新员工满月跟进记录
新员工试用期跟进记录怎么写 试用期转正工作总结
新员工试用期跟进记录怎么写试用期转正工作总结试用期转正工作总结尊敬的领导：您好！首先感谢您给我从事这份工作的机会。
弹指一挥间，我来**已经两个多月了。
两个多月的工作实践，在各位领导和同事的关怀和指导下，我慢慢适应了工作环境，完全进入了工作角色。
这段时间，我通过不懈的努力，各方面均取得一定得进步，现将我的工作情况汇报如下：一、心存感激，努力工作。
来**之前，我的心是忐忑不安的，害怕自己适应不了陌生的工作环境，更怕自己胜任不了需要做的工作。
报到第一天，主任向我详细说明了我的工作内容，并请相关同事带我，这让我心里有了些底，可等我将工作内容分类理顺后，发现工作内容多而杂，我再次怀疑自己的工作能力。
带着一份忐忑，一份怀疑，加上自己的努力，我渡过了忙碌而繁乱的过渡期，从一开始不知如何转接电话到现在可以背出各个电话的分机号；从复印文件搞不清楚正反到现在可以顺利解决复印机、打印机出现的小故障；从不知档案如何分类到可以将各类档案分清建立电子档；从一开始的工作杂乱无章，搞不清楚工作的轻重缓急到现在的“一切心中有数，按计划完成”等，我在不断的进步，不断的成长。
这个过程中，我得到各位领导的关怀与支持，得到各位同事的帮助与鼓励，心里真的很温暖，很感激，我唯有将这份感激之情投入到更努力的工作中，才能不辜负大家对我的期望，才能更好的回报公司。
二、心里转变，做**人。
工作两个多月了，我感觉自己最大的进步就是个人心里发生了巨大的转变，我的人生掀开了一个新的篇章。
如果将人生分为几个重要的阶段，那我觉得应该是成长、上学、工作、退休。
因此在我的人生字典里，工作自然是一个新的篇章，第一份工作对我来说也是非常重要的。
之前虽然有个一份八个月工作经验的工作，但因为没有签劳动合同，没有社保等，即使自己是天天在上班，我自我感觉也是没有归属感，不觉得自己有一份工作。
因此和那份工作相比，来到**，我有了一种员工归属感，这里会和我签正式的劳动合同，会帮我交社保，会安排我去体检，会安排我工作餐等，尽管这在一个正规公司来说应该都是最基本的，可我因为有先前的经历，所以这一切对我都成了极大的恩惠。
员工成长跟进表
员工成长跟进表
成长跟进周期：年月日至年月日姓名入职日期部门岗位
所属团队队长队员
周期目标
实际
完成结果
目前尚欠缺哪些知识和技能、改进措施
工作胜任力
自我评价
工作胜任力
上级评价
人力资源部面谈纪要
入职第一天
入职第三天
入职第七天
入职第一个月
入职第二个月
入职第三个月
入职第四个月
入职第五个月
入职
第六个月
入职
第七个月
入职
第八个月
入职
第九个月
入职
第十个月
入职
第十一个月
入职
满一年
跟进员工一年的成长记录后，该员工的成长结果为：□维持原岗原薪□晋升□调薪□调岗□降级□辞退直接上级意见
品牌经理意见
区域经理意见
人力资源部意见
总经理意见。
新入职员工跟踪表
新入职员工综合情况跟踪表部门：岗位：入职日期：
一、部门跟踪
1、入职10日内：月日至月日
※工作态度方面：
※岗位技能方面：
※文化融入/团队配合方面：
综合评价：
直接主管签署/日期：
2、入职第20日内：月日至月日
※工作态度方面：
※岗位技能方面：
※文化融入/团队配合方面：
综合评价：
直接主管签署/日期：
3、入职第30日内：月日至月日
※工作态度方面：
※岗位技能方面：
※文化融入/团队配合方面：
综合评价：
直接主管签署/日期：
二、员工跟踪
1、入职15日内：月日至月日
※生活状况方面：
※性格、健康情况：
※整体精神面貌方面：
综合评价：
人事行政部签署/日期：
2、入职第30日内：月日至月日
※生活状况方面：
※性格、健康情况：
※整体精神面貌方面：
综合评价：
人事行政部签署/日期：。
新进员工满月工作总结_新进员工月工作总结
新进员工满月工作总结_新进员工月工作总结尊敬的领导/同事：您好！我是XXX，新进的一名员工，已经在公司工作了一个月了。
