员工点名管理制度
2024年劳动法规定员工考勤的管理制度
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
学校点名管理制度
学校点名管理制度学校点名管理制度引言：学校是培养学生的地方，而点名是学校管理中的一项重要措施。
通过点名，可以及时掌握学生的出勤情况，及时纠正学生的违纪行为，为学生的学习和成长提供有效的保障。
因此，学校需要建立一套完善的点名管理制度，以确保点名工作的正常开展。
一、点名方式：1.传统点名方式：即老师在上课开始时，依次念出学生的姓名，学生就立即回答到。
这种方式简单明了，适用于班级人数较少、教室环境安静的情况。
2.技术点名方式：随着科技的发展，学校可以采用一些新的点名方式，如使用智能设备进行点名，或者借助学生扫描二维码等方式进行点名。
这样可以提高点名的效率，减少点名所需的时间，以便更好地利用课堂时间。
二、点名时间：1.上课开始点名：这是最常见的点名方式，老师在上课开始时进行点名，以确保学生是否按时到达教室。
这种方式可以有效避免学生迟到现象的发生。
2.课间点名：课程较长的情况下，可以在课间进行点名，以减少学生的疲劳感。
同时，也可以通过课间点名，及时了解学生在上课过程中的表现。
三、点名内容：1.学生的姓名：点名时，老师需要清晰地念出学生的姓名，以便学生可以及时回答到。
2.学生的学号：学号是学生的唯一标识，通过学号的点名方式，可以减少学生回答时产生的错误。
3.学生的到勤情况：老师在点名时，还可以记录学生的到勤情况，以便及时了解学生的学习态度和纪律表现。
四、点名记录：1.笔写点名记录：老师可以使用纸质点名册进行点名，将学生的到勤情况记录在册子上。
这种方式可以方便老师随时查看学生的到勤情况，也方便后期统计和整理。
2.电子点名记录：学校也可以借助现代化设备进行电子点名记录，将学生的到勤情况存储在计算机或其他存储设备中。
这样可以提高点名的效率，减少点名记录的错误率。
五、点名通知：1.公示点名记录：学校可以将每个班级的点名记录制作成通知单或公告，在学校公告栏上进行公示。
这样可以给学生和家长提供一个关注学生出勤情况和行为表现的平台。
视频点名工作制度怎么写
视频点名工作制度一、目的和意义为了加强企业、学校等组织内部的管理，提高工作效率，确保员工、学生按时到岗到位，同时为了避免人员迟到、早退等现象，提高工作学习质量，特制定本视频点名工作制度。
本制度通过视频点名的方式，对员工、学生的出勤情况进行实时监控和管理，从而确保组织内部的正常运转。
二、适用范围本制度适用于我国各类企业、学校等组织，适用于所有员工、学生。
三、工作原则1. 公平、公正、公开：视频点名工作应保证公平、公正、公开，对所有员工、学生一视同仁，避免任何形式的偏袒和不公正现象。
2. 实时监控：视频点名工作应实时进行，确保员工、学生按时到岗到位，及时发现并处理问题。
3. 人性化管理：在执行视频点名工作的同时，应注重人性化管理，关注员工、学生的实际需求，减少不必要的负担。
四、工作流程1. 设备准备：组织应配备足够的视频监控设备，确保视频点名工作的顺利进行。
2. 定时点名：根据组织内部的规定，定时进行视频点名，一般每日两次，上午上班前和下午上班前。
3. 点名记录：对每次视频点名的情况进行详细记录，包括点名时间、应到人数、实到人数、未到人数等信息。
4. 异常处理：对未按时到岗到位的员工、学生进行异常处理，及时了解原因，并根据实际情况进行相应的处罚。
5. 数据统计：定期对视频点名数据进行统计，分析员工、学生的出勤情况，为组织的人力资源管理提供数据支持。
五、工作要求1. 员工、学生应按时到达指定地点，接受视频点名。
如有特殊情况，应提前向上级汇报，得到允许后方可缺席。
2. 视频监控设备应保证清晰、正常运行，确保点名工作的准确性。
3. 负责视频点名的工作人员应认真履行职责，确保点名工作的顺利进行。
4. 各级领导应关注视频点名工作的情况，对出现的问题及时解决，确保组织内部的正常运转。
六、惩罚措施1. 迟到：迟到一次，给予口头警告；迟到两次，给予书面警告；迟到三次及以上，根据实际情况给予相应的处罚。
2. 早退：早退一次，给予口头警告；早退两次，给予书面警告；早退三次及以上，根据实际情况给予相应的处罚。
员工考勤管理规章制度(通用10篇)
员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。
周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。
