企业各部门岗位职责
公司各部岗位职责范文
公司各部岗位职责范文第一节战略规划部门战略规划部门负责公司整体发展战略的制定和规划，并根据市场变化和公司内外部环境的变化进行调整和优化。
该部门的职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定公司发展战略：基于公司的使命和愿景，研究和制定公司长期和中期的发展战略。
这包括对市场趋势、竞争对手、产品创新和公司资源进行分析，并制定相应的战略。
2. 监控市场环境：定期跟踪、分析和评估市场环境的变化，包括政策法规变化、经济形势、行业动态等，及时提供给公司其他部门，并建议相应的调整和优化。
3. 主导公司重大决策：参与公司重大决策的制定和决策的实施过程，对公司的投资、并购、合作等进行评估和分析，为公司提供决策支持。
4. 管理公司的创新项目：负责孵化和管理公司的创新项目，包括新产品研发、技术创新等，在市场竞争中保持公司的竞争优势。
5. 建立和维护公司的联盟关系：与政府部门、行业协会、合作伙伴等建立和维护良好的合作关系，为公司的发展提供外部资源和支持。
第二节市场营销部门市场营销部门负责公司产品的市场推广和销售工作。
该部门的职责包括但不限于以下几个方面：1. 市场调研和分析：对目标市场进行市场调研、行业分析和竞争分析，掌握市场需求和竞争优势，为产品定价和推广策略提供依据。
2. 制定市场推广策略：基于市场调研和产品定位，制定相应的市场推广策略，包括广告、促销、公关等手段，以提高产品的知名度和销售量。
3. 销售管理和分销渠道建设：负责销售团队的组建和管理，制定销售目标和销售计划，同时发展和管理公司的销售渠道，建立和维护与经销商、代理商的合作关系。
4. 市场推广活动的策划和组织：负责公司市场推广活动的策划和组织，如展会、媒体发布会等，提高产品的曝光度和影响力。
5. 市场信息的收集和分析：定期收集和分析市场和竞争对手的信息，及时提供给公司其他部门，并提出相应的调整和优化建议。
第三节财务部门财务部门负责公司资金的运作和财务决策的制定。
各部门和各岗位职责
各部门和各岗位职责在一个组织或企业中，不同的部门和岗位承担着各自独特而又相互关联的职责，共同推动着整体的运转和发展。
以下将详细介绍一些常见部门和岗位的职责。
一、行政部门行政部门是企业的综合管理部门，起着协调、支持和保障的作用。
行政经理：负责制定和执行行政工作计划，管理部门日常运作，协调各部门之间的工作，确保行政工作的高效有序进行。
同时，还需要处理与外部机构的关系，保障企业的合法合规运营。
行政助理：协助行政经理完成日常工作，如文件处理、会议安排、来访接待等。
负责办公用品的采购和管理，保障办公设备的正常运行。
人事专员：负责员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。
建立和维护人事档案，处理员工的入职、离职等相关事务。
二、财务部门财务部门掌控着企业的经济命脉，对资金的流动进行监控和管理。
财务经理：制定财务战略和规划，监督财务报表的编制和审计，进行财务分析和预算管理，为企业的决策提供财务依据。
同时，负责与银行、税务等外部机构的沟通和协调。
会计：负责记录企业的经济业务，进行账务处理，编制财务报表。
核算成本和费用，确保财务数据的准确性和及时性。
出纳：负责现金收付、银行结算、票据管理等工作。
保证资金的安全和正常流转，及时登记现金和银行日记账。
三、销售部门销售部门是企业实现盈利的关键部门，负责开拓市场和销售产品或服务。
销售经理：制定销售策略和计划，组建和管理销售团队，监督销售业绩的完成情况。
分析市场动态和竞争对手，调整销售策略以适应市场变化。
销售代表：寻找潜在客户，与客户建立联系，了解客户需求，介绍和推销产品或服务。
签订销售合同，跟进订单的执行情况，维护客户关系。
四、市场部门市场部门负责提升企业的品牌知名度和市场占有率。
市场经理：策划市场推广活动，制定品牌传播策略，进行市场调研和分析，为企业的发展提供市场导向。
市场专员：协助市场经理执行市场推广计划，包括线上线下活动的策划和组织，收集和分析市场数据，撰写市场报告。
