薪酬管理1-5章习题
1、通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为（ A ）。
A．报酬 B.薪酬C.福利D.工资2、根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为（ D ）A．可变薪酬 B.浮动薪酬C. 福利D.绩效加薪3、（ B ）是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。
A．基本薪酬 B.可变薪酬C. 福利D.间接薪酬4、收益分享计划的创始人是（ B ）A．弗雷德里克·W·泰勒 B.约瑟夫·斯坎伦C. 亚当·斯密D.马尔萨斯5、1963年，美国（ C ）对《公平劳工标准法》和1964年《民权法案》的内容进行了修改，强调了同工同酬以及报酬的内部公平性。
A．《社会保障法》 B.《瓦格纳法》C. 《公平工资法》D.《劳动关系法》6、“企业通过与员工共同分担风险，分享企业未来的成功来帮助企业实现自己的目标，同时使员工有机会在将来获得较高的收入。
”采用这种薪酬战略的企业往往与其采用的哪种公司战略相匹配？（ A ）A．成长战略 B.稳定战略C.收缩战略D.精简战略7、一般地，采取（ B ）战略的企业，对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高的要求。
A．成长战略 B.稳定战略C.收缩战略D.精简战略8、采取创新战略企业，其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准，并且会（）市场水平。
A．高于 B.低于C.等于D.不确定9、采用成本领先型战略的企业，在薪酬构成上，通常会采取一定的措施来（ B ）浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。
A．取消 B.提高 C.降低10、下列对成本领先战略描述正确的是（ C ）A．注新市场的开发，强调创新B. 鼓励员工与企业共担风险C.重视效率，强调工作岗位的稳定性D.薪酬管理方面注重分权，有很大的灵活性11、在组织中，最常用的量化职位评价方法是（ C ）A．排序法 B.分类法C.要素计点法D.要素比较法12、采用要素计点法进行职位评价，选择报酬要素时，下列说法错误的是（ B ）A．报酬要素必须是能够得到清晰界定和衡量的B. 报酬要素之间应进行一定的交叉，以确保报酬要素的全面性。
C.报酬要素必须涵盖组织愿意为之支付报酬的、与职位要求有关的所有主要内容D. 报酬要素必须对准备在某一既定职位评价系统中进行评价的所有职位具有共通性13、美国合益公司的职位评价体系（海氏职位评价体系）中提出了三大报酬要素。
下列不属于的是（ D ）A．知识 B.解决问题C.责任D.工作环境14、总裁、总经理职位，在海氏职位评价体系中，大多属于（ A ）A．具有“A”型特性的职位 B.具有“P”型特性的职位 C.具有“L”型特性的职位15、在海氏职位评价体系中，研发类职位大多属于（ B ）A．具有“A”型特性的职位 B.具有“P”型特性的职位 C.具有“L”型特性的职位16、所谓（ D ），就是首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后根据评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种薪酬决定制度。
A．技能薪酬体系 B.能力薪酬体系C.战略薪酬体系D.职位薪酬体系17、（ B ）是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人了解这个职位的过程。
A．职业生涯规划 B.职位分析C. 职责界定D.任务分解18、下列各项中不属于职位标识的有（ D ）A．职位名称 B.任职者C. 上下级职位名称D.主要职责19、( A )是指能够对任何一项完整的工作活动进行拆分或分解的最小动作单元。
A．任务要素 B.职责C.工作任务D.职位20、能力薪酬体系中的能力主要指的是（ D ）A．体力 B.智力C.特殊能力D.胜任能力21、（ C ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制22、一般地，在薪酬结构上设计，（ C ）以能力开发和市场为依据。
A．职位薪酬体系 B.技能薪酬体系C. 能力薪酬体系D.各种薪酬体系23、下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（ D ）A．技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B.技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C.技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D.技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
1、下列选项中，属于总薪酬或全面薪酬的有（ ABCD ）A．基本薪酬 B.可变薪酬C.福利和服务D.一次性奖金2、总的来说，薪酬的概念发展经历了（ABCD ）几个阶段的变化。
A．工资 B.薪酬C.全面薪酬D.全面报酬3、薪酬管理的主要内容包括（ ABCD ）A．薪酬总额 B.薪酬结构C. 薪酬形式D.薪酬体系4、薪酬管理的重要决策包括（ABCD ）A．薪酬体系决策 B.薪酬水平决策C. 薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策5、薪酬管理的功能有（ ABCD）A．保障员工基本生活B.促进战略实现，改善经营绩效C.支持企业变革D.塑造和强化企业文化6、韬睿公司提出的全面报酬体系包括（ ABCD ）维度。
A．薪酬 B.福利C.学习与发展D.工作环境7、薪酬管理的公平性主要体现在（ABCD ）A．薪酬的外部公平性或外部竞争性B.薪酬的内部公平性或内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性8、战略性薪酬管理要求企业做到（ABD ）A.把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来B.在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用。
C.提高事务性活动在薪酬管理中的比重。
D.赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色。
