劳务派遣流行的原因
劳务派遣的起源与发展
劳务派遣的起源与发展劳务派遣是指劳动力的供应方将其拥有的劳务人员派遣到需求方进行短期或长期的工作。
在现代社会中，劳务派遣逐渐成为一种常见的用工模式。
本文将探讨劳务派遣的起源与发展，揭示其在劳动力市场中的重要性。
一、劳务派遣的起源劳务派遣的起源可以追溯到上世纪60年代的美国。
那时，出现了一种新型劳动力供应模式，即将劳动力从企业招募出来，然后再派遣到其他企业进行工作。
这种模式最初是为了满足募集临时工的需求，但后来逐渐发展成为一种长期的劳动力供应方式。
随着劳务派遣的发展，一些大型公司开始将其用于员工的招聘和管理。
这种模式可以帮助企业更好地管理和利用劳动力资源，减少劳动力资源的浪费。
此外，劳务派遣还为许多潜在的雇主提供了一种灵活、低风险的雇佣方式。
二、劳务派遣的发展劳务派遣在全球范围内得到了广泛的应用，不同国家和地区对其进行了不同的管理和监管。
在一些发达国家，如美国和日本，劳务派遣已经成为一种相对成熟的用工方式，并受到法律的明确规定和保护。
而在一些发展中国家，劳务派遣的管理和监管相对滞后，还存在一些问题和挑战。
劳务派遣的快速发展也带来了一些争议。
一方面，劳务派遣可以提供更多的就业机会，减少失业率，促进经济的发展。
另一方面，劳务派遣也存在一些问题，如劳动权益受损、工作安全隐患、定期合同缺失等。
因此，各国政府应加强对劳务派遣的监管，保护劳动者的权益。
三、劳务派遣的重要性劳务派遣在劳动力市场中具有重要的作用。
首先，劳务派遣可以缓解劳动力供需不平衡的状况。
尤其在一些特定行业季节性需求高峰期，劳务派遣可以及时提供合适的劳动力资源。
其次，劳务派遣为企业提供了灵活用工的机会。
企业可以根据自身的业务需要，雇佣和解雇劳务派遣人员，更好地适应市场变化。
此外，劳务派遣也促进了劳动力的流动性和就业机会的增加。
通过劳务派遣，劳动力可以更方便地拓展就业领域，获得更多的经验和机会。
综上所述，劳务派遣作为一种现代的劳动力供应模式，起源于上世纪60年代的美国，并逐渐发展成为全球范围内的一种常见用工方式。
劳务派遣行业深度解析
劳务派遣行业深度解析劳务派遣行业深度解析1. 简介劳务派遣是一种雇佣模式，公司通过劳务派遣机构向其他公司提供雇佣劳动力的服务。
在劳务派遣中，劳务派遣公司作为雇主与派遣员工签订劳动合同，而派遣员工则在其他公司工作。
劳务派遣行业已经成为现代劳动力市场中的重要组成部分，对于促进就业和推动经济发展起到了积极的作用。
2. 劳务派遣的起源和发展劳务派遣最早起源于美国，在20世纪40年代末和50年代初得到了广泛的应用。
当时，美国经济发展迅速，企业需要大量灵活的劳动力来适应市场需求的变化。
劳务派遣的模式应运而生，为企业提供了一种灵活的雇佣方式，同时也为劳动者提供了更多就业机会。
随着经济全球化和劳动力市场的变化，劳务派遣行业得到了快速的发展。
在许多发达国家，劳务派遣已经成为一种常见的雇佣模式。
根据国际劳工组织的数据，全球劳务派遣行业的规模在过去十年中呈现出稳定增长的趋势。
3. 劳务派遣的优势劳务派遣作为一种灵活的就业模式，具有以下优势：人力资源管理的灵活性：企业可以根据市场需求的变化来灵活调整员工数量，避免了因为员工过剩或不足而导致的问题。