制造型企业各部门职责及各职位描述(全版)
制造型企业各部门职责及各职位描述(全
版)
一、行政部门
1. 人力资源岗位
- 负责招聘、培训和员工关系管理。
- 制定员工薪酬和福利政策。
- 维护员工档案和人事信息。
2. 行政助理岗位
- 协助处理行政事务，包括文件管理、会议安排和差旅安排。
- 管理办公设备和办公用品。
- 支持行政部门的其他日常工作。
二、生产部门
1. 生产经理岗位
- 负责制定和执行生产计划。
- 管理生产流程，确保生产效率和质量。
- 解决生产过程中的问题和异常情况。
2. 质量控制岗位
- 进行产品检测和测试，确保产品符合质量标准。
- 制定和执行质量控制方案。
- 分析和处理产品质量问题。
三、销售部门
1. 销售经理岗位
- 制定销售策略和计划。
- 管理销售团队，并激励成员达成销售目标。
- 管理客户关系和开拓新客户。
2. 销售代表岗位
- 推销公司产品，达成销售额目标。
- 深入了解客户需求，提供专业的产品咨询。
- 跟进销售进展和解决客户问题。
四、采购部门
1. 采购经理岗位
- 制定采购策略和计划。
- 寻找合适的供应商，并协商谈判采购条件。
- 管理采购合同和供应商关系。
2. 采购专员岗位
- 根据需求计划进行物料采购。
- 跟踪采购订单，确保按时交付。
- 处理采购合同和供应商付款等事宜。
以上是制造型企业各部门职责及各职位描述的详细内容，希望对您有所帮助。
各部门组织架构及其岗位职责
各部门组织架构及其岗位职责组织架构是一个企业或组织明确各个部门和岗位之间关系的图表或描述。
不同企业或组织的组织架构可能因其规模、行业等因素而各异。
以下是一个示范的企业组织架构以及各部门的岗位职责描述。
一、总经理办公室总经理办公室是企业的决策中心，负责制定企业的战略方向和发展目标，统筹各部门运营，并与外部合作伙伴进行沟通。
1.总经理：负责整个企业的决策和管理，领导各部门。
2.行政助理：协助总经理处理日常事务，提供行政支持。
二、人力资源部人力资源部负责招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等工作，保障企业人力资源的合理配置和高效运作。
1.人力资源经理：制定和执行人力资源策略，管理人事招聘、员工培训和绩效评估等工作。
2.招聘专员：负责招聘流程，发布招聘信息，筛选候选人并进行面试。
3.培训经理：规划和组织员工培训计划，确保员工具备所需技能和知识。
4.绩效管理专员：制定和执行绩效评估计划，提供员工绩效反馈和激励措施。
5.员工关系经理：处理员工关系问题，维护员工满意度和团队合作。
三、市场部市场部负责市场调研、产品推广和市场营销等工作，提高企业的市场竞争力。
1.市场经理：制定市场开发策略，管理市场团队，分析市场竞争状况。
2.市场调研员：进行市场调研和分析，收集市场情报。
3.产品经理：负责产品规划和推广，与研发团队合作进行产品开发。
4.市场营销专员：制定市场营销计划，执行市场推广活动。
四、财务部财务部负责企业的财务管理和会计工作，确保企业的财务稳定和合法合规。
1.财务经理：管理企业的财务工作，制定预算和财务计划。
2.会计师：负责企业会计核算、报表编制和财务分析。
3.成本控制专员：分析和管理企业的成本和费用，优化企业利润。
4.资产管理专员：负责企业的资产管理和固定资产的管理与评估。
五、技术研发部技术研发部负责企业的研发和创新工作，提供技术支持和解决方案。
1.技术研发经理：负责技术研发团队的管理和项目推进。
2.研发工程师：进行产品研发和技术创新工作。
建筑企业各部门和岗位的职责
建筑企业各部门和岗位的职责建筑企业通常由多个部门组成，每个部门有不同的职责和岗位。
以下是建筑企业常见的各部门和岗位的职责的概述：1.经营管理部门：经营管理部门负责企业的整体经营和管理，包括战略规划、决策制定、资源调配等工作。
常见的岗位有：-总经理/董事长：负责企业的整体运营和管理，制定企业发展战略。
-副总经理：协助总经理的工作，负责指导和管理企业的各个部门。