节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。
规定时间内不到达公司者为迟到。
迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。
提前离开者为早退。
每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。
额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。
女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。
职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。
酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。
除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。
第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。
第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工一日者扣当月工资的10%。
旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。
如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。
（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。
（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。
学校点名管理制度
一、目的为了加强学校管理，提高学生出勤率，培养学生良好的学习习惯，确保教学秩序的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体学生及教师。
三、点名时间1. 日常点名：每天第一节课前，由任课教师进行点名。
2. 周点名：每周五下午进行一次全面点名，由班主任负责。
3. 节假日点名：在节假日前后，由班主任负责进行点名。
四、点名方式1. 课堂点名：任课教师使用学生名单进行口头点名。
2. 班级点名：班主任使用学生名单进行口头点名，并做好点名记录。
3. 系统点名：利用学校信息化管理系统进行点名，确保点名数据准确无误。
五、点名要求1. 学生应按时到校，不得无故缺勤、迟到、早退。
2. 学生应遵守课堂纪律，不得在课堂上随意离开座位。
3. 学生因病、因事请假，需提前向班主任请假，并由班主任向学校报备。
4. 教师应认真执行点名制度，确保点名工作的顺利进行。
六、点名记录1. 班主任负责记录每天、每周、节假日的点名情况，并定期向学校汇报。
2. 任课教师负责记录课堂点名情况，并定期向班主任汇报。
3. 学校信息化管理系统自动记录所有点名情况，便于查询和管理。
七、考核与奖惩1. 学生出勤率作为学生综合素质评价的重要指标，纳入年度评优评先。
2. 学生出勤率达到规定标准的，给予一定的奖励；未达到规定标准的，进行批评教育。
3. 教师认真执行点名制度，确保点名工作质量，给予一定的奖励。
4. 对违反点名制度的行为，视情节轻重给予警告、记过等处分。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校教务处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和修改。
KTV员工管理制度最新
KTV员工管理制度最新KTV虽是娱乐场所，但也有其规章制度。
以下是网整理的KTV员工管理制度，欢迎阅读!一、员工基本素质1、服从领导、团结同事、尊重宾客。
2、熟练使用礼貌用语、良好的语言表达能力。
3、遇见客人及上司主动问好。
4、言行举止得体大方，为人处事有礼有节。
5、工作时间应保持良好的精神面貌。
6、反应灵活,具备超强的应变能力。
7、品行端正、好学上进、吃苦耐劳、积极主动.8、养成良好的勤俭、节约的良好习惯；为公司做好开源节流.9、日常工作做到效率高、速度快、做事勤。
10、遵守公司的规章制度,服从上级的各项工作安排.11、熟知公司的各项消费政策、房间具体位置及风格。