9、全面薪酬战略具有以下几方面的特征（ABCD ）A．战略性 B.激励性C.创新性与灵活性D. 沟通性10、下列属于量化的职位评价方法的有（CD ）。
A．排序法 B.分类法C.要素计点法D.要素比较法11、下列属于非量化职位评价方法的有（AB ）。
A．排序法 B.分类法C.要素计点法D.要素比较法12、排序法是一种最简单的职位评价方法。
排序法又可以划分成以下几种类型（ABC ）A．直接排序法 B.交替排序法C.配对比较法D. 随机排序法13、职位评价是基于这样一些基本假设（ ABC ）A．根据职位对组织目标的实现所作出的贡献大小来支付薪酬的做法是合乎逻辑的B.在基于员工所承担职位的相对价值来确定员工报酬的情况下，员工会感到比较公平C.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构来促成企业目标的实现D.薪酬的支付应充分考虑到任职者所掌握的与工作有关的技能、能力、知识。
14、美国合益公司提出的职位评价体系（海氏职位评价体系）中，三大报酬要素是（ ABC）A．知识 B.解决问题C.责任D.工作环境15、下列关于技能薪酬体系，表述正确的是（ ABCD ）A．技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B.技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C.技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D.技能薪酬体系要求企业在培训方面给予更多的投资。
16、技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（CD ）两种类型。
A．普通技能 B.特殊技能C.深度技能D.广度技能17、企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（ABCD ）A．薪酬领袖策略 B.市场追随策略C.拖后策略D.混合策略18、薪酬水平决策的主要影响因素有（ABCD ）A．劳动力市场上的劳动力供给情况。
B.劳动力市场上的劳动力需求状况。
C. 产品市场上的竞争程度D.企业竞争战略19、下列各项中，属于以绩效为导向的工资结构方案的有（ ABC ）A．计件工资制 B.佣金制C.利润分享计划D.岗位工资20、从调查方式看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
从调查的组织者看，正式薪酬调查又可以分为（ ABC ）A. 商业性薪酬调查B. 专业性薪酬调查C. 政府薪酬调查D. 个人薪酬调查21、薪酬调查中，可能用到的调查方法有（ABCD ）A．电话访谈 B.集体访谈C.问卷调查D.调查人员实地访谈22、薪酬调查的目的有（ ABCD ）A．调整薪酬水平B.调整薪酬结构C.估计竞争对手的劳动力成本D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势1，报酬：通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。
2，绩效加薪：根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长。
3，总薪酬的构成：基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济型报酬。
4，绩效加薪与可变薪酬的关系：联系：都与员工计息绩效联系在一起；区别：1，绩效加薪的百分比是不需要而且往往也不可能与员工事先协商或沟通的，但是可变薪酬及奖金则往往是以影响员工的未来行为或业绩为目的的，所以，奖金的多少、收益分享的比率以及股权授予的日期等都是事先约定好的；2，绩效加薪会产生一种累积作用，而可变薪酬往往不存在这种累积作用，它只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期。
5，薪酬的功能：员工方面：经济保障功能、激励功能以及社会信号功能；企业方面：1,促进战略实现，改善经营绩效；2，塑造和强化企业文化；3，支持企业变革；4，控制经营成本。
6，薪酬管理与其他人力资源管理职能间的关系P16：职位设计，员工的招募和甄选，培训开发，绩效管理，胜任能力模型，组织文化。
7，薪酬管理面临的挑战及应对措施P27社会经济背景的变化：1，全球化步伐加快，国际竞争愈演愈烈；2，技术变革与服务经济势不可挡；3，对个人以及组织整体能力的要求日益提高；4，客户的期望与预期不断提高；5，生产以及产品或服务提供的周期越来越短；6，对员工的要求越来越高。
20世纪90年代以来企业管理实践的转变：1，组织结构与工作设计；2，沟通方式；3，职业保障；4，对待风险和错误的态度；5，创新活动；6，经营战略；7，组织有效性的来源；8，对变革的反应；9，满足客户需要的方式。
8，薪酬战略与企业战略的匹配P45：公司战略与薪酬战略：成长战略，稳定战略，收缩战略；竞争战略与薪酬战略：创新战略，成本领袖战略，客户中心战略。
9，职位说明书：是职位分析活动所得到的一个自然结果。
构成：职位标识，职位目的，主要职责，关键业绩衡量标准，工作范围，工作联系，工作环境和工作条件，任职资格要求，其他有关信息。
10，职位评价：是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
11，职位评价的方法（排序法、分类法、要素计点法）P82 优缺点、要素计点法的操作步骤。
P84 排序法：是一种简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。
优：快速、简单、费用比较低，而且容易与员工进行沟通。
人力第五章：薪酬管理练习
人力第五章：薪酬管理练习1、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的( )左右。
A.2％B.4％C. 6％(正确答案)D.8％答案解析：按照规定,我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。
2、下列选项中不属于住房公积金性质的是( )。
A.返还性B.普遍性C.特殊性(正确答案)D.政策性答案解析：本题考查的是住房公积金的性质。
3、根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。
A.2％(正确答案)B.5％C.10％D.20％答案解析：本题考查的是相关规定。
