职业健康安全与环保管理制度
2024年职业健康管理制度（三篇）
2024年职业健康管理制度为确保在生产活动中预防和消除职业危害，保障公司员工的职业健康，并特别保障女性员工的特殊权益，特制定本规定。
1、职业健康安全管理1)公司实行职业健康安全责任制，设立专门的劳动卫生管理机构和专职或兼职人员，配备必要的职业卫生设施。
2)公司指定的负责职业健康安全的人员，应具备相应的职业病防治工作能力和资格。
2、医疗与健康设施1)根据风险评估，工作场所应设置充足的急救箱，并定期检查和补充。
2)工作现场需配备适当的卫生设施，生活区应设置垃圾箱并定期清理，同时为员工提供卫生用品如香皂和毛巾。
3)在处理腐蚀性物质或可能导致皮肤吸收毒物的车间(岗位)，应配备适用的防护设备和急救药品。
4)定期维护和校准职业卫生设施和医疗设备，确保其充分有效运行。
3、药物及物品控制1)确保配备符合许可制度要求的药物及相关物品。
2)药物的分发和使用需进行规范控制和检查，防止非专业人员滥用药物。
3)过期药物应及时处理。
4、传染病预防与控制1)加强员工健康检查制度，发现患有传染病的员工需及时调离并进行治疗。
2)强化日常卫生管理，特别是食品和饮用水的卫生管理。
3)确保必要的营养供应，合理安排生活作息，定期进行预防性接种。
5、员工职业健康管理1)新员工入职前和员工退休前应进行职业健康检查，检查结果存入员工健康档案。
2)对从事有毒有害作业的员工，可实行轮岗、短期脱离、缩短工作时间等措施。
换岗前应进行体检，采取预防性治疗或职业性疗养等措施。
3)每年进行一次员工职业健康检查，将检查结果纳入健康档案。
对患有职业禁忌症和过敏症的员工，应及时调离并妥善安排工作，对不符合特殊工种身体要求的员工，应及时调整工作岗位。
4)建立并维护员工职业健康检查档案，记录并保存检查结果。
职业健康档案由专人管理，做好分类、登记、查阅和保管工作。
5)工会每年应对职业健康档案进行一次审核。
6)生产部门应根据员工的工作性质，按照《劳动防护用品发放标准》为员工配备防护用品。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
环境保护及职业危害防治管理制度（5篇）
环境保护及职业危害防治管理制度为了加强对施工过程中的环境保护工作，减少职业危害因素，预防、控制和消除职业危害病的发生，保护劳动者的健康及相关权益，根据《中华人民共和国环境保护法》和其他有关法律、法规，结合本公司实际，特制定本管理制度：一、凡参与本公司建筑施工经营活动的各分公司、项目部、各施工现场，必须遵守本管理制度。
二、环境保护应遵循与经营管理协调进行，资源利用与保护相结合；统一监督管理与分工负责相结合，污染者承担治理和损害补偿责任的原则。
三、环境保护必须本着“预防为主、防治结合、综合利用”的方针。
四、产生环境污染的施工现场，必须把环境保护纳入工作计划，把消除污染、改善环境、节约资源和综合利用作为技术改造和经营管理的重要内容，建立环境保护岗位责任制，并作为年终考核内容部份。
五、施工项目中的防治污染的设施，必须经主管部门报批后与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
防治污染的设施必须经原审批环境影响报告书的环境保护行政主管部门验收合格后，才能交付使用。
六、施工现场应当采取措施防治大气污染，严格控制粉尘排放，加强对动力废气、机动车尾气、化学品恶臭、电焊一氧化碳等有毒、有害气体排放的管理工作。
七、向大气排放污染物必须采取措施防止周围环境受到污染，不得超标排放动力废气、粉尘、烟尘、恶臭等。
八、禁止在人口集中地区露天焚烧沥青、油毡、橡胶、塑料、皮革、垃圾以及其他有毒、有害烟尘和恶臭气体的物质。
九、对产生噪声和振动的机械设备，以及其他噪声源，应当采取消气防振措施，其噪声和振动的排放，必须符合排放标准。
十、在居民区、文教区、疗养区的施工现场，禁止夜间及午间产生超放标准的噪声、振动源，若确需在夜间及午间作业的必须报经所在地环境保护行政主管部门批准，并予以公告，接受群众的监督。
