事业单位工会女工工作理论探讨
工会女职工工作调研报告2篇
工会女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告精选2篇（一）标题：工会女职工工作调研报告一、背景介绍工会是保护职工权益的组织，女职工在工会的保护下，应该享有公平、平等的工作环境和福利待遇。
为了理解工会女职工的工作情况，本次调研以有关工会女职工的工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面展开。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷的方式，采集工会女职工的根本信息和相关工作情况。
问卷内容包括工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面的问题。
2.深度访谈：针对局部工会女职工进展深度访谈，理解她们的详细工作情况和问题，并进一步讨论问题的原因和解决方法。
三、调研结果1.工作满意度：工会女职工整体的工作满意度较高，主要原因是工会提供了良好的工作环境和福利待遇，同时也能得到有效的培训和职业开展支持。
2.工资待遇：工会女职工的工资待遇整体不如男性职工，存在一定的性别工资差距。
此外，局部工会女职工反映工资晋升机制存在不公平现象。
3.职业开展：工会女职工普遍认为，工会提供了良好的职业开展时机，但仍有局部女职工认为女性在晋升过程中存在一定的障碍。
4.平安安康：工会女职工普遍认为工会对于她们的平安安康保护做得较好，提供了良好的劳动保护和安康指导。
四、调研建议1.进步工资待遇：工会应该加强薪酬机制的公正性，消除性别工资差距，确保女职工获得与男性职工同等的薪酬待遇。
2.加强职业开展支持：工会应该提供更多的职业开展时机和培训，增加女职工的晋升时机，帮助她们提升职业素质和才能。
3.加强平安安康保护：工会应该加强对女职工的平安安康保护，建立完善的劳动保护制度，提供必要的安康指导和保障措施。
五、结论工会女职工整体的工作满意度较高，但在工资待遇、职业开展和平安安康等方面仍存在一些问题。
通过加强工资待遇、职业开展和平安安康保护，可以进一步提升工会女职工的工作质量和满意度。
工会女职工工作调研报告精选2篇（二）作为一名工会女职工，我有一些工作心得和体会想和大家分享：1. 团结合作：工会是一种组织，团结合作是工会可以发挥作用的根底。
新时期做好工会女工工作的方法探讨
新时期做好工会女工工作的方法探讨摘要：在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。
做好工会女工工作，首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量；并且维护好女工的合法权益；同时还要提高女工干部隊伍素质。
关键词：女工工作；工会；新形式：素质女职工是企业队伍中的重要组成部分，在社会经济的发展中起着重要作用。
随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得女工工作出现许多新情况、新问题，原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战。
工会女工委员会作为企业单位联系女工群众的桥梁和纽带，如何引导女职工适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务女工需求，有效整合资源，创新女工工作新机制，拓宽女工工作模式，完善社会化、开放式的女工工作格局，促进女工与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。
本文笔者从企业实际出发，就如何做好基层工会女工工作谈几点初浅看法，仅供参考。