-行政总监：负责企业的日常行政工作，包括人力资源管理、财务管理等。
2.项目管理部门：项目管理部门负责监督和管理企业的各个项目，确保项目按计划完成。
常见的岗位有：-项目经理：负责项目的整体管理，协调各方资源，确保项目的顺利进行。
-项目助理：协助项目经理的工作，负责项目进度的追踪和协调。
-成本控制员：负责项目成本的控制和预算管理。
3.设计部门：设计部门负责建筑项目的设计工作，包括建筑设计、结构设计、装饰设计等。
常见的岗位有：-设计总监：负责协调和指导设计团队的工作，确保设计质量。
-建筑设计师：负责建筑项目的整体设计工作，包括平面布局、外观设计等。
-结构设计师：负责建筑结构的设计和计算。
4.施工部门：施工部门负责建筑项目的实施和施工管理。
常见的岗位有：-施工经理：负责施工项目的整体协调和管理。
-现场工程师：负责现场施工过程的监督和管理。
-钢筋工：负责钢筋加工和安装。
5.采购部门：采购部门负责建筑项目所需材料和设备的采购工作。
常见的岗位有：-采购经理：负责采购部门的整体管理和采购策略制定。
-采购专员：负责具体材料和设备的采购工作，与供应商进行谈判和合作。
6.建筑质量部门：建筑质量部门负责建筑项目的质量控制和验收工作。
常见的岗位有：-质量经理：负责制定和实施质量管理制度，指导项目质量控制工作。
-质检员：负责对施工过程和成品进行质量检查和验收。
7.安全环保部门：安全环保部门负责建筑项目的安全生产和环境保护工作。
常见的岗位有：-安全主管：负责组织和指导安全生产工作，制定和执行安全管理制度。
公司各部门职能及各岗位职责
公司各部门职能及各岗位职责为了确保公司的正常运作和高效管理，一家企业通常会划分成不同的部门。
每个部门有各自的职能和岗位职责。
在本文中，我们将讨论公司中常见的几个部门以及每个部门中不同岗位的职责。
1. 行政部门行政部门是公司的核心支持部门，负责协助高层管理人员和其他部门的日常运营。
它的主要职能包括但不限于：- 组织和安排会议、培训和其他公司活动；- 管理公司文件和文档，确保其安全性和可访问性；- 处理员工的日常问题和需求，如考勤、假期和报销等；- 维护办公设备并协调办公空间的维护和变更。
在行政部门中，可能会有以下岗位：- 行政助理：协助行政主管处理文件管理、会议安排等日常事务；- 前台接待员：负责接待来访者、电话转接和其他前台工作；- 行政主管：管理并指导行政团队，确保公司运营的顺利进行。
2. 人力资源部门人力资源部门是管理和开发公司人力资源的部门。
它的主要职能包括但不限于：- 招聘和选拔合适的员工；- 制定和执行员工培训和发展计划；- 管理员工绩效评估和奖惩体系；- 维护劳动关系，并确保公司遵守相关的法律和法规。
在人力资源部门中，可能会有以下岗位：- 人力资源专员：协助处理招聘、培训等日常事务；- 人力资源经理：负责人力资源部门的管理和战略规划。
3. 财务部门财务部门是管理公司财务活动和资金流动的部门。
它的主要职能包括但不限于：- 编制和执行预算；- 管理公司的资金流动和支付流程；- 监督和执行财务报表和税务申报；- 提供财务分析和决策支持。
在财务部门中，可能会有以下岗位：- 财务会计：负责财务报表的编制和税务申报；- 财务分析师：分析和报告公司财务状况，提供决策支持；- 财务经理：管理财务团队并制定财务战略。
4. 销售与市场部门销售与市场部门负责公司产品或服务的销售和推广。
它的主要职能包括但不限于：- 制定销售和市场营销策略；- 开拓新的市场和客户资源；- 处理销售订单和交付安排；- 分析市场趋势并提供市场情报。
公司各部门职能及各岗位职责
公司各部门职能及各岗位职责随着现代企业的发展，越来越多的公司开始分设各个部门，以更加有效地组织和管理各项工作。
本文将介绍一些常见的公司部门和其各自的职能，同时分析各岗位的职责。
1. 行政部门行政部门是一个公司的核心部门之一，负责整个公司运营的日常管理工作。
其职能包括但不限于：- 策划和制定公司整体发展战略；- 组织并监督公司日常运营流程；- 负责人事管理和员工招聘；- 管理公司财务和预算；- 协助其他部门解决问题和处理纠纷。