在这一个月的工作中，我学到了很多东西，也收获了很多经验，通过不断学习，我对公司的业务有了更深刻的理解，对自己的工作也有了更清晰的认识。
在此，我对我的工作进行一个总结，希望能得到您的指导和帮助，让我能够更好地融入公司，发挥自己的优势，为公司的发展贡献力量。
一、工作内容及成绩在这一个月的工作中，我主要负责了XXX项目的前期准备工作。
包括收集相关资料、整理数据、撰写报告等工作。
在这个过程中，我通过不断的学习和实践，逐渐熟悉了公司的业务流程和工作要求，提高了自己的工作效率和业务能力。
在完成项目的过程中，我主动与同事沟通，及时解决了一些问题，也得到了一些同事的帮助与指导。
最终，我成功地完成了项目，受到了领导和同事的一致好评。
二、工作中存在的问题及改进措施1. 与同事合作中存在沟通不畅的情况，导致工作效率较低。
为了解决这个问题，我会加强与同事的沟通，增加交流的频率，及时了解同事的工作进展和需求，以便更好地配合工作。
2. 对公司的业务流程和政策了解不够深入，导致在实际操作中存在一些问题。
为了解决这个问题，我会加强对公司相关政策和流程的学习，结合实际工作进行练习，争取能够更好地上手，提高工作质量。
三、工作中取得的经验和收获在这一个月的工作中，我收获了很多。
首先是对公司业务的更深入了解，这让我对自己的工作有了更清晰的认识，也让我更有信心地去完成自己的工作。
其次是学会了与同事合作，学会了如何更好地与同事沟通，学会了如何更好地去解决问题。
这些经验和收获，将对我的未来工作产生积极的影响。
四、工作中的不足和需改进的地方在工作中，我也意识到了自己的一些不足和需要改进的地方。
首先是工作中的细节处理不够到位，因为是新进员工，有时候在一些细节方面没有考虑到，这导致了在工作中出现了一些小问题。
其次是在与同事的合作中，我有时候会表现得过于孤僻，不够主动去与同事交流。
新员工面谈跟进记录表
此表格由人力资源部存档，未经人力资源部经理许可，不得翻阅。本记录表作为员工转正时的考核依据之一。
新员工面谈跟进记录表姓名入职日期所在部门所在岗位直接上级跟进日期1你是否已经明确公司的规章制度以及部门的规章制度
新员工面谈跟进记录表
姓名
入职日期
所在部门1、你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度？针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？
2、关于你的工作任务，你的直接上级是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？
7、老员工对你们新进员工是否有排挤现象？
8、你认为本部门工作最出色的是谁？认为员工中最不应该的行为有哪些？
9、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
10、你是否为下一步工作改进制订了计划？如有，请简要地谈谈。
直接上级评价
工作能力：
工作态度：
发展潜力：
直接上级签字/日期：
3、你认为你的直接上级及部门负责人在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？需要他做一些什么改进？
4、工作中你发现问题有无及时跟直接上级汇报？你的领导是否及时给你处理？
5、你目前的工作岗位是什么？针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？
6、你在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？
新员工90入职培训跟踪
员工姓名
所在部门
入职时间
跟踪周期
90天
跟 踪 内 容
周期
跟 踪内 容
是否完成
职业素养（A高B中C低D无）
跟踪人
新员工
第
一
月
