广告公司规章制度
某广告公司管理制度 (暂行) 目 录 第一条 公司总则 .............................................................................................................................................. 2 第二条 人事管理 .............................................................................................................................................. 2 一、 入职规定 .......................................................................................................................................... 2 二、 聘用规定 .......................................................................................................................................... 3 三、 工作时间 .......................................................................................................................................... 5 四、 公司福利 .......................................................................................................................................... 6 五、 工作纪律 .......................................................................................................................................... 7 第三条 行政管理 .............................................................................................................................................. 8 一、办公环境 ............................................................................................................................................ 8 二、礼仪规范 ............................................................................................................................................ 8 三、文档资料 ............................................................................................................................................ 9 四、秩序规范 .......................................................................................................................................... 10 五、行为规范 .......................................................................................................................................... 10 六、安全管理 .......................................................................................................................................... 11 七、消防管理 .......................................................................................................................................... 11 八、保密制度 .......................................................................................................................................... 11 第四条 财务管理 ............................................................................................................................................ 11 一、 借支规定 ........................................................................................................................................ 11 二、 报销规定 ........................................................................................................................................ 11 第五条 公司架构 ............................................................................................................................................ 12 第六条 岗位职责 ............................................................................................................................................ 13 一、部门职责 .......................................................................................................................................... 13 二、岗位职责 .......................................................................................................................................... 13 第七条 绩效考核 ............................................................................................................................................ 19 第八条 解释权 ................................................................................................................................................ 19 第一条 公司总则 （略）
第二条 人事管理 一、入职规定 1、入职规定 （1）入职者如实填写《入职登记表》，同时按如下资料一并提交（人事行政部）存档备案。须提交资料有：个人近期1寸照片2张；②身份证复印件2张（正反两面复印在同一张同一面A4纸）；③学历证、驾驶证、有关职称等复印件（交验原件）各1张；④个人简历1份（1-2张）；⑤银行卡回执单或复印件（储蓄卡，不能为透支卡或信用卡）。 （2）入职者上岗前，必须先接受公司培训。 （3）入职者受聘期间，分别按试用期和聘用期规定领取薪资。 （4）公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现，有权调配各入职者的工作岗位。
2、试用期规定 （1）一般员工，试用期为：1至2个月。 （2）主管级别以上员工，试用期为：2至3个月。 （3）由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。 （4）在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不。 （5）试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。
广告公司制作安装部规章制度
广告公司制作安装部规章制度《广告公司制作安装部规章制度》一、为了规范广告公司制作安装部的工作秩序，保障员工的安全和利益，制定以下规章制度：二、工作时间1.1. 广告公司制作安装部的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
1.2. 工作日上午9:00开始上班，下午5:00结束工作。
1.3. 工作时间外需加班的，应提前向上级领导请假并得到批准。
三、安全生产2.1. 大型广告制作和安装作业前需进行安全评估和计划，并由专业人员进行施工。
2.2. 制作安装人员必须佩戴防护用具，严禁在工作中饮酒、吸烟或嬉戏。
2.3. 发现任何安全隐患，应立即报告上级领导，停止作业并排除隐患后方可继续工作。
四、设备使用和维护3.1. 制作安装部使用的设备必须经过定期检查和维护，保证其正常运转。
3.2. 各部门负责人需对所属设备进行日常巡检和保养，确保设备处于良好状态。
3.3. 发现设备故障或异常情况时，应及时维修或更换，确保工作的顺利进行。
五、管理制度4.1. 制作安装部需建立健全的管理制度和档案管理模式，确保工作的有序进行和信息的完整保存。
4.2. 对下属员工进行岗位培训和业务指导，提高工作效率和质量。
4.3. 严格执行公司的各项规章制度，不得擅自变更或违反公司规定。
六、奖惩制度5.1. 优秀表现的员工将受到合适的奖励和表彰。
5.2. 违反规章制度或发生事故的员工将受到相应的惩罚和处理。
七、其他6.1. 本规章制度自颁布之日起生效，公司制作安装部全体员工必须严格遵守。
6.2. 如有规章制度的变更或修订，需经公司领导层的批准并进行通知。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反者将受到相应的处罚。
希望全体员工遵守规章制度，共同创造一个良好的工作环境和文明的职场文化。
广告公司规章制度_共5篇.doc
广告公司规章制度_共5篇1。
广告公司规章制度1、部门为五天工作制，每日830至1730，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午900为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。
如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。
9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。
10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票；如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。
11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
20XX年7月20日2。
广告公司全套规章制度公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
(报到时出示原件)人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
广告公司员工的规章制度范本（通用5篇）
广告公司员工的规章制度范本（通用5篇）随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的广告公司员工的规章制度范本（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
广告公司员工的规章制度1为更好适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1、员工应该热爱互联网事业，对自己从事的事业要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
