护士分层次管理方案

护士分层次管理方案

_、护士分层级管理及培训的组织实施

(-)成立护士分层级管理领导小组

(二)护士分层级管理及培训工作小组职责：

1、制订护士分层级管理实施方案及培训的相关制度；

2、协调实施过程中的遇到的问题；

3、对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措施；

4、组织实施护士分层级的培训及指导；

5、组织对各层级护士的考核及晋升评定；

6、指导各层级护士的绩效分配。

二、护士分层级管理及培训的实施方案

根据各层级护士的工作要求，将护理人员分成四个层级, 各级护士分层如下：

(-)一级护士:

1、走义：所有尚不能独立承担初级护士工作(如独立进行一般护理、独立担任护理班次)的护士。

2、任职条件：

(1)未取得护士执业资格证进入医院工作的护士；

(2 )取得护士执业资格证后在院工作但尚未获得初级护士资格的护士(如见习期护士)；

(3)初中及以上学历,由医院护理部统一招聘的护工, 有专业技术知识者优先。

3、工作职责：

(1)经培训合格后可独立完成患者的生活护理如喂饭、洗浴■普通翻身等。

(2瞑有护理专业中专及以上学历者在执业护士当面指导下完成一般护理操作”如静脉输液.皮下注射.鼻饲.喂药等护理操作。

(3)以适宜的沟通方式与顾客进行沟通。

(4)遵守医院和科室的规章制度和操作规程。

(5 )遵从信息保密和安全制度。

(6)完成助理护士的学习及培训计划。

4、考核晋升一级护士条件：

(1)认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作,不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。

(2)在规定的时间内完成护理部门的岗前培训和教育, 完成每年的全院性护理继续教育学分并通过规走的考核。

(3)3个月试用期满考核合格。

(4)满6个月的护士经绩效考核合格。

(5 )工作一年见习期满,各项考核合格。

(6)优先获得晋级资格的条件：

A.工作满半年；

B.履行本岗位工作职责表现突出，成绩优异，且绩效考舷绩优异。

C.修完本级培训课程且各项考核成绩优异。

D.取得护士执业资格证书。

E.符合优先晋级的其他条件。

5、一年见习期满,延期晋级的情况(符合其中一条):

(1)履行岗位职责不到位或越位，一年内有责任投诉达3次及以上,或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。

(2)未完成培训课程或考核不合格者。

(3 )未取得护士执业资格证书的中专及以上护理专业

人

员。

(4 )医院规定的其他情形。