一、充分认识女职工是企业建设的重要力量多年来，企业女职工勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为企业改革与发展作出了自己的贡献，涌现出了许多女专家、女劳模、女业务能手、表现出了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用，展现了巾帼英雄的豪迈气魄。
在新的形势下，女工委要积极发挥工会的教育职能，要重视提高女职工的素质和能力。
除了经常组织业务学习之外，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《女工权益保障法》、《中国女工发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等，对女职工进行女工解放史的教育，“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育等等，通过学习与教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。
企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨
企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨伴随着社会的快速进步与发展，女性的文化水平与社会地位有了大幅度的提升，在社会经济建设飞速发展的背景下，要加强对工会女工工作的研究，积极探索加强工会女工工作的措施，为女工合法权益提供重要保护，全面提升女工队伍的整体素质，点燃女工的工作积极性与主动性，促进女工的进步与发展，从而为实现企业的进一步发展与壮大奠定坚实基础。
标签：企业工会;女工工作;创新发展;相关措施1 现阶段企业工会女工工作存在的主要问题1.1缺乏对企业工会女工工作足够的重视一直以来，男性在就业市场上有着更加突出的优势，而女性长期处于弱势地位，用人单位在人才招聘中更加倾向于男性，认为男性无论是工作能力方面，还是工作热情方面都要优于女性。
在这种传统的思想观念影响之下，企业的领导者对于男性员工的关注度要远远高于女性员工，在工作岗位分配上往往将重要岗位交给男性员工，并重点加强对男性员工的培养，而对于女性员工发展却不予以重视，严重忽视了女性员工所做出的努力。
而长期以来，由于得不到足够的重视，工会女工工作在企业处于十分尴尬的位置。
1.2女工的专业水平与综合素质不高从我国企业工会女工工作现状来看，其存在的一个突出问题是女性员工的专业水平与综合素质整体偏低，难以符合企业单位岗位需要。
当前，企业工会女工以兼职人员为主，许多女性员工在上岗前并未接受过任何的专业化与系统化的培训，难以满足企业发展的实际需要。
此外，由于企业对工会女工缺乏足够的重视，忽视了工会女工工作的具体内容与程序，且忽视加强对女工的培训，而培训工作落实不到位会影响工作的发展，导致女工利益受到侵害时不知道利用工会来维护自己的权益。
1.3工会女工工作开展受到限制企业是以盈利为目的的经济组织，获得最大化经济效益是企业开展一系列的生产经营活动的最终目标。
所以，对于工会女工工作，许多企业都持不重视的态度，忽视妥善处理工会女工工作，甚至部分企业并未在企业内部开展工会女工工作，仅仅是为了应付上级的检查而形式化开展工会女工工作，而实际上女工的权益并未得到很好的保护。
新常态下工会女职工工作开展策略探索
新常态下工会女职工工作开展策略探索摘要：在养老、住房、社保等，必然会使职工出现思想压力，特别是女职工在面对各种考验时情绪及思想波动大，对此，加强工会女职工的不断创新和改革，全面考虑其工作中存在的各种问题，则是促使其工作思路得到不断创新的一个重要支撑要素。
通过分析工会所面临的挑战，并提出合理的建议。
关键词：新常态；工会女职工；工作开展；策略；前言：做好围绕新时期女职工工作特点展开的创新工作方式，实现与时俱进，促使新时期工会女职工的工作质量更上一层楼，从而促进企业的稳定和快速发展。