12、熟知公司各项出品、品名、口味、价格、饮(食)用法及服务方式。
13、熟知常规事件及应急事件的处理方法和程序。
14、熟练掌握灯光、电脑音响及简单故障为处理。
15、拾金不昧、拾遗上报。
二、员工行为规范1、严格遵照本部门工作流程及工作规范，进行工作。
2、遵守公司的各项规章制度及管理规定。
3、坚决服从公司及上司的工作安排。
4、尊重领导、团结同事，维护公司利益及声誉.5、认真领会“客人是上帝”的服务精神,对于客人的要求要积极负责的去处理，任何时候不能置之不理或故意拖延。
6、上班期间按规定着装、仪容仪表整洁，佩带统一工牌、带齐工作用具。
7、上班期间言行举止必须得体大方，精神饱满。
8、不准在营业期间公共场所进行以下行为:⑴接打电话⑵挖鼻子⑶整理头发⑷照镜子、化妆⑸抽烟⑹吐痰⑺乱扔杂物⑻吃口香糖⑼打哈欠⑽唱歌、吹口哨(11)剔牙（12)两手交叉胸前（13）躺卧沙发、坐姿不雅(14）说粗话（15)喜笑打闹、大声喧哗(16）吵架、打架(17)跑步（18）吃东西(19）携带外来食品、饮料、手提包进入俱乐部(20）醉酒失态(21)做鬼脸或其它不雅动作(22）说家乡话（23)吃异味食品（24）佩带名贵饰物及量现金.9、在营业场所，不论何时何地见到客人一定要有礼貌(微笑、点头致意、鞠躬问候、让路等)。
幼儿点名管理制度
幼儿点名管理制度一、总则为加强幼儿园管理，提高教学质量，规范幼儿园教育教学工作，特制定本管理制度。
二、目的1. 确保幼儿的安全：通过点名制度，可以确保每一个幼儿都在学校内，避免发生幼儿走失或其他意外事件。
2. 规范管理：点名制度有助于教师对幼儿的管理，确保每一位幼儿都能按时到达和离开学校。
3. 提高教学效果：通过点名制度，可以及时发现幼儿出勤情况，以及了解幼儿的学习情况，为教师提供参考，及时进行个别辅导和帮助。
三、管理主体1. 教师：是幼儿点名的主要管理者，负责每天的点名工作。
2. 幼儿园管理人员：负责监督和指导教师进行点名工作，确保点名制度的执行。
3. 家长：负责配合幼儿园的点名工作，如有家长无法接送幼儿时，应提前通知幼儿园。
四、点名方式1. 晨检点名：每天幼儿到校后，教师进行晨检点名，确保所有幼儿都安全到校。
2. 午托点名：幼儿园提供午托服务的，教师进行午托点名，确认幼儿到达午托室。
3. 离园点名：每天下午，教师进行离园点名，确认每一位幼儿安全离园。
五、点名流程1. 教师每天早上到校后，进行晨检点名。
幼儿到达后，家长协助幼儿和教师进行晨检，教师以班级为单位进行点名，记录每一位幼儿的到校情况。
2. 午托点名：针对需要提供午托服务的幼儿，教师在午托时间进行点名确认幼儿到达午托室。
如果有幼儿因故不能参加午托，家长需提前通知幼儿园。
3. 离园点名：每天下午，教师在幼儿离园时进行点名确认幼儿安全离园。
六、点名记录1. 教师负责进行点名记录，确保每一位幼儿的点名情况都能被准确记录。
2. 点名记录包括每一位幼儿的到校和离校时间，以及家长的签字确认。
3. 点名记录由班级老师保存，并定期上报给幼儿园管理人员，以备查阅。
七、家长配合1. 家长需积极配合幼儿园的点名工作，确保幼儿能够准时到校和离校。
2. 家长如果无法接送幼儿，应提前通知幼儿园，并填写授权书，授权他人接送幼儿。
3. 家长对点名记录有异议时，可及时向幼儿园管理人员反馈，协助解决问题。
足浴店铺员工管理工作时间安排卫生管理奖罚规章制度
工作时间安排一.日常工作时刻表1.上午11:00开饭，2.上午12:00点名,3.中午12:15检查卫生。
4.下午5:00开饭，时长40分钟，上钟人员除外。
5.下午6:00开会、军训、总结昨天营业状况和突发事件的处理，安排当天工作情况、培训及奖励的发放。
6.在有员工值班的前题下，4:00—6:00员工请假购物及休息时间, 但必须跟上6:00开会，6:00以后全体人员需整装待命做好接待工作。
（特殊情况另定）7.晚上12:00开饭、时长1小时，上钟者除外。
8晚上：早班12:00下班一次日12:00上班，晚班1:00下班一--次日1:00上班，夜间LOO点以后下钟的为托班《时间以派钟登记时间为准推算》《晚上加班、托班者根据实际情况而定》二.吧台工作时间安排和职责1.收银员为2名，两人早晚班休息；2.银员上班时间中午12:00,下班时间根据实际情况、客人没有买单的需要等客人买完单，把当天的营业额、同营业额交到办公室指定人或保险柜、方可下班。
店内卫生标准环境卫生的好坏是反映该店铺精神面貌、是工作秩序的重要标志。
