14用友e-HR系统操作手册(权限管理)
用友e-HR系统操作指南 权限管理操作手册
二七年四月 第 - 2 - 页 共 11 页 EHR系统用户操作手册
目 录 1．1 界面及功能概述 ................................................................................................................ - 3 - 1．2 设置权限控制......................................................................................................................... 4 1．2．1 选择需要设置权限控制的公司 ....................................................................................... 4 1．2．2 设置权限控制 ................................................................................................................... 5 2．1 界面及功能概述 ..................................................................................................................... 7 2．2 选择需要增加用户的公司 ..................................................................................................... 8 2．3 用户信息设置 ......................................................................................................................... 8 2．4 按钮 ........................................................................................................................................ 11
概述 第 - 3 - 页 共 11 页 EHR系统用户操作手册
NCV5.0 权限管理与之前版本最大的区别在于在权限管理中引入了“角色”概念。先规划好各种角色并分配权限，再将用户与角色关联起来，将角色作为桥梁把“用户”和“权限” 连接起来。换句话说就是：通过规划好各种角色先将用户分类，再为各类用户分配权限。 NCV5.0 版本权限管理和之前版本权限管理相比，另外一个重要的特性就是对用户、角色以及权限实行集中制管理。在集团或者上级公司能够对下级公司用户、角色的创建以及权 限的分配实行完全的管理。 权限管理应用手册分为两个部分，一部分是界面的使用说明，另一部分是流程的示例
第一部分：界面使用说明 在这一部分中我们主要介绍权限管理中参数的设置以及权限管理模块下各个节点的使用。
1 资源权限控制
1．1 界面及功能概述 资源权限控制界面用来为当前登录公司以及当前登录公司的下属公司启用按钮权限控制和数据权限控制。 NC 系统中的权限由三个部分构成，分别为功能权限、数据权限和按钮权限。功能权限 是指节点的查看和打开的权限；数据权限是指档案的参照权限，而按钮权限是指各个操作界面上按钮的查看、使用权限。如果不启用权限控制，则不需要分配权限，系统默认角色具有所有权限；启用权限控制后，可以为具体的角色分配具体的权限。NCV5.0 系统默认启用了功能权限控制，且该设置不可修改；数据权限和按钮权限的权限控制默认为不启用状态，但可在本界面对设置进行修改。 资源权限控制的界面如图 1.1.1 所示。表头的公司项中默认显示当前登录的公司，可以通过公司的参照选择不同的公司，为其进行资源权限控制的设置。界面左侧的资源列表中显示的是 NC 系统中可以启用权限控制的资源，包括按钮和各个可以启用数据权限控制的档案。选中了某一个资源后，界面右侧会对应显示出当前登录公司，以及当前登录公司下属公司能够启用该资源权限控制的组织，这种组织有可能是公司也有可能是主体帐簿，由选择的资源决定。 第 4 页 共 11 页 EHR系统用户操作手册
图 1.1.1 资源权限控制界面 1．2 设置权限控制
1．2．1 选择需要设置权限控制的公司 表头有公司的参照，点开参照，能够参照到当前登录公司以及当前登录公司的下属公司（如
图 1.2.1.1）,选择要设置权限控制的公司即可。NCV5.0 支持为下属公司设置权限控制,因此,选择要设置权限控制公司的上级公司也可以进行设置。
图 1.2.1.1 选择需要设置权限控制的公司 第 5 页 共 11 页 EHR系统用户操作手册
