工会创先争优考核实施办法范本

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工会创先争优考核实施办

法

(标准、完整、实用)

适用部门:

生效日期: 年月日

编号:FS-QG-XXXXX

工会创先争优考核实施办法

为确保2021年工会各项目标任务的全面完成, 不断推动我县工会工作的创新发展, 现就2021年全县工会工作创先争优考核提出如下办法:

一、考评内容及评分

考评内容分重点工作目标和日常工作两部分, 考核实行百分制, 重点工作目标占80分；日常工作占2021 另设加分项目和一票否决项目。

(一)重点工作目标(80分)

《2021年全县工会重点工作目标任务分解表》(请见附件)

(二)日常工作(2021

1、按时报送各类报表、总结、材料；按时出席县总工会召开的各类会议。(5分)

(每缺报或缺席一次扣0.5分。)

2、服从县总工会各项工作安排, 积极参与县总工会组织的重大活动。(5分)

(每出现一次不服从工作安排或不积极参与重大活动的扣2分。)

3、工会组织建设、集体合同签订和帮扶资金使用情况三项工作在上级工会第三方抽查考核中无差错。(10分)

(每项抽检出现一例否定结果扣2分, 每出现一例无效TEL扣1分。)

(三)加分项目

下列内容经县总工会主席办公会确定后可以加分。

1、工会工作有重大突破和创新, 被县级、市级、省级以上工会推广、表彰的, 分别加2分、3分、5分。如同时获得省级和市县级加分的, 只记最高分。不重复计算加分。

2、建会建制工作超额完成目标任务或者有突破性发展的, 按照一定比例给予加分, 每项工作最高不超过5分。

3、迎接上级工会的检查、调研和承接现场推进会议的, 每次加1分。

4、工会工作新闻稿件被工人日报、市级以上(含市级)党报党刊采用每篇加1分；新闻网、中工网采用每篇加0.4分；省工会网采用每篇加0.2分。

(四)一票否决项目

1、建会、建制工作目标没有完成的。

2、本地本单位发生重大职工群体性事件、安全生产和职业危害责任事故, 没有严格执行突发事件信息报送制度造成应对工作被动的, 或者迟报、漏报被上级点名批评的。

3、本级工会及所属单位出现违反党风廉政建设、综合治理、普法依法治理、计划生育有关规定的。

4、违反工会经费管理规定, 工会经费管理和使用上出现违纪、违规的。

二、考评程序和方法

本实施办法考评实行百分制, 采取自评打分、部室打分和领导评价相结合的方式进行。

1、自评打分。11月底前, 各工会工作委员会对照本办法确定工作目标任务, 逐条逐项进行认真总结和自查自评, 按照有关规定得出本单位各项工作目标得分和加分得分, 并形成书面报告报送县总工会办公室。自查自评材料应分为三大部分。第一部分为重点工作目标和其他工作目标完成情况, 应对照上述目标要求逐项写明完成情况。第二部分为特色工作完成情况, 要求写明开展每项工作的思路、做法、成效及其社会影响。第三部分为一票否决项目情况和加分项目情

况, 并标明最终自查得分。

2、部室打分。年底, 县总工会各职能部门对照各项工作目标任务对各工会工作委员会目标任务完成情况进行打分。

3、领导评价。县总工会领导班子根据各工会工作委员会日常工作情况按照百分制进行打分, 取平均值。

4、加权汇总。按自评分、部室打分、领导评价各占10%、50%、40%权重得出综合得分。

5、加分项直接计入最终得分。

三、考核等次及奖励

根据年度考核得分情况, 分乡(镇)和县直两大类别, 由县总工会主席办公会审核, 确定“优秀单位”和“先进单位”。考核得分情况与工作经费挂钩, 县总工会根据最终考核等次给予通报表彰和奖励。

创先争优活动考核管理管理办法.doc

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 创先争优活动考核管理管理办法

创先争优活动考核管理管理办法创先争优活动请销假制度为严肃创先争优活动纪律，保证创先争优活动顺利进行，确保活动取得实效，特制定本制度。一、党员干部因病或因事需中断学习时，必须办理请假手续。凡未请假或请假未批准，假期已满未续假或续假未准而未返回参加活动者，一律按旷工处理。二、请假手续：因病或因事需请假，普通党员请假要写好请假条，经党支部同意，报党委批准;学校党员领导干部请假需写好请假条，报党支部核实，经分管领导同意，党委审批，送党委办公室备案，方可生效。三、销假：请假期满后，必须及时到所在党支部销假，同时依照补课制度进行补课。创先争优活动信息报送及考核制度为及时、全面、准确地掌握各基层党组织创先争优活动进展情况，提高信息工作服务创先争优活动的水平，特制定本制度。一、基层党组织要成立创先争优活动信息报送工作领导小组，确定一名政治素质高、有较强写作能力、工作责任心强的同志负责信息撰写和报送工作。二、信息要找准信息源头，找准典型事例与措施，突出“准确、简练、有新意”，做到内容充实、文字流畅，力求字斟句酌、精益求精，不得弄虚作假，夸大事实。第 2 页共 5 页

