和老板谈加薪的六个技巧
加薪和开口的技巧
加薪和开口的技巧一、加薪技巧1. 展现价值老板可不是慈善家，想加薪就得让他看到你的价值。
比如说你在公司负责一个项目，这个项目之前一直停滞不前，你接手后，通过自己的人脉、经验或者独特的想法，让项目起死回生。
像老张，在公司的销售部门，他负责一个区域的销售，那个区域之前销售额每个月才几千块。
老张就去分析市场，找到当地的一些潜在大客户，一家一家去谈，还搞了一些促销活动，结果那个月销售额就涨到了几万块。
这就是实实在在的价值。
把自己日常做的工作成果都整理出来，别小看那些日常工作，积少成多也很厉害。
你要是个文案编辑，你可以把自己写的阅读量高的文案都收集起来，告诉老板，这些文案给公司带来了多少流量，可能会转化成多少潜在客户。
2. 选对时机公司效益好的时候去提加薪，这就像顺水行舟。
如果公司刚签了一个大单子，或者刚完成了一个重要项目，大家都喜气洋洋的，这时候你去提加薪，老板心里也高兴，比较容易答应。
比如说公司刚刚拿下了一个政府的大项目，整个公司都在庆祝，你这时候去找老板说：“老板，你看咱公司现在这么好，我也一直努力工作，能不能给我加点薪呀？”还有就是在你完成一项重大任务之后。
你像小王，是个程序员，他花了几个月时间攻克了一个公司技术上的大难题，刚解决完，他就去找老板谈加薪的事，老板觉得他确实有功，就答应了。
3. 沟通方式别一上去就说我要加薪，得委婉点。
你可以先和老板聊聊工作的规划，说说自己对未来工作的一些想法，然后慢慢引出自己想要加薪的想法。
比如你可以说：“老板，我对咱们部门未来的发展有一些想法，我想继续努力，把业务拓展得更好，不过我现在生活压力也有点大，要是能在薪资上有点提升，我肯定会更有动力。
”态度要诚恳，别一副趾高气昂的样子。
就好像你是在和老板商量，而不是在命令。
你得让老板觉得你是个懂事的员工，知道感恩，也知道自己的价值。
二、开口技巧1. 克服紧张很多人一开口就紧张，声音发抖，这可不行。
你可以在开口之前先深呼吸几次，就像练瑜伽那样，慢慢地吸气，再慢慢地呼气，让自己平静下来。
想涨工资话术
想涨工资话术1. 老板我感觉我现在就像一头拉磨的驴，一直不停地干活儿，可这草料（工资）好像有点不够吃啊。
您看我每天忙得像个陀螺，事儿一件接一件地做，能不能给我加点草料，让我更有劲儿干活儿呢？2. 领导，我在这个公司就像一颗螺丝钉，哪里需要往哪儿拧。
可这颗螺丝钉也得定期保养啊，给点涨工资的“润滑油”呗。
我天天忙得晕头转向，家里人都说我像个机器人，只知道工作。
您要是给我涨点工资，我工作起来肯定更带劲，也能让家人少些抱怨。
3. 老大，您知道吗？我现在的工资就像一杯快见底儿的水，根本不够解渴。
我在这儿干得热火朝天的，活干得不少，就像盖房子，一块砖一块砖地垒，可我的工资却没跟上我的付出。
您就可怜可怜我，给我涨点呗。
4. 经理，我觉得我现在的收入和我的努力完全不匹配啊。
我每天上班就像战士上战场一样，冲锋陷阵，各种任务都不退缩。
您看那些比我轻松的同事工资都和我差不多，这就好比跑步比赛，我跑在前面，可得到的奖励却和后面的人一样，这不合理您说是不是该给我加点钱呢？5. 老板。
我在这个岗位上就像个小蜡烛，燃烧自己照亮公司。
可我这蜡烛也不能一直干烧总得给点蜡油（工资）补充补充吧。
我经常为了工作加班熬夜，眼睛都快熬成熊猫眼了，您就看在我这么拼的份儿上，给我涨涨工资吧。
6. 主管，我感觉自己像个一直被拉紧的橡皮筋，都快没弹性了。
工作的压力那么大，我都咬牙坚持着，可工资还是老样子。
您想想，如果您是我，一直这么辛苦地付出，却没有相应的回报，您心里会怎么想呢？给我涨点工资吧，让我这根橡皮筋能松一松。
7. 亲爱的领导，我现在的工资就像冬天里的小火苗，弱弱的，根本不够温暖我的生活。
我在公司像勤劳的小蜜蜂一样，整天忙忙碌碌采集“花蜜”（完成工作），您看蜜蜂采蜜还能得到足够的食物呢，您也给我加点工资，让我的生活能过得好一点吧。
8. 老板，我在这儿工作就像在爬山，一步一个脚印，不断努力往上攀登。
可这一路上我都没什么“补给”（涨工资）啊。
跟老板谈工资说话技巧
跟老板谈工资说话技巧和老板谈涨工资的技巧：1.要学会主动跟老板谈涨工资;2.做好充分准备去谈加薪;3.跟老板谈论加薪的制度;4.老板安排任务时开玩笑的提加薪;5.尝试在老板表扬你的时候提加薪。
有些人在公司上班已经很长时间了，但是却没有开口跟老板谈过加薪，大多数人可能认为认真工作就会被老板加薪，其实并不是很多老板不会主动给员工加工资，你认真工作老板可能以为他给你的工作多了，所以只有自己主动要求，才可能会被涨工资。
二、搞好充分准备回去谈论加薪在要求老板加薪之前，先把自己过去的工作做个总结，找出自己做过的贡献，做的不好的方面，提前准备好应对老板为难和提问的准备。