它能体现一个店铺的管理水平、工作作风和工作效率。
店铺环境卫生主要有：楼梯、大厅、走廊、房间、卫生间和操作间、茶水间、浴室、休息室、厨房、员工宿舍、对员工个人的要求等。
1.楼梯要干净，禁止楼梯湿滑，晚上要有灯光，不得摆放任何物品。
（绿植除外）2.大厅要干净明亮、空气清新.地板无积水、无污渍、无杂物。
吧台要仪态端庄，吧台上物品摆放要整齐、大厅门、窗及摆件干净明亮、无灰尘、无污渍、无水渍。
3.走廊不能随意摆放物品，绿植干净、明亮、无污渍、无水渍、无灰尘、无破损。
4.房间房间：干净、整洁、无杂物、无异味、空气清新。
玻璃：干净、明亮、无灰尘、无污渍、无水渍、无破损。
窗帘：干净、叠放或拉放整齐、无破损、无污渍、无水渍、无异味。
.沙发：干净、无破损、无损坏、无污渍、摆放整齐、升降高低一体化。
浴巾、沙发巾：干净、整洁、无污渍、无茶渍、无破损、无异味、字样商标朝上。
ktv管理规章制度
ktv管理规章制度ktv管理规章制度篇1没有严格的ktv规章制度是很难让KTV很好的运转下去的。
每一场所从开业到每天的运转都需要按照相关KTV规章制度有序的进行着，在这一规章制度中员工管理方面的相关制度也是一项重要的内容，今天要和大家简单的了解的是关于KTV员工必须遵守如下规定内容：第一条：每一名KTV员工每天都必须要按时上下班，每天做到不迟到，不早退，当有病、事时候需要按KTV规章制度中的规定提前请假第二条：不仅要保管好自己所负责区域的设备等物品而且要保管好自己的工作服、胸牌等相关物品。
在这里KTV规章制度中明确要求当KTV员工辞职时必须按将有关物品交给主管领导，严禁任何人将工服等物品带离本店第三条：每天上班的时候要求员工均应按规定着工服，保持工服整洁、仪表端庄，不按固定着装的给予10元以上罚款，扣除其当月的奖金。
第四条：KTV中每一位员工必须严守本店保密制度，不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备、文件资料等信息；如有咨询，由有关领导负责接待，严禁擅自做主张，一旦公司利益受损给予开除和罚款。
第五条KTV中每一名员工必须呀按规定时间在员工食堂就餐，未经允许不得外出就餐，或在营业区内饮水、就餐，更不可以私带朋友到KTV内部食堂就餐，一旦发现给予严厉的处罚第六条：KTV每一位员工一般不得在工作区内打（接）私人电话，当如有特殊情况，需经主管领导批准，到指定地点打电话，以免影响自己或者他人工作。
第七条：当员工休假或下班后严禁任何人在营业区内逗留第八条：无论是什么原因员工都不得在包房内留宿，一旦发现给予开除第九条：工作时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情更不能串岗第十条：不得使用污言秽语，不允许在营业区嬉笑打闹，不得在营业区域吸烟、饮酒，不得与客人发生争吵，不得收取客人小费和物品。
ktv管理规章制度篇2一、日常管理制度1、作息时间：（1）白班13：00~22：00，晚班19：00~02：00，若有客人则待客人离店后下班。
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员工点名管理制度
-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
员工点名管理制度
为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律、有效提升员工的敬业精神，结
合公司的实际情况，特制定本制度：
一、 点名时间：
周一~周五，早晨：7：55 ，中午：12：55 ，晚上加班 ：17：55
二、 点名责任人：各部门主管或指定责任人。参加人员：全体员工。
三、 各部门点名时需及时宣达公司讯息，并同时将宣达内容张贴公告。
四、 点名责任人要求：
每天按时点名，点名声音应洪亮。
如果因故不能参加，须提前授权代理人。
点名后，须及时做好出勤记录。
点名结果须遵照真实情况记录，不可徇私舞弊 。
每月3号前，将点名表上交管理部。
五、员工要求：
每天准时、按顺序、整齐排队，参加点名。
点名应答，应声音洪亮，一律喊“到”。
不可代替他人答“到”。
点名期间，应态度端正，站立标准，不可喧哗、嬉笑、交头接耳。
员工因故不能参加点名的，需提前告知点名负责人。
六、 以上点名制度望全体员工遵照执行，未达到上述要求者，纳入公司相关考
核，解释权归属管理部。
XXXXXXX有限公司
二0一一年十二月