内部审计增加组织价值途径

内部 审 计 增 加 组 织价 值 途 径
胡 小凤 马会 起
（ 四川财经职业 学院， 四川 成都 ６ １ ０ １ ０ １ ）
摘 要： 随着现代 企业组 织规模 的 日益庞大和 管理级 次的 日益复杂 ， 管理层 完成所 负受托 责任更加 困难 。为 了尽 可能完成股 东最大化 企业价值 的 目标 ， 管理层 更 多的求助 于 内部 审计机 构 ， 前 瞻性 的发 现组 织存 在 问题 、 改 善 组织的运行缺 陷、 改进 组织的运行 方式。从 内部 审计增加组 织价值 的途径 出发 ， 探析 内部 审计在 增加组 织价值
（ １ ） 完善 公允 价值 应用 的市 场条件 。活跃 的市 场 环境才能够更好 运用 公允 价值 ， 而就 我 国 目前 的市 场 情况来看 ， 为 了推进公允价值在 我 国的应 用 ， 必须要 尽 快完善资本市 场和产 权交 易市 场 ， 构 建公 允价 值应 用 的市场条 件 ， 建立 开 放竞 争 的市 场 体 系 ， 将信 息 公 开 参 考 文 献 化， 满 足会计信息使用者 随时获取相关会 计要素 ， 方便 ［ １ － １ 路 晓燕． 公允价值会 计的国际应 用［ Ｊ ］ ． 会 计研 究， ２ ０ １ ２ ， （ ４ ） ． 运用公允价值 。 Ｅ ２ ３尹桂凤 ， 刘宣杰， 张兴东等． 当前我 国公允价值计量模式应 用中的 （ ２ ） 提 高我 国会计 人员 的综 合素 质 。必须 要 对会 优缺点与难点探 析［ Ｊ ］ ． 会计与审计 ， ２ ０ １ ２ ， （ ０ １ ） ： ２ ３ ９ — ２ ４ ０ ． 计从业人员 进行继 续教育 ， 培养复合 型会 计人才 ， 使会 Ｅ ３ ］ 张佩珩． 公允价值应用中存在 的问题及相 关建议口］ ． 现代 经济 学 计人 员能在 复杂市场中确 定并挑 出对本 企业经济 决策 信息 ， ２ ０ １ １ ， （ １ ２ ） ： １ ０ ８ — １ ０ ９ ． ４ ］张倩． 公 允价值 应 用的 外 因困境及 其 对策 ｌ － Ｊ ］ ． 经济研 究导刊 ， 有价值的信息 ， 并能准确计量公允价 值 ， 保证公 允价值 ［ ２ Ｏ１ ２： １ ４ ５ — １ ４ ６ ． 的公 允性 。同时 ， 要加强职业道德建设 ， 同 时加 大对操 ． ‘１ ６ ４ Ｉ现代商贸 工业 ｉ ２ ｏ １ ５ 年第６ 期（ 上）
量 的人力物力财 力 ， 并 且我 国公 允价 值 的应用 是根 据 国际财务报告准则 的做法 ， 将公 允价值分 为三级 ， 这 需 要专 门的机构进 行公 允价 值 的估值 研究 ， 这无 疑增 加 了公允价值信息 的获取成本 。 规定 ， 通常情况下 ， 公 允价值 的确定是 通过估 值技术 实 现的 ， 应成立 专 门机 构 建立 一 个 完 善 的估 值 系 统 ， 同 时， 要大力发展资产评估行业 ， 借助 独立 的专 业评估 机 构的优势 ， 充分利用专业评估技术 ， 不断提 高公允价 值
１ 内部审计未能得到充分 重视的原 因
场经济体制 已基 本建 立 ， 金 融和 资本 市场也 有 一定 的 纵利润 等违法行 为的处罚力 度 ， 给会计 人员 提高警惕 ， 发展 ， 但活跃市场构建远未成型 ， 很 多企业 的资产 和负 使他们廉 洁 自律。 债等项 目仍需人 为估计 来 确定公 允 价值 ， 需 要 花费 大 （ ３ ） 完善估值 系统 ， 提高 估值技 术 。按新会 计准 则
方 面 的 重 大作 用 ， 以期 引起 各 组 织 对 内部 审 计作 用 的 重视 。 关键 词 ： 内部 审计 ； 增 加 组 织价 值 ； 途 径 中图分类号 ： Ｄ ９ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ６ ７ ２ — ３ １ ９ ８ （ ２ ０ １ ５ ） １ １ － ０ １ ６ ４ — ０ ２
计量的公允性 。
４ 我 国公允价值 的未来应 用前 景
４ ． １ 我 国公 允价值 的未来发展 在我国 ， 公允 价值历 经了十几年 的发展 ， 从 引入到 废 弃再 到重新 引入 ， 经历 了众 多磨难 。我 国市 场 经济 历经几十年的发展 ， 到 目前 为止还不够 完善 ， 非 市场化 的因素依然存 在 ， 市 场依 旧不 够活跃 。综上 ， 在 未来 ， 我们应不断总结之前经验 ， 加大公允价 值 的研究 力度 ， 坚持公允价值应用 并且 逐步 推进 ， 随着 我 国经济 市场 化程度和会计人 员能 力及 素质 的提高 ， 公允 价值 必将 在我 国有更大 的发挥空间 。 ４ ． ２ 很容易被 观察 到 ， 但 是其 在监 督领 域发 生 的 内 部隐性价值 ， 包括 “ 威 慑价 值” ， 以及 通过 信 息沟通 、 协 我国地大物博 ， 内部 审计在 各 组织 的设 立情 况参 优化价值链为组织创 造“ 潜在价 值” ， 却很 容易 差不齐 。有的组织 设立 了 内部审计 部 门， 有 的没 有设 调管理 ， 被 忽 视 ， 更 提 不 上 客 观 量 化 。 立； 同是设立了内部审计部门的机构 ， 其 作用水 平 的发 （ ２ ） 内部审计 人员 的技能 导致 了组织 对 内部 审计 挥也不尽相 同。内部 审计未 能得 到充 分重 视 ， 具 体表 部 门价值增 值 功能发 挥 的质疑 。我 国内部 审计 人员 ， 现在 ： 大部分来 自财 务领域 ， 其 专业性 仅 在于运 用 财务 的专 （ １ ） 内部 审计价 值增值 难 以客 观量 化和 观察 。内 因此 服务领 域更 多 的关 注财 务数 部审计价值未能 被充分 重 视 的一 个 重要原 因就 在 于 ， 业知识去评判 企业 ， 经营、 销售 、 人 事等其 他环节 。 内部审计部 门的工作不 像销 售部 门和生产 部 门 ， 如此 据而忽视 了企业 的生产 、 容易量化考核 。其帮助企业预 防和减 少损失等 直接显 部分来 自组织其他部 门单位 的审计人员对 某一 经营环