一、新常态下工会女职工工作存在的问题1.女职工的劳动权利和利益是女职工经济权利的具体表现，新形势下工会女职工工作面临全新挑战，劳动关系结构性改变导致工会协调关系任务繁重。
虽然女职工维权意识有所增强，但普遍存在对权益保护法律、法规条文概念模糊，当合法权益受到侵犯时，未能及时、有效识别，导致女职工权利受侵犯现象时有发生。
2.法律意识是人们对法律、法规的主观认知，认知能力成为现阶段女职工维护合法权益的主要问题，女职工对劳动中不公平待遇不能通过有效途径提出申诉，对职务晋升中性别歧视现象忍气吞声，纵容了工作单位不规范行为3.根深蒂固的落后观点，如男性对女职工的优越性，阻碍了男女之间的平等。
用人单位在组建工会同时未能同步建立女职工委员会，未发挥出工会组织维护女职工权益方面的积极作用，导致工会维权能力缺失，女职工在合法权益受到侵犯时未及时求助于工会，导致不平等问题严重化。
二、新常态下工会女职工工作开展策略1.把女职工从工作中解放出来，工会在女职工工作中应注意培养其危机意识。
由于企业面临新常态需要进行改革重组，在结构、岗位方面进行调整成为一种必然，与男职工相比较，由于女职工存在生育压力，所以在岗位竞争时具有明显的先天劣势，因此需要女职工具有一定的危机意识，并由此提高女职工工作动力。
工会在女职工工作中应培养其学习意识。
面对新常态，女职工应在自身素质方面提高要求，所以工会需加强女职工学习意识培养，因为科技时代的发展进步，使得女职工的工作具有明显改变及创新，所以应注重女职工学习意识的培养，有效提高女职工工作效果，使之面对新常态具有更高适应，避免被企业淘汰，被时代淘汰。
工会女职工工作专题调研报告
工会女职工工作专题调研报告题目：培养女职工参与工会工作的重要性与挑战 - 工会女职工工作专题调研报告导言：工会作为代表职工权益和维护职工利益的组织，起着非常重要的作用。
然而，在工会工作中，女职工参与度相对较低，这给工会工作带来了一定的挑战。
为了深入了解这一问题，并提出相应的解决方案，本报告将从多个角度进行调研与分析，旨在探讨如何培养和激发女职工参与工会工作的重要性与挑战。
一、调研背景1. 调研目的和意义2. 研究范围和对象3. 调研方法和数据收集途径二、女职工参与工会工作的重要性1. 影响职工权益保障的因素分析1.1 薪酬和福利保障1.2 工作环境与职业安全1.3 职业发展和晋升机会2. 女职工参与工会工作的益处2.1 代理作用和发声权2.2 培养职业技能和情感共鸣2.3 促进女性职工的自我认同和成长三、女职工参与工会工作的挑战1. 社会和文化因素影响1.1 性别角色和约束1.2 家庭与职业平衡2. 工会组织和工作环境问题2.1 性别平等意识和倡导2.2 优化工作组织和流程3. 女职工内部因素3.1 自我认知和自信心3.2 女职工领导力的培养四、解决方案与建议1. 提高职工意识与参与度1.1 知识普及与宣传活动1.2 公平公正的机制设计2. 加强工会组织发展2.1 完善工会内部管理结构2.2 建立性别平等机制和议题3. 培养女职工领导力3.1 提供培训和发展机会3.2 激发自信和积极性五、总结与展望通过对女职工参与工会工作的重要性与挑战进行调研与深入分析，我们发现女职工在工会工作中的参与度可以带来诸多益处，但也面临着社会、文化和组织等多重挑战。
为了解决这一问题，我们提出了一系列解决方案与建议，包括提高职工意识与参与度、加强工会组织发展和培养女职工领导力。
希望通过这些努力，能够激发女职工参与工会工作的热情和积极性，为职工权益的保障和社会进步作出更大贡献。
个人观点与理解：从我的个人观察和研究中发现，女职工在工会工作中的参与度确实有待提高。
新时期开展工会女工工作的思考
新时期开展工会女工工作的思考
随着中国经济的快速发展和工业化进程的加快，工会女工工作也进入了新的时期。
在
新时期，如何更好地开展工会女工工作，已经成为了一个非常重要的课题。
本文将从两个
方面进行思考。
要提高对工会女工工作的重视程度。
工会作为维护工人权益的组织，应该把工会女工
