终止解除劳动合同备案名册
说明：1、此表一式四份，劳动用工备案管理部门、社保、医疗保险经办机构和用人单位各一份；2、岗位工种选填以下项目序号：①企业经营管理者②企业职能部门经理或主管③专业技术人员④办事人员和有关人员⑤商业、服务业人员⑥农、林、牧、渔、水利生产人员⑦生产、运输设备操作人员及有关人员⑧特殊岗位工种⑨其他；3、合同类型填写以下项目序号：①固定期限、②无固定期限、③以完成一定工作为期限。
劳动用工备案管理部门（盖章）经办人（签章）年 月 日
长春市人力资源和社会保障局印制附表3
终止(解除)劳动合同备案名册
用人单位名称（盖章）：
经 办 人（签章）：。
河北人社局劳动合同备案
河北人社局劳动合同备案是指在河北省范围内，用人单位与劳动者签订劳动合同后，按照相关规定到人力资源和社会保障局进行登记备案的行为。
劳动合同备案制度是劳动合同法的一项重要制度，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的管理和监督。
本文将从劳动合同备案的含义、必要性、备案流程、材料等方面进行详细阐述。
一、劳动合同备案的含义劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，将劳动合同文本及相关材料提交给人力资源和社会保障局进行登记备案。
备案过程中，人力资源和社会保障局对劳动合同的真实性、合法性进行审查，并在劳动合同上签注已登记字样，加盖劳动合同备案专用章。
二、劳动合同备案的必要性1. 保障劳动者的权益：劳动合同备案有助于确保劳动者享有法定的权益，如工资、工时、休假、劳动安全等。
通过对劳动合同的备案管理，可以有效防止用人单位随意解除劳动合同，侵犯劳动者权益。
2. 规范用人单位的行为：劳动合同备案制度要求用人单位按照法定程序签订、变更、解除和终止劳动合同，有助于规范用人单位的用工行为，避免违法用工现象的发生。
3. 提高劳动关系的稳定性：劳动合同备案有利于建立健全劳动关系，提高劳动关系的稳定性。
通过对劳动合同的备案管理，可以促进用人单位与劳动者之间的沟通与协调，减少劳动争议的发生。
4. 强化劳动合同的证据效力：劳动合同备案是劳动合同生效的法定程序，备案后的劳动合同具有更高的证据效力。
在劳动争议处理过程中，未经备案的劳动合同可能存在被认定为无效的风险。
三、劳动合同备案流程1. 初次劳动合同登记备案：（1）用人单位在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，新成立的用人单位在工商注册后30日内，到人力资源和社会保障局进行劳动合同登记备案。
（2）用人单位填写《劳动合同备案表》并向人力资源和社会保障局提交劳动合同登记备案材料。
（3）人力资源和社会保障局对提交的备案材料进行审查，核实无误后在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注已登记字样，并加盖劳动合同备案专用章。
成都市劳动局关于经济性裁员备案问题的通知
成都市劳动和社会保障局关于受理企业经济性裁员备案工作有关问题的通知成劳社办〔2008〕315号各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局：为了规范企业经济性裁员，切实维护解除终止劳动合同职工的合法权益，保证企业经济性裁员的顺利进行，根据《劳动合同法》第四十一条的有关规定，结合我市实际，现将经济性裁员工作有关问题通知如下：一、关于企业经济性裁员应提交备案资料我市劳动保障行政部门受理企业经济性裁员报告，应要求企业提交以下资料：1、企业经济性裁员的相关证明资料：（1）依照破产法规定由债务人或债权人向人民法院申请进行重整的，应提交人民法院裁定债务人重整的裁定书；（2）企业生产经营发生严重困难的，应提交会计师事务所的审计报告；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的，应提交相关变更劳动合同后，仍需裁减人员的相关资料；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应据实提交相关资料；2、企业向劳动保障行政部门提交经济性裁员的书面报告；3、经济性裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位的批复；4、经济性裁员企业的职工经济补偿方案。
5、经济性裁员企业提前30日书面向工会或职工说明情况的相关资料；6、企业工会对裁员的书面意见；没有工会的企业，应提交被裁员职工签名的书面意见；7、企业解除终止劳动合同职工花名册。
二、各区（市）县劳动保障行政部门应该依法指导企业实施经济性裁员，对被裁减人员范围和裁员程序（见附件）进行重点指导，切实维护解除终止劳动合同职工的合法权益。