在行政部门中，涉及到的岗位职责主要有：行政总监、行政经理、行政助理、人事经理、财务总监等。
2. 销售部门销售部门是公司实现利润的重要部门，其职能主要是推广和销售公司的产品或服务。
销售部门的主要职责包括但不限于：- 制定销售策略和计划；- 拓展新客户和维护老客户；- 进行市场调研和竞争分析；- 辅助制定产品定价和销售政策；- 协调公司各部门以提供优质的售后服务。
在销售部门中，常见的岗位职责有：销售经理、市场营销专员、客户关系经理、销售代表等。
3. 研发部门研发部门是公司推动创新和研发新产品的核心部门。
其职能主要包括但不限于：- 进行市场需求分析和产品规划；- 设计和开发新产品或改进现有产品；- 负责产品质量控制和测试；- 提供技术支持和解决方案；- 与其他部门合作，推动产品上市和销售。
在研发部门中，常见的岗位职责有：研发经理、项目经理、工程师、测试员等。
4. 市场部门市场部门负责公司市场营销和推广活动。
其职能主要包括但不限于：- 制定市场营销策略和计划；- 策划和执行广告和促销活动；- 维护公司品牌形象；- 管理和分析市场数据和趋势；- 协助销售部门进行销售支持。
在市场部门中，常见的岗位职责有：市场营销经理、市场策划师、市场分析师、品牌经理等。
5. 客户服务部门客户服务部门负责处理客户的问题和需求，并提供满意的解决方案。
其职能主要包括但不限于：- 回答客户的咨询和投诉；- 处理客户订单和售后服务；- 收集客户反馈和市场信息；- 建立和维护良好的客户关系；- 向其他部门反馈客户需求和市场趋势。
化工企业各部门岗位职责
化工企业各部门岗位职责化工企业是一个庞大的体系，涵盖了多个部门和岗位。
每个部门都承担着不同的职责和任务，共同为企业的发展和运营贡献力量。
本文将分别介绍化工企业中各个部门的岗位职责，帮助读者更好地了解化工企业的组织架构和工作分工。
1. 生产部门生产部门是化工企业的核心部门，负责生产产品和控制生产过程。
该部门通常包括以下几个岗位：1.1 生产经理：负责制定生产计划、组织生产实施，并确保生产工艺的合理性和高效性。
1.2 生产运营主管：负责管理和监督生产线上的操作人员，确保生产过程符合标准和质量要求。
1.3 质量控制员：负责对生产过程中的产品进行检测和质量控制，以确保产品质量达标。
1.4 工艺工程师：负责研究和改进生产工艺，提高生产效率和产品质量。
2. 研发部门研发部门是化工企业的创新引擎，负责新产品和新工艺的研发。
该部门通常包括以下几个岗位：2.1 研发经理：负责制定研发计划和项目管理，统筹协调研发团队的工作。
2.2 化学工程师：负责新产品和新工艺的设计和实施，进行实验和数据分析。
2.3 技术支持工程师：负责协助生产部门解决生产过程中的技术问题，并提供技术支持和培训。
3. 销售部门销售部门是化工企业的市场拓展和客户服务的主力军，负责产品销售和客户关系维护。
该部门通常包括以下几个岗位：3.1 销售经理：负责拟定销售计划和销售策略，组织销售团队开展市场开拓和销售工作。
3.2 客户经理：负责与客户进行沟通和协调，维护客户关系，解决客户问题并跟进销售进展。
3.3 市场营销专员：负责市场调研和推广活动，协助销售团队开展市场推广和销售工作。
4. 采购部门采购部门负责采购原材料和设备，确保生产和业务的正常进行。
该部门通常包括以下几个岗位：4.1 采购经理：负责制定采购计划和采购策略，与供应商洽谈和签订采购合同。
4.2 供应链协调员：负责协调供应商和物流公司，跟踪货物运输和交付进度。
4.3 仓储管理员：负责仓库管理和原材料的入库、出库和库存管理。
化工企业各部门岗位职责
化工企业各部门岗位职责化工企业通常分为多个部门，每个部门有不同的岗位职责。
下面是化工企业常见的几个部门以及各部门的岗位职责的介绍。
1.技术研发部门：-负责研发新产品和新工艺，并将其转化为实际生产的流程和操作指南；-开展工艺和设备改进的研究和开发；-分析和解决生产过程中的技术问题；-负责与客户的技术沟通和解答客户的技术问题。