十一、施工现场的固体废弃物和生活垃圾要做到分类收集、综合利用和无害化集中处理。
对按指定地点倾倒固体废弃物和生活垃圾，应采取以填埋方式处理，并要有效的防水层及防渗透措施。
职业健康、安全、环境和工作条件管理政策范文（4篇）
职业健康、安全、环境和工作条件管理政策范文一、政策制定背景和目的职业健康、安全、环境和工作条件管理是企业重视人力资源的表现，也是企业可持续发展的重要保障措施。
本政策的制定旨在加强企业对职业健康、安全、环境和工作条件的管理，提高职工的工作质量和生活质量，减少事故和环境污染的发生，为企业的长期发展提供良好的保障。
二、政策适用范围本政策适用于本企业及其子公司、分支机构，包括正式职工、合同工和临时工等所有从事工作的人员。
三、政策原则1. 维护职工的健康和安全是企业的首要任务，企业应尽一切努力预防职业病和事故的发生，并提供良好的工作环境和条件。
2. 企业应遵守相关法律法规，制定并执行符合国家和行业标准的职业健康、安全、环境和工作条件管理制度。
3. 职业健康、安全、环境和工作条件管理应融入企业日常管理的各个环节，确保从招聘到离职、从设备采购到检修、从生产运营到环保治理等各个环节都严格执行管理制度。
4. 员工参与是职业健康、安全、环境和工作条件管理的重要组成部分，企业应鼓励员工积极参与并提供必要的培训和教育。
四、政策内容1. 职业健康管理：（1）建立职业病防护体系，制定职业病预防和控制措施，保障职工的健康。
（2）进行职业病危害评估，确定岗位职业病危害因素及相应的防护措施。
（3）加强职业健康检查，按照规定对职工进行定期体检，及时发现并处理职业病问题。
（4）提供职业健康培训，加强职工对职业病防护知识的了解和掌握。
（5）建立职业病报告制度和应急预案，及时报告和处理职业病事件。
2. 安全管理：（1）建立健全安全管理制度，包括安全生产责任制、安全生产管理制度等，确保所有人员都严格遵守安全规程。
（2）加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和风险防范能力。
（3）进行定期安全检查，及时发现并处理安全隐患，确保职工的人身安全。
（4）建立事故报告和处理制度，做好事故的记录、调查和处理工作，防止事故的再次发生。
3. 环境管理：（1）遵守环保法律法规，制定并执行环境管理计划和制度。
公司职业健康安全环保责任制度
公司职业健康安全环保责任制度第一章总则为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合管理”的方针，落实职业健康安全环保责任，根据国家有关法律法规、部门规章和规范性文件以及上级职业健康安全环保责任制度，制定本责任制。
职业健康安全环保责任的划分原则是：“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和“管行业、区域必须管行业、区域范围中的安全、管业务必须管业务范围中的安全、管生产经营必须管安全”。
安全监督部是公司职业健康安全环保工作的综合监督部门，负责监督、指导、协调公司各职能部门开展相关工作。
各职能部门根据职责分工负责本部门、本业务领域(或者区域)的职业健康安全环保工作。
本责任制合用于公司领导、各部门及其主要负责人、各直属项目部及其主要负责人以及各岗位人员。
第二章公司领导职业健康安全环保职责公司董事长是法定代表人，对公司的职业健康安全环保工作负重要领导责任，其职业健康安全环保职责如下：(一)按照国家有关职业健康安全环保的法律、法规的规定履行法定代表人的职责；(二)董事会审议兼并、重组、投资等重大事项时，董事长(董事会会议召集人)要关注方案中是否含有职业健康安全环保风险控制方面的内容；(三)审定公司年度财务预、决算时，应审核职业健康安全环保费用的计划和使用情况，保证其依法合规和有效地投入；(四)按国家有关规定，催促设立独立的安全生产监管机构，并足额配备合格的专职安全生产管理人员；(五)自觉接受行业主管部门、上级主管机关和公司组织的职业健康安全环保教育，并取得企业主要负责人安全生产考核合格证书；(六)落实领导带班检查制度，检查基层工作时，应包含职业健康安全环保工作的内容。