7天新人培训（企业、文化、心理、职责等）
是否建立一对一师徒辅导
本部门的工作内容细化疏导
本部门的工作技能教导
能否完成对工作内容的学习
能否遵守公司各项管理制度
注：1、请在新员工入职三个月内完成此跟踪；
2、培训的考试成绩将直接影响到该员工是否能达到转正条件，请各部门严肃对待新员工跟踪管理；
3、在对新员工进行培训时应注意循序渐进，避免员工不理解或出现与实际工作脱节等情况；
4、根据部门提出的建议对新员工综合评估，并给予转正机会。
5、请在培训完成后将此表交由综合部备案；
个人心理沟通
第
二
月
是否认可公司文化
是否认可公司工作氛围
一对一辅导，师者是否尽心
பைடு நூலகம்是否认可一对一师徒辅导
对本职工作完成的结果检查
能否胜任本职工作
个人心理沟通
第
三
月
是否可以调往更高的岗位
本职工作技能是否具备
一对一辅导是否可结业
新人职业规划是否进行（可建立个人成长计划EAP）
个人心理沟通（生活，工作全面沟通）
是否与公司方面一致，可培养
是否可以转正
跟 踪效果评 估
新员工
对公司安排90天的跟踪培养是否满意
□满意 □不满意
签字：日期：
部门反馈
本部门的安排工作是否充实？是否超出了新员工的学习能力？本部门的工作安排是否合理？请在下方横线上阐述：
新员工转正跟进记录
标题：新员பைடு நூலகம்转正考核跟进记录
新员工转正考核跟进记录（工作任务安排部分）
员工姓名：工作部门：工作职务：
入司日期：试用期限：指定评估人：
试用期应达到目标
第一月反馈
工作安排
完成反馈
素质
第二月反馈
工作安排
完成反馈
素质
第三月反馈
工作安排
完成反馈
素质
部门审批
总经理审批
注：试用期一经开始，即先行由部门经理/主管副总设定试用期应达到目标及每个月的工作内容安排。试用期内，部门经理需每月安排一次与新员工面谈沟通，及时通告与反馈试用员工工作能力情况。人力资源部配合部门经理做好跟进考评事项的监督与催办工作，做好记录备案。
新员工试用期阶段跟进记录表
部门上级领导评估 ★知识技能： ★能力方面： ★态度方面： ★潜能方面： ★转正意见：
签名： 签名：
日期： 日期：
试用期员工阶段跟进记录表
（第 阶段：
年 月 日～
年 月 日）
姓名
部门名称
岗位名称
入职日期
跟进日期
பைடு நூலகம்
跟进责任人
1.您在这个阶段完成的主要工作任务有哪些？通过完成这些工作您有什么收获？
2.您认为您目前的工作中有哪些地方是需要改进的？如何改进？
3.您下一阶段的目标是什么？您认为如何才能达成这一目标？
4.您对所在部门/公司有何建议或意见，请提出您的想法。
跟进新员工工作情况50字
跟进新员工工作情况420字作文一《跟进新员工工作情况》最近我们公司来了几个新员工，我被安排去跟进他们的工作情况。
我发现小李特别积极，每次安排给他的任务，他都能很快完成。
比如让他整理文件，他不仅做得又快又好，还把文件分类得特别清楚，让大家找起来方便多了。
小王就有点慢了，可能是还不太熟悉工作流程。
我就耐心地给他讲了好几遍，还陪着他一起做了一次，后来他就好多啦。
我觉得跟进新员工的工作真有意思，能帮助他们进步，我自己也很开心！作文二《新员工们的成长》这几天我一直在关注新员工的工作，他们有的表现很棒，有的还需要加油。
小张在学习使用新软件的时候，一开始总是出错，但他不放弃，一直在练习，现在已经能熟练操作啦。
还有小刘，写报告的时候总是丢三落四，我给他指出问题后，他认真修改，现在写的报告可完整了。
看着他们一点点进步，我真为他们高兴。
作文三《新员工的工作之旅》我们公司的新员工开始工作啦，我负责看看他们做得怎么样。
有个叫小美的新员工，在接待客户的时候特别有礼貌，客户都夸她呢。
可是另一个新员工小刚，在做数据统计的时候老是粗心，我就给他讲了细心的重要性，希望他能改正。
跟进新员工工作让我知道，每个人都有自己的优点和不足，只要努力都会变好的。