三、报送信息的重点： 1、突出实际工作。与学校教育、教学、管理等工作紧密结合，真正搞出实效。上报的信息内容要能反映活动动态，包括创先争优活动进展情况、工作情况以及重大活动情等情况。 2、突出实践特色。注意研究工作中的新情况、新问题，探索活动开展的新举措，梳理活动亮点。包括能够紧贴学校或者广大党员的工作实际情况的、能够得到群众一致好评的创新措施或有效做法等。 3、突出示范引领。及时总结工作经验，挖掘先进典型。包括加强基层组织建设、提高党员素质、促进学校工作等方面有效经验、创先争优活动主要成效和活动中先进集体、先进个人的典型事迹。四、各支部每周报送1篇以上高质量信息到教育局创先争优活动办公室。五、定期通报信息报送和刊用情况，对完不成任务和编造虚假信息的单位进行通报批评，对高质量完成任务的进行表彰，将结果作为支部和党员评优评先重要的依据。创先优争活动补课制度为确保创先争优活动认真扎实开展,使缺课党员及时跟上创先争优活动进度,保持与创先争优活动同步,特制定本制度。一、对因特殊情况请假而缺课的党员，由所在各基层党组织指定专人根据缺课内容，在销假后一周内，安排时间进行补课。二、缺课党员要主动向各基层党组织报告缺课的时间和内容，自觉第 3 页共 5 页

2019年创先争优活动实施方案.doc

2019年创先争优活动实施方案篇一：XXX公司深入开展创先争优活动实施方案 XXX公司深入开展创先争优活动实施方案按照集团公司党委深入开展创先争优活动的统一安排部署，现就XXX公司党委开展创先争优活动，制定以下实施方案。一、创先争优活动的指导思想和重要意义以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“五好五强五带头”为载体，按照党委“六个一”系统工程总体部署，认真贯彻落实总公司“34567”发展思路，深入开展“四学四提高”、“七大标兵”学习活动，广泛动员基层党组织和共产党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织的实践中建功立业，为党的90周年诞辰和党的十八大胜利召开献礼。在基层党组织和广大共产党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是新形势下密切联系和服务职工群众的重要途径，是提升总公司党建科学化水平的现实需要，是推动总公司又好又快发展的有力保障。对于建立健全学习实践科学发展观长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，进一步激发党组织和广大共产党员生机活力，促进各级党组织和广大共产党员更好地联系和服务职工群众、弘扬大庆精神的优良传统和作风，深化集团公司党委“六个一”系统工程、提高党建科学化水平，保障和促进总公司持续稳定发展，具有十分重要的意义。

二、创先争优活动的内容、目标与重点工作（一）以“四增强”为内容，努力创建先进党委支柱产业、重点企业综合实力进一步提高，中小企业成长壮大，困难、亏损企业解困扭亏夺取成效，主营业务总收入保持在10亿元以上规模，超额完成集团公司下达的年度经营指标；党风廉政建设进一步强化，党员干部违法、违规案件为零；安全、环保、质量、节能、治安综合治理、信访稳定工作水平不断提高，争取全面跨入集团公司先进行列；深入推进EAP员工帮助计划，对特困职工、困难党员的帮扶面均达到100%，现有特困户的生活100%有保障，职工的整体收入及生活水平持续提高；不断增强领导班子对企业的整治引领力、推动发展力、改革创新力和凝聚保障力，职工代表对总公司领导班子的信任率和群众对活动的整体满意率均达到95%以上。围绕上述目标，以深化党委“六个一”系统工程为主线，重点做好以下工作： 1.深入坚持党委中心组学习制度。根据领导班子建设、职工队伍建设、生产经营工作等实际，总公司党委每季度选准一个专题、开展一次专题辅导，党政主要领导每年为党员上一次专题党课，领导班子成员每半年撰写一篇学习体会文章或调研报告，形成自觉学习、团队学习、终身学习的浓厚氛围，带头创建学习型党组织。 2.认真履行党委抓党建工作责任制。坚持民主集中制原则，按照民主决策、集体领导的有关规定，严格执行决策程序，落实对“三重一大”和职工群众关心的重点难点问题实行科学民主决策的责任；适

基层工会工作考核细则.doc

2019 年基层工会工作考核细则考评项目考评内容和标准 1、工会工作制度健全；各种会议记录、大事记制度健全；工会干部人员分工明确，职责落实到位 2、《工会法人资格证》有效，会员档案、管理制度、台账齐全完善组织 3、有年度、季度工会工作计划、安排、总结，统计报表上报及时及基4、按时参加公司工会主席例会和各部门召开的会议、按要求完成公础司工会各部门安排的日常工作工作 5、会员入会率 98%以上︵ 1006、工会工作有特色，有亮点，形成自己的品牌分 7、为职工办实事清单制运行规范，工作有特色︶ 8、做好专兼职工会干部和职工代表的培训工作 9、建立健全工会干部联系点制度，扎扎实实为一线职工服务 10、工会单项工作有创新，在公司进行推广 1、企务公开民主管理组织机构健全，工作制度完善，企务内容公开民全面主管2、基层各单位按时规范召开职工代表大会，确保各级职代会职权的理落实，做好职工代表提案征集办理工作工作3、定期召开职工代表巡视检查工作，维护职工合法权益︵ 1004、积极组织开展民主管理自查工作及《陕西省企业工资集体协商条分例》网上答题活动︶ 5、做好集体合同履行情况的落实监督工作分值10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 20 20 20 20 20

1、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机 15 制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著 2、群众安全工作（“一线两站”）机构健全、人员到位、待遇落实、 10 活动规范 3、开展创新工作室创建活动，至少创建一个创新工作室，并制定《职 10 经工创新管理室管理办法》济技 4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心术10 和劳模工作和生活劳动 5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝保15 护技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高︵ 100 6、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度10 分︶ 7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显10 8、严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放10 9、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得 10 较好成绩

