副主任雷家新同志
为廉政文化进企业活动领导小组。领导小组下设办公室，雷家新兼任办公室主任。具体
负责廉政文化进企业活动，以及日常联络、指导、督促等相关事项。国有企业要明确廉
政文化进企业的管理部门和工作人员，并将廉政文化建设作为一项重要内容，纳入企业
建设整体规划，与企业经营管理和精神文明建设紧密结合，一并部署，一并检查，抓好
落实。按照党务公开、厂务公开的要求，通过公开栏，内部网络等载体，及时将国有企
业重大事项、大宗物资采购和企业招待费用支出等列入公开范畴，公开的内容真实全面。
(二)要有固定的阵地。在国有企业网站、电视节目、宣传橱窗上开辟廉政专栏，及
时宣传反腐倡廉工作动态及党纪、政纪条规等内容;建立党风廉政宣传教育场所，并在
国有企业领导人员和干部职工中组织经常性的反腐倡廉教育，播放反腐倡廉影视作品。
创办“廉政书屋”、“廉政书架”和“廉政影视角”等。创造条件设立一批廉政文化景
观。
(三)要有丰富的活动。国有企业要结合党建和“三个文明”建设，定期组织廉政文
化主题活动。通过组织党课教育、廉政专题报告会、岗前培训、职工轮训、反腐倡廉图
片展、廉政知识竞赛和开展反腐倡廉书画、摄影、征文、演讲比赛、组织廉政文艺演出
等活动形式，丰富国有企业廉政文化建设内容。
(四)要有完善的反腐倡廉制度。将反腐倡廉制度建设纳入到国有企业生产、经营和
管理等环节之中，完善企业财务管理、物资保管、原材料采购、重大工程招标以及产品
销售等制度，进一步规范企业生产、经营和管理行为。
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五、保障措施
(一)要加强组织协调，形成工作合力
严格按照市纪委廉政文化进企业的工作部署，提高对廉政文化建设重要性的认识，
切实把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要内容，充分加强组织协调，统筹兼顾，突
出重点，精心组织，形成抓廉政文化建设的整体合力。
(二)要完善廉政文化建设机制。要加大对廉政文化建设的投入。建立健全廉政文化
建设的目标管理、考核评价和激励机制，对优秀廉政文化作品要进行奖励。
(三)要注重理论研究和实践总结。廉政文化建设必须坚持以科学的理论为指导，把
开展廉政理论研究与建设廉政文化结合起来，积极探索总结廉政文化建设的有效途径和
方法，调动企业廉政文化的积极性和创造性，理论联系实际，勇于实践、勇于创新，发
展廉政思想，创新廉政理论，改进廉政文化建设方法，在实践中不断总结提高，逐步深
化认识，把握规律，在国资系统营造浓厚的反腐倡廉氛围。
(四)要强化监督常抓不懈。各国有企业要把廉政文化建设纳入目标管理，作为一项
长期性、经常性工作来抓，加强监督检查，及时纠正工作中存在的问题，总结廉政文化
建设中好的做法和成功经验，把握规律，巩固成果，创新思路，不断推进廉政文化建设
活动向纵深发展。
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