同时，劳务派遣机构可以提供专业的人力资源管理服务，帮助企业更好地管理员工。
降低用工成本：企业将雇佣劳动力的事务外包给劳务派遣机构，可以降低人力资源管理的成本。
劳务派遣机构可以通过规模效应和专业化管理来降低用工成本，提高企业的竞争力。
提供灵活的就业机会：劳务派遣为一些特定群体的劳动者提供了灵活的就业机会，例如退休人员、受教育程度较低的人群等。
这些劳动者可以通过劳务派遣获得雇佣机会，提高自身的就业能力和收入水平。
4. 劳务派遣的挑战尽管劳务派遣具有许多优势，但也面临一些挑战：法律和合规风险：劳务派遣行业存在一些法律和合规风险。
一方面，劳务派遣机构需要确保派遣员工的合法性和资质，遵守相关的劳动法律法规。
另一方面，派遣员工在其他公司的工作条件和福利待遇也需要得到保障。
劳动力市场的不稳定性：劳务派遣行业的发展与经济周期密切相关。
劳务派遣概述
劳务派遣概述劳务派遣是指劳务派遣单位将自身拥有的劳动力派遣给用工单位，由用工单位向劳务派遣单位支付相应的劳动力费用，以实现用工需求和灵活雇佣的一种就业形式。
在劳务派遣中，派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，而用工单位与派遣单位签订劳动派遣协议。
1. 劳务派遣的背景和发展劳务派遣作为一种灵活用工方式，在市场经济的快速发展背景下迅速兴起。
其最初应用于劳动力短缺的行业和企业，帮助用工单位拓宽招聘渠道，提高用工效率。
随着经济的发展，劳务派遣逐渐扩展到各个行业和领域，在提供弹性用工的同时，也带来了一些问题和争议。
2. 劳务派遣的优势（1）灵活用工：劳务派遣通过提供灵活的用工模式，帮助用工单位在需求波动较大时迅速调整用工规模，避免了用工过剩或短缺的问题。
（2）减少用工成本：劳务派遣单位承担了一部分用工风险，并提供社会保险、福利等待遇，减轻了用工单位的负担。
（3）提高用工效率：劳务派遣单位对派遣劳动者进行专业培训和管理，保证劳动力的质量和能力，提高了用工单位的生产效率。
3. 劳务派遣的挑战和争议（1）劳动权益：一些人认为，劳务派遣制度容易导致派遣劳动者的权益受损，缺乏稳定的工作和收入保障，从而造成劳动力市场的不稳定和不公平。
（2）灰色产业链：劳务派遣市场存在一些以中介公司为纽带的灰色产业链，利用劳动力的不确定性和信息不对称牟利，需要加强监管和规范。
（3）雇佣关系模糊：劳务派遣中劳动关系的模糊性给劳动争议的解决带来了一定的困难，需要完善相关法律法规，明确各方的权益和责任。
4. 国内外劳务派遣的情况和趋势国内劳务派遣行业自20世纪90年代发展迅猛，目前已经形成了一定规模。
随着我国经济结构的调整和劳动力市场的改革，劳务派遣行业在我国的地位和作用将进一步提升。
国际上，劳务派遣作为一种灵活用工方式也得到了广泛应用和发展。
5. 劳务派遣的监管和改革为了规范劳务派遣市场，保护劳动者的权益，各国和地区都加强了对劳务派遣的监管和管理。
8-3.89 为什么需要人力资源派遣？
为什么需要人力资源派遣？
派遣用工很多企业单位都有使用，曾经过度使用劳动派遣用工，人人都说人力资源派遣不好，派遣工工资待遇不如正式员工，为何劳务派遣用工有这些不好的地方为何还需要这项用工方式呢?下面小编和大家聊聊!
一、为什么需要人力资源派遣?