党委书记创先争优精神不足的整改措施

党委书记创先争优精神不足的整改措施篇一：创先争优活动存在的问题以及整改措施范文一总体来看，当前全国各地深入开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动的氛围是浓的，效果是好的，但也普遍存在一些亟待解决的问题，突出表现在：一是重视不够。各单位和部门活动多、任务重、压力大，有些单位和部门存在懈怠心理、畏难情绪、应付态度，重心完全摆放在了促进经济发展的”务实”工作上，消弱了抓党建的力度，使得创先争优活动氛围不浓、内容较虚、措施较软、推进较疲。二是行动不快。有些单位和部门习惯于按照上级安排开展工作，缺乏主动性和创新性，对活动抓什么、怎么抓不很明了，缺乏具体有效的措施和办法去开展活动、指导工作，开展活动的反应不灵、行动不快。三是结合不紧。有极个别的单位和部门照搬上级党组织的主题载体，有的单位和部门党组织承诺事项与中心工作结合不紧，有的干部职工个人承诺事项与本职工作结合不紧，不具体、不实在、不便考核评价，工作和活动存在”两张皮”现象。四是宣传不力。有的单位和部门未着力加大宣传力度，宣传的氛围不浓、形式和方法不多，未及时总结经验做法、打造先进典型，上报信息和典型材料的数量较少、质量较差。

五是资料不齐。有的单位和部门活动资料包括定岗职责、公开承诺、例会记录、讲评记录、评优原始资料等部分缺失、凌乱，未能及时梳理补齐、汇总分类、整理保存。针对以上问题，应采取以下措施及时予以解决：一是书记带头，提高认识。要求各级党组织书记作为创先争优第一责任人，必须树立起抓党建的主业意识，把创先争优活动与本单位、本部门的中心工作、重点工作、经济工作同安排、同布置、同检查、同考核，并带头履行承诺，接受上级组织和党员群众的监督。二是搞好结合，推动工作。要结合实际搞好四个结合，即设岗定责要与当前重点工作相结合，依岗承诺要与干部、党员尽职履责相结合，讲述点评与目标任务的分析调度相结合，结果公示与加强监督、树立典型相结合。三是监督检查、督促落实。发动指导检查组定期、不定期深入各单位、各部门开展指导检查，对行动不快、宣传不力、资料不齐的单位和部门及时提出整改意见并限期整改。四是定期考核，有效激励。把创先争优活动情况作为年度述职重要内容，纳入年度考核，作为评价干部职工和提拔任用的重要依据，对干部职工实施有效激励。范文二从近期工作情况来看，虽然前期工作面上来说全面启动，但还有差距不足，还存在领导重视程度不够，争创标准不明确、主题不突出等问题。针对存在的问题，下一步具体做好以下的工作：一是进一步深刻领会区委创先争优活动《实施意见》和《实施方案》的精神，对照检查活动落实情况。开展创先争优活动要与本单位中心工作紧密结合起

“创先争优”实施方案

“创先争优”实施方案为了深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和省委十一届五次全会精神，根据财政厅《关于在厅直机关基层党组织和党员中深入开展“创先争优”活动的实施方案》的要求，为巩固学习实践科学发展观活动的成果，提高公司党建科学化水平，促进公司广大党员“讲党性，重品行，作表率”，激发公司党组织和广大党员的生机与活力，充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，更好地服务于公司经营管理工作，顺利实现公司五年发展规划目标，公司党委决定20**年至20**年在公司党委、各党支部和广大党员中深入开展“创先争优”活动，特制定如下实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为主题，以“保障财政、服务政府、面向市场、科学发展”为载体，围绕实现公司五年发展规划目标的中心任务，立足公司实际，锐意改革创新、坚持求真务实，重点推进党委、各党支部学习型党组织建设，公司作风建设和领导班子建设，充分发挥公司各党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，促进公司又好又快发展。二、总体目标根据财政厅“创先争优”活动领导小组的统一部署，在厅直机关党委的领导下，通过在公司实施“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”的“创先争优”活动，努力把公司党委、各党支部建设成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，达到“推动科学发

展、促进公司和谐、服务广大员工、加强基层组织建设”的目标要求。推动科学发展。要求公司党委、各党支部和公司经营班子认真履行职责，贯彻落实公司第八次股东会议精神，明确公司发展战略、目标和任务。广大党员要立足本职，以自己的模范行为影响和带领员工，努力完成公司各项经营管理工作任务。促进公司和谐。要求公司党委、各党支部和公司经营班子及时了解员工思想动态，有针对性地做好引导工作，模范践行社会主义核心价值体系，引导员工依法表达合理诉求，主动排查、协调和化解矛盾纠纷，维护公司安全稳定。服务广大员工。要求公司党委、各党支部和公司经营班子充分尊重员工，认真倾听员工呼声，及时反映员工意愿，主动关心员工疾苦，积极开展党员帮扶困难员工活动，树立服务员工的意识，为员工解决好工作和生活中遇到的实际困难和问题，多做实事，多办好事。加强基层组织建设。要求公司党委、各党支部和公司经营班子优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机与活力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。三、主要内容公司“创先争优”活动以创建先进党支部、争当优秀共产党员为主要内容。先进党支部的基本要求是：认真落实党内生活的各项制度，紧紧围绕公司“科学发展、提高效益”的两大任务，切实履行党内监督职能，学习型党支部建设、出色完成党章规定的基本任务。