三、关于企业经济性裁员的备案登记与管理企业经济性裁员的备案与管理工作，按照工商营业执照登记所在地区（市）县属地备案与管理的原则，由各区（市）县劳动保障行政部门予以办理，在市工商及其以上管理部门登记的企业，由市劳动保障行政部门办理备案。
备案管理工作要求：1、各区（市）县劳动保障行政部门要高度重视企业经济性裁员工作，严格按照《劳动合同法》的规定审查经济性裁员企业的相关实体资料和程序资料；对于备案资料不全的，不予备案；对于备案资料虽然齐全，但工会或者被裁员职工意见较大的，应该首先对用人单位进行实地调查，一经发现企业在裁员过程中有违法行为或者暂不具备经济性裁员法定条件的，暂不予备案，并指导企业完善有关工作后，视情况确定是否备案。
劳动合同 备案
劳动合同备案劳动合同备案1第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》和国家、省有关规定，结合本市实际，制定本办法，劳动合同备案。
第二条劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动合同真实性和合法性的一项措施。
用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除（终止）劳动合同应当按照本办法进行备案。
第三条用人单位新招用人员后，应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。
其中，驻淄中央、省属用人单位和市属用人单位（国有及国有控股、市直机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者）到市劳动行政部门办理；其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办理，驻外区县（本市行政区域内）市管辖用人单位的劳动合同备案，由市劳动行政部门委托区县劳动行政部门进行劳动合同备案。
第四条用人单位应当自订立、变更、续订劳动合同之日起三十日内办理劳动合同备案手续。
用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，应自解除、终止劳动合同之日起十五日内办理劳动合同备案手续。
第五条用人单位办理劳动合同备案，应当提交下列材料：（一）新成立的用人单位，应提供营业执照副本或其他有效证件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；其中，是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；（二）招用人员花名册、劳动合同备案登记表、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；（三）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止备案花名册；（四）企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明，合同范本《劳动合同备案》。
（五）变更劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（变更）劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本；（六）续订劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（续订）劳动合同花名册及合同文本；（七）《企业社会保险费登记证》复印件。
用工、退工、退档和失业保险等业务的相关表格
用工、退工、退档和失业保险等业务的相关表格用工、退工、退档和失业保险等业务的相关表格开发区各用人单位：根据《天津市就业促进条例》规定，用人单位与员工建立或解除（终止）劳动关系后，须及时为其办理用工、退工、退档和享受失业保险资格确认及失业保险待遇核定等手续，用人单位规范用工管理，是依法维护劳资双方的合法权益，构建和谐劳动关系的重要基础。
用人单位用工时，要在建立劳动关系的30日内为其办理用工登记手续。
用人单位与员工解除（终止）劳动关系后，要在15日内为其办理退工备案，对符合条件的（主要是用人单位提出解除（终止）劳动关系的）同时办理享受失业保险资格确认、失业保险待遇核定手续，对档案已春放在开发区并在本企业名下的天津市城镇户籍人员，还要办理退档手续。
如因企业原因未按期办理相关手续，后果由企业承担。
企业与职工终止解除劳动关系达到20人时，须在终止解除劳动关系30日前向劳动部门报告，获得批准后方可终止解除劳动关系。
企业与职工终止解除劳动关系达到20人时，须在终止解除劳动关系15日内办理退工手续，在提交退工材料的同时办理规模退工备案。
2012年8月日起，企业不得再接受个人委托，为其办理失业登记和失业保险金申领手续，今后失业人员需要严格按照《天津市失业保险条例》规定，由本人按月申领失业保险金。