三、跟老板谈论加薪的制度在不知道怎么去开口要去跟老板说谈一下加薪时，可以先了解公司给员工加薪的时间或标准，从其他方面跟老板谈。
如果公司有相应的制度，那就按照要求去做，如果没有，跟老板谈论后你也会知道怎么样才能涨工资;让老板充分了解到你想要涨工资的心情，如果你的老板想拥有工作态度积极的员工的话，就会很愿意给你加薪。
四、老板精心安排任务时打趣的加加薪如果你不好意思主动要求老板他为你加薪，那不妨在老板安排任务时开玩笑的说出来;当然涨工资也与工作效率的提升有关系，这样说多好，老板也会了解你想加薪的想法。
五、尝试在老板表彰你的时候加加薪每个员工在工作中都有表现好的时候，这时你的领导表扬你或者奖励你时，你就可以提加薪，一般这时候老板就会同意你的要去，因为他们看到了你的工作能力，所以有这样的就会一定要利用起来。
六、用邮件或者信件给老板播发加薪提出申请可以用发邮件或者信件的方式跟老板要求加薪，如果你实在不好意思对面说的话，用文字来表达你不方便说的话，这也是一种化解沟通困难的方法，给老板发完邮件后，针对老板的回答考虑好下一步要做什么。
如何跟老板谈加薪
如何跟老板谈加薪跟老板谈加薪是一项需要深思熟虑并且需要准备的任务。
以下是一个超过1200字的示例：第一部分：准备谈判前1.自我评估：在与老板谈加薪之前，做好全面的自我评估是非常有必要的。
评估自己在公司的贡献以及与岗位要求的匹配度，找出自己的优势和改进的空间。
通过这样的自我评估，你可以更好地为自己的要求提供合理的解释和支持。
2.市场分析：调查自己所从事的行业的薪酬水平，了解同样职位的薪资水平。
这样可以帮助你确定与同行业人员在同一岗位的平均薪水水平来支撑你的要求。
3.经济实力：了解公司的经济状况和前景，确保你的要求是合理可行的。
如果公司正处于困境中或者正在遭受财务困难，那么最好不要在这个时候提出加薪要求。
第二部分：谈判技巧1.时间选择：选择一个合适的时机向老板提出加薪要求，比如在公司年度绩效评估后或者公司业绩良好的时候。
在这些时刻，老板更愿意听取员工的合理要求。
2.详细说明：在与老板谈判时，详细说明你在公司的贡献和表现。
列举你所承担的额外责任、项目的成功、问题的解决以及其他你能够证明自己价值的具体事例。
3.展示数据：通过数据来支持你的要求是非常重要的。
比如，列举你在公司的业绩提升、销售增长或者成本节约等方面所取得的具体数据。
这将为你的要求提供有力的支持。
4.强调市场价值：提到你所从事的行业的薪资水平，并强调自己的岗位在市场上的竞争力。
通过展示自己的技能和经验能够为公司带来什么样的价值，来争取合理的加薪。
5.目标设定：提出清晰可行的目标，展示你对公司的未来发展有着明确的规划，并强调你在实现这些目标方面的核心作用。
这将为你的加薪要求提供更多的理由。
6.灵活性：在与老板谈判时，保持灵活性也非常重要。
如果老板不能立即满足你的要求，可以考虑其他形式的奖励，比如提供更多的培训机会、更灵活的工作时间安排或者其他利益。
第三部分：提高成功机会1.长期规划：展示你在公司的长期规划，并表明你希望能够在公司内部有更好的发展。
跟老板谈工资的技巧
跟老板谈工资的技巧1、正确评估自己向领导开口提“加薪”之前，首先要对自己进行一个全面的评估。
换句话说，你是否认为自己目前的能力和表现值得领导考虑你的加薪请求？你的薪资是否与你的能力和贡献相匹配？教你一个简单而有效的方法，来衡量自己这一点：你是否是团队中表现最出色的成员之一？你的业绩是否名列前茅？你在团队中是否扮演着不可或缺的角色？如果你离职，公司能否轻易找到一个替代你的人？请记住，真正的高薪不是基于你付出的能力，而是基于你的不可替代性。
你越不可替代，你谈判中的地位就越有利。
不管你在企业里辛勤工作了多少年，你都需要客观地评估自己的实力和话语权，然后再决定是否提出加薪要求。
只有当你认为自己具备足够的议价能力时，提出加薪才更有说服力，也更有可能获得成功。
2、管理好自己的预期许多人认为，加薪的关键在于与领导的那次沟通。
实际上，日常的预期管理同样重要。
简单来说，你需要在日常工作中不断地给领导传递一个信息：我希望能够加薪，我想加薪。
这种“哭穷”的行为是有一定道理的。
你不要总以为只要努力工作，领导就能够看到你的努力，主动加薪。
这种做法其实很被动，你这样干只会表现出无所求，领导只能觉得你没有野心，能省钱就省钱。
只知道埋头苦干而不懂得表达自己的需求是不够的，而且不能只是偶尔提及，要经常提及，这样领导才会形成给你加薪的预期。
预期管理是非常关键。
通过这种方式，你可以确保领导时刻记得你希望加薪的意愿，并且形成一种对你加薪的期待。