1．2．2 设置权限控制 如图 1.1.1 所示，界面左侧的资源列表中显示了按钮以及可以启用数据权限控制的档案。 其中可以启用数据权限控制的档案可以分为两大类，一类是针对主体帐簿启用数据权限控制的档案，比如会计科目和凭证类别；另一类是针对公司启用数据权限控制的档案，比如除会计科目和凭证类别外的档案。 对于针对公司启用数据权限控制的档案，在表头选择了公司后，在界面左侧的资源列表中选择某个具体的资源,在界面的右侧会对应显示出当前选择的公司,以及当前选择公司下属公司的该资源权限控制的启用情况。修改资源的数据权限控制启用情况，点修改按钮，对于要启用数据权限控制的公司，勾选其对应的权限控制的标识；对于要取消数据权限控制的公司，去掉其对应的权限控制的勾选。点修改按钮后的界面，全选和全消两个按钮可用，可以用来一次选中或者取消选中所有的公司。 【例】如图 1.1.1 所示：如果在表头的公司参照中选择了集团，在界面左侧的资源列表中选择了“地区分类”资源后，界面右侧显示了集团以及集团的下属公司的地区分类资源的数据 权限控制启用情况。其中 a 公司和 cuiby 公司两个公司启用了地区分类的数据权限控制，其他公司没有启用地区分类的数据权限控制。如果要为公司aa启用地区分类数据权限控制，则在资源列表中选择了“地区分类”后，点修改按钮，勾选aa对应的权限控制按钮，保存即可。如果要在 a 公司取消地区分类的数据权限控制，则在资源列表中选择地区分类后，修改，去掉公司 a 对应的“权限控制”的勾选，保存。
图 1.1.1 资源权限控制界面 对于针对主体帐簿启用数据权限控制的档案，在表头选择集团后，在资源列表中选中该档案（会计科目或者凭证类别），界面右侧只显示集团，因为集团是不设置主体帐簿的，具体如图 1.2.2.1 所示。 第 6 页 共 11 页 EHR系统用户操作手册
图 1.2.2.1
如果在表头的公司参照中选择的是一个非集团的公司，在资源列表中选择会计科目或者凭证的时候，界面右侧显示的是选中的公司已经启用的主体帐簿以及各个主体帐簿启用数据权限控制的情况，具体如图 1.2.2.2 所示。修改数据权限控制的启用情况, 只要在主体帐簿对应的权限控制中勾选或者去掉勾选就可以了。 【例】如图 1.2.2.2 所示：cuiby 公司有 cuiby-0001、cuiby-0002 和 cuiby-0003 三个主体 帐簿，其中 cuiby-0002 主体帐簿启用了会计科目的数据权限控制。
图 1.2.2.2 第 7 页 共 11 页 EHR系统用户操作手册
2 用户管理 2．1 界面及功能概述 在用户管理界面可以为当前登录公司以及当前登录公司的下级公司增加用户，还可以为在这些公司创建的用户委派角色。 用户管理界面如图 2.1.1 所示。表头公司项默认显示当前登录的公司名称，可以通过公司的参照选择不同的公司，为其增加用户或者修改用户信息。界面左侧的用户列表中显示的表头选中公司中的用户。在用户列表中选择一个具体的用户后，界面右侧会对应显示选中用户的详细信息，其中子表中显示的是用户已经被委派的角色信息。
图 2.1.1 用户管理界面 第 8 页 共 11 页 EHR系统用户操作手册
2．2 选择需要增加用户的公司 表头有公司的参照，能够参照到当前登录公司以及当前登录公司的下属公司。点开参照后选择需要增加用户的公司即可为该公司增加用户。如图 2.1.1.1 所示。
2．3 用户信息设置 生效时间：用来控制用户的生效日期，生效日期当天用户即可登录 NC 系统，用户在此 日期前无法登录 NC 系统 失效时间：用来控制用户的失效日期，失效日期当天以及之后的日期用户都无法登录NC 系统。 业务员：参照到的是表头选中公司中的所有人员基本档案，在集团参照到的是所有公司 的人员基本档案。在业务员的参照中选择了具体的人员后，就把用户和人员关联了起来， 从而使用户拥有了人员的一些属性。例如：经理自助权限、员工资助权限。 【例】审批流业务中要进行手机的审批，即制单人提交单据后，要把申请审批的消息发送到 审批人的手机上。但是用户信息中是没有“手机号码”字段的，因此要在审批人的“业务员” 参照中选择审批人对应的人员基本档案，把其人员基本档案中的“手机号码”信息引用过来。 登录认证方式：下拉选择中有“静态密码验证”和“CA 认证”两个选项，如图 2.3.1 所示。该字段的值默认为静态密码验证，在这种登录认证方式的控制下，用户登录的时候不仅要录入用户编码还要录入用户密码，系统才允许该用户登录。CA 认证用在资金产品中，在后台进行配置后才能使用。
用友eHR绩效管理模块操作手册
用友eHR绩效管理模块操作手册（V1.0）2009年2月目录第一章名词解释............................................................................. 第二章EHR绩效管理流程.................................................................. 第三章EHR绩效管理系统操作.............................................................. 1系统登录................................................................................. 2基础设置.................................................................................2.1基础设置－参数设置（角色：总部HR） ...................................................2.2基础设置－基础档案（角色：总部HR） ...................................................2.3基础设置－考核等级（角色：总部HR） ...................................................2.4基础设置－评分规则（角色：总部HR） ...................................................2.5基础设置－绩效期间（角色：总部HR） ...................................................2.6基础设置－绩效指标（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ................................ 