1、派遣用工方式在人力资源管理方面更加全面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。
2、人力资源派遣用工能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。
3、多样化的劳动派遣方式更受企业的追捧，全面负责相关的人力资源管理;被派遣者更加愿意寻找靠谱的劳务派遣结构安排就职，可靠，快捷。
二、人力资源派遣对企业的好处?
1、劳务派遣用工比较比较灵活，一些季节性用工比较强的企业可以通过派遣用工，在有定单需求时增加派遣人员，在没有业务时减少派遣工，用工非常灵活。
2、人力资源派遣能成本降低，企业用人不管人，派遣工的招聘，合同签订，工资发放等等工作都是由劳务公司负责，企业可以从中降低招聘成本。
3、派遣用工能减少劳动人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。
三、人力资源派遣对劳动者的好处?
1、增强员工的归属感，完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。
让被派遣者入职更简单。
2、增加求职机会，劳务公司的招聘岗位有很多，它们都是与不同的企业合作的，劳动者通过人力资源派遣公司能更快找到工作。
3、当派遣员工的权力得不到保障时，劳务派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调。
4、劳动者到派遣公司找工作，不用支付任何中介费。
浅谈劳务派遣
浅谈劳务派遣浅谈劳务派遣1. 什么是劳务派遣劳务派遣是指雇佣单位将一部分或全部的用工需求，通过与劳务派遣机构签订劳务合同，由劳务派遣机构向劳动力市场提供劳动力，并由劳务派遣机构与其签订劳动合同的劳动者进行派遣工作的一种用工形式。
劳务派遣在中国大陆于2007年实施，其目的是为雇主提供一种更加灵活的用工方式，同时也为有就业需求的劳动者提供了一种就业机会。
2. 劳务派遣的优势劳务派遣的出现和发展，主要得益于以下几个方面的优势：2.1 灵活用工劳务派遣具有灵活性强的特点，雇主可以根据用工需求的变化，随时增减派遣劳动者的数量，避免因用工过剩或不足而带来的成本浪费或产能不足的问题。
2.2 降低用工成本劳务派遣的用工成本相对较低。
一方面，劳务派遣机构可以为雇主提供包括工资、社保、福利等在内的全方位服务，减少了雇主的管理成本；另一方面，劳务派遣机构通常可以通过规模化运作和专业化管理，实现用工成本的降低。
2.3 职业发展机会劳务派遣为劳动者提供了更多的职业发展机会。
在劳务派遣期间，劳动者有机会接触不同雇主的工作环境和工作内容，积累更多的工作经验，从而提高自身的职业素质和竞争力。
3. 劳务派遣的挑战虽然劳务派遣有其优势，但也面临一些挑战：3.1 岗位不稳定由于劳务派遣的灵活性，劳动者在岗位稳定性方面面临较大的不确定性。
一旦用工需求变动，劳务派遣机构可能会随时减少或终止派遣，导致劳动者失去工作。
3.2 待遇差异与直接雇佣的员工相比，劳务派遣员工的待遇通常较低。
劳务派遣机构往往会在调派劳动者时，采取较低的工资水平和较少的福利待遇，以降低用工成本。
3.3 司法风险劳务派遣涉及到复杂的劳动合同关系，一旦发生纠纷，涉及的司法风险较高。
同时，一些劳务派遣机构可能存在违规操作或恶意欺骗，给劳动者造成损失。
4. 对劳务派遣的规范和监管为了保障劳动者的权益，中国政府加强了对劳务派遣的监管和规范。
目前，中国劳动法对劳务派遣有明确的规定和限制，劳务派遣机构需要获得相关资质证书，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
破解用人难瓶颈劳务派遣受青睐
欢迎共阅破解用人难瓶颈劳务派遣受青睐区别于传统用工模式中用人单位“只用人不养人”，劳务派遣机构“只招人不用人”的现状，自去年下半年以来，劳务派遣这种新兴的用工模式逐渐受到省城企业的青睐。
