女职工产假最新规定

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2024年湖南省产假精选实施细则

2020年湖南省产假最新实施细则女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

下文是关于20xx年湖南省最新休产假的规定，仅供参考!20xx年湖南省产假最新规定1、生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

2、男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

生育津贴的办理条件享受生育津贴的条件各地区大同小异，以北京市为例，须是本市行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的职工，并按规定缴纳了生育保险费的(注：参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月)。

生育津贴如何计算生育津贴=申领人生育当月所在单位月平均缴费基数/30天*产假天数湖南执行158天产假、20天护理假政策，未执行可举报全面二孩时代来临，如何科学孕育、健康喂养是很多准妈妈们关心的问题，而怎么休产假，可以休多久产假也成为准妈妈们迫切关注的问题。

昨天，就传来了湖南最终产假与护理假的消息，湖南执行女方158天产假、男方20天护理假政策!湖南省十二届人大会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与相关计划生育条例(修改决定)》，经过分组审议，修正案将女方产假调整为158天，男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天。

根据《条例(20xx版)》第二十一条，符合规定的生育条件生育子女的夫妻，女方享受家规定产假98天+60天延长产假，男方均享受20天护理假，包括法定节假日和双休日。

陕西省产假政策标准

陕西省产假政策标准一、陕西省产假规定根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天。

在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

二、陕西省产假的待遇1、女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇。

2、如果单位参加了生育保险，女职工产假期间，应当按月领取生育津贴。

3、如果单位未参加生育保险，女职工产假期间的工资和福利待遇应当由单位支付。

4、女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的工资和福利待遇，如果单位未参加生育保险，女职工应当向单位要求支付产假期间的工资和福利待遇。

5、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。

6、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴等。

7、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于休假、福利等。

8、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于劳动合同的履行等。

陕西省产假规定陕西省产假规定是指根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省人口与计划生育条例》制定的关于陕西省职工生育假期和其他有关待遇的规定。

以下是该规定的主要内容：一、总则1、陕西省产假规定适用于陕西省内的所有企业和机关事业单位的职工。

2、生育假期和其他待遇应当符合国家和陕西省的相关法律法规，保障职工的合法权益。

二、生育假期1、产假：女职工生育，享受不少于90天的产假，具体如下：a)产前15天；b)产后75天；c)难产或者多胎，相应增加产假15天。

2、产前检查假：女职工妊娠期间，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并按出勤对待。

3、哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿需要照顾的，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，算作劳动时间。

4、异地生育假：女职工在异地生育的，享受当地规定的生育假期，同时按照以下规定享受异地生育假：a)产假期间，按照正常出勤享受工资待遇；b)产假期间，不扣减生育津贴。

2022最新安徽省女职工劳动保护特别规定全文

2022最新安徽省⼥职⼯劳动保护特别规定全⽂在我们国家⼥性担任着⽣育的重任，所以我们国家有⼀定的保护⼥职⼯的规定。

那么各个地⽅对⼥职⼯的保护有哪些规定？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

安徽省⼈民政府令第263号第263号《安徽省⼥职⼯劳动保护特别规定》已经2017年1⽉12⽇省⼈民政府第67次常务会议通过，现予公布，⾃2017年3⽉1⽇起施⾏。

省长李*斌2017年1⽉27⽇安徽省⼥职⼯劳动保护特别规定第⼀条为了减少和解决⼥职⼯在劳动中因⽣理特点造成的特殊困难，保护⼥职⼯健康，根据国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第⼆条本省⾏政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等⽤⼈单位及其⼥职⼯，适⽤本规定。

第三条⽤⼈单位应当结合本单位实际，建⽴健全⼥职⼯劳动保护制度，改善⼥职⼯劳动安全卫⽣条件，对⼥职⼯进⾏劳动安全卫⽣知识培训，明确相应机构或者⼈员负责⼥职⼯劳动保护⼯作。

第四条妇⼥享有与男⼦平等的就业权利。

⽤⼈单位招⽤⼈员，除国家规定不适合妇⼥的⼯种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招⽤⼥职⼯或者提⾼对⼥职⼯的录⽤标准。