建立健全创先争优长效机制

建立健全创先争优长效机制深入开展创先争优活动，是推进党的建设这个伟大工程的重要举措，是加强党的基层组织建设、固本强基的重要抓手，是推动基层党建工作创新的重要契机。在当前我们党的执政条件、经济社会生活环境、党组织和党员队伍状况发生重大变化的情况下，不断提高执政能力和水平，实现基层组织科学执政、民主执政、依法执政，就必须探索新路子，总结新经验，寻找新规律，不断推进党建工作创新。在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的一个?老课题?。在新的历史时期，如何将?老课题?做出新文章，取得新成果，其重要的一环就是要注重健全创先争优活动的常态长效机制。建立健全长效机制、不断提高机关党建工作水平、建立健全长效机制，永葆党的先进性，是当前机关党建工作的一项重要任务。把创先争优作为党的长效机制来建设，这是党内明智之士的共识。一个政党要想立于不败之地，就必须大力推行符合人民需求的政策。一、建立健全创先争优活动长效机制的重大意义党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，也是我们党执政的基础。党的整体能否强大有力，党的执政地位能否坚如磐石，都与这一基础是否健康牢固有着密切的关系。江泽民同志曾尖锐地指出：?要防止出现‘基础不牢，地动山摇’的现象。?要想做到坚如磐石这一点，就要随着形势的发展，时刻保持

党组织的先进性，体现党员的模范带头作用。党的基层组织是一个整体，共产党员就是这个整体的一部分，要想创建先进的基层党组织，就要有一批模范的共产党员作表率，党组织的先进性就体现在每一个共产党员身上，要始终保持党组织的先进性就要时时刻刻?创先争优?，不能只局限于一次活动，局限于一次评比、表彰。活动只是一个载体，通过一次集体活动，大家在一起学习、交流，开展批评与自我批评，查找自身的不足，通过查漏补缺，不断健全和完善各种制度，作为长效机制长期坚持下去，使我党始终走在前列。因此建立创先争优活动长效机制具有重要的意义。二、建立健全创先争优活动长效机制的基本原则和主要内容（一）建立健全创先争优活动长效机制应遵循的原则建立健全创先争优活动长效机制，既要有总体规划，又要深入基层，结合实际，有计划有步骤地落到实处，形成结构合理、关系协调、程序严密、执行顺畅的制度体系。在建立健全创先争优活动长效机制的过程中要坚持以下五个原则： 1、坚持统筹谋划的原则。统筹兼顾是学习实践科学发展观的根本方法，同时也是做好一切工作的根本方法。创先争优活动涵盖面广，内容丰富，工作任务繁重。因此，创先争优活动长效机制建设应与党的建设新的伟大工程统筹谋划；与构建社会主义和谐社会统筹谋划；与充分发挥财政职能作用，推进财政工作科

机关创先争优实施方案

中共永顺县卫生局机关党支部和党员开展创先争优活动的实施方案（2010年5月20日）为进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，激励广大党员干部增强先锋意识、实践先锋要求、树立先锋形象，增强创造力、凝聚力和战斗力，保持和发展党员队伍先进性。按照中央、省委、州委和县委的统一部署，从2010年4月至2012年党的十八大召开前，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动活动。根据《中共永顺县委办公室转发〈中共永顺县委组织部、中共永顺县委宣传部关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见〉的通知》精神，结合本单位实际，特制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主线，紧紧围绕县委“转变作风强素质、夯实基层激活力、破解瓶颈求发展、惠及民生促和谐”的主题，从本单位实际出发，以“服务中心强队伍，改进作风塑形象，提高效能促发展”为主题，改革创新、务求实效，扎实有效地开展创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，努力建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门，在推动科学跨越、

加快富民强县的实践中建功立业。二、目标任务紧紧围绕“服务中心强队伍，改进作风塑形象，提高效能促发展”为主题开展创先争优活动，全面落实卫生工作会议提出的“围绕一个中心、建好两支队伍、强化三项服务、树立四个形象、实现五个突破、抓好六个重点”的工作思路，改革创新、扎实工作，创先争优、务求实效，充分发挥党组织和党员的积极作用，努力达到中央提出的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求。一是推动科学发展。认真贯彻落实党的卫生工作路线方针政策和积极推动深化医药体制改革的重大决策部署，进一步解放思想、凝聚科学发展共识，在创先争优活动中破解卫生事业科学发展中存在的突出问题和难题，着力缓解看病就医、医疗保障和医患关系等群众关心的热点和焦点问题。推进各项医改任务的落实，创新体制机制，建立健全管理制度，圆满完成全年的卫生工作任务，促进我县卫生事业的新跨越。二是促进社会和谐。模范践行社会主义核心价值体系，坚决抵制医药购销领域和医疗服务中的不正之风，推动形成良好社会风气；及时了解群众思想动态，有针对性地做好教育引导工作，引导群众依法表达合理诉求，主动排查、调处和化解矛盾纠纷，维护社会稳定。通过优化医务人员执业环境，规范医疗纠纷调解，努力构建和谐医患关系；在重大突发公共卫生事件面前，立场坚