有关的业务流程中所需的表格文件等可以在我科下载中心中“劳动用工管理部分中”下载，因为业务流程和相关表格会不定期更新，所以要在办理相关业务时在我科网页下，查阅最新的经办流程，下载最新的各种表格。
最新更新日期：2012年11月26日附件:天津经济技术开发区用工登记表天津经济技术开发区退工备案表不需核定失业待遇的人员办理退工、退档需准备材料清单（适用于劳动者提出终解劳动关系人员）需核定失业待遇的“天津城镇户籍人员”办理退工、退档递交材料清单需核定失业待遇的“天津农籍及外省市人员”办理退工递交材料清单用人单位与离职人员关于失业保险缴费情况核查表就业、劳动合同登记名册用人单位基本信息登记表订立书面劳动合同通知书续订劳动合同通知书续订变更劳动合同名册劳动合同用章授权书用人单位与职工终止解除劳动关系退工报告派遣单位办理退工情况表用人单位与职工终止解除劳动关系办理退工备案表解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册解除（终止）劳动合同协议书解除劳动合同通知书终止劳动合同通知书终止或解除劳动关系情况说明书终止（解除）劳动合同程序表解除劳动合同证明书终止劳动合同证明书接收失业职工退工登记表送档案花名册失业保险金申领资格审核表失业保险缴费年限核定证明天津市失业保险视同缴费年限认定表失业人员登记表领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险协议书。
就业劳动合同登记名册电子版
就业劳动合同登记名册电子版就业劳动合同登记名册电子版合同登记号：______________甲方（雇主）：__________（以下简称甲方）地址：_____________________________统一社会信用代码/注册号：__________________法定代表人/负责人：_____________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：__________（以下简称乙方）地址：_____________________________身份证号码：______________________联系电话：______________________就业劳动合同标准格式根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方自愿、平等、协商一致，签订本《就业劳动合同》（以下简称“本合同”）。
第一条甲方基本信息甲方为一家__________企业，经营范围为____________，注册资本为________________元。
甲方的法定代表人/负责人为_____________，联系电话为________________。
第二条乙方基本信息乙方为__________（职业）、现住址为________________，身份证号码为________________，联系电话为________________。
第三条劳动合同期限本合同自____________起至____________止，共计__________个月/年。
第四条工作内容1. 乙方的工作岗位为____________，主要工作内容为____________。
2. 乙方应当按照甲方的要求，认真完成工作，不得将甲方工作外包或借给他人。
3. 如有违反上述约定的，甲方有权在不违反法律、法规的前提下解除本合同。
第五条工作时间、休息、休假1. 乙方的工作时间为每日上午________点至下午________点，中午休息________小时。
福建省劳动和社会保障厅关于建立劳动用工备案制度的通知
福建省劳动和社会保障厅关于建立劳动用工备案制度的通知文章属性•【制定机关】福建省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.05.28•【字号】闽劳社文[2007]227号•【施行日期】2007.05.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文福建省劳动和社会保障厅关于建立劳动用工备案制度的通知（闽劳社文[2007]227号）各设区市劳动保障局：为加强劳动用工管理，全面推进劳动合同制度实施，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动力市场管理规定》以及劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》等有关法律法规，结合我省实际，现就福建省建立劳动用工备案制度有关问题通知如下：一、建立健全劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，也是依法促进各类用人单位实行劳动合同制度、规范劳动用工秩序的必要措施。