第五条⽤⼈单位应当在与⼥职⼯订⽴的劳动合同中明确，或者以其他书⾯形式告知⼥职⼯下列事项：(⼀)本单位属于⼥职⼯禁忌从事劳动范围的岗位;(⼆)岗位⼯作可能产⽣的职业危害;(三)职业危害防护措施;(四)从事有职业危害岗位⼯作的特别待遇。

第六条企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位订⽴的集体合同、⼥职⼯权益保护专项集体合同，应当明确⼥职⼯劳动保护的内容。

⼥职⼯10⼈以上或者占企业职⼯总数10%以上的，参加集体合同、⼥职⼯权益保护专项集体合同协商的代表中应当有⼥职⼯代表。

第七条⽤⼈单位不得以⼥职⼯结婚、怀孕、⽣育、哺乳等为由，降低⼥职⼯⼯资、福利待遇，辞退⼥职⼯，或者单⽅解除劳动合同或者聘⽤合同。

北京产假最新规定

北京产假最新规定北京市的产假最新规定根据2019年发布的《北京市妇女有关权益保障办法（试行）》和《北京市劳动保障监察管理条例（试行）》进行调整。

首先，产假的基本权益是得到了加强保障。

根据规定，女职工在怀孕第五个月开始休产假，休产假的期限为98天。

而且，休产假期间，女职工可以享受全额工资待遇，即不少于最低工资标准。

此外，女职工在休完产假后，还可以享受附加的哺乳期假，哺乳期假的期限为每日1小时，一般不得少于6个月。

其次，产假期间的工作安排也得到了进一步优化。

根据规定，女职工在怀孕期间可以选择提前10个工作日离岗休息，如果工作场所存在有毒有害物质、高温、噪音等对孕妇有害的工作环境，女职工有权提前15个工作日离岗休息。

而且，女职工在产假期间，雇主不得随意解除劳动合同，否则将依法承担相应的法律责任。

此外，为了进一步保障女职工的权益，北京市还加强了产假期间的社会保险补贴。

根据规定，女职工在休产假期间，单位应当继续为她办理社会保险和公积金，并按照规定进行缴费。

女职工在休产假期满后，可以凭单位提供的社会保险、医疗保险等信息，到所在地社会保险经办机构提取相应的社会保险金和医疗保险金。

最后，为了方便女职工休产假期间的工作和生活，北京市还提供了一系列的便利政策。

根据规定，女职工在休产假期间，可以按月领取产前检查和产假期间必要的医疗费用补助。

另外，公司还应当为女职工提供必要的便利条件，如提供哺乳期间给予女职工充足的休息时间和工作场所，以确保她们能够正常哺乳。

总之，北京市的最新产假规定在保障女职工的基本权益方面进行了加强，从产假期限、工资待遇、工作安排、社会保险补贴以及便利条件等方面做出了明确规定，为女职工提供了更加完善和优良的产假保障。

这些政策的出台，有助于促进女职工的身心健康，提高其生活质量和工作效率。

国家规定女职工的产假有多少天

国家规定⼥职⼯的产假有多少天⼥职⼯休产假有规定按照国家有关规定，⼥职⼯产假不少于90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假15天。

对于怀孕来说，其能够在法律规定的期限内享受⼀定的待遇，其中有⼀项就是关于怀孕休假的。

这是怀孕⼥职⼯的权益，任何企业、单位都是不能侵犯的。

然⽽，你是否知道国家规定⼥职⼯的产假有多少天呢？请阅读下⽂了解。

国家规定⼥职⼯的产假有多少天产假，是指职业⼥性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，⼀般有98天。

《》第六⼗⼆条⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。

⼀、产假的⼀般规定1、⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、⾃治区、直辖市根据本省计划⽣育条例规定。

⼆、产假分类(⼀)必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)产前检查：⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查的时间计为、缺勤等，侵害⼥职⼯的合法权益)产前⼯间休息：怀孕七个⽉以上，每天⼯间休息⼀⼩时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴⼉⼀周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使⽤。

(⼆)可以请的假产前假：怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。

部分属于地⽅规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

”哺乳假：⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉。

劳动法规定产假期间的工资怎么发

劳动法规定产假期间的⼯资怎么发根据我国劳动法规定，⼥职⼯⽣育时单位要给⼀定时间的产假，那休假期间⼯资是怎么发放的呢?以下是店铺⼩编为你整理的劳动法产假的⼯资发放办法相关资料，希望⼤家喜欢!⼀、劳动法规定产假期间的⼯资怎么发第⼀，保胎假，⼯资按照病假发保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。