基层企事业单位工会工作考核细则

基层企事业单位工会工作考核细则考核内容分值评分标准得分 1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。5 基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立档的扣2分。 2、深入开展规范化建设和“职工之家”活动。6 查看方案等资料，未开展的不得分。 3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上 4 未完成的扣2分。 4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。企业建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。5 以统计资料为准，未同步组建的扣2分，企业未建立工会劳动争议调解委员会的扣2分。 5、企业建立平等协商签订集体合同制度，并进行工资集体协商。4 看文件、未建立的不得分，建立未进行工资集体协商的扣2分。 6、深入开展劳模企业家带头创建“劳动关系和谐企业”活动。（对事业单位不要求） 6 查看方案等资料。 7、重视厂务公开民主管理工作，每年召开1—2次领导小组4 以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当

会。扣减分值。 8、国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。6 以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。 9、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。6 查看方案等资料，未开展的不得分。 10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。做好信息、统计工作。5 以市总工会办公室、宣教部确认为准。 11、深入开展“安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、处结率100%。4 查看材料，未达到要求的扣2 分。 12、积极开展“学做当建”、“保增长、促发展”、创建“工人先锋号”等职工建功立业活动。6 查看材料，未达到要求的扣2 分。 13、签订女职工专项集体合同（对事业单位不要求），履行计 4 查看材料，未签订的不得分。

工会经审工作考核办法

工会经审工作考核办法（试行）为了进一步做好本级工会经审工作，促进经审工作经常化、规范化，更好地发挥经费审查委员会的职能作用，特制定本办法一、考核对象设区的市总工会、省级产业工会经审会、省总经审办。二、考核内容（一）本级经审会组织机构健全30分 1、设区的市总工会（1）配经审会主任5分（2 ）在机关编制内设经审办10分（3）配专职或兼职经审办主任、经审干部10分（4）配专职经审办主任、经审干部5分（5）加减分项目：所配经审干部具有中级以上审计或会计专业任职资格加5分所配经审干部兼职本级工会财务工作的减5分2、省级产业工会（1）配经审会主任5分（2 ）经审会主任驻会5分（3 ）配专职或兼职经审干部20分

（4）加减分项目：所配经审干部具有中级以上审计或会计专业任职资格加5分所配经审干部兼职本级工会财务工作的减10分（二）落实工会经审专用经费（由本级工会出具书面说明）10 分（三）做好同级工会经费审查审计工作60分 1、本级工会年度经费预算的审查10-15分考核要求：召开经审委员会议，请财务负责人对收支预算作说明、会议进行讨论并形成书面决议（说明会议时间、地点、参加人员姓名、决议情况）于3月20日前报省总经审办。 2、本级工会年度经费预算调整的审查考核要求：召开经审委员会或常委会议，请财务负责人对追加预算项目作说明，会议进行讨论并形成书面决议（说明会议时间、地点、参加人员姓名、决议情况）于3月20日前报省总经审办。同时由省总财务部提供当年调整预算单位名单，调整预算未经经审会审查的单位在下年考核中减5分 3、本级工会年度经费预算执行情况的审计10-15分考核要求：年度终了，经审会或经审办组织审计小组对本级工会年度经费预算执行情况进行审计并出具《审计意见书》。将《审计意见书》于3月20日前报省总经审办。 4、本级工会年度经费预算执行情况的审查10-15分考核要求：召开经审委员会议，请财务负责人对本级工会年度经费

创先争优制度_计划解决方案_实用文档

创先争优制度为进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，推动各项工作不断向前发展，特制定“创先争优”制度。一、基层党组织要把“创先争优”工作纳入支部工作的重要内容，建立“创先争优”工作，制定措施和考核办法，严格按照评选标准，做好评比选树工作。二、基层党组织在“创先争优”评选中必须坚持党的群众路线，在保证质量的前提下，评选出新的典型。三、基层党组织在评选先进集体时，要严格依据公司党委政治工作考核中的八个方面的一票否决制，即：安全指标、生产任务、计划生育、利润指标、综合治理、班子团结、领导干部有立案重大经济问题，文明单位挂牌，有其中一票否决，取消评选资格。四、基层党组织在“创先争优”的评选工作中要与党组织民主评议党员工作结合起来，进行民主评议中选出的先进党组织和优秀共产党员作为“创先争优”评选中的必备条件。五、基层党组织在“创先争优”的评选工作中，要同党

委开展的“五好矿工、五好干部、优秀党员、模范工段长、模范党员责任区”和“争创四强班子”系列活动结合起来进行。（1）基层党组织要对系列活动的竞赛评比高度重视，坚持标准，突出政绩，认真把关，严格届定评比范围，让职工群众公认。 2、基层党组织在开展系列活动中必须坚持全员参与的原则，严禁活动流于形式，必须加强舆论宣传和群众监督。 3、基层党组织要通过系列活动的开展，推动本单位的党建工作，促使党员发挥先锋模范作用，掀起比先进，学先进、赶先进的竞赛热潮。六、基层党组织在“创先争优”的评选工作中要广泛听取和征求各方面的意见，采取自下而上逐级审核的办法，首先应由支部党员大会讨论，然后经总支委员会研究同意后上报上级党组织。职工民主管理制度一、按照《工会法》和有关法律、法规切实制定本单位民主管理的各项制度。完善职工民主管理工作，落