3考核方案设置.............................................................................3.1考核方案－方案定义（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ................................3.2考核方案－方案权限（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ................................3.3考核方案－考核对象（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ................................3.4考核方案－考核人类别（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ..............................3.5考核方案－考核量表（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ................................3.6考核方案－考核设置（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ................................ 4个人承诺－计划沟通（系统外完成）......................................................... 5个人承诺－个人填写PBC（角色：员工）...................................................... 6个人承诺－沟通确认.......................................................................6.1绩效考核过程监控（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ..................................6.2考核设置审核（角色：经理）............................................................6.3绩效考核量表审核过程中监控（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR）.........................6.4绩效考核方案冻结发布（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ..............................6.5方案浏览（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） .......................................... 7考核评价－人事记录.......................................................................7.1业务节点－关键事件（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ................................7.2经理自助－关键事件（角色：经理）......................................................7.3员工自助－绩效总结（角色：员工）......................................................7.4业务节点－绩效总结（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ................................ 8考核评价－考核评价.......................................................................8.1开始考核（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ..........................................8.2强制分布（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ..........................................8.3指标数据采集（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ......................................8.4考核评分(角色：员工\经理).............................................................8.5实施监控（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ..........................................8.6业务节点－结果管理（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ................................8.7经理自助－结果管理（角色：经理）......................................................8.8结果审核（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR\经理） .....................................8.9实施监控（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） .......................................... 9考核评价－绩效面谈.......................................................................9.1面谈记录（角色：员工\经理）...........................................................9.2结果认可（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ..........................................9.3申诉反馈（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ..........................................9.4实施控制台（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ........................................ 10结果应用...............................................................................10.1考核结果应用（角色：总部HR\事业部HR\分公司HR） ......................................绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，是一个围绕组织目标的达成而建立的促进组织目标实现的管理体系，包括组织/个人绩效计划的制定、绩效执行过程中的跟踪/辅导/监控/总结、考评方案的制定、绩效考评的组织实施、考评结果的反馈/沟通，考核结果的统计分析和业务运用等方面。
用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理
用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理本文档为《用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理》范本，旨在提供人事管理模块的详细操作指南，帮助用户熟悉和掌握人事管理的功能和使用方法。
1、人事管理概述1.1 人事管理功能简介1.2 人事管理模块架构1.3 人事管理的业务流程1.4 系统角色与权限设置2、组织架构管理2.1 公司组织架构库管理2.2 部门信息管理2.3 岗位信息管理2.4 员工信息管理3、招聘管理3.1 职位申请与发布3.2 简历管理3.3 面试管理3.4 招聘流程管理3.5 招聘费用管理4、员工入职管理4.1 入职手续与资料准备 4.2 入职流程管理4.3 合同管理4.4 培训管理5、人员异动管理5.1 人员调动管理5.2 员工转正管理5.3 员工离职管理5.4 离职结算管理6、绩效管理6.1 绩效目标设定与考核 6.2 绩效评估与考核6.3 绩效奖惩管理6.4 绩效报表与分析7、培训管理7.1 培训需求管理7.2 培训计划管理7.3 培训课程管理7.4 培训成果评估8、薪酬福利管理8.1 员工薪资管理8.2 社保与公积金管理 8.3 员工福利管理8.4 员工奖惩管理9、人事管理报表9.1 员工基本信息报表 9.2 绩效评估报表9.3 培训管理报表9.4 薪酬福利报表附件：1、用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理模块安装指南法律名词及注释：1、劳动法：劳动法是指国家制定的用于调整雇佣双方劳动关系的法律法规。
2、薪酬福利管理：指对员工工资、报酬、福利等方面进行管理和规定的一系列制度和政策。
E管理-在线ERP系统操作手册