第⼆，产前假，⼯资按⼋成发。

怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。

部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。

第三，产假，领⽣育津贴产假包括：98天+30~60天(各省⼈⼝与计划⽣育条例延长⽣育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)，领⽣育津贴。

⽣育津贴是国家补贴给企业，⽤来发放产假期间⼯资的，但它的计算⽅法与公司在社保处的申报⼯资基数有关，所以实际中的⽣育津贴与产假⼯资并不相等，所以有规定：产假⼯资和⽣育津贴，就⾼领取，简单说来就是：1、如果员⼯的产假⼯资(即员⼯以往每⽉的实发⼯资标准，下同)⾼于⽣育津贴，那就按产假⼯资发员⼯就ok，⽣育津贴下来，归企业.2、如果员⼯的产假⼯资低于⽣育津贴，那可以先按产假⼯资发员⼯，然后⽣育津贴下来，将与产假⼯资的差额补给员⼯，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半⽉按照⼯资⼋成发，再延长期间按七成发。

⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉，⼯资按员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划⽣育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数⼤家咨询当地计⽣部门或者查询地区计划⽣育条例。

部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。

⼆、劳动法产假所需的证件⾝份证、结婚证、准⽣证、出⽣证和独⽣⼦⼥证(独⽣⼦⼥证全称为独⽣⼦⼥⽗母光荣证，⾃愿终⾝只⽣育⼀个⼦⼥的夫妻)。

四川省产假规定

四川省产假规定
四川省的产假规定是根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关政策制定的，旨在保障女性员工在生育期间的合法权益和身体健康。

根据四川省的规定，以下是四川省的产假政策的主要内容：
一、产假的休假期限
女职工在工作期间怀孕生育的，享受产假。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在生育期间享受98天的产假，其中包括14天的生育医疗期和84天的产假期。

二、产假期间的工资待遇
根据四川省的规定，女职工在产假期间的工资待遇是根据平均工资计算的。

具体计算方式是：女职工在生育前12个月实际工作日数平均工资的70%作为生育医疗期工资待遇；在产假期间的工资待遇是女职工在生育前12个月实际工作日数平均工资的100%。

三、配偶陪护假
根据《中华人民共和国劳动法》和四川省的规定，如果女职工的配偶符合相关条件，配偶可以享受陪护假。

陪护假的休假期限为15天，可以根据需要和实际情况适当延长。

四、其他相关规定
1.女职工在产假期间，单位不得解除劳动合同。

2.女职工在产假期间享受工资、福利待遇，不扣减工龄。

3.女职工在产假期间有权不参加单位组织的工作活动。

4.女职工在产假期间享受国家规定的生育津贴和医疗补助。

需要注意的是，四川省的产假政策有可能随时修订和调整，所以实际情况以最新的政策为准。

此外，以上内容仅为简要介绍，具体细节和特殊情况请参考相关法律法规和政策文件。

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女职工产假最新规定
女职工产假最新规定为以下几点：
1. 产假基本假期为98天，即14周。

其中，前8周为必须休假，后6周为选择性休假。

2. 孕期内因特殊原因需要休息的，可以提前休假，但不得超过15天。

3. 产假期间，用人单位应当支付女职工基本工资的100%给女
职工，个人所得税、养老保险、医疗保险等社会保险费用由用人单位代缴。

4. 产假期间不得减少女职工工资等待遇，也不能解除女职工的劳动合同。

5. 产假结束后，女职工享有1小时的哺乳假，直至子女满1周岁。

哺乳假期间，女职工仍然享受基本工资的100%。

6. 如果女职工产假结束后不满足哺乳假条件，但需要继续哺乳，可以与用人单位协商，争取灵活工作时间或者其他合理的安排。

7. 产假期间，女职工享有与其他员工一样的附加福利，如年终奖、工龄工资、职称津贴等。

值得注意的是，以上规定可能存在地区差异和特殊情况下的具体调整，可以根据当地的法律法规和相关政策进行详细查询。