工作摆到更加重要的位置上来。
目前，很多工会还存在对工会女工工作的重视不够问题，
导致工会女工的权益得不到充分保障。
我们应该加强对工会女工工作的宣传教育，提高工
会干部的意识，使其认识到工会女工工作的重要性和紧迫性，进一步提高对工会女工工作
的重视程度。
要加强对工会女工的培训和教育。
工会女工往往是一些具有较低学历和技能的劳动者，他们需要提高自己的素质和技能，才能适应社会发展的需要。
我们应该加大对工会女工的
培训和教育力度，提高他们的技能水平和综合素质。
这不仅可以使工会女工更好地完成自
己的工作，也可以提高他们的就业竞争力，并提高他们的收入水平。
我们还应该积极推动工会女工参与决策和管理的权利。
工会作为工人的代表组织，应
该是一个权力平等的组织，每个工会女工都应该有权利参与决策和管理。
我们要建立健全
工会女工参与决策的机制，提高其参与决策的能力和水平，真正做到工会女工的意见和利
益得到充分的体现和保护。
要开展好工会女工工作，我们需要从加强对工会女工工作的重视、加强对工会女工的
培训和教育、推动工会女工参与决策和管理权利、改善工会女工的工作条件和福利待遇等
方面入手，为工会女工提供更好地发展平台，努力实现工会女工的全面发展和权益保障。
浅谈如何做好新时期工会女工工作
浅谈如何做好新时期工会女工工作在企业工会工作中，女工工作是重要的一部分，在新时期中做好女工工作，已经成为工会发展和工会稳定的重要前提和根本。
但是，纵观当前工会女工工作，仍然存在着一定的问题。
很多女工的合法权益没有得到保障，甚至在企业中受到性别歧视。
再如女工身份和地位低，就业困难，家庭压力等。
因此，做好工会女工工作，不仅能够从本质上提升女性的整体地位，从根本上为女工权益提供保障，还可以充分调动女工的工作积极性，全面提升女工的综合素养。
下面，就结合新时期和新形势，对做好工会女工工作的方法进行探析。
一、新时期工会女工工作现状及问题新形势下，企业工会女工工作仍然存在着一定的问题，具体问题包括：首先，企业女工的待遇和福利有待提升。
在企业工会运转和开展工作的过程中，工会没有充分重视女工待遇福利等问题，普遍来说，企业女工的待遇和福利有待提升。
在日常工作中，女工属于弱势群体，而在日常生活中，女性承担了更多的家庭压力。
不管是在工作还是生活中，女性均需要付出更多的努力和辛苦。
纵观当前企业女工群体，不难发现，企业中很多基层女工均属于兼职人员或者调转人员，因此，在管理方面，工会会存在一定的漏洞。
在待遇和福利方面，女工无法得到应有的保障。
长此以往，会直接降低女工对于企业的忠诚度，再加上当前形势下，女性的家庭压力和生活压力很大，一旦事业和家庭产生冲突，女工很容易疲惫不堪，这从本质上降低了女工的工作效率和工作质量。
其次，企业女工的思想意识有待提升。
在企业工会工作过程中，工会女工思想意识低是十分重要的问题，也是十分突出的问题。
这一问题从本质上降低了企业工会工作的针对性以及实效性，进而致使企业工会管理和實践无法实现同步，最终阻碍了工会工作的开展。
最后，企业女工的收入水平存在一定的差距，有些企业为了留住技术型、专业型、高素质人才，不断增加该类型人才的收入，致使企业职工收入层次不同，进而拉大了女工收入差距，长此以往，工会无法调节女工和企业之间的矛盾，无法提升企业女工的工资水平，这从本质上增加了工会的工作难度。
加强工会女职工工作的探讨(精)
加强工会女职工工作的探讨摘要 :文章对女职工的工作特点、权益、素质、思想上应该注意的问题进行了探讨。
[关键词 ]工会、女职工、探讨工会是党联系群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱。
从巩固党的执政地位和夯实党的执政基础的高度出发, 从国家的长治久安、改革发展稳定的大局出发, 工会组织负有重大政治责任和历史使命。
工会女职工工作是工会工作的重要组成部分, 我们要从全局和战略的高度, 充分认识新时期工会女职工工作的重要地位和作用, 自觉担负起时代赋予我们的职责, 进一步增强做好女职工工作的使命感和责任感。