4、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是( )。
A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性(正确答案)答案解析：本题考查的是社会保障的基本要素。
5、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是( )。
A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法(正确答案)C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法答案解析：本题考查的是合理确定人工成本的方法。
6、下列选项中不属于福利管理主要原则的是( )。
A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则(正确答案)D.协调性原则答案解析：本题考查的是福利管理的原则。
7、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是( )。
A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费(正确答案)答案解析：本题考查的是影响企业支付能力的因素。
8、下列选项中不属于人工成本的是( )。
A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用(正确答案)答案解析：本题考查的是人工成本的构成。
9、( )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A.人工成本(正确答案)B.报酬C.经费D.成本答案解析：本题考查的是人工成本的内涵。
10、( )是一种岗位评价方法。
适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
人力级第五章薪酬管理130个习题
性 • D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 • E.在企业人力资源管理活动中，始终坚持“实践—认识—
再实践—再认识”的原则
25
• 第二单元 薪酬外部竞争力：薪酬水平
的控制
• 一、单项选择题
• 1.劳动边际生产力递减工资理论认为， （ ）取决于劳动的边际生产力。
• A.薪酬
B.薪资
• C.工资
D.福利
26
• 2.克拉克在静态社会理论中所提到的两个重 要的生产要素是（ ）。
• A.劳动和资本
B.产品和品牌
• C.岗位和技能
D.成产力和资料
27
• 3.（ ）认为工资是劳动力供给和需求均衡 时的价格。
• A.克拉克
· B.马歇尔
• C.谢尔
D.亚当·斯密
28
人力资源管理制度变革的（ ）。
• A.方式
B.指导
• C.诱因
D.因素
9
• 10.P337在企业人力资源管理活动中应始终 坚持（ ）的原则。
• A.实践—认识—再实践—再实践 • B. 实践—实践—认识—再认识 • C.实践—认识—再实践—再认识 • D.实践—认识—再认识—实践
10
• 二、多项选择题
• A.工作之间流动的地理障碍 • B.工会要求 • C.职位空缺信息的不对称 • D.工作风险大小 • E.失业率
45
• 9.薪酬策略的类型有（ ）。
• A.维系型
B.领先型
• C.跟随型
D.混合型
• E.滞后型
46
• 10.关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是 （ ）。
• A.是企业最常用的薪酬策略 • B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策 • C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策 • D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 • E.使企业在吸纳员工能力上接近竞争对手
薪酬管理分章习题及答案
薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（ D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
4.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
三级 第五章 薪酬管理 教材课后习题答案(企业人力资源管理师三级(助师)第三版 习题详解)
⑨确定每个工资等级的工资幅度
⑩确定工资等级之间的重叠部分的大小
⑪确定具体计算方法
（5）奖金制度的制度的制定程序：
①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
③确定奖金发放对象及范围
④确定个人奖金计算办法
5、简述工作岗位评价的概念、功能、原则和方法
②明确企业总体发展战略规划的目标和要求
③账务企业生产经营特点和员工特点
④掌握企业的财务状况
⑤明确掌握企业劳动力供给与需求关系
⑥明确掌握竞争对手的人工成本状况
3、简述企业岗位、技能、能力和绩效薪酬体系设计的程序和方法
答：（1）企业岗位薪酬体系设计：
①环境分析②确定薪酬策略
③岗位分析④岗位评价
⑤岗位等级划分⑥市场薪酬调查
⑭将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过，形成最终的岗位等级序列表
6、简述岗位评价系统的概念，岗位评价指标的设计和各种岗位的评价，以及岗位评价结果误差调整的方法
答：（1）岗位评价系统的概念：岗位评价系统主要由以下几个子系统组成：
①岗位评价指标②岗位评价标准③岗位评价技术方法④岗位评价结果的加工和分析
（4）薪酬管理的目标：
①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
②对各类员工的贡献给予充分的肯定，使员工即使地得到相应的回报
③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机的结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展
③横向比较岗位的价值
④为企业事业单位岗位归级列等奠定了基础
《员工薪酬福利管理(第2版)》习题答案(1)