“立足岗位比作为、创先争优当先锋”活动实施计划方案

“立足岗位比作为、创先争优当先锋”活动实施方案根据《中共中央办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见〉的通知》（中办发〔〕12号）精神和省委、市委部署要求，结合我区实际，现就在全区基层党组织和广大党员干部中深入开展“立足岗位比作为、创先争优当先锋”活动（以下简称“创先争优”活动），制定如下实施方案。一、总体要求深入开展“立足岗位比作为、创先争优当先锋”活动，要认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深刻领会总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话精神，按照中央、省委、市委的部署，以“争先进位谋提升、岗位创优新作为”为主题，以“立足岗位比作为、创先争优当先锋”为实践载体，进一步深化“三抓三树三规”活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，为打造“蓝色经济强区”提供坚强的政治保证和组织保障。推动科学发展。巩固和扩大深入学习实践科学发展观、“执行力建设年”和“岗位·作为”大讨论活动成果，进一步解决影响和制约科学发展的突出问题，自觉推动经济发展方式转变，努力打造一支“想干事、会干事、干成事、不出事”的党员干部队伍，建立完善高效、开放、科学的体制机制。促进社会和谐。深入开展社会主义核心价值体系教育，营造崇尚先进、积极向上的社会风气。发挥基层党组织和党员在维护稳定中的作用，及时了解群众思想动态，理顺情绪，凝聚人心；在

急难险重任务和重大突发事件面前，始终保持正确的政治导向，保持头脑清醒，迎难而上，敢于负责。服务人民群众。认真贯彻党的群众路线，健全完善党群双直通车机制，为群众提供政策、信息、技术、法律等各方面服务，帮助群众解决生产生活中的实际问题，多为群众办实事办好事，进一步密切党群干群关系。加强基层组织。坚持抓活动、促党建，抓基层、打基础。不断优化组织设置，扩大组织覆盖，选好配强基层党组织带头人，推进学习型党组织建设。开展党员设岗定责、公开承诺等活动，激发党员队伍活力。通过基层党组织建设，带动其他各类基层组织建设。二、活动容全区开展创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当先锋党员干部为主要容。先进基层党组织的基本要求，具体体现在“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，勤政廉洁，务实高效，作风优良，执行有力。在重大问题面前立场坚定、旗帜鲜明，自觉在思想上、行动上与区委保持高度一致。二是党员队伍好。党员有较强的党性意识，队伍素质优良、富有活力，先锋模作用发挥明显。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。紧紧围绕中心和大局谋划、推进本单位工作，在推动科学发展、加快推进蓝色经济强区建设中打头阵、当标兵，各项工作成绩突出。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切，得到群众的拥护和支持。先锋党员干部的基本要求，具体体现在“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉做到真学真懂真信真用，认真学习业务知识及现代化建设所需要的各方面知识，努力提高做好工作的本领，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任

企业工会工作考核办法

企业工会工作考核办法一、考核分值：100分。年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的，计基本分；全年考核基本分低于80%的不参加评奖。二、考核单位：建立组织满一年的独立工会。三、年底考核分包括三个部分：开发区总工会部分考评占40%；考核小组考核占50%；考核领导小组综合评审占10%，最后按比例测算综合得分。加分项目由考核组审定确认后计入总分。四、评比奖励：考核按照得分情况，评出优胜奖、一等奖、二等奖，以此对工会主席给予奖励，同时对获优胜奖和一等奖的企业主要负责人予以奖励。五、百分考核标准（一）组织建设工作（20分） 1.组织健全，按期换届、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖，职工入会率达98%以上，开展的各类活动有记录、有资料可查得10分，每少一项扣2分。 2.建立“会员评家”制度，每年召开一次会员（代表）大会，对建家工作和工会主席、副主席进行评议，积极申报区、市“模范职工之家”的创建活动，有资料可查得10分，每少一项扣2分。（二）民主管理工作（5分）建立每年一次职工（代表）大会和厂务公开制度，并有原始记录，有资料可查。大力推行“和谐劳动关系企业”创建，企业建立职工董事、职工监事制度，有资料可查，企业签订集体合同、工资协商，有台帐，有资料可查得5分。（三）女职工工作（10分） 1.建立女职工组织得3分。 2.开展“双争”活动，得3分。 3.开展“爱心奉献”活动并上交爱心奉献款的得2分。 4.开展女职工健康互助活动，参加女职工康乐保险得2分。（四）生产保护工作（10分） 1.开展创建“工人先锋号”活动，生产经营单位在企业内部班组、科室中开展“岗位技能练兵竞赛”、“安康杯”竞赛和合理化建议节能减排等竞赛活动，全年安全无事故得8分，未开展无记录的不得分（竞赛活动方案结果需上报）。发生一起安全事故扣2分，发生一起死亡事故扣6分。 2.加强先进、劳模管理，建立先进、劳模工作业绩档案2分，未开展活动不得分。（五）宣教工作（20分） 1.“三八”、“五一”，“国庆”等重大节日及平时开展丰富多彩的职工文体活动，每年不少于4次得16分，每少一次扣4分。 2.每年上报工会可选用信息不少于1篇得4分。（六）财务工作（15分） 1.工会独立开设帐户、2%的60%留成经费到位并使用合理得10分。 2.按时编制年度经费收支预决算报表得5分，未编制的不得分。（七）保障工作（12分） 1.建立特困职工、困难职工档案，并走访跟踪困难职工家庭做到有记录得2分。 2.开展职工普法活动，做到有计划、有活动得3分。 3.积极筹集资金开展“金秋助学”和“送温暖”活动，帮助60%以上的困难职工家庭脱贫得3分。