E管理-在线E R P系统操作手册(总28页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--1阅读指南1.1手册目标通过阅读该用户手册，用户能够详细的了解E管理系统的基本使用方法1.2阅读对象E管理系统在线使用用户以及E管理系统最终用户1.3手册约定初步制定E管理系统操作手册，部分截图和操作随系统升级会发生变更1.4客户端要求机器最低配置PC机为P3，内存128M。
浏览器要求为IE6 以上。
2E管理系统模块介绍e管理-在线erp系统，主要包括功能为公司信息、客户资料、业务销售、采购管理、库存管理、财务管理、统计报表、系统管理八大模块。
2.1登陆系统通过IE6以上版本浏览器登陆系统输入地址：使用方式为两种：1．不需注册直接体验E管理系统点击“立即体验”进入E管理系统，系统会自动分配一个权限为系统管理员的用户。
2．注册固定用户体验E管理系统点击“登录”按钮，展现页面进行注册，如图所示：进入注册页面，填写相关信息完成注册。
成功注册进入系统首页2.2客户资料功能说明：用户可以建立公司销售客户基本资料，为新建客户分配专属业务人员，提供客户资料所属业务人员的重新分配和查看，如果该业务人员职位发生变动或离职可以通过移交客户来分配给其他业务人员，为查找特定客户提供查询功能。
2.2.1客户资料点击“客户资料”显示客户基本信息，如图所示：点击“新建”按钮，进入编辑页面。
注：为必填项点击“更多联系人”可添加多条联系人记录。
填写相关信息后“保存”。
保存后的信息会在列表页面显示。
在列表页面中提供对固定格式EXCLE文件“导入”、“导出”功能在信息列中提供对“更多联系人”新增修改、“文档”上传、“修改”功能。
可对客户信息进行维护。
2.2.2客户分管点击“客户分管”显示客户信息，可对该客户的所属业务人员进行变更，点击修改分管列下编辑按钮。
显示如下：对“业务员”和“授权对象”进行修改注：业务员为客户负责人员授权对象为可查看此用户信息的人员2.2.3移交客户在业务人员发生变动时，避免客户流失可把客户信息移交给其他业务人，保证公司业务正常运行。
20用友e-HR系统操作手册_组织机构管理
用友e-HR系统操作指南组织机构管理操作手册二 七年四月目录1.1 功能概述 (1)1.2 产品地图 (1)1.3 节点菜单 (2)2.1 组织信息 (3)2.1.1单位管理 (3)2.1.2部门管理 (4)2.1.3职务管理 (4)2.1.4组织机构图 (5)2.2 岗位管理 ...................................................................................................... 错误！未定义书签。
2.2.1集团标准岗位 ....................................................................... 错误！未定义书签。
2.2.2岗位信息 ............................................................................... 错误！未定义书签。
2.2.3岗位任职浏览 ....................................................................... 错误！未定义书签。
2.2.4继任人选维护 ....................................................................... 错误！未定义书签。
2.2.5任职情况分析 ....................................................................... 错误！未定义书签。
2.3 编制管理 ...................................................................................................... 错误！未定义书签。
用友e-HR-V5.02用户操作手册绩效管理篇
目录第1章系统概述 (1)1.1主要功能 (1)1.2应用特色 (1)1.3业务流程 (2)第2章操作指南 (3)2.1基础设置 (3)2.1.1基础档案 (3)2.1.2考核等级 (4)2.1.3评分规则 (7)2.1.4绩效期间 (9)2.1.5绩效指标 (10)2.2绩效计划 (13)2.2.1绩效计划制定 (13)2.2.2绩效计划审核 (16)2.2.3绩效计划浏览 (18)2.3绩效跟踪 (19)2.3.1绩效进展报告 (19)2.3.2绩效沟通总结 (22)2.4考核方案 (24)2.4.1方案定义 (24)2.4.2考核对象 (29)2.4.3考核人类别 (33)2.4.4考核量表 (36)2.4.5考核设置 (40)2.4.6方案冻结发布 (44)2.4.7方案浏览 (47)2.5考核实施 (49)2.5.1实施控制台 (49)2.5.2数据采集 (51)2.5.3考核评估 (55)2.5.4实施监控 (58)2.5.5结果录入 (62)2.5.6结果生成 (63)2.5.7结果审核 (65)2.5.8结果调整 (67)2.5.9结果冻结发布 (69)2.5.10考核结果浏览 (71)2.6考核沟通 (73)2.6.1面谈记录 (73)2.6.2结果认可 (75)2.6.3申诉反馈 (76)2.7考核结果运用 (79)2.7.1统计分析 (79)第1章系统概述1.1主要功能●支持对部门及员工的绩效管理●支持360度绩效考核、KPI指标考核、平衡积分卡等考核方式。