建立劳动用工备案制度有利于明晰劳动关系、夯实企业劳动合同基础管理、改善就业环境、促进社会保险、减少劳动争议，切实维护企业与职工合法权益。
各级劳动保障行政部门要从全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性，将劳动用工备案制度建设作为一项基础性、长期性工作，采取有力措施，尽快在全省建立以劳动合同签订、履行为主要内容，涵盖企业全部用工活动的省、市、县三级劳动用工备案制度。
二、本省行政区域内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）招用并依法形成劳动关系职工的，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。
三、市、县（市）区劳动保障行政部门应设立劳动用工备案服务窗口，受理用人单位劳动用工备案手续。
劳动用工备案实行“属地管辖”的原则。
用人单位应按规定到登记注册地的市、县（市）区劳动保障行政部门进行劳动用工备案。
劳动用工备案工作制度
劳动用工备案工作制度一、总则第一条为了加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条劳动用工备案工作是指用人单位在招用、调入、续订劳动合同等劳动用工行为发生后，向劳动保障行政部门报告相关信息，并办理备案手续。
第三条各级劳动保障行政部门负责劳动用工备案工作的组织实施和管理，用人单位应当依法履行劳动用工备案义务。
第四条劳动用工备案工作应当遵循公开、便民、高效的原则。
二、备案范围和内容第五条用人单位招用、调入职工的，应自招用、调入之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。
第六条用人单位与职工续订劳动合同的，应自与职工续订劳动合同之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。
第七条劳动用工备案信息包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
第八条各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。
三、备案程序和材料第九条用人单位办理劳动用工备案时，应提交以下材料：1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份；2、用人单位组织机构代码证复印件一份；3、用人单位招用、调入、续订劳动合同备案花名册一份；4、与原单位解除或终止协议书一份（终止或解除劳动合同的情况提供）；5、签订《劳动合同书》文本一份（劳动合同已由劳动保障行政部门鉴证留存的，不再重复提供）。
第十条劳动保障行政部门应当自收到备案材料之日起5个工作日内，对材料进行审查，对符合备案条件的，予以备案；对不符合备案条件的，告知用人单位并说明理由。
第十一条用人单位应当对备案信息的真实性、准确性、完整性负责，如有变更，应当及时办理变更备案手续。
四、监督管理第十二条劳动保障行政部门应当加强对劳动用工备案工作的监督管理，对用人单位劳动用工备案情况进行定期检查。
吉林省劳动关系网厅操作指南(20190128)
吉林省劳动关系网厅操作指南第一部分、系统登录环境一、安装控件1、使用系统之前，请各位企业人员在群里下载系统所需控件，如图所示：2、解压之后，安装如下软件，默认安装即可，如图所示：3、浏览器最好请选择ie11版本，并且浏览器调试为兼容模式。
第二部分、网厅登录一、网厅登录操作1、双击VPN控件图标，输入服务器地址，这里注意切换英文输入法进行填写，服务器地址为：https://139.215.200.172如图所示：2、点击连接，进入输入用户名、密码页面，用户名是jlsrst 密码是jlsrst 登录即可，如图所示：3、打开IE浏览器（注意这里请使用ie11这个版本），输入网厅登录地址如图所示：4、点击单位网厅，进入单位网厅登录页面，如图所示：5、输入单位ID和密码及验证码，这里单位ID是‘单位社会统一信用代码’，密码是123456，点击普通登录，进入页面，如图所示：6、点击用工备案，进入劳动关系网上申报系统页面，如图所示：7、点击‘我要办事’，进入如下页面，如图所示：8、根据业务内容，选择对应的办理业务。
第三部分、网厅业务操作一、劳动合同新订备案1、点击劳动合同新订备案，进入劳动合同新订备案页面，如图所示：2、按照页面内容，企业实际情况进行填写，红色*号项目为必填项，否则不允许保存，填写无误后，点击保存按钮，提示保存成功，如图所示：3、保存成功后，可以点击右侧页面，进入劳动合同新签备案查询页面，审核状态为未审核，如图所示：4、选中刚刚新签合同的那条数据，勾选之后，点击新签备案生成名册，这里注意生成的名册就是没有红色字体的字样，没有年月日，也不用签章，如图所示：5、点击保存，如图所示：6、点击打印，会有提示，请按需打印，这个点击确定就行，如图所示：7、确定后，打印。