2.生产部门：-负责生产计划的制定和执行；-确保生产过程的安全和环保；-监控生产设备的运行状况，并进行维护保养；-负责生产过程的质量控制，确保产品的合格率；-协调各个生产岗位之间的合作，确保生产线的高效运行。
3.质量控制部门：-负责建立和实施质量管理制度；-定期对产品进行质量检测和抽样检验；-处理产品质量问题的投诉和退货等事宜；-分析和解决产品质量问题；-对生产过程中存在的质量问题进行改进和优化。
4.采购部门：-负责原材料和设备的采购工作；-寻找并评估供应商；-协商采购合同和价格；-跟踪物流运输过程，确保及时交付；-负责库存管理和资产管理。
5.销售部门：-制定销售计划和销售策略；-开展市场调研，了解市场需求和竞争对手情况；-开发新客户和维护现有客户关系；-销售产品和解答客户疑问；-负责销售合同的签订和执行。
6.行政人事部门：-负责公司行政管理事务；-管理人力资源，包括招聘、培训和绩效评估等；-管理员工的工资福利和劳动关系；-管理企业的行政文件和办公用品等。
7.财务部门：-负责企业的财务管理和预算编制；-管理企业的财务账目和报表；-进行财务分析和经济指标的监控；-缴纳税款和处理纳税事宜；-进行资金的融资和投资管理。
8.安全环保部门：-负责安全管理制度的建立和实施；-坚守法律法规，确保生产过程的安全性；-监测和分析生产过程中的环境污染物排放情况；-负责环境保护工作，包括废物处理和能源的节约利用等；-组织应急演练和事故调查。
以上是化工企业常见的几个部门以及各部门的岗位职责的介绍。
这些部门之间相互配合，共同推动化工企业的发展和运营。
化工企业各部门岗位职责
化工企业各部门岗位职责在化工企业中，各个部门紧密协作，共同确保企业的正常运转和安全生产。
每个部门都承担着特定的职责，发挥着不可或缺的作用。
以下将详细介绍化工企业中主要部门的岗位职责。
一、生产部门生产部门是化工企业的核心部门之一，负责将原材料转化为成品。
其主要职责包括：1、制定生产计划根据销售订单和库存情况，合理安排生产任务，确保按时完成生产目标。
2、组织生产过程调配人员、设备和原材料，按照工艺流程和操作规程进行生产，保证生产的连续性和稳定性。
3、质量控制对生产过程中的中间产品和成品进行质量检测，确保产品符合质量标准。
4、设备管理负责生产设备的日常维护、保养和维修，确保设备正常运行，减少设备故障对生产的影响。
5、安全生产管理制定并执行安全生产规章制度，加强员工的安全培训，确保生产过程中的人身安全和设备安全。
6、成本控制优化生产工艺，降低原材料消耗和能源消耗，提高生产效率，降低生产成本。
二、研发部门研发部门是化工企业创新的源泉，负责新产品的开发和现有产品的改进。
其主要职责包括：1、市场调研了解市场需求和行业发展趋势，为新产品的研发提供方向。
2、产品研发设计新产品的配方和工艺流程，进行实验和测试，确保新产品具有良好的性能和市场竞争力。
3、技术改进对现有产品进行技术改进，提高产品质量，降低生产成本，增强产品的市场适应性。
4、技术支持为生产部门提供技术指导和解决生产过程中的技术难题。
5、知识产权管理负责专利申请和技术保密工作，保护企业的知识产权。
三、质量控制部门质量控制部门负责确保化工产品的质量符合相关标准和客户要求。
其主要职责包括：1、质量标准制定制定原材料、中间产品和成品的质量标准和检验规程。
2、检验检测对原材料、中间产品和成品进行抽样检验和分析，出具检验报告。
3、质量问题处理对不合格产品进行追溯和处理，分析质量问题的原因，提出改进措施。
4、质量数据分析收集、整理和分析质量数据，为质量改进提供依据。
5、质量管理体系维护参与企业质量管理体系的建立和维护，确保质量管理工作的规范化和标准化。
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. 精选范本 职位描述表 制表：总经办 述职时间：20**/**/** 序号 要 素 内 容 1 岗位类别
■ 管理人员 □ 职员 □ 普工
2 岗位名称 总经理