《员工薪酬福利管理（第2版）》习题答案第一章员工薪酬管理概论本章重点概念员工薪酬（1）狭义的员工薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。
（2）广义的员工薪酬是指经济性报酬和非经济性报酬的总和。
其中经济性报酬是指工资、奖金和福利等，而非经济性报酬则是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受。
员工工资工资指单位耗费一定的经济资源支付给员工的报酬，而薪酬则还包括员工从工作本身所得到的报酬。
人力资源价格人力资源价格是指生产过程中运用的所有人力资源为其所有者带来的报酬，既包括处于雇员地位的人力资源的报酬，也包括处于雇主地位的人力资源的报酬。
工资总额工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的。
工资成本费用工资成本费用是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的工资费用。
人工成本费用人工成本费用亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用。
员工薪酬管理员工薪酬管理是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、影响要素进行确定、分配和调整的过程。
薪酬结构薪酬结构是指企业员工之间的各种薪酬比例及其构成，主要包括企业工资成本在不同员工之间的分配，职务和岗位工资率的确定，员工基本、辅助和浮动工资的比例以及基本工资及奖励工资的调整等。
自测题一、判断题1．广义的员工薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。
（×）2．非经济性报酬是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，主要包括对工作的责任感、成就感等。
（√）3．薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。
（×）4．在薪酬管理历史上，科学管理阶段维持时间最长。
人力级第五章薪酬管理130个习题
37
• C.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形 式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效 的配合。
• D.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是 说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率， 而不是多标准的工资率
12
• 3.P332衡量业绩的标准有（ ）。
• A.利润增加
B.成本节约
• C.质量提高
D.数量增长
• E.投资增值
13
• 4.P320从广义角度看，薪酬是指员工作为 劳动关系一方，从用人单位——企业所的 得到的各种物质报酬，形式包括（ ）。
• A.物质的
B.精神的
• C.货币的
D.非货币的
• E.食物的
优势 • E.有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势
16
• 7.P324 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率 目标可以分解为（ ）。
• A.产品创新 • B.注重效率 • C.劳动生产率提高的程度 • D.劳动力成本的增长程度 • E. 产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
17
• 8.当企业采取人力资源投资策略的模式时，其 特点是（ ）。
• E.劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际公 共线按其投入的量的多少而变动，并且呈编辑收益递减趋 势
38
• 2.现代西方工资决定理论包括（ ）。 • A.边际生产力工资理论 • B.均衡价格工资论 • C.集体谈判工资论 • D.人力资本理论 • E.人力资源理论
39
• 3.工会提高工资的方法一般有（ ）。 • A.限制劳动供给 • B.提高工资标准 • C.改善对劳动的需求 • D.增加劳动供给 • E.消除雇主在劳动力市场上的垄断
人力资源管理师三级【第5章 薪酬管理】题库训练
人力资源管理师三级【第5章薪酬管理】题库训练您的姓名： [填空题] *_________________________________1、直接形式的薪酬不包括（）。
P283 [单选题] *A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴(正确答案)2.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
P283 [单选题] *A.内部回报(正确答案)B.外部回报C.直接回报D.间接回报3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（）。
6-P380 [单选题] *A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率(正确答案)4.（）是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
P334 [单选题] *A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法(正确答案)5.（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
[单选题] *A.登记误差(正确答案)B.随机误差C.系统误差D.内部误差6.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
P352 [单选题] *A.15日B.30日(正确答案)C.60日D.90日7.薪酬的非货币形式不包括（）。
5-P282 [单选题] *A.员工福利(正确答案)B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋8.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。
5-P296 [单选题] *A.决定标准B.支付结构C.增长水平(正确答案)D.管理机制9.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（）。