作文四《新员工的那些事儿》最近我一直在跟进新员工，他们可有趣啦。
有个新员工叫小强，他的想法特别多，在讨论方案的时候总能提出新点子，让大家眼前一亮。
但也有新员工不太主动，我就鼓励他们多发言，多参与。
我相信他们都会越来越棒的！作文五《新员工工作的点点滴滴》这几天和新员工在一起，我看到了好多。
小周在做项目的时候，遇到困难会主动来问我，这种积极的态度让我很欣赏。
而小孙呢，有时候会有点偷懒，我找他谈了谈，他也保证会改正。
希望新员工们都能快快成长，成为公司的得力干将！日记一[日期] [星期] [天气]《跟进新员工的一天》今天我去跟进新员工的工作啦。
早上我先去看了小花，她在整理资料，看起来有点手忙脚乱的。
新人工作满月总结范文
一、前言时光荏苒，转眼间我已入职满月。
在这一个月的时间里，我从一个对工作充满期待的新人，逐渐转变为一名能够独当一面的员工。
在此，我对过去一个月的工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进的方向。
二、工作内容与成果1. 熟悉工作环境与团队入职之初，我迅速熟悉了公司的工作环境，了解了公司的文化、价值观和发展方向。
同时，通过与同事的沟通交流，我逐渐融入了团队，与大家建立了良好的合作关系。
2. 学习业务知识为了更好地完成工作任务，我利用业余时间学习相关业务知识，包括公司产品、市场状况、行业动态等。
通过不断学习，我对本职工作有了更深入的了解，为后续工作打下了坚实的基础。
3. 完成工作任务在过去的一个月中，我积极参与各项工作，认真完成领导交办的各项任务。
以下是我完成的主要工作：（1）协助部门完成市场调研报告，为公司制定市场策略提供数据支持。
（2）负责撰写产品宣传文案，提高产品知名度。
（3）参与团队项目，与其他成员共同推进项目进度。
（4）处理客户咨询，为客户提供专业、热情的服务。
4. 取得的成果（1）在市场调研报告中，为部门提供了有价值的数据和观点，为领导决策提供了有力支持。
（2）撰写的产品宣传文案，得到了客户的认可，有效提升了产品知名度。
（3）在团队项目中，发挥了积极作用，为项目顺利完成贡献了自己的力量。
（4）在客户服务方面，得到了客户的好评，为公司树立了良好的形象。
三、不足与改进1. 不足之处（1）对某些业务知识掌握不够熟练，需要加强学习。
（2）沟通能力有待提高，有时无法准确表达自己的想法。
（3）时间管理能力有待加强，有时工作进度受到影响。
2. 改进措施（1）针对业务知识，制定学习计划，不断提高自己的专业素养。
（2）加强沟通技巧的训练，提高沟通能力。
（3）合理安排时间，提高工作效率。
四、展望未来在过去的一个月中，我收获颇丰。
在今后的工作中，我将继续努力，充分发挥自己的优势，克服不足，为公司的发展贡献自己的力量。
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新员工跟进记录
姓名： 部门： 岗位：
入职日期： 跟进评估日期：
简要概述你入职之后做了哪些方面的工作？对本职工作了解熟悉程度? 对目前岗位的职务能否初
步胜任？需要得到怎么样的帮助、培训、指导？对现有工作（工作强度，环境，待遇）是否满意？
员
工
本
人
填
写
接下来你的目标是或需要改进的地方：2.为这个目标你的是否与偶自我计划安排？
（明确目标、时
间、效果等）
3.为达成你是否需要什么帮助，需要什么帮助？
员
工
本
人
填
写
直
接
上
级
评
价
工作岗位技能水平： □优秀 □良好 □一般 □较差 □很差
工作态度、心态积极性： □优秀 □良好 □一般 □较差 □很差
团队融入程度： □优秀 □良好 □一般 □较差 □很差
发展潜力： □优秀 □良好 □一般 □较差 □很差
其他（如有请填写） □优秀 □良好 □一般 □较差 □很差
如有较差项请填写评价理由：
部门经理签名： 日期:
人力资源部与个人谈话（提前转正或试用终止时填写）