2、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，不得破解公司机密文档、网络专线、服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理直至追究刑事责任，公司保持法律起诉权利。
3、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
4、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持高新技术公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，如确因业务需要陪同客户上娱乐场所不得从事有损公司形象的事情。
5、员工上班时间遵循丽水电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。
上班不得无故迟到、早退；工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。
6、员工应该在工作上互相友好协调配合、生活上互相关心照顾。
员工应该保持公司卫生环境，关心和爱护其它员工身体健康，不得在办公区域内吸烟。
7、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事，一经发现，作经济处罚并立即辞退。
员工在上班时间不得从事与工作无关的事情，不得影响他人正常工作，发生上述情况并多次劝告无效者立即辞退。
广告公司管理制度(五篇)
广告公司管理制度1、部门为五天工作制，每日8:____至17:30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9:00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。
如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。
9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。
10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。
11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
____年____月____日广告公司管理制度（二）一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
(报到时出示原件)人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
广告公司规章制度范本
广告公司规章制度广告公司规章制度范本在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的广告公司规章制度范本，欢迎阅读与收藏。
第一章：总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章：员工日常行为规范第一条：员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条：员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条：员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条：员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条：员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条：公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条：员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条：员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条：部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条：公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条：认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条：热情接待公司来访人员；第十三条：对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条：对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条：员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条：在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条：员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
广告公司规章制度范文模板
广告公司规章制度范文模板广告公司规章制度(集锦15篇)随着社会一步步向前发展，很多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是为大家收集的广告公司规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
广告公司规章制度1总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。
加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
广告公司管理制度。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
广告公司管理制度。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。
2024年广告店规章制度（6篇）
2024年广告店规章制度员工行为规范指南一、职业操守：1. 员工应严格遵循酒店的操作规程，确保各项工作的准确性与时效性。
2. 当员工对上级的安排持有不同意见时，若无法说服上级，原则上应先行遵从并执行。
3. 如员工对直接上级的答复感到不满，可向更高一级的领导反映情况。
4. 员工应保持认真负责的工作态度，对待客户时应热情周到，言语温和，谦虚有礼，行为得体。
5. 在面对客户投诉或批评时，员工应保持冷静，耐心聆听，并给予合理解释。
6. 员工应在规定的上班时间前适当提前到达岗位，做好必要的工作准备。
7. 员工不得在酒店任何场所接待亲友来访。
未经部门负责人批准，员工不得使用供客人使用的电话。
私人外线电话不予接通，如有紧急事项，可向直接上级申请处理。
8. 工作时间内，严禁员工串岗、闲聊、食用零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不得从事与本职工作无关的活动。
9. 员工应热情服务客户，站立服务，并使用规范的礼貌语言。
10. 未经部门经理批准，员工不得在餐厅就餐。
各级管理人员不得利用职权为亲友提供任何形式的特殊优惠。
二、制服与工作证：1. 酒店向员工提供制服，员工有责任妥善保管自己的制服。
2. 所有员工均应佩戴工作证，作为工作服装的一部分。
未佩戴工作证者，将按规定扣除相应金额。
若员工遗失或损坏工作证，需申请补发者，应支付规定的费用。
具体金额由酒店规定。
2024年广告店规章制度（二）一、作息安排规范：1. 幼儿园需精心组织并合理安排幼儿的日常作息，确保一日活动中集体活动的时间安排科学合理。
具体安排如下：____分钟，中班为20至____分钟，大班为25至____分钟或____分钟，大班后期可根据实际情况适当延长至____分钟。
2. 确保幼儿每日户外体育活动时间不少于____小时，以促进其身心健康发展。
3. 保证幼儿享有充足的睡眠时间，每日午睡时间为2至2____小时，夏季可根据天气情况适当延长午睡时间半小时。
广告公司规章制度5篇
广告公司规章制度5篇在现在社会，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
制度到底怎么拟定才合适呢?下面是小编为大家整理的广告公司规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
广告公司规章制度1一、作息时间：1、公司实行八小时工作制;2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种;夏季作息时间：冬季作息时间：早8：00上岗早8：30上岗上午8：00-----12：00办公上午8：30---12：00办公中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休下午14：30----18：00办公下午14：00---17：30办公二、休息日：公司每周日休息。
(可依据工作需要选择串休。
)三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。
四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。
(详情请见《章程》)五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。
六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。
七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁,不可着奇装异服,不可污头垢面,不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。
八、称谓:员工之间在称呼对方时,不可直呼对方名讳，违者罚款5元。
九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。
违者罚款10元。
十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。
广告公司员工规章制度（精选5篇）
广告公司员工规章制度（精选5篇）广告公司员工规章制度（精选5篇）在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的广告公司员工规章制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
广告公司员工规章制度1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8：50准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话。
广告公司员工规章制度2一、每月生产工作例会：每月上旬召开，由公司全体人员参加。
会议内容：传达、贯彻上级有关安全生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大安全决策进行具体落实，总结安全工作经验和教训，针对性地分析近期的安全势态，研究决定对策，部署本月或下阶段的安全工作重点。
广告公司管理规章制度
广告公司管理规章制度广告公司管理规章制度随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家整理的广告公司管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
广告公司管理规章制度1为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。
一、作息时间：1、公司实行八小时工作制;2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种;夏季作息时间：冬季作息时间：早8：00上岗早8：30上岗上午8：00-----12：00办公上午8：30---12：00办公中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休下午14：30----18：00办公下午14：00---17：30办公二、休息日：公司每周日休息。
(可依据工作需要选择串休。
)三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。
四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。
(详情请见《章程》)五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。
六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。
七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁,不可着奇装异服,不可污头垢面,不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。
八、称谓:员工之间在称呼对方时,不可直呼对方名讳，违者罚款5元。
九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。