3 岗位职责 代表公司参加重大的内外活动 审核以公司名义发布的各种文件 领导制定公司的市场运营、发展战略及规划 领导制定公司年度计划，中长期发展计划等 审核公司的年度财务预算 领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施 协助董事长决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象 定期主持召开员工座谈会，了解员工动向；定期组持召开公司质量分析会 4 主要权力 管理权、调配权、决定权
5 工作范围 不限
工作关系： 请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称
（上级职位名称）
同僚职位名称 直接下属名称 副总经理
董事长 总经理 .
精选范本 家具企业管理类
总经理批准：
职位描述表 制表：总经办 述职时间：20**/**/** 序号 要 素 内 容 1 岗位类别
■ 管理人员 □ 职员 □ 普工
2 岗位名称 副总经理
3 岗位职责 协助总经理职责制定公司的发展战略规划 组织、监督公司各项规划和计划的实施 负责将公司内部管理制度化、规范化； 组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划 对各部门的工作负领导责任，协调各部门的内部业务 负责协调各部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系 负责对企业文化的建设工作 负责各部门特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见 总经理临时授权的其他工作 4 主要权力 管理权、调配权、决定权
5 工作范围 不限
工作关系： 请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称
（上级职位名称）
同僚职位名称 直接下属名称
总经理 副总经理 .
精选范本 家具企业管理类
品质，开发，生产，物控，人事，业务，财务 总经理批准：
职位描述表 制表：总经办 述职时间：20**/**/** 序号 要 素 内 容 1 岗位类别
■ 管理人员 □ 职员 □ 普工
2 岗位名称 生产厂长
3 岗位职责 传达公司的各项要求，配合公司各项目标的完成 拟制年度、月和周的生产计划 对生产部各报表/报告的审批 生产问题点的解决和改善 不合格品的控制和管理 出货验货的跟进 人力资源的调配 年度工作计划的实施
4 主要权力 传达权、调配权、决定权，整改责令权；供应合同初审权
5 工作范围 不限
工作关系： 请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称
（上级职位名称）
同僚职位名称 副 总 经 理 . 精选范本 家具企业管理类
品质、技术、物控 业务、财务、行政 直接下属名称
生产各主管、成品仓管
总经理批准：
职位描述表 制表：总经办 述职时间：20**/**/** 序号 要 素 内 容 1 岗位类别
■ 管理人员 □ 职员 □ 普工
2 岗位名称 行政主管
3 岗位职责 4 主要权力 5 工作范围 工作关系： 请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称
（上级职位名称）
生 产 厂 长 . 精选范本 家具企业管理类
同僚职位名称 直接下属名称
总经理批准：
职位描述表 制表：总经办 述职时间：20**/**/** 序号 要 素 内 容 1 岗位类别
■ 管理人员 □ 职员 □ 普工
2 岗位名称 技术主管
3 岗位职责 4 主要权力 5 工作范围 工作关系： 请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称 . 精选范本 家具企业管理类
（上级职位名称） 同僚职位名称 直接下属名称
总经理批准：
职位描述表 制表：总经办 述职时间：20**/**/** 序号 要 素 内 容 1 岗位类别
■ 管理人员 □ 职员 □ 普工
2 岗位名称 物控主管
3 岗位职责 4 主要权力 .