支部主题党日会议记录

支部主题党日会议记录会议记录是当会议开始的时候，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，可作为日后依据或者参考。下面小编为大家搜索整理了支部主题党日会议记录，希望对大家有所帮助。 “增强党的意识，坚定理想信念”专题组织生活会会议记录会议时间：20xx年X月XX日会议地点：会议室主持人：XXX XX XX 记录人：XX 参加人：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX 缺席人：XXX(外地学习) 会议议题：“增强党的意识，坚定理想信念”专题组织生活会会议内容：一、由XXX做开会发言：对照创先争优“五带头”的要求，认真查找分析个人在党性观念方面存在的突出问题，重点解决理想信念淡化、宗旨意识不强、党员标准不高等实际问题，以坐不住的责任感、慢不得的危机感、等不起的紧迫感，进一步增强广大党员立足岗位，扎实工作。通过找差距、定措施、抓落实，达到组织创先进、党员争优秀的目的。二、支部党员发言： (一)党员XXX：对照创先争优“五带头”的要求，自己在党性观念方面存在一定问题，尤其在看到现实社会中贪官、腐败领导日渐增

多的现象后，自己曾对理想信念动摇过、对党的意识放松过。在今后的工作中我一定要努力克服这一缺点，增强对党的意识，要时刻保证自己在思想上的先进性，进一步增强党员的模范带头作用。 (二)党员XXX：要自觉做到勤奋敬业、扎实肯干。工作中严谨细致、求真务实，努力创先争优，并结合技术员自身特点，认真查阅“三老”资料，结合所管区块的地层地质构造，采取勘探增储、措施优选等方法，为XX的原油稳产起到模范带头作用。 (三)党员XXX：对照创先争优“五带头”的要求，自我感到有很多差距。总结起来有以下几点：一是坚持党性自我教育在持之以恒上欠功夫。我觉得，作为一名党员，就要时时刻刻告诫自己身份的特殊性，就要时时刻刻用党员的标准要求自自己，时时刻刻牢记党的信念和宗旨，只有这样才能够在思想上不掉队，才能够始终如一的走在职工队伍的前列。以前自己在思想上对自己的要求有间歇性的放松，这一缺点，需要我在今后努力克服，要时刻保证自己在思想上的先进性。二是党员的模范带头作用需要进一步增强。自己在思想深处存在着惰性思维。自己经常认为只要保证自己工作质量，干好本职工作，不出现任何差错和问题就好。在思想上把自己混同于普通的职工老百姓，这一惰性思想，自我满足思想，工作自我为核心思想，需要克服和扫除。真正的在实践中、岗位上发挥出党员的先进模范带头作用。 (四)党员XXX：争创佳绩，我们要立足岗位，带头狠抓落实。首先要不断强化目标意识，咬定目标任务，加强目标考核。其次我们一定要倍加珍惜时间、合理利用时间，只争朝夕、雷励风行、狠抓落实。

党支部创先争优工作计划

党支部创先争优工作计划 xxx年党建工作的指导思想和总体要求是：坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的两会精神。按照局党委关于党建工作的总体部署和要求，充分调动党员的模范先锋作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为确保学校各项目标的顺利完成，特制定党支部“创先争优”活动方案。一、严格执行《党章》和《条例》规定，切实加强校党的基层组织建设 1、认真抓好党员先进性教育。 2、开展纪念新中国诞辰周年活动。 3、进一步做好校党组织的设置和领导班子建设。 4、认真做好党员发展工作。二、加强党员队伍建设 1、组织好科学发展观和两会精神的学习教育。一要制定学习计划。切实保证隔周课外活动政治学习制度不动摇，学习中要做到“四个有”：有学习内容、有学习制度、有学习笔记、有学习园地。二要讲究学习方法。在学习形式上，采取“两结合”：个人自学与集中学习相结合、学习理论与解决实际问题相结合。三要突出学习重点。学习两会精神，重点要牢牢抓住两会的主题、灵魂和两会报告的精髓。 2.坚持每学期召开一次党员民主生活会。以党支部为单位组织党员开展批评与自我批评。同时对学校工作提出建设性意见，协助学校领导改进工作。通过民主生活会进一步增强党支部的凝聚力和战斗力，进一步增强党员的免疫力。三、以德育为首，教学为中心，努力提高办学质量和办学效益，我校名共产党员，他们都战斗在教学、管理的第一线。因此，充分发挥党员的先锋模范作用，立足教学和管理工作，为提高教学质量和办学效益作出贡献。

1.以德育为首，加强对学校群团组织领导，充分发挥群团组织的作用，协助指导他们开展各项工作，培养学生树立良好的学风和校风。 2.狠抓教学质量、努力扩大办学规模 (1)继续抓好教学及管理工作。 (2)加强师资队伍建设，党员要带头加强现代教学理论及方法的学习和运用，努力提高教学质量。四、深化“创建”活动，提高校党建的整体水平 1、加强领导，统一思想，开展创建红旗支部活动。 **年支部要继续将创建红旗党支部活动列入支部重要议事日程，明确责任，努力形成支部书记亲自抓，分管领导具体抓，党务教师全力抓的工作机制，在全体党员中做好思想动员，进行明确分工，制定好创先计划，建立民主责任制。 2、以创红旗党支部为目标，全面推进校支部党的建设。具体工作：要制定一个计划(党支部工作计划);建立两个目标责任制(支部目标责任制、党员目标责任制);做到三化(党员教育经常化、发展党员程序化、党员管理规范化);所在单位工作达到三无三达标(无重大事故、无违纪犯罪、无违反计划生育;工作任务、精神文明建设、计生工作达标) 在硬件建设方面：做到一室、三簿一册、十上墙(建立支部活动室;有支部大会记录簿、民主生活会记录簿、党员花名册;党旗、誓词、党员权利、党员义务、党风一定三包责任制、党费收缴公布上墙)。在活动制度建设方面：要求做到周有学习、月有三会(其中一会)、季有党课、半年有民主生活会、年终有民主评议党员。 3、充分发挥全体党员的模范作用，使党建工作达到一个新水平。在党建工作中做到：围绕一个中心(学校教育教学);搞好四个建设(政治、思想、组织、作风建设);实现两个提高(提高学校教育教学质量、提高