5-P311 [单选题] *A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式(正确答案)10.（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
5-P317 [单选题] *A.信度(正确答案)B.效度C.标度D.精度11.岗位评价标准不包括（）。
5-P312 [单选题] *A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准(正确答案)D.方法标准12.在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。
薪酬管理练习题库及答案
薪酬管理练习题库及答案一、单项选择题。
1. 薪酬体系设计的第一步是（）。
A. 工作分析B. 确定薪酬策略C. 薪酬调查D. 职位评价。
2. （）是指员工从企业那里得到的各种直接和间接的经济收入。
A. 薪酬B. 工资C. 福利D. 奖金。
3. 以下属于外在薪酬的是（）。
A. 成就感B. 工作挑战性C. 培训机会D. 津贴。
4. 企业在进行薪酬调查时，首先要确定的是（）。
A. 调查目的B. 调查范围C. 调查方式D. 调查数据的统计分析。
5. 职位评价方法中，（）是一种量化的评价方法，它通过确定多个报酬要素，然后对每个要素进行细分和赋值，最后计算出每个职位的总点数。
A. 排序法B. 分类法C. 因素计点法D. 岗位评分法。
6. 宽带薪酬结构的特点是（）。
A. 薪酬等级多，薪酬变动范围小。
B. 薪酬等级少，薪酬变动范围大。
C. 薪酬等级多，薪酬变动范围大。
D. 薪酬等级少，薪酬变动范围小。
7. 绩效薪酬体系以（）为基础来确定员工的薪酬。
A. 工作技能B. 工作态度C. 工作绩效D. 工作能力。
8. 企业为员工提供的带薪年假属于（）。
A. 法定福利B. 企业补充福利C. 津贴D. 补贴。
9. 薪酬区间渗透度是指（）。
A. 实际薪酬与薪酬区间中值的比值。
B. 实际薪酬与薪酬区间下限的差值与薪酬区间宽度的比值。
C. 实际薪酬与薪酬区间上限的比值。
D. 实际薪酬与薪酬区间下限的比值。
10. 以下哪种薪酬模式比较适合于创新型企业（）。
A. 职位薪酬模式B. 技能薪酬模式C. 绩效薪酬模式D. 市场薪酬模式。
二、多项选择题。
1. 薪酬的功能包括（）。
A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 配置功能E. 凝聚功能。
2. 薪酬调查的渠道有（）。
A. 企业之间的相互调查B. 委托专业机构进行调查C. 收集公开的信息。
D. 问卷调查E. 访谈调查。
3. 职位评价的方法有（）。
A. 排序法B. 分类法C. 因素计点法D. 岗位评分法E. 市场定价法。
《薪酬管理》分章习题及答案
薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬B．绩效薪酬C．福利D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
4.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
人力级第五章薪酬管理130个习题
B.劳动力成本理论
• C.岗位竞争理论
D.边际工资理论
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• 9.（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高 回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增
强企业薪酬的竞争力。
• A.领先型
B.先进型
• C.第一型
D.突出型
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• 2.（ ）薪酬策略力图使本企业的薪酬成 本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时企 业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水 平。
• B.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱 好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是 用相同的方法生产出同等数量的相同产品
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• C.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形 式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效 的配合。
• D.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是 说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率， 而不是多标准的工资率
• A.企业员工的薪酬范围很广，除货币收益 和间接的非货币收益，还体现在（ ）。
• A.职业安全
B.个人地位
• C.晋升机会
D.富于挑战性的工作
• E.激励
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• 2.薪酬主要包括（ ）。 • A.基本工资 • B.绩效工资 • C.短期和长期的激励工资 • D.员工福利保险和服务 • E.晋升机会
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• 11.企业领先型策略的缺点是（ ）。 • A.人工成本加大，会增加财务压力 • B.不一定能挑选到最优秀的员工 • C.可能将高薪转嫁到消费者身上 • D.即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企
业减少单位成本。 • E.即便是招收到了高素质员工，也不一定能结合
企业提高产品质量。
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• 12.企业采取领先策略之后所产生的利弊包括 （ ）。