精选范本 家具企业管理类
5 工作范围 工作关系： 请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称
（上级职位名称）
同僚职位名称 直接下属名称
总经理批准：
职位描述表 制表：总经办 述职时间：20**/**/** 序号 要 素 内 容 1 岗位类别
□ 管理人员 ■ 职员 □ 普工
2 岗位名称 品质主管
3 岗位职责 .
精选范本 家具企业管理类
4 主要权力 5 工作范围 工作关系： 请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称
（上级职位名称）
同僚职位名称 直接下属名称
总经理批准：
职位描述表 制表：总经办 述职时间：20**/**/** 序号 要 素 内 容 1 岗位类别
■ 管理人员 □ 职员 □ 普工
2 岗位名称 财务主管
3 岗位职责 .
精选范本 家具企业管理类
4 主要权力 5 工作范围 工作关系： 请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称
（上级职位名称）
同僚职位名称 直接下属名称
总经理批准：
职位描述表 制表：总经办 述职时间：20**/**/** 序号 要 素 内 容 1 岗位类别
管理人员 职员 □ 普工
2 岗位名称 保安员 . 精选范本 家具企业管理类 3 岗位职责 A、厂区、宿舍车辆进出的登记与管制。 B、厂区员工进出登记与管制。 C、维护公司内正常工作纪律，促使公司内正常的生产和生活秩序。 D、维护厂区员工及财产的安全。 E、定期或不定期组织内外保员参加内外安保安的各项工作培训和学习，增强其业务能力。
F、定期或不定期对厂区和宿舍进行检查和巡查。 G、及时对公司内安保工作应急处理 H、配合公司其它部门工作
4 主要权力 A、有权维护公司内规定的各项规章制度； B、有权监督并制止各项违现象的发生； C、有权对安全和消防工作提出合理建议并督促职工遵规守纪；
D、有权对车辆、进出人员及行李进行检查，对违规行为予以制止。
5 任职资格 A、初中以上，熟悉安全消防法。 B、有3年以上安保工作经验。 C、责任感强，性格开朗、待人热诚。 D、体力充沛，形象良好。
6 工作范围 工作关系： 请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称
同僚职位名称 总经理批准：
职位描述表 制表：总经办 述职时间：20**/**/** 序号 要 素 内 容
组长 保安员 .
精选范本 家具企业管理类 1 岗位类别
管理人员 □ 职员 □ 普工
2 岗位名称 采购主管
3 岗位职责 4 主要权力 5 工作范围 工作关系： 请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称
（上级职位名称）
同僚职位名称 直接下属名称
总经理批准：
职位描述表 .
精选范本 家具企业管理类 制表：总经办 述职时间：20**/**/**
序号 要 素 内 容 1 岗位类别
■ 管理人员 □ 职员 □ 普工
2 岗位名称 木工主管
3 岗位职责 4 主要权力 5 工作范围 工作关系： 请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称
（上级职位名称）
同僚职位名称 直接下属名称
总经理批准：
职位描述表 . 精选范本 家具企业管理类 制表：总经办 述职时间：20**/**/**
序号 要 素 内 容 1 岗位类别
■ 管理人员 □ 职员 □ 普工
2 岗位名称 油漆主管
3 岗位职责 4 主要权力 5 工作范围 工作关系： 请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称
（上级职位名称）
同僚职位名称 直接下属名称
总经理批准：
职位描述表