这样一来，当你真正与领导进行加薪谈判时，他们已经有了这样的预期，更有可能同意你的要求。
同时，你也需要注意方式方法，确保表达出自己的需求时，既得体又合适，避免给领导留下不好的印象。
这样，你不仅能更好地管理自己的预期，还有可能实现自己的加薪目标。
3、选一个合适的时机在找领导谈加薪时，必须选择一个合适的时机，这个时机非常重要。
如果领导正忙于其他重要事务，如与客户会面或处理紧急问题，那么此时并不是谈加薪的理想时机。
员工如何向老板谈加薪
员工如何向老板谈加薪引言:加薪是员工晋升、发展以及劳动价值得到充分肯定的表现。
对于许多员工来说，要向老板谈加薪可能会感到紧张和困惑。
然而，只要准备充分，细心策划，就有望成功谈判加薪。
本文将探讨一些有效的策略和技巧，帮助员工与老板讨论加薪的问题。
正文:1.理解自己的价值和市场行情作为员工，了解自己的价值是非常重要的第一步。
要明确自己在当前市场上的地位，了解同行业同岗位的薪酬水平。
可以通过网络、参考行业报告或者与同行交流来获取信息。
掌握这些数据，可以更好地为自己的加薪谈判做准备。
2.展示自己的价值在与老板谈加薪之前，为自己建立一个强有力的案例是非常关键的。
要展示自己在工作中取得的成绩和贡献，以及对公司带来的价值。
可以准备一份工作总结，列举自己在工作中取得的成就和带来的效益，比如提高公司业绩、节省公司成本等。
此外，还可以寻求同事的支持，让他们提供对自己工作的正面评价和推荐信。
3.打造自己的谈判策略在与老板讨论加薪时，合理的谈判策略是非常重要的。
要确保自己的要求是合理的和可实现的。
要提前预计可能会遇到的反对意见，并准备好应对策略。
在提出加薪要求时，可以先表达对公司的忠诚和对工作的热情，并明确表达自己的职业发展目标以及如何帮助公司实现目标的决心。
4.增加自己的价值对于老板来说，加薪是为了回报员工的价值和贡献。
因此，增加自己的价值是谈判成功的关键。
可以通过不断学习和提升自己的技能，参加培训课程或者攻读相关的学位或证书。
此外，积极参与公司的项目，并承担更多的责任和挑战，展示出自己的能力和价值，从而增加争取加薪的筹码。
5.寻求合适的时机提出加薪要求的时机也是很重要的。
应选择在公司的业绩良好，老板心情舒畅的时候提出。
比如，可以选择在公司收入增长、项目成功或者老板获得项荣誉时提出要求。
此外，还要确保自己选择的时间不会给老板带来太大的压力，比如公司预算紧张或者公司面临业务困难的时候。
6.灵活与老板沟通最后，要与老板保持良好的沟通，并灵活调整自己的要求。
工资太低如何说服老板加薪
工资太低如何说服老板加薪要说服老板加薪，我们需要有一个好的计划和有效的沟通方式。
以下是一些建议来帮助你说服老板加薪。
1.做出充分准备：在与老板进行任何谈判之前，确保你对薪资市场行情有所了解。
研究与你所从事的职位和相关行业相同或类似的工作的平均工资水平，并了解目前的经济形势。
这将帮助你建立一个合理且可信的薪资要求。
2.展示自己的价值：在谈判中，你需要展示自己已经为公司做出了贡献，并且为公司带来了价值。
列出你在岗位上取得的成就，包括你解决的问题、提高的绩效和带来的收益。
这些证据将使你的请求更有说服力。
3.比较内外部工资：如果你知道公司其他员工或同行从事相同工作的人薪资比你高，那么你可以借此作为理由要求加薪。
与同事和同行交流，了解他们的薪资情况，并将这些信息与你的薪资进行比较。
这也将帮助你更好地了解自己的市场价值。
4.以公司利益为核心：在与老板讨论加薪时，强调你的工资增加将对公司产生积极的影响。
解释你作为一名员工的价值，并说明加薪将让你更有动力继续为公司做出贡献。
确保老板明白你的加薪请求不仅仅是为了个人利益。
5.提供解决方案：除了提出加薪请求，你还可以提供其他解决方案。
这可能包括请求额外的福利或培训机会，以增加你的技能和能力，从而提升薪资。
6.谈判技巧：在与老板进行谈判时，采用积极的沟通方式。
展示出你对公司的忠诚度和对工作的热情。
同时，要保持冷静、专业和有条理。
不要过于强调工资方面的不满，而是重点放在你的贡献和能力上。
7.制定计划：如果老板暂时无法满足你的加薪要求，那么你可以询问是否有其他办法来增加你的工资，如完成一些额外的任务或接受更多的责任。
在这种情况下，你可以要求制定一个明确的计划，明确你在多少时间内可以获得更高的薪资。
8.提高自身能力：除了谈判外，你可以通过提高自身的技能和能力来增加自己的市场价值。
参加培训、学习新的技能和专业知识，并将其应用于工作中，以展示你的进取心和发展潜力。
最后，要记住要有耐心。
如何跟老板提加薪如何向老板提加薪怎么和老板或领导谈加薪