第六条公司总经理是职业健康安全环保第一责任人，对公司职业健康安全环保工作负总责，应全面履行法律法规规定的职责，其职业健康安全环保职责如下：(一)建立健全公司职业健康安全环保责任制；(二)组织制订公司职业健康安全环保规章制度和操作规程；(三)保证公司职业健康安全环保投入的有效实施；(四)催促、检查公司的职业健康安全环保工作，及时消除事故隐患。
人力资源部职业健康安全、环境管理责任制范文（三篇）
人力资源部职业健康安全、环境管理责任制范文一、背景为了保护员工的健康与安全，促进公司的可持续发展，确保环境保护工作的有效进行，本文制定了公司人力资源部职业健康安全、环境管理责任制。
二、目的1.明确人力资源部的职业健康安全、环境管理责任；2.建立健全公司内部的职业健康安全、环境管理工作机制；3.推动公司职业健康安全、环境管理工作持续改进，确保员工的健康与安全。
三、责任确定1.人力资源部总经理（1）负责制定公司的职业健康安全、环境管理政策；（2）组织开展公司的职业健康安全、环境管理工作，制定相关的工作指导方针；（3）监督和推动公司职业健康安全、环境管理工作的落实情况；（4）定期向公司高层报告职业健康安全、环境管理情况；（5）负责与相关政府部门和社会组织的沟通合作，推动职业健康安全、环境管理工作的开展；（6）定期组织公司全员参加职业健康安全、环境管理培训。
2.职业健康安全、环境管理专员（1）负责制定职业健康安全、环境管理制度和相关操作规程；（2）负责员工职业健康安全培训计划的制定和实施；（3）组织相关部门制定职业健康安全、环境管理目标，并监督其执行情况；（4）负责处理职业健康安全、环境管理方面的突发事件，并制定应急预案；（5）定期组织进行职业健康安全、环境管理的内部审核和评估；（6）负责报告职业健康安全、环境管理情况，向上级汇报工作。
3.部门经理（1）负责本部门职业健康安全、环境管理的组织和实施；（2）培训本部门员工的职业健康安全知识和操作技能；（3）监督员工执行职业健康安全、环境管理制度和规定；（4）负责处理本部门的职业健康安全、环境管理问题，并及时报告上级。
四、职责落实1.职业健康安全管理（1）负责制定职业健康安全管理制度和相关操作规程；（2）组织制定并执行职工职业健康安全培训计划；（3）定期检查、评估公司的职业健康安全状况，并及时采取纠正措施；（4）组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力；（5）建立职业病防治档案，开展职业健康监护工作；（6）组织开展职业健康安全宣传活动，提高员工的安全意识。
作业场所职业健康安全管理制度（5篇）
作业场所职业健康安全管理制度1、为了规范场所职业健康安全管理，特制订本制度，本制度适用于临猗分公司。
2、职业卫生主要包括企业生产过程中产生的煤尘、粉尘、有毒有害物质、噪音等对环境和操作人员造成的伤害。
3、安全部门负责职业卫生的监督检查工作；各分厂设备处负责生产设备设施跑、冒、滴、漏控制工作；分厂安环处负责煤尘、粉尘、废气、废渣、废水等污染控制治理工作；职工医院负责职业病防治工作。
4、各单位加强生产过程的控制和管理，消除设备、工艺的跑、冒、滴、漏，使工作场所和环境中的有毒有害物质浓度达到国家允许的范围内。
5、有煤尘、粉尘的作业岗位和场所，必须采用湿法操作和隔离法操作，保证喷淋装置完好，作业人员配备防尘口罩、护目镜，减少与尘毒物质的接触机会。
6、有毒有害物质的作业岗位和场所配置自动在线监测仪，岗位人员加强监控，做好检测记录，发现问题，积极处理，并加强自然和机械通风排毒措施；岗位人员配备相应的防毒面具。
7、各安全员负责对有毒有害岗位配备的防毒面具、氧呼吸器等职业危害防护设施管理和检查维护。
8、人力资源部培训中心必须对入厂人员进行上岗前职业健康培训，定期对从业人员进行在岗期间职业健康培训。