一、女职工工作的特点工会女职工工作作为工会工作中不可分割的一个重要组成部分,它体现着工会工作的一般规律。
但是, 任何事物都有其特殊的矛盾, 构成一事物区别于他事物的特殊本质, 工会女职工工作由于各方面因素的影响, 与工会的其他方面工作相比,其个性尤其鲜明,充分体现其工作上的特点,工会女职工工作的特点,主要表现在以下三个方面。
1、女职工工作的特殊性是由其自身条件——女职工生理上、心理上的特点及其特殊要求而决定的。
工会必须建立女职工组织, 研究女职工的特点, 总结女职工工作的规律。
因此, 工会的女职工工作是其它业务部门难以替代的, 不是可有可无,不是无足轻重,更不能取而代之。
2、女职工工作的综合性是由于对女职工需要做多方面的工作的性质所决定的,它包括三方面的含义:一是,凡有女职工的地方,都有女职工工作;二是, 女职工工作不能孤立地进行, 要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作; 三是,各级工会职能部门,要配合支持协助女职工工作部门做好女职工工作。
3、女职工工作的特殊性、综合性决定了它的相对独立性,所谓独立性,是指工会要建立女职工委员会, 独立负责地进行工作。
所谓相对独立, 是指女职工委员会需在工会委员会的领导下开展工作。
这样, 才能更好地表达和维护女职工的发主权利和具体利益,并保护工人运动的整体性和统一性。
女职工工作理论研讨征文
女职工工作理论研讨征文**集团铁路运输处女职工是一支重要的人力资源。
在**集团发展进程中与男职工有着同等的重要作用。
目前，在**集团快速发展过程中，认识女职工素质的现状，采取教育培训、优化成长环境等措施，是提高女职工整体素质，促进**事业发展的关键之所在。
在企业中维护女职工合法权益，在当前各种劳动关系日益复杂的新形势下，工会组织面临着前所未有的挑战。
尽管各级工会女职工组织做了大量的工作，但与形势的要求和广大女职工的希望相比还有很大的距离。
而女职工由于生理特点和心理素质等各方面的原因，女职工作用的发挥所涉及的面更广，遇到的问题和困难更多。
如何更好地组织动员女职工在集团公司快速发展中建功立业，是一个值得思考的问题。
一、提高女职工素质在集团公司发展中的重要意义一个企业的发展，急需一大批高素质的人才，女职工也是其中的中坚力量。
随着企业的快速发展，新技术、新工艺、新材料、新设备在生产经营中所占的比重越来越大，高新技术的运用，自动化程度的提高，给在体力上弱于男同志的女职工带来了很多困难。
她们能够充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势，更广阔地参与竞争。
因此，女职工要发挥智力优势，努力钻研科学文化知识，掌握先进技术，不断提高自身综合素质。
只有这样，才能在集团公司中站稳脚跟，实现自身的价值。
随着企业的发展，女职工不断解放思想，加强学习，以极大的热情投身于集团公司经营活动，在各行各业都涌现出一批女优秀管理者、女劳模。
女职工在公司快速发展中施展才华，受到集团公司的广泛关注。
女职工的地位大大提高。
女职工已经在集团公司生产经营中撑起了半边天。
二、女职工在集团公司发展中的现状及存在问题长期以来，由于社会和历史的原因，在相当一部分女职工身上仍然存在着一些弱点，这些制约着她们素质的提升，与集团公司建设和发展的要求，还有一定的差距，主要表现在：1、思想观念面临挑战。
企业在改革改制过程中出台和实施了一系列配套改革措施，如合并机构、人员精简、转岗分流、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，女职工中普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，对单位、对自己、对社会缺乏信心的现象，对于许多素质、文凭较低或习惯过安稳日子的职工，形成了冲击，女职工过去长期依赖企业的思想在改革中受到严峻挑战。