太原市职业介绍服务中心的统计显示，截至目前，太原市已有30余家各类企业通过劳务派遣成功聘用到了合适的职工，共计2400余名。
劳务派遣，即人力资源派遣是顺应市场而产生的一种新兴企业用人机制。
劳动者的人事档案关系建立在派遣机构，与用人单位不存在劳动关系，聘用人员与派遣机构签订劳动合同，工资及养老、医疗、失业、工伤和意外伤亡保险由派遣机构代发、代缴。
随着国有企业改革的深入，这种用工方式越来越受到国有企业的青睐。
去年7月份，太原公交公司委托市职介服务中心公开向社会招聘220名驾驶员，所聘用人员均以劳务派遣的方式进入企业工作。
其人员的工资及社会保险由市职介服务中心代发、代缴。
去年9月20日，太原市公安消防支队招聘的230名专职消防队员及文职雇员，也是以劳务派遣的方式招聘的。
据了解，太原市许多国有企业在改制过程中，面临正式职工在调整其劳动关系时难度大，职工安置成本高等问题，同时一些企业内部普遍存在员工老龄化、社保机制制约等现象。
而劳务派遣改变了传统的用人机制，可以有效解决国企改制中的这些难题。
聘用人员与派遣中介机构签订劳动合同，不仅使企业减少了员工管理成本，还可以随时根据企业的运转情况来增减人员，形成了能进能出的灵活用人机制。
太原市职介服务中心人力资源派遣部负责人凌俊表示，作为近年来一种新兴的用人方式，劳务派遣的运作还处在起步阶段，为保证劳务派遣业务规范化和专业化，派遣机构需严格把关，认真核实用人单位的实际情况，对于风险高的单位，应本着为劳动者负责的态度不予派遣。
他还介绍说，劳务派遣不仅对企业有利，也深受劳动者欢迎，因为其有利于维护劳动者的合法权益。
实际上，劳动者的工资及社会保险金支付者仍是用人单位，如果发生工资拖欠或者劳动者在用人单位的合法权益受到侵害，职介中心将负责出面解决。
劳务派遣用工方式的演变与趋势
劳务派遣用工方式的演变与趋势近年来，劳动力市场的变化导致了劳务派遣用工方式的不断演变。
本文将分析劳务派遣用工方式的演变以及未来的趋势。
1. 劳务派遣的定义与历史背景劳务派遣是指劳务派遣机构将雇佣关系与用工关系解除，将自己与派遣工签订劳动合同，并将派遣工向用工单位提供劳动服务的一种用工方式。
劳务派遣出现的背景是为了适应市场经济的发展，提高用工灵活性，满足企业用工需求。
2. 劳务派遣用工方式的早期模式劳务派遣用工方式最早出现在上世纪70年代，当时的主要形式是将某一工作环节的劳动力从用工单位中抽离出来，成立劳务派遣机构，由该机构向用工单位派遣工人。
这种模式在当时的国家政策和经济体制下运行良好。
3. 劳务派遣用工方式的发展趋势随着市场经济的深化和劳动力市场的变化，劳务派遣用工方式逐渐演变出多种形式。
3.1 专业技能劳务派遣：随着技术的不断发展，企业对特定专业技能的需求越来越高。
专业技能劳务派遣的模式应运而生，这种模式是将具备特定专业技能的劳动力通过劳务派遣机构向用工企业提供服务。
这种方式不仅提高了企业的用工效率，同时也为劳动者提供了更好的就业机会。
3.2 项目劳务派遣：随着项目型经济的发展，企业普遍采用项目合作的方式进行经营，这就需要大量的临时劳动力来满足项目的需要。
因此，项目劳务派遣方式应运而生，企业通过劳务派遣机构聘用临时劳动力来完成特定项目，项目结束后劳动者与企业的雇佣关系也随之终止。
3.3 跨行业劳务派遣：劳务派遣的范围不再局限于特定行业，而是与劳动力市场的需求相结合，实现了跨行业的流动。
这种跨行业劳务派遣的方式为劳动者提供了更多的就业机会，同时也提高了企业的灵活性。
4. 劳务派遣用工方式的未来趋势劳动力市场的不断变化将进一步影响劳务派遣用工方式的发展。
以下是未来劳务派遣用工方式的趋势：4.1 智能化劳务派遣：随着人工智能的发展，智能化劳务派遣将成为未来的一个重要趋势。
通过人工智能技术的应用，劳务派遣机构能够更加准确地匹配劳动者和用工需求，提高用工效率，降低企业的用工成本。