9、安全部门联系国家有资质机构按国家规定，定期对存在职业危害因素进行进行检测评价，根据检测结果制定控制治理措施，并于每年向安监部门进行职业危害因素申报。
10、各分厂设备处定期开展无泄漏达标验收工作；各分厂安环处定期开展清洁文明验收工作；采取设备、工艺技术等控制措施进行综合治理，为职工创造良好工作环境。
11、各分厂安环处对全厂卫生设施加强管理和维护保养，确保环保卫生设施正常运转；同时加强废气、废水排污治理工作，确保达标。
12、职工医院要加强职业病防治知识的宣传教育培训工作，提高防护能力。
13、职工医院对新入厂的员工及岗位人员要进行严格体格检查，建立档案；人力资源部对职工医院体检查出的职业禁忌症人员进行岗位调整。
14、职工医院联系有资质机构对职业病岗位人员进行上岗前、在岗期间、离岗前体检，建立职业健康监护档案并妥善保存，对于体检过程中发现的疑似职业病患者和职业病患者要及时向上级部门报告。
总经理职业健康安全、环境管理责任制范文（二篇）
第 1 页 共 5 页 总经理职业健康安全、环境管理责任制范文 一、背景 随着现代企业的不断发展，职业健康安全与环境管理已经成为企业实现可持续发展的重要基石。作为企业的最高管理者，总经理在职业健康安全与环境管理方面承担着不可推卸的责任。为明确总经理在相关工作中的具体职责与要求，本文特制定了总经理职业健康安全、环境管理责任制的范本。 二、总经理职业健康安全管理责任 1. 确保政策制定与实施：总经理应负责确保企业制定出符合相关法律法规及标准要求的职业健康安全政策，并监督其在企业内部的全面实施与有效执行。 2. 资源支持：总经理应确保为职业健康安全管理提供必要的人力、物力与财力支持，包括但不限于招聘合格的职业健康安全管理人员、采购必要的设备与器材，并编制相关预算以保障工作的顺利进行。 3. 机构建设：总经理应推动建立专门的职业健康安全管理机构，设立管理部门或委员会，并配备具备相应资质与专业知识的管理人员，负责相关工作的组织与实施。 4. 规章制度的完善与执行：总经理应确保企业制定并完善职业健康安全管理规章制度，明确管理责任、设定管理目标、划分职责与权限，并监督规章制度的严格执行。 第 2 页 共 5 页
5. 培训与教育：总经理应倡导并推动职业健康安全培训与教育活动的开展，提升员工的职业健康安全意识与技能水平，促进员工的积极参与与支持。 6. 与监管部门合作：总经理应主动与职业健康安全监管部门建立良好沟通与合作机制，及时了解法律法规变化与要求，积极配合监管部门的监督检查工作。 三、总经理环境管理责任 1. 环境政策制定与实施：总经理应负责确保企业制定出符合相关法律法规及标准要求的环境政策，并监督其在企业内部的全面实施与有效执行。 2. 资源支持：总经理应确保为环境管理提供必要的人力、物力与财力支持，包括招聘合格的环境管理人员、采购必要的环保设备与器材等。 3. 机构建设：总经理应推动建立专门的环境管理机构，设立管理部门或委员会，并配备具备相应资质与专业知识的管理人员。 4. 规章制度的完善与执行：总经理应确保企业制定并完善环境管理规章制度，明确管理责任、设定环境目标、划分职责与权限，并监督规章制度的严格执行。 5. 宣传教育：总经理应加强对员工的环境保护宣传教育，提升员工的环境保护意识与素质，鼓励员工采取积极的环保行动。 6. 与监管部门合作：总经理应积极与环境监管部门建立良好沟通与合作机制，及时了解法律法规变化与要求，积极配合监管部门的监督检查工作。 四、责任评估与追究 第 3 页 共 5 页
职业健康与安全管理制度
职业健康与安全管理制度随着工业化的快速发展和全球化的推动，职业健康与安全管理制度在企业中的重要性日益凸显。
职业健康与安全管理制度是一套旨在保护员工健康、确保工作场所安全的管理方案。
本文将从制度内容、实施要点和益处三个方面探讨职业健康与安全管理制度。
一、制度内容职业健康与安全管理制度的内容应以保障员工职业健康和确保工作场所安全为目标。
具体内容可包括以下几个方面：1. 职业病防治措施制定职业病防治方案，明确职业病的预防、诊断、治疗和康复措施。