如何跟老板提加薪如何向老板提加薪怎么和老板或领导谈加薪主要从三个方面来说，书面、口头都行：1、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。
2、你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。
3、做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。
通过比较说出适当的加薪幅度。
提出加薪四技巧1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
否则，突然提出，只会使老板反感。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。
先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。
大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。
这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。
还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。
先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。
如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由理由一：个人重要性如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。
因为你处在公司的核心部门。
这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。
怎么给老板提加薪说话技巧
怎么给老板提加薪说话技巧给老板提加薪是一个敏感的话题，需要谨慎选择合适的时机和方式。
以下是一些提高说话技巧的建议，帮助你有效地表达自己的需求。
1.提前研究:在和老板讨论加薪之前，了解公司的薪酬政策和任职要求。
如果你能证明自己的工作表现优秀并且达到或者超过公司的期望，你就能更有说服力地请求加薪。
2.正确选择时机:选择一个合适的时刻来与老板讨论加薪是非常重要的。
最佳的时机可能是在完成一项重要任务或取得显著成果后，或者是在公司定期的绩效评估会议上。
避免在公司处于困境或者经济不景气时提出加薪要求。
3.准备好扩展个人贡献的论据:在与老板讨论加薪之前，确保你掌握了要点并清楚地了解到底是什么导致你认为自己值得得到加薪。
准备一份详细的备忘录，列出你在工作岗位上所取得的成绩与贡献，以及与核心要求相比的改进。
用数据和具体的事例来支撑你的观点。
4.掌握有效的沟通技巧:与老板沟通时，要注意自己的语言和非语言表达。
使用积极的措辞来表达你对自己工作的信心，并提到你所希望达到的目标。
确保自己的声音音调平稳、自信而不傲慢，并保持良好的姿态和眼神接触。
5.以理服人:在提出加薪要求时，重点强调你的工作成果和对公司的价值。
清楚地表明你对公司的忠诚度以及为公司带来的利益，以此来支持你对加薪的要求。
理解公司的目标和利益，并展示你如何能够帮助实现这些目标。
6.探讨一些替代方案:如果老板暂时无法满足你的加薪要求，可以探讨一些其他的补偿方案，如奖金、股权或者额外的福利待遇。
这些替代方案可以暂时安抚你的需求，并可能为将来的加薪争取制造条件。
7.对老板的回应要有预期:老板对你的加薪请求可能会给出肯定的答复，也可能会否定你的要求。
无论老板的回应如何，都要保持冷静和理智。
如果老板赞同你的请求，感谢他们的支持。
如果老板拒绝了你的要求，要尊重他们的决定并继续展示你的价值。
8.为失败做准备:如果老板拒绝了你的加薪要求，不要灰心丧气。
要求反馈，了解为什么会被拒绝，以及如何改进自己的表现。
如何与老板谈涨工资
如何与老板谈涨工资涨工资是每个员工希望实现的目标之一，但是和老板谈涨工资可能是一项棘手的任务。
在此文章中，我将为大家提供一些建议，帮助你与老板有效地谈判工资涨幅。
1.做好准备工作在与老板谈判之前，你需要充分了解公司对员工薪资的政策和程序。
了解公司有关如何评估员工表现和涨薪的标准，这将有助于你更好地准备自己的谈判策略，以及提供合理的要求。
此外，你还应该研究市场上类似岗位的薪资水平，以便能够比较自己的工资与市场平均水平的差距。
这将是你谈判的有力支持。
2.准确评估自己的价值在谈判工资涨幅时，你需要自己准确地评估自己的价值和对公司的贡献。