劳务派遣制度在劳动力流动中的作用
劳务派遣制度在劳动力流动中的作用劳动力流动在现代社会中变得越来越常见，而劳务派遣制度在这一过程中发挥着重要的作用。
本文将探讨劳务派遣制度在劳动力流动中的作用，并分析其带来的利与弊。
一、劳务派遣制度的定义与背景劳务派遣制度是指一种劳动力供给方式，即以劳务派遣机构为纽带，通过与用工单位签订派遣协议，将自己的劳动者派遣到用工单位从事特定工作。
这一制度逐渐发展起来，主要是为了满足日益增长的劳动力需求，同时提供了更加灵活的用工方式。
二、劳务派遣制度在劳动力流动中的积极作用1. 促进劳动力灵活流动：劳务派遣制度为劳动者提供了更大的选择空间，使他们能够根据自身的技能和兴趣选择适合的工作岗位。
这种灵活性使得劳动力得以在不同领域和不同地区间更加自由地流动，促进了劳动力资源的优化配置。
2. 提供临时用工解决方案：劳务派遣制度使得企业能够在短期内获取所需的劳动力，满足季节性或临时性劳动力需求。
例如，在节假日或特定项目期间，企业可以通过劳务派遣机构获取暂时性的劳动力，避免了招聘与解聘的繁琐程序。
3. 减轻用工单位负担：利用劳务派遣制度，用工单位能够将部分用工风险和责任转移给劳务派遣机构。
派遣机构对派遣员工的管理、薪酬等问题承担一定责任，使得用工单位能够减少劳动争议和劳动关系管理的难度。
4. 为劳动者提供培训机会：劳务派遣制度为劳动者提供了进入不同行业的机会，拓宽了职业发展的道路。
派遣工作通常需要一定的技能和专业知识，派遣员工可以通过参与不同项目的工作，积累经验并获得不同职业领域的知识。
三、劳务派遣制度带来的挑战和问题1. 不稳定就业状况：由于劳务派遣制度的特点，派遣员工可能面临不稳定的就业状况。
他们可能无法长期在同一企业就业，也没有与用人单位直接签订的长期劳动合同，从而缺乏稳定的收入和保障。
2. 劳动权益保护问题：部分劳务派遣机构可能存在违法违规的行为，包括薪酬低于规定标准、超时工作和缺乏社会保险等。
这些问题给派遣员工的权益和福利带来了风险，需要加强相关监管和执法力度。
为什么企业爱招劳务派遣工呢？劳务派遣和合同工成本和风险哪个更低呢？
为什么企业喜欢招劳务派遣工呢？劳务派遣和合同工有啥不同呢？劳务派遣和正常的员工是不一样的，随着深圳外贸企业不断增加，劳务派遣对于外国工作人员的需求会不断增加，然而很多劳务派遣公司的合法性是受到质疑的，一方面对于外来务工人员的保障，另一方面是对于收受方企业的保障问题。
那么怎么样去更好的理解劳务派遣呢？劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
劳务派遣公司的设立规定《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。
公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。
作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。
这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
劳务派遣优势
劳务派遣的优势 ——实现用工单位和求职者的双赢。
劳务派遣，是目前国际上流行的人力资源管理的一种新模式，其突出特点是“用人不养人”。用工单位根据工作需要，向专业派遣机构提出所需人才的标准条件，由专业派遣机构选择人才，派往用工单位。这样，用工单位只用人，派遣服务机构来管人，被派遣人员专心工作，从而形成了三方权利义务明确的多赢格局。 一、劳务派遣，是激活单位用人机制的金钥匙。 劳务派遣改变了用工单位传统的用工形式，人事管理是企事业单位管理的重点和难点。长期以来形成的用人方式，造成了员工对单位的过度依赖，单位用人能进难出，缺乏灵活性，导致人员负担沉重，员工队伍缺乏弹性和活力。随着改革的深入和现代企业制度的建立，改革现行用人方式已属必然。 