这里是直接打印的方法，也可以点击下载名册，将名册下载到本地电脑进行打印，如图所示：9、如果只是保存了名册，而没有打印的话，可以回到劳动合同新签备案查询页面，查出来这条信息，选中数据，点击进入名册查询，如图所示：10、按照查询条件，进行查询，这里注意下附件业务类型，类型不一样，查询出的结果也不一样，如图所示：11、勾选数据，点击签订劳动合同备案名册，进入名册，在进行打印即可，如图所示：12、名册打印出来，单位盖章，自己留存即可。
济南劳动合同如何备案
济南劳动合同如何备案随着社会的发展，人们对劳动合同备案的认知度逐渐提高，为了帮助大家更好地了解济南劳动合同备案的相关知识，本文将从以下几个方面进行详细解析。
一、济南劳动合同备案流程济南劳动合同备案分为以下几个步骤：1. 网上备案登记(单位)：用人单位需在当地的劳动行政部门网站上进行备案登记，填写相关信息并上传相关材料。
2. 现场确认：用人单位携带营业执照和组织机构代码证的原件及复印件一份，社保当月的代扣代缴明细一份，加盖单位公章，以及所有员工的劳动合同原件各一份，到劳动行政部门进行现场确认。
3. 增员备案：当用人单位新招用员工时，需提供社保的增员表，加盖单位公章，以及该员工的劳动合同原件。
4. 减员备案：当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，需提供社保的减员表，加盖单位公章，以及该员工的解除(终止)劳动合同证明原件。
5. 续签合同备案：当用人单位与员工续签劳动合同时，需提供该员工的劳动合同原件。
6. 打印劳动用工备案花名册(入学)：用人单位需打印劳动用工备案花名册，并加盖单位公章。
二、劳动合同备案办理方式用人单位在进行劳动用工备案时，需提供的信息包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。
用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
三、劳动合同备案的相关法律规定我国劳动合同法并没有规定劳动合同一定要在网上备案，只规定在签订集体合同时，用人单位需要报送劳动部门。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
劳动关系用工备案的规定是什么
劳动关系用工备案的规定是什么劳动关系现已经是社会生活当中，不可或缺的一股力量。
并且由于时代的发展，劳动关系也充满着多样性和变化性，为了稳定劳动关系在我国社会发展当中起到的作用，用人单位对劳动关系应当到我国的政府进行备案。
下面小编就详细为大家介绍，劳动关系用工备案的规定是什么?劳动关系现已经是社会生活当中，不可或缺的一股力量。
并且由于时代的发展，劳动关系也充满着多样性和变化性，为了稳定劳动关系在我国社会发展当中起到的作用，用人单位对劳动关系应当到我国的政府进行备案。
下面小编就详细为大家介绍，劳动关系用工备案的规定是什么?▲劳动关系用工备案的规定是什么?(一)用人单位招用、调入职工的备案程序用人单位招用、调入职工，应自招用、调入之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。
备案时，用人单位须提交以下材料：1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份;2、用人单位组织机构代码证复印件一份;3、用人单位招用、调入职工备案花名册一份;4、与原单位解除或终止劳动关系协议书一份;5、签订《劳动合同书》文本一份(劳动合同已由劳动保障行政部门鉴证留存的，不在重复提供)。
(二)用人单位与职工续订劳动合同的备案程序用人单位与职工续订劳动合同的，应自与职工续订劳动合同之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。
备案时，用人单位须提交以下材料：1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份;2、用人单位组织机构代码证复印件一份;3、用人单位与职工续订劳动合同备案花名册一份;4、签订《劳动合同书》文本一份(劳动合同已由劳动保障行政部门鉴证留存的，不在重复提供)。
(三)解除、终止职工劳动合同的备案程序用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后7日内办理劳动用工备案手续。
备案时，用人单位应提交以下材料：1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份;2、职工身份证复印件一份;3、双方签订的《劳动合同书》文本一份;4、解除或终止职工劳动合同备案花名册一份;。