企业工会女工工作现状及解决措施探讨
企业工会女工工作现状及解决措施探讨陈翠花摘要：工会女工是企业的重要组成部分，在企业中有着其不可替代的重要作用。
企业女工的工作生活情况，应该被企业重视起来；女工们的权益维护，也应该得到企业的全力支持。
关键词：工会女工；全面发展；竞争意识工会作为企业与员工之间的纽带，其工作对企业的未来和前途有着关键性的作用。
然而其工作中也存在着一些问题。
由于企业工作量较大、女性又较容易受到来自家庭关系等外界因素的影响，使得女工在工作上难以全身心的去投入，给工作的顺利进行造成阻碍。
因此深入开展对工会女工的工作研究是很有必要的。
先将根据实际情况分析企业工会工作中，尤其是女工问题上存在的不足，并提出解决对策。
一、对企业工会女工工作现状的考察（一）企业对于工会女工工作的重视程度不够企业作为一个经济承载体，以盈利为目的，所以衡量一个企业运营是否成功的重要标准，就是经济效益。
也因此在很大一部分的企业中，管理层的主要精力都放在了经济效益方面，而忽视了员工，特别是工会女工工作情况。
这一问题主要是从两个方面来体现的：一是只是将工会视为企业的一个可有可无的构成部分，没有给予足够的重视忽视了工会女工工作的意义。
二是对工会女工在深造学習、提升业务能力上的支持力度不够。
（二）工会干部成员的素质水平限制了工会整体发展影响工会工作的质量的因素中还有一个最直接的，就是工会干部成员的素质。
目前我们的企业工会干部成员中，有一些弊端存在，例如有些领导成员年龄偏大、对国家新的政策缺乏系统的认识、接受新事物的能力较差等点。
甚至个别人还受传统封建思想的影响和腐蚀，因为女性特殊的生理情况，对女工存在偏见，甚至在正常工作中有意压制。
这种情况是极其恶劣的、这些弊端都使得工会工作进行受到牵制、对工会女工自身工作的进度、工作的热情都起到反作用。
（三）女工自身的工作态度缺乏激情、成长提升较慢女工是工会女工工作的主体，也是工会对女工工作予以回馈的主体。
对企业女工而言，她们不仅要完成工作任务，还要承担各自的家庭责任，同时扮演妻子、母亲、员工这几个不同的社会角色。
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第３ １ 期总第６ １ ３ 期
ห้องสมุดไป่ตู้
事业单位工会女工工作理论探讨
许 敏
（ 江苏省镇 江市扬 中市疾病预防控制 中心 ，江苏 镇 江 ２ １ ２ ２ ０ ０）
【 摘 要ｌ 随着时代的发展 ，女性在社会 中的重要性得到了越来越 多的体现 ，然而女性群体的弱势性仍然不可忽视。针 对事业单位工会女工工作问题 ，文章从新时期的女性职工特点出发，探讨了通过提升女性职工自身能力、关爱女性职工身体
健康等方 式的工作理论和途径 。
【 关键词 】 事业单位；工会女工；工作理论
随着 社会 的发展和 时代 的变迁 ，女性 群体在社会 中的地 位得到 了明显 的提 升 ，各项保证制度 的实施 和整个 社会对女 性群体的关爱使得女性在社会生活中能够尽可能地享受到与 男性对等 的权利 。然 而 ，我们仍 应该清楚 的认识 到 ，女性群 体仍然是社会的弱势群体 ，这是由当前社会生产方式所决定 的。在这种大环境下 ，事业 单位工会面 向女性 职工 工作 的开 展方法是一个值得深入探讨 的问题。如何在面 向女性 职工的 工作理论上既适应 时代 快速发展 的现状 ，又符合女 性群体长 期 以来的弱势群体地位 ， 是 事业 单位工会开展工作 的重 点 内 容。文章将从定位新时期女性职工的特点出发，探讨面向女 性 职工的工作理论和方法。 准确 定位 现阶段事业单位女职工的新特点 社会 的快速变 化也 使得 女性职工 的群体特点发生 了巨大 的变化 ，根据女性职工所从 事的工作种类不 同，形成 了不同 的阶层意识和价值取向，以此为基础，一般可以将女性群体 划 分为弱势 、中间和高端女性 三个层次 。