回顾一下自己在过去一年中的工作成果和表现，想一下自己是如何帮助公司实现目标的。
准备一份清晰、明确的工作成果报告，以展示你的价值。
这样的报告将是谈判的有力依据。
另外，你可以收集同事对你工作表现的评价和反馈，以提供给老板参考。
这将增加你在谈判中的说服力。
3.选择合适的时间和地点选择一个合适的时间和地点与老板谈判工资涨幅很重要。
选择一个没有其他紧急事务的时间，让老板能够全神贯注地聆听你的请求。
并确保选择一个私密的地方，以便你能够自由地表达自己的意见，而且不容易被其他人打断。
4.表达自己的需求和期望在谈判过程中，你需要以积极、自信和理性的方式表达自己的需求和期望。
你可以简洁地陈述你的请求，并列举自己所完成的任务和所取得的成果来支持自己的请求。
此外，强调自己与公司的长期发展目标的契合，并提到你愿意为公司继续努力工作的态度。
这将使老板相信你在团队中是一个值得投资的员工。
5.适量的警告如果老板拒绝你的请求，你可以适量地警告并说明你可能会考虑其他工作机会。
但是，在表达这个观点时，你需要注意方式和语气。
不要使用威胁或愤怒的语气，而是以冷静、理性和合作的态度表达你的意见。
6.接受妥协在谈判过程中，你需要保持开放的态度，并充分准备好接受妥协。
有时，老板可能会提供你不能完全满意的工资涨幅，但这并不意味着你应该接受之前的工资待遇。
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和老板谈加薪的六个技巧
跟老板谈加薪是需要技巧的，不然会死得很惨。
今天小编就给大家盘点下和老板谈加薪的有用技巧，大家一起学习下吧。
谈加薪的技巧
谈“薪”技巧一：目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
谈“薪”技巧二：单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。
几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。
因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
谈“薪”技巧三：不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。
一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
谈“薪”技巧四：选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
谈“薪”技巧物：知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。
其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
如何开口提加薪升职
1. 不要只拘泥于工资单和职位
如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。
或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。
2. 对自己的绩效要有具体表述
除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。
此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处等，这都对你的升职加薪有积极意义。
3. 表达真诚
和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。
你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。
升职加薪小技巧
1. 不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。
“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。
不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。
但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。
2. 时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己
首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走。