●支持绩效考核指标的灵活设置，支持不同考核人对各项考核指标的考核权限控制及考核所占权重定义，以及对各项指标所占权重的定义。
●支持不同考核指标的评分规则的灵活设置。
●支持对绩效计划的制订、审核的流程定义及权限控制。
●支持对绩效考核的跟踪管理，包括绩效进展的报告及绩效的沟通总结。
●支持对考核结果的沟通管理，包括考核结果面谈、考核结果的认可以及考核结果的申诉的反馈。
EAS-HR系统用户操作手册-薪酬管理
密级：★高★版本：1.0EAS－HR人力资源管理系统薪酬管理用户手册泉兴新能源有限公司金蝶软件（中国）有限公司2021年10月27日2021-10-27目录前言 (5)修改记录 (6)更改记录 (6)审校61。
术语和定义 (8)2.系统界面介绍 (10)3。
系统菜单栏下常用按钮介绍 (11)4。
对分录操作的常用按钮介绍 (12)5.文档导读 (13)6.薪酬管理 (14)6。
1.基础设置 (17)6。
1.1.系统初始化 (17)6。
1.2。
系统配置（薪酬政策） (18)6.1。
3.薪酬期间 (19)6。
1。
4。
................................................................................................................ 调整原因216.1。
5.薪酬项目 (22)6.1。
6.税率表 (31)6.1。
7.公式和函数 (33)6.1。
8。
用户权限设置 (45)6.2.薪酬设计 (46)6.2.1。
费用分配设置 (46)6.2.2。
计薪人员 (49)6.2.3.薪点方案 (54)6。
2。
4.定级定薪 (61)6。
2。
5.薪酬方案 (63)6.2.6.合并计税设置 (70)6.3。
薪酬调整 (71)6。
3.1。
人事事务 (71)6.3。
2.薪酬调整 (73)6。
3。
3。
............................................................................................................ 调整值计算746.4.部门薪资分配 (76)6。
4.1.项目小组 (77)6.4。
2。
标准额度 (81)6.4.3。
部门薪资方案 (83)6。
4。
4.部门薪资总额计划 (86)6.4。
5.部门薪资多级分配 (89)6.4.6。
用友ERP系统操作手册
用友ERP系统操作手册目录1、系统管理2、采购管理流程3、暂估业务4、销售管理流程5、库存业务6、总帐7、报表8、相关报表查询2008年1月用友ERP系统操作手册1、系统管理1．1系统管理说明1．1．1为了加强系统的总体控制，系统设置了一个系统管理员admin，用于管理该系统，其功能有用户管理、功能权限管理、账套的管理、数据的备份与恢复以及系统异常的处理，根据需要设置和调整用户功能权限1．1．2用户管理包括用户组、用户设定，以及菜单设定、用户密码修改功能。
1．1．3权限设置是指对允许使用软件的操作员规定操作权限，防止与业务无关的人员擅自使用系统，或业务人员越权使用系统。
1．1．4账套的管理包括账套的建立、引入及输出。
1．1．5为了防备意外事故造成数据的丢失，应每天将数据备份到服务器以外的机器硬盘（或移动硬盘），一旦数据丢失，可通过数据引入功能将备份数据引入系统中，保证数据尽可能的完整性。
系统可以设置自动备份计划，系统定时自动备份。
1．1．6正式上线后每个操作员都要及时更改自己的密码，不能再使用公用密码。
1．1．7用于管理本账套的还有一个账套主管DEMO用户，默认时具有本账套的所有权限。
1．1．9账套主管只能设置本账套的用户功能权限，以及建立、备份年度账；系统管理员可以设置所有帐套的用户权限，所以建议平时系统管理用admin帐号。
系统管理建设流程：1.2具体【操作步骤】1．2．1角色的设置1）在"系统管理"主界面，选择【权限】菜单中的【角色】，点击进入角色管理功能界面。
2）在角色管理界面，点击〖增加〗按钮，显示"增加角色 "界面，输入角色编码，输入角色名称， (角色编码和名称都不允许重复录入，而且此两项是必输项)；在备注中可以加入对此角色的注释，在所属用户名称中可以选中归属该角色的用户。
点击〖增加〗按钮，保存新增设置。
3）可以使用"定位"功能，在角色列表中查找，选中要修改的角色，点击〖修改〗按钮，进入角色编辑界面，对当前所选角色记录进行编辑，除角色编号不能进行修改之外，其它的信息均可以修改。
人力资源管理系统EHR用户手册
深圳市玉禾田人力资源管理系统(EHR)用户手册——普通员工、和人事专员类文档作者:创建日期: 2009-6-一五确认日期:当前版本: 1.01 系统登陆的初始设置............................................................................. 错误！未定义书签。
2 普通员工的相关操作............................................................................. 错误！未定义书签。
2.1 个人资料的查询与维护............................................................. 错误！未定义书签。
2.1.1 我的消息......................................................................... 错误！未定义书签。