考虑到事业单 位的 工 作特点 和待遇情 况 ，事业单 位 的女性职工 属于 中间女性 。 相 比起弱势女 性 ， 有一定 的经济 自主能力和稳定的收入来源 ， 从 而形成 了较为稳妥 的生 活习惯和一定层次 的生活物质精 神 追求 ； 相 比起高端女性 ，则存在竞争 力不足 、危机意识不足 和生活追求 、生活状态活力不 足等劣势。这些在新 的时代 背 景下 的事 业单位女性职工特点 ， 需要 在事业单位工作开展前 首先定位 清楚 。 作为承担女工工作 的工 会组 织 ，最首要的工作就是 多角 度认识 她们 、熟悉她们 ，敏锐发 现、及 时捕捉社会生活 的深 刻变化 给女职工及其工作带来 的新变 化 、新情况 ，及时 了解 女 职工 的思想 ，在 调查研究 的基础 上总结经 验 ，查找差 距 ， 增加 工作 经验 。不断强化服务意识 和效 能意识 ，把全心全意 为女 工服务作 为女工工作 的出发 点和落脚点 ，研究确定新思 路、 新 目标 ， 使女职工整体工作充分体 现广 大女职工的意愿 ， 通过开展有特 色 、有成效的工作 ，提 高她们 对工会组织 的认 同感 和支 持度 ，使双方联系和沟通 的渠 道更加畅通 ，从而提 高女职工工作水平 。 二、着眼女职工 自身能 力的培养和提 高 新时期的女性要想在社会 中立 足 ，需 要通过不断 的学 习 提升 自身 的能力 ，使得 自身 的知识储备 能力 满足社会发展 的 需求 ，且考虑 的女性弱势群体 的现状 ， 不 断提高女性的 自身 能力显得更加重要 。对于事业单位 的工会 工作 ，应该着 眼于 女职工能力 的培养 和提高 ，引导女性 职工 追求 上进 ，并为女 性职工 的 自主学 习提供各种便利 的条件 ， 让她们 不仅仅满足 于安稳 的生活 现状 ，而去追求 自我人生价值 的体现 。通过建 立女性职工学习体制，健全学习环境和学习氛围，将女性职 工 的学 习作为综合 考量员工 的一种手段 。做好 女性职工学 习 的管理和督促工作 ，促 进女性职工学 习观念 的养成 ，并 把学 习作为工作之余 的重要 内容 自 发地开展 。通过 这种方式 ，有
四、尽全 力解 决女性职 工的困难
女性 职工不仅要 处理 工作事务 ，还要照顾 家庭 ，因此 ， 很 多女性职工都有或多或少来 自工作 和家庭的困难。事业单 位工 会 的女工工作 ，就是要尽 全力 的解 决女性 职工的 困难 ， 解决她们的后顾之忧，使得她们能够全身心地投入到工作中 去 。为此 ， 需 要首先建立完善 的沟通渠道 ， 充 分地了解女性 职工 的难 言之隐 ，并发挥工会 的优势 ， 建 立一套行之有效的 帮 困体 系 ， 做 好困难职工 的调查摸底工作 ， 全 面真实地了解 困难 女职 工工作 、思 想 、生 活状况 ，积 极争取 ， 协 调各方 ， 千方百计 帮助女职工解决实 际问题 ， 使她们切 实感 受到党的 关怀 与温 暖 ，不 断增强 工会 组织 的吸引力 和凝 聚力 。
一
利于全单位 学习风气的养成 ，并促成女性 职工之间 良性竞争
的形成 。 三、关爱女性职工的身体健康
、
在工 会的 日常工作 中，还应该将关爱女性职工 的身体健 康作为工作的重点内容来开展。女性群体的弱势性 ， 很大程 度是由于身体的弱势造成的，因此关爱女性职工的健康显得 更加重要 。为此 ，工会要 经常组织有益的文体活动 ， 例如羽 毛球 、 兵乓球 、 登 山等 活动 ， 鼓励 女性职工多锻炼 、 过运动 ， 通过科学有效 的运动手段 ，提高女性职工的身体素质 。有助 于她们在工作 中保持精力充 沛 ，降低长久工作对身体造成 的 负担。近期随着智能手环 的普及 ，工会可以奖励每天行走步 数达标的女性职工来 帮助大家养成散步的好 习惯 ，最终实现 “ 每天运动－ －， ｂ 时 ，健康工作 ３ ０ 年”的 目标。此外 ，通过定 期对女性职工进行体检，对她们的身体健康状况进行跟踪， 建立 个人的健康档案 ，加强疾病 防护意识 ，也是关爱女． １ 生职 工身体健 康的有效手段 。