公司工会年度工作目标考核细则

公司工会年度工作目标考核细则公司工会年度工作目标考核细则一、总则第一条20**年工会工作目标考核是发挥公司发展主力军作用、维护职工合法权益、深化惠及全体职工行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。第二条本细则用于公司工会的工作考核。各部门要高度重视工作目标任务的按时完成，加强管理，精心组织，明确责任，整顿和改进作风，努力推进工会机关规范化建设和效能建设，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。二、组织领导第三条工作目标考核在公司工会的领导下进行。根据考核内容设5个考核组，负责初评打分。五个考核组初评后，召开联审会议全面考评，并确定重点抽查单位，经抽查后，提出考核结果等次建议报公司工会主席办公会议审定。目标考核日常管理工作由公司工会服务开发部负责。三、考核内容第四条考核内容见20** 年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表(年终申报材料根据考核内容申报，并填报该表)。第五条重大工作创新考核加分。考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层各部门车间实践和首创精神，对公司工会工作重大创新给予加分。重大创新的标准：㈠具有创新意义。在20**年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、公司特色、工会特点的工作成果;在全公司为首创。㈡初步形成机制。创新成果已在本公司实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。㈢具有推广价值。创新成果在本地实施取得了显着、公认的社会效果，在公司工会系统具有推广价值。四、程序方法第六条工作目标考核实行日常考核和年度考核相结合的方法。日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度。年度考核以本《实施细则》和我公司工会统计年报为基本依据，以各被考核部门申报的20**年度工会工作目标考核自查自评工作报告为基础，

创先争优活动考核细则

乌鲁木齐县创先争优活动考核细则（100分）一、基础工作（15分）（一）领导组织、工作机构（5分）各项制度完善，“一把手”负总责，有专（兼）职工作人员,将党员联系群众的制度固定下来1、成立领导组织和办事机构，有专（兼）职工作人员。（没有成立领导组织或工作机构不健全、无专（兼）职工作人员的，此项内容不得分）听汇报、查文件、看资料（2分） 2、“一把手”负总责，做到“六亲自一带头”，即亲自主持制定活动方案、亲自动员部署、亲自把关承诺内容、亲自点评、亲自督查指导、亲自考核评价、带头创先争优。听汇报、查文件、活动记录、会议记录、走访部分党员群众（1分） 3、领导小组办公室工作、工作例会、指导检查、科级干部联系党员、党员联系群众、点评测评、联系点、创先争优活动公开等制度健全。（每少一项减去0.2分，减完为止）。各党委要建立指导联络制度、领导联系点制度，没建立的在此项中减去1分。科级领导经常深入联系点指导检查工作，其中党政主要领导深入联系点指导检查工作至少4次。（每缺少一次的在此项内容中减去0.5分，减完为止）听汇报、查文件（2分）（二）结合实际制定活动实施方案，设计活动主题、载体、目标（3分） 4、深入调研，结合本地区、本单位的实际制定活动实施方案。召开活动动员会，有计划、有步骤安排部署活动。查文件、看活动记录（1分） 5、紧紧围绕全县主题、载体、目标，结合本地区、本单位的实际深化活动载体的思路、做法及成效，围绕各重大节点及大型活动深化创先争优活动主题、载体，开展“亚欧博览会——党员先锋在行动”主题活动，做到特色鲜明，目标明确查文件、看宣传板（2分）（三）学习教育宣传工作，及时报送信息和总结，活动档案材料完整齐全（4分） 6、组织党员深入学习贯彻中央、自治区、市委有关会议精神，自治区第八次党代会、市第十次党代会精神等，开展“三学习三推进”、集中学习教育，强化党员教育管理，促进党组织和党员作用发挥会听汇报、查活动记录、走访党员群众（1分） 7、利用媒体、板报、公开栏、会议、标语等形式对活动进行广泛宣传，未做宣传和无宣传标示的此项不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（1分） 8、及时上报活动信息和活动总结，未在县级以上创先争优活动简报上刊发信息的此项内容不得分，2篇（含两篇）以上的得满分。按照半月上报一次活动总结和不定期上报活动整体总结的要求，缺少一次总结减去0.2分，减完为止查看相关的记录（1分） 9、按照县委创先争优活动领导小组办公室关于建档的要求，做到档案门类齐全，缺少一项减去0.2分，减完为止；基层党委除具备以上材料外，还要建立基层上报材料档案，内容包括基层党支部和党总支上报的文件、简报、总结等，门类要齐全，每缺一项在此项总分中减去0.2分查看相关的记录（1分）（四）党员积极参与，群众普遍知晓（3分） 10、有能力的党员参与率实现100%的党组织此项内容得1分，80%（不含80%）以下的不得分; 群众知晓率90%以上得2分，80%以下的不得分听汇报、走访部分党员群众、集中测评（3分）二、开展党员“亮牌示范”和岗位先锋活动。(10分) （一）“亮牌示范”（5分） 11、通过佩戴党徽、党员示范户、党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促