企业应加强职业病危害因素的评估与控制，通过提供个人防护装备、定期体检等措施保护员工的身体健康。
2. 安全生产管理建立健全安全生产管理制度，明确各岗位职责和工作权限，制定应急预案，并组织安全培训和演练。
此外，应对特殊工种或特殊岗位的安全风险进行针对性管理，确保员工的工作安全。
3. 安全设施与设备企业应设立必要的安全设施，如消防设备、急救设备等，并进行定期维护和检修。
同时，对涉及到员工安全的设备、机械进行有效的保养和维护，确保其正常运行。
4. 安全宣传与教育组织开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能，加强对安全制度的培训和执行，使员工形成积极的安全行为习惯。
二、实施要点为了确保职业健康与安全管理制度的有效实施，以下几个要点需要被重视：1. 领导责任企业领导应高度重视职业健康与安全管理，并履行各自的管理责任，确保制度的执行和改进。
2. 员工参与员工是工作场所安全的重要参与者，应鼓励员工积极参与管理制度的制定与完善，提供反馈意见和建议，增强员工的主观能动性。
3. 制度执行确保制度的执行和监督，建立健全管理流程和相应的考核机制，及时发现和解决问题，持续改进。
4. 安全培训加强安全培训力度，提高员工的职业健康与安全意识，培养员工的安全技能，提升整体安全管理水平。
三、益处职业健康与安全管理制度的实施对企业和员工都带来了诸多益处：1. 保障员工权益职业健康与安全管理制度保障了员工的生命安全和身体健康，使员工能够在安全的工作环境中进行工作。
财务部门职业健康安全、环境管理责任制范本（五篇）
财务部门职业健康安全、环境管理责任制范本财务部门是企业中一个重要的职能部门，负责财务管理、风险控制以及企业的经济情况等。
然而，随着职业健康安全和环境管理的重要性日益突出，财务部门也应当加强对这些方面的责任。
为此，我们特编制了一个财务部门职业健康安全和环境管理责任制范本，旨在帮助财务部门建立科学、有效的职业健康安全和环境管理制度。
一、职业健康安全责任制1. 财务部门负责人要全面贯彻落实公司的职业健康安全政策，确保员工的健康与安全。
2. 财务部门要建立健全职业健康安全管理制度，明确各项安全措施与要求，并加强培训，提高员工的安全意识和应急能力。
3. 财务部门负责人要定期检查、评估工作场所的安全隐患，并及时采取措施予以消除，确保工作环境的安全。
4. 财务部门要建立健全事故报告与处理机制，及时记录和报告各类安全事故，同时开展事故的调查与分析，以防止类似事故再次发生。
5. 财务部门要组织定期的安全培训和演练，提高员工应对突发事件的能力，确保员工在紧急情况下能做出正确的反应与处置。
二、环境管理责任制1. 财务部门负责人要深入理解公司的环境管理政策，并将其贯彻到日常工作中，确保环境保护工作得到有效执行。
2. 财务部门要建立环境管理体系，明确环境目标，并采取相应的措施，减少对环境的不良影响。
3. 财务部门要监督与管理公司在环境保护方面的投入和行为，确保资源的合理利用和环境的可持续发展。
4. 财务部门要加强对环境风险的评估与管理，制定相应的防范措施，以减少环境事故和污染的发生。
5. 财务部门要与相关部门合作，共同推进环境保护工作，建立良好的信息沟通和反馈机制，及时解决环境问题。
三、绩效评估与监督1. 公司要建立健全的绩效评估机制，对财务部门在职业健康安全和环境管理方面的工作进行评估，并将评估结果作为考核的重要依据。
2. 监督部门要定期对财务部门的职业健康安全和环境管理工作进行检查与评估，发现问题及时提出整改要求，并追踪整改情况。
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职业健康安全与环保管理制度
引言
随着全球环境和健康问题日益严重，各行各业都面临着越来越大的压力。
职业健康安全与环保管理制度的建立和实施对于保护员工、公众和环境的安全至关紧要。
在这篇文章中，将探讨职业健康安全与环保管理制度，从其定义、紧要性、实施步骤、制度执行中的问题及如何解决问题等方面进行综述。