2.1.2 我的职位......................................................................... 错误！未定义书签。
2.1.3 我的档案......................................................................... 错误！未定义书签。
2.2 个人历史薪资信息的查看......................................................... 错误！未定义书签。
3 人事专员的相关操作............................................................................. 错误！未定义书签。
3.1 新入职员工的添加..................................................................... 错误！未定义书签。
erpnext 14 使用手册
erpnext 14 使用手册ERPNext 14 是一款开源、全功能的企业资源计划（ERP）软件，旨在帮助企业管理各个方面的业务流程，包括销售、采购、库存、财务、人力资源和项目管理等。
本使用手册将详细介绍如何使用 ERPNext 14的各个功能和模块。
第一章：介绍ERPNext 14 是由一家名为 Frappe 的公司开发和维护的。
它基于Python 编程语言和 Frappe 框架构建而成，提供了一套灵活可定制的企业级管理解决方案。
ERPNext 14 的主要目标是帮助企业实现高效管理、流程自动化和信息集成。
第二章：安装和配置在开始使用 ERPNext 14 之前，您需要进行安装和配置。
首先，您可以从官方网站上下载 ERPNext 14 的安装包。
安装过程相对简单，您可以按照安装向导完成操作。
在安装完成后，您需要进行一些基本配置，例如设置管理员账户、输入企业信息以及设置模块和权限等。
第三章：核心功能ERPNext 14 提供了丰富的核心功能，涵盖了企业各个方面的管理需求。
以下是其中一些重要的功能模块：1. 销售管理：您可以使用销售订单、销售报价和销售发票等功能来管理销售流程，并跟踪销售绩效和客户关系。
2. 采购管理：通过采购订单、供应商管理和采购收货等功能，您可以管理采购过程，从供应商处购买所需的商品和服务。
3. 库存管理：使用库存调整、仓库管理和库存盘点等功能，您可以有效控制和管理企业的库存，实现库存的及时追踪。
4. 财务管理：ERPNext 14 提供了一整套财务管理工具，包括总账、应收账款、应付账款和银行对账等功能，帮助您管理企业的财务活动和资金流转。
5. 生产管理：通过生产订单、工序管理和生产计划等功能，您可以高效地组织和管理生产过程，提高生产效率和质量。
6. 人力资源管理：使用员工档案、考勤管理和薪资管理等功能，您可以全面管理企业的人力资源，包括员工信息、考勤记录和薪资发放等。
7. 项目管理：ERPNext 14 提供了一套完整的项目管理工具，包括项目计划、任务分配和资源调度等功能，帮助您有效地管理和执行项目。
中国建筑e-HR系统员工自助操作
中国建筑e H R操作手册员工自助中建六局土木公司（2014年）目录第1章引言 (1)第2章修改密码 (2)第3章员工自助 (3)3.1个人信息维护及查看 (3)3.1.1修改个人信息 (3)3.1.2修改个人照片 (5)3.1.3查看合同信息 (5)3.1.4其他档案信息介绍 (6)3.2薪酬社保信息查看 (8)3.3培训业务处理 (8)3.3.1 培训报名 (8)3.3.2 培训档案查看 (9)3.4调查问卷填写 (11)第4章经理自助 (12)4.1部门人事管理 (13)4.1.1部门人员查看 (13)4.1.2合同续签意见征询 (13)4.2部门薪资福利信息管理 (15)4.3部门培训管理 (16)4.3.1部门培训需求填报 (16)4.3.2员工培训档案维护 (17)第5章系统管理 (20)5.1信息集管理 (20)5.2页面配置 (21)第1章引言第1步：打开浏览器，输入服务器IP地址：/ （正式系统），/(测试系统)，进入系统登陆界面，选择下图中的“自助服务”按钮，如下图：第2步：在下图中输入用户名、密码、验证码，如下图：第3步：点击【登录】后，进入员工自助操作平台。
第2章修改密码点击界面右上角的【设置】按钮，系统弹出如下对话框：根据提示，依次输入原密码、新密码及确认新密码，点击【确定】，完成密码的修改。
第3章员工自助自助中员工可以处理本人的相关人力资源业务，如个人信息维护与查看、合同信息、薪酬社保信息等查看、考核业务操作及考核信息查询等。
界面中显示的为公司分配给员工自助权限用户的模块或业务。
3.1个人信息维护及查看3.1.1修改个人信息第1步：选择【我的档案】下的【个人信息】按钮，如下图：第2步：点击后进入个人信息界面：第3步：点击主界面的【修改】按钮，则个人信息界面各信息项被激活，成为可修改状态：第4步：对个人信息进行添加、补充或修改，修改完毕后，点击主界面【保存】按钮，系统提示“修改并未生效，请提交审核”；第5步：点击“提交”按钮，当本单位的管理员审核修改信息通过后，修改才会生效；3.1.2修改个人照片第1步：在个人信息界面，点击【更改照片】按钮，系统弹出上传文件对话框：第2步：点击【浏览】按钮，选择照片地址，确认后点击【上传】，完成操作。