二、劳务派遣，一改过去法律意义上的劳动归属关系与实际意义上的使用关系，将二分者分离，通过派遣单位和用工单位的派遣合同将归属关系和用人关系通过契约连接起来。 三、劳务派遣，为低学历毕业生开辟了就业新渠道。目前大中专毕业生特别是中低学历毕业生就业难，到大中城市就业更难。通过劳务派遣这一问题可迎刃而解。 四、劳务派遣，降低了用工单位的管理成本。 在管理上，用工单位不再负责对所用人员的人事档案、工资、保险等项管理，又降低了管理成本，使专业派遣机构成为有关用人单位和被派遣人员的“公共人事部”，使用人单位对所用人员管理机制更加灵活，可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，为他们解决了人事管理的棘手问题。 五、劳务派遣，减少了用工单位劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。 六、劳务派遣，保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体。 使得被派遣劳动者无后顾之忧，劳务派遣机构依法与被派遣劳动者建立劳动关系，保护了劳动者的合法权益。被派遣劳动者人、档分离，激发他们的工作积极性、创造性；同时被派遣劳动者可以凭借个人能力实现自身价值。
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劳务派遣流行的原因
劳务派遣的优势——
劳务派遣：搭起农民就业之“桥”
往年，每到7、8月农忙季节，企业就会遇到缺工难题。
如今，这一燃眉之急得到了解决：今年7月，通过劳务派遣有限公司，内地许多企业也顺利地招聘到农村劳动力，解决了季节性招工难题。
劳务派遣可以促进就业
拥有13亿人口的中国，劳动力市场的总量与结构处于供求不平衡状态，而且这种状态将会长期地持续。
而劳务派遣企业有着大量的就业信息和灵活广阔的就业空间，可以提供就业机会。
劳务派遣可以降低劳动管理成本
1.提高接受单位的经济效益。
用人单位在核算派遣人员的总成本时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
2.降低接受单位的人工成本。
劳务派遣这种用工形式出现后，企业不必再为了满足那些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上劳动力需求而经常性地储备人员。
用工灵活降低成本
劳务派遣就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。
弹性用工是企业的“减肥药”
相关的规定不仅在全国范围内，用法律的形式正式为劳务派遣“正名”，不仅维护了劳动者的合法权益，有利于这种用工形式的健康发展。
同时，“劳务派遣有助于解决摩擦性失业难题。
”
除此以外，以劳务派遣为主的弹性用工方式更是企业的“减肥药”。
战略选择是关键风险管理最受益
首先，人力资源外包、劳务派遣是企业战略决定的。
第二，可以降低企业用工的风险，管理企业在人力资源领域的风险。
第三，对于成本的降低也是很重要的一条，通过劳务派遣，可以降低企业的运营成本。
劳务派遣三方共赢
《劳动合同法》中对劳务派遣用工模式的权利与义务做了更明确的规范，其充分说明了劳务派遣型用工模式在《劳动合同法》中的重要性，意义在于更好的保护三方权益，即用工企业、劳务派遣机构、劳动者的合法权益。
《劳动合同法》中重新定义了被派遣劳动者的工资标准应按所在当地用工单位的工资标准执行，构建了和谐稳定的劳资关系，同时也有利的促进了劳务派遣业的发展，使得劳务派遣行业迅速进入有序的快速发展轨道。
名词解释
劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。
用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。