一、职业健康安全与环保管理制度的定义
职业健康安全与环保管理制度是组织的一系列计划、程序、政策和规定，是应用于保护员工安全、保护公众健康、保护环境的有效手段。
它是一种系统的方法，它包括：
（1）职业卫生管理
职业卫生管理是组织针对工作环境里显现的不安全情况而开展的各种防备措施，其中包括对职业危害因素的评估与掌控、健康监测和卫生宣扬等多个方面。
（2）职业安全管理
职业安全管理是组织实施的措施，旨在防备促成事故发生的因素，并供给安全保障设施，以保护员工的身体与生命安全。
（3）环境保护管理
环境保护管理涉及到组织在生产经营活动过程中，对于环境所产生的各种污染、破坏或损害行为的掌控与协调，保证了环境的可持续性和生态平衡。
二、职业健康安全与环保管理制度的紧要性
（1）保障员工的健康和安全
职业健康安全与环保管理制度有助于组织适时评估、掌控和避
开工作环境中对人身身体的损害，能够保护员工的身体和健康安全。
（2）防范环境风险
职业健康安全与环保管理制度包括环境监测、预警、反应及处理，保障员工的健康和生命安全并防备生态环境受到破坏。
（3）提升企业形象
职业健康安全与环保管理制度的建设不仅提高了工作人员的安
全权利保障，还能提升企业的社会形象和声誉，以及聘请与社会责
任和公认度的提高。
三、职业健康安全与环保管理制度的实施步骤
（1）确定制度方针
确定相关部门与岗位人员、标准和监管实在订立监管计划等。
（2）对组织进行评估
对工作环境进行评估。
通过评估，可以识别出潜在不安全并为
之设定掌控措施。
（3）订立计划
依据评估结果，天津市订立计划，重要包括职业健康和安全计
划和环境保护计划。
每个计划都应包括定义和策略，纲要，目标和
掌控措施。
（4）建立管理体系
建立职业健康与安全体系和环境保护体系，确保有记录、数据
收集和分析，能够完成制度实施流程，并进行监督和维护的管理机制。
（5）订立标准操作程序
标准操作程序包括操作要求、流程、掌控措施、设备和工具操
作规程，以及实施人员和责任等。
（6）培训和宣扬
培训和宣扬属于职业健康和安全与环境保护管理制度中极为紧
要的一环。
培训与宣扬可以提高人员对于职业危害的认知和学问，
加添他们的意识和本领，同时也能够找出和推测生产和环保风险的
可行途径和方法。
四、职业健康安全与环保管理制度的实施中存在的问题及对策
（1）缺乏专业技术人才
在订立职业健康安全与环保管理制度的过程中，很多企业缺乏
专业的技术人员，特别是中小企业更是如此。
对策：可以由社会机构或政府供给必要的技术咨询或培训服务。
（2）缺乏有效的管理体系
在实施职业健康安全与环保管理制度时，有些企业缺乏有效的
管理体系，不能适时实行措施实现防备和掌控。
对策：需要建立一套科学、严谨的管理体系，并进一步完善体
系中的各个环节和部分，并对管理人员进行相应的培训和反馈。
（3）实施成本过高
实施职业健康安全与环保管理制度需要大量的人力、物力、财
力投入，对型企业大而户支出可以说是特别高昂。
对策：政府应当予以必要的资金补贴，在实施的过程中可以采
纳一些经济实惠的措施，如进行合理的规划、供给相关的基础服务等。
（4）缺乏合法、有效的法规法律
职业健康安全与环保管理制度旨在订立出一系列的规定和标准，但在实在实施过程中，这些规定和标准缺乏相应的法规法律支持，
难以保障人的权利，难以取得良好的效果。
对策：国家应当对相应法规进行完善，确立肯定的职业健康与
安全、环境保护等标准。
结论
在市场经济的时代，职业健康安全与环保管理制度的实施是企
业获得进展的关键环节。
确定制度方针，对组织进行评估，订立计划，建立管理体系，订立标准操作程序，建立系统的培训体系，这
些都是实施职业健康安全与环保管理制度的基础。
然而，在实施过程中仍存在着一些问题，如缺乏专业技术人才、缺乏有效的管理体系、实施成本过高、缺乏合法、有效的法规法律等。
为了保障人身的身体安全和环境的可持续性，需要针对实在问
题实行积极有效的对策措